人事異動についてpart55
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>>59
能力あるのに出世希望しない人ってそれなりにいる？そういう人って出先希望するのかな。試験ないと強制的に昇進させられるしなあ。 >>59
市町村だが概ね同意
事務処理有能でも部下のマネジメントできなくて一人で仕事抱えがちな人は残業代でないとこまで上がってそこで止まってる 色々アドバイスありがとう
>>32
根本的な狙いはマジで挙げた「市民が窓口から動かずにすべて完了すれば楽じゃね」だよ
なお申請書の数は統合されない（てかできない）
>>37
それも言ったけど暖簾に腕押し状態なんだよね
税務課は確定申告以外暇なんでしょ？ってのもあるから（賦課をお忘れですか？） >>44
電話交換は非正規でやってたんだけど「電話応対を業務の片手間でやれないの？」って
発想で廃止し職員対応（総務課受け）で総務で業務が回らなくなった。で今度税務課に窓口任せるよね？
って感じで電話交換業務が追加に・・・ >>62
それ確定申告時期はどうなるんだろうねうちの税務は繁忙期は午前、閑散期で有給20日消化みたいな仕事してるが >>59
俺はパワハラ被害受けたのが原因
実際出先に追い出されてからの仕事分担は他の人の1.2倍〜2倍くらいはあるけど、係長にもなれそうにない
それでいて通勤時間は本人同意がいらないギリギリの長時間自家用車通勤
まあ>>49-51なんだけど うちの県係長以上は昇任試験パスする必要あるけど正直自分含め出世意欲ない人らが多すぎてそのうち撤廃されるんじゃないかと思ってる >>65
パワハラした人は飛んだ？
あと、人事部（パワハラ対応部署）とどういった話した？ >>66
市町村だけど合併前の町は希望する人いなくて撤廃されたらしい
これから増えていくだろうね今の若いの出世欲ない人多いし >>67
うちの県庁はパワハラ加害者は出世して被害者が左遷されるのがデフォ
まあ俺みたいに露骨に遠方の出先に飛ばされて他人の倍くらい仕事させられても係長昇格も明らかに遅れた人間はなかなかいないけど、
ただパワハラ被害経験のある人のヒラ退職率が高すぎるのは事実なので
被害申告してもスルー >>69
事実ならさっさとやめるに限るな
人事評価の公開請求したらどうなってるのか気になる >>70
最近知ったのだが、俺は幹部連中の間では「残業を嫌がる」と申し送りされてる
（前の副所長が人事ヒアで漏らした）
ただしこれ、前の部署で一律時間外禁止令が出ていて、その時のなまぽの担当世帯数が標準数の1.2倍あって他人の倍の新規とか
他人の4〜5倍の返還金や問題世帯の処理とかやってるのに不払い時間外やらされたので、異議唱えたのが原因だけどね
ちなみに昔は前の年度の計5人分の仕事を1人でさせられて、月100〜‥120時間以上の不払い時間外させられたこともある >>68
単に意欲ないだけでなく能力もない人も年功序列で引き上げたらえらいことになりそうで嫌だな >>70追加
そんなことがあって、もう係長にもなれずに退職までヒラで激務出先回りが目に見えたので、去年からいくつかの資格取って退職するべく勉強始めた
今の職場はなまぽとしては非常に過酷な地区で、しかも若手が大挙して修行で来るから、その分年配の負担がさらに大きいところだし
とりあえず今年社労士に合格して、社会福祉士も今年度取ることにしてる
事務指定講習が来年までかかるので、来年度末に退職する予定で計画立てているところ
はっきり言って入る県庁間違えたと思ってるよ >>72
女性の管理職が少ないとか公明党議員が言い出して産休・育休経験した
女性職員を男性職員と同じ経験年数で管理職にしはじめたけど能力が無いというか
子供の世話優先で周りがフォローしているのが現状 >>74
そして有能な男性職員を出世させずヒラで他人よりも多くの仕事をさせられている ハハハ
公明党ね…
女性登用もいいけど、能力ある女性でなければ駄目ですね
うちの自治体の女性は、国立有名大学卒業の頭の良い人はやはり有能
コネで係長やらなる人は必ず病休→退職の道進んでる >>64
そういう都合の悪い所には目を瞑るんだろ。奴らのいつものやり口だわ。 >>62
それ本当に根本的な狙いなんだろか?
まぁ業務破綻してマスコミから吊るし上げ食らったり戸籍でポカやらかして法務局から怒られるとか、外圧でどうにかするしかなさそうだな。 >>77
うちのところは一定期間の間問い合わせができるシステムになってる
どこまで見られるかやったことないからわからないけど >>74
3年民間経験の新卒枠だけどその分同じ年齢の人からするとしかたないけど出世遅れてるわ
有能はどっかで一気に詰めるんだろうけど
産休＆育休だってふつーに考えれば遅れるんだけどな 上の書き込み見ててもわかるけど、出世なんて有能無能で決まるってもんでもないからな。
まぁ太鼓持ちの能力も「有能」のうちだというなら話は別だが。 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 そろそろ異動希望調査票の時期だな
大部屋ルーティン部署への異動＆降格を目指して文章作成を頑張るわ どうにかして出先ぐるぐるルートに入れないかな
家族の介護とかでっちあげてみようかな 実際に家族病気で入退院繰り返しても、しばらく本庁出れなかった
仕方なくた少し近い僻地の出先希望したら一発で飛べた 広聴だから上であった総合窓口みたいな電話がしょっちゅう来るんだけど担当課だったら大変だなって思うこと多いわ
道路がでこぼこしてるから直しに来いとか隣の爺さんが5日も姿を見せないから見に来いとか近所の子供がよく夜泣いてるから虐待じゃないか見に来いとかもあるけどなんでもやる課とかすぐやる課みたいな議員の思いつきで作られたような部署抱えてるとこはそういうの来たらどうやって回してんだろうな 道路がでこぼこしてるから直しに来いとか＞道路の部門に振る
隣の爺さんが5日も姿を見せないから見に来いとか＞これがちょっと難しいな。臭いでもしてりゃ警察案件なんだけどなぁ
近所の子供がよく夜泣いてるから虐待じゃないか見に来い＞児相に振る
まぁ捌けんことないか。 うちは当然そういう対応になる なんでもやる課みたいなのはその課がやるんだと思ったけど人員的にもスキル的にも予算的にもそう簡単に出来るかいなってのが率直な感想 捌いていくにしても、どのセクションが何の仕事してるのか、それ相応の知識が要るからなぁ。
そして、どこにも持っていきようのない話ってのが、かかってくる電話の半分以上を占めるのだ･･･ 持って行く場所あったらすぐやる課みたいなやつじゃなくてそっちに連絡するもんな すぐやる課って何だと思って調べたらかなり昔に松戸市が始めたみたいだね
処理概要見たら道路土木関係と蜂の巣の駆除で8割占めてるから現業員がやってるのかな 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 これか なるほどマツキヨってインバウンド始まった時には直ぐに日本語出来る中国人薬剤師雇っていち早く儲けてたからな
昭和44（1969）年10月6日に「すぐやる課」が誕生しました。
当時の松戸市は、高度経済成長の中、東京のベッドタウンとして発展しており、毎年2万人のペースで人口が増加していました。市は道路・下水道・学校などのインフラ整備を急ピッチで進める一方で、「U字溝の破損補修」、「側溝の詰まり解消」、「道路上の動物の死体処理」など、市民の身近な問題についてすぐに対応できず、いわゆるお役所仕事というイメージが根付いてきました。
そこで、たらい回しを排除して迅速な解決を図るため、当時の松本清市長（ドラッグストア：マツモトキヨシ創業者）発案のもと、「すぐやる課」が誕生しました。そのユニークな名前と積極的な姿勢で注目を集め「すぐやる課」の名は全国にとどろきました。
https://i.imgur.com/d0phQFe.png
https://i.imgur.com/r5TjIgD.jpg
https://i.imgur.com/YM7e6CD.png >>93
爺さんの案件は消防（救急）案件になるのだろうけど 昔の役場のふいんき良いな パソコンがないデスクとか >>102
そこはこっちで責任持ちたくないなー通報者の判断にさせたいわ。要は気になるならそっちで警察なり消防なりに通報してくれと。
その点、児童虐待の疑いについては空振りでもこっちはお咎めなしで済みそうだからな。 >>103
既視感あると思ったら椅子と机がわが社で現役だったでござる >>83
うちだと転職組でも学歴職歴同等なら出世速度にあまり差はない
そこそこ歳いって入庁した人も能力あれば遜色ない感じ ギョーカクとかひとの仕事増やすことしかしないから滅びて欲しい 介護離職、いやまずは180日の休みをもらいたい。仕事より大事なものがある。 社労士レベルで退職は博打すぎる。
頭に自信あるなら司法書士とかにしろ >>111
俺のことか？
俺の場合はこれまでの職務経験も加味して検討したこと
介護業界に詳しいのと、許認可も長いので行政書士との相乗効果狙い
司法書士や税理士は職務経験ないし、弁護士は裁判経験は何件かやったけどなるのに時間がかかるのと法科大学院への通学が困難なので >>115
連日残業で６０超えることが確定したことに加え毎週土日どちらか出勤、休みの日や夜に消防団員や消防署、宿直から電話
そりゃ誰も希望しない部署だよ >>117
とりあえず短気になってるのと
帰りの車の運転で視野が狭くなってるの実感してるわ >>118
お疲れ様、残業続くと短期になるので適度に気を抜いて身体お大事にね
こちらもメインで仕事してた男性職員の代わりに時短配置され半年以上60時間
近く残業してるけど朝起きると胸が痛い 定時なら車通勤余裕だが、慢性的に残業あると辛いな
幸い交通不便ではないから忙しい部署のときは交通機関で通うことにしてる 残業時間より土日の出勤と休日の電話対応と異動間もないのに一人担当ってのが削られるな >>119
お気をつけて
似たような状況で倒れたというか来なくなった人を知っている 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 60時間とか凄いな
2人で競争してんのかってぐらい有給取りまくってるうちの職員にぶん投げていいよ 法律的には過労死ラインは80時間からだから、まだ行けるって人事は思ってるよ。 >>125
冗談抜きでそう思ってるだろな。
最低賃金は賃金の目安、みたいなもんだわ。 で、それで潰れでもしたら、潰れた奴が悪いでFAというね
うちの県庁とかマジこれだから
で、今じゃ係長にすらなれる見込みもなく、激務出先（ていうかなまぽだが）で未来のない仕事やらされてるよ 県本庁福祉いたときはほぼ通年で22時過ぎ退社とか土日出勤普通だったが、出る頃には身体にガタがきてた 健康管理は自己責任とかで片付けられちゃう
気分障害のメンヘラ診断書は尊重する癖に 県と市町村の人事交換の部署、市町村担当課のほかは福祉系が割と多いらしいんだが、県の障害福祉や高齢福祉に行ったら、どこの市町村の奴でも大体体調崩したり、場合によっては任期持たず帰るらしい。
県でも壊れる人はいるだろうが殆どは耐えてるんだろ？あいつら身体おかしいわ。 >>130
うちの職員で県行った人は県はぬるかったって帰って来てたうちは特殊なのかな >>131
昔市町村から来た人を壊して返して関係拗れたみたいな経験がある県は無茶な業務させないとかかるかもな。
もちろんその人が優秀だったりそもそも部署自体そこまででもなかったりってケースもあるとは思うが。 >>131
各県庁の方針次第じゃね
こちらで県庁行く人はお客様扱いでそこまで忙しくない部署に配置されるのか
居心地良かったってい言う人が多い
ただ土木系に配置された人はきつかったらしいけど >>134
>>135
まぁやはり県によるなんだろうね 課の統合で色々愚痴ってた>>8だけど
統合は決定な模様、上層部より「大変だろうが頑張ってほしい」とあたたかーい言葉を貰った
大変だとわかってるならもう一考しろよ！なんで止まらねーんだよ！ >>137
ま、兵隊に「死ね」と命令するのが指揮官ってもんですから･･･ 上層部になると分かるけど牟田口性が出て部下を玉砕させたくなる >>139
上層部になどなれないので永久にわかりませんな
同じ採用試験受けたはずなのに >>134
県→国の人事交流だとお客様待遇多いっぽい 出産クーポン10万円、来年1月以降の出生児から 政府が方針
https://news.yahoo.co.jp/articles/c60c1b9768ca63e6237ceac7f7190893a53bd0f6
電力・ガス・食料品等価格高騰緊急支援給付金やったり給付金ばかりやってるな・・・
担当職員は増えないのに仕事ばかり増えていく >>142
毎年何らかのばら撒きやってて、その事務については実質ルーチンと化しているんだが、
いかんせんどれも不定期臨時扱いなもんだから、人員はつけてくれにくいんだよなぁ。 >>142
無限にお金が出てくるのな
円の価値がゴミになるわけだ 政令市の出先福祉で過労死ラインをバンバン超えているけど、本庁の統括の課が一年中月160h超えているのを見るのとまだマシかって感覚が麻痺する >>146
もうその辺のレベルになると使い捨てなんだろうな。 月160って休日出勤して午前様でやっといくレベルやろ怖すぎ 国じゃなくて地方で月160は必要な措置しないと違法になりそうだが。 俺も政令市で本庁福祉は経験したけど、月160は課に1人2人いるかどうかだろ
いや、そうと言ってくれ 子育て女性の活躍とか言って独身女性ばかり僻地に転勤させる。
でかい県だから移動一日がかりだし、震災で賃貸もない。
押し付ける気で女性のみ公舎建ててるが追いつかず入れない。
男性寮は寮母付き料理風呂入れてもらえるのに、ガラカガラ。世帯用もそんなのもない。
2馬力職員は家持ち転勤も無し。で、仕事と人脈占有してやりたい放題
やってらんない 引っ越し転勤も、2週間前だから2か所家賃払わなきゃだし。
手当も微々たる額しか出なくて（独身は半分しか出ない。意味不明）
毎回60万近く飛ぶ。
GWまで休日も消える。毎回体調悪くしたり、引き継ぎもだから疲れて鍵なくしたり鍋火つけっぱなしで
部屋出てたり。。。
で、とうとう倒れた。
仕事も、予算無いけど成果欲しい上司が、コンクリート流すとか工事作業させる。
体持たない。
岩手県です 部下に工事や立ちっぱなし仕事何十日させて、成果も実績ももちろん上司1人のもの。
自分は被災して住むところもない状態で働いてるのに、
後から街中から異動して世帯用の広い公舎には入れた上司が体調悪いとかで休職3ヶ月して（辛いのはこっちだわ）
その間自分が肉体労働して資料作ったのを復職した上司がそのまま発表して上司だけ表彰受けたこともあった。 課全員が皆それくらいなんだよな
ちなみに福祉だから使い捨てということもなく人事課や財務課などの花形部署とのトレードもよくあるので、優秀で体力があると思われている人がそういうルートに乗ってるイメージ ３ヶ月だと休職(分限)でなく病気休暇やな。給与100%でる年休と同じようなもん マッチングアプリで国家公務員の女と何人か会ったけど、女でも独身だと転勤の配慮はほぼ無いみたいね >>138
既に戦死（退職）者と負傷（長期休暇）者が出てるのに・・・・
これ以上の戦線維持は不可能です！補給（人員）をください！ 残業６０超えると1.5倍つくんだっけ？
リスク考えると一人増員の方が費用対効果高いと思うだけどね
上にはそれがわからんのよな >>157
貴係が補給の困難を理由に職務を放棄せんとするは諒解に苦しむところなり。
なお5ヶ月間現態勢を確保されたし。然らば人事課は議会を攻略し、
新任者をもって貴係に増援し、今日までの貴係の戦功に報いる所存なり。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
