UR(都市再生機構)
下手すりゃ40代後半になっても○貞って言う、気持ち悪い人もいるのか? 未婚者なら30前後で童貞の奴、割と多いらしいな
今の時代は カンボジア3機関からの技能実習生 来月末に受け入れ停止
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231006/k10014217461000.html
ベトナムも即刻受け入れ停止してほしい
URの住宅の民度をまともにするためにも >>49
30前後の童貞なら、まだ可愛いものだよ
アラフィフの童貞じゃ、気持ち悪過ぎるし 「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索&拡散!
他スレに丸ごとコピペよろしく!!!!!!
ネット上でできる反レプティリアン・反イルミ活動です!!!!!!
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞー^^!!!!!!!!! >>49
その年代で未婚の職員は、童貞率5割は固いんじゃないの? 初婚の平均年齢こそ31ぐらいだが、最も多いのは26〜29付近らしい。
騙されないように! なぜか同じ言葉を繰り返すという特徴を持つ人がいます。1度言えばそれだけで十分なはずなのに、同じ言葉を繰り返す人は、誰かに指摘されるまで、自分でも気付いていないことが多いです。この場合、話した相手が自分の言葉を本当に理解しているか、確信が持てないため、ついつい同じことを繰り返している可能性が高いです。 >>57
身近に居る人だと、かろうじて20代で結婚する奴が多いみたい。
院卒だったりすると、少し後にズレるよね。 >>57
40過ぎとか50付近で結婚する男もいるから、裾野は広いんだよな。
特にURの場合は晩婚化の典型例を示してる。 で、千葉印旛沼、多摩ゴーストタウンをどうるのだ???? 全国の亡霊タウンが見ているぞ >>65
50代前半で、まだ小学生の子供がいる人なんて、かなり目立つからね >>70
奥さんが(たぶん)若いって事だから、羨ましいかもしれんぞ。 >>70
でも、それって親の介護と育児が重なるし、自身の体力は衰えてくるし、その分長く働かないとならなさそうだしなにかと大変だね。 50代半ばくらいの人は定年延長で、70まで働かされることになるのは
確実だしね。 夏冬のボーナス貰えるんだったら、70までURのお世話になるのもアリだよ。
何だかんだ福利厚生あるしな。
元気なうちは年金繰り下げして働こうぜ。 >>77
育児と介護更には仕事も多忙となると、性格が荒みそう。 >>79
休暇がきちんと取得出来るのも魅力。
時間単位でフレキシブルに取得、時差勤務と
リモートワークの組み合わせもOK! >>79
休暇がきちんと取得出来るのも魅力。
時間単位でフレキシブルに取得、時差勤務と
リモートワークの組み合わせもOK! >>80
某課長職がそれに当てはまる。
パワハラ予備軍と水面下で囁かれてるし。 扶養手当も支給されないし、管理職手当貰っても残業が多かったら
大変だろうね。 管理職である事で自尊心を満たし、
明らかに管理職未満の者を見下してくる奴もいるからな。
まあそういう奴は大変でも逆に嬉しいんじゃネーノ?知らんけど。 さっさとポストオフになって扶養手当と残業手当復活が最善だな ていうか、最初から管理職昇進拒否(辞退?)すればいんんじゃね。
実際、そういうヒトいるぜ。 >>86
よくいるパワハラ、モラハラ傾向のある天狗になってる課長クラスは、明らかに見下してる連中多いなぁ。 >>89
立場が人をつくるとは、よく言われることだが、管理職になって勘違いしてる馬鹿も実に多い
多くの部下の顰蹙を買うだろうし、本人が苦しむことになるかもな。 マーチ出の管理職が、K大出の部下には何も言えず、
何か指示するのは他の部下経由で済ませてたのは、
乾いた笑いしかなかったわ。 >>86
震災復興にいたキモガリ餓鬼体型の、あいつだな。
地位を利用してモラハラし放題で、色々な職員から顰蹙(恨み)を買ってるとは風の便りに聞いてるわ。
来年あたりどっか出向になるんじゃね? >>91
反対に、東○理○大卒がイキってるのも見たことがある。みっともなくて、やるせなかったよ。 >>92
生霊が取り憑いて公私ともにあまり
いいことなさそう。
そういう生き方だけはしたくないな。 死霊は成仏させられるけど、生霊は生きた人の念だから、祓うことが出来ず厄介と霊能者ユーチューバーが言ってた😵 >>93
イキったところで、あと数年すりゃ役職外されてただの人になるだけだしな? URに住んでるベトナム人って90%以上騒音撒き散らす・ゴミの捨てる守らない等の問題起こすよな
実家の近所で働いてるベトナム人はみんな真面目なのになんでだろうか? >>93
二流私大の某リーダーが東大卒の若手に「お前勉強できても仕事の才能ないよな」って言ってたの聞いたときはお茶ふきそうに成るくらい笑ったわwww >>93
おまえが低学歴なのはよーくわかった
もう退職してるといいなー💩 東大卒でもマスパセみたいな社会不適合者いるからな
そもそも東大卒でURなんかに入社してくる時点で知れたもんだ >>104
それな!
よほど有名民間企業や国家公務員(中央官庁)など、行き先はあると思う。 >>98
第一線から退いた時の哀しさは格別らしいな。
部下に嫌われがちの人ほど、その傾向。 人望のある人なら、周囲の人達からも好かれてうまく渡り合っていけるからな。
少しでも天狗になったら、そりゃもう悲惨だ。 >>96
ガリガリ過ぎて、首のシワが半端ないしその他のシワも汚らしいったらありゃしない。 >>104
ここって、有名一流大学出身でコミュニケーションがうまくできない職員、すごく多いね。 >>110
人との接触が苦手で、わざと他の職員と合わないように退出時間をフライングしてる人もいるね。
当然、帰る時の挨拶もせずにこそっと抜け出してるw 民間の賃貸住宅でベトナム人お断りが増えてるからURに沢山流入してきてるな
お陰様でURは安泰だ >>110
コミュニケーション能力がある人は、民間に流れるからね。 >>101
でも、それが本質だよ。
学業成績と仕事は比例しないのは、当の本人も分かっていたりするだろうしな。 仕事できない無能ほど学歴でマウント取ってこようとするしな そう、聞きたい?と形式的に確認された上で
これで冬のボーナスが決まるわ 毎年4だわ
Hは自分がもらったこともなければ周りから聞いたこともない よく聞く話だね
でも登用とかにはあまり関係ないんだっけ? >>121
あくまでも、目標設定に対しての評価の側面が強いから、登用とは別じゃなかった? それで合ってると思う
それなら本社だから、とか人事や経企だから、というのはない筈だけど
本当のところはよく分からないな 評価自体にH=全体の何%、とかあるからな
そのうえ本社各本部各部門ごとに何人という割り当てもある
当然本社が(全体で100人ならそのうち30人のように)多く割り当てられる 直属の課長だけじゃなくて、部長や人事権のある課長の評価で決まるからね
一番上のHをもらう職員は自ずと限られるよな そしてその部長や人事権のある課長も評価の対象だという Tiktok LiteでPayPayやAmazonギフトなどに交換可能な4000円分のポイントをプレゼント中!
※既存Tiktokユーザーの方はTiktokアプリからログアウトしてアンインストールすればできる可能性があります。
1.SIMの入ったスマホ・タブレットを用意する
2.以下のTiktok Liteのサイトからアプリをダウンロード(ダウンロードだけでまだ起動しない)
https://tiktok.com/t/ZSNfG1ddq/
3.ダウンロード完了後、もう一度上記アドレスのリンクからアプリへ
4.アプリ内でTiktokで使用してない電話番号かメールアドレスから登禄
5.10日間連続チェックインで合計で4000円分のポイントゲット
ポイントはPayPayやAmazonギフト券に交換できます
家族・友人に紹介したり、通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます >>123
だね、登用に関しては経験年数や執務態度、能力評価もプラスされていくはずだしね。
昔の人事考課の方が、シンプルではあったな。 昔は貧乏くじ的な部署(例えば南〇沢)に配属になれば見返りで昇格してた 今は本社の主幹が本社を出る時に6登されず、5級のまま支社へ行くこともザラだもんな
上が詰まりすぎだと思う >>131
見返り昇格は、少し前まで残ってはいたんだけど、今はもう〜
東北に嫌々出された人とかね >>136
60歳だが、今後は段階的に2年で1歳引き上げていくらしい。 普段は国と横並びとか散々言ってんのにこういうとこは遅いんだな >>136
来年度から、65まで引き上げ
それか一旦退職金を貰って再雇用(65年度末まで)
の二択になるみたいだよ。 ボーナスもらう前に退職する意思を出したら、ボーナス下がるもんなの?
民間企業だとそういうところもあるらしいけど >>139
今の50代半ば以下の年代は、逃げ場がないな。
ひょっとすると、70まで延長なんてことにもなるかも知れない。 その前に、キツくなったり資産作れたら、自分から辞めればいいだけじゃないの?
そうじゃないなら70まで勤めればいいよ。言うてもURはそこまでブラックじゃないでしょ。 >>143
URはホワイト過ぎるくらいだよ。
実にぬるい実感しか無い。 政治家の給与上げるのに文句言うような貧民にはなりたくないよね
上級国民が高給なのは当然なのに