メガネの田中ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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メガネの田中に関してのスレです
ここの会社、いろいろあるわ シャカシャカしろ言う割には道具の品質が悪い
本社のとりあえずやっておこう感が否めない
本気になってないのは意外と本社
腹立つ 幹部になりたい。
若くていくつくらいで幹部になれるんだ? 気を付けとけ
お渡しの儀式をしないあなたは遠くから見られている
怒られるのは店長w ほんとにマラカス振ってくれんのか?
サングラスでもオッケー?
タナカの人教えて? >>296
さてはアンチだなオメー
本社身内の可能性大 >>296
一人芝居にさせたいようだね。
複数人いると思うよ。 誰得のセレモニーなん?少なくとも客目線じゃないよね Kさん降格になってもうたぁ
なんであんなに汗水垂らして働いとる人がおちて精液垂らして働いた人ばっかが出世するんか哀しいわぁ >>305
来月の人事か?
クレドクレド言ってるけど、結局売上なんだよ
販売力や何とかやってくれるメンバーに恵まれないとだめ
運ゲーなんだよ 結局、上層部なんてどこも社長のイエスマンやからなぁ。
まあ、売上が大事なのはどの会社も一緒やろうけど、ようはそこにつながる手法がどうなんか?って話で
「やる気」とか「根性」なんていう精神論振りかざしてるような会社はダメやで 幹部当人はイエスマンなんて思って無いよ。
ただ人より仕事ができるだけ。 そら当人はイエスマンなんて思ってないやろ。
というか、上に行けば行くほど保身がちになるからそれが当たり前やわな
ただそれが会社にとってええことなんかって言えばまた別問題やけど
まあ求人倍率も一昔前よりはええって言うし嫌な人は辞めたらええだけの話 確かに今年中に転職した方が好条件の会社に行けるかも。
ぐずぐずしてたら良い転職先無くなるで。 >>313
転職しようにもメガネ屋の経験は評価されんからな。
20代ならまだ若さで採ってもらえるかもしれんけど。
30代突入したら異業種(とくに土日休の業種)は資格持ちでも実務経験ないと厳しいよ。 うるさい腕輪壊れたで!
センスも羽散って汚い!
タンバリン・マラカスもっていくのたいぎいし。
残るはミラーボール(笑) マラカス振る暇あったら、会社のパソコンでリクナビネクスト見ようで
小売り以外の求人もぎょうさんあるで ほんまよ
しかし、あれだけ人獲らんかったのにとうとう会社もリクナビネクストに求人出しとったな マラカス振ってお客さんに叱られる
こんな職種他に無いで >>324
新入社員に男おったか?
後のことは考えているのか?この会社… さて、今日も販売頑張りましょう!
転職なんて考えず、この会社にいた方が良いよ。
ボーナスは知らないけど。 新人に男少ないのは、就職ナビにタナカに関して良く書かれて無いからだよ
マラカス振る前にこれなんで、来年度はもっと酷くなるぞい 何度も聞いて申し訳ないけど
本当にマラカス使ってるの? 東京でやったら、バカにされるね
一回、テレビ取材来て欲しい
他の店舗がどんな感じでしよるか見てみたい
( ͡° ͜ʖ ͡°) 確かに東京ではできんな
結局広島中心地と大坂の一部しかやらんだろう
うちのグループは誰もやってない、と言うよりようやらん タナカから田中に。
レイアウト変更。
何か変わったかな? まじタナカだろうが田中だろうがどうでもいいし。
減った給料出せや。つまらんことに金かけるなや。 新しい本社スタッフはいらん事しかせんね。
でもあいつらの顔見てみんさいや、仕事出来そうな奴一人もおらんじゃろ。
それを支持するもっと馬鹿な連中はマジでキモいでよ。 HPに会社案内のってるけど、グループ企業にオプテックまだのってるね オプテックの件はマジでひどかったな
辞めていった社員に一堂敬礼 結構みんな知らんもんだな
ひょっとして市場関係者もスレに参加してるのかな? 社員しかわからん事書きすぎ
しかもやってないと思われるマラカスとか
そんな事より淀屋橋のこと書けよ小売の底辺に勤める更に底辺の店員ども 有給消費は義務ですよ。
あと半月ですよ。
消化させるのも店長の仕事。 はい、マストは決まってますね。
天頂は幹部社員だから取りにくいんですよ。 昔よりは良くなったけど、小売りで有給ちゃんと消化しとるとこ無いでしょ
転職して休みと給料増やそうや 売上あげるしん
頑張るしん
転職なんて考えないしん 今まで棒茄子は1.67前後で出てた。(管理職の比率はどうでもいい)
今回、冬は1.00になってしまった。
問題はコンピテンシーで評価が決まる夏の棒茄子が
1.67前後に加え、冬の省かれた0.67±あるかどうか?
なかったら、もう暮らしていけない。
転職先は、ある程度見つけておいた方がいいかも。 夏、冬にけつられた分が上乗せされて3ぐらい出ればなんとか生活出来るけどやっぱりそのまま前年分と同様ならちょっと、やってける自信ないな(涙) ボーナスあてにしてる方が間違いなのでは。
ボーナスなんて変動するものだし。 会社の肩持つわけでないが、ボーナスあてにしてはいかんよ。
だが会社もボーナス下げるんなら、かなり前に説明して欲しい。
そうしてくれんと組合も対応しようが無い でもやっぱボ〜ナス無くなると年収200万円台になるけえ、せめて副業OKにしてくれぃ うーん、確かにボーナスについては、きちんと説明しないとダメかなとは思う。
あまり給料が下がると、モチベーションも下がるだろうし。 接客業が社員のヤル気削ぐのは
間接的にお客さんへの接客の質を下げるよ。
まあ接客したことの無い人間が幹部なんで解らんとは思いますが。 シャルマンとか高い眼鏡を売っているのだから、それなりにきちんと接客しないと。 ボーナスぜろでなくても300万台ギリギリか
平社員は絶対辞めた方が得策じゃないか? もう夏賞与次第だ。
いろいろシステムかえてるくせに、待遇が下がるなら職変わるべき。
所詮、中小企業。P&Gのような格じゃないんだよ。
四月から、システム変わります。
タナカで眼鏡を買おうと考えてるひと、混乱が予想されるから買うならどっかいけ。 悪い噂の入力システム!
いくら金かかってるか社員知ったら腰抜かすで そうなの?
てか、広島本店、1階なんであんな無駄な感じなの?
他店のは、フィッティングしませんとか書いてあるし。
そんなに素晴らしい技術があるの? フィティングも視力検査も加工も、上手い人いてますよ。
ただ昔に比べたら、人数がかなり減ってる。
年輩社員の技術レベルは高いのだが、嘱託社員なんで給料半分。 フィッティング、ぜんぜん出来ないヤツ大杉。
眼鏡とレンズ売ってるだけじゃダメでしょ。 悪い噂の入力システム?
買ってる人間としては気になる。 恐ろしく効率の悪いシステムですが、お客さんには直接害は無いです。
ただ時間がかかるし、手配ミスが頻繁に起こるかも。 メガネが好きで、田中さんにはずっとお世話になってるし、これからも買うつもりだから、気になるなぁ。
大変ですね。
従業員の方々。
いつも笑顔で良い方が多いですよ。 まあ最初は何事もうまくいかないんじゃないですか
じきにそのシステムに慣れれば前よりええなって思えるはず 若いのが、フィッティング出来ないのが大杉。
年配の人がうまい人多い。 フィッティングうまい年配の人多いけど仕事せんやつも多い
たいぎい シニアの仕事せん奴らの給料もっと減らせ!
仕事してるシニアの給料上げてあげて。 せやねん
あげてくれたらやる気スイッチ入ります(爆) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています