【底辺】オペレーターは負け組【IT】
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>>581
誰かに生まれてきてはいけなかったと言われたことがあるの? この仕事してる奴は人間として劣化してる
積極性がない
責任感もない
ベテランほど仕事をしない
なにより考えるチカラがない ひと言でいえば「学がない」って事だよね
このスレを要約すると 研修が充実してて毎日たのしい
知らないことも手取り足取り教えてくれるから期待に応えられるように頑張りたい
人間関係も良好だわ 高圧的な態度で退場に追い込まれる人って
謙虚さが足りないんじゃないの? リーダーにいじめられる人って仕事できないくせに努力もしないんだよな あたかも自分には悪い部分が何一つないように声を荒げるが、周りはお前が仕事できない奴だって事分かってんのに
言い訳ばかり並べてないで頭と手を動かせっていつも思うわ 面と向かっては言えない事もネットではいくらでも大口叩けるもんね
お得意の論点すり替えもね
頭の悪い証拠だわ 要員変更可能なオペレーターというのは
はっきりいって頭脳労働ではなく
肉体労働だと思うよ
だからロクでもない人が集まり
低次元の争いが起きる 要領の悪い人はわざと自分から辞めるように仕向けられてる
合わない人とシフト組ませられたり
無視されたり
早く辞めた方が本人にも都合がいいだろう
仕事のできない人がいると白けるわ オペのリーダーが一番程度が低かった
スキル以前に業務知識がない
電話で相手がなにか聞いてきても答えられないからすぐ逃げる
いろんな場面で逃げ癖がついてる人たちだなと思った
オペ職に関してはやる価値のない業界最底辺職
客先常駐は外注数社の寄せ集めでかなり悪い職場環境
各社まともな人材はオペ配属はしない方針
自分は現地採用の契約社員でやってたけど更新しないで辞めた
1年で離職率50%超えてたと思う
過去最高値
職場としては過去最低
ここまで程度が低い人たちの集まりは後にも先にもないね 腐敗してるのも怠慢なのもオペ歴が長いリーダーだったよ
入れ替わりが激しいから残った人の中でオペ歴が長いだけの無能作業マンでもリーダーになってしまう
そのくせリーダーになった途端作業しないでゲームやネットで遊ぶ
遊んでて仕事をしない
作業漏れで事故
呆れた
オペだけは二度とやらないな できるリーダーの人たちが次々と異動してしまった
残ったオペ歴だけ長いゴミ、オペ歴浅い上に作業と手順書どおりの対応しかできないのにリーダーになったバカ
人員削減
いろいろとやばい現場だった オペしかできないでしょ?
何千人単位の社員の1次派遣なら定年までなんとかなるよ。
2次、3次派遣ならやばいかもよ。 いじめられる側にも非はあるよ
どうせ大して仕事できないんだろ? そんなことより俺の尻から何か顔出してるんだけど
これ何かわかる?ピンク色のプヨプヨが見える プロパはいいけど2次、3次の客先常駐の奴らはアウト
実質派遣でなんのスキルもない連中 4月に工場に転職したオペ時代の元リーダーがもう辞めてた
2時間作業して10分しか休憩がない!
立ち仕事なんかやってらんねーよ!
高卒工員のくせに俺のことをバカにしやがって!
ふざけんなよ!
だって
元リーダーは誰でも入れる底辺情報系専卒なんだけどね
しかも基本情報とれなかった落ちこぼれ
工場ラクって言ったじゃねーかよ!とか逆恨みされてる
怠け癖ついてない自分にとってはラクって意味だったんだけど 取引先
日立システムズ
日立システムズエンジニアリングサービス
そういうゴミみたいな派遣屋に入らないこと
そんなゴミみたいな派遣屋にしか入れないのならお前がゴミってこと
どうせ専門行って基本情報すら取らなかったゴミだろ
自業自得 性格の悪い人がいる職場って
遠からず問題が起きてあっという間に人が減る
仕事の出来不出来も大事だけど
性格の良し悪しはもっと大事だと思う 募集要項
・何らかのシステム開発、または運用経験3年以上 ※オペレータは不可 朝の大気が清浄な時間に太陽を仰いで息を吸い込むと五感が鎮静化され、雑念妄念が遮断されて正しい霊感や直感の世界に入ることが出来るようになります。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください >>620
愛を求める前にまずは弱き人々が強くることを考えよう。
強そうに見えている人々も弱い心を持ってるんだぞ。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください 【奴隷】「労働基準法なんか守ってたら会社が潰れる」 なぜか“経営者目線”でブラック労働を擁護する貧困労働者たち ★5 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623507435/ いま起きていることは、過去に積み上げてきたカルマの結果です。 手入れがされていない庭と
管理が行き届いていない現場って
似てるよね…
放置したらどうなるかなんて
分かりきっているのに。
これぞ根絶やし!! 同じ人間だと思うな 常識を知らないゴミみたいなやつらしかいない コミュニケーションすらまともに取れないやつしかいない 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください 恥の多い人生を送ってるオペばかりだもんな
人間失格! >>630
人様に人間失格なんて言うなよ。
意味分けるけど他にも下衆の仕事はいっぱいあるし、背伸びしないで定年まで働き続けて幸せに暮らした人もいるんだよ。 馬鹿は本が読めない手順書が読めない漢字が読めない
馬鹿は白日の下に晒してナンボやな〜 お手軽な娯楽や快楽にばかり慣れてると一生人に使われる人生を歩まされるんだよな なーんも考えずに一時の快楽のためにしたセックスで妊娠出産、たいした稼ぎも教育リテラシーもない中で育てた子供がどうなるかすら想像もできず馬鹿のスパイラルに陥る
最低限の読み書きくらい覚えろ猿じゃあるまいし >>633
web系で変にフレームワーク依存の知識付けるより業務系で泥臭いところからやった方が将来的に応用が効くから 別にお前のこと誰も見てねーしって言いたいね、自演厨には。 私たちの本質はたましいであり、
たましいは永遠である 毎年命日になるとこうして沢山の人に
思い出してもらえるなんて作家冥利に尽きるね
本人もあの世で喜んでいるだろう もう一度聞きます。儀式。それはどういう意味ですか? 視座の低い人で固められた現場
まともな人を寄せ付けない負のオーラ
まるで廃墟のよう いま起きていることは、過去に積み上げてきたカルマの結果です。 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 人を泣かせたり不義理をした人たちは、ある時期は隆盛を極めるのです。飛ぶ鳥を落とすぐらいに隆盛を極めます。それは、落とされたときの落下距離を広げるために持ち上げられるのです。 なにそれ?芸能事務所みたいな名前だね
最近はめっきりと求人が減り転職活動が前に進まないわ コロナ以前はオペと同じくらい募集してたキッティングも今は全く見かけなくなったな 社員証やID管理、勤怠管理、健康診断のお知らせとか
そういう雑用的なことがしたい
園児の保育みたいで疲れそうだけどな 人間のミスをゼロには出来ません。
・どれだけ減らせるか?
・どれだけ早く検知できるか?
・どれだけ影響を小さくできるか?
そのうえで「人はミスをするものだ」という前提に立ってのリスクマネジメントです。 人は似たもの同士で仲良くなります。
具体的には、
・優秀な人は、優秀な人同士で仲良くなる。
・堕落している人は、堕落している人同士で仲良くなる。
という形です。
そのため、「優秀な人と仲良くなりたい!」と思うのであれば、自分が優秀になるしかないです。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください どうしても周りを見下してしまう。楽しいのは最初の2ヶ月くらいまでだった。それ以降は同じ毎日を淡々と繰り返す作業で退屈の連続。こんなこともまだあの人たちは覚えられないの?と苛立ちが募り、嫌な部分ばかりが目につく。 「あのチームを手伝う義理なんてない」だとか「俺たちは他のチームに嫌われてる」とかそんな小さな争いがそこかしこで勃発。こんなちっぽけな世界でなんの役にも立たないようなプライドを競わせているのがひどく惨めに思えた。 間違いだらけの世界にいると、それはそれで居心地がいいものだ。なぜなら、考えたり、反抗したり、疑ったり、そんな面倒臭いことをしなくて済む。 仕事しないでいつも何してんの?
と事実を突きつけると瞬間湯沸かし器の如く逆ギレするオペw 俺の現場にいる発達障害オペの特徴
・学生時代同学年の友達と交流できなかった
・おばあちゃん子
・ケアレスミスが日常茶飯事
・遅刻常習犯
・ミスを指摘されると黙り込む
・思考が短絡的
・すぐにズルをする
・集中力がない落ち着きがない
・メモを取る習慣がない
・言い訳と虚飾が多い
なんでここにいんの?っていつも思う
早く辞めればいいのに
マジ迷惑千万 ・最初からやる気ゼロ
・ほっとくと進捗も報告もゼロ
・ちょっとでも詰めるとパワハラと騒ぐ
ざっと思いつく怠慢オペの特徴を挙げてみましたが、
どうですか、雇ってみたいですか? 発達障害者ってITに限らずデスクワーク全般に向いていないのは明らかだと思うのだけれど、なにをどう勘違いしてこの道に進んだのか小一時間問いたい。 >>664
なんでここにいんの?って本気で言ってる?
オペがその程度だからに決まってんだろ
オペでいるうちはお前の本社での評価もそのガイジと変わらんぞ 切り分けツールに問題があったり未完成だったりでオペが自分でそのツールの不備不足を見つけて管理者へ報告してあげるのもオペの仕事?
求人には「ツールで自動切り分け、必要に応じてSEへ電話するだけ」って書いてあったのに。 憎しみからは何も生まれません
弱き人々にあなたの温かい手を差し伸べてください
愛を与えてください パワハラをする常駐先管理者って「オレは仕事できる」感を出してくるの多いと思うけど、パワハラを働いてる時点でマネジメントを放棄、つまり仕事をサボっていて成果が出せていないので評価を最低にして良い。 成人してるのに中身が異様に幼い人の生い立ちが気になるわ
思いやりや想像力が欠如していて、そのくせ自分は保護されて当然だという自己認識の歪みがどこから来るのか 自覚のない無知と省みない傲慢さ
現場の士気が下がる一方なのに放置する管理者の無能ぶり 報告することなんてある?俺的にはないと思うんだけど
俺の怠慢なの?
俺が悪いんじゃなくて根本的に間違ってるんじゃないの? いや、報告しろと言われてる。しかも都度Excelに記載して引継ぎの際に口頭で説明しろと。本当何言ってんだか。
要は、みんなで力を合わせて業務を改善していきましょうってことなのだけど、それこそ管理者の怠慢じゃねーの?って思うんだよ。 問題が顔を出したときこそ、あなた自身のトラウマに気づき、克服するチャンスだと受け止めてください。 あまりに早口でまくしたてるような話し方をする人、必要以上にオーバーリアクションをする人も注意が必要でしょう。 怒られると頭の中が台風になって、何をどうしていいかがわからなくなり、固まってしまうんだよ、発達障がい者は。 なんでこんなバカばかりが集まるのだろうと怏怏鬱鬱たる思いでいたけれど、よく思い返してみれば「手順書があるから誰でもできる!」なんて書いてある求人にどんな人が応募してくるかまで想像が及ばなかった自分にも落ち度があったんだよな。 自分の障害を受容しているかどうか
企業側が求める職務能力を持っているかどうか
就労安定要素があるかどうか
発達持ちのオペは上記3点を
しっかりと俯瞰するように。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています