【底辺】オペレーターは負け組【IT】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
オペニハ
アタマノイカレタヤツシカイナイ・・・
チャカポコ・・・ 俺のオペ時代の話すると
夜勤だと職場で酒飲んでるチーフがいた
当然仕事なんかしない
そういうレベルの人たちがやるのがオペ
派遣の中でも下の下
嫌なら辞める
それが一番 話してると喉が痛いんですが、ビニール手袋とマスクしていてもこっそり食べれるのど飴なんて無いでしょうか、、 外注オペになるバカの半数はオペ業務すらできない知能レベル まともな人は公務員試験受けたり、
金融やメーカーの正社員になってるでしょ 新人いびりを徹底的にされたオペが、自分が教える側になった時にどうなるかを考えてみよう。
そのオペがどのような幼少期を過ごして来たかによるが、自分がされてきた仕打ちを弱い者に施すのが一般的だろう。恩を返す義理なんてないのだから。
先輩に対して憎しみを持ち、今度は自分が新人を苛める。これが、パワハラが常態化する仕組みである。 親の発達障害・精神障害が原因で愛着関係を作る能力がないと、子どもの気持ちを読み取れず、子どもの痛みや寒さを感じ取れない。暴力をふるっても子の痛みを感じるブレーキが働かず、親の怒りのままに一方的で執拗な暴力となる。
また、障害ゆえに親は自分の感情のコントロールができず、ちょっとしたきっかけで容易に爆発し、執拗な暴言・暴力にいたる。 上にやられて嫌だったことを下に積極的にやるベテランはいた
この職種はリーダーになると必ず手が空く時間があるからヒマつぶしで新人いびり 教養のある人が最初の腰の低さを長時間にわたって維持できるのに対し、無教養な人は腰の低さをあっという間に崩してしまい、すぐに馴れ馴れしくなってしまいます。
後者の例は、大半のオペに当てはまります。 自分の意思をもたず、自分では何も決めずに動けるのが、カルト宗教とオペ職の共通点です。
ある意味、そういう生き方は楽なんだろうと思います。自分で考える手間を省けるからです。 ひろゆきも言ってるけど、仕事の大半の悩みっていうのは「人間関係」に尽きるんだよね。多少仕事量や仕事レベルに違和感を抱いても、「人間関係」が良ければなんとか頑張れるんだよ。
先輩オペたちが辞めていった理由も、表向きは「通勤時間が」とか「家庭の事情で」なんて言ってたけれど、結局は「人間関係」が主な理由だったよ。パワハラも含めて、ね。 ま、社会経験がない人にとっては「人間関係」の良し悪しが仕事のモチベーションにどう影響するかというのは分かりにくいかも知れないね。
そんなことより、明日から始まる『IP〜サイバー捜査班』楽しみじゃのう。 宗教とか親子関係の話がちょいちょい出てくるのは、比喩なんだよね?
それらを通してオペを俯瞰したり批判してるのかな。
虐待された子供が親の老後を面倒見るとか、よほどのことがない限り無理だもんね。大切にされた記憶がない人は、人を大切にできないもんな。
「俺はこんなに頑張ったんだからお前も同じくらい頑張れ」とか「このくらいされたくらいでパワハラとかイジメとか言うなんて可笑しいぞ、俺はもっと酷いことをされたんだぞ」って思うのは人間らしいっちゃらしいよね。
オペの現場でいう「普通」は外じゃ通用しないんだけどね!! 分からないことや初見の障害が来たら電話してくださいって言うくせに、いざ電話すると相手によって態度を変える管理者いるよね。うちのことだけど。気に入ったオペとそうでないオペに対しての話し方が極端に違う人は信用できないよ。
別の受話器で盗み聞きできるからバレバレです。 知性を磨いていくためには、自分の意見や価値観とは相いれないものも含めた「多様な情報源」を確保するのが不可欠です。
玉石混淆だからといって、玉も石もいっしょに否定してしまうと、貴重な玉をも捨てることになりかねません。 底辺同士って足の引っ張り合いするんだよな
底辺同士でつるんでさ
プロパ様には平服
プロパ様の言いなり
バカオペ辞めさせてまたバカオペが素人状態で入るから作業教育から
作業教育もロクにしないまま実践投入
逃亡
またバカオペが素人状態で・・・
無限底辺ループだわ 間違いだらけの世界にいると、それはそれで居心地がいいものだ。なぜなら、考えたり、反抗したり、疑ったり、そんな面倒臭いことをしなくて済む。 チームを動かしたり、組織を作ったことがない管理者もどきは「ビジョンを示したらオペは動いてくれる」と思いがち。
しかし――
残念ながらオペは見ない、聞かない、動かない。というより動けない。なぜなら、行動には動機と思いが必要だからだ。一歩目を踏み出す勇気が要る。向き合い、寄り添い、解け合うための対話をしないと、安心して動けないのだ。 >常駐オペ辞めた後、貯金する為に期間工やったんだけどどっちがマシだったと思う?
答えは期間工でしたぁ〜♪ 言葉は、感性そのもの。彩り豊かな表現を、多く持っているほど、感性はみずみずしく磨かれ、その人自身の魅力もいっそう輝くのです。 心理的ネグレクトとは、親が子どもとの間に愛着関係を作れず、その結果、子の心理的発達が阻害されることである。
具体的には、子どもに声をかけない、子どもが甘える気持ちに気づかない、子どもが落ち込んでいたり喜んだりしていても無関心である、子どもが悩みを相談しても内容をくみ取れない、子どもが泣いていてもいたわる言葉をかけられない、子どもが喜んでいても一緒に喜べない、などである。 話しているときに相手の目を見るひとは、知的な印象を与えるばかりか、実際に知能が高いことが多いです。 単金の安さに釣られて派遣先を選ぶものだから、
「まるで園児を受入れているようだ」
という愚痴が出てくるのさ。
文句言うなら、マシな業者を探すか採用ハードル上げるなどしたほうがいいとおもうよ。 単価安すぎる会社は多分過去にやらかしてる
とりあえず人数が欲しいって現場はそういうところと契約してるよね
どれだけやらかしても安いから放置とかザラにある いま起きていることは、過去に積み上げてきたカルマの結果です。 わりとまじめにこの仕事やってるやつってまともなやつ一人もいないよな みんなどっかしら欠陥持ってる。 「つきあっている人を見ればその人の人間性がわかる」と言われるほど、隣にいる人に影響を受けながら「じぶん」というものを作り上げています。
 
どういうことかというと、例えば楽器のハープは正確なチューニングをしていると弾いていない弦も共鳴します。
 
人も隣にいる人に共鳴し、同じようなエネルギーにチューニングされるのです。 問題のある人員を放置し
真面目に取り組んでいる人の声を無視する
こうした現場ですべき事はただ一つ
「一刻も早く去る」に限ります
あなたの努力は誰も評価してくれません
言語の異なる集団なのです 和気あいあいや率直な意見ってやつを、ただの無礼な言動と履き違えてるオペが非常に多い。
そこには大体、尊重や共感が無いんですよ。ただ殴りにくる感じ。殴り合おうぜって言われても、いやいらないですってなるんだけどね。
皆さんの職場にも蔓延っていませんか?
礼節を欠いた無礼者が。 >>884
これすごい分かるわ オペレーターは特にそれが多い感じ どんなに理不尽に思えることでも克服した先には、たましいの成長が待っています。 オペにホワイトボードなんか必要ないだろ
ってほかのスレ見ておもった
あれネタか嘘松なんかな 周囲に優秀なオペがいたら
いまのうちに学んでおくといい
真面目にやってる人は我慢に我慢を重ねて
ある日プツリと線が切れて来なくなるから 主義主張が違う相手とも真摯に向き合い、礼節は尽くす人と、主義主張が違うと、まったく無視して挨拶もしない人。これは品性の違いです。 常識や礼節を欠いた人がいる
こちらが何と言おうとも聞く耳を持たない
そういう人に出会す機会が
このオペの仕事ではなぜか多いです
ひどく傷つき誰も信用できなくなるでしょう
だけれどトータル的に見れば、
どちらが高収入の道を進めるかは
一目瞭然です
それが理解できたなら今すぐに
一冊でも多く本を読んで
低俗な人との距離をグッと引き離しましょう 優秀層が何も知らずにオペ職に就いたときに一番つらいことは、仕事内容の単調さではなく休憩時間中の話題です。ソシャゲ・競馬・女の話しかないので同僚との関係性維持がかなり苦痛で短期間で離職する人が多いです。
文化教養とは無縁の馬鹿しか残らないのはこの原理が働いているからです。 たしかに周りの底辺クズ馬鹿アホどもは
一冊も読んだことない奴ばかりだったからな
これじゃ、どこで働いても大変(底辺)だな オペの唯一いいところは非正規差別がないところかな
正社員も派遣されてるのと同じ状態だから
だからといって仲間意識はない
他社の人だから 工場なんかは正社員だけが仲間、派遣と期間はよそ者、正社員より劣る者として下に見られます
ITはそういうのはないですね 仕事できる人と無能を見分けられない管理者
見分けられても適切な措置をしない管理者 本屋行ってきた
冷や汗出るくらいめちゃくちゃ緊張した
場違いすぎて通報されるんじゃないかと… 本初心者だと思われないように
なるべくマイナーな本を選んできた
「来なけりゃいいのに」って奴
けど帰って調べたら何気に有名な作家なんだな
とりあえず最初のミッションクリアしたので
本屋通いつつ読める本を増やすぞ… ちなみにこの本にした理由は
説明書きの
「仕事は半人前のくせに、口ばっかり達者になって」
ってところをオペに脳内変換して読んだら
面白そうだなと思ったからw
半人前のくせに文句ばっかりのオペ
いるいるだよ、いるいる! 言葉は、感性そのもの。彩り豊かな表現を、多く持っているほど、感性はみずみずしく磨かれ、その人自身の魅力もいっそう輝くのです。 人として1ミリも尊敬共感できない人が
プロパー上司になってしまっている現場は
9割の確率で雰囲気が悪く離職率が高い
まず、そういう人を管理職に選ぶ時点で
組織として大事なものが欠けているし
人材を育てる意識が毛頭にない 確認質問報告を怠っておいて
「ちゃんと教えてくれないなんてどうかしてますよね〜」とは何様のつもりなんだろう
普通の職場じゃありえない発言が多すぎる 他現場でリーダーだった人が今の現場でできない子扱いされてて鬱ってる
実際できない方
理解力がない
理解が必要な作業はなにひとつできない
障害対応は言うまでもなく全然できない
全部リーダーか自分が代行してる
他シフトのリーダーはよく思ってない
たまに同じシフトになると全然できないから不満らしい
オペとひとことで言っても現場によってレベルが違うんだと思った
汎用機がある現場は頭の悪い人には厳しいと思う
その方はサーバーの障害対応もできないから前の現場は本当に簡単な作業と検知&連絡くらいしかやってなかったんだろうな 元製造派遣の自分的にオペレーターはそれほど難しい仕事ではない
サーバーはほとんど手順書どおりの作業と障害対応しかない
汎用機といっても仕組みを理解すれば対応できる作業、障害がほとんど
オペのレベルを超えていれば担当連絡&対応伺いでOKなわけだし
オペでダメな方は設備が自動化、工程外注化が進んでいる大手の量産ラインでは厳しいと思う
一点モノの組配もできないかな
図面読めないだろうから
結局単純作業メインの製造派遣や期間工に落ち着く方々だと思う
実際自分の前職についていろいろ聞いてきた オペは現場変わったら風来のシレンみたいにまたレベル1からだからね
上下関係もスキルも全部レベル1からスタート 派遣元経由で派遣先から何度も「ミスが多い」と注意されてるのに居座り続けるオペ、神経図太すぎだろ 辞書引きながらだけど
本読むの意外とたのしいなって思った
短編?になってるから余計に読みやすい
俺も、俺のこと貶してくる奴を
酒で酔っ払ってることをいいことに
ふとした弾みに電車のホームから突き落とせたら…
久しぶりの静寂が訪れるのか??
突き落としたいンゴねぇ
いつも偉そうなあのオペを 冗談抜きで、人の扱いがひどい奴ってのは
たくさんの人から殺意もたれてんだろうな〜
殺意ってのは一瞬で湧くもんじゃなくって
溜まりに溜まったストレスみたいなもんだよ
俺的には 殺意隠して何食わぬ顔で
一緒に仕事してる俺って
もしかして偉いんじゃ無いか??
偉いぞ! 他人との比較によってしか、自分の価値や幸せを実感できないのは寂しいことです。 人はあまり教えてくれないけど、勉強しない人はこの先貧乏で立場が弱いままだよ。だから本を読んだほうがいい。勉強はなにも予備校に通ったり資格の勉強をするだけじゃないんだよ。視野を広げるためにあって、危機が迫った時に適切な判断を下せるようにするためにある。冷静さを失わないように、感情だけで行動しないように。
小説はその時代を生きた人を追体験することだってできるし、人間関係を学ぶことだって、悲しみ喜びを共有し感情を言語化する練習もすることができる。
道端に咲く花に目をやり、空を見上げ雲の流れを感じる。勉強することで少しずつ見える世界が広がるんだ。 頭のいい人は周りに流されず独自の問題意識を持ってる人、発想やアイデアで解決方法を模索したり争いをさけて柔軟に対処する、多彩な切り口を持っている、状況判断が的確、周りを和ませるユーモアを出すような人です。学歴にこだわって不満ばかり言う人は頭悪いです。 客先常駐オペなんか製造派遣よりひでーぞ
やめとけ
おまけに工場より稼げない 東洋経済の「会社にとって「一番お荷物になる社員」5つの条件」がオペのことを指しているようで面白い
無料で読めるので検索してみて リーダーやってる人にITスキルどころか業務スキルすらないから間違ったやり方で教えてる
ベテランがやり方が違うと後から言ってくる シナプス結合ってご存知でしょうか。
毎日同じことを繰り返すことにより、間違ったものを正しいと思い込んでしまう脳の障害です。
反復学習が主な仕事となっているオペの皆さんには充分注意が必要です。なぜなら、思考を停止した状態では認知症になったも同然だからです。
いくら楽な仕事だからといって居座り続けると、そのうち痛い目にあいますよ。 香水のにおいがキツいオペがいるんだけど、
あれって誰のためにつけてるんだろう??
男しかいないのに夜勤でもぷんぷんしてる
童貞なのに色気付くなんて100万年早いよ OJTは概要だけ10分くらい説明して、あとは派遣に丸投げってところがあるんだけど、そんなことしてっから人が定着しないんだよ。求人に書いてあった2週間て記載は嘘かよ。 チーフに教わったやり方で作業したら後日ベテランに怒られたわ
なにJCL保存しとんじゃ〜
VIでやれや〜
チーフがEDでやらないとSUBれないと言ったせい
(´・ω・`)知らんがな OJTもベテランに一番効率的で時短できるやり方を教わるのと
それを知らないままただ作業してる経験半年くらいの止める予定の人に教わるのでは全然違った
最初からベテランが教えてくれよと
作業にかかる時間が全然違ったわ 辞める予定の人ね
その人と入れ替わりで入った
ダメな人に教わってもダメなやり方なんだよな 「インプット」と「アウトプット」、両方のバランスがとれているとき、人は格段に成長します。 キモヲタが結構可愛めの人と仲良く話してて調子乗ってるけど
それさ、相手は無下に扱えないから話し相手になってるだけだからな
勘違いすんなよブサイク野郎 >>932
ずっと負け犬スレに住み着いてるんだねw 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 本を読み始めて変わったこと
普段接点のない役職者の人や
お嬢っぽい女性に話しかけられるようになった
しかし俺はそこで嘘をついてしまった…
お嬢っぽい人に
「月にどのくらい読んでるんですか?」
って聞かれて、つい4冊って…
一体どうしたら嘘が現実になる?!
薄い本選ぶしかないのか? SESと普通の派遣とでは命令指揮系統が異なるんだけれど、その辺りを把握できていない現場に配属されないように気をつけて…
って言っても、実際配属された後じゃないと気づかないんだけどね オペ歴長い人の中に能力低い人が何人かいる
この業界ではオペ以外はできない
オペ業務すらできないものがあるレベル
電話でゴリゴリプロパ社員が指示してくるよ
電話拘束で作業が滞るレベル 春琴抄っていうどちゃくそ薄っすい本
これなら読めると期待して買ってきたけど
全く読めなくて詰んだ… 子持ちで資格バンバン取りに行ってる人は流石だと思うわ。
そりゃ、多少問題児扱いされてても上は放っておかないよな、と。 どのような仕事でも、上昇志向の塊みたいな異分子は重宝されます。そのような人に対してあからさまな嫉妬心を抱いているようでは、どのような職場でも上を目指せないでしょう。 又聞きした嘘か本当か分からない情報で先輩や上司に食ってかかる新人無能オペがいるけれど、見事に返り討ちにあうだけなので止めておいたほうが賢明ですよ
相手を打ちのめしたいのであれば、仕事の実力をつけて一目置かれるぐらいの存在になる、という道をとるのが何よりも早道だと思います
その努力ができないから、陰口に逃げているだけなのでしょうけれど >>944
俺のところにもいたわ 無能なのに文句だけは一人前のやつ 知障なのかとおもったわ 車に車間距離があるように、ちょうどよい”人間距離”を保つことも大事です。陰口悪口噂話を好む人とは距離を置きましょう。 社会人が語尾を伸ばして話すのは、人としての浅薄さが露呈するので、一刻も早く改善したほうがいいでしょう。初対面で、頭の悪い人だと見抜かれますよ。 低収入から抜け出すのは簡単です。
人より勉強すればいいだけのことです。
逆にいえば、人と同じ事をしていたら
いつまで経っても人並みの収入です。
周囲の人と差をつけるには勉強。
勉強、勉強、勉強。これしかありません。 了解、承知の違いが分からない阿保は
「御意」を使っとけば何とかなるから覚えとけ
ぎょいって読むんだぞ 虐待を受けている子どもは親を恐れ、人を恐れている。だから、その子は保育園や学校で先生や友だちとうまくつきあえない。自分を認めてもらったことがないから、集団の中で自分の居場所を作れない。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。