【底辺】オペレーターは負け組【IT】
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人は似たもの同士で仲良くなります。
具体的には、
・優秀な人は、優秀な人同士で仲良くなる。
・堕落している人は、堕落している人同士で仲良くなる。
という形です。
そのため、「優秀な人と仲良くなりたい!」と思うのであれば、自分が優秀になるしかないです。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください どうしても周りを見下してしまう。楽しいのは最初の2ヶ月くらいまでだった。それ以降は同じ毎日を淡々と繰り返す作業で退屈の連続。こんなこともまだあの人たちは覚えられないの?と苛立ちが募り、嫌な部分ばかりが目につく。 「あのチームを手伝う義理なんてない」だとか「俺たちは他のチームに嫌われてる」とかそんな小さな争いがそこかしこで勃発。こんなちっぽけな世界でなんの役にも立たないようなプライドを競わせているのがひどく惨めに思えた。 間違いだらけの世界にいると、それはそれで居心地がいいものだ。なぜなら、考えたり、反抗したり、疑ったり、そんな面倒臭いことをしなくて済む。 仕事しないでいつも何してんの?
と事実を突きつけると瞬間湯沸かし器の如く逆ギレするオペw 俺の現場にいる発達障害オペの特徴
・学生時代同学年の友達と交流できなかった
・おばあちゃん子
・ケアレスミスが日常茶飯事
・遅刻常習犯
・ミスを指摘されると黙り込む
・思考が短絡的
・すぐにズルをする
・集中力がない落ち着きがない
・メモを取る習慣がない
・言い訳と虚飾が多い
なんでここにいんの?っていつも思う
早く辞めればいいのに
マジ迷惑千万 ・最初からやる気ゼロ
・ほっとくと進捗も報告もゼロ
・ちょっとでも詰めるとパワハラと騒ぐ
ざっと思いつく怠慢オペの特徴を挙げてみましたが、
どうですか、雇ってみたいですか? 発達障害者ってITに限らずデスクワーク全般に向いていないのは明らかだと思うのだけれど、なにをどう勘違いしてこの道に進んだのか小一時間問いたい。 >>664
なんでここにいんの?って本気で言ってる?
オペがその程度だからに決まってんだろ
オペでいるうちはお前の本社での評価もそのガイジと変わらんぞ 切り分けツールに問題があったり未完成だったりでオペが自分でそのツールの不備不足を見つけて管理者へ報告してあげるのもオペの仕事?
求人には「ツールで自動切り分け、必要に応じてSEへ電話するだけ」って書いてあったのに。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください パワハラをする常駐先管理者って「オレは仕事できる」感を出してくるの多いと思うけど、パワハラを働いてる時点でマネジメントを放棄、つまり仕事をサボっていて成果が出せていないので評価を最低にして良い。 成人してるのに中身が異様に幼い人の生い立ちが気になるわ
思いやりや想像力が欠如していて、そのくせ自分は保護されて当然だという自己認識の歪みがどこから来るのか 自覚のない無知と省みない傲慢さ
現場の士気が下がる一方なのに放置する管理者の無能ぶり 報告することなんてある?俺的にはないと思うんだけど
俺の怠慢なの?
俺が悪いんじゃなくて根本的に間違ってるんじゃないの? いや、報告しろと言われてる。しかも都度Excelに記載して引継ぎの際に口頭で説明しろと。本当何言ってんだか。
要は、みんなで力を合わせて業務を改善していきましょうってことなのだけど、それこそ管理者の怠慢じゃねーの?って思うんだよ。 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 あまりに早口でまくしたてるような話し方をする人、必要以上にオーバーリアクションをする人も注意が必要でしょう。 怒られると頭の中が台風になって、何をどうしていいかがわからなくなり、固まってしまうんだよ、発達障がい者は。 なんでこんなバカばかりが集まるのだろうと怏怏鬱鬱たる思いでいたけれど、よく思い返してみれば「手順書があるから誰でもできる!」なんて書いてある求人にどんな人が応募してくるかまで想像が及ばなかった自分にも落ち度があったんだよな。 自分の障害を受容しているかどうか
企業側が求める職務能力を持っているかどうか
就労安定要素があるかどうか
発達持ちのオペは上記3点を
しっかりと俯瞰するように。 他人が終わらせた障害対応を
一からSEに電話して怒らせるオペって
頭ん中どうなってんだろう おいらの職場動物園みたいに一角がガラス張りになっててたまに来客があるんだけど、オペの態度姿勢が悪すぎて苦情がくるw
真っ直ぐ座れ!足を机にのせるな!って いったい全体どうしたらそんな軽はずみな行動ができるのって問いたくなるような奴ばかり… そういう奴らとは思いっきし太い線を引いて距離を置きたい派だわ…
薬でもやってんのかと疑いたくなるくらいどいつもこいつも頭パッパラパーなんだよな こんな仕事やってるやつらの頭のレベルなんて考えなくたって分かるだろ 発達オペと優秀オペを一緒に働かせるとどうなるか
そのうち、優しかったはずの優秀オペの笑顔が軽蔑の眼差しに変わります。同じ時間帯で一緒に仕事をするのが苦痛になり関係が悪化。どちらかがシフト変更するか、どちらかが辞めざるを得ない状況にまで発展します。
皆さんの現場でも一度は目にしてきたことでしょう 利己的自己愛である"小我の愛"ではなく、
見返りを求めない"大我の愛"を持ちましょう。 何も怖いことはありません。身近で起きた事象を言語化し哲学的に思考することこそが、スピチュアルの本質です。 オペの仕事は、悪意の毒が塗られた矢が飛んでくることが多いと思いませんか?
その悪意の根源は何だろうと思考を巡らせた先にあったのがスピリチュアルでした。 月収例に通勤手当・夜勤手当・資格手当込みで記載している求人には要注意 悪意に打ち克つために必要なもの。それは「理性」「冷静さ」「分析力」です。 悪意の根底にあるのは「無知」と「弱さ」です。それを理解すれば、自ずと人との距離の置き方も身につくでしょう。 舵取りを他人に任せっきりで主体性を持たずいつまで経っても新人の域から出ない困ったオペがあなたの周りにもいませんか?
そのようなオペが必要としているのは、自分をフォローしてくれる便利な存在。
シビアなことを言いますが、あなたという存在が望まれているわけではありません。あなたの善意を利用して心理的安全性を主張したいだけの未熟なオペなのです。 暇すぎると不必要な人間関係に悩まされるし
忙しすぎると資格の勉強ができない お前と話してんのに「他の人だってミスしてます」と第三者の名前を出して責任逃れをしようとするバカオペ
園児かよ >>702
これあるある過ぎる
注意しても○○さんだってやってるじゃないですか!とかいいわけしか言わない
流石は低脳集団 客先常駐オペになるのはよしたほうがいい
そもそもバカかクズがほとんど
バカでクズまでいる
その中でオペ歴長いだけのバカかクズがシフトリーダーやってるだけ
クズは怠けるのが当たり前だから当然まわらない クズやバカとの会話は引き出しが少なくて
総じて楽しくないんだよな 襟や袖口がボロボロになったシャツを平気で着回すやつは何やらせても駄目
靴もな! 無能なリーダーでも転職活動する時に
「リーダーやってました」なんてドヤるのかと思うと何かやるせ無い気持ちになるよ… このスレの書き込みが他スレに転用されてるんで
気をつけてー 発達オペは行く先々で嫌われ、その度に職場が荒れてしまい、大人しかった普通の人たちが自分に対して攻撃的になったり悪魔のような嫌な人になってしまいます。
百害あって一利なしとは正にこのことです。 「1300円くらいの時給が妥当じゃね?」
って思わせるような仕事ぶりのオペが多すぎじゃね??
その辺の主婦OLのほうが遥かに仕事できるよマジで 「もう一度聞きます。儀式。それはどういう意味ですか?」「ぼくが生きていくための方法」中年オペが遠い目をしてそう答えた。 細かい部分に気を配れない人には
オペは向かないだろうね
といつもミスしてる人を見て思う。 相手は自分の合わせ鏡。
誰かを批判中傷するとき、それは誰かの中にある嫌な部分が自分の中にもあるからです。 努力を怠るくせに同じ土俵に立とうとする
負け犬もいいところ 大雑把 無頓着
これらが来たら要注意
何も起きないわけがない 自分勝手な理由で休んだり遅刻する人がいるから
とうとう自社が「副業禁止」になった・・
(おそらくオペだけ) >大雑把 無頓着
マジでなんでこの仕事選んだの??
ねえ何で何で何で? オペの最大の特徴 = 数人いるうちの誰かがやればいい → 誰もやらない → 事故 or やらなくても問題ないくだらない確認作業だからバレてない >>711
コンビニパート主婦のほうがマシ
外注オペってスケジュールどおり、手順書どおりの作業すらやらない 何かの答えを見出すのは素晴らしいことです。
でも、そこにたどりつくまで迷いながら歩く日々のほうこそを人生と呼ぶのではないでしょうか?
なのにほとんどのオペはインスタント思考の癖が抜けず、近道をしようとして失敗します。 バレてないと思ってるのは当人だけ
人に怒られているうちが華 行き先ばかりに目を奪われていませんか?
無能オペにいま必要なのは、自分の立ち位置です。 プーチンやグレタみたいな釣り上がった目が特徴の人間がうちにいるんだけど、マナー違反を絶対に許さないマンで目をつけられたら最後で怖い 112 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW c612-Y0Vf)[] 投稿日:2017/09/24(日) 20:18:41.61 ID:GpsnPOD00
かつてキチガイジャップが不夜城を誇ってたころ、すでにヨーロッパの国は夕方には店やオフィスを出たら、早々に家族と家で過ごすようにさせた。
日本人がディスコで躍り狂い、家に帰らず、躁鬱の躁期の患者のように毎日を過ごしていたころ、彼らハイテンションエコノミックアニモー
が欧州を旅行して呟くには
「ドイツやフランスでは夕方になるとどこもかしこも閉まってしまう、不便!活気がない!」
というキチガイじみたざれごとであった。
それから数十年、ぶっ壊れたジャップの家庭はぶっ壊れた人間をうみ、ついには自慢の経済もおかしくなり
国家も失調している。夜も寝ないで遊び狂った果てにつくりあげた国家の末路である。
人間の正常な生き方ではないような生き方を、国民にさせ続ける国は、いずれ報いをうける。
俺はそう思っている。
夜中まで遊び狂う連中が、国家に少しは居てもいいと思う、しかし、それはあくまで周縁的な生き方、
普通ではないライフスタイルであり、そんなものは「推奨」すべきではない。
水商売やヤクザ者が、あぶれ者であるのと同じように、それらはあぶれ者の生き方に過ぎないというのが
常識的判断というものであろ。
日本人は、そうやって、経済という魔神の祭壇に、くべてはいけないものや、捧げてはいけない魂まで
捧げたから、どんどん国がおかしくなっているという認識をしてはどうかと思うのだが。
そんなわけで俺は「寝るな」などという論調には賛成できない。その国家の大半のまっとうな人間は、
寝るべきときには寝るべきである。そういったまっとうな生き方ができない人間の規範を推奨するような
記事を書いてる記者はそこらへんの倫理のネジが狂ってるのだと思う。
夜中まで遊び歩く人間を増やさないと維持できない経済というのは、それはなにかが狂ってるので、
そんなことまでして経済なんぞ維持せんでよろしい、と考え説教するのが社会における「オトナ」の役割でないのか。
だからこういうのは、日本という国家には、成熟したオトナが少ないという話ともリンクしてくるようにも思う ここの人って、結局は学歴コンプレックスあるんだよね? コンプレックスはあるか
トラウマはあるか
とかって普通のコミュニケーションではそう簡単に話題に出さないのだけど、あえてその話に移行しようとする人がいるとしたなら、おそらくコミュ障なんだなって周りは思うよ
大して仲良くもない人に「セックスにコンプレックスはありますか」なんて聞かないだろ 言葉による表現を始めたばかりの人は、正直な言葉と正確な言葉を混同しがちです。たかぶった気持ちをたかぶった言葉で書いたり、悲しい気持ちを悲しい言葉で書くことが正確だと思ってしまうのです。でも、本当にそうでしょうか。人間ってそんなに単純でしょうか。 オペは未熟な者が多い。異常なほどに。
大人になりきれていないというべきか。
自分一人が生きるのに精一杯なのに、
社会的責任を負わされて生きるのが辛くて、
どうにもならなくなっているのだろう。
つまり、「五歳児の大人」なのである。 仕事に対する意識が人それぞれなのは分かるが、人と関わる以上気にすることは一緒。
・あいさつ
・時間は守る
・言葉遣い
・金の切れ目が縁の切れ目
・約束は忘れない
これが出来ないと集団で生きるのは難しい。
出来なくてもやる努力が大切。
礼節を欠いた人には誰も味方してくれないよ。 「前の職場では〜だったから」
「聞いてませんでした」
「知りませんでした」
これか通じるのは幼稚園まで。
口にした言葉は己を型創るんだよ。
信用されたければ相応の歩み寄りと努力が不可欠。 発達障害オペの「習得困難」とは、「発達障害のオペは簡単な仕事もできない」という特徴の通称です。
発達障害の分類には「話す・読む・書く・計算する」等の能力が極端に苦手な状態を指す「学習障害(LD)」という症状もありますが、「仕事が覚えられない・理解できない」といった口語的な意味合いとしての習得困難である症状も指します。 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 前いた現場の管理職の人は、進捗を上に報告したり業務改善には積極的だったけど、自分の人間力をどのように上げるのかという点には気を配れない人だった。
人間も仕様書どおりに動く。
そして部下をロボットか何かだと思っている。 トイレに
スマホ睡眠読書禁止
って書いてある職場うちくらいだろうな
前例があったんだろうと想像がつく どんなに理不尽に思えることでも克服した先には、たましいの成長が待っています。 プロパー社員の左瞼の上に広がる赤いアザ
ある日BPリーダーが耳打ちしてくれた
「ロボトミー手術の跡だよ」って
「え?」と聞き返したけど
その続きは教えてもらえなかった
ロボトミー……
舌を動かさないように僕は反芻した 【経済】東武百貨店、40歳以上対象に早期退職200人募集 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1624442246/
東武百貨店が従業員の早期退職募集を始めたことがわかった。
募集人数は約200人で、今年8月末時点で40〜64歳の社員を対象に実施する。
親会社の東武鉄道が、23日に公表した有価証券報告書で明らかにした。
募集は17日から始めており、退職日は8月末。
続きは↓2021/06/23 18:20読売新聞
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/yomiuri/business/20210623-567-OYT1T50206 炎上プロジェクトから帰ってくる
プロパー社員たち
彼らには共通して左瞼の上に赤いアザがあった
半年前に聞いたリーダーの言葉が蘇る
「ロボトミー手術の跡だよ」
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