メガネの田中ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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メガネの田中に関してのスレです
ここの会社、いろいろあるわ 大阪本社に告ぐ!
必ずITトレーニングをさせろ!!
新システムを全く触ってないやつがいる!
発注はおろか接客ができないぞ!
日立に5億払ってるんだぞ!
5億!
現場をもっと考えろ!
接客しながら練習できるわけない!
来月どうするつもりだ!
残り1週間のうち、必ず触ら練習させる時間を作れ!
残り1週間のうち必ずだぞ!!! 5億も払ってんだ
まだメーカーにめんどくさい登録シートとかやらしてんのかな 関西の寮などを売って金を集めている。
登志子の余剰金も使ってIT新システムをしよる。
無駄遣い。
マジでシステムをまともに使えるよう練習させろ! マジ終わったな
誰が責任とるのかな
まあ日立に追加費用払って改善しながら
泥沼パターンね
アディオス! >397
お前?
責任取るなんてなんで言えるのか言え。適当なコメント出すな。
この会社は下の意見は聞かないんだよ。
店長がそんなにすごいのか?ろくでもないやつもいまだに多いよな。 20年前に本店に導入してダメになったNECのシステム思い出した
あの時は誰か責任とったんじゃろうか?
確か2億ぐらいかかったはずじゃが。 2億もかかってません
オプテックの人に聞いてみて下さい っていうか新聞に出てましたがトシコ様引退しなさったんですのね
新体制になるからそりゃ、こんなに荒れるわけですね 私は独り芝居ではなく、ただ単純に店長の年収知りたいのですが、誰か知ってる人教えてもらえないですか? 店長30ちょい。
主任23ちょい。
一般20ちょい。 これ月収ですか?
店長の年収500万ぐらいなら、辞めずに頑張ろうと思います。 店長はそんなにもらえません。
共働きで成り立ちます。
就活生気を付けて、将来真っ暗です。 主任も手取り20万ギリギリなので子供3人養うのは大変みたいですよ 商工リサーチのデータみると、広島の企業は大体好景気と回答してるが、何故か小売り業のみが景気良くないと多数回答してるんですよ。
やはりメガネ業界は斜陽産業ですね。
平日お店覗いても確かに客いてないですよね。 主任で手取り20万ギリギリか…L3−16くらいかな?
新しい昇格制度もできてたし、安易に上がれなくなったなぁ
ちょっと新しいところ、探しておこう。 みんなマジで転職せんとやばいよ。
まさかトシコ時代よりもヒドイ待遇になるなんて話が違う。
シニア社員のヤル気のなさは今の会社の責任だろ。 そりゃイエスマンにならないと降格や郊外へ飛ばされるから。
本社の人間とケンカして降格になった人がいる。
いうこと聞かないと山陰、和歌山、九州へ飛ばされるよ。 海難事故で亡くなった方って、トシコさんの元旦那でしたかね?
ご冥福お祈りします 九州飛ばされるとかいわないで〜
九州好きで住んでるんで 九州好きならいいですね。
ここ最近、広島・岡山・関西にに集約している流れじゃないですか?
人の動きが弱い地域に行くともうキツイですよね。
和歌山10年とか。山口10年とか。 子供いて10年いたら、もう家買うかも
ほなら和歌山でも山口でもそこが都になるわいないな 家買っても飛ばされますよ。
借上社宅も5年しか補助出ないです。
その他の制度も無茶苦茶です。正直暮らしていけません。
転職活動してますが、田中のHowToWin戦略の成功、祈っています。 主任クラスががんばれば、ボーナス、プラス一ヶ月もありますよ。、
だから、、主任クラスががんばらないと。 確かに辞める気無い社員は、今の職場と制度で一所懸命頑張るしかなかろう。 これ以上市場にこないで下さい。紹介で入って年収保証とかふざけんな!。 昔は市場に行く際、3年間はタナカ時代の年収の2〜3割増とか言われてたけど、いまだにそうなんだ。
だとすると市場太っ腹だな。
もしくは元々の市場社員はよほど使えないのか? もともとタナカOBが多い会社なんで、年明けからたくさん紹介扱いで年収保証されて、最初から正社員で入社して来よるわ。
業界経験者でも契約社員から始めて試験受けて正社員になるのに、高待遇で入ってくるので現場はモチベーションがダダ下がり。入ったやつがまた紹介して、1人につき報奨金10万とかもらえるとかわけわからん。
出店しまくるから人がいないのはわかるけど、もう止めてください。 でもそっちは人が増えるんやさかい、ええかやいの
こっちは人減って休み、とりにくくなっとんねん それは助かっとるわw。
去年から金はいらんから休み欲しいって状態続いてたんで。 こっちは、確かに有給がすごいとりにくい。
人が少なすぎる。 有給なんか年間3日しか取れませんw。
サービス残業も一切ないけど、月一は休日返上。妻は残業代増えて喜ぶけどワシは休みたい。 有給年間5日取らんといけんのんやなかったですかいね 今のところ年間目標3日をクリアしようとしています。
人が増えると有給100パー消化できると言ってるけど、まあ無理やろな。
田中さんから来るのは歓迎ですけど、もう入社したひとのコネで入るのはやめて、ふつうにエントリーしてねw。そしたら準社員スタートなんで。
最近入った人たちが、紹介したら10万貰えるので、こぞって紹介しとる。
そりゃ、紹介で入れば年収保証されるし、正社員スタートだから来るわな。 みんなー
新システムどうー?
混乱しまくりなんだけど。 慣れる訳無いし、慣れても意味無いし。
これで5億って本当? 慌ててこのスレを上げるのは予想通りだよ、気違い爺さん 田舎のタナカ死んでくれ
マジでゴミばっか
店員の質がオワすぎんだよカス このシステム考えた人間って、これで良いって本気で思ったんだろうか?
会社もよくこんなのでOK出したな。
まあメーカーにうまく言いくるめられたんだろが。 最低、改悪システム。
接客ツール
遅い、つながらない、以前の記録が確認取りにくい。いちいちパスワードが面倒。
お客さんipad操作できない、結局こっちが入力する、漢字がすぐ出ない、時間かかる。
CRM
遅い、つながらない、以前の記録が確認取りにくい。いちいちパスワードが面倒。
検眼データ飛ばない、遅い。そもそも画面が見えにくい。画面スクロールが反応しない。
パスワードが長すぎる、即対応できない。無駄システム。
AX
遅い、つながらない、発注記録が確認取りにくい。いちいちパスワードが面倒。
見えにくい。すぐ注文できない→奥に籠る→接客できない→悪循環
ソフト自体重い、正直よく分からない。いらない。
MPOS
遅い、つながらない、いちいちパスワードが面倒。レジ登録が分かりにくい。
遠隔遅すぎる。お渡し入力がすぐできない。結局奥のMPOSへ入る。お客さんひとりぼっち。
精算時、よく分からない。いらない。何がしたいのかほんとに分からない。
正直、業務の妨げ!お客さんに迷惑。ワクワクしない、イライラする。 >>461
おっしゃる通り!
お願いですから以前のシステムに戻してください。 >>461
確かにその通りだと思う。
こちらがスムーズにいかないから、お客様に迷惑かかってるよね。 これ、本当に改悪システム。
改善と思っている人が、どれだけいるのだろうか。 内容にオッケーして判子押したんじゃろ
もう後戻りできんよ このシステム疲れる。
そもそも研修制度に問題がある。
導入の数か月前に1日2日チョロっとさせるだけ。10月や11月に受けさせられた奴ほど遠い記憶。
レベル3に認定させてた社員に現場を指導させる体制も力不足。
レベル3社員でさえわかってないやつがいる。そういうのに限ってでかい顔をしてる。
問い合わせの電話代大丈夫か?
営業中に移行カリキュラムを組むのも問題。
操作できる奴と業務でできない奴と絶対別れえる。操作してる奴に限って本番何もできてない。
某大手企業のようにシステム変更のため、数日間の店休を作り、しっかり指導させるべきだった。
金と時間の無駄遣い。
何とかなるであろうと楽観的にとらえるところは田中の昔からの悪い癖。
「現場はダメだな」と思われながら、「日々の営業お疲れ様です」とねぎらいの言葉をかけられる滑稽な関係。
デミアン!これじゃあ日本で一番楽しく選べるメガネ専門店になれませんぜww お金がかかってるから、以前のシステムには戻せないでしょう。 これだけひとり芝居できたらすごいなぁ。
ひとりなわけない。
何人いるか、わからないけれど。
文脈違うし、詳しい人と詳しくない人が混ざっている。
ひとり芝居でないと、都合が悪いようだね。 なんで一人芝居にさせたいのかな
俺は取引先だから楽しく見させてもらってるよw 凄いよね
あの本社ビル
そして新システムへ何億とか、、
そんなんで仕入枠削るなよ システムは先行投資だと思う
ただ導入したては混乱もあるだろうね
それを理解して乗り越えられる店舗の人間なのか
文句だけ言う人間なのか。
但し例の本社は少しやり過ぎだと思うよ
受付のシステムとかね
過剰投資だと感じたよ
まあ会社会社の考え方があるからね 更にコストを掛けて改良しないといけない罠が待ち受けている
ソフトベンダーの思うツボ 入り値削ってもうけ確保してる。
売上目標いかなくても、本社が何とかなるようにしてる。
メーカーの人は大変だと思う。
デイミアンに英語プレゼンした某補聴器メーカーとかね。 安く仕入れて高く売る。商売の基本だろ?
何か問題でも
メーカーも赤字を出してまで売ってはいないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています