UR(都市再生機構)
まー俺も結構なポンコツだけどな、
普通に毎朝定時に出勤して(これ大事)、
普通程度に周りとコミュニケーション取れて、
意地悪な上司から「バカアホ間抜け」と言われながらも、
警察のお世話になることもなく社会生活送れてるなら、
絶対クビにはならないからな。倒産もないし。
いい会社だよー。 元々時限立法でできた組織なんだけどな
それに若い連中は知らないと思うが
今後も行革や独法改革が俎上に上がるようだとどう転ぶかわからんよ >>168
そこまで言う意地悪な上司なんているか? >意地悪な上司から「バカアホ間抜け」と言われながらも
たとえ話だろうけど、今の時代そんな上司はいない
ハラスメントで訴えられるぞ >>172
ま、それは確かに10年ぐらい前の話だわ。スマン
ちなみにその上司は関連法人に出向して、今どこで何してるかは知らん。
生きてれば50代半ばだと思うがw >>169
いや、蜥蜴の尻尾みたいにしつこく生き延びていきそうだよ。 切られても伸びる、往生際が悪いことの例えだから、意味は通じるが。 全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は89.1%と、去年を3ポイント余り上回ったことが厚生労働省の調査でわかりました。1人当たりの平均賃金も月額9437円引き上がっていて、現在の形で調査を始めた1999年以降で最も高くなっています
UR、、、 >>159
しがみつく奴は、退職勧奨されても意地でも
しがみ付こうとするんだよね。
有能な職員が減り、無能が増えることはもう必然。 そりゃ何言われようとしがみつくのが一番得策なんだからそうするに決まってる それ以前に退職勧奨されるようになったら、役立たずの烙印を押されたと同然なのにな。
それでも居座ろうとする気力だけはあるのなw
仮病使って休む割にはww メンタルな病だと、周囲が甘やかしている訳でもないのに
本人はある程度のことは許されると勘違いしちゃうんでしょうね。 >>181
「体調が悪いのでお休みさせていただきます〜」と、頻繁に当日になって連絡してくる奴いるよね?
人事の連中は、そういう奴で過去に休職歴がある場合は要注意人物としてマークしてはいる。
それ以外にも対人関係で問題起こしたりしていれば、余計にね。 >>183
今流行りの、SNSを使っての中傷してたりしそうだな、そういう奴。 >>183
コンプラ関連での要注意人物もマークされているのが現状だからな。 確かにメンタルな病気持ちの職員って、総じて甘えてることが多い
周囲も見て見ぬふりするしか術がないんだろうけど(直属の上司でもない限り)
本人の自覚が無いと、益々ダメになってくぞ >>183
そういうダラダラした勤務態度の場合、目に付くから常に人事からは注目されているはず。 実際にどういう感じなのかね?
・同僚から課長に苦情↓
・課長が事実確認↓
・課長が指導しても態度改めない↓
・課長が部長に相談↓
・部長から人事に指導
こんな感じ? >>191
部長に上げなくても、上司たる課長と総務課長(人事担当)と話して指導方針を決めることもあるよ。 >>185
X(Twitter)で複数垢作ってる人はいるね
中傷する目的かどうかは知らんけど >>187
メンタルだけならまだしも、基礎疾患持ちで迷惑かけてる職員もいるみたいだよ。 >>190
派遣でも敏感な人はすぐ気付くんだよな
「この人、変わってる」って 「この人、かわってる」と
「この人、わかってる」では
エライ違いだな。
昔と今の野呂佳代の顔ぐらい違ってるわ。 >>182
しかも自分に甘く他人に厳しいから、
偉そうな口きいて顰蹙を買うパターン。
周囲の職員からの評判はお御察しのとおり。 基本的にそういう奴は仕事出来ないから、万年係長だろ >>197
言葉に棘があって他の職員を批判めいた口調で罵る割に、自身は仕事出来ない&メンヘラだから墓穴掘るパターンだね。 ま、そういう職員ってかえって目立つから
評判悪いよね。
皆、表面的には事務的に接してはいるけど
陰では「あの人じゃ、やっぱダメだね」って
噂してるよ。
特に女子職員からの評判がもっと厳しい(-ω-)/ 今週あたりは、この組織でも忘年会が多い時期ですな。 今まで3年間の鬱憤を晴らすかのよーに、忘年会やってる課は多い。
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最後まで御精読いただきありがとうございました。 >>188
もっともなことがだが、ある程度に歳になると、他じゃ雇ってくれんから
しがみ付くしかないのよ。
周囲は迷惑を被りますがね。 迷惑ったってさ、堂々と昼寝してるわけでもあるまいし、うまいこと誘導して、活躍してもらえばいいじゃん。
中堅職員にとっても、いいマネジメント訓練にもなるだろ。 >>199
女性職員ならかなりいるけど、男性職員だったらヤバい人認定。 >>206
特に女は色々な人に(これは、男女問わず)吹聴して
そういう人物を貶めるようなことするからな。 民間企業の方は他所でやってください
ここは公務員スレなので。 戦力外とまでは言えないまでも、
敗戦処理要員ってトコかな? >>217
異動歴を見れば、そういう扱いされていることが分かる。 松戸の常盤平団地、いつになったら建て替えるん?
知り合いに訊かれて困ったからエロい人教えて >>220
職員を装った一般人か?
記者発表前の情報を教えられるわけないだろ ここのスレって、以前から一般人のなりすましが多いんだよな? 応急判定とか仮設住宅の位置取りなどの緊急対応終ったら
中長期的なのはせいぜい輪島市街地の復興区画整理(あれば)だろうけどな
話変わるがたぶん今仮設業界と北陸一帯のコンサルが対応準備してるはず 被災者に都営住宅提供するらしいな。
今回はURはスルーなのかな、と思ったが、
あるいは都内でやってる事業との関係で都にまかせたのかもな。 そんなこと言ってると、今度は首都圏が危ないかもしれないぞ。 東南海地震が来たら、東京都心部の震度はどのくらいなんだろうな。
震度6弱〜5強くらいの揺れになるのかな。 ちょっとスマン。昔の地域公団って、
「地」域「振」興公団、ってことで、住宅公団のヒトは、
口で喋る時は「(地振公団=)じしんこうだん」って言ってて、
アホだった若造だった俺は、(へえ〜、なんか地震対策とかしてる公団なのかな)
って思ってた。・・・まあアホだったw 入社後、地方公共団体のことをチコウタイと略してるの初めて聞いて、
自分も真似して言ってみたけど、何か恥ずかったの思い出したw >>238
昔は、石油とか水資源とか色々な公団があったから、
耳で聞いてそう思ったとしても、仕方ない話だよ( ;∀;) >>238
地振公団への出向もあった時代。
明らかに左遷という意味だった。 元地域公団の人と職場いっしょになったことあったがあの人達は全国転勤当たり前、という意識なんだな
転勤繰り返して気に入った土地で家を買う、とか
定年後の再雇用でやっと地元に定着できる、とか >>242
俺も元地域公団からきた人と話したことあるけど、10箇所くらい勤務した地名が口から出てきて凄いなあと思った。
転勤を承知で入社してるから、色々な地で生活することが苦ではない様子が伝わってくる。 >>237
高層ビルの上層階の揺れは、実際の震度に比べて
プラス2くらいになるらしいよ。
震度5強であっても震度7クラスの揺れを警戒しないとな。 アイランドタワーの17階あたりなんてヤバそうじゃん ぶったぎって申し訳ない
募集システムとかいう新しいシステムの研修を受けたが、あれを作った本社の連中は現場業務を何も知らないだろ >>254
取り敢えず、何がどうマズいのか書き込んでくれないか? 窓口業務が変わりまくって、HAや受託者から突き上げられているとは聞いた
タブレットのこととか 募集のシステムを昔から担当してる本社のBBAの問題じゃないかね そもそも今や実際に端末操作して現場業務知ってる職員がどれだけいると言うのか
仕様決定前に一応エリ経あたりのヒアリングはしてるはずだが聞かれたほうもなにも知らないからな ああ聞くなら営業企画あたりか
どっちにしても実際の現場業務知らない連中ばかりだな
現場業務知った気になってるのは多いが ヒアリングされるほうも、実務に詳しくないクラスが
代表して出席してるんだろうしな。 iphoneきたけど、名前の登録もだめってくそすぎるやろ
イニシャルってなんだよ
総務課Kとかって登録するのか?
いっそのことニックネームでもいいのか?
経理のデブとか、事業企画のたこ課長とか >>262
寧ろ、自分にしか分からないニックネームの方が
好ましいのかもしれない。
俺も「〇〇課禿げ」「〇〇課こどおじ」とか入れると
思うけどな。 それにしても、ブラウザも使えないスマホとはね…形が固定電話から変わっただけで便利にはなっていない
この仕様にした本社の担当はアホすぎだろ かろうじて乗換案内は起動するけど、それなら普通にウェブ機能を残しても良かったと思う。
出先で調べ物が出てくる事あるし。 一入居者からの要望なんだけど
二重サッシとか樹脂製サッシとかを標準装備にしてくれないかなあ
JSで対応してくれてもいい >>264
転送機能なんてあんな面倒くさくて、実際に使う奴は居ないんじゃないかね? 自分の仕事しかしない、落ちている仕事を拾わない奴が多い気がする
本社勤務なんだが自分の周りだけだろうか? 本社って、中途採用の人達が幅を効かせてる印象があるけど、どうなの? 本社って、中途採用の人達が幅を効かせてる印象があるけど、どうなの? >>271
自分の仕事であっても、必死で他者に振ることばかり考えてる万年主査の50代禿げ爺さんならいるよ。 >>271
部門によるかもな。
URはそういうタイプが多いとは思うが、本社だけではないんじゃ? 近くのUR住宅ベトナム人だらけで崩壊してるわ
毎日大量のゴミで溢れてる タワマンにはベトナム人いないぞ
中国人だらけだけどw 管理主任が外部化された今は狙うは団地再生事務所分室長 安易に日本語読めないやつを多く入居させるといずれ大変なことになるぞ そうは言ってもな〜、URの幹部職員が、
「入居率の好調は外国人入居者のおかげでっせ」みたいなこと言ってるしな〜。
まあ我々下っ端は自分に出来ることやるだけだし。 まあしかし、日本語読み書きできない人間が署名捺印した賃貸借契約書ってのは有効なのか?、ってずっと思ってる。 署名捺印したということは契約書の内容を理解したということだ 一般的な賃貸借契約の内容だし、営業センターまで来てサインしてるし、専用して家賃も払ってるし、書いてある日本語が読めないから契約が有効でないってのは無理があるだろうな いや、あいつら家賃滞納したり自分が不利になると「ニホンゴワカリマセ〜ン」になるんだよ。腹立つ。 じゃあどうやって契約したんだよ、となるがたまにバカな裁判所が通訳つけろとか言ってくるんだよな
なんで原告がつけにゃならんのだ >>264
いつも本社のやることは中途半端だわな
社給スマホなど有って、なんのメリットあるのか
意味わからんよ >>293
今年ベースアップしなかったら、ほんとにだめやろね、この会社 メシのタネ増やすこともせず、小うるさいこと言って余計な仕事増やして、片付けもせずに評価だけもらってる奴が8割って感じ >>293
トップが国交の顔色しか窺ってないから人勧次第だよ >>296
学歴は関係ない
Fラン卒でも数年間居続ける奴いるし よく若い人や学生からURのこと聞かれるけど、丁寧に入るのやめておくようにアドバイスしてます。 >>300
そりゃそうだよ。
ここを勧める職員なんているのか? >>300
相手を思いやれる人なら、それが当然だよ
とっくに使命を果たした組織が何の因果か生き延びてるだけなんだし、やる気ある人はこんなところ選ばないはずだし。 URでもどこでもそうだけど
中の本当の様子は入ってみないとわからないからな 若手はともかく、40代以上にもなると辞めにくくなるからね >>305
取り敢えず定年までなんとか頑張るしかない〜って感じで惰性で勤務する感じにならざるを得ない人、いるしな?
いかに仕事を少なくし(他の人に押し付けて?)苦労なく楽に過ごすか考えてる職員は、明らかに他者から見ても分かるんだよ よくあるケースだな
で、仕事を押し付けられた奴がその分評価されるかというと、そうとは限らないよな
評価されたところでたかが知れてるが >>306
そういう姿勢は見習いたいもんだな
若いキミたちは40代以上になっても仕事バリバリ引き受けて頑張ってくれ
その分評価されるかどうかというとそうは限らないし評価されたところでたかが知れてるが 目標設定に関しての評価などどうでもいい
それより、男でいい歳してもまだ4級とかの方が
気になるんじゃないの?
お情けで東北行ったら5に上がったようなのもいるようだがw これからは昔みたいに半分は4(副参事・主査)で定年も増えるよ 問題アリの職員でも処分されずに居続けられる訳だから、人に優しい・甘い組織だと思う
民間だったらこうはいかないのでは >>311
それ、つくづく思うわ。
結構なあなあで動いてる組織だね。
あと、仕事の責任も所在が曖昧だったりするし。 >>311
問題アリな人は一定の部署に長居するか、コロコロ異動するかの
どっちかだな
あと、上に書いてあるように処遇面でも年齢と不釣り合いw 岸田総理が輪島中心部の再建にURによる支援を行うって言ったみたいね >>313
問題のある職員に対して、直属の上司も
忖度せずにしっかり指導すりゃいいんだろうけど、
最近のヘタレ課長どもには出来ないんだろうな
だからそういう連中が蔓延ってしまうという ヘタレ課長なんて今のポストをどれだけ問題なくやり過ごして次のポストに行くことしか考えてないから
火中の栗拾うなんてするわけない
特に未経験の業務についた課長なんてあからさまにやる気なくて勉強することもなく早くも異動のことしか考えてないやつのいかに多いことか >>315が今後課長になることがあったら是非そういう職員にはしっかり指導をしてあげてほしい >>313
主査のまま5年以上長くいる冴えない50代、確かに居るしな。 そういう人は自信満々に仕事してても、穴ばっかで信頼を得られてないな
自分で自分を甘やかしてる人が多いのも事実でしょ? 自分は穴だらけの仕事で勤怠状況も悪い
でも、他人には厳しく、少しでも肩代わりすることがあると
皆の前で「してやった」感を強く前面に出す奴いるわ。 そうです
そわそわしている人が増えてきたね
自分も引継書を作り始めなければ 今日、引越の掲示でてたね
宿舎だと4日までに申込?
支社間異動の内示は例年より早くない?2024年問題だから? >>325
ここ数年は1か月前
引越会社の手が足りなくて4月上旬(超繁忙期)に引越しできなくなったのが理由と思われる 課長から声かかるかと思って14時に席で待ってたのに何もなかったぜ 4月1日定期異動は引越、決算、子供の入学式、全部都合悪い。
昔みたいに6月に戻せばいいのに。
10年くらい前に国から来たアホの役員の一声で決まったんだっけ? 国じゃないね
民間から来た役員の一声
「下の級の給料が上を超えるのはおかしい、銀行ではそうなっている」と銀行から来た理事長の一声で給与体系変えたり
(国なんかの俸給表に合わせてただけなのに)
だいたい外から来た役員なんてロクなことしない 民業圧迫とか行って分譲の事業を廃止したのに
給与を国の俸給表から変えるのは一貫してないと思う >>328
そうだったな
2012年から4.1異動に変わった >>326
今って一ヶ月前なんか
内内示にしろ、内示にしろ、何日にするとかきちんと公表してほしいわ
そのくせ内示の日は休むなとか、休んでも電話してこいとかの謎ルール
旧態依然しすぎだろ >>333
「内示の日は休むな」には何の目的があるんだ?
目的理由が思いつかない 連絡がつかないと内示を伝えられないし、
内示を拒否されたりしたら前任者後任者含めて調整が必要だからな 内示が伝わらなくてもこっちは全然困らんけどな
困るのは管理職だけ
管理職のお前が電話してこいや!こっちが電話する義務ないぞ! やる気を出すとまずは叩く上司が多すぎる
日本の従業員が「世界一やる気がない」本当の理由
やる気の低下は事実だが、それ自体は重要ではない?
https://toyokeizai.net/articles/-/731721 >>336 みたいなのに限って自分が管理職になったら部下に電話してこいという 内示を拒否するって事実上、出来ないんじゃないの?
20年くらい前なら、身近にいた管理主任の女が拒否してたから
あり得たのは分かるけど 決裁が覆るから、拒否はダメと機械的に言われたことがあったな。 >>326
それ、正式な内示ではなく、周囲の人はまだ知らない情報なんだろ? 4月末に退職するとして、2,3月は有休40日使って出社なし
4月に有休20日もらえるから4月も出社なし
結果として、2~4月は出社しないまま給料もらって退職ってありなんだろか? >>345
周囲が困らないなら、そういう人もいるかもね 定年を迎えるとか再雇用終了とかそういう人多いでしょ
3月定年なら2月から出てこない人(有給の残りによる)は普通 >>345
ありでしょ?
有給の買い取りはしないんだから、退職の前1〜2ヶ月前から消化するのは、普通なこと ありなんだ
好意的な返答ばかりでびっくりした
4月の有休がやりすぎかと思ったが、そうでもないみたい、なのかな? 職場にもよると思うが、
退職予定の職員のところには、あらかじめ事前に後任者を赴任させて(つまりその間定員は1名増になる)、
1か月かそこら、引継ぎしたうえで退職させるのが普通だったんじゃないかな。
このご時世だとそういう訳にもいかないのかね。 >>352
退職する時期が分かった時点で、人事は何らかの対応をするけど
職員ではなく派遣で許して〜という事例も多いんだよね。 定年前の職員なのか、再雇用職員なのかによって
対応に違いは出ないのかな? 事務と技術で人事的なカルチャーが大分違う会社だなと思うわ、特に今の時期は
技術は上下関係も含めてオープンというか、言い方悪いが緩いというか 技術も大変だと思うよ。
今は知らんけど、昔は一級建築士持ってないと課長になれなかったって。
電気とか機械とか土木はまた違うのかな? 「課長になれない」のではなく「支社の課長になれない」な その点、事務は何を基準に課長にしてるのか、不明過ぎる >>360
曖昧な基準で職員が納得いかなければ、組織は衰退するだけの話 女性様を優先させて出生させる会社です
この基準だけは明瞭 >>361
実質的に既にもう衰退の一途でしょうけどね >>356
再雇用は、新しい仕事を与えても今更感が満ち溢れていて覚えようとしない人ばかりでしょ? 出向者は今日告げられる筈だが、周りでそれらしき話は全く聞かなかったな
6級登用は今年も狭き壁のようだ 新〇市ラ〇フはテナント料ぼったくりじゃないのか
お陰でテナントの商品の値段も上がって、客にそっぽ向かれつつあるぞ このスレで新都市ライフは伏せ字にしなくてもいいんじゃない? >>367
職員の数に比べて6級職は限度があるから、どうしても年々厳しくなってきてるよ
5級で適当に⚪︎⚪︎役とか付けてそれらしく出来た公団時代の方が緩やかだった。 どこの会社も去年と今年で合計平均10%は賃上げしてるのに、うちの会社ときたら、、、
平均年収750万としたら、820万にすべきなのに
実質、賃下げ10%の刑を食らってるようなもん
人事仕事しろ
人が辞めてくぞ >>376
若手の離職率、やはり年々高くなってるなと感じる 賃金上げない会社ってばれたら、就活生誰も寄り付かんやろ 東電も原発事故前の給与にもどったんかぁ
あれ、うちの会社って震災前の基準にいつ戻るの? >>379
そういうこと言ってんじゃねーよ
何の働きかけも努力もしない無能集団が人事に集まってるってことだよ
賃上げに関して、理事長メッセージとかもあってもいいんじゃないの? 働かないやつの批判は喜々とするくせに、会社批判だと擁護に回るとか、飼いならされすぎだろ
恥ずかしくないんか >>377
優秀というか良識のある連中は、こんなところ
早々に見切りをつけてくね。 サラリーマンとしてそんなに頑張りたくない人には丁度良いんだよ
ただ、良くも悪くも「熱血上司」的なのの下に付いちゃうと、
部下から見るとパワハラみたいになっちゃって、お互い不幸だけどね 周囲からはワーカホリックだと思われちゃったりね
そういう人が早く登用されるかというと… >>381
理事長含めてURが独自に賃金決定できると思ってる時点で部外者丸わかり >>386
都合いいように使われるだけってパターンも多いね
能力無い奴でも、皆がやりたがらない部署に飛ばされたりは普通にあるし >>387
そこで努力しない時点で人事が無能ってだけだよ
お前、あれか?どうせ投票行っても政治は変わらないから行かないってタイプだろ
飼いならされすぎ >>389
人に努力を強いる前に自分で組合でも作って人事と交渉でもしたらどうかね 異動の有無は自分では内示日まで分からないことが多いのに、周囲には知れ渡っているこの時期が嫌だ >>373
Aだと昔の大蔵承認が必要なのに対して、Bは勝手にポストを作れたからな
俺が入社した頃は、そのBに該当する職員も少ない時代だった >>393
出向者がいてすぐ引き継いでいる暇が無いとから部署廃止とか、色々先んじてやらないとならない事情があれば、最小限に留めて異動情報は流すことが多いから >>384
そういう上司って第一線から退いたら、妙な淋しさを味わうだけだな
過去の栄光に縋るような人になりそうw >>393
本心では相手に教えてあげたくても、それが出来ない辛さもあるのよ それは事務と技術でも違うよな?
前者は口が固い人、多い 同期や後輩が昇進したりして悔しい思いをしていませんか? >>397
偉くなればなるほど、その傾向はあるかも知れないね >>397
そりゃそうだよ。
高い地位にいればいるほど、落ちた時のショックは大きいからな。 >>402
ここに来る人の7割は外部からの冷やかし そもそも兼務って何なんだ
一人分の給料で二人分の仕事させようとしてる様にしか見えない 目標設定の評価って、上期、下期だけでなく年間通じてのものがあるの? SやAって成績上位者何%なんでしょうね
S=12.5%、A=25%くらい? >>412
⚪︎⚪︎役って、6級が役職外されて追いやられたケースじゃね?
55か56ぐらいでなる人が多い >>411
S→10%、A→20%くらいの割合だったかと >>414
意外と少ないのですね。その少ないSとAも本社勤務に配分されるので、本部や支社はさらに少なそう。
Aを結構連続して取っているにもかかわらず、登用されない方がいるのだけど、複雑な事情があるんですかね 登用となると、その年度の評価ではなく入社してからの経歴とかオールで見て判断されるんだよ。
だから、何か欠格事由があると厳しくなる。
メンタルな病での長期休職などね。 産休とかなら女性は普通だけど、長期休職しかもメンタルはヤバいな
年次も遅れて算出されるから、退職金もらう時も勤続年数にカウントされなくなるだろ? >>417
本部や支社の高評価って、その人の1年の評価というより登用のための人事的理由付けのイメージがあったんで意外です >>419
機構になる前、公団時代はそうだった
登用が近くなるとわざと上げてきて、本当ならCのところBだらけにしたりとかw 日額旅費を4月2日までに承認できるかどうかでえらい騒ぎになっとるな >>419
管理職の間では、一時的に評価を上げることつまりそれまでの低い評価からランクアップさせることを[谷落とし]とか読んでいたんだよな。
別な職員からAとかBをぶん取る感じでw >>420
いまでもまことしやかに囁かれていますが、既に都市伝説なんですね
昔はAが最高だったんですか?今ではCを取る人なんでほとんどいないような >>423
昔は、ABSCDの5段階
Sは、CよりBに近い程度のものを指していた
Cを1.0とするなら、Sは1.3だったと思う >>422
定年が近い人なんかから、良い評価を貰ってきてあてがっていたんだよな。
20年前の上司がデカい声で話してたわ。 >>418
なるほど、だから女性でそこそこの年齢なのに主査の人がいるのか。。 >>418
昔は総務課がメンヘラにはうまく圧力かけて退職させてたのにな
今の総務は無能なんだな >>427
そうだよな
だからメンヘラ率がかなり上がったように思う >>426
女性なら普通にいるから、何とも思われないよ
男の場合は、良くない烙印を押されたようなものだけど 元々仕事できないやつがうつ病になるから笑えるよな
本社勤務でうつ病になるやつなんてほとんどいないし 本社勤務でうつ病になったらすぐ異動させるからな
結果的にほとんどいなくなる うつ病はまだしも、他の職員とトラブルになるような
メンタル病んでる奴は、ほんとヤバい
人事のほうも辞めさせようと本気で考えて、ちょいちょい
仕向けてるしな メンヘラって自分のことには敏感だから辞めさせようとしてると勘づくとすぐ通報するからな
通報の結果はともあれ通報してきたこと自体は残るから圧力かけるほうもリスク高い >>432
それなw
うつ病は塞ぎ込むだけだから、他の職員との軋轢は殆どない
ただし、他のメンヘラーにあってはトラブル起こすしコンプラ案件になったりした日にゃ人事も黙ってないんだよ
周囲の職員への安産配慮義務があるだろ? そういえば最近みないなて思い出して
それが一番いい
なるほど利益が低いから
GC2でも上げるJALはよう いい書き込みだな
先発は大体3点以内に入れるといいぞ >>295
しかし
やっぱやるべきじゃねえなとも思うな >>440
やらない会社は非国民だよ
経済の知識がちょっとでもあれば、バカでもわかる 前週末までに損益繰り越しを20年以上の世代への反発からかね 体重が家とホテルの往復なのと全く同じだね
あいつらホンマ話に勝手に死んだのの陰キャ趣味やるアニメやればええよ ベトナム人これ以上住ませるなよ
こいつらが1世帯入ってきただけで治安めちゃくちゃになるんですけどー >>434
職員同士もそうだし、居住者相手にトラブル起こしたりしたら、もっと厳しい対応をすべきだな
病気だからと甘やかしてはいけない >>446
心の病持ちって、単なる体調不良とちがって
結構それをいいことに我儘言う奴が多いねw
「もっと労われ」と言わんばかりの態度の奴、
数人は思い浮かぶ 身体だろうと心だろうと病人には違いないんだから、治す努力姿勢を見せて欲しいよ
胡座かいて好き勝手出来ると勘違いしてる人、いるんだよな >>415
やっぱ本社の方がSやAが多いのか?
よく言われてきてはいたが >>448
単なる体調不良の人は比較的我慢しながら、薬飲みながらでも時間内にこなすべきことはしっかりやってる人ばかり
ところがサボり癖が付いてるメンタル面でヤバい人は体調不良を言い訳としてるフシがあって、だんだんエスカレートしていく 昔うつ病で休職したうえに、復職したら勤務中に5ch閲覧してるやつがいて後ろから後頭部蹴りたくなったわ >>448
そういう人は、人事からも睨まれてるから
昇級は無理で取り残されていくだけ 人事記録に何年も前からのことが記載されて残ってるものだしな? 会社のPCといえば、15年くらい前はmixiやってる奴がいた
SNSの走りのころだね >>455
自業自得なんだけど、本人はそこまで気にしていないところがもう終わってるというね うつ病って言ってる割にはメンタルが図太いよな
仮病ってすぐ分かる >>459
結局、怠け者に多い病なんだよね
てか病ですらない、言い訳、隠れ蓑としてちょうどいいんだろう
身体の病気だけでなく、メンタルな病気もあることを理解してください」みたいに
自ら言う奴は信用できないわ >>454
現在のPCは規制かかってはいるが、以前より緩くなってることは事実 >>462
SNSとかアダルト系だの薬物系だのは当然、禁止だよな >>460
怠け出したらキリがないしな
怠け癖が酷くなると、腹が痛い、頭が痛い、腰が痛いとホザいては休むようになる
周囲の人間はとっくに察してる >>459
退職を仄めかされていても、なお居座る根性だけは
凄いなあ〜と感心するわ
図太いからこそ、なしえる技ってこと クビになったら、雇ってくれるところが無いからぁ〜ww >>453
個人機は制限あっても共用機はそうでもなかったり
マチマチやね でも、閲覧や検索の履歴は全てシステム管理者の元に記録として残ってるし、ネット閲覧時間の社員ランキング等も把握はされていると聞く。
ただ、それが勤怠管理に使用されているかは不明。ネットサーフィンばかりしてた人が登用されている事例もあるし >>469
リモートワークの時なんかは、ネットサーフィンやり放題だな 有名人の訃報とかいつも管理職の人から聞いてるきがする 窓際に座ってるぶん、他人からPC画面を見られにくいしな 個室持ってる人とかパーテーションで囲まれてる人たちなんかはさらにな 窓口業務の事務職コッパンで日々疲弊しているのですが、UR技術職の人と働く機会があり、「URの中途受けたらどうっすか?窓口ないし雰囲気いいですよ、転勤はあるけど」と勧められました。
実際のところどうなんですか?
事務は用地やら入居者対応やらなんでしょうか。 >>475
URの事務は、総務とか経理系統がどこの部に行っても筆頭課にあるし、その他は配属される部署次第だね。 >>475
「雰囲気いい」とは、お世辞にも言えないんだが 雰囲気いいと思って入社するとうつ病になるだけw
そういう人間はURにいらない 昔と違って、今はビジネスライクにドライな付き合いしか出来ない人の方が、病まない組織だわ
他人には仕事でも最小限でしか関わらない、プライベートな話はしない、徹底してないとな 民間から中途で入ったけど、いい組織だと思いますよ
皆、頭良くて話が早いし、おかしな管理職や足を引っ張る人は(あまり)いないし
賃貸部門はルールや昔の約束事で雁字搦めなので仕事の自由度は低いですが、都市再生部門はそんな事無いし >>480
都市再生部門から賃貸部門に行くと
メンタルを病む人が多いって聞くけど
実際、仕事がやりにくそう 昔ほんの一瞬だけの一時期、都市再生部門(当時は「都心支社」だったか?)にいた事があったが、
不動産屋辞めて来た奴、ゼネコン辞めて来た奴、銀行辞めて来た奴、鉄道会社辞めて来た奴、ついでに地域公団の奴とか、もう訳がわからんかった。w
とにかく言葉の通じない奴ばっかだったような。どうりで、質の悪い土地転がしみたいな事ばっかりやってるんだと納得したよ。
それとも俺がいた職場だけなのかな? >>482
都心支社は、どこも似たようなものだったよ
色々なところからの寄せ集め要素が強くて、長くプロパーで働いてる人の方が少ないくらいのだぅたから 俺も都心支社にいたことがあるが、組織が細分化され過ぎてて、訳分からないところだったな 土地有効本部時代なんて出向で来てたやつばかりだったからカオスにもほどがあったな
やたら部長とか課長とか増えてたし 土地本部の後継組織って、都市再生本部のどこの部になるの? >>479
今から20年前頃に個人情報云々で厳しくなってきた感があったが、
まだ、家庭のこととか個人的な会話があった
しかし今は僅かな親しい人、限定だものね まあ捉え方によっては今みたいなドライな感じな方がいいかもね
昔は「すみません、明日年休取らせてもらいます〜」みたいな感じだったど、
今にして思えば何が「すみません」なのかようわからんし、
「スケジューラに書いてるから見とけよ」てな感じでいいだろ。
あと、長期休暇あけのお土産配り文化も邪魔くさいわ〜・・・ >あと、長期休暇あけのお土産配り文化も邪魔くさいわ〜・・・
どこそこへ行く(行った)とか自分から言わなければ誰もわからないんだから家でゆっくりしてました、でいいじゃん
配られる側ならありがたくいただいとけ 最近は一人一人に配る習慣は失せたね
どこか一箇所に置いておき『⚫⚫さんからです」みたいな感じで、欲しい人が貰っていくスタイル
中には『どこに行ってきたの?』と話し掛ける人もいる〜みたいな
退職する人とか休職から戻った人とかも、似た感じで何か持ってくるものの、一人一人には配らなくなった 女さんとかは、「(特に海外の)ドコソコに行ってきた〜」なんてマウント取りでお土産配ってそうだよな。 >>491
最近は見なくなったが、90年代前半あたりなら見かけた 普段話さない人とのコミュニケーションツールだよ
仕事のからみのない人とか、他職種の管理職とか 事務職同士って、仲が悪いことが多いね
仕事柄そうなるのかな >>494
しかも、非モテ系の未婚の40代以上がやけに多いだろ? まだ新婚の域の〇〇さん離婚危機の噂だけど
××さん絡みだったらオモロイなw >>496
そういう超内輪ネタだと、誰のことか分からなすぎる 女子職員もキモいオッサンやハゲ、モラハラ野郎とは
仕事の話も最小限で、他の話題を持ち込まないしな 女性どもは、職場の男の噂話、メールで共有したりしてるからな
情報もマメに仕入れているようだし 人事上の噂話が女性陣から入ることもあるが、
満更嘘でもないのが恐ろしい >>494
技術職のような一匹狼的なところも元々ないのに
なんか孤立してる人、目立つね >>495
中途入社組だが、確かに非モテ系の未婚が多い職場だな〜としみじみ 役所(とかURみたいなトコ)はどこもそんな感じでしょう。
ただ、関連会社はもっと民間っぽく、色々やってもらって良いと思う。
たまに、小役人みたいな子会社の中間管理職とかいるけど、何だかなと思う。 何事も曖昧にする、責任の所在を明らかにしない
ビシッとしたところが無いよね、URって GDP-2%、リーマンショック以来の消費の落ち込み
やばいな
それもこれも給料を上げないせい
ほんと国賊だな、うちの会社は 給料上げない割には、
終業後にネット見て遊んでたとしても、
「PCシャットダウン時刻が遅かったから、残業代請求しろ」って、
無理やり言ってくる会社ってw 住宅・都市整備公団の土地ころがしは酷かったJR自治医大周辺なんてヤリタイ放題で
当時の土建屋系の町会議員なんかと組んでは公団価格で買って民間レベルで転売
莫大な利ザヤを稼いで告発した人間を口封じしてた 昔の首○○本部は酷かったな
他部門から異動していくと、転校生イジメみたいなイビリがあって、
こいつらガキかよwと思ってた。w 数年ぶりに来たが相変わらず同じような話題のループだな
近年はメンタル病んでる奴増えたのか
言っとくがここの仕事でメンタル病むんじゃなくて元々メンタルに問題ある奴らがここに集まってるだけだよ >>513
連絡を取ろうとしても結果的に「体調不良で数ヶ月休んでいます」となるパターンが多過ぎる
しかも座席表にも掲載がないって…冷た過ぎるわ >>514
座席表って最近無くなっているんじゃないの?
フリーなんちゃらとやらで(^^)
場所によってはまだあるのかな そもそもフリーなんちゃらって意味あるんか
存在をわからなくしてステルスする効果はありそうだが というか都市本部と西日本の一部だけじゃん >フリーなんちゃら
西日本のは都市本部から来た支社長が持ち込んだみたいだが評判悪い 都市再生本部に居た頃にT本部長が率先して
取り入れたんだが、結局は定着しなかったな
特に総務部なんて元に戻してるし、他の部でも
大体座る席は固定化されていってる フリーなんちゃらだと好きな女子の隣に座って仲良くなれたりすんの? >>520
「女子」と呼べるようなのはそもそもいないし、仲良くなれることなどないよ
キモい男でも話し相手になってくれるとしたら、派遣のおばさんくらいなもの
女子職員の場合、話したい男性職員がいたら、自分から何気に
声かけしたりすることはあるかもだが… 嫌われている男性職員の場合、執務室内ではない場所で
(廊下とか)見かけても声すらかけられないよ 新理事長の評判ってどうなの?
恐ろしいくらい何のニュースにも出てこないな
ここのトップが変わっても 上〇郁〇「子供の授業参観なんて行ったことありません(キリッ)!ドヤア!」 >>521
派遣だってBBAばっかりでお世辞にも女子などと呼べる人は
まず居ないからな 男も女も職員も派遣も冴えない人間の寄せ集め感は否めないw つうか何で本社が横浜なの
海外向けにも本社はTOKYOであるべきだと思うが 経歴ロンダリングで来た4600億理事長も同じこといってたな
なんで本社が東京じゃないんだ、って
まあ自分の勤務地が横浜より東京のほうがよかっただけだろが >>527
婆派遣と、禿げ職員が世間話してるのを見ると
悲しくなります(;´Д`) >>527
逆にこういう組織で「冴えてる」職員がいたら
違和感ありまくりだし、そういう人は入社2〜3年で
辞めていくよ >>527
>冴えない人間の寄せ集め
こういう特殊法人って、そういう人が
集まり易いのかね やっぱり団地の建設やニュータウンの開発が目白押しだったころが華だったよな。
組織の実績自体が冴えないんだから、職員の顔ぶれも冴えないのは仕方ないね。 >>537
ピークが過ぎてまでも生き延びようとしてるからね
結局そういう組織には冴えない連中しか集まらんでしょ 残業の全社平均月22Hって、全然減らんな
生活残業か? >>539
今は、生活残業はかなり減ってきてるとは思う
昔みたいに18H一律の頃とは全く違うから
本社が以外と残業時間が少なくて、東北は多いな〜と感じた 東北ってそんなに忙しいの?
人数減らされてるんかな? >>541
本部と出先との移動にも時間かかるし
何かと不便な面はあるよ
その分、本来の業務が圧迫されがち もう東北の復興関係にはほとんど行ってないでしょ
福島だけじゃないの