【底辺】オペレーターは負け組【IT】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
介護はマネジメント側への道がある
オペには何もない オペにもあるよ
まともなオペ会社の正社員のみだけと オペレータのまま30代になったら人生詰み
工員をやる体力もなく技術力もない立派な社会不適合者の完成 たいていどこからか引き抜いてきてマネジメントやらせる
育てる気なんかゼロ インターン?みたいな時引き抜かれた人に出会った
なんかでかい声で挨拶やらされてた
その人と二人で話した
挨拶からやらされるんだぞ、と二人で笑った
東大から来ている人もいたが
社員の間でなんであいつら来ているんだとか話題になってた
何週間かいたが結局行かなかった
AIの研修は受けた
事前にやっといてお客の前で実行するとお客が驚くとか馬鹿なことを言っていた
実際は6ヶ月研修するらしいが
結構いいところまで進んでいた気はする
ごめん俺は部外者だ workbook.defined_names.each do |defined_name|
#印刷範囲の設定
if defined_name.name == "_xlnm.Print_Area"
defined_name.reference = '/'' + str + '/'!$A$1:$R' + print_max_row.to_s if defined_name.reference.start_with?('/'' + str + '/'')
end
# #印刷タイトル行の設定
if defined_name.name == "_xlnm.Print_Titles"
defined_name.reference = '/'' + str + '/'!$1:$4' if defined_name.reference.start_with?('/'' + str + '/'')
end
end 社員と比べて良い年してる割に雰囲気が幼い奴ばっか
不思議なことに 【西村担当相】在宅勤務7割 “再徹底” 経済界に要請へ…「テレワークを後戻りすることなく多様な働き方を推進して欲しい」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1595816883/ オペレーターでも、休みの日にruby on railsとかphpとか学んで
脱出できるやろ ぷか@kf0114
発がん性物質一覧を見ていて驚いたw
https:/pbs.twimg.com/media/EkwW9GwVkAU-RVJ.jpg
https:/pbs.twimg.com/media/EkwW9GuU0AAy7EX.jpg
https:/twitter.com/kf0114/status/1318454034269753345
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 毎年の目標を提出しなきゃならんのが苦痛で仕方ない
もともと、レポートとか作ること自体が苦痛で
ギリギリにならないと取り組めないし、内容も薄い
ITエンジニアだけど 経験少ないオッサンPGで教えてもらいながら作ってる始末
目標は、「具体的に数値で表せてる内容で5つ」と厳しい
どうすりゃいいんだろうか?
こういう目標って営業職の人ならいいだろうけど、それ以外の人で
数値に落とし込みとかキツイよな みんなの会社もこういうのあるんですか? >>45
うちは半年あたり数値目標3つと提案書2つだけど
ずっと無視し続けてる
幼少期から作文も絵も全く理解できず
最終的には無視してたことにされる派 数値で測れる事しか評価しないと言う古来からの日本の
悪しき伝統を守らなかん会社とか大変だな 「事象を過不足なく説明できる」レベルのコミュにケーション能力がないと駄目 「ああいう低所得者の何の未来もないバカが言うてくるから、言うとかなあかんねん。本当夢ないから言うてくるだけや」
「『徳がない』? 何『徳がない』って。何言ってんのこいつ。お前1回でも道徳の徳したんか?」
「世の中には本当のクソがいるんで。給料13万くらいのバカがいるんで。それは放っといたらいいんですよ」 何が悲しいって、人間的にも大人な
人が皆無なんだよな。
休日は美少女アニメやゲームで
40歳過ぎても実家パラサイトで
親に食わせてもらえれば良い
みたいな事臆面もなく職場で話してるの
みて情けなくなった システム開発とかができないのは、コミュニケーション能力が不足しているからだね
顧客が真に必要としているものが何かを引き出せないと失敗プロジェクトになる
それできない奴はオペレーターに回される 高橋がなり:
ハッキリ言って、大学受験に失敗して専門学校に行くヤツはクズです。
僕は、一浪したあと専門学校に行ったクズだけど、
自分のことをクズだと認めました。
そして、そこからリベンジのチャンスが生まれました。 112 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW c612-Y0Vf) 2017/09/24(日) 20:18:41.61 ID:GpsnPOD00
かつてキチガイジャップが不夜城を誇ってたころ、すでにヨーロッパの国は夕方には店やオフィスを出たら、早々に家族と家で過ごすようにさせた。
日本人がディスコで躍り狂い、家に帰らず、躁鬱の躁期の患者のように毎日を過ごしていたころ、彼らハイテンションエコノミックアニモー
が欧州を旅行して呟くには
「ドイツやフランスでは夕方になるとどこもかしこも閉まってしまう、不便!活気がない!」
というキチガイじみたざれごとであった。
それから数十年、ぶっ壊れたジャップの家庭はぶっ壊れた人間をうみ、ついには自慢の経済もおかしくなり
国家も失調している。夜も寝ないで遊び狂った果てにつくりあげた国家の末路である。
人間の正常な生き方ではないような生き方を、国民にさせ続ける国は、いずれ報いをうける。
俺はそう思っている。
夜中まで遊び狂う連中が、国家に少しは居てもいいと思う、しかし、それはあくまで周縁的な生き方、
普通ではないライフスタイルであり、そんなものは「推奨」すべきではない。
水商売やヤクザ者が、あぶれ者であるのと同じように、それらはあぶれ者の生き方に過ぎないというのが
常識的判断というものであろ。
日本人は、そうやって、経済という魔神の祭壇に、くべてはいけないものや、捧げてはいけない魂まで
捧げたから、どんどん国がおかしくなっているという認識をしてはどうかと思うのだが。
そんなわけで俺は「寝るな」などという論調には賛成できない。その国家の大半のまっとうな人間は、
寝るべきときには寝るべきである。そういったまっとうな生き方ができない人間の規範を推奨するような
記事を書いてる記者はそこらへんの倫理のネジが狂ってるのだと思う。
夜中まで遊び歩く人間を増やさないと維持できない経済というのは、それはなにかが狂ってるので、
そんなことまでして経済なんぞ維持せんでよろしい、と考え説教するのが社会における「オトナ」の役割でないのか。
だからこういうのは、日本という国家には、成熟したオトナが少ないという話ともリンクしてくるようにも思う。 IT未経験大歓迎を謳っている求人は
そこの社員も派遣もだいたいが底辺ばかり
ま、日立のことだけど 超絶糞派遣川村禎一
サボリまくりヤニ吸いまくりのあげく梗塞引き起こして休職
復帰後最初の一言タバコ吸うためにがんばって直しました
もう死ねよ 苦労してきてないから幼いのでは?
現実から目を逸らし、楽をして生きてきたのだろうなぁと、無責任な仕事のやり方を見ていて感じる スレタイ通り、社会の底辺以外の何者でもない仕事だと思うけれど、他に目標があってそのために期間を定めて働く分にはアリかなと思う そこそこ稼げてたけど
性格の悪い人や底辺の集まりだったので辞めた 仕事自体は誰でもできる簡単な作業なので
本来ならストレスは溜まるはずがない
しかし、その誰でもできる作業すら
行えない或いは怠慢する人がいるから
不平不満が生まれストレスが溜まる一方
心の負債が増え、それを埋めるために
食事の量や人によっては喫煙量が増える
そうすると、貰う給与の額の価値が減り
これだけ頑張ったのにこれしか貰えないという
負のループに陥る
つまり、割りに合わない仕事とみなされる そうならない為にどうするか?
それを考え行動するのが
管理者の仕事だと思うのだけれど、
人のマネージメントができる管理者がいたら
次から次へと人が入れ替わり
残るのは何年経ってもミスが減らない
茹でガエルみたいなオペしか残らないという
悲劇には陥らないはずなんだ BPという協力会社から来る制度
聞こえはいいが、所謂派遣社員のことなのだけど、
現場によってはほとんどのオペが
このBPで構成されている(リーダー含む)
入場してきた新人に管理者やプロパーが
直接レクチャーせず、BP同士で教え合うという
現場は本当に悲劇の始まりなので避けるべし
そういうことを平気でする会社というのは、
つまり面倒なことや責任をオペに押し付け
いざとなった時に切ればいいという考えなのだ 習得スピードやスキルに極端な差があるオペ同士を
一緒に働かせるのは無理があると思うんだ
仕事ができる人にとっては
「どうしてこんなことも出来ないの?」と
相手にストレスを感じるし、
一方仕事ができない人にとっては
空いた穴に違う形のものをギュッと
押し込まれたように居心地が悪く感じてしまう
長時間同じシフトで1日過ごすにしては
苦痛以外の何者でもないとないと思うんだ
どちらかに役職を与えるなど
立場的な差を設けるなどしない限りは。 しかし、管理者からしたら
スキルがあるオペに新人教育を任せておけば
自分は面倒なことに巻き込まれなくて済む
勿論、社会人として出来上がっていて
優秀と見込めるなオペが入場してきた時には
管理者自らが教育にあたる
優秀な人とのコミュニケーションは楽だからね そのような現場で何が起きるかといえば
内乱だよね、冗談抜きに
怠慢オペ9割に対し、優秀なオペは1割
ウイルスを排除するかのように
1割のオペを徹底的に攻撃する
管理者へ現状を訴えても聞き入れてもらず
愛想尽かした1割のオペは早々と去っていく
この新陳代謝の繰り返しだ 話は逸れるが、オペとして入場してくる人に
意外と多いのが発達障害者(と思われる者)だ
仕事をする上で必要な注意力や危機感が
とことん抜けているのが大きな特徴である
並行して行う作業が出来ないので
一方の作業をし忘れ客からクレームが
入ることもあるのだが、
注意されたところで彼らの頭の中では
処理・整理することができないので
再び同じミスを繰り返すことになる
となると、やはり管理者からは放置される
そして、そのミスの後処理をするのが
同チームのメンバーというわけだ 次に多いのが、文章が書けない人
これは発達障害者(と思われる者)もいれば
ただ単に教養や知性が備わっていない者も
交じっているので一概には言えない
一緒に仕事をする上で支障をきたす場面として
一番挙げられるのは引継ぎではなかろうか
口頭だけで済ませられるなら
それに越したことはないが、
如何せん24時間365日誰かしらが常駐する現場だ
文章にして残す必要がどこの現場でもあるだろう
書き言葉と話し言葉の使い分けは疎か
接続詞も使えない人が書く文章というのは
読み手にとっては汲み取れない部分が多々あり、
伝達漏れによって大きな事故につながる
可能性が大いにあり非常に危険だ
SNSや交換日記に書くような文面を
朝から見せられた日には呆れを通り越し悲しくなる なぜオペレーターなんかやるのか?
大の男が
しかも40歳過ぎて親から貰った小遣いで
アニメグッズ買ったとかそんな自慢話が
平気で飛び出してくる世界(笑) 余談はさておき、この仕事を選ぶ理由について
人によりけりだが、9割が目的を持たない
所謂、ただ何となく籍だけを置いている「意識低い系」だ
残りの1割はステップアップの為など
理由があって入場してきている
(ここには主婦を含む)
前者と後者とでは、明らかにスタート地点が違う
習得スピードに差が出るのも頷けるだろう 意識低い系の9割に属さないためにすべきこと
言い方を変えるならば、
地に足をつけステップアップとして
オペ職を「利用する」1割の人になるために
必要なことは何だろう?
答えは幾つもあるだろうが
自分としては「レバレッジ」だと思っている
オペ×資格取得
オペ×家族の介護・育児
オペ×投資
オペ×読書
オペ×敬語・電話対応・メールの書き方の習得
オペ×他の仕事
以上のように、何でもよいので並行して活動する
特に資格取得は、属する派遣会社によって
合格後の奨励金がもらえ転職に有利なので
ローリスクハイリターンではないだろうか
半年〜1年といった期間を定めた上で
入場するのがベストのように思う
何故なら、誰でもできる仕事というのは
長期間続けていたところで得られるものが無い
そればかりか、職務経歴書に書けることが
ほとんどと言っていいほど無いからである 続いて、給与について話してみようと思う
ここでも「利用する」がキーポイントとなってくる
大まかに分けると以下の2通りの選択肢がある
・常駐型派遣(月給制)
・登録型派遣(時給制)
BPと呼ばれる方達に多いのが前者だが、
期間を定めて働くならば圧倒的に後者のほうが稼げる
前者は保証のないボーナスや退職金が含まれ
また耳障りのいい"正社員"という言葉に
特に若い人たちは誘惑されがちだが、
この業界で搾取されやすいのもまた前者である
手取りが20万円を切るオペレーターも少なくない
ところが、後者はどうだろうか
夜勤手当ても含め、平均して時給2200円とする
月160時間働いたとすると月35万円だ
そこに残業代も含めるとなると、
税金等を差し引いても手取りで30万円を切ることはない
それに加え、賢い人ならここで何をするだろう?
それは、賃上げだ
入場後早々に仕事を覚え、必要とされる人材になり、
「時給を上げてください」と声を上げる
「時給が上がらないなら他所へ行きますよ」
という毅然とした態度で声を上げるのがコツ
五里霧中に働くよりも、利用できるものは利用する
目標を達成したら次へと進む しかし、いくら賢い稼ぎ方を知ったであろうとも、
期間(や目標)を定めて働く中で
心が折れて辞めたくなるような
予期せぬ事態が起こることもあるだろう
こればかりは避けようがない
何故なら、他所では篩に掛けられるような
質の悪い人材がわんさかと入場してくるからだ
敬語が使えない
人の目を見て離さない
挨拶を無視する
これくらいはまだ可愛いほう
結託してミスの隠蔽を企てる者
人の粗探しをして揚げ足を取る者
ミスを指摘されると不貞腐れる者
寝る者
スマホで動画を見る者
平気で人を傷つける発言をする者
タバコ休憩が明らかに多い者
こういった者が9割在籍しているのがオペ職だ
まかり間違っても、本人の前で注意をしてはならない
軋轢が生じるどころか、内乱が起こる
正論・常識が通用しない別の人種だからだ
特に、管理者やプロパーが不在の
ブラックボックスと呼ばれる土日・夜間帯には
こうした問題が起こりやすく見過ごされやすい
監視カメラなぞ、在っても意味をなさない
つまびらかに管理者へ報告するのが正解
勿論、派遣元への報告も欠かさない
尚、派遣元への報告は出来ればメールで行おう
文字に起こすことにより頭の中を整理でき、
更には後の賃上げ交渉の材料にもできるからだ ちなみに、僕にも当てはまるのだが、
HSPと呼ばれる感受性が豊かで繊細な人には
オペ職の現場では非常にストレスを感じると思う
常識や良心を持たない人達の中に放り込まれ
通常の精神状態を保てなくなり辞める人もいる
こればかりは本当に仕方のない事だ
問題点を管理者へ報告したところで
何も解決しないこともあるだろう
そうしたときには、潔く去るのが吉
つるみたがる9割の人達というのは、
往々にして先へ行く人の足を引っ張る傾向にある
他人の粗探しや揚げ足取りをする人にとっては、
自分の上手くいっていない人生を
一旦無かったことにできるから
気持ちがいいのだろうね
その9割には絶対に入ってはならない 以上が、僕の戯言
あえて過疎化しているこのスレに書いてみた
目標を持ってこの世界に飛び込もうとする人や
オペを脱出したいけど決意がない人の目に止まって
多少なりとも参考になればいいな、と思う >HSP
この単語を嬉々として使ってるやつは、何させてもダメw ITエンジニアを題材にした作品って
あまり多く無いね
東野圭吾の「プラチナデータ」くらい?
あとは、半沢直樹のスピンオフくらいか 敬語を使えない人が異常に多いのがこの世界
例えば、他所の会社へ送るビジネスメール
明らかに間違った敬語が混じっていても
誰も気づかない…なんて事はざらで、
あろうことかその文面をコピペし
皆が使い回しているなんて事もある
現状に甘んじることなく、
休みの日をインプットに使い
仕事でアウトプットする
正しい日本語が使えなければ
低所得からは抜け出せないと思うんだ 10〜20も歳の離れた同僚にタメ口で話しかける
その度に影で反感を買う20代オペがいる
不憫だな…というのが正直な感想
育ちの悪さや教養の無さが露呈し、
もう5年オペ職しか経験させてもらえないのも頷ける
だが、しかし、
謙虚さを欠くような人には敢えて教えてあげない
どうか10年後もオペを続けていてくださいと
密かに願うだけだ それにしても、この底辺極まりない人達の集まり
僕は思ったんだよね
偏差値が低い学校みたいだな、と
偏差値が低い者同士が集まっているから
ここがいかに異常な空間であるかに気づかない wや草を多用する人というのは
きっと、語彙が貧弱であるが故に
言語化できないからだろう
と荒れたスレを見て思う 知的レベルが上がれば上がるほど
群れるのが苦痛になり、また、
人が離れていく オペレーターは将来的には80%くらいはAIで代替できるので、減員対象だね そもそも高校中退とか
元ひきこもり、他にハンディキャップあったり
ろくでもない経歴の人しかいないからな
おと、異様に実家パラサイト多い
休憩中に、親の作った弁当に嫌いな野菜入ってたからキレたとか、40代のハゲが回りに言ってたの聞いたときは悲しくなった 長時間座るのに適した座布団が欲しいと思う今日この頃 >>90
結果、椅子取りゲームになるのかなと思っている
今いる大半の茹でガエルのようなオペは
その椅子に座れないだろうね 仕事が速い人には、歩く速度が異様に速い人が多い
なにか特別な相関性があるのだろうか CCNAの象本は
とても1週間で学べるような代物ではない
某弁護士の7回読み手法で
ぐるぐる回そうと思う 何かを成し遂げようとするとき
どうしてこんなにもゴールまで遠いのだろう
潰しても潰してもまだ先が見えない 「ミスなんて気にせず緩くやっていこうぜ〜♪」
と入場早々高言する人がいた
人の形をした別の生き物だったのかな… >>99
ええ人やな、俺なんかミスしようもんなら針のむしろだったわ。よっぽど辞めさせたかったんだろうな。 オペレーター同士や派遣先の社員の足の引っ張りあいを色々な現場で腐るほど見てきた。私は壊れた。 菅総理の中継を見ながら、
人をイラつかせる才能に長けた人について
思いを馳せている…
些細な綻びでも決して見逃さぬよう
虎視眈々と狙いを定め、
相手の隙を突き一気に引き摺り下ろす
オペ職でしかこうした人に出会ったことがない 暇を持て余すと、他人の粗探しに走る人がいる
業務に直接関係のない事で
あれこれと詮索し憶測で物を言う
これだから、誰でもできる仕事が嫌なんだ
これだから、馬鹿が嫌いなんだ 象本2日目の「イーサネット」
仮想通貨じゃんと思って
ビットフライヤーを開いたけれど、
何かが違うな…? 何人かいるIT勤めの知人は
皆揃って生活水準が高く品がある
だけど、僕の知っているオペ現場は
身なりや立ち居振る舞いや思考が
揃いも揃って真逆の人ばかり
まるで、上流階級と下流階級のようだ それにしても勉強ちゅらい('A`)
試験日までに一通り終わらせられるか
甚だ疑問だ…
CCNAの優先順位は最後の最後 >>81
やたら、つるみたがる奴ら多くない?
この職種、、
アニメやゲーム、課金、パチンコ系の話し
ばかりだし。。
つるまない人を叩くし。
何年もあそこにいるオッサンたちは
危機感無いのか?居心地が良いのだろうか? 別業界からオペ職へ来て
驚いたことのひとつに一人称がある
「俺」を口にする人、多すぎ〜
僕の周りの男性には
そうした種類の人が余りいないので、
大きな声では言えないけど…正直怖い 「モニターの前に座ってるだけでした」
なんて人に言えるわけもなく…
入場したことを後悔しているし、
正直人生の汚点でしかない…
はぁ('A`) 人の形をした醜い何かの塊…?
うーん…適切な言葉が見つからない 「尊敬できる人がひとりもいない」
これが一番つらいし、やり甲斐を削がれるし、
そんな職場が成立していることに驚きを隠せない
この人に追いつきたいとか
この人の真似をして成長したいなど、
憧れの対象となる人が皆無の職場
(もはや職場か?!) 約半年、勉強に専念して、早く目標を達成したい
勉強、勉強
勉強、勉強 大勢で夜勤のシフトがある所はそんな感じだったわ。気に入らない奴は潰してやるって感覚をひしひしと感じたわ。
人の見えない所で悪口大会やったりノート隠したりする下らない小学生並みの下らない嫌がらせもあった。
コイツらは何故人をやめさせようとするのか。一人でも掛けると仕事が回らない癖してこういう詰まらない嫌がらせをする下らない連中は嫌いだった。 なので小規模の所の方が居心地はよかったな。
大手は本当に腐ってたわwwww 未経験OK!なんて文句を鵜呑してオペレーター現場に入ってしまったが最後 12名大募集!皆同じスタートなので安心!なんて文句を鵜呑みにしてオペレーター現場に入ってしまったが最後 >>111
転職は考えないのですか?
ちなみに、国立大卒? ここがダメ
目が悪くなる
デブになる
健康診断で引っかかる
夜勤明けの牛丼が最&高 ここがイイ
人間の尊厳を棄てられる
不毛な争いが目の前で見られる
ピラミッド層の最底辺を体感できる
モテずに済む
遅刻しても怒られない
寝てるだけで金が入る 長くいるオペの顔ぶれは、
切っても切っても同じ顔しか出てこない
金太郎飴のようだなと思った 入場前に以下を確認しておくべきだった
「今回募集をするに至った背景」
「離職率」
「新人教育制度」
「辞めた人の退職理由」
「既存メンバーの事務処理能力」
事務処理能力と仕事に対する意識の高さは連動する 帝京平成大学卒の奴がエリート扱い
されててワロタ
まぁ、高卒専門卒ばかりで中卒も
いるような職種だからな 人混みが大の苦手なので、
世間とは真逆の生活ができるのが良かった
(平日に美術館へ足を運ぶなど)
専門的な知識を嫌な顔もせずに
手取り足取り教えてくださった上司にも感謝
同じチームのオペの人間性の低さや
杜撰な管理体制を除けば、
まぁまぁ悪くはなかったかもと思い返している
水が入ったバケツに筆で黒い絵の具を落としたような
悪意と嫉妬に満ちた醜い感情が渦巻く環境に
戻りたいとは決して思わないが…
きっかけは何にしろ、抜け出せて良かった オペレーション現場を絵画で例えると、
ホガースの「ビール街とジン横丁」でいうところの
粗悪な酒で身を滅ぼす退廃的な市民を描いた
「ジン横丁」が一番しっくりくるだろう
後世にしっかりと受け継いでいきたい ふと思い立ってこの掲示板を始めてみたけれど、
特に目新しい情報や刺激がなく
これといった楽しさも見つけられなかった
書き手を選べるTwitterのほうが
一元化された目線の高い情報が得られやすく、
自分には向いているのかもしれない 成仏できない言葉たちが
同じ場所をずっと彷徨っている…
巨大掲示板は、そういう場所なのかも知れない
来週も来月も来年も同じ話題がループする
オペ現場の休憩室のように 同じオペレーターでも給与が異なることが
最後まで不思議でならなかった
耳に入ってくる幾つもの情報を繋ぎ合わせてみると
多分人によっては月10万円ほど差があったと思う
自分は短い期間に4回ほど昇給されたが
それも平均からどのくらい上か下なのか
さっぱり分からない
派遣先が上げてくれたのか
はたまた派遣元が上げてくれたのかも ただひとつ言えることは、
給与が低いと嘆いているオペレーターは
おしなべて仕事ができない
現実を受け入れて昇給のチャンスを得るか
転職を検討するべきだと思うのだが、
何年も同じ場所に留まる傾向にある
思考が止まっているのだろう マルチタスクが得意でない
一般的な事務処理もできない
こうした者が多い職場だったので
非常にストレスが溜まった
あまり人のことを悪く言いたくないが、
馬鹿ってこういう人たちの事を指すんだなと
しみじみと思った…
普通に生活してたら
出会わないような人たちばかり 会話をしていてもどこか違和感があった
芸能人やテレビの話題など、
視覚から得た情報を延々と口にする人
他の話題を振っても派生しない
知能指数(IQ)が20違うと会話が成立しない
ってこういう事をいうのかと妙に納得
オペレーション現場とは、こういう所 仕事のできない人たちしかいないと
最初から分かっていれば入場せずに済んだ
或いは、この現場で求められるスキルは
この程度でいいんですよと示してもらえれば、
入場せずに済んだのにと未だに後悔している
無駄に時間と神経をすり減らしただけ スレタイ通り、いかにこの仕事が
底辺で負け組の集まりであるかを書き殴ってみた
スッキリ(完) 社員になって出向で行ってたときの方が気楽だった。昼はデイリーをこなし夜は後処理してから帳票出力しバックアップしてシャットダウン。27時くらいまでに終わればいいなあ。
こんなこと考えながら給料もそこそこ良かったし、派遣の時に収入が少なくなって絶望した。 この業界 なんでこんなに低学歴と
実家パラサイトが多いのか?
あと、清潔さに欠ける人多過ぎ(笑) 相談した時に明確な対策案や回答を出さない管理者は総じて糞なので、とっとと辞めたほうがいい。散々利用された挙げ句、いざという時には梯子を外され、掌を返され、日々の行いや努力が水の泡となる。 生粋の日本人なのに日本語で書かれた手順書を読めない奴が多いのは何故なのか?お前の目は節穴か? 挨拶すらまともにできない奴が多いのは何故なのか?お前の頭はがらんどうか? 仕事のできない人ほど、他人のプライベートを根掘り葉掘り聞き回る。聞いてどうすんの? 実家ぐらしのオッサンが異常に多い
母ちゃんの手作り弁当持ってきてるし
他の世界ではあまり見かけない光景だ >特に、管理者やプロパーが不在の
>ブラックボックスと呼ばれる土日・夜間帯
これが厄介 みんな、なんでオペレーターに
しがみつくんだ?他に仕事は
あるだろ? オペレータになったつもりが帳票出力の山で俺印刷屋になったつもりはないんだけどって何回も解せなかった。Xerox死ねwwww >>150
大きな所はだいたい出前弁当だったわ。年下の先輩の弁当買いにいく素晴らしいミッションを与えてくれたところもあった。てめえで買えよクソ野郎死ねとか思いながらな。
小規模のところは機械室抜け出して吉野家いったりな。ピザ頼んでみたりもした。 公務員とか、化学メーカーの営業とか
他に仕事あるのに何故オペレーター?? ここも実家パラサイトしかいないんだろ
終わってるよな 日立SESとBPによる覇権争い、苦闘の19年史 史上最悪のITプロジェクト「何度目の退場者」 オペはどこから来て、どこへ行くのか
人糞地理学ことはじめ (ちくま新書) HSPの人
跳び箱とか怖くて飛べなかった人多くね?
一番高いやつとか しみけん式「超」SEXメソッド
オペとはつねにシンプルである 情報システム板オペレータスレの連中がこのスレの存在を知って動揺してる
負け組って自覚なかったんやろな オペだったが、あまりの腐り具合にうんざりして辞めたけどここに書いてある事が当てはまりすぎる… オペスレ民発狂中
でも書かれてる内容はこのスレのとおり事実ばかり
オペはまず自分を負け犬と認めるところから
まずは卒業しないことにはなにもはじまらない
オペとは、なんてプロ気取りのバカなベテランやリーダーは無視
そいつらは意味のない職種に就いている事実を認めたくないだけの負け犬たち
そもそも情報システム職の経験にならない悲惨な底辺職 >>70
日立システムズの現場がまんまそれ
離職率すごい高いよ
BPがBPをアゴで使ってる 人がいないと仕事にならないのに適当に教えられてこいつ使えない連呼で辞めさせる。人のノートは隠すし、誰もが知ってる電話会社だったが腐っていると思った。漢字もろくに読めない奴が先輩しかいなくて草 TSOの使い方やシステムコマンドJES2コマンドはもう殆んど忘れちまったよ。 無修正画像を共有サーバの個人フォルダにためこんでたベテランオペがいた
その人が退場後それを見つけたチーフが速攻でフォルダごと削除
現場はみんな大好き〇立システムズ・旧J〇南シフト
8割くらいBPの超腐敗してるゴミ溜めみたいな職場
ベテランオペ:無能でオペ内ですらばかにされまくりのこどおじBPオペ29歳
チーフ:置物みたいに座ってるだけでほとんど仕事しないクソBPチーフ妻子もち25歳
こんなの序の口って世界だった 目立のことなら俺にも言わせろ
HISYSのオペシフト
チーフが一人前の仕事をしないどころか一人分の仕事をしないから大変だったぞ
BPだらけで糞だらけ
BPってのは協力会社という名のただの派遣屋のこと、そっから派遣されてるだけのカスオペ共のことな
チーフまでほとんどがBPカス野郎共
作業漏れ、遅延、その他トラブルは全部チーフ以外の人のせいにする
徒党を組んで他人を誹謗中傷するだけ
本来作業進捗確認はチーフの責任のはずなのにな
プロパはちゃんと管理してくれよな
ちゃあんと管理しないでクレームだけつけたところでシフトのほとんどの仕事を負担してるオペの離職はとまらんぜ
バカチーフなんか汎用機の日次のマニュアル解除とか障害対応すらできないバカばっかだから
事故る事故るまた事故る
目立系だけはマジで関わったら損するだけ
おつかれ
じゃあの! チーフってのは他社でいうシフトリーダーとか班長と呼ばれてる直帯リーダーのことな
バイトリーダーみたいなもん
変な目立用語も多かったわ
<金〇〇>とかで部署あらわす
拝承だのなんだの頂きたくだの
ヘンテコ日本語多かった
揚げ足とりとか些細なことでミスだ事故だと大騒ぎ
そもそもが変な会社だね
僕はNGにした 底辺って承認欲求を満たすために歪んだ自己アピールをするしかないんだよな
頭も悪い、腕っ節が強いわけでもスポーツができるわけでもない、
顔はもちろんブサイクだし性格がいいわけでもないから人に好かれない、
最終学歴は代アニか大原だしもちろんいい職に就いてるわけでもない、
趣味はラノベとエロゲで人間としても浅い、もちろん金も友達もない 代アニ卒のオペいた
すぐ辞めた
今頃フリーターかニートだろな SESでオペやってる人の大半がバカ
もしくはクズ
まともな人がオペになっても同じようにバカにされる
歴代のオペ共もバカばかり
ちゃんとやってもオペというだけでバカ扱い
こんな悲惨な職種は他にないと思った
製造派遣の工員より確実に下
生産性がガチでゼロ ベテランは腐りきってる方が多い
夜勤はいつも寝てる人もいる
20代ですっかりお腐れ様 日立系はよしたほうがいいよ
確実にブラックだからw >>212
ほんとにこれ
根本的に底辺人間しかいない環境だと思った
ゴミが集まってゴミの山を形成する図って感じ 客先常駐だとどの現場にも1人はキチガイじみたベテランがいる
若いリーダーは鬱っぽくなってる人いる
まじめな人ほどメンタルやられる 高橋がなり:
ハッキリ言って、大学受験に失敗して専門学校に行くヤツはクズです。
僕は、一浪したあと専門学校に行ったクズだけど、
自分のことをクズだと認めました。
そして、そこからリベンジのチャンスが生まれました。 >>133
わかる。めちゃくちゃわかる。
ボキャブラリーや引き出しが少ないんだよ。
言い回しのパターンがいつも一緒。
表現力がないから言いたい事が伝わってこない。 ニートからオペになったんだけど職業って感じがしない
ただの雑用
他の派遣に応募した
決まったらソッコー辞める
ニートをばかにしすぎ
こんなのニートだってやる意味ないのわかるよ 日立システムズとコアパートナー
オペの中でも最底辺
バカとクズのゴミ溜め
ぶっ飛んだ離職率 >>241
そいつら社内の告知とかでよく見かけるけど何のことだか理解出来てないや 刻まれたオペの名
辞めた人数が多すぎちゃ墓も足りん このしごとは底辺過ぎてダメ
知らないあいだに業務が増える
人減らすと事故増える
リーダーもうんざりして辞める 10年以上前やってたよこの仕事
トラブル頻発電話の嵐、覚える事多い、ミスれば始末書何枚も書かされそりゃしんどかった
結局元々病んでたメンタル更に潰されて1年しかもたんかったな
夜勤拘束時間クソ長かったし30過ぎてやる仕事じゃねーよ
日勤で規則正しい生活するのが一番だ ITというだけでカッケーんだし、給料まで欲張らなくてもいいだろ お前ら何の言語つかってたん?
俺の時はJCLっていうのでコマンド打ってたけど
ジョブがアベンドしたとか未だに専門用語覚えているわ(笑)
これだけ何も知らない人に聞かせればITの専門職って感じでかっこよく聞こえるんだろうな >>251
経験あるのは
Ruby on Railsと
PHP Laravelです リーダーが逃げるように退場する現場はただのブラック 5年やってる最古参のリーダー
何のスキルも資格もない
わからないことからすぐ逃げる
情けない人間 お前ら常駐先どこだった?
俺はパナソニックだったわw
唯一の利点は食堂のメシがうまかったことだな
あとスプール処理は印刷時間長くて30分くらいサボれるから気が楽だったな >>257
パナソニックでオペレーターとか
あるの?? 横浜ですかね? 横浜じゃないけどパナのデータセンターでしたよ
あんま言うと特定されそうなんでそれ以上言わんけど 日立システムズのセンターだろ
あそこは有名なブラック
害虫の無法地帯 >>249
はぁ? ITなんて低学歴の巣窟になってるよ
どこにも就職できない人間のたまり場
しかもオペレーターはITじゃねえだろ 仕事しない奴覚えない奴はハッキリ言って負債
他のオペが代わりに負債を返済してる
肩代わりした金そろそろ返せ オペレータより頭が悪い奴、仕事しない奴って他の職種で見たことない
マジで工員や倉庫作業員より格下
糞底辺中の糞底辺 まともな人ができない人とやらない人の分まで作業負担しないといけないからな
マジでオペレベルの作業や対応ができない人間が世の中にはいる
人手不足でクビにならない
工場より甘い世界だよな
そのせいでまともな人から次々辞めて行くけどな 嘘をついたり手抜きをするのは
はっきり言ってダサいからな みんな公務員試験とか受けないの?
国税、防衛省、裁判所職員とか
年齢的に間に合うんだろ? 現場しごとばかりしてきた僕がなんからくそうだなと思って応募したのが運の尽き
こんなことはやってられないと思って3ヶ月でやめた
清掃のしごとの方がマシと思った唯一のしごと
やってる人をディスるつもりはないしベテランはある意味すごいとおもう
でもこれはないよ
これはひどい
こんなひどい扱いを受けたことは日雇いハケンの倉庫作業でもないよ
理不尽なことが多すぎる
本当にひどかった
もうトラウマ
思い出すと気分が悪くなる ニートでもフリーターでも無職でもハケンでもなんでも
このしごとだけはやらないほうがいい
本当に扱いがひどかった
おかしいと思ったら3ヶ月も我慢せずすぐにやめていい
入れ替わりが激しくて人が辞めるのが当たり前になってるのでディスられるけどすんなり辞められる
使い捨てだからだと思った いまは市内の工場で機械OPと検査のしごとをしてます
監視オペと比べたら天国みたいなもんです 工場は正社員やで
オペは契約社員だったけど客先常駐だったから派遣みたいなもんだった
社員と派遣の悪いとこどりの地獄みたいな職場だった
マジトラウマ 20代で工場の派遣とか期間工やってる人けっこうやばい人だけやで
中小とか町工場の社員にもなれないレベルの人たち 古株がすぐマウント取って俺ツエーしようとするからウザい。40代独身はそれくらいしか楽しみないんだろうな。 なんでこんなくそな業界(職種)に就いたの?
メーカーとかのエンジニアや営業職とかあったろ 下に見られがちだけど実はものすごくメンタルにくる仕事
理不尽に怒られることも多い
IT特有の陰湿さと底辺特有のモラルの低さを兼ね備えたパワハラ趣味のベテランもいる
ヒラなら工場員のほうが圧倒的に気楽 高橋がなり:
ハッキリ言って、大学受験に失敗して専門学校に行くヤツはクズです。
僕は、一浪したあと専門学校に行ったクズだけど、
自分のことをクズだと認めました。
そして、そこからリベンジのチャンスが生まれました。 ベテランは精神的におかしくなってキレやすい人おったわ
客先常駐だとクズの吹き溜まりになりやすい
腐敗がひどい >>292
ほーんとこれ
程度の低い底辺たちがお互いにこいつよりはましとかって考えてるような場所だったわ 優しく接しても逆に隙を与えるような糞みたいな場所だったわ どっちが上だの下だのずっとやってる変な人たち
全員下流だよ どの会社もオペは減らしてるからハズレ現場だとオペなのに忙しい
雑用とエラー対応に追われてるだけだけどね
IT素人からしてもやる意味のないくっだらない対応が多い
なんにも身に付かないから抜け出すことだけ考えるようになる >>130
>自分は短い期間に4回ほど昇給されたが
こーゆーのは稀だからな
他の奴らは無理無理1度も昇給されないよ。 オペの頃は契約社員だったからなんの迷いもなく辞めた どいつもこいつも馬鹿ばっか。馬鹿同士で格上だの格下だの言い合ってるけど意味ないよそれ。 公務員試験受けないの?
国立大とかの職員や
国税、防衛省とかもあるでしょ 人に勧めるからにはお前もやってんだよな?その質問の意図は何?毎回同じ駄文を書き連ねる事によってお前の心は満たされてる?満たされてないよね?何が足りないと思ってる? 「上の人間がやれっつってんだからやれよ!」ってキレられたことある
ひぇ〜こわい〜
キチガイじみた人たちがリーダーとして仕切っててこわすぎて辞めた
こんなのニートにはムリ〜
専門学校出てる新卒の人たちもどんどん辞めてた
おかしなことだらけ >>310
やっぱ専門卒みたいな
低学歴しか応募しないんだろな
こんな仕事
まともな大卒なら
都庁とか大手企業の総合職とかだろうし H系列だったけどほとんどがIT系の専門学校を出た人たちだったよ
基本情報技術者という資格があってそれを専門で取れなかった人たちの受け皿みたい
その人たちが次から次へと辞めていくから年中求人だしてる感
自分みたいな高卒ニートにはムリな世界
だれでもOKな求人に騙されるとひといめにあうよ〜
みんな逃げて〜
新聞配達のアルバイトしてるほうがマシだとはじめて思ったよ〜
関わったらダメ〜 基本的なPCスキル
メールを出す程度でOK
日立系列だから定着率もいいんです♪
なんて求人には書いてあるけど嘘嘘大嘘
次から次へと人が辞めてあっという間に半分にまで減りました
ホラーです
コンビニバイトや倉庫仕分けのほうがまだ定着率いいです 客先常駐のオペは腐りすぎ
やってる奴らがゴミ過ぎてダメ
あれは社会人じゃない
ただのクズ集団 客先常駐の現場 = 下請け派遣屋から派遣されてる連中の寄せ集め
リーダー = 実質ただの派遣がリーダー
もはや無法地帯 今までやったことがあるハケンの中ではぶっちぎりで人間の質が悪かった
客先常駐 SES というのは 下請けの社員か契約社員が大手SIのセンターに派遣されてる状態
社員と派遣の悪いとこどりの最低最悪の働き方
日勤のみ監視なしのフツーの一般派遣のほうがマシ 大手ソフト会社で働いているといっても客先常駐の外注オペだと社会人経験にもならないと思います
スキル的にはフリーターと同じ
大手自動車メーカー勤務です が 車体のライン工です と同じ
期間工と同じレベルの仕事をしていてもメーカーで働いた経験にならないのと一緒です 初日でやる価値のない糞ってわかるよ
1ヶ月以内に辞める人けっこういる オペに対して琴を弾ず
馬鹿に何を説明しても何の役にも立たない オペの耳に念仏
人の意見や忠告に耳を貸そうとしない
ルールを守れない自己中野郎共 専門学校にしか行けなかった落ちこぼれのために用意された仕事 > オペw オペスレより
175非決定性名無しさん2021/04/13(火) 00:55:04.89
去年のコロナ減産で派遣工を離職
よくある派遣切りってやつ
面接官の「うちの業界で派遣切りなんかまずない」に騙された
工場派遣より人間関係がきつい
リーダーの方たちが上下関係を勝手に作ってる
マウントや見下し工場よりきつい
おぼえることも工場より遥かに多い
まわってないときのストレスがきつい
仕事の正解がわからないときがある
ミスでもなんでもないことでキレられたりきつい
夜勤は11hか12hで状況によっては残業もある
それで稼げない
1年がんばってみたけど無理だった
また工場派遣やることにした
底辺は素直に工場いったほうが年収350〜450万もらえる 聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥
プライドが高いオペほど人に質問しない
逆に仕事のできるオペは素直に質問できる 仕事のできないオペリーダーは聞かれても答えない
わかってないから答えられない
オペなんてその程度 桜切るオペ、梅切らぬオペ
言われたことをせず、
しなくていいことをしてミスする奴 遼東の豕
視野が狭いオペは、
世の中で知られているようなことを
自分だけが知っていると思い込んで得意がる
恥を知れ! オペ人材の程度の低さについての書き込みが多いけどオペは仕事も十分すぎるほど糞
ガチでやる価値ゼロのハイパー底辺職 まだ信託銀行、アセットマネジメントなどの
営業マンとかの方が上じゃね?
ここの人らも新卒の頃に受けたことあるだろ? 期間工の方がマシと思った唯一の仕事
まさに最底辺のゴミ溜め 大卒でオペになるのは簡単な仕事でラクしたい奴だけ
腰掛気分
ひどい目に遭うのは学歴関係ないからすぐ退場する オペやるくらいならハケンかバイトしながら免許になる国家資格のお勉強してまともな仕事に就いた方がいいですよ
オペから業界入るなんて愚か
大半がオペのまま退場しまっす
ごく一部オペから抜け出せます 看板に偽りあり
文句だけは一人前に垂れる癖に
仕事は全くできないオペ SI業界志望の人はOPになってはダメですよ〜
プロパ社員でもない限りほとんどの人がOPで終わりでぇす
スキルなんにも身に付きませ〜ん
客先常駐のSESオペはバカとクズばっかりでぇす
まともな人から辞めるからでぇす
ネタじゃないですよ〜
マジでダメですからね〜 業界では間違いなく最底辺人材の肥溜め
オペの頭の悪さ、キチガイ度、責任能力の無さは異常
マジでコンビニバイト以下の連中 派遣先にその会社の新入社員が見学に来て自分の惨めさを痛感 日立システムズの現場は腐敗がひどくてチーフというリーダーがゲームばかりして全然仕事してなかった
暇なヘルプデスク(元チーフ)がパワハラ三昧
オペの人数をガンガン減らしてた流れに乗って辞めた
職場として成立してないくらい腐りきってたよ
全員SES 日立システムズとその系列、協力会社とう名の外注は関わらないほうがいいよ
ただのブラックと派遣奴隷の関係
もともとできないバカとやらないクズが多い現場でガンガンリストラで人員カット
そりゃまわらないのよw 基本情報技術者資格はバカを現場に入れないフィルターとして超優秀 公務員になれた人いますか?
あとは、民間総合職とか 30歳前半なら
ギリギリ警察官や国税など
公務員試験受けれるな ソッコーで辞める人も多いし中にはいるんじゃねーの
次までのつなぎの人も派遣は多い 日立系はビジネスマナーを身に付けていないオペが多い 敬語が使えないのは育ちや教養の問題
そういう奴を易々と通過させてしまう企業が
まさかあるとはねぇ… 選ぶのはSESだから派遣先は断れないんだよね。反社や社会不適合者だとしても面接はしないから見抜けない。あくまでも面談見学だから。 日立系が使ってる外注はやばい人多い
人間の形をした別の生き物って表現的射すぎ 生きの臭きは主知らず
馬鹿は人に指摘されないと気づかない 表向き、2次請けから先にどんな人がいるか分からないのがIT業界なんよな 日立システムズが使ってる外注オペ
2次下請がキチガイキモメンデブハゲバカだらけ
リーダーがゴミクズ
終わってる 己の頭の蠅を追え
人の悪口を言う暇があるなら
己を俯瞰せよ 嘘だと思うなら行ってみてほしいよね
目立システムズのオペシフト
今まで経験したどの職場より腐敗してた 知らざるを知らざると為せ是知るなり
分からないことは素直に人に聞け
怠慢の末アラート放置は恥ずかしいぞ お金に困ってない人
他の仕事ができる人
から次々辞めてる
残るのはオペしかできないゴミクズだけ 2次下請け以下のソフト会社のオペ採用って本当ザルだから変な人が結構いた
リーダーが使えない奴ばっか入れやがって!とキレてたけどリーダーも相当変な人だった
管理者は1次下請けの課長かなんかで金のことしか考えてない上に
事故があると夜勤明けのリーダーを昼過ぎまで残して再発防止策検討
無断欠勤の人がでたときは俺も夜勤明けで昼過ぎまで残業
職場は大手SIだったけどオペ現場だけ無法地帯すぎた
辞めた するは一時名は末代
面倒と思うことでも基本をおさえ、ホウレンソウを欠かさずに誠実に仕事をしていれば「馬鹿」だのと揶揄されずに済む オペに味を占めるような社会的弱者に足りないのは、五感で愛おしむ習慣。景色、食、音楽、小説、文化、絵画を嗜んだり、心の琴線に触れるものや人との出会いを大切にする丁寧さ。勤勉さ。向学心。 天を恨みず人を咎めず
自分の無能を棚に上げて、人の足を引っ張るな 2次下請け以下のソフト会社のオペ採用って本当ザルだから変な人が結構いた
リーダーが「使えない奴ばっか入れやがって!」とキレてたけどリーダーも相当変な人だった
管理者は1次下請けの課長かなんかで金のことしか考えてない
元請SIerの言いなりでバンバン人員削減
事故があると夜勤明けのリーダーを昼2時過ぎまで残して再発防止策検討
翌日も当たり前に夜勤
無断欠勤の人がでたときは僕も夜勤明けで昼過ぎまで残業
その他キチガイじみた体験多数
職場は大手SIerだったけどオペ現場だけ無法地帯
そりゃ年中募集してるわ
離職率すごいもん 人を怨むより身を怨め
図星を突かれ逆ギレして怨む前に、相手にそのような行為をさせる原因が自分にあったことを反省せよ 人を貶める事でしか自尊心を保てないような人が集まる現場にいると自分まで同じような顔つきになってしまうので気をつけて。夜叉のような顔をしたオペがあなたの周りにもいるでしょう。 オペは8割専門卒
そこで基本取れなかった子たち
自分で無能を証明してるんだから2次下請のオペにしかなれない
ちゃんと基本取った子はプロパ専門卒枠で入社できてる >>397
低学歴そんなにいるのか、、
クソが多いのも仕方ないね オペのメイン層が大卒なわけねーだろ
Fランすらほとんど見たことない
高卒はたまに中途で見る うだつが上がらない
いつまで経ってもオペから抜け出せず
収入も社会的評価も低い奴らの事を指す 高橋がなり:
ハッキリ言って、大学受験に失敗して専門学校に行くヤツはクズです。
僕は、一浪したあと専門学校に行ったクズだけど、
自分のことをクズだと認めました。
そして、そこからリベンジのチャンスが生まれました。 ちょっと忙しいだけ
作業を振られただけ
アラート対応やっただけ
これだけでドヤ顔したり機嫌悪くなったりするリーダーがいる
それだけ怠けて遊んでる状態が普通 >>393
いつも日立やオペのこと叩いてる荒らし
文章が稚拙で伝わってこない
お前のマグマのような憤怒を
陳腐な言葉で片付けていいの?
日立の現場でどれだけ嫌な思いをしたか
もっと具体的に適切な言葉で書けや、高卒だって人間だろ >>406
無駄
こいつ同じ内容を延々繰り返してるだけだし
そこ止めて今どんな仕事してるかも
答えない SES
職場の同僚になる人達の質が強烈に悪い
馬鹿と屑しかいないってのは事実だよ >>407
そんなのしつこく知りたがるのニートのお前だけだろw 役割が曖昧
コントロール感ゼロ
同僚はクズだらけ
使い走り 向上心や目標がなく社会階層の低い人ほど仕事中に身の上話をしたがるし、人との距離を速く縮めようとする。 イヤイヤ、オペレーター勝ち組だろ。
画面監視や紙変えるだけで年収300万もらえるなら。 >>414
マヌケな書き込みでオペやったことないニートってわかるわ >>415
そうか?日立システムズとか俺はそこそこ知っているような気もするけどね。専門卒で就職できなさそうなヤツを大量に採用してくれるのがオペレーター会社だ。でも昔は商業高校、工業高校からも採用していたようだよ。 >>417
マヌケな書き込みでオペやったことないニートってわかるわwww ◆発達障害かもしれない
◆発達障害という病気がある
これらを知ってもらうだけで大きな意義がある
病院へ行くきっかけになるし
仕事をする上で意識して注意を払える
◇どれだけ人に迷惑をかけているか
◇ミスをすることでどこに迷惑がかかるか
知っているのと知らないとでは
人間関係の築き方も変わってくるだろう >>403
これ凄いあるあるだな
作業員だけで手が回らないからリーダーに仕事振ったらキレられたことある
お前も派遣だろうがカスって言いそうになった 現場によって仕事量や雰囲気に差がありすぎるので、当たりを引くまでコロコロ変えるしかない win.ticket 登録1000もらえる!
さらにマイペのプロモーションに入力
p2H3BQSW(全て大文字)
7日以内に1000チャージ
最低2400〜最高50000もらえるくじが引けるよ
最低でも3400もらえてその他キャッシュバックや16日まで毎日くじも引けて超お得! 集中力が続かないのは致命的
注意がすぐ逸れるオペは机の勉強も不得意だろ >>425
高卒専門卒がメインの低学歴職場
ですから、、 今からでもワープ出来るで
スマホのマイニングで勝ち組に
Pi コイン
http://minepi.com/
招待コード:onsenboys
Google Play & App Store審査も通ってるので心配はご無用
開発・運用はスタンフォード大学のブロックチェーンのスペシャリスト
Dr.Nicolas Kokkalis
英語ダメなひと
Deep L 翻訳オススメ 日タッチみたいな低学歴企業になる程、恫喝マンとか絶対理解しようとしないマンとかが増える ぶっちゃけ文章を読み解く力と集中力がない人にオペは向かないよ
易しい求人文句を間に受けて入ったが最後、逐一指摘や叱責をされ心が折れて辞めていく人を何人見たことか 明らかに階級の違う人たちが多くて驚くよ
まさに、アンダーグラウンド。
何気ない会話にも気を遣わなくてはならず
世間の常識が通用しない。 ふと口にした言葉ひとつをとっても
「お坊ちゃん育ちなの?」と言われる。
オペにいる大半の人たちは
世間から取り残された異邦人。 生い立ちや家庭環境は変えられなくとも、
大人になったら自己責任なんだよ。
足りないものを拾い上げ
マイナスをせめてゼロにするくらいは
可能な努力の範疇だと思う。 周りの人間を批判することは簡単。
自分を客観視することのほうが
何倍も難しくつらい。
だけれども、指摘されたことを
自分の中で分解し咀嚼する。
そうすることでまたひとつ、成長できるんだよ。 トータルで稼げるのは派遣
SES正社員より派遣の方が稼げるのがスタンダード 健康管理に無頓着な人が多い
そういう人はたいてい仕事管理も杜撰 時給2000円以上なんてザラだもんな〜
そこに深夜手当やら残業手当も付いたら結構稼げる 他にできる仕事ないだろ?
こんな仕事でも高給もらえるならいいじゃん。 俺なんか超うんこオペ現場につっこまれて大変だったよ〜
やってる人間マジうんこだらけ
あいつら脳ないよ
半年で脱北
さすがにひどすぎてはじめて営業に文句言った
スマンスマンだと
スマンじゃスマンぜよ おまえらよくこんなの続けられるな
頭のおかしい奴ばっか
その他オペ業務すらできないバカ
古株はツラに醜悪な人間性が出てるクズ
俺は無理だったわ〜 お礼が言えない
すみませんが言えない
他人の粗捜し
追求されたら逆ギレする
思い通りにならないと気がすまない
気にいらないと不機嫌になる
社会人だとは思えないような低脳の集まりだったわ 逆ギレわかる
工場より程度が低い底辺派遣の肥溜め状態 オペはリーダーからして最低限やらないといけないことをやらないでいるバカ共って感じ
それで何度遅延だの事故だのやらかしてんだって話 そんなとこで愚痴吐いたまま
しがみついてると同類になるよ?
転職しないのか? オペの転職先ってあるの?
せめて異動したいからCCNA取って営業に案件探してもらってるけど半年連絡来てない
今未経験とってくれるとこなんてないんじゃね? 俺は糞みたいなとこに見切りつけてとっとと辞めたけどタイミング的に正解だったな >>453
現職をバカにされてむかついてるのかもしれんけど早く辞めて次に行きな オペ歴長いだけのバカクズゴミがリーダーやってる異常底辺職
わからないことを新人に押し付けて知らん顔
わからないことがわからないまま放置
異動先、転職先でもそんなことやるのかね
運用系でもバカ認定されるだろうな 外食小売のフリーター高卒から派遣会社に入って資格無くてもできるのがオペレーター
要するに誰でも良い使い捨て >>451
いや、オペで無駄に年食ったならもう無理
とっとと営業なり別の職種さがすのが
最良の行動だよ >>455
何べんも同じ事をぐだぐだ愚痴って
も仕方ない
そんなとこで愚痴吐いたまま
しがみついてると同類になるよ?
転職しないのか? 33名無しさん@引く手あまた2021/05/15(土) 20:35:39.01ID:7KHoU4YY0>>35
下記人気IT企業は、専門学校卒を一切募集してない。
こういうのを見ると大学行っておけばもっと選択肢があったんだろうと後悔する。。。
日本のIT企業就職人気ランキング
1位 NTTデータ
2位 楽天
3位 富士通
4位 SCSK
5位 伊藤忠テクノソリューションズ
NTTデータ
2021年4月から2022年3月末までに国内外の高等専門学校または、4年制以上の大学学部・修士・博士課程を卒業・修了(見込み)の方。
※学部・学科不問
※既卒の方もご応募いただけます
楽天
職務要件
学士・修士・博士の学位
富士通
大学、大学院、高等専門学校を2022年3月卒業(修了)見込みの方
または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方(職歴の有無は問いません)
SCSK
2022年3月までに四年制大学・大学院(国内外問わず)を卒業・修了見込みの方
※職歴がある方は対象外(インターンやアルバイトは除く)
伊藤忠テクノソリューションズ
2022年3月までに大学・大学院を卒業もしくは卒業見込みの方 ※職歴がある方は対象外 同じ三半規管を持ち
同じ言語を話しているのに
永遠に交わることのない会話 人との交流の中で、
認知のゆがみや価値観の偏りを是正する。
同世代の者との共通感覚を持たない者は
劣等感を隠すために人の気持ちを試し
時には罵倒をすることで自尊心を満たす。 無能のために時間を割くのが苦痛
何故対等に話さなければならないのか オペの相場が下落し始めた模様
あくまでも体感的にだけど、おそらくこの額を目安に他社も落としてくると思う
交通費別途支給としても流石に一般事務相当或いはそれ以下となると買い手市場になるね
下記案件に関しては一般的なオペよりも仕事量が多く、採用のハードルも高め
対象となる方
■プロジェクトリーダー経験/■インフラ・ミドルウェアの構築、運用保守業務経験/■1年以上のPGM開発(JAVA、PHP等)の経験
時給1550円
お仕事内容
運用保守業務・問い合わせ対応/・経営戦略に基づいた情報システム導入の検討・提案/・システム開発工程への関与(特に上流工程やテスト、フォロー等)/・マルチベンダーコントロール/・予算策定、および管理 86名無しさん@引く手あまた2021/05/16(日) 21:52:33.79ID:Eh+NrAkM0
専門卒だと、仕事がその専門以外にしようとしたとき困るんだよな
たとえば、阪大とか東北大みたいな国立大学工学部卒だと
IT、メーカーや、地方公務員行政職、営業、他
どこにでも転換できる。学歴だけで入れてしまう会社も多い
ひろゆきも言ってたけど、美容師とかパティシエみたいに
本当になりたいものがない場合は、素直に大学行くのが賢いって
ことだな
87名無しさん@引く手あまた2021/05/16(日) 21:53:38.25ID:nMm3jpOI0
ドラゴン桜の、
「大人に騙されて搾取されたくなかったら勉強しろ」は
まさに専門学校が当てはまる気がする
専門学校に搾取されて、結局クソみたいな就職先になったり、
大学でないと就職できない企業が沢山ある現実を知ったり 33名無しさん@引く手あまた2021/05/15(土) 20:35:39.01ID:7KHoU4YY0>>35
下記人気IT企業は、専門学校卒を一切募集してない。
こういうのを見ると大学行っておけばもっと選択肢があったんだろうと後悔する。。。
日本のIT企業就職人気ランキング
1位 NTTデータ
2位 楽天
3位 富士通
4位 SCSK
5位 伊藤忠テクノソリューションズ
NTTデータ
2021年4月から2022年3月末までに国内外の高等専門学校または、4年制以上の大学学部・修士・博士課程を卒業・修了(見込み)の方。
※学部・学科不問
※既卒の方もご応募いただけます
楽天
職務要件
学士・修士・博士の学位
富士通
大学、大学院、高等専門学校を2022年3月卒業(修了)見込みの方
または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方(職歴の有無は問いません)
SCSK
2022年3月までに四年制大学・大学院(国内外問わず)を卒業・修了見込みの方
※職歴がある方は対象外(インターンやアルバイトは除く)
伊藤忠テクノソリューションズ
2022年3月までに大学・大学院を卒業もしくは卒業見込みの方 ※職歴がある方は対象外 オペといってもピンキリなんだよね
最底辺は外注寄せ集めた現場 パスタをズルズルすすって食べる
クチャクチャ音を立てて食事する
背筋を伸ばして椅子に座れない
文章を読み解く力がない
人と目を合わせて話せない
混み合った電車内で足を閉じて座れない
爪と歯が汚い
貸与物をルール通りに使用できない
思いつく限りで上記に該当する人が多い
誰にも指摘されないのは悲しいこと 客先常駐SESのオペ歴が長い人の特徴
やる気がない
やらない
教える気がない
スキルがない
業務知識がない
やり方だけ知ってるけど意味を理解してない
単純作業の早さ自慢
わからないことからすぐ逃げる
電話から逃げる
電話をかけることからも逃げる
結局1日ほとんど仕事をしないで退社する 性格の悪い人が多くて入場したことを後悔した
悪意ってここまで大きく膨らむんだ… 手順書を読まない=本が読めない=論理的思考力が欠如している=大人同士の会話ができない=理詰めされると逆ギレする=怒るという感情を適切な言葉で表せないため感情をぶつけるだけになる=自分の非を認められないので相手の揚げ足をとる=仕事のできる人に対して仕事論で太刀打ちできないためプライベートの部分で足を引っ張る
オペとして渡り歩いても、普通の事務として転職しても上手くいかないよこんな人
せいぜい病気持った人に体を売るか高校生にでもできるようなバイトしか務まらないでしょう 論理的読解力と情緒的読解力
どちらも欠如しているオペの多さよ 古株が新人を異様に警戒したり最初見下してるのって
入ってくる奴の半数は本当に1ヶ月もやらずに辞める奴とか馬鹿すぎてオペ業務できないのとか人間性が変過ぎる奴だからだってことに半年やって気づいた
でも慣れると古株も全然仕事しないのばっかだしこの仕事自体がダメだわ あとキレやすい人がいると疲れる
唐突に新人いびりしだすし
その人とは違うシフトにしてもらった
今のシフトはリーダーが中途の高卒だからだいぶラク
やる気ゼロだけどうるさくもない 本気で人と関わらなければ
醜い嫉妬心や強い憎しみを持たれずに済む
同じ職場だからといって
無理に親しくする必要もなければ
聞かれたことに答える義務もない 「業務中にたばこ休憩行く事に文句言うのはパワハラだー」
「私は2回しか行ってないのにあの人は何回も行っている!注意してください!」
はい?そもそも休憩時間に吸えばいいんじゃないの?
なんで仕事の習得を怠って席立つの?頭おかしいのか? ゆるい人がリーダーだとラクはラクだけど脳がゆるすぎて事故るんだよなw 江の島のオリンピック会場の清掃スタッフ
時給2000円だってよ できるオペでもこういうときはこう対応しとけばオペ的にはOK
ができるだけの人
なにが起きてるかすら理解してないリーダーも多い
理解していても権限がないから余計なことができない
オペ対応のみ
アホみたいに連絡&お伺い
個人的にはこんな悲惨な職業は他にないと思う こんな現場やってられねーよ
って思ってもすぐ行動するのではなく、「これくらい一人でも対応できるわww」くらい簡単余裕であるように上長に見せつけ人員削減に持っていき、他のメンバーから悲鳴が聞こえてきたところでパッと手のひら返すように辞めるのが一番の復讐だと思うよ オペを1年やった結果
よくわからないやつは最後までよくわからないまま終わり
マジでなんにもわかるようにならない
特にUNIXとかLinuxとかのサーバ系はまったくわからないまま終わる
SI系は人員はガンガン減らしてるか減らし切った後の現場しかないよ
キンコンカンコン鳴動してもみんな手が塞がってるから鳴動停止もできない
リーダーもちょっとおかしくなってるのいた
完全にやる気ないのとかは普通
もう関わらないから知らんけどね とにかく人が減らされ過ぎてブラック化してたわ
工場の契約工員よりブラックである意味期間工より黒い
離職率はガチで期間工よりはるかに高かった
オペやる前は資格の勉強とか余裕でできる仕事、職場環境だとおもってたw
それが目的だったし
実際にはこれなら工場の方がマシだわくらい決まった休憩時間もなかった
昼飯なんか1人ずつ行くから1人15分で飯食って帰ってこないといけない
そんなの他の仕事じゃないから
監視があるって異常 聞いてもいないのにプライベートを情報開示してくる人というのは、仲良くなっておけばいざミスをした時に責められることはないだろうという打算と卑しさが入り交じっていて、問題の本質に目を向けるという事から逃げている思慮の浅さが透けて見える
可哀想を通り越し、惨め。 オペにはテストステロンの値が低そうな人が多い
その証拠に、人差し指に比べて薬指が長い人というのが圧倒的に少ない
よく見てみ?周りのオペ、人差し指と薬指の長さがだいたい同じくらいだろ?
野心や冒険心がなく、勿論性欲もない
そりゃオペでいいやってなるよな
現状維持が心地いいんだもの この仕事辞めてから思ったんだけど、程度の低い奴らと関わってもろくな事にならないし悪影響しかない。人生のプラスにならん事に気づいたわ オペは通常は2〜3年で卒業する職種
それを超えてやるのはただのバカ、クズ、ゴミ 同じ時間を同じ速度で生きられる人たちとは
有意義な時間を過ごせるが、
何年もオペをしているような無能とは
5分も喋る価値が無い
ってうちの老犬が言ってた 「俺の話を聞いてくれ!」って言われても、お前は満足するだろうが俺には何も得るものが無いんだぞ。他人の時間を盗るな馬鹿野郎。コソどろ! チーフはゲームばかりしてて全然仕事しなかった
異常な職場だよな 休憩もらっても電話がかかってくるし
休みの日も電話がかかってくる
心も体も全然休まらない 初日からおかしいと思ってたんだよな
早々に立ち去るべきだった
暴力的な人がいる職場っていうのは
全体がそう見られても仕方ないし
実質その通りだからな そもそも火のないところに煙は立たない
誰かが言い出した愚痴や噂っていうのは
まあほぼほぼ的中してる オペはスタート地点だということに
自覚がない人が随分と多いみたいだね
いくら暇だといっても
賃金は発生しているわけで、
サボっていいわけではない
過ごし方ひとつでその人の思考がわかる オペという仕事は誘蛾灯みたいなものなのだろう
表の世界では生きていけないような人物が
あつまる場所、自然の摂理にも似ている お天道様のもとで羽ばたくテントウ虫になるには
必死に勉強するしかない オペを転々と渡り歩いてる人いるけど
自慢にもならないよね
「ぼくは無能なのでオペしかできません」
と書いてオデコに貼ってるようなもんだよ 人を人とも思わないような人ばかりなので、後腐れなく辞められるところがいいよね。お別れの挨拶だの餞別の用意などせずに済む。世話になってもいないので礼を言う必要がないんだよ。入館証返すだけ。 真面目に仕事すれば周りのオペから異端児扱いされ、手を抜くと管理者に詰められる
混沌の世界で生き抜くには冷徹になるしかないのか オペの離職が絶えない原因は、そもそもオペをコントロール・指導できない管理者の責任。 人の物を勝手に覗き見したり詮索する人
ストーカーかよ
人が休憩行ってる間にコソコソ見てるみたいだが
更新時刻でバレバレなんだよなあ
そんなことしてる暇あるなら
仕事しろ 自身に関係のない資料を漁るとか
どう考えてもおかしいだろ… 「同性愛に興味あるか」とか
「服のサイズは?足のサイズは?」
とか聞いてきてマジきもい
なんなんこの職場 リーダーに「お前童貞?」と聞かれた
ゴリゴリ童貞だったけど経験済ということにしといた
安いピンサロに新人を連れていってたけど性病がこわくて行かなかった
一緒に行った他の新人は時間過ぎても嬢のおpをもみ続けて怒られたらしい 攻撃されるよりは、同性愛だとしても興味を持ってくれるほうがまだマジだよ
攻撃は憂さ晴らしと同じだし、人を「個」として認めていない オペは何年やってもスキルも知識もつかない
JP1でジョブの詳細開いただけで
「流れたらどうすんだよ!」
「そんなことしろって手順書に書いてあるのかよ!」
とか怒り出すベテラン
そのくらいなにもわかってない 自分のミスは自分の責任
他人のミスも自分の責任
順応同化の精神と一蓮托生 ITスキル以前に労働者としてのレベルが低い
他業種でも通用しない連中 仕事と遊びを混同している輩が多いな
スクリーニングかけないと治安が悪くなる ゴミしか残らない まともなやつは見切りつけて辞めるから 「ケアレスミスを防げないのは、
『自分は間違えない』という傲慢さの表れ。 スマホ見る時間はあっても教本開く時間はないんだね?君が仕事を放棄して目を閉じている間に、資格を取って卒業していく人が何人いると思う? 仕事自体もかなり糞
人間は当然のように糞
離職率高い
スキルなにもつかない
使い捨て要員 そもそも情報系専門でちゃんと基本とった人はSESには行かない
SESのオペにはならない
SESのオペになってる時点で努力もできない能力もないだらしない人たち
中途は使い捨て要員の契約オペだからすぐ辞める
実質派遣だから環境悪い、人間ゴミですぐ辞める 経験値の低い人が出世してしまう現場は
必然と離職率が高くなるよね。
無能な人が残りパワハラ体質の構図となる。 IT業界で転職しようにも、オペを数年やってたという経験は足枷にしかならないからな。
自分が採用する立場で考えてみ。 客先常駐の底辺職やばいね
工場の製造班では絶対にリーダーになれない程度の人がリーダーやってた
入れ替わりが激しいから残った人の中でオペ歴長い人がリーダーになってしまうやばさ
人員削減でベテランまで逃亡しだしたところで激ヤバになってきたから逃亡した
後悔はない
工場派遣よりずっとやばいよこの仕事
誰が何をやるかが決まってない
ベテランとリーダーがさぼる リーダーといってもBPと呼ばれてる外注会社の正社員か契約社員
本人たちは社員で業務請負だと思ってるけど実質派遣
客先のプロパ社員がガンガン指示だしてくる
BPオペはただの奴隷兼監視兼雑用係
時間指定の雑用多くて大変だった
俺には根本向かなかった
現場やばくなってきて飛んでよかった
長くはできんね〜
マジで工場よりやばい オペはスキルなしでアサインされる
システム設計や構築を担うインフラエンジニアとは雲泥の差
周囲と自分の差を埋めるための努力ができるかどうかで信頼度や収入が変わってくる マスクして長時間出勤しているのは
どこのだれだー?
オペしか紹介してもらえない無能は
どこのどいつだー? 未経験の人をポンと現場に入れて生き残ればよし逃亡したらそれもまたよし
そんな感じのハケンしかいない異様な現場
ハケンのボスが新入りをアゴで使う異様なセカイ
耐えられる人は牢名主になれるよ オペから設計構築に行きたいけど
週5で働ける自信がない
ヘタレになってしまったよ…… >>535
その通りで新入社員が100人入っても100人辞める。
でもそれだけ仕事ゆるゆるなんだよ。
考え方によっては慣れたら楽な仕事。 幼稚な言葉からは
幼稚な思考しか生まれない
自分の思っていることを
言語化する練習をしろ オペを引き留めるような常駐先には気をつけろ。そんなところで続けたって何も得りゃしないんだから。 オペとヘルプデスク一体のところあったけど同じように底辺だったわ >>528
専門卒の低学歴は厳しいだろ
ひろゆきも言ってたけど専門行く時点で負け
なんだよ >オペとヘルプデスク一体
これ一番割に合わない地雷現場 専門学校は就職率が命だから、どこにも入社できない生徒をオペ会社に一括で引き取ってもらうんだよ。
真面目に勉強した生徒は優良企業に入社できるよ。 自分の軸を失わないようにするのが
どれだけ難しいか スキル不足で契約不履行もしくは善管注意義務違反ってことはあるよなあ。 生活水準低い人が多いよオペは
いい食事やいい体験とは無縁の生活
格差社会の闇が見える 20代をオペで過ごすと人生の負けが確定してしまう悲惨な底辺職 的確な指示ができるのとマネジメント力は別物なんだなと、現場責任者を見ていて思うよ。 適度に手を抜くのと惰性は
まったくもって別物!
肝に銘じろカス野郎! 引き止められるオペと引き止められないオペ
何が違うのか? もし自分の周りに本嫌いの人間がいるなら、そういう人とはつき合わないほうがいい。足を引っ張るだけで、自分の人生に何ももたらしてくれないからである。
その人が芸術家やスポーツ選手など、ある分野に秀でているのなら、本を読んでなくてもつき合うメリットはあるだろうが、そうでないならつき合うだけ時間のムダだ。人のつき合いに損得勘定を持ち込むなんて、と不快に感じる人もいるかもしれない。だが、つき合う人を選ぶのは当然である。 本を読む=思考力が必要
テレビを見る=脳を使わないから楽 時間やお金の運用ができない馬鹿が多い
レストランの予約すらできない >>562
色々書けるだろ
・テープ交換を素早くできる
・じぇいぴーわんでジョブの正常終了を確認できる
・電話で予め決まった事を顧客に報告できる
・ネクタイをちゃんと結べる
・靴紐結べる
・毎日風呂入れる
・夜勤前にちゃんと仮眠とって備えられる
ざっと思いつくだけでこんだけあるのに >>564
・電話で予め決まった事を顧客に報告できる
・ネクタイをちゃんと結べる
・靴紐結べる
・毎日風呂入れる
・夜勤前にちゃんと仮眠とって備えられる
これすらできないレベルの奴らがゴロゴロいるんですが この仕事きつかった〜
おまらすげーよ
おれはムリ
飛んだ
もっとはやく飛べばよかったと後悔してるくらい
出勤拒否すればよかった
失敗した コールセンターでクラスターが発生するくらいなのだから、オペで発生しないわけがないんだよな 新手順の説明のときチープに顔近づいたらちけーよ!と言われた オペの採用時には、ソーシャルスキルトレーニングの受講を義務付けてはどうだろうか。 84歳男性殴られ骨折、傷害疑い介護士逮捕
勤務先の高齢者施設で男性入所者(84)を殴り重傷を負わせたとして、埼玉県警越谷署は4日、
傷害容疑で、同県越谷市、介護士、久志隆史容疑者(23)を逮捕した。
「介護中に抵抗され、頭にきたので暴力をふるった」と容疑を認めている。
逮捕容疑は5月31日午前5時15分ごろ、越谷市の介護老人福祉施設「越谷よさこいホーム」の個室内で、
男性を殴ってあばら骨を折るなど1カ月のけがを負わせたとしている。
署によると、男性は事件後、別の職員に痛みを訴え病院で受診。
施設側が「職員の暴力で負傷した疑いがある」と申告したため、病院が署に通報した。
2021/6/4 18:27
https://www.sankei.com/article/20210604-33HTBLAHWNN7HFDJZHKCBBG3F4/ 異動してくリーダーたちもスキルなしの状態で運用系に異動してるし
オペなんかやる必要ないなと思って辞めた >>567
住宅販売の営業とか毎日罵倒されるところに比べれば楽。
でも俺も当時は辛くて辞めた。
仕事よりも人が悪くて。 自分の頭で物事を考えられない人は
教育係に早期に見捨てられるね
または苛立ちをぶつけられるかだ 自分の頭で考えられない奴がダラダラオペやってオペ歴だけ長いリーダーになるんだぜ なんだかんだといっても都心の方が求人が多いし給料も桁違い
都会が憎い テレビで見る街頭インタビューではイケメン美女たちがニコニコキラキラしていて俺との違いをまざまざと見せつけられた気分になる
遺伝子からやり直すしかないんか? 俺は特別頭がいいわけでもイケメンでもないし、髪の毛は天パーでメガネオタク
背も低いしヒョロイし服も何着ていいか分からない
女の前に出れば挙動不審になり煙たがれる
一体どうやって生きていけばいいんだよ…… >>581
誰かに生まれてきてはいけなかったと言われたことがあるの? この仕事してる奴は人間として劣化してる
積極性がない
責任感もない
ベテランほど仕事をしない
なにより考えるチカラがない ひと言でいえば「学がない」って事だよね
このスレを要約すると 研修が充実してて毎日たのしい
知らないことも手取り足取り教えてくれるから期待に応えられるように頑張りたい
人間関係も良好だわ 高圧的な態度で退場に追い込まれる人って
謙虚さが足りないんじゃないの? リーダーにいじめられる人って仕事できないくせに努力もしないんだよな あたかも自分には悪い部分が何一つないように声を荒げるが、周りはお前が仕事できない奴だって事分かってんのに
言い訳ばかり並べてないで頭と手を動かせっていつも思うわ 面と向かっては言えない事もネットではいくらでも大口叩けるもんね
お得意の論点すり替えもね
頭の悪い証拠だわ 要員変更可能なオペレーターというのは
はっきりいって頭脳労働ではなく
肉体労働だと思うよ
だからロクでもない人が集まり
低次元の争いが起きる 要領の悪い人はわざと自分から辞めるように仕向けられてる
合わない人とシフト組ませられたり
無視されたり
早く辞めた方が本人にも都合がいいだろう
仕事のできない人がいると白けるわ オペのリーダーが一番程度が低かった
スキル以前に業務知識がない
電話で相手がなにか聞いてきても答えられないからすぐ逃げる
いろんな場面で逃げ癖がついてる人たちだなと思った
オペ職に関してはやる価値のない業界最底辺職
客先常駐は外注数社の寄せ集めでかなり悪い職場環境
各社まともな人材はオペ配属はしない方針
自分は現地採用の契約社員でやってたけど更新しないで辞めた
1年で離職率50%超えてたと思う
過去最高値
職場としては過去最低
ここまで程度が低い人たちの集まりは後にも先にもないね 腐敗してるのも怠慢なのもオペ歴が長いリーダーだったよ
入れ替わりが激しいから残った人の中でオペ歴が長いだけの無能作業マンでもリーダーになってしまう
そのくせリーダーになった途端作業しないでゲームやネットで遊ぶ
遊んでて仕事をしない
作業漏れで事故
呆れた
オペだけは二度とやらないな できるリーダーの人たちが次々と異動してしまった
残ったオペ歴だけ長いゴミ、オペ歴浅い上に作業と手順書どおりの対応しかできないのにリーダーになったバカ
人員削減
いろいろとやばい現場だった オペしかできないでしょ?
何千人単位の社員の1次派遣なら定年までなんとかなるよ。
2次、3次派遣ならやばいかもよ。 いじめられる側にも非はあるよ
どうせ大して仕事できないんだろ? そんなことより俺の尻から何か顔出してるんだけど
これ何かわかる?ピンク色のプヨプヨが見える プロパはいいけど2次、3次の客先常駐の奴らはアウト
実質派遣でなんのスキルもない連中 4月に工場に転職したオペ時代の元リーダーがもう辞めてた
2時間作業して10分しか休憩がない!
立ち仕事なんかやってらんねーよ!
高卒工員のくせに俺のことをバカにしやがって!
ふざけんなよ!
だって
元リーダーは誰でも入れる底辺情報系専卒なんだけどね
しかも基本情報とれなかった落ちこぼれ
工場ラクって言ったじゃねーかよ!とか逆恨みされてる
怠け癖ついてない自分にとってはラクって意味だったんだけど 取引先
日立システムズ
日立システムズエンジニアリングサービス
そういうゴミみたいな派遣屋に入らないこと
そんなゴミみたいな派遣屋にしか入れないのならお前がゴミってこと
どうせ専門行って基本情報すら取らなかったゴミだろ
自業自得 性格の悪い人がいる職場って
遠からず問題が起きてあっという間に人が減る
仕事の出来不出来も大事だけど
性格の良し悪しはもっと大事だと思う 募集要項
・何らかのシステム開発、または運用経験3年以上 ※オペレータは不可 朝の大気が清浄な時間に太陽を仰いで息を吸い込むと五感が鎮静化され、雑念妄念が遮断されて正しい霊感や直感の世界に入ることが出来るようになります。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください >>620
愛を求める前にまずは弱き人々が強くることを考えよう。
強そうに見えている人々も弱い心を持ってるんだぞ。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください 【奴隷】「労働基準法なんか守ってたら会社が潰れる」 なぜか“経営者目線”でブラック労働を擁護する貧困労働者たち ★5 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623507435/ いま起きていることは、過去に積み上げてきたカルマの結果です。 手入れがされていない庭と
管理が行き届いていない現場って
似てるよね…
放置したらどうなるかなんて
分かりきっているのに。
これぞ根絶やし!! 同じ人間だと思うな 常識を知らないゴミみたいなやつらしかいない コミュニケーションすらまともに取れないやつしかいない 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください 恥の多い人生を送ってるオペばかりだもんな
人間失格! >>630
人様に人間失格なんて言うなよ。
意味分けるけど他にも下衆の仕事はいっぱいあるし、背伸びしないで定年まで働き続けて幸せに暮らした人もいるんだよ。 馬鹿は本が読めない手順書が読めない漢字が読めない
馬鹿は白日の下に晒してナンボやな〜 お手軽な娯楽や快楽にばかり慣れてると一生人に使われる人生を歩まされるんだよな なーんも考えずに一時の快楽のためにしたセックスで妊娠出産、たいした稼ぎも教育リテラシーもない中で育てた子供がどうなるかすら想像もできず馬鹿のスパイラルに陥る
最低限の読み書きくらい覚えろ猿じゃあるまいし >>633
web系で変にフレームワーク依存の知識付けるより業務系で泥臭いところからやった方が将来的に応用が効くから 別にお前のこと誰も見てねーしって言いたいね、自演厨には。 私たちの本質はたましいであり、
たましいは永遠である 毎年命日になるとこうして沢山の人に
思い出してもらえるなんて作家冥利に尽きるね
本人もあの世で喜んでいるだろう もう一度聞きます。儀式。それはどういう意味ですか? 視座の低い人で固められた現場
まともな人を寄せ付けない負のオーラ
まるで廃墟のよう いま起きていることは、過去に積み上げてきたカルマの結果です。 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 人を泣かせたり不義理をした人たちは、ある時期は隆盛を極めるのです。飛ぶ鳥を落とすぐらいに隆盛を極めます。それは、落とされたときの落下距離を広げるために持ち上げられるのです。 なにそれ?芸能事務所みたいな名前だね
最近はめっきりと求人が減り転職活動が前に進まないわ コロナ以前はオペと同じくらい募集してたキッティングも今は全く見かけなくなったな 社員証やID管理、勤怠管理、健康診断のお知らせとか
そういう雑用的なことがしたい
園児の保育みたいで疲れそうだけどな 人間のミスをゼロには出来ません。
・どれだけ減らせるか?
・どれだけ早く検知できるか?
・どれだけ影響を小さくできるか?
そのうえで「人はミスをするものだ」という前提に立ってのリスクマネジメントです。 人は似たもの同士で仲良くなります。
具体的には、
・優秀な人は、優秀な人同士で仲良くなる。
・堕落している人は、堕落している人同士で仲良くなる。
という形です。
そのため、「優秀な人と仲良くなりたい!」と思うのであれば、自分が優秀になるしかないです。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください どうしても周りを見下してしまう。楽しいのは最初の2ヶ月くらいまでだった。それ以降は同じ毎日を淡々と繰り返す作業で退屈の連続。こんなこともまだあの人たちは覚えられないの?と苛立ちが募り、嫌な部分ばかりが目につく。 「あのチームを手伝う義理なんてない」だとか「俺たちは他のチームに嫌われてる」とかそんな小さな争いがそこかしこで勃発。こんなちっぽけな世界でなんの役にも立たないようなプライドを競わせているのがひどく惨めに思えた。 間違いだらけの世界にいると、それはそれで居心地がいいものだ。なぜなら、考えたり、反抗したり、疑ったり、そんな面倒臭いことをしなくて済む。 仕事しないでいつも何してんの?
と事実を突きつけると瞬間湯沸かし器の如く逆ギレするオペw 俺の現場にいる発達障害オペの特徴
・学生時代同学年の友達と交流できなかった
・おばあちゃん子
・ケアレスミスが日常茶飯事
・遅刻常習犯
・ミスを指摘されると黙り込む
・思考が短絡的
・すぐにズルをする
・集中力がない落ち着きがない
・メモを取る習慣がない
・言い訳と虚飾が多い
なんでここにいんの?っていつも思う
早く辞めればいいのに
マジ迷惑千万 ・最初からやる気ゼロ
・ほっとくと進捗も報告もゼロ
・ちょっとでも詰めるとパワハラと騒ぐ
ざっと思いつく怠慢オペの特徴を挙げてみましたが、
どうですか、雇ってみたいですか? 発達障害者ってITに限らずデスクワーク全般に向いていないのは明らかだと思うのだけれど、なにをどう勘違いしてこの道に進んだのか小一時間問いたい。 >>664
なんでここにいんの?って本気で言ってる?
オペがその程度だからに決まってんだろ
オペでいるうちはお前の本社での評価もそのガイジと変わらんぞ 切り分けツールに問題があったり未完成だったりでオペが自分でそのツールの不備不足を見つけて管理者へ報告してあげるのもオペの仕事?
求人には「ツールで自動切り分け、必要に応じてSEへ電話するだけ」って書いてあったのに。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください パワハラをする常駐先管理者って「オレは仕事できる」感を出してくるの多いと思うけど、パワハラを働いてる時点でマネジメントを放棄、つまり仕事をサボっていて成果が出せていないので評価を最低にして良い。 成人してるのに中身が異様に幼い人の生い立ちが気になるわ
思いやりや想像力が欠如していて、そのくせ自分は保護されて当然だという自己認識の歪みがどこから来るのか 自覚のない無知と省みない傲慢さ
現場の士気が下がる一方なのに放置する管理者の無能ぶり 報告することなんてある?俺的にはないと思うんだけど
俺の怠慢なの?
俺が悪いんじゃなくて根本的に間違ってるんじゃないの? いや、報告しろと言われてる。しかも都度Excelに記載して引継ぎの際に口頭で説明しろと。本当何言ってんだか。
要は、みんなで力を合わせて業務を改善していきましょうってことなのだけど、それこそ管理者の怠慢じゃねーの?って思うんだよ。 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 あまりに早口でまくしたてるような話し方をする人、必要以上にオーバーリアクションをする人も注意が必要でしょう。 怒られると頭の中が台風になって、何をどうしていいかがわからなくなり、固まってしまうんだよ、発達障がい者は。 なんでこんなバカばかりが集まるのだろうと怏怏鬱鬱たる思いでいたけれど、よく思い返してみれば「手順書があるから誰でもできる!」なんて書いてある求人にどんな人が応募してくるかまで想像が及ばなかった自分にも落ち度があったんだよな。 自分の障害を受容しているかどうか
企業側が求める職務能力を持っているかどうか
就労安定要素があるかどうか
発達持ちのオペは上記3点を
しっかりと俯瞰するように。 他人が終わらせた障害対応を
一からSEに電話して怒らせるオペって
頭ん中どうなってんだろう おいらの職場動物園みたいに一角がガラス張りになっててたまに来客があるんだけど、オペの態度姿勢が悪すぎて苦情がくるw
真っ直ぐ座れ!足を机にのせるな!って いったい全体どうしたらそんな軽はずみな行動ができるのって問いたくなるような奴ばかり… そういう奴らとは思いっきし太い線を引いて距離を置きたい派だわ…
薬でもやってんのかと疑いたくなるくらいどいつもこいつも頭パッパラパーなんだよな こんな仕事やってるやつらの頭のレベルなんて考えなくたって分かるだろ 発達オペと優秀オペを一緒に働かせるとどうなるか
そのうち、優しかったはずの優秀オペの笑顔が軽蔑の眼差しに変わります。同じ時間帯で一緒に仕事をするのが苦痛になり関係が悪化。どちらかがシフト変更するか、どちらかが辞めざるを得ない状況にまで発展します。
皆さんの現場でも一度は目にしてきたことでしょう 利己的自己愛である"小我の愛"ではなく、
見返りを求めない"大我の愛"を持ちましょう。 何も怖いことはありません。身近で起きた事象を言語化し哲学的に思考することこそが、スピチュアルの本質です。 オペの仕事は、悪意の毒が塗られた矢が飛んでくることが多いと思いませんか?
その悪意の根源は何だろうと思考を巡らせた先にあったのがスピリチュアルでした。 月収例に通勤手当・夜勤手当・資格手当込みで記載している求人には要注意 悪意に打ち克つために必要なもの。それは「理性」「冷静さ」「分析力」です。 悪意の根底にあるのは「無知」と「弱さ」です。それを理解すれば、自ずと人との距離の置き方も身につくでしょう。 舵取りを他人に任せっきりで主体性を持たずいつまで経っても新人の域から出ない困ったオペがあなたの周りにもいませんか?
そのようなオペが必要としているのは、自分をフォローしてくれる便利な存在。
シビアなことを言いますが、あなたという存在が望まれているわけではありません。あなたの善意を利用して心理的安全性を主張したいだけの未熟なオペなのです。 暇すぎると不必要な人間関係に悩まされるし
忙しすぎると資格の勉強ができない お前と話してんのに「他の人だってミスしてます」と第三者の名前を出して責任逃れをしようとするバカオペ
園児かよ >>702
これあるある過ぎる
注意しても○○さんだってやってるじゃないですか!とかいいわけしか言わない
流石は低脳集団 客先常駐オペになるのはよしたほうがいい
そもそもバカかクズがほとんど
バカでクズまでいる
その中でオペ歴長いだけのバカかクズがシフトリーダーやってるだけ
クズは怠けるのが当たり前だから当然まわらない クズやバカとの会話は引き出しが少なくて
総じて楽しくないんだよな 襟や袖口がボロボロになったシャツを平気で着回すやつは何やらせても駄目
靴もな! 無能なリーダーでも転職活動する時に
「リーダーやってました」なんてドヤるのかと思うと何かやるせ無い気持ちになるよ… このスレの書き込みが他スレに転用されてるんで
気をつけてー 発達オペは行く先々で嫌われ、その度に職場が荒れてしまい、大人しかった普通の人たちが自分に対して攻撃的になったり悪魔のような嫌な人になってしまいます。
百害あって一利なしとは正にこのことです。 「1300円くらいの時給が妥当じゃね?」
って思わせるような仕事ぶりのオペが多すぎじゃね??
その辺の主婦OLのほうが遥かに仕事できるよマジで 「もう一度聞きます。儀式。それはどういう意味ですか?」「ぼくが生きていくための方法」中年オペが遠い目をしてそう答えた。 細かい部分に気を配れない人には
オペは向かないだろうね
といつもミスしてる人を見て思う。 相手は自分の合わせ鏡。
誰かを批判中傷するとき、それは誰かの中にある嫌な部分が自分の中にもあるからです。 努力を怠るくせに同じ土俵に立とうとする
負け犬もいいところ 大雑把 無頓着
これらが来たら要注意
何も起きないわけがない 自分勝手な理由で休んだり遅刻する人がいるから
とうとう自社が「副業禁止」になった・・
(おそらくオペだけ) >大雑把 無頓着
マジでなんでこの仕事選んだの??
ねえ何で何で何で? オペの最大の特徴 = 数人いるうちの誰かがやればいい → 誰もやらない → 事故 or やらなくても問題ないくだらない確認作業だからバレてない >>711
コンビニパート主婦のほうがマシ
外注オペってスケジュールどおり、手順書どおりの作業すらやらない 何かの答えを見出すのは素晴らしいことです。
でも、そこにたどりつくまで迷いながら歩く日々のほうこそを人生と呼ぶのではないでしょうか?
なのにほとんどのオペはインスタント思考の癖が抜けず、近道をしようとして失敗します。 バレてないと思ってるのは当人だけ
人に怒られているうちが華 行き先ばかりに目を奪われていませんか?
無能オペにいま必要なのは、自分の立ち位置です。 プーチンやグレタみたいな釣り上がった目が特徴の人間がうちにいるんだけど、マナー違反を絶対に許さないマンで目をつけられたら最後で怖い 112 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW c612-Y0Vf)[] 投稿日:2017/09/24(日) 20:18:41.61 ID:GpsnPOD00
かつてキチガイジャップが不夜城を誇ってたころ、すでにヨーロッパの国は夕方には店やオフィスを出たら、早々に家族と家で過ごすようにさせた。
日本人がディスコで躍り狂い、家に帰らず、躁鬱の躁期の患者のように毎日を過ごしていたころ、彼らハイテンションエコノミックアニモー
が欧州を旅行して呟くには
「ドイツやフランスでは夕方になるとどこもかしこも閉まってしまう、不便!活気がない!」
というキチガイじみたざれごとであった。
それから数十年、ぶっ壊れたジャップの家庭はぶっ壊れた人間をうみ、ついには自慢の経済もおかしくなり
国家も失調している。夜も寝ないで遊び狂った果てにつくりあげた国家の末路である。
人間の正常な生き方ではないような生き方を、国民にさせ続ける国は、いずれ報いをうける。
俺はそう思っている。
夜中まで遊び狂う連中が、国家に少しは居てもいいと思う、しかし、それはあくまで周縁的な生き方、
普通ではないライフスタイルであり、そんなものは「推奨」すべきではない。
水商売やヤクザ者が、あぶれ者であるのと同じように、それらはあぶれ者の生き方に過ぎないというのが
常識的判断というものであろ。
日本人は、そうやって、経済という魔神の祭壇に、くべてはいけないものや、捧げてはいけない魂まで
捧げたから、どんどん国がおかしくなっているという認識をしてはどうかと思うのだが。
そんなわけで俺は「寝るな」などという論調には賛成できない。その国家の大半のまっとうな人間は、
寝るべきときには寝るべきである。そういったまっとうな生き方ができない人間の規範を推奨するような
記事を書いてる記者はそこらへんの倫理のネジが狂ってるのだと思う。
夜中まで遊び歩く人間を増やさないと維持できない経済というのは、それはなにかが狂ってるので、
そんなことまでして経済なんぞ維持せんでよろしい、と考え説教するのが社会における「オトナ」の役割でないのか。
だからこういうのは、日本という国家には、成熟したオトナが少ないという話ともリンクしてくるようにも思う ここの人って、結局は学歴コンプレックスあるんだよね? コンプレックスはあるか
トラウマはあるか
とかって普通のコミュニケーションではそう簡単に話題に出さないのだけど、あえてその話に移行しようとする人がいるとしたなら、おそらくコミュ障なんだなって周りは思うよ
大して仲良くもない人に「セックスにコンプレックスはありますか」なんて聞かないだろ 言葉による表現を始めたばかりの人は、正直な言葉と正確な言葉を混同しがちです。たかぶった気持ちをたかぶった言葉で書いたり、悲しい気持ちを悲しい言葉で書くことが正確だと思ってしまうのです。でも、本当にそうでしょうか。人間ってそんなに単純でしょうか。 オペは未熟な者が多い。異常なほどに。
大人になりきれていないというべきか。
自分一人が生きるのに精一杯なのに、
社会的責任を負わされて生きるのが辛くて、
どうにもならなくなっているのだろう。
つまり、「五歳児の大人」なのである。 仕事に対する意識が人それぞれなのは分かるが、人と関わる以上気にすることは一緒。
・あいさつ
・時間は守る
・言葉遣い
・金の切れ目が縁の切れ目
・約束は忘れない
これが出来ないと集団で生きるのは難しい。
出来なくてもやる努力が大切。
礼節を欠いた人には誰も味方してくれないよ。 「前の職場では〜だったから」
「聞いてませんでした」
「知りませんでした」
これか通じるのは幼稚園まで。
口にした言葉は己を型創るんだよ。
信用されたければ相応の歩み寄りと努力が不可欠。 発達障害オペの「習得困難」とは、「発達障害のオペは簡単な仕事もできない」という特徴の通称です。
発達障害の分類には「話す・読む・書く・計算する」等の能力が極端に苦手な状態を指す「学習障害(LD)」という症状もありますが、「仕事が覚えられない・理解できない」といった口語的な意味合いとしての習得困難である症状も指します。 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 前いた現場の管理職の人は、進捗を上に報告したり業務改善には積極的だったけど、自分の人間力をどのように上げるのかという点には気を配れない人だった。
人間も仕様書どおりに動く。
そして部下をロボットか何かだと思っている。 トイレに
スマホ睡眠読書禁止
って書いてある職場うちくらいだろうな
前例があったんだろうと想像がつく どんなに理不尽に思えることでも克服した先には、たましいの成長が待っています。 プロパー社員の左瞼の上に広がる赤いアザ
ある日BPリーダーが耳打ちしてくれた
「ロボトミー手術の跡だよ」って
「え?」と聞き返したけど
その続きは教えてもらえなかった
ロボトミー……
舌を動かさないように僕は反芻した 【経済】東武百貨店、40歳以上対象に早期退職200人募集 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1624442246/
東武百貨店が従業員の早期退職募集を始めたことがわかった。
募集人数は約200人で、今年8月末時点で40〜64歳の社員を対象に実施する。
親会社の東武鉄道が、23日に公表した有価証券報告書で明らかにした。
募集は17日から始めており、退職日は8月末。
続きは↓2021/06/23 18:20読売新聞
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/yomiuri/business/20210623-567-OYT1T50206 炎上プロジェクトから帰ってくる
プロパー社員たち
彼らには共通して左瞼の上に赤いアザがあった
半年前に聞いたリーダーの言葉が蘇る
「ロボトミー手術の跡だよ」
いったいどういうことだろう? 炎上プロジェクト…
それは島で行われる何かの儀式のようだ パワハラで殴られたのだろう
なんて僕は思っていた
いや、そう思いたかっただけなのかも知れない 「手順書見ろって何度言わせんだよ!」
最近のリーダーはヒステリーになりがちだ。
新人オペに対して当たりがキツい。
そのお陰で僕の後輩はこの半年で
13人退場して行った。
今目の前で怒鳴られているのは
14人目のおじさんオペ、42歳だ。 僕はここにきて漸く気がついた
炎上プロジェクトに行かされるのは
大半が問題行動を起こす人だということに
そして、リーダーも来月から
その島へ流されるらしいことにも
ロボトミー手術
それは眼窩からメスを入れて
脳の一部を切除し問題行動の原因を
取り除く脳外科手術なのだ
はぁー馬鹿オペに必要なアレのことね! 高圧的な態度で新人を押さえつけるリーダーは
今すぐロボトミー手術受けるべし
頭の中の蛆虫一匹残らず排除だよ なにが手順書見ろだ
おまえがしっかり見ろってんだよ
どこに目ついてんだよ 他人の悪口を書いていても、孤独が癒やされることはありません。なおさら孤独が募り、また悪口を書かずにいられない。堂々巡りなのです。 【「上司の品格」を疑われる、やってはいけない質問】
@くどい質問
A誘導尋問
B「理由」を問う質問
Cダーティーな質問
D二択の質問
E自分を肯定する質問
F何か言われたとたんに「では何をすべきだ?」と問う 【「オペの品格」を疑われる、やってはいけない行動】
@手順書を見ない
A挨拶をしない
B言い訳を並べる
C遅刻する
D質問しない
Eホウレンソウを疎かにする
Fミスを隠蔽する 発達オペは、なぜか手順を飛ばしてしまったり、なぜか必要な確認や対応をしなかったりする 誰もが知っている名前の会社だからといって
立派な人が揃っているわけでもないんだよな
これはほんと勉強になった 都合が悪くなると話の論点を大きく逸らす癖って、リアルでもネットでも変わんないんだね
って各スレに一所懸命書き込んで人との繋がりを一方的に持とうとする例の荒らしを見てて再認識したわ かかってきた電話相手の番号を聞かずに切っちゃうバカってどうやってこれまで生きてきたんだろ…?
なになに、君、どこに折り返すつもりでいたの? 足を引っ張りたがるオペは、自分への悪口にとても敏感で、絶対に無視しません。プライドが許さないのでしょう。どんなに細かい批判でも、信念をもって潰しにかかります。どんと構えて受け流す、ということはできない性格です。 発達オペは、他人の話を聞かない人たちが多いです。一方通行でワーッとしゃべって、こちらが発言しても聞く耳を持たず、自分の話ばかり続けるので、コミュニケーションがまったく取れません。 発達オペは、自分のことを本気で神様だと思っています。だから常に上から目線で、「その辺の愚民とは違うから」というスタンスでいます。
そして発達オペは、基本的に自分で責任を取りません。それは、生まれ持った体質です。何事も他人任せで、うまくいかないことは全部、他人のせいにします。
愚民はおまえだろ 発達オペは生来のトラブルメーカーでもあります。常に空気を読まず、ひと言多いせいでしょう。 ミスして反省しないような発達オペに対しては、無慈悲なまでに叩き潰して追い出しましょう。やるか、やられるか、この二択しか道はありません。 自分の障害に自覚があって
謙虚さを兼ね備えてるならいいけど
さすがに偉そうな発達は要らないね 発達の人でも働きやすいように手順書やダブルチェックがあるのに、それらを軽視するのは、もはや常駐先への名誉毀損や冒涜に当たるのではなかろうか? 辞めてから改めて実感したけどこの仕事やってるやつにまともなやつなんて一人もいない 客先常駐でオペやる奴がバカなんだよって言うけどさ
現場の実態があんなにひどいことになってるなんてやる前は知らないからどうしようもない
求人には真逆のことが書いてあるんだし
管理職が機能してないなんて想像もできないことだよ もしかして発達を隠して派遣されてる
なんてこと…あるわけないよな
ないと言ってくれ オペ常駐先ブラックリストがあれば
こんなとこで働かずにすんだのに。 いや、その前にさ
オペなんて底辺職に進もうってのが駄目だろ
公務員試験とか受けなかったんですか? 発達オペはワーキングメモリ(作業記憶)が極端に弱い。電話でたった今聞いた内容を忘れてしまったり、記憶違いをしたりしてしまう。
発達がどうか見極めるのに簡単なのは、ヒアリングしながらメモを正確に取れるかどうか。相手の話を要約して正確にオウム返しできるかどうか。 オペだからと自分勝手に判断して自制してしまうのは一番いけないことです。自分は立派なエンジニアの卵なんだと自信を持ち、精神と肉体を維持すれば未経験でもちゃんと現役バリバリになれます。 資格の勉強期間に常駐オペやろうと思ったのが間違いだった 恋愛なんてしてる暇あったら勉強しろ
まずはスタート地点に立て
勉強は資格試験に限らず読書でも何でもいいんだよ
沢山語彙を身につけて金持ちと対等に会話できるようになれ 今の現場に配属されて半年経つんだが急に資格勉強禁止になってワロタ
夜勤中に勉強してたらチクられて管理者から怒られたよ
オペで勉強禁止って行く意味なくね?
やることやってんだから良さそうなもんだが 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 システムの運用監視とは、文字通り、システムが安定して動くためなら何でもしなきゃいけないわけで、運用監視部隊がある日いきなり全員カレーに毒を盛られて死亡しましたなんて事態でもなんとか運用監視できるように対策は立てるのが理想。
金との兼ね合いにはなるが。 深夜の誰もいない休憩室。
微睡の中で俺は、布団の裾から生温い気配が押し寄せてくるのを感じていた。
気づけばリーダーの足先が俺の脚の上に乗った。
俺は暗い中で眼をいっぱいに開けていた。
意外ではなかったから、リーダーの足から逃げなかった。
それから俺は、かつてアメリカ人の恋人に施された通りの技巧をそのままリーダーの上に実行した。
それは長い時間をかけて男にのみ愉楽の懊悩を与える技だった。リーダーは男でも最も男らしい身体をもっていた。 あれから夜勤でシフトが重なれば、時間の許す限り二人で抱き合ったが、俺の多少嗜虐的なやり方に、疲れ果てたリーダーがベッドの下に落ち、長いことうつ伏せに横たわって動かなかった。
髪の乱れも、萎れた性器もそのまま俺に見せていた。
俺はベッドの上で煙草を喫い、リーダーの陶酔的な困憊の状を見下すのが常だった。 「その素晴らしい技巧はどこで覚えたの?」
リーダーはうるんだ眼で俺に聞いた。
リーダーは満足し切ると、瞳が熱を帯びたようにうっとりとなり、身体つきも嫋々となるのだった。 リーダーは、俺の女関係のことにはあまり興味がなかったが、同性となるとひどく追及した。
同じチームのオペと怪しいといって、自分で妄想をつくりあげ、俺を責め立てた。
たとえば、自分で買った安物のスニーカーでも、パーカーでも決して信用せず、だれか別のオペからもらったのだろうと云い募り、近ごろ俺と休みに会ってくれないのもそのためだといって狂った。 リーダーとの夜ごとの淫靡で忌わしい交渉のすべてを知られたらこの現場にいられなくなる。誰かに告げられでもしたら、一切が終わりだった。
俺はポケットから出したメジャーの一方の端を手袋ではめた指に巻きつけて何重にも掴み、ケース側の紐を同じように掴んで、その中間の緊張きた紐をうしろからリーダーの顎の下に当てた。 ふと気づくと、小さなチワワ犬が座布団の上で俺をじっと見つめていた。悪寒が俺の全身を走った。
この犬はリーダーが殺される場面を吠えもせずずっと眺めていたのだ。
夜ごとの猥らな場面を嗅ぎ回っていた。 防衛省とか、国税とかの職員採用試験受けないんですか?? 実際に資格取得できるレベルで勉強してる人がチームにいたらラッキーだな。 リーダーになると途端に作業しなくなるから暇になるんだよな
だいたい寝てるかゲームしかしない
資格の勉強してる人もいたけど進行確認すらしない馬鹿リーダーだから事故ってた 少年と男性の明確な区切りがどこにあるのかわからないけれど、俺たちはきっと、まだその狭間にいる。 政治家や弁護士は言語的知能が高く、医者や科学者は論理数学的知能が高い。逆にIQが低いと経済的に成功できず、社会の落伍者になってしまう。 ワンオペかせいぜい2人のシフトなら勉強しやすいよ
逆にそれ以上の人数だと説教や噂話に付き合わなければならず、教本を広げる雰囲気じゃないんだよな
案件ガチャ、上司(管理者)ガチャ
そしてチームガチャ 心理的虐待は、子どもの自我、自尊心、自己愛に深く大きな傷を作る。
大人の人間関係も然り。 私たちの本質はたましいであり、
たましいは永遠である 複数の現場を点々としてずっとオペやってる人って
この先どうやって生きていくつもりなんだろう 勉強も資格取得もせずただ何となく過ごし日々に
なにも不満を感じていないのだとしたら
それはそれで人としての価値を疑う 発達障害者とアスペルガーが多いのは
やはり採用ハードルが低いからだよね… 先輩とか後輩という呼び方は人間が便宜上関係を示すうえで作ったもので、個人にとっては無関係である。
自分のほうが立場が上だから≠ニいう理由で後から入って来たオペに対して特権的な圧力をかけたり不用意な言葉で傷つけたりするような事は決して許されないのだ。 公務員試験とか受けないんですか??
なんでわざわざ、こんな底辺職に居座る? 他人との比較によってしか、自分の価値や幸せを実感できないのは寂しいことです。 グレー(曖昧)な部分を残しておくことは仕事においても人間関係においても悪くないのだけれど、その濃淡が極端に違いすぎる者同士が同じ空間にいると摩擦が起きやすくなるよね 共感力のない人が上に立つと碌でもない
その下も共感力ない
またその下も
そういう人は嗅覚で似た人間を選ぶから
結局上に立つ(評価される)のは共感力ない人になる プロパ社員でやるのはいいけど客先常駐(協力会社と言われる外注、実質派遣)でやるのはよしたほうがいいよ
オペの質も悪い
仕事しない、できない、そもそもやる気がないとかはそういう連中 これからオペやる人や既にやってて懐疑心を抱いている人は、このスレを隅から隅まで目を通すといいよ
特に職場を選ぶ際に人間関係を重視する人に 人は似たもの同士で仲良くなります。
具体的には、
・優秀な人は、優秀な人同士で仲良くなる。
・堕落している人は、堕落している人同士で仲良くなる。
という形です。
そのため、「優秀な人と仲良くなりたい!」と思うのであれば、自分が優秀になるしかないです。 青年時代に努力して自分は何者かが分かれば、中高年は生き抜ける。しかし自分は何者かが分かるようになる前に、肉体的、社会的に中高年になってしまうと挫折する。あるいは、挫折寸前で「生きるのが辛くなる」。 いけしゃあしゃあとミスを周知引継ぎせず帰るような発達オペは、完膚なきまでに叩き潰せ 何も我慢はしないで、わがままで怠け者で、安易さに流されて、大人になってしまった人がオペには多い。自分を向上させる努力を怠って、あまり働かないので給料は勿論少ない。そのくせ不平不満を漏らし、身の程を知らない。 既存メンバーを育成するか外部から優秀な人間を招聘するかという議論があるが、優秀な人間を呼ぶと既存メンバーも刺激を受け育つというのが最もよく見かけるパターンなんだけど、実はこれオペには当てはまらないんだよね。
良い人材は足し算ではなく掛け算で成長をもたらしてくれるんだけど、そういう人がオペの現場に入ると徹底的に揚げ足を取られて精神を壊す。 リモートになればいいと思う反面、
そうなれば別に俺らみたいな奴じゃなくてもいいってことにもなるので、歯痒い
子育てしながら片手間でポチポチするだけだもんね
既得権益を守る老人たちの気持ちが
なんとなく分かるわ 例の他スレ荒らし常習犯、
何でバレバレの自演するんだろ
自信がないなら頑張りゃいいのに
まー顔はもう無理だろーけどw 信者数の偽りから始まり、
なす事全てが胡散臭い
てか顔が嫌い 人は愛を学ぶために生まれてきました。それにもかかわらず貪るだけの愛になっていませんか?自分自身が愛の源となることを忘れてはいないでしょうか? 常駐オペ辞めた後、貯金する為に期間工やったんだけど
どっちがマシだったと思う? 見ていて滑稽だな〜
って奴がいる
面白いから揶揄ってあげてるけど
すぐ図に乗るのが特徴w しょっちゅう人が辞めて入れ替わりの激しい職場は何かがおかしいわけです。
ズレている歯車を直してあげないといつまでたっても人がやめ続けるわけだけど、ズレている職場ほど管理者が問題を直視しようとしないんですよね。
そういう管理者だから人が辞めるわけですが。 超絶仕事のできない馬鹿がある日「マーカーペン貸してください」と言ってきたので渡したら「ここ引いてください」って。
どんだけ馬鹿なの…
よくそんなんで30年生きてきたね…?! 言葉に惑わされて本質を見失っていませんか?
プロパー上司が言っていた
「派遣も契約社員も、みんな大切な仕事仲間だ」
派遣という言葉を禁止してBP(ビジネスパートナー)さんと徹底するのも、錯覚を生み出す目的なのかも。
まやかしに騙されすに本質を見ましょう! Kindleの日替わりセールに
『ホワイトハッカー入門』が出てるね
8割超の値引きで499円
思わずポチったわ 堂々巡りの目くらまし・・・
チャカポコ チャカポコ・・・ 胎児よ胎児よ
なぜ踊る
母親の心がわかって
恐ろしいのか?
・・・ 自分が豚だったか人間だったかすら
今の今まで知らずにいた・・・ オペニハ
アタマノイカレタヤツシカイナイ・・・
チャカポコ・・・ 俺のオペ時代の話すると
夜勤だと職場で酒飲んでるチーフがいた
当然仕事なんかしない
そういうレベルの人たちがやるのがオペ
派遣の中でも下の下
嫌なら辞める
それが一番 話してると喉が痛いんですが、ビニール手袋とマスクしていてもこっそり食べれるのど飴なんて無いでしょうか、、 外注オペになるバカの半数はオペ業務すらできない知能レベル まともな人は公務員試験受けたり、
金融やメーカーの正社員になってるでしょ 新人いびりを徹底的にされたオペが、自分が教える側になった時にどうなるかを考えてみよう。
そのオペがどのような幼少期を過ごして来たかによるが、自分がされてきた仕打ちを弱い者に施すのが一般的だろう。恩を返す義理なんてないのだから。
先輩に対して憎しみを持ち、今度は自分が新人を苛める。これが、パワハラが常態化する仕組みである。 親の発達障害・精神障害が原因で愛着関係を作る能力がないと、子どもの気持ちを読み取れず、子どもの痛みや寒さを感じ取れない。暴力をふるっても子の痛みを感じるブレーキが働かず、親の怒りのままに一方的で執拗な暴力となる。
また、障害ゆえに親は自分の感情のコントロールができず、ちょっとしたきっかけで容易に爆発し、執拗な暴言・暴力にいたる。 上にやられて嫌だったことを下に積極的にやるベテランはいた
この職種はリーダーになると必ず手が空く時間があるからヒマつぶしで新人いびり 教養のある人が最初の腰の低さを長時間にわたって維持できるのに対し、無教養な人は腰の低さをあっという間に崩してしまい、すぐに馴れ馴れしくなってしまいます。
後者の例は、大半のオペに当てはまります。 自分の意思をもたず、自分では何も決めずに動けるのが、カルト宗教とオペ職の共通点です。
ある意味、そういう生き方は楽なんだろうと思います。自分で考える手間を省けるからです。 ひろゆきも言ってるけど、仕事の大半の悩みっていうのは「人間関係」に尽きるんだよね。多少仕事量や仕事レベルに違和感を抱いても、「人間関係」が良ければなんとか頑張れるんだよ。
先輩オペたちが辞めていった理由も、表向きは「通勤時間が」とか「家庭の事情で」なんて言ってたけれど、結局は「人間関係」が主な理由だったよ。パワハラも含めて、ね。 ま、社会経験がない人にとっては「人間関係」の良し悪しが仕事のモチベーションにどう影響するかというのは分かりにくいかも知れないね。
そんなことより、明日から始まる『IP〜サイバー捜査班』楽しみじゃのう。 宗教とか親子関係の話がちょいちょい出てくるのは、比喩なんだよね?
それらを通してオペを俯瞰したり批判してるのかな。
虐待された子供が親の老後を面倒見るとか、よほどのことがない限り無理だもんね。大切にされた記憶がない人は、人を大切にできないもんな。
「俺はこんなに頑張ったんだからお前も同じくらい頑張れ」とか「このくらいされたくらいでパワハラとかイジメとか言うなんて可笑しいぞ、俺はもっと酷いことをされたんだぞ」って思うのは人間らしいっちゃらしいよね。
オペの現場でいう「普通」は外じゃ通用しないんだけどね!! 分からないことや初見の障害が来たら電話してくださいって言うくせに、いざ電話すると相手によって態度を変える管理者いるよね。うちのことだけど。気に入ったオペとそうでないオペに対しての話し方が極端に違う人は信用できないよ。
別の受話器で盗み聞きできるからバレバレです。 知性を磨いていくためには、自分の意見や価値観とは相いれないものも含めた「多様な情報源」を確保するのが不可欠です。
玉石混淆だからといって、玉も石もいっしょに否定してしまうと、貴重な玉をも捨てることになりかねません。 底辺同士って足の引っ張り合いするんだよな
底辺同士でつるんでさ
プロパ様には平服
プロパ様の言いなり
バカオペ辞めさせてまたバカオペが素人状態で入るから作業教育から
作業教育もロクにしないまま実践投入
逃亡
またバカオペが素人状態で・・・
無限底辺ループだわ 間違いだらけの世界にいると、それはそれで居心地がいいものだ。なぜなら、考えたり、反抗したり、疑ったり、そんな面倒臭いことをしなくて済む。 チームを動かしたり、組織を作ったことがない管理者もどきは「ビジョンを示したらオペは動いてくれる」と思いがち。
しかし――
残念ながらオペは見ない、聞かない、動かない。というより動けない。なぜなら、行動には動機と思いが必要だからだ。一歩目を踏み出す勇気が要る。向き合い、寄り添い、解け合うための対話をしないと、安心して動けないのだ。 >常駐オペ辞めた後、貯金する為に期間工やったんだけどどっちがマシだったと思う?
答えは期間工でしたぁ〜♪ 言葉は、感性そのもの。彩り豊かな表現を、多く持っているほど、感性はみずみずしく磨かれ、その人自身の魅力もいっそう輝くのです。 心理的ネグレクトとは、親が子どもとの間に愛着関係を作れず、その結果、子の心理的発達が阻害されることである。
具体的には、子どもに声をかけない、子どもが甘える気持ちに気づかない、子どもが落ち込んでいたり喜んだりしていても無関心である、子どもが悩みを相談しても内容をくみ取れない、子どもが泣いていてもいたわる言葉をかけられない、子どもが喜んでいても一緒に喜べない、などである。 話しているときに相手の目を見るひとは、知的な印象を与えるばかりか、実際に知能が高いことが多いです。 単金の安さに釣られて派遣先を選ぶものだから、
「まるで園児を受入れているようだ」
という愚痴が出てくるのさ。
文句言うなら、マシな業者を探すか採用ハードル上げるなどしたほうがいいとおもうよ。 単価安すぎる会社は多分過去にやらかしてる
とりあえず人数が欲しいって現場はそういうところと契約してるよね
どれだけやらかしても安いから放置とかザラにある いま起きていることは、過去に積み上げてきたカルマの結果です。 わりとまじめにこの仕事やってるやつってまともなやつ一人もいないよな みんなどっかしら欠陥持ってる。 「つきあっている人を見ればその人の人間性がわかる」と言われるほど、隣にいる人に影響を受けながら「じぶん」というものを作り上げています。
 
どういうことかというと、例えば楽器のハープは正確なチューニングをしていると弾いていない弦も共鳴します。
 
人も隣にいる人に共鳴し、同じようなエネルギーにチューニングされるのです。 問題のある人員を放置し
真面目に取り組んでいる人の声を無視する
こうした現場ですべき事はただ一つ
「一刻も早く去る」に限ります
あなたの努力は誰も評価してくれません
言語の異なる集団なのです 和気あいあいや率直な意見ってやつを、ただの無礼な言動と履き違えてるオペが非常に多い。
そこには大体、尊重や共感が無いんですよ。ただ殴りにくる感じ。殴り合おうぜって言われても、いやいらないですってなるんだけどね。
皆さんの職場にも蔓延っていませんか?
礼節を欠いた無礼者が。 >>884
これすごい分かるわ オペレーターは特にそれが多い感じ どんなに理不尽に思えることでも克服した先には、たましいの成長が待っています。 オペにホワイトボードなんか必要ないだろ
ってほかのスレ見ておもった
あれネタか嘘松なんかな 周囲に優秀なオペがいたら
いまのうちに学んでおくといい
真面目にやってる人は我慢に我慢を重ねて
ある日プツリと線が切れて来なくなるから 主義主張が違う相手とも真摯に向き合い、礼節は尽くす人と、主義主張が違うと、まったく無視して挨拶もしない人。これは品性の違いです。 常識や礼節を欠いた人がいる
こちらが何と言おうとも聞く耳を持たない
そういう人に出会す機会が
このオペの仕事ではなぜか多いです
ひどく傷つき誰も信用できなくなるでしょう
だけれどトータル的に見れば、
どちらが高収入の道を進めるかは
一目瞭然です
それが理解できたなら今すぐに
一冊でも多く本を読んで
低俗な人との距離をグッと引き離しましょう 優秀層が何も知らずにオペ職に就いたときに一番つらいことは、仕事内容の単調さではなく休憩時間中の話題です。ソシャゲ・競馬・女の話しかないので同僚との関係性維持がかなり苦痛で短期間で離職する人が多いです。
文化教養とは無縁の馬鹿しか残らないのはこの原理が働いているからです。 たしかに周りの底辺クズ馬鹿アホどもは
一冊も読んだことない奴ばかりだったからな
これじゃ、どこで働いても大変(底辺)だな オペの唯一いいところは非正規差別がないところかな
正社員も派遣されてるのと同じ状態だから
だからといって仲間意識はない
他社の人だから 工場なんかは正社員だけが仲間、派遣と期間はよそ者、正社員より劣る者として下に見られます
ITはそういうのはないですね 仕事できる人と無能を見分けられない管理者
見分けられても適切な措置をしない管理者 本屋行ってきた
冷や汗出るくらいめちゃくちゃ緊張した
場違いすぎて通報されるんじゃないかと… 本初心者だと思われないように
なるべくマイナーな本を選んできた
「来なけりゃいいのに」って奴
けど帰って調べたら何気に有名な作家なんだな
とりあえず最初のミッションクリアしたので
本屋通いつつ読める本を増やすぞ… ちなみにこの本にした理由は
説明書きの
「仕事は半人前のくせに、口ばっかり達者になって」
ってところをオペに脳内変換して読んだら
面白そうだなと思ったからw
半人前のくせに文句ばっかりのオペ
いるいるだよ、いるいる! 言葉は、感性そのもの。彩り豊かな表現を、多く持っているほど、感性はみずみずしく磨かれ、その人自身の魅力もいっそう輝くのです。 人として1ミリも尊敬共感できない人が
プロパー上司になってしまっている現場は
9割の確率で雰囲気が悪く離職率が高い
まず、そういう人を管理職に選ぶ時点で
組織として大事なものが欠けているし
人材を育てる意識が毛頭にない 確認質問報告を怠っておいて
「ちゃんと教えてくれないなんてどうかしてますよね〜」とは何様のつもりなんだろう
普通の職場じゃありえない発言が多すぎる 他現場でリーダーだった人が今の現場でできない子扱いされてて鬱ってる
実際できない方
理解力がない
理解が必要な作業はなにひとつできない
障害対応は言うまでもなく全然できない
全部リーダーか自分が代行してる
他シフトのリーダーはよく思ってない
たまに同じシフトになると全然できないから不満らしい
オペとひとことで言っても現場によってレベルが違うんだと思った
汎用機がある現場は頭の悪い人には厳しいと思う
その方はサーバーの障害対応もできないから前の現場は本当に簡単な作業と検知&連絡くらいしかやってなかったんだろうな 元製造派遣の自分的にオペレーターはそれほど難しい仕事ではない
サーバーはほとんど手順書どおりの作業と障害対応しかない
汎用機といっても仕組みを理解すれば対応できる作業、障害がほとんど
オペのレベルを超えていれば担当連絡&対応伺いでOKなわけだし
オペでダメな方は設備が自動化、工程外注化が進んでいる大手の量産ラインでは厳しいと思う
一点モノの組配もできないかな
図面読めないだろうから
結局単純作業メインの製造派遣や期間工に落ち着く方々だと思う
実際自分の前職についていろいろ聞いてきた オペは現場変わったら風来のシレンみたいにまたレベル1からだからね
上下関係もスキルも全部レベル1からスタート 派遣元経由で派遣先から何度も「ミスが多い」と注意されてるのに居座り続けるオペ、神経図太すぎだろ 辞書引きながらだけど
本読むの意外とたのしいなって思った
短編?になってるから余計に読みやすい
俺も、俺のこと貶してくる奴を
酒で酔っ払ってることをいいことに
ふとした弾みに電車のホームから突き落とせたら…
久しぶりの静寂が訪れるのか??
突き落としたいンゴねぇ
いつも偉そうなあのオペを 冗談抜きで、人の扱いがひどい奴ってのは
たくさんの人から殺意もたれてんだろうな〜
殺意ってのは一瞬で湧くもんじゃなくって
溜まりに溜まったストレスみたいなもんだよ
俺的には 殺意隠して何食わぬ顔で
一緒に仕事してる俺って
もしかして偉いんじゃ無いか??
偉いぞ! 他人との比較によってしか、自分の価値や幸せを実感できないのは寂しいことです。 人はあまり教えてくれないけど、勉強しない人はこの先貧乏で立場が弱いままだよ。だから本を読んだほうがいい。勉強はなにも予備校に通ったり資格の勉強をするだけじゃないんだよ。視野を広げるためにあって、危機が迫った時に適切な判断を下せるようにするためにある。冷静さを失わないように、感情だけで行動しないように。
小説はその時代を生きた人を追体験することだってできるし、人間関係を学ぶことだって、悲しみ喜びを共有し感情を言語化する練習もすることができる。
道端に咲く花に目をやり、空を見上げ雲の流れを感じる。勉強することで少しずつ見える世界が広がるんだ。 頭のいい人は周りに流されず独自の問題意識を持ってる人、発想やアイデアで解決方法を模索したり争いをさけて柔軟に対処する、多彩な切り口を持っている、状況判断が的確、周りを和ませるユーモアを出すような人です。学歴にこだわって不満ばかり言う人は頭悪いです。 客先常駐オペなんか製造派遣よりひでーぞ
やめとけ
おまけに工場より稼げない 東洋経済の「会社にとって「一番お荷物になる社員」5つの条件」がオペのことを指しているようで面白い
無料で読めるので検索してみて リーダーやってる人にITスキルどころか業務スキルすらないから間違ったやり方で教えてる
ベテランがやり方が違うと後から言ってくる シナプス結合ってご存知でしょうか。
毎日同じことを繰り返すことにより、間違ったものを正しいと思い込んでしまう脳の障害です。
反復学習が主な仕事となっているオペの皆さんには充分注意が必要です。なぜなら、思考を停止した状態では認知症になったも同然だからです。
いくら楽な仕事だからといって居座り続けると、そのうち痛い目にあいますよ。 香水のにおいがキツいオペがいるんだけど、
あれって誰のためにつけてるんだろう??
男しかいないのに夜勤でもぷんぷんしてる
童貞なのに色気付くなんて100万年早いよ OJTは概要だけ10分くらい説明して、あとは派遣に丸投げってところがあるんだけど、そんなことしてっから人が定着しないんだよ。求人に書いてあった2週間て記載は嘘かよ。 チーフに教わったやり方で作業したら後日ベテランに怒られたわ
なにJCL保存しとんじゃ〜
VIでやれや〜
チーフがEDでやらないとSUBれないと言ったせい
(´・ω・`)知らんがな OJTもベテランに一番効率的で時短できるやり方を教わるのと
それを知らないままただ作業してる経験半年くらいの止める予定の人に教わるのでは全然違った
最初からベテランが教えてくれよと
作業にかかる時間が全然違ったわ 辞める予定の人ね
その人と入れ替わりで入った
ダメな人に教わってもダメなやり方なんだよな 「インプット」と「アウトプット」、両方のバランスがとれているとき、人は格段に成長します。 キモヲタが結構可愛めの人と仲良く話してて調子乗ってるけど
それさ、相手は無下に扱えないから話し相手になってるだけだからな
勘違いすんなよブサイク野郎 >>932
ずっと負け犬スレに住み着いてるんだねw 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 本を読み始めて変わったこと
普段接点のない役職者の人や
お嬢っぽい女性に話しかけられるようになった
しかし俺はそこで嘘をついてしまった…
お嬢っぽい人に
「月にどのくらい読んでるんですか?」
って聞かれて、つい4冊って…
一体どうしたら嘘が現実になる?!
薄い本選ぶしかないのか? SESと普通の派遣とでは命令指揮系統が異なるんだけれど、その辺りを把握できていない現場に配属されないように気をつけて…
って言っても、実際配属された後じゃないと気づかないんだけどね オペ歴長い人の中に能力低い人が何人かいる
この業界ではオペ以外はできない
オペ業務すらできないものがあるレベル
電話でゴリゴリプロパ社員が指示してくるよ
電話拘束で作業が滞るレベル 春琴抄っていうどちゃくそ薄っすい本
これなら読めると期待して買ってきたけど
全く読めなくて詰んだ… 子持ちで資格バンバン取りに行ってる人は流石だと思うわ。
そりゃ、多少問題児扱いされてても上は放っておかないよな、と。 どのような仕事でも、上昇志向の塊みたいな異分子は重宝されます。そのような人に対してあからさまな嫉妬心を抱いているようでは、どのような職場でも上を目指せないでしょう。 又聞きした嘘か本当か分からない情報で先輩や上司に食ってかかる新人無能オペがいるけれど、見事に返り討ちにあうだけなので止めておいたほうが賢明ですよ
相手を打ちのめしたいのであれば、仕事の実力をつけて一目置かれるぐらいの存在になる、という道をとるのが何よりも早道だと思います
その努力ができないから、陰口に逃げているだけなのでしょうけれど >>944
俺のところにもいたわ 無能なのに文句だけは一人前のやつ 知障なのかとおもったわ 車に車間距離があるように、ちょうどよい”人間距離”を保つことも大事です。陰口悪口噂話を好む人とは距離を置きましょう。 社会人が語尾を伸ばして話すのは、人としての浅薄さが露呈するので、一刻も早く改善したほうがいいでしょう。初対面で、頭の悪い人だと見抜かれますよ。 低収入から抜け出すのは簡単です。
人より勉強すればいいだけのことです。
逆にいえば、人と同じ事をしていたら
いつまで経っても人並みの収入です。
周囲の人と差をつけるには勉強。
勉強、勉強、勉強。これしかありません。 了解、承知の違いが分からない阿保は
「御意」を使っとけば何とかなるから覚えとけ
ぎょいって読むんだぞ 虐待を受けている子どもは親を恐れ、人を恐れている。だから、その子は保育園や学校で先生や友だちとうまくつきあえない。自分を認めてもらったことがないから、集団の中で自分の居場所を作れない。 大人の付き合いができない人は、感性が子どものままでストップしています。
あなたの現場にもいませんか?大人の会話ができないオペが。 ミスをした時の初動で、その人の仕事に対する志や責任感、信用性が顕著に表れる。 経験上、IQが低い人との会話は続かない。
そういう人は大抵人の悪口ばかり。 >ぶっちゃけ電話苦手な人はオペ向かないよね
YES
OPの電話対応は身内相手の内線とは全然違う
SEですら敵 関東の都会の職場なのに、自宅最寄駅から更に本数の少ないバスで乗り継いで来てる人、あぁ貧困世帯なんだなって邪推してしまう。
実際、そういう人と話すと、教養がなかったり品がなかったりする。 オペは政治経済に疎い奴が多すぎるんだよ、頭ん中何入ってんのか聞きたいわ 業務中数人で話してる時に、時事とか教養などの話題になった途端あからさまに歯切れが悪くなる奴いるよな。そっぽ向いたり下向いて黙り込んじゃう奴。普段人の悪口ばかり言って態度も尊大なくせに、資格の勉強の話になったら完全にアウェーな奴w オペがミスしたら何故♾♾と問うくせに
退職者が多い理由は何故♾♾しないんだね? 試練のときも、病めるときも、岐路に立ったときも、焦りは、迷いを深めます。 >>961
アニメ ゲーム パチンコ 風俗の4つだよ 無知を補う努力ができるかどうかなのかね〜?
俺も気をつけないと直ぐにそっち側になりそう 大嫌いな人が陽性になり歓喜している。
人の不幸は蜜の味。 「つきあっている人を見ればその人の人間性がわかる」と言われるほど、隣にいる人に影響を受けながら「じぶん」というものを作り上げています。
どういうことかというと、例えば楽器のハープは正確なチューニングをしていると弾いていない弦も共鳴します。
人も隣にいる人に共鳴し、同じようなエネルギーにチューニングされるのです。 人を泣かせたり不義理をした人たちは、ある時期は隆盛を極めるのです。飛ぶ鳥を落とすぐらいに隆盛を極めます。それは、落とされたときの落下距離を広げるために持ち上げられるのです。 うちは一定の体温を上回ったら数週間の休みを余儀なくされるんだけど、それは建前で・・
仕事ができる人や期待されている人は数日休んで出社できる
つまり、辞めさせたい人にはわざと何週間も休み取らせて、自ら辞職するように仕向けさせる手段に使われてる
何週間も休んだらほとんど手元に残らないからね、お金 作り話だとすぐわかる書き込みをする人ってなにが目的なんだろう? ネタ元知らないで他人のレスをコピペしてる愚者がいる 派遣の中でも下の下の部類のBPオペってもう成り手いない
業界の登竜門的な謳い文句も通用しない
FE取れない専門の落ちこぼれ強制配属→辞めるの繰り返し
まともな子が入らない
まともな子が残らない
プロパもそろそろ考えないとね
まともなユー子あたりはプロパの新卒に2、3年やらせて異動させてる
SIerはBPにやらせて使い捨て 本気で人とかかわれば、醜い嫉妬心や、強い憎しみを持つこともあるでしょう。それを悔やむことはありません。ネガティブな感情に苦しんだことのある人は、強い愛情も持てる人です。人一倍、深い思いやりも持てるのです。 【社会】上司の女性から「ばか野郎」、叱責4〜5時間…介護職員の男性が自殺 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1626250725/
仙台市太白区の医療法人「翠十字」に勤めていた男性職員(当時41歳)
が自殺したのは、上司から受けたパワーハラスメントが原因だとして、
男性の妻(48)らが法人に約6300万円の損害賠償を求めた訴訟の第1回口頭弁論が13日、
仙台地裁(大寄麻代裁判長)であった。法人側は請求棄却を求めた。
訴状によると、介護職員だった男性は2016年3月頃から、
仕事のミスを契機に上司の女性から「ばか野郎」などと、長くて4〜5時間に及ぶ 叱責しっせき を受け、
始末書の書き直しを繰り返し求められるなどのパワハラ行為を受けたと主張。
男性はうつ病などと診断され、同年10月頃に自殺し、遺体で見つかった。
===== 後略 =====
全文は下記URLで 2021/07/14 12:22
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210714-OYT1T50117/ 頭の悪い人の話し方には特徴がある。1行ずつ違う話に移っていくのだ。原因は2つある。ひとつは、相手の話に引きずられてしまうため。もうひとつは、自分の頭の中で趣旨がまとまっていないためだ。 一人で何役も演じて、何が面白いのか
あいつのせいでスレから人が抜けてってる 普段優しい先輩が追い込まれて豹変し自分に牙を向けるのが恐ろしく、どうしたものかと考えた結果、最初の優しさを拒絶すれば大きく裏切られることは無いという結論に至った。簡単に言うと、誰とも話さないことに決めたのだ。
雑談には交わらず、ただひたすら資格の勉強をした。人と仲良くしたところで時給が上がるわけではない。 僕がいままでやった仕事の中で最底辺がオペ
現場は大手SIでしたがマジでバイト以下の外注の肥溜め状態でした
基本情報とって異動しました 変えられない事で排斥するのが「差別」
変えられる事で排斥するのが「区別」
この辺を論理的に考えられないのが「オペ」 知性の欠片、純粋性の名残さえも見受けられない者
そうしたオペの多さに心底うんざりしました
「心」と「想像力」を放棄した者は例外を認めず
おしなべて「豚」です
見たものを、そのまま本能的に言うのは動物だから 私利私欲にまみれた悪辣な方法で
優秀なオペの足を引っ張る腑抜け共が
どこの現場にもいると思います
嫌われたらどうしようなんて気持ちは捨て
毅然とした態度で接っしましょう
あなたを貶めようとする愚か者にまで
優しさを見せる必要はありません 人の発言の一部を切り取ってその人の主張全てとしてしまうのは恐ろしく短絡的で攻撃的なやり方です。
決して賢いとは言えませんし、思慮深さに欠ける言動はビジネスにおいて何一つメリットがありません。
「自分は阿呆です」と周知しているようなものです。誰もあなたについていかないし、重要な仕事を任せたいとも思わないでしょう。 親切心を装った悪意には気をつけましょう
あなたの発言ひとつを悪巧みに歪曲し
あることないこと言いふらし、評価を下げ、
四面楚歌に追い込もうとしてきます
悪意の根底にあるのは「嫉妬」です
「嫉妬」を「悪意」に転嫁させた時点で
あなたに対し敗北宣言をしたのも同然
揺るぎない信念を貫いてください 情操を養う
教養を養う
これらを軽んじる人とは
仲良くする必要はありません
住む世界はおろか、口にするものも異なる
別の生き物なのです
きっちり距離をとって
あなたとの違いを見せつけてあげましょう
あなたのお零れにあずかろうなど
猛々しいにも程がありますからね 「下っ端だから解らなくて当然」
「下っ端だから出来なくても仕方ない」と
自ら下のポジションを取るオペがいますが、
はた迷惑だということに気づくべきです
上も下もありません
みな一様に派遣社員なのですから
時給分くらいは成果を出すべきです
なにかにつけて言い訳がましく
自分の不出来を正当化するのは
不恰好でみっともないです 自らの力で弱さを克服し
幸せをつかむことができないから
フラストレーションがたまるわけです
それを自分以外の人間を攻撃することで
解消するしかないのが無能オペの特徴です 新しくインプットする語彙は、
コップに注がれた冷たい炭酸飲料のようなもの
放っておけば炭酸は抜け、ぬるくなり、
味も落ちて飲む気も失せてしまいます
労働しかできないのは、ただの猿です
本を読んでひとつでも多く語彙を増やしましょう このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 391日 12時間 28分 28秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。