人事異動についてpart55
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
75歳になったおじいちゃん議員
これまで国保税上げるなって言ってたのに後期高齢者になった途端そろそろ上げてもいいんじゃないかって手のひら返すの草
分かりやすいわ そんなやつは、晒してしまえばいいのに
おわってるなぁー 混雑緩和のために各課の受付窓口を全て統合し一つにします➡わかる
担当する職員は全て税務課に統合します➡ん？
税務課職員の人数は増員はありません(｀・ω・´)
ちょっと考えたやつ来いよ >>8
もとの「各課」の面子がわからんのでなんともいえんが、
そもそも混雑緩和のために窓口を統合するってところも理屈がおかしくないか? >>9
市民が窓口から動く必要ない＝使いやすい だそうだ
一応統合予定は出納（支払い、納税関連）・戸籍・生保・子供手当・住民からの全般問い合わせ・電話交換etc
でも窓口ブースは増えずに税務に統合されるからかえって悪化する模様 >>10
それは無茶だ。食べ合わせが悪すぎる。
市民税と収税と固定資産税と軽自動車税とかじゃないのかよ（これでも無茶だが）
まず、一人にそれだけのセクションの知識を詰め込むのは無理。
今後、どのセクションにおいても、さらに制度は複雑化していくし仮に今はなんとかなってもそのうち破綻する。 >>10
･･･大部屋にして各業務に対して柔軟に人員を配分するのも目的のうちに入っているのだろうか?
しかし人間の能力を過大評価してると痛い目に遭うぞ･･･ >>11
税関連は既にそうなってるよ
自分を含め税担当者は一応全税目対応できる
破綻するって補佐クラスが猛抗議したけど「なんとかなるでしょ？ヒマでしょ」って言われた
>>12
部屋の広さ、机の数、人員は増えないよ 業務だけが増える >>16
窓口一元化で使いやすくしよう！って考えた結果
なおこの編成を考えた上層部に窓口経験者は誰一人もいなかった >>17やっぱりな…未経験の奴らの妄想改革は早めに撤回させないと >>18
一番上から総務まで全員未経験者だから撤回なんて無理無理
猛抗議した補佐が「このことは一生忘れないからな」って怒鳴ってた
なお課長は「決まっちまったものは仕方ない」とあきらめてる模様 >>19
＞市民が窓口から動く必要ない＝使いやすい
同じこと考えた馬鹿がこちらの市にもいて総合窓口の課を作ったけど
窓口混雑して苦情ばかりで1年もたずして破綻した
出生と死亡に関することと軽微なことだけ総合窓口でして残りの仕事は各課に戻された
窓口が混み始めたら市民のふりして苦情のメールでもすればいい >>20
ありがとうやってみるよ
ただメール送るときっと「窓口を捌ききれない職員が悪い」って言われそう
上層部は私たちが正しい、それについていけない職員が悪いんだって考えだから 人事ヒアリングで財政課と人事課希望したら難しいと言われたのは評価低い？ >>17
バカしか出世しないのはどこでも一緒なんだな･･･ >>21
人事「受付窓口を１つにするから各課で行っている主な窓口業務教えて」
各課が問答無用に業務押し付けそのまま実施して崩壊した
死亡に関する手続きだけでも全部やると30分以上かかるので客が渋滞した模様 >>21議員は使えないかな？煩雑時に視察して、利用者も職員も負担が大きく効率的に見えないとか議会で意見して貰えたらいいんだがな >>24
まだ聞くだけいいと思う
事務の一覧表見て書かれているものを打ち合わせせずに編成したんだよね
>>25
市議会終わりに与野党両方とも同じ飯屋に行くんだけど行けるかな 職員が議員に内部のことを頼むとか有り得りかよ。庁内からの信用無くしそうだね 窓口集約後に起こった大渋滞をブンヤに垂れ込んで記事にする 改悪そのものだね
滞って待たされる時間増えて待合も混雑しそう なんでもそうだけど、全体を見渡して考えられる人が居なくなったよなー 局所的に改善しても全体と整合性が取れていなければ改悪
無能な仲間は敵より怖い >>8
最終的な狙いはなんなんだろうな。やっぱ人員減か窓口業務委託?
そこまで考えてはおらず、ただ手軽に手柄をあげたいだけのようにも思えるが。 単純バカしか居ないから、総合窓口とか作る
半絶対に無理がある
うちのところも来年作るらしいけど、自席が無くなるとの噂
吐き気するわ
なら、窓口だけ専門でやってくれんと無理がある 末端および市民がどうなろうと、決めた上層部の奴らは痛くも痒くもないからな。
これが根本的原因よ。 不当なクレームの電話をガチャ切りさせないのも
首長である自分の印象の悪化＆次回の選挙での苦戦に繋がるから 窓口でも電話交換でもそうだけど、実用的な処理速度を求めようとすると、結局「記憶力勝負」になるのよな。
人間の記憶力の範囲を超える多大な業務を持たせたら、途端に処理速度が落ちてしまう。
マニュアルに全部書いとけばできるとか、そんな甘っちょろい夢見てたら、役所から駅前まで行列出来ちまうぞ。
処理間違いや説明ミスも当然増えていくしな。国力の衰退に伴って財源が絞られて、各制度とも今後更に複雑化
していくから「餅は餅屋」にしとく方が、結局住民の為になる。 最寄り駅（9km先）までの長蛇の列を見てみたい気もする >>34
この流れはどっかの市町村の影響なのかな
こちらは債権管理を水道から税、保育料含め全ての債権をまとめて１つの部署でやる模様 >>41
なんでも集約すれば人が減らせる合理化出来るってことでしょ。
もはやどっかの市町村からの流れとかいう話じゃないよな。 >>27外圧掛けるしかないだろ
>>28それいいな どうせしまいには非正規なり派遣なりにやらそうとでも企んでんだろ
そんなもん割に合わないからってんですぐにケツ割っていつまでも仕事回らんようになるぞ >>36ガチャ切りしたら負けだが
今時、年寄りでも録音してる >>45
前、保険証の再送の電話あった時保留と切るが上下にあって間違えてガチャ切りしたけど、何も言って来なかったから届いたと思う
不可抗力でマヂ泣きそうなったわ >>36のガチャ切りは相手が話してる時に切るって意味だろ
「お待ちください」で保留を間違えるのは単なるミス
普通は掛け直すけどな >>23
で、有能が被害に巻き込まれて全く出世できないのだよな
まあ俺はとりあえず社労士受かったから、来年度末で退職すべくこれから努力する予定
仮に県税に異動できたら2年頑張って税理士目指すけどw >>30
考えられる人間は全く出世できないので・・・
もううちの県庁とかカオスそのものだよ
有能はマジで全く出世出来ず出先でなまぽの担当とかを退職までヒラでやってその後再任用で延長だから
そのおかげで早期退職選ぶ人間も多いし再任用も途中でさっさと辞めてる >>35
で、被害に巻き込まれた下っ端は切り捨て、とw たまに自分を有能と思ってる無能いるよな
うちは出先に異動になってごねてたわ
伝票処理もまともにできない、要望書出しに行ったら書類忘れる。現場に出れば無理して熱中症 うちもクリーンなところばかり回る無能ラッキーボーイが出世していく。 楽なところにしか異動しない奴いるよな
運がいいだけなのだろうか >>48
まさにそれよでも、再送先はちゃんと聞いてたからね
ただ、折電の先は聞いてなかったので
3日ほど眠れなかったけど
大丈夫だったんよ >>56神経使うよな。すべてがカスハラではない事は分かってるんだけどね >>52
本当に無能な場合と有能なのに不当に左遷された人間の区別くらいつくだろ？
他人よりも明らかに業務の量や質が多いのになぜか出世だけはできない人間が無能とはとてもとても 県の者だが
有能で出世できないのはメンタルやったか、ハラスメントしたか、家族の看護介護あるか、課長級以上でのポスト都合のどれか
出世の意思がないものは除く
極稀に議員団体に忖度しなくて左遷されたという人もいたが >>59
能力あるのに出世希望しない人ってそれなりにいる？そういう人って出先希望するのかな。試験ないと強制的に昇進させられるしなあ。 >>59
市町村だが概ね同意
事務処理有能でも部下のマネジメントできなくて一人で仕事抱えがちな人は残業代でないとこまで上がってそこで止まってる 色々アドバイスありがとう
>>32
根本的な狙いはマジで挙げた「市民が窓口から動かずにすべて完了すれば楽じゃね」だよ
なお申請書の数は統合されない（てかできない）
>>37
それも言ったけど暖簾に腕押し状態なんだよね
税務課は確定申告以外暇なんでしょ？ってのもあるから（賦課をお忘れですか？） >>44
電話交換は非正規でやってたんだけど「電話応対を業務の片手間でやれないの？」って
発想で廃止し職員対応（総務課受け）で総務で業務が回らなくなった。で今度税務課に窓口任せるよね？
って感じで電話交換業務が追加に・・・ >>62
それ確定申告時期はどうなるんだろうねうちの税務は繁忙期は午前、閑散期で有給20日消化みたいな仕事してるが >>59
俺はパワハラ被害受けたのが原因
実際出先に追い出されてからの仕事分担は他の人の1.2倍〜2倍くらいはあるけど、係長にもなれそうにない
それでいて通勤時間は本人同意がいらないギリギリの長時間自家用車通勤
まあ>>49-51なんだけど うちの県係長以上は昇任試験パスする必要あるけど正直自分含め出世意欲ない人らが多すぎてそのうち撤廃されるんじゃないかと思ってる >>65
パワハラした人は飛んだ？
あと、人事部（パワハラ対応部署）とどういった話した？ >>66
市町村だけど合併前の町は希望する人いなくて撤廃されたらしい
これから増えていくだろうね今の若いの出世欲ない人多いし >>67
うちの県庁はパワハラ加害者は出世して被害者が左遷されるのがデフォ
まあ俺みたいに露骨に遠方の出先に飛ばされて他人の倍くらい仕事させられても係長昇格も明らかに遅れた人間はなかなかいないけど、
ただパワハラ被害経験のある人のヒラ退職率が高すぎるのは事実なので
被害申告してもスルー >>69
事実ならさっさとやめるに限るな
人事評価の公開請求したらどうなってるのか気になる >>70
最近知ったのだが、俺は幹部連中の間では「残業を嫌がる」と申し送りされてる
（前の副所長が人事ヒアで漏らした）
ただしこれ、前の部署で一律時間外禁止令が出ていて、その時のなまぽの担当世帯数が標準数の1.2倍あって他人の倍の新規とか
他人の4〜5倍の返還金や問題世帯の処理とかやってるのに不払い時間外やらされたので、異議唱えたのが原因だけどね
ちなみに昔は前の年度の計5人分の仕事を1人でさせられて、月100〜‥120時間以上の不払い時間外させられたこともある >>68
単に意欲ないだけでなく能力もない人も年功序列で引き上げたらえらいことになりそうで嫌だな >>70追加
そんなことがあって、もう係長にもなれずに退職までヒラで激務出先回りが目に見えたので、去年からいくつかの資格取って退職するべく勉強始めた
今の職場はなまぽとしては非常に過酷な地区で、しかも若手が大挙して修行で来るから、その分年配の負担がさらに大きいところだし
とりあえず今年社労士に合格して、社会福祉士も今年度取ることにしてる
事務指定講習が来年までかかるので、来年度末に退職する予定で計画立てているところ
はっきり言って入る県庁間違えたと思ってるよ >>72
女性の管理職が少ないとか公明党議員が言い出して産休・育休経験した
女性職員を男性職員と同じ経験年数で管理職にしはじめたけど能力が無いというか
子供の世話優先で周りがフォローしているのが現状 >>74
そして有能な男性職員を出世させずヒラで他人よりも多くの仕事をさせられている ハハハ
公明党ね…
女性登用もいいけど、能力ある女性でなければ駄目ですね
うちの自治体の女性は、国立有名大学卒業の頭の良い人はやはり有能
コネで係長やらなる人は必ず病休→退職の道進んでる >>64
そういう都合の悪い所には目を瞑るんだろ。奴らのいつものやり口だわ。 >>62
それ本当に根本的な狙いなんだろか?
まぁ業務破綻してマスコミから吊るし上げ食らったり戸籍でポカやらかして法務局から怒られるとか、外圧でどうにかするしかなさそうだな。 >>77
うちのところは一定期間の間問い合わせができるシステムになってる
どこまで見られるかやったことないからわからないけど >>74
3年民間経験の新卒枠だけどその分同じ年齢の人からするとしかたないけど出世遅れてるわ
有能はどっかで一気に詰めるんだろうけど
産休＆育休だってふつーに考えれば遅れるんだけどな 上の書き込み見ててもわかるけど、出世なんて有能無能で決まるってもんでもないからな。
まぁ太鼓持ちの能力も「有能」のうちだというなら話は別だが。 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 そろそろ異動希望調査票の時期だな
大部屋ルーティン部署への異動＆降格を目指して文章作成を頑張るわ どうにかして出先ぐるぐるルートに入れないかな
家族の介護とかでっちあげてみようかな 実際に家族病気で入退院繰り返しても、しばらく本庁出れなかった
仕方なくた少し近い僻地の出先希望したら一発で飛べた 広聴だから上であった総合窓口みたいな電話がしょっちゅう来るんだけど担当課だったら大変だなって思うこと多いわ
道路がでこぼこしてるから直しに来いとか隣の爺さんが5日も姿を見せないから見に来いとか近所の子供がよく夜泣いてるから虐待じゃないか見に来いとかもあるけどなんでもやる課とかすぐやる課みたいな議員の思いつきで作られたような部署抱えてるとこはそういうの来たらどうやって回してんだろうな 道路がでこぼこしてるから直しに来いとか＞道路の部門に振る
隣の爺さんが5日も姿を見せないから見に来いとか＞これがちょっと難しいな。臭いでもしてりゃ警察案件なんだけどなぁ
近所の子供がよく夜泣いてるから虐待じゃないか見に来い＞児相に振る
まぁ捌けんことないか。 うちは当然そういう対応になる なんでもやる課みたいなのはその課がやるんだと思ったけど人員的にもスキル的にも予算的にもそう簡単に出来るかいなってのが率直な感想 捌いていくにしても、どのセクションが何の仕事してるのか、それ相応の知識が要るからなぁ。
そして、どこにも持っていきようのない話ってのが、かかってくる電話の半分以上を占めるのだ･･･ 持って行く場所あったらすぐやる課みたいなやつじゃなくてそっちに連絡するもんな すぐやる課って何だと思って調べたらかなり昔に松戸市が始めたみたいだね
処理概要見たら道路土木関係と蜂の巣の駆除で8割占めてるから現業員がやってるのかな 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 これか なるほどマツキヨってインバウンド始まった時には直ぐに日本語出来る中国人薬剤師雇っていち早く儲けてたからな
昭和44（1969）年10月6日に「すぐやる課」が誕生しました。
当時の松戸市は、高度経済成長の中、東京のベッドタウンとして発展しており、毎年2万人のペースで人口が増加していました。市は道路・下水道・学校などのインフラ整備を急ピッチで進める一方で、「U字溝の破損補修」、「側溝の詰まり解消」、「道路上の動物の死体処理」など、市民の身近な問題についてすぐに対応できず、いわゆるお役所仕事というイメージが根付いてきました。
そこで、たらい回しを排除して迅速な解決を図るため、当時の松本清市長（ドラッグストア：マツモトキヨシ創業者）発案のもと、「すぐやる課」が誕生しました。そのユニークな名前と積極的な姿勢で注目を集め「すぐやる課」の名は全国にとどろきました。
https://i.imgur.com/d0phQFe.png
https://i.imgur.com/r5TjIgD.jpg
https://i.imgur.com/YM7e6CD.png >>93
爺さんの案件は消防（救急）案件になるのだろうけど 昔の役場のふいんき良いな パソコンがないデスクとか >>102
そこはこっちで責任持ちたくないなー通報者の判断にさせたいわ。要は気になるならそっちで警察なり消防なりに通報してくれと。
その点、児童虐待の疑いについては空振りでもこっちはお咎めなしで済みそうだからな。 >>103
既視感あると思ったら椅子と机がわが社で現役だったでござる >>83
うちだと転職組でも学歴職歴同等なら出世速度にあまり差はない
そこそこ歳いって入庁した人も能力あれば遜色ない感じ ギョーカクとかひとの仕事増やすことしかしないから滅びて欲しい 介護離職、いやまずは180日の休みをもらいたい。仕事より大事なものがある。 社労士レベルで退職は博打すぎる。
頭に自信あるなら司法書士とかにしろ >>111
俺のことか？
俺の場合はこれまでの職務経験も加味して検討したこと
介護業界に詳しいのと、許認可も長いので行政書士との相乗効果狙い
司法書士や税理士は職務経験ないし、弁護士は裁判経験は何件かやったけどなるのに時間がかかるのと法科大学院への通学が困難なので >>115
連日残業で６０超えることが確定したことに加え毎週土日どちらか出勤、休みの日や夜に消防団員や消防署、宿直から電話
そりゃ誰も希望しない部署だよ >>117
とりあえず短気になってるのと
帰りの車の運転で視野が狭くなってるの実感してるわ >>118
お疲れ様、残業続くと短期になるので適度に気を抜いて身体お大事にね
こちらもメインで仕事してた男性職員の代わりに時短配置され半年以上60時間
近く残業してるけど朝起きると胸が痛い 定時なら車通勤余裕だが、慢性的に残業あると辛いな
幸い交通不便ではないから忙しい部署のときは交通機関で通うことにしてる 残業時間より土日の出勤と休日の電話対応と異動間もないのに一人担当ってのが削られるな >>119
お気をつけて
似たような状況で倒れたというか来なくなった人を知っている 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 60時間とか凄いな
2人で競争してんのかってぐらい有給取りまくってるうちの職員にぶん投げていいよ 法律的には過労死ラインは80時間からだから、まだ行けるって人事は思ってるよ。 >>125
冗談抜きでそう思ってるだろな。
最低賃金は賃金の目安、みたいなもんだわ。 で、それで潰れでもしたら、潰れた奴が悪いでFAというね
うちの県庁とかマジこれだから
で、今じゃ係長にすらなれる見込みもなく、激務出先（ていうかなまぽだが）で未来のない仕事やらされてるよ 県本庁福祉いたときはほぼ通年で22時過ぎ退社とか土日出勤普通だったが、出る頃には身体にガタがきてた 健康管理は自己責任とかで片付けられちゃう
気分障害のメンヘラ診断書は尊重する癖に 県と市町村の人事交換の部署、市町村担当課のほかは福祉系が割と多いらしいんだが、県の障害福祉や高齢福祉に行ったら、どこの市町村の奴でも大体体調崩したり、場合によっては任期持たず帰るらしい。
県でも壊れる人はいるだろうが殆どは耐えてるんだろ？あいつら身体おかしいわ。 >>130
うちの職員で県行った人は県はぬるかったって帰って来てたうちは特殊なのかな >>131
昔市町村から来た人を壊して返して関係拗れたみたいな経験がある県は無茶な業務させないとかかるかもな。
もちろんその人が優秀だったりそもそも部署自体そこまででもなかったりってケースもあるとは思うが。 >>131
各県庁の方針次第じゃね
こちらで県庁行く人はお客様扱いでそこまで忙しくない部署に配置されるのか
居心地良かったってい言う人が多い
ただ土木系に配置された人はきつかったらしいけど >>134
>>135
まぁやはり県によるなんだろうね 課の統合で色々愚痴ってた>>8だけど
統合は決定な模様、上層部より「大変だろうが頑張ってほしい」とあたたかーい言葉を貰った
大変だとわかってるならもう一考しろよ！なんで止まらねーんだよ！ >>137
ま、兵隊に「死ね」と命令するのが指揮官ってもんですから･･･ 上層部になると分かるけど牟田口性が出て部下を玉砕させたくなる >>139
上層部になどなれないので永久にわかりませんな
同じ採用試験受けたはずなのに >>134
県→国の人事交流だとお客様待遇多いっぽい 出産クーポン10万円、来年1月以降の出生児から 政府が方針
https://news.yahoo.co.jp/articles/c60c1b9768ca63e6237ceac7f7190893a53bd0f6
電力・ガス・食料品等価格高騰緊急支援給付金やったり給付金ばかりやってるな・・・
担当職員は増えないのに仕事ばかり増えていく >>142
毎年何らかのばら撒きやってて、その事務については実質ルーチンと化しているんだが、
いかんせんどれも不定期臨時扱いなもんだから、人員はつけてくれにくいんだよなぁ。 >>142
無限にお金が出てくるのな
円の価値がゴミになるわけだ 政令市の出先福祉で過労死ラインをバンバン超えているけど、本庁の統括の課が一年中月160h超えているのを見るのとまだマシかって感覚が麻痺する >>146
もうその辺のレベルになると使い捨てなんだろうな。 月160って休日出勤して午前様でやっといくレベルやろ怖すぎ 国じゃなくて地方で月160は必要な措置しないと違法になりそうだが。 俺も政令市で本庁福祉は経験したけど、月160は課に1人2人いるかどうかだろ
いや、そうと言ってくれ 子育て女性の活躍とか言って独身女性ばかり僻地に転勤させる。
でかい県だから移動一日がかりだし、震災で賃貸もない。
押し付ける気で女性のみ公舎建ててるが追いつかず入れない。
男性寮は寮母付き料理風呂入れてもらえるのに、ガラカガラ。世帯用もそんなのもない。
2馬力職員は家持ち転勤も無し。で、仕事と人脈占有してやりたい放題
やってらんない 引っ越し転勤も、2週間前だから2か所家賃払わなきゃだし。
手当も微々たる額しか出なくて（独身は半分しか出ない。意味不明）
毎回60万近く飛ぶ。
GWまで休日も消える。毎回体調悪くしたり、引き継ぎもだから疲れて鍵なくしたり鍋火つけっぱなしで
部屋出てたり。。。
で、とうとう倒れた。
仕事も、予算無いけど成果欲しい上司が、コンクリート流すとか工事作業させる。
体持たない。
岩手県です 部下に工事や立ちっぱなし仕事何十日させて、成果も実績ももちろん上司1人のもの。
自分は被災して住むところもない状態で働いてるのに、
後から街中から異動して世帯用の広い公舎には入れた上司が体調悪いとかで休職3ヶ月して（辛いのはこっちだわ）
その間自分が肉体労働して資料作ったのを復職した上司がそのまま発表して上司だけ表彰受けたこともあった。 課全員が皆それくらいなんだよな
ちなみに福祉だから使い捨てということもなく人事課や財務課などの花形部署とのトレードもよくあるので、優秀で体力があると思われている人がそういうルートに乗ってるイメージ ３ヶ月だと休職(分限)でなく病気休暇やな。給与100%でる年休と同じようなもん マッチングアプリで国家公務員の女と何人か会ったけど、女でも独身だと転勤の配慮はほぼ無いみたいね >>138
既に戦死（退職）者と負傷（長期休暇）者が出てるのに・・・・
これ以上の戦線維持は不可能です！補給（人員）をください！ 残業６０超えると1.5倍つくんだっけ？
リスク考えると一人増員の方が費用対効果高いと思うだけどね
上にはそれがわからんのよな >>157
貴係が補給の困難を理由に職務を放棄せんとするは諒解に苦しむところなり。
なお5ヶ月間現態勢を確保されたし。然らば人事課は議会を攻略し、
新任者をもって貴係に増援し、今日までの貴係の戦功に報いる所存なり。 >>158
人員が1名増えるとなると、職員の総数が1名増えるのは当然として、あちこちの数字が1名増となるからな。
それを嫌うのよな。 定数が増えないと無価値だよなあ
任期付や非常勤等会計年度つけるから我慢しろパターンが多いが、無能生え抜きよりヤバい人結構入ってくるし流動性高いから手間だけ無駄にかかる 教育の手間はゼロではない
みんな分かっているはずなのに流動性が高い会計年度任用職員の比重が増えてゆく
得をするのは定数を維持して仕事した感を出せる人事だけ >>161
今回上司が倒れた変わりが会計年度だけど正直必要ある？とは思うわ
雑多な事務が減るのはありがたいけどそうじゃないという >>161
本物の無能生え抜きを知らないな
会計年度にあんたが代わりに正規の仕事やってくれと何度思ったことか >>155
給料100で人に仕事してもらった成果で表彰とか最高かよ
単身赴任だから手当もついて、公舎も入れて最高かよ
>>156
男以上に転勤あるよ。2馬力子育て男は20年異動なし
ちな僻地はどこの関連機関も人手不足なので、言いやすい押し付けやすい女がきたらここぞとばかりに
仕事押し付ける。
僻地だから病院行くのも自分で運転して一日がかりだし
自分より下の非正規に怒鳴られるもざら
皆心身壊して辞めてる
不動産も強気で賃貸日割りし無かったりぼったくりも 女性の配属人数が決まってる
=子育て女性が居座る限り、独身は倍の転勤 >>165
自宅位置と配属によっては引越必須県の者
独身だと男のほうが無茶な異動多い
結婚子育てすると激甘なのは一緒
介護看護は何故か考慮の度合いが低い
持ち家有無はそんなに関係なく、持ち家独身でもへき地や東京事務所飛ばされる 引っ越し前提だとミニマリストみたいな部屋模様になりそう。
敷金礼金や退去費用も馬鹿にならないだろうし 東北みたいなデカい県は大変だな
近畿の国家公務員なんか、大阪駅近辺に住めば引っ越ししなくてもほとんどの異動に対応できるのに 播州赤穂－姫路－神戸－大阪－京都－大津－米原－敦賀
というモンスター新快速があるからなあ 関東でも山梨→千葉くらいは普通に異動する
あと、栄転だし本人の希望もあるのだろうが、地方から本省に官舎なしで放り投げる国家さんパネェと思いました >>164
３箇所の部署で申請書未処理でダンボールに保管、請求書紛失やった無能いるけど
それでも停職6ヵ月で普通に復帰して僻地の仕事無い部署で勤務してる
公務員はメンタル強ければ無敵 >>174
水道企業局に負担金出してるんだけど前年度の請求が6月来ておお揉めしたわ
しかも2年連続で >>175
企業会計なのに、事後処理どうしたんだろう？
元の負担金には入れれない
繰越金とかの扱いにしたのかな…？ 逆に企業会計の方が、未収金で計上するなりなんなりでまだ泳ぎようがあると思うが･･･
役所本体の方は、出納閉鎖後に請求回されてもどうすんだよ、だな。 >>178
未収金にあげようにも企業会計は3月に出納閉鎖で締めて4月、5月に
例月報告と一緒に昨年度の会計報告する必要あるから修正できない
監査で指摘されて請求書出したのかもしれないけど 結論からいえば翌年度に工事を発注したことにしたんだけど
監査とかみる人が見ればわかるんだよね >>180
確かに、分担金の推移に着目すれば気が付くよね。
オチまで教えてくれてありがとう。
（こういう話って、後々突然役に立ったりするのだ） 上司ガチャに加えて部下ガチャまで回さなければならない中間管理職って最悪だな >>181
田舎だと予算ないから翌年度ってことでなんてこと未だにまかり通ってるからな 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 お局BBA
寒いのかひざ掛けを腰に巻いたまま歩いたり接客したりして見苦しい >>187
３時くらいに座席で普通にヨーグルト食ってる50前後の女性職員が複数いてびびる
昔はよっぽど仕事がゆるかったのか 高齢の公務員はかなりルーズだよな…使わなくなった備品持ち帰ったりする >>190上に倣えで使ってる備品まで持ち帰ってるゆとり世代がいる
離席居留守、空出張、喫煙休憩、備品私物化、悪い事は喜んで踏襲する世代 ゆとりっつーか20代職員は挙動に違和感覚える頻度高い
無責任さとモラルのなさがバブル世代に近い
経験不足に見られる性質のものじゃない >>193やりたくない事は後回しで結局落とすし、電話取らないし、注意されると嘘と屁理屈で誤魔化す
親がバブル世代なのも影響してるのか、非定型うつ病みたいに気分中心であてに出来ない
仕事の質問より金と休みの質問が多いって、仕事する気ないんだろうな こういう人って他人の事言う割に自分も大して仕事してないんだよね 昔に比べて業務スピードが早い
手間、気を使う所は多い
理不尽な苦情も多い
一方で
理不尽な上司は減った
時間（休暇）は取りやすい 理屈通ってない話が多い
別の課からあれ直せこれ直せ言われてなんで？と聞いたら通例としてそうだから、上司がそう言ったからって意味が分からんわ 財政課希望してるけど、人事ヒアリングでは難しそうだと言われたな 持病で長時間労働が辛いのに毎月過労◯残業していて身体が限界です
異動希望にどのように書けば平均的な部署に異動できますか？ >>202
財政課希望するなんて凄いですね。
その後も忙しいルートの可能性大で、給料ほとんど変わらないのに割に合わないと思ってしまいます。
>>206
持病ならちゃんと相談して、影響が少ない部署に異動希望した方がいいと思いますよ。 >>206
毎月残業するほどの部署てどこですか?
大抵の職場は繁忙期は年２回くらいだと思いますが？ >>207
これで体壊さず、パワハラ被害にも遭わなければ、出世してうまくいけば天下りもあるからな
本当に運が必要だが
>>208
根本的に人が足りない部署だとどうしてもな
例えばうちの県庁の場合、俺はNPOボランティアセンターというところでNPO法と生協法を担当してたけことがあるけど、
NPO育成の方に人が回されたのでNPO法人認証の担当者が減らされて、しかも嘱託3人がセンター長のパワハラのせいで全員退職してしまった
俺が月100〜120時間以上の不払い時間外させられたのはその時
条例改正とかもやらされた上でだけど、そういう状況での上司の評価は、「時間内に仕事が終わらない無能」
あと、介護職員が喀痰吸引できるようになった時に届出制度が設けられた時に人員増やしてないせいで、担当係員が係長含めて全員過労て休職したこともある
まあ連日徹夜で仕事していたわけだから当たり前だけどな
そのせいで優秀で有名だった職員が退職してしまったよ >>206
それ俺も知りたいわ
俺は>>209だけど、そのせいで原因不明の腰痛を発症して、朝から時々体調が悪くなることがあるし、長時間の時間外もきつくなった
しかもその後にもパワハラ体質の上司に悩まされるようになったし、挙句に「時間内に仕事が終わらず、時間外勤務を嫌がる無能」という事実無根のレッテル貼られて左遷
その後も他人の1.2〜2倍くらいの仕事はさせられてるが、何故か出世だけは出来ず遠方の希望してない出先をぐるぐる
もう来年度退職するつもりだけど、希望する勤務先に行ける方法があるなら実践したいな さっきニュースで、ミサイル対応してる県庁の様子が映って泣いた >>203
同年齢の人で1人が5月から病休、1人は長時間残業で病み気味で配置換えで
それらの部署に異動させられそうで怖い 出世してどうするの?地方公務員で出世してもたかが知れてるだろ >>213
よくはないだろ
都合の悪い人間が荒らしたりとかはよそであってたけど >>214
給料？
地位と名誉？
天下り？
こんなとこでは？
あと出世できないところまでの投資が無駄になる感覚か？ >>216
金を稼ぎたかったり立身出世したい奴はそもそも何故地方公務員になったんだ?給料安いって知らずに入ってまだ気付いてないの?
俺にはさっぱり分からない… 県でさえ小さな狭い組織で、出世に掛けた時間に見合わない給料だからね。
部局長でもそれなりの企業の役員レベルと対等に渡り合えているとは思えないし。 公務員は現代のエタヒニンだからな
民間企業の人間と対等なわけがない 県や大規模市なら副首長はもちろん部局長、技術職課長くらいまでならそこそこいいポストに天下りできるし、それ以下でも管理職なら関連団体の事務局幹部くらいにはなれるけど、一般市町村は部長でようやく社協や商工会議所の職員レベル。
こらやる気も出ないわ。 なるほど。一流私立で下になるより地元の県立で上位を目指しますってやつね。納得した。自己満足は得られそう その一方で>6209-210みたいな使い潰されてヒラで飼い殺しされる被害者もいるわけで
ブラックな屑組織だとたまったものではない 出世欲ないのはまだ分かるが、ヒラ根性のままベテランやってる人達が嫌だ
若手がやるような仕事占領して職場の年齢構成崩れるし、責任ない立場でｎ好き勝手にやる 、責任ない立場で好き勝手にやりたいからそうしてるんだろw 同じ仕事やってるのに給料は全然違うからな
若手のモチベーション低下にも繋がる ヒラのポジションで好き勝手やってるのは問題ないだろ
中途半端に係長とかになってもその根性でいるやつが問題 逆に意欲も能力もあるのにヒラの仕事をいつまでもさせられる人もいる
そういう人は多くは途中で辞めていくよな 個人の立場なら兎も角>>228も言うように周囲に悪影響与えやすいんだよ
定時部署の頃、最初はホワイトさに喜んでた若手が高齢ヒラ達との仕事に失望してすぐ出てくのが風物詩だった >>231
見ても全く同意できないのは、俺が激務出先をヒラで転々とさせられてるからだろうな
少なくとも俺の周りの高齢ヒラは、好き好んでヒラの仕事してるわけではないし、厄介な世帯を担当させられているから苦労も多い
今の若手優遇の風潮に不満持ってる人も多いな
そりゃあ早期退職も多いし、再任用拒否もいるわな やる気ない主査と新卒を同じ仕事つけるのは駄目だよな
悪い方、楽な方に流れるのが人の常さね >>207
別に割りに合わなくても大丈夫です、出世さえできればそれで 好き好んで高齢平社員やってるわけじゃないっていうのがよくわからんな
能力があるなら係長以上にはなっているはずで、希望しているのにずっと平社員なのであればそれはその程度の能力しかないと人事から評価されているわけで本人の能力に問題があるのでは
厄介な世帯を～というのも若手がやるような仕事と同じ仕事をしていて高い給料をもらっているのだから多少は難しいケースを担当するのも当然なのでは この会社で出世していいことあるの？
有給消化、定時に帰って家庭や趣味に生きたほうが人生楽しいと思うんだが 俺もそう思うけど存外出世願望の強い人っているんだよね
でもそういう人達がいてくれるからこそ組織として機能できてるんだと思うw 出世したい人には仕事を頑張ってもらい、その対価として平均より高い給料と地位を受け取ってもらう
出世したくない（できない）俺は仕事も給料も地位もほどほどでいいです
どーせ生涯独身だから余暇のための時間以外に守るべきものはない >>235
管理職適正は別物だからな
それなりの年齢ならば自分は難しい案件をこなしつつ、後輩、部下のフォローができないと
管理職なら実務よりマネジメントと折衝力だよ >>235
だからそうなってないのがうちの県庁
マジで有能な人間が係長にもしてもらえずヒラで退職してるし、そういう体質に嫌気が差して早期退職する人間も多い
ちなみに俺の場合、行く先々でこの話をすると例外なく驚かれるし、そんな組織さっさと辞めろと言われる あと、能力があるからこそ今の職場に回されてるてのもある
うちの地域、マジで全国的にも有名な無法地帯なんで、下手な人間に仕事やらせると大変なことになるからな
まあ若手は修行で来てるようなところだが >>238
> 出世したい人には仕事を頑張ってもらい、その対価として平均より高い給料と地位を受け取ってもらう
仕事だけは他人の1.2倍〜2倍、一番酷い時で5人分だから3倍以上にはなるのか、それだけ仕事させられて全国的にも有名になるくらいの
実績を幾つも上げてても、パワハラ被害食らってだけで激務出先を一生ヒラでぐるぐるだからな
絶対割に合ってない >>240
うん、辞めた方がいいと思う
ただある程度の年齢以上だとお見受けするので家族のこととかもあってそうもいかないんだろうが 課員20名中、休職者6名出した管理職はとりえず課長の任を解かれるべきかと思うんですが >>244
まあそう思うよな
今回社労士には受かったから来年度には辞められる（今年はこれから事務指定講習受けないといけない）し、他にもいくつか資格取る予定でいる
一応独身だから身軽ではあるし、全くの新規事業を一人で一から立ち上げたこともあるから創業の苦労も分かってはいるつもり 近くに正職員7人の課なのに、長時間労働で毎年1.2名退職者or療休出してる課があるわ
課長は課内で係長→課長補佐→課長と昇格してる人。こいつが元凶なのかそこまで行くと人事が人つけないのが悪いのか。 >>245
禿同
ただし人員が全く足りてないケースもあるから
>>247
どっちもじゃね？
パワハラ患部もそれを放置容認してる人事も
これに加えて気に入らない部下をもれなく出先に左遷するというおまけまでつけば、俺が出先に飛ばされるきっかけとなった課長そっくりだがw >>232
ここで言う高齢ヒラは無能、やる気ない、権利主張だけ強いタイプの人種のこと
俺も県の人間だけれど、自分とこだと出先メインの高齢ヒラは本庁だと主事の仕事すら任せれるか怪しいのすらいる >>249
確かに、そういう人もいるのは確かだけど
ただなあ、俺の周りだとそんな人はあまり見ないな
まあ出先と言っても、ヤクザまがいの奴とか前科が立派な職歴な地域持ってるところだから、無能ではとてもじゃないが務まらないところだからね これやってる？
897 非公開＠個人情報保護のため sage 2022/11/03(木) 13:50:22.47
>>896
区の安全衛生委員会がここ数年の係毎の年休取得率等をまとめてるので、それを参考に自分が行きたい場所に異動希望を出すのが波風たたない
但し、病欠者が複数いてその人が年休フル消化してた結果って場合もある
対策としては、係の座席表と職員名簿見て、常時空いてる席はないか、会計年度さんが追加で採用されていないか等を見る位かな >>245
３人の早期退職者だした課長いるけど一番うるさい議員のお気に入りなので
そのまま部長に昇格した
委員会とは関係なしに個人的に議員と飲み会を頻繁にしてる模様 まぁ結局出世だの昇進だのってのはこういう力学のもとに動いている訳ですよ。 社労士より強力な独立向きの資格持ってるけどまだまだ辞める気にならないな。
公務員という身分は資格や資産と並ぶかそれ以上に強力な保険だと分かっているからね。 経済的に安定してても心の平穏が無ければ辞めるのも有りだろ。我慢し続ければ良いほど人生長く無いよ 仕事なんていくらでもある
公務員辞めた奴が全員ホームレスになってると思ってるのか? >>256
今のブラック極まる県庁よりはマシ
>>258
民間ブラック企業顔負けの被害体験して、その挙句が評価を不当に下げられて一生ヒラで遠距離通勤
どう見ても民間の方がマシ 陰湿なパワハラで孤立無援にされ自爆に追い詰められるなら、ホームレスの方がマシだな 仕事はいくらでもあるけど、それは選ばなければと言うこと。
基幹統計みれば明らかだけど公務員ほどの福利を提供できる組織はけして多くはない。 まぁ路頭に迷っても食っていけるだけの財産があるか、よほど公務員やめてやりたい事があるわけじゃない限りは、多少組織がクソでも公務員続けるのが無難だよな。 メンタルの診断書もらって閑職ローテに入るのが一番いいわ >>264
撤退（病休）は許されない 繰り返す 撤退（病休）は許されない 休職なんてそんないいもんじゃないだろ。分限の履歴が残るし、ボーナスほぼ無くなるし、組織によるだろうが３ヶ月過ぎると給与2/3になることもある。
年収500万だったやつが320万くらいになると考えると、１年休めるとは言え簡単にやるべきじゃない。 >>267
俺の年収とそいつの年収が同じくらいだったりしたから「え？こんなにもらえるの？」って思ってしまった ヒラが当局側に抵抗できる数少ない手段の一つと考えれば有りと思う 当局だってヒラ職員なんて欠ければ補充すればいいパズルのピースくらいにしか思ってないからどっちもどっちだよ 働かないで320万とか最高じゃん
病気手当は課税所得じゃないしな
まあでも何度も使えるものじゃないだろうし、気まずさという面からも戻るのが大変そう
最高なのは病休だな 異動が決まって膨大な業務量で後任が倒れて1ヶ月で戻された
戻す前に業務量どうにかしなさいよ！！ なんで効率悪いんだろう直答許さずって雰囲気なのかな >>277
君も効率悪いと思うよ
直答許さずって雰囲気←超伝わりにくい表現使うし。
誰かに「うちの職場が直答許さずって雰囲気で～」って言ってみろ 何を以て効率悪いと言ってるかによるわな。
法令上に「効率の悪いやり方をしやがれ」って明記されてることだってあるしよ。 効率悪いとは違うけど、必要以上に丁寧に資料を作ったりで時間の無駄と感じることはある。
あと、同じような試験を受けて入っているのに、理解力や処理スピードに結構な違いがでるのはどうしてだろう。
特に若年層は差が激しい気がする。 >>280後段
それは頭の回転の問題だろう。
そういう所に主眼を置いた採用の仕方をすれば変わって来るんだろうけどな。 >>279
職員が確認してた団体の監査関係を会計年度に丸投げし
会計年度の横領が発覚して新聞沙汰になった職員がいた
内容を確認もせずに人に丸投げするタイプも怖い もう一年休んでそろそろ無給になるから戻るわ。名作古典小説読書もできたしスマホも機種変したし最高だったなー >>280
毎年同じ様な試験をしてるから年単位で対策できるからな
咄嗟の判断力を求める試験をすれば良い >>280
そんな能力人事は求めてない。
人事の好物は従順で協調性が有り波風立てないタイプ >>285
人事畑にいる職員見てれば分かるわな
その系統が集まってるから
管理職になると本性見せ始めるが 財政は税務（徴収）経験者にすべきだわ
あいつら1円を重みをわかってない 財政課はエリートが行くとこで頭が良くないといけない。少なくともいい大学出てないと。 こういうの係長や課長どうなるの？
【速報】東京・杉並区役所の職員ら2人逮捕 個人情報を漏洩…背後に暴力団組織か 警視庁
警視庁捜査二課は5日、住民基本台帳の個人情報を漏洩した疑いで、杉並区役所の職員の男ら2人を逮捕しました。
住民基本台帳法違反の疑いで逮捕されたのは、杉並区役所の職員・市川直央容疑者（32）と30代の男です。
市川容疑者は、去年4月と今年2月、住民基本台帳ネットワークにログインして個人情報を30代の男らに漏洩した疑いがもたれています。
警視庁は、背後に暴力団組織が関係している可能性があるとみて調べています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a44316fe19ded83e888149d7b35ad34db1932b14 >>292
まぁ訓告とかなんかあるんじゃね。
ひとくちに杉並区役所の職員といっても色んな雇用形態があるからなぁ。
そら任期付雇用だったりしたら、報酬次第で今の仕事棒に振って前科ついても割にあうこともあるかもな。 痴漢や盗撮と違って護るべき区民の情報を売り飛ばしたからな 暴力団と取引なんて被害者の命に関わる 公務員の待遇と身分保障がそこそこいいのは、おめぇと家族の生活は生涯ある程度のレベルで保障してやっから、その代わり変な気は起こすなよって意味もあるのよな。 業務中の事案だからどちらもなんらかの処分は出そう。
戒告くらいかな 定年延長＆昇給抑制で従来の待遇を薄く長く引き伸ばすということは…
その先は言う必要ないですよね >>296
うちの役所交通違反（飲酒じゃない赤切符）で停職処分が下りたわ
青なら訓告＆減給処分 異動した後ってやっぱり自分のやった仕事（前業務）や後任のことって気になります？ >>299
気になるから、気にしない。批判したくなるに決まってる。自分の方がキャリアが長いんだから当たり前。しかしそれが「異動」というものであって、自分だって今の所管業務について前任にどう思われてるか分からん。
出来ることは、全力で引き継ぎして、後任も誠実に働いてくれることを祈るだけ。
まあ「こいつにゃ無理だよな」て最初から分かっちゃう場合もある。その場合も、出来るのは、ただ悲しむことしかない。
最近は「そういうもんだ」と分かってきた。 >>300
自分が一番課内で長く次異動の噂が聞こえ後任を心配してたんですけど
なんかスッキリしましたありがとう 後任の経歴と引継ぎの感触で、この人には無理だと思って上司に担当振り直しを進言したけどまともに取り合ってくれなかったことがある
案の定駄目で時間外に追加引継ぎ、途中で本人療養休暇で離脱
最終的には異動前にほぼ自分が伝えた通りの割振りに組み替えられた >>302先見性と責任感あるな 後ろ足で砂蹴る奴ばかりなのに >>302
自分も最初不安はあったけど何にも言わなかったら同じ状況になった
なお異動先の管理職が押されたらそのまま飲み込んじゃうタイプなので
半年ばかり兼務の辞令無いのに行き来する羽目に・・・・ 我が部署は、庁内の有名人(もちろん悪い意味で)に人並み以上の量の仕事させようとして、異動2ヶ月で潰したな
何考えてんだか >>305
それ、悪い意味で有名ならその人潰すためにそういう配置したんじゃないんか 潰れて辞職可能性が高まればヨシ、覚醒するならそれはそれでヨシ
理にかなった人事さすがきたない 育休が普及しはじめたのか今年だけで３人目の育休休暇の男性職員
なお妻も同じ公務員でダブルで人が抜けるがどちらの部署も補充無 知ってる範囲でも繁忙期狙って育休離脱した男数人は見てる
女の産休と違って時期がある程度調整できるのに狙いすぎ なんか「後任がダメだと悲しいね」というきちんとした人ばかりだな
うちの役場は、「なんとしても後任、失敗しろー、失敗しろー」て前任がわなを張る
後任は後任で「ぜってえ前任の時代の失敗を露呈させてやる」と頑張ってアラさがす
その両者の人間性最低の緊張関係で、なんとか「適正」が保たれてるってとこある >>311
前任が超が付くほど地雷やらしくじりしまくって（県や振興局で名前が知れ渡ってる）
自分が修正したものぶち壊されるのが嫌というかなんというか・・・ 昨年のファイルくらい誰でも見るからな
罠をつくるなら例年契約では無理だから、隔年契約とかに限る
「え？オレの時代はちゃんと前年度に見積とって契約したけど？後任のきみはそんなことも引き継がれないと気にかけられないの？」的な嘲笑的態度
でもおまえそれ、わざと引継書に書かなかったよな 聞かれてもいないのに異動前の職場に顔を出したり意見を言って未だに自分の影響力を誇示する人がいる
部活引退した後も部室に顔を出して下級生にちょっかい掛ける3年生のように
「俺がいないとガタガタなんだよ～」「あそこは質が低下した」が口癖 所属の評価が普通なのに人事課の評価は高いみたいなことある >>310
イベント担当部署で主担当のイベントの時に育休入ってる若手職員いたわ
休んでる時に奥さんが窓口に来て児童関係の手続きしてたけど >>316
主担当のピークで年休取りまくる奴がうちにいるが何なんだろうな
その人の場合、ピーク時は当日対応迫られることも多くて、不在時は他人のフォロー前提
逆に周囲が忙しいとき、その人はフォロー入るの消極的 >>314
定年退職したOBが当たり前のように執務室入ってきて、職員を部下のように使うよりはまだ可愛いな
いつまで職員面するんでしょうか？ 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 自分の前任だった8年勤めてた人の引き継ぎが引き継ぎ書A4の紙2枚の箇条書きだったから自分もそういう感じで引き継いだわ
案の定今でも後任が仕事のこと聞きにくるけど冷たくあしらってる >>322の後任にはなりたくないな。
たぶん職場での評判は良くないだろう。 引継書には事業の概要と月次・年次のスケジュールを書いているけど大抵A4両面１枚に収まる
前年文書を見れば必要な事務処理は理解できるから冗長な引継書を作るのは時間の無駄 今の課、前任からの引継書なぞ何もなく、引継は「これまでの起案諸々はここにあるから」だけで済まされ、上司からの口頭業務説明も15分で終わったわ。
引継書を作ると言う文化がないみたい。仕事はやって覚えろって本気で言ってて引いた。 引継書とかマニュアルさえ整備されていれば必要無いけど、マニュアルすら訳分からん事も多い
複数人で分かるかのチェックすらされていない 業務の着手フラグ？トリガー？示さない引継書見たときも糞だと思った
年度や状況によっていつ着手するか判断する必要あるのにさもルーチンで○月着手みたいにミスリード書くなと 公務員の仕事なんか引継書なくてもできるようなもんばっか 引き継ぎ書って案外少ないんだな
俺A4で20ページぐらいになったし同期もフラットファイル1冊分くらいになってたから
それが普通だと思ってしまった 別冊としてマニュアルがあるルーチン系部署ならかなり薄くすることは可能。
だけどA4両面だけってのは明らかに手抜きか仕事干されてるかの二択 べつにそれでも構わんのでは？
「時期的にやるべき仕事を並べると以下のとおりである」
「あの書類はあそこにある、この書類はここにある」
「仕事の各手順はそれぞれの書類に明記されている」、ようはこんだけで後任は仕事できるはずで
できない場合、その仕事のやり方か、または後任の脳に、なにか欠陥がある 微に入り細を穿つような引継書なんてそう簡単につくれるものじゃないしな。 所得税・住民税の仕事をするなら、最初に３００頁くらいある「マニュアル」を
２、３冊、どこの自治体の職員でももらうと思うけど、
「ほら、それに皆書いてあるよ」、それはそのとおりなのだが、ちょっと困るというか
そんなに「ああそうですか」と仕事できるなら、オレの出身大学は東大だったはずだよ 結局引継ぐ業務次第だが、懸案や新規事業をさらっと過去資料見ろはさすがにやめろ A4二枚の引継書で、電話で聞いても冷たくあしらうとか完全に問題児だわ。
頻繁に聞かれるって時点で引き継ぎが不十分だったんだろう。
うちは起案が必要になってるから自分基準のオナニー引継書は一応無いことになる 引継ぎ先は同じ担当内で割り振ったから一年間サブ担当として打合せとか全て同席して引継ぎ書まで作ったのに駄目
で、アドバイスしたのにそれとは違うやり方ではじめる始末
最終的には前任が悪いだもんな >>337
こちらも上司立会いの元で引き継ぎして引き継ぎ書は決済処理
仕事できないお局BBAはA4の紙１枚のみで処理マニュアルも作らずに
後任の新人に引き継ぎしてたので周りが代わりに作り直してた 前任者の作ったメモ（つまり俺が引継ぎを受けたメモ）をちょこっと手入れして後任に渡しただけで「わからんかったらいつでも電話してきてー」って言ってる俺は異端なのか。 過去に後任が新採に決まった瞬間、４月以降の業務年度末に先取りして処理してって指示受けたことあったなあ
やり切れずに出たら後で恨み言言われた >>343
前任者がほぼ一人でやってた主担当の仕事の後釜に何も知らない
新採配置とかあるのでそりゃ春先の誤振込あっても仕方ないと思う
メインの人達に変わって新採と時短配置されるとカバーしきれん ほっといたらええねん
全部人事や所属長が悪いんやから うちの役所は管理職未満は3年異動が基本なんですが、2年で異動する人がいるんですけど、引きが強いんですかね 強いのは引きなのか放出圧力なのか、要審議だな･･･ また収税の若僧が1週間休んでる
どんだけ暇なんだよあそこ うちの役所に課員の半分以上が10年前後在籍してる課がある。
その課の残りの枠に配属されると、すぐに異動希望出す人が多いらしく、異動表みると2年持たず異動してる人も多い。この前はその課10年戦士だった課長の後任が休暇になった。
課の業務もやや特殊なうえ、長く在籍してるやつらが幅聞かせてるみたいで、やはり長く在籍させるとロクな事がない。
耐えられたり馴染むともれなく10年戦士の仲間入りだ。 これは渋谷区が豊島区に謝罪するんか こいつの係長課長はどうなる？
274 非公開＠個人情報保護のため 2022/11/07(月) 13:58:37.26
性的暴行で起訴の渋谷区職員 コロナ支援金詐取の疑いで再逮捕
11月07日 13時23分
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20221107/1000086519.html
交際相手の女性に睡眠薬を飲ませて性的暴行をしたとして逮捕・起訴された東京・渋谷区の職員が、新型コロナウイルスの影響で生活に困っている世帯を対象にした支援金をだまし取った疑いで再逮捕されました。
再逮捕されたのは、渋谷区福祉部生活福祉課の職員、石川隼大容疑者（２９）です。
警視庁によりますと、石川職員はことし４月から６月にかけて、職が無いなどとうその申請をして新型コロナウイルスの影響で生活に困っている世帯に支給される生活困窮者自立支援金１８万円を居住する豊島区からだましとったとして、詐欺の疑いが持たれています。
職員が別の給付金に関するうその申請書を提出した際に豊島区が課税状況を確認したところ、実際には渋谷区の職員だと分かり、ことし７月、警視庁に相談していたということです。
調べに対し、「間違いありません」と容疑を認めているということです。
職員が所属していた部署は、生活困窮者自立支援金の事務を担当していたということで、警視庁は業務で得た知識を悪用した可能性もあるとみて詳しく調べています。
職員は、交際相手の女性に自宅で睡眠薬の入ったミルクティーを飲ませて性的暴行をしたとして、先月逮捕・起訴されています。 >>352
なんでイケると思ったんだろ･･･てか給報の支払者見て「コロナな訳ないやろ」となった訳か。 >>354
＞別の給付金に関するうその申請書
給付金の種類によってはまともに確認しないザルの給付金もあるんじゃないか
税関係の減免でも本人の今年度予測の自己申告に基づき受付して
翌年度に実収入を確認する必要はないザルの減免がある 石川は自分の班がその手続きしてたから、ザル部分を観察してイケるヤれると思ったんだろうな
部屋にテレビもないそうだから、女とヤるにはいろいろ金が必要だったんだろう
渋谷区の福祉課なら初任給400万～なのに うちの課「人事では頑丈なのください。すぐ壊れるの要りません。」
課員の仲は良いけど、業務負担率がヤバすぎる ソルジャーコースだが、たまにはクリーンな部署に行きたい。 人事って何であんなに残業してるんだろう
年度末ならまだしも年中電気ついてる割にって感じなんだよな 温情のある人事だと支所で3年くらい休ませてくれるぞ
もちろんその後はナマポ徴税障害のどれか ナマポ障害がマシに見えるくらい幼児児童はつらい
業務量がおかしい 課税、収税、国保、後期、介護をグルグルしたい。
福祉はノーサンキュー 国保と後期とかしんどいところが好きとか変わり者だね 一方、保健所はコロナが小康状態になり事務の負担が緩和されてから従来の暇さ加減に戻ってきた
バランス悪いわこの所属 >>371
また忙しくなったとしても今の事務緩和が維持されればだいぶ業務量は減るよ >>372
まぁそれがあるべき正しい姿なんだろうな。 後期って大変なの？
面倒なのは広域連合任せって聞いたけど 年寄りの相手は税でも市民課でも大変でしょ
耳は遠いし理解力も落ちてるし >>368
国保は一部の外人と滞納者が面倒だがルーチンワーク
後期は話通じにくい人多いけど相手から怒られるのは年に数回
コロナ減免だけ面倒だが基本的に意味不明な新規事業も無いし精神的負担が無い 頑固で納得しないし
スマホは使えないし、字はかけない 福祉・医療系部署はマジで書類代筆増えるし、記載例見ても分からんから全部口頭説明しろっていうのが多い
こんな調子じゃオンライン化絶対無理だわ >>380
だよね
せいぜい代筆が入力代行になる程度の変わり方かな もうハッタショネタは飽きたから次いくぞー（笑）
次のテーマは、
ドンッ！
バカウンコ共の告られた回数について語ろう（笑）
wwwwwwwwww 年度途中で皇室行事の企画に異動したんだけどもしかしてやばい感じ？
色んな人に大変だねって言われて不安 >>378
保険料？
それはどの部署よりも楽だろ
給付の話だと思うよ 宮内庁の人間に当たり外れがあって、偉そうな職員が多いからかも
電話とか感じ悪い女が相槌も打たない礼儀知らず 貴重な経験ではあると思うが、窓口と同じ給料だと考えると割に合わないと思う ルーチンワークに見えて個別対応してると結構キツイんだよな 携帯持たされて有給デート中にも電話なるの勘弁してほしいわ 税窓口の職員は四六時中会計年度職員とペチャクチャ喋って定時には帰っとるぞ
ええご身分や >>390
繁忙期過ぎれば暇だから時間潰すにはそれしかない 住民税は7~11月は暇でやることなくなったりする。
資産税は年間通じて仕事あるが2月以外は定時帰りできる。
どっちも基本はルーチンしかないので悪くない >>390
うちのは繁忙期で残業30から40閑散期に有給20日 税課が一番旨味があった
繁忙期でガッツリ稼いで休閑期に海外旅行
市民税にいた8年でドイツ、フランス、インドネシア、アメリカ、カナダ5カ国いったもんな
全部5泊以上
正直、役所の中で一番楽なのが税 >>394
残業といってもルーティンワークで精神的な負担ないし良いお小遣い稼ぎになったよ。そのくせ他の課からは大変だと思われてる >>397
うちはさらに忙しいからと他課から職員派遣させられるからなー
それなら閑散期はがっつり減らして、繁忙期に増やすやり方でいいじゃんと思うわ
コロナ対策とかそんな感じだし >>396
税経験者は出戻り狙って税書くし、税の楽さをにわかに感じてるやつも税を書く。結果、蓋を開ければ税は異動したい課ランキング一位
逆にキツイのは担当がハッキリ分かれてる事業系 >>401
部分的には税を超す課はある
ただ、走攻守のバランスが良い
繁忙期に稼げる。暇な時期に年休完全消化できる。大部屋で責任が軽い。ルーティンワーク。仕事が難しくない。面倒な調整がない。
正直、トータルでかなり強い でもその繁忙期がガチだろ？あとお金扱う以上ミスは許されないし 正直一ヶ月くらい休んでも同じ仕事だから周りがやってくれる安心感がある。
完全に縦割って、周りじゃおそらくこの仕事理解できないだろうなって不安感はない。 >>399
たまにここにいるみたいな出世したい人には合わないかもな笑
新規事業なんてないし、契約や入札みたいな事務すらほとんどない
精々物品買うくらい？
>>401
定時に帰れるというなら出先公民館だな
土日出勤あったり、対人面倒だったりもするが
事業課なら水道かな基本ルーチーンで予算も企業会計で融通が利くからやらかしてもごまかせる 市民税は8月だけで15日ぐらい休んでるよ。土日抜きで >>403
資産税の評価替えなんてミスっても大抵バレないけどな >>403
固定資産税の課税なんて間違いだらけだぞ
過去の人が間違ったので私は責任は取りません。
返せるのは5年までと法律で決まってます。
で終わり 他の極端に楽なところと違って、仕事のギスギス感が薄いのと年齢構成豊富で人数多いのはポイント大きいと思ったわ
上司同僚が地雷だったときでも人間関係含め居心地がそこまで悪くならない >>409
税課は若いの多いから風通しが良い
出先は成れ果ての集まりだから仕事自体は楽でも人間が良くない 資産税は評価がブラックボックス化してるからな。
住民税はそもそも市民が申告間違えまくってるのを直す作業がメイン。 税ってそんなに良いか？
うちの県庁は事業課で使えなかった職員が過去の経験を頼りに税に異動して主事相手にイキってる変人ばかりで色々面倒そう >>412
県税事務所と市役所は別物だから
確かに県税はね 県だけど県税は普通に人気あるぞ
本庁脱出のための一番人気と言っても過言ではない >>416
うちの県は新採と高卒管理職とメンタル潰れた人しか異動できないから羨ましいわ >>391
楽て言ってるけど、人口何人で何人職員居るか教えて 県税と違って市の住民税は他の業務に知識が転用できるのが強い。
あと県税も市税も税理士の実務要件に使えるのが割と大きい。 >>411
頻繁に賦課間違いの報道でてるけど精査したらいくらでも誤り見つかりそう 税ってそんなに人気なのか？
うちで税へ希望して行く人とかほとんど聞いたことないな
お陰で新採やよくわからん若手をとりあえず放り込む物置みたいになってる わざわざ希望通りになったと口外するやつも少ないからな 県税いたことあるけど、たまたま俺が担当した税目に限って過去の担当者が残した地雷爆発して大変な目にあったわ。具体的には言えないけど記者発表したぐらい。上から責められ外から責められ、挙げ句過去の担当者は「よく覚えていない」だと。
事件がなければ平和なところなのは確かなんだけど、その分無能とかモラル崩壊してるクズが紛れ込んでても、一見問題なく見えるから結構危険地帯だよ。 >>423
政令市だけど区役所の住民税と資産税は人気筆頭格と言われている
どちらも残業もクレーム対応も比較的少ない上に身につく知識が面白いとかで
一度経験するとまた戻りたくなる人が多いらしい
住民に怒鳴られることばかりの徴税は不人気部署だけど 結局ルーチン系職場で一番やばいのは児童関係と障害福祉ってことでおk？ >>423
うちと同じだな
うちはそれに加えて事業課で使えなかった無能が主任クラスで戻るからカオス 生保は出戻り希望者よく聞くけどなあ
税以上に他部署との調整がなくて完全個人仕事だから楽だとか何とか 県税行きてえ
人事面談で来年も本庁ほぼ確定って言われて萎えたわ 事業でどんなに使い物にならなくてもマニュアルと前任の丸コピだけで何とかなるんだから県税ですらうまくやれないやつはよっぽどだよ、もう行くところないわ 徴税も昔はバトらず穏便に済ませろと言われてたけど。今は払わないあんたが悪いんでしょ？差し押さえるよ？文句言える立場じゃないでしょ。これらの言葉を高圧的に投げつけてもよくなって楽。 >>430
あるある
ポンコツが異動したと思ったら抜けた穴にメンタルが入ってくる >>432
県本庁も昔のように地方機関に吐き出せるほど人員が足りてない
無能でも平気で残留できる >>432
俺も県税で希望出してる
目的は税理士になるための実務経験年数積むため
パワハラ被害で一生ヒラ確定だからさっさと退職するつもりなんで
社労士は受かってるから来年度には辞める予定ではあるのだが、県税行けたなら2年は県に残ってやってもいいと思ってる
どうせ激務部署にヒラで行かされるだけだから >>436
本当これなんだよな
無能で予算も監査も議会対応もできないしやりたくないから県税行きたい >>436
そのくせ有能を出先にヒラで送り込んで飼い殺しだからな
無能患部がのさばってるからもうカオスそのもの メンタルやってないのに県税ぐるぐる回ってるやつってどうなってるんだろ >>434
慣れればこちらが100%正義で、法律に基づいて処理するだけだから楽といっている先輩いたな >>441
前任者のフォルダぐちゃぐちゃにする奴とか
それ指摘すると逆ギレする奴とか >>444
DQN相手にする出先だとトラブルは付き物なんだが
うちの県庁だととんでも地区の保護受給者とか平気で無法な要求してくるし、街道とかも手ぐすね引いてやがるしな
こんなんで評価下げられたらたまったものではない
前科が職歴な連中もウヨウヨいるし >>444
>>447
懲戒にならない程度のガイガイムーブやるか >>448
しばらく前から無法者だらけの地区でワーカーやらされてるって嘆いてるけど県の実施機関でそんな無法者が大量に集まる地域ってピンと来ないな
と関東中核市元CWの率直な感想 >>451
それくらい特殊な地域ってことだよ
町長が特殊警棒持って武装するとか、町長室で射殺されるとかw >>450
県レベルの話ではあるが…
仕事の難易度→税よりは多分少し上
役立つスキル→税より圧倒的に上
定時の安定性→税より上
通勤難易度→交通の便が悪い職場が税より多い
人間ガチャ→少人数職場のため税よりヤバい
行きたがる人→税より少ない（長期的に見ると教委本庁異動の恐れ）
※ただし特支や一貫制を除く 都道府県が直轄する生保てのは特別区分と市分を除く町村分だというのを知らない>>451は、県職員でもワーカー経験者でもないな >>452
ググったけど確かに特殊でしたわ失礼 関東じゃありえないな
>>454
県が実施機関してる地域って書けば生保経験者なら（福祉事務所置いてない）町村部って普通は読解すると思うけど 市の職員って書いてあるのもわからないんじゃ無理だろうけど >>455
今はないけど、昔は保護費の支給日には出店が並んで花火が上がってたらしいからな
闇金さんも結構営業してたらしい
やりすぎて保護者に殺された保護者もいるとかどうとかw
もう薬や叩きや殺し程度じゃ驚かんよ >>453
学校事務のスキルって何か役に立つの？
まあ少人数だから、税みたいなゴミではなくて人間関係に難ありとかポテンシャルはある左遷先ってイメージだけど 学校事務まだあるところって相当忙しいか、人が余ってるかでしょ まぁでも教師の事務負担考えると、事務職要るやろと思わんでもないがな･･･ >>457
高校事務は基本庶務だから覚えた内容の大部分は県税と違って他でも使える 確かに高校事務だと教育の本庁に異動になる確率があるか >>437
パワハラ騒いでる職員の異動希望なんて人事は通さないぞ。
逆らえば異動で冷や飯喰わせて見せしめにするのが彼らの職務なのだから。 まあ一昔前はそうだったのかも知れないけど最近は訴えられるからね
人事もあんまり殿様商売できないよ >>463
だから今俺がそれ食らってる
通さないにら通さないで考えあるし
少なくとも嫌がらせ人事で激務出先転々とさせて精神的に消耗させるとか、やり方が陰湿極まるんだよ 県で
県税→イベント企画→国出向→企画→部人事
って分かりやすくエリートコース歩まされてるけど何が評価されてるか全くわからないから不安だわ
お前らもそういうのある？ エリートコースでそつなくこなせるからエリートなんだよ。
もうその資格があると言うこと。 評価されてるというかそもそもエリート志向が強くて異動調書でそこらへの異動を希望してるからだと思うよ! 評価されてなければどれだけ優秀でも遠方の不人気出先に飛ばされるけどな >>471
たしかに最初の5年まで主管課とか書いてたけど以降は楽な事業課しか希望してないぞ
残業も仕事も最低限がモットー 公平公正な人事評価なぞ、官民問わずこの世のどこにも存在しない まあ、最初はやる気あっても、ほとんどの人は5年ぐらいで楽なところに流れていくよね その数少ないいつまでもやる気を保てる人達が出世してゆくね
俺には真似できない 国出向って立候補したの？
意欲ある人はどんどん出世したらいいと思うよ >>476
やる気がなくなるのは不当人事食らってからじゃないのか？
少なくとも俺はそうだった
お陰で資格取って独立しようと自家用車の車内で通勤中にDVD教材聴いて勉強する気になったけど >>478
異動希望無視され続けてもう所属6年目ではあるな
今度無視されたら退職しようかと思ってる 不本意ながらエリートコースにのって出世してます…
→こんなこと口にする奴は山ほどいるが本心から思ってる奴はいないと思います やる気あっても無能と同じ評価
評価されても対して差にならない
やる気はでないよなよっぽど優秀でないと >>480
まあ地獄みたいな事業課ばかりまわされる兵隊要員になるよりはマシとは思ってる
けど漠然と不安を抱えてる人も多いはず >>473
うちは３所属目ぐらいまでで軌道が固まる
チョンボか通勤・家の事情で遠方出先希望しなければ、基本は今までの所属レベルに沿った異動になる >>479
俺は今年県税行かないなら多分来年度退職する
少なくとも社労士と社会福祉士と特認行政書士はあるからそれで食っていく予定ではある
ただ他に役立つ資格取れたらいいなとは思ってるけど
>>481
やる気あって全国的にも有名になるほどの実績複数挙げても無能以下の評価だから、なおさらやる気なくした
>>482
今は前科持ちとか精神持ちとか輩とかを相手に格闘してるよ
今日は新規申請の初回面接で疲れた
街道関係者が同席してたし、職場の都合もあって1人で行ったし
ただのソルジャーじゃないからなあ 上のエリートマンとは別人だが、国出向は部長から打診があったわ。
全力で断った （ほどほどの）出世 or 潰れる
この二択しかない国出向に応じる人は博打打ちの素質があるかもしれない
ガッツリ出世させたい人材は外には出さないか休息を兼ねたホワイト出向先を用意される 不祥事が多発したうちの自治体
上層部「市民から信頼を得る方法を考えろ！やったのは職員なんだから職員が考えるんだ！」
お前らは何を考えるんだい？ >>481
病休の奴の代わりに土日に仕事して部長が評価してくれたが
課長が並の評価にしようとしてて流石に萎えたわ
評価多少上がっても０．数ヶ月しか勤務手当増えないけど なんかまだ「評価」されてるから羨ましいよ
こっちはシステムあっても管理職によっては面談なし+目標が高いと調整される+評価時は並みの評価を取る
そして何にも反映されない >>488
刑務所の中もそういう理屈で動いてるんだろうか、知らんけど 県だけど希望してないのに市町出向になったことある。その町なんて通ったこともなく思い入れもなかったのに受け入れてたプロパーの人たちごめんよ。
通常業務しかやらず何の目立つこともしてないのに、戻ったら主管課主要課回されてる。意味わからん。 本当に出世ルートに興味が無いのであればそのうち外れるから気にすんな パワハラ被害者になるかメンタル休職すれば出世止まるからな >>489
詳しい人が退職&副課長以上が経験なし、主査が毎年メンタル休とる無能
副主査もメンタル経験あり
で俺が事業説明の文、それに係る法令の整理、過去の経緯全て纏めて説明したら評価してもらえたことがあったな
知ってる人いればそもそもいらない業務で評価されて級号1つ余計に上がったけど防災の激務に回されて嬉しくないわ >>492
何歳で行ったか知らんけど若手ならそんなもんでしょ。
土地勘ない中で数年で成果出せるわけもなしその権限があるわけでもなし。行って無事に戻ったという事実が大事。うちは市だけど県に行く若手はそういう扱いになってる。 厚生労働省が中途でキャリア募集か。
民間行った方が楽しいし、誰も来るわけない。 国出向経験者と仕事したことあるけど、どちらかというと仕事出来なかったわ
適性なのか知らんけど 酷総はワークライフバランス悪すぎる。
俺は市町村で転勤もなくまったり子育てしながら国家資格の勉強でもしてる方がいいわ >>498
＞ 「若い人が辞めて仕事が回らない」
＞長時間勤務が指摘される中で、コロナ禍も重なり
河野大臣みたいな国会議員から内部調整前にワクチン全員接種や法改正する前に
マイナンバーの保険証全員利用とかを無茶ぶりされたらそりゃ辞めるわ
市民から問い合わせ多いけど国からの回答例や今後の周知が未だにない 国のやることなんざ、いつもぎりぎりに決まってるさね。 >>502
県も大概だぞ？（特に選挙前）
スタンドプレーで事業するなよ ＞子育てクーポン発行、政府が支援 0～2歳児いる世帯が念頭
＞子育て時短勤務に現金給付検討 育休明け、仕事との両立を支援
岸田がこの調子で少子化対策でばらまき増やしたら児童関係の担当になったらきつそう
こども家庭庁も来年４月から始まってクソみたいな計画策定とかも求められそう 育児で大変だから小規模な職場を希望したにも関わらず
以前より激務の職場に転勤させられたわ
こんなことをさせる前の管理職が許せない 市民対応するところは多かれ少なかればら撒きガチャ当たったら地獄だし、主幹課や財政課はそのための予算措置するやろし安息の地はない マイナあるんだし国のバラマキは通知発送から振込まで国が直接管理して欲しいわ >>507
本人が希望した場合は市町村でマイナンバーカードで登録した公金口座に振り込み
できるようになるけど自分の担当業務では担当で中間サーバーに条件等を色々入力し照会して
照会結果は数日かかるとかで手続きが逆に面倒になったぞ、まさにお役所仕事 イベントの企画ばかりやってて早々に組織から見切られたと落胆してたけど住民対応やら災害対応やら国の対応やらに巻き込まれないだけマシなのか？ 少なくとも窓口無い課は羨ましいわ
日中窓口で法律なにそれ美味しいの？とギャーギャー騒がれた後に仕事する気力なくなるわ >>509
イベント担当課って一番花形のイメージがある
企画こそ大変じゃないの？失敗したら一番中から言われるじゃん イベント担当課は花形だと思うけど、向いてない人はとことん向いてないからな。
そういう課に栄転したけど向いてなくて数年で放出されて、苦手な人の多い税や福祉でバリバリやったら人も結構いる。 >>511
イベント企画って言っても関係者しか集まらないマニアックなシンポジウムは誰でもできるからな
国体とか全国規模のイベントはそのイメージで間違いない >>507
国は世帯情報とか持ってないからなぁ。税情報も流用しにくそうだし。
だいいち、たいていの掴み金の要件って「住民税非課税世帯」だし自治体でするしかねーだろ･･･ >>512
ある程度ゴリ押しで企画や調整を進めるから口下手な人にとってイベントは最悪な仕事だと思う 財務省の入れ知恵か知らんが非課税世帯とかいうくだらない要件をつけるから住民税納税している普通の国民から顰蹙を買うし現場の手続も面倒臭くなるし給付にも時間がかかる
岸田は本当にダメだな。ガースーや安倍の方がまだマシだったかもしれん >>516
そもそも非課税世帯って本当に非課税なのかな？いるじゃん、え？コイツ非課税？って思う時さ >>512
実行委委員会含むイベントだと１年以上前から打ち合わせして
色んな人とも調整いるので人柄やコミュ能力ない人には地獄
来賓でもないのに当日に急に来て優先駐車場に駐車させろとかごねるクソ議員もいる 実行委員会を立ち上げる規模のイベントやったけど企画云々よりVIPのロジと動員配置で地獄を見た
花形には違いないけど二度とやりたくない 実行委員立ち上げる系のイベントは立ち上げてあとは彼らがやってくれるタイプなら誰でも出来るが、実行委員があるのはいいが何もやらず結局行政が全部関係者と調整しないといけないやつは苦手な人は絶対無理。仕事の出来不出来じゃなく適性の問題。 >>517
株で生活してる奴だと確定申告不要だったりするからね
あと偏見は良くないが水商売関係はそもそも確定申告ちゃんとやってるかすら怪しい奴が結構いる >>517
同一住所地でなく住民票上の世帯で非課税判定して配ってるので世帯分離だけして
居住実態は課税世帯と同じ家に住んでいる形だけの非課税世帯がそれなりにいるからなぁ
国保や介護も軽減かかるので知ってる人は分離してる人が多い >>522
祖父・父・子供４人がそれぞれ世帯分離してる家あるな
１世帯○万円バラ撒くとこの場合は○万円×６人分ってことなんだよね
まぁ法的にはなんら抵触してるわけじゃないが >>517
税申告および課税資料を役所が認容している限り非課税世帯ですよ(ﾆﾔﾘ >>523
住民基本台帳法を厳密に解釈していけば反しているとは言えるだろうな。 全課室の超勤一覧見たけど上位は政策・健保（ワクチン系）・子ども支援だな
つーか12ヶ月平均50時間はやばすぎる つーかコロナで保健部門が残業阿鼻叫喚してたのって、
超勤過多部署何個か経験してた身からすると生温い風に見えて仕方なかった
（しかも応援なぞつかない） >>527
奴隷の鎖自慢はよくないと思うよ
今まで超残業するような大量、締切間近、内容激詰めされる業務に慣れてなかったのに、突然風向きが変わったらすぐすぐ対応できないのは仕方ない。
配置されてる人材もそれなりだっただろうし コロナ対応課だったけどほんと他部署との温度差感じたわ 保健所応援行くとやたらピリピリしてて指示出さないマニュアルないくせに偉そうで本当に勘弁だったわ マイナンバー部署だけど、さっさと異動したいわ。
年寄り対応で言ったら保健福祉課以上だ。
正直やってられない。 ホンショーウンコスレで絶賛デュエル中だから、お前らデサキウンコ相手にしてるヒマはない定期
ちな、オレがかなり押してるよ（笑）
ホンショーウンコの手札のカードなんてたかが知れてるからな >>510
わかる。役所の窓口って罰ゲーム感が本当あるよね。
ドライ過ぎる対応して、窓口で怒鳴り散らされている奴は、気づいたら窓口のない場所
でクリーンな仕事して定時で帰ってる。 >>531
あんなもん年寄りに持たせるもんじゃないよな。
今後も、オフラインで行政にアクセスする権利をきちんと保証する必要があるんじゃないだろか。
メディアでもそういう観点からの批判がほとんどないのが不気味だわ。 >>530
特に保健所専門職は素で事務方を便利屋と思ってて投げれば済むスタイルで来てたからな
傍若無人っぷりと、基本給が高いわりに大して有能でないのが今回露呈した >>535
来庁ガチャでハズレを引くとマジで1日憂鬱になる
「税金で飯食ってるくせになんだその態度はぁ！」
黙れよ滞納者 >>539
高卒枠の女が行くのが定番になってるけど休職率はそこそこあるな 市民課は内容はルーチンで簡単だけど窓口の権化みたいな部署だから窓口苦手だと辛い >>539
客多いと仕事集中できないけど仕事内容は公務員そのもの、なお男は配置されて基本３年で異動
最近は時短を多数配置され男１人に仕事の後始末とシステム関連を丸投げになってる 市民課というと新採か給食センターや保育園からの任用替えのオバンしかいない めんどくさいの全部押し付けられるからな
何かあったら私は時短だから～で逃げる 希望長所の出たい理由の１つに「職員A、Bによる明からパワハラで業務以前の問題だ」
とかって書いてやりたいんだが、
助役や総務課長も見るから、該当職員の処分はさておき、所属課長や係長も叱られるべな。
ほんとはこんなこと書きたくないけど、ちょっと度が過ぎる。 >>548
俺なら書くね
自分の評価に影響はない（はず）
他の正しく評価されるべき人がきちんと評価されないからな
パワハラではないが、毎年メンタル休暇とっていつも寝てるか携帯いじって、たまにした仕事は問題だらけな上司はボロクソ書いた
ほんとに酷いパワハラ上司なら人事にすでに情報入ってるはずだしな もう用地交渉は嫌だ
早く異動させてくれ…
大体何で俺が土木なんだよ >>551
昔の自分を見ているようでお疲れ
専門職募集してもこないから理系大学出身の連中が土木系にいかされてる
抜け出したけど土木系には戻りたくない 同僚のパワハラで去年病休取った人が、今度は他の同僚の態度が気に障るらしく騒ぎ出した…
壊れちゃったのか元来の性格か味占めたのか分からんけど今やあんた自身がモンスターだよ うちが耐えて来た職場でたったの半年で病休出した異動してきた職場新人
やっぱりキツい職場だったんやなと再認識したー 結局倒れた出向職員に変わって臨時きたが使えねぇわ
課内の手助け要因も新人で使いにくいし
唯一の救いは倒れた職員が命に係る疾患だったけど無事快方に向かってることだわ 富良野市の邪神ちゃん問題、またゴミクズの地方議会議員が無駄な仕事してるとしか思わない。 >>554
いまはハラスメントだのなんだのとすぐ問題になるから、復帰まで人事が優しくしてるくれるからね
味占める人は多い 皆さん朝は始業のどのくらい前着？
この頃朝が辛くなってきてギリギリが続いてるわ ダイヤの都合で30分近く前には着く、時間潰す場所もないので職場へ >>560
10分だな。
チャリ通勤だから遅れたら俺が遅延証明だ。 この前人事課から、始業5分前等程度のギリギリに出勤するのはやめましょうって通知来たわ。
思っても言っちゃいけない立場やろお前らは。 1時間半前には着くようにしてる
やる気があると言うわけではなく、学生の通学時間を避ける為 うちの職場は年齢と出勤時間の早さに相関関係がある
年寄りほど早く若者ほど遅い、そして誰も何も言わない
突発的に年休・時間休を取っても大丈夫なくらい大らかな職場でありがたい >>563
マイカー通勤で明らかに遅刻前提のギリギリ攻めてる職員数名いるが結構ムカつく >>564
超勤つけていいんだったら喜んで早出しますがね >>567
俺なんか毎日8時28分くらいに出勤してるよ。
毎日サビ残だから何も後ろめたさないな。 >>569
ごめん、その職員らは始業5分過ぎぐらいに執務室入ってくることが多い
ちょっと渋滞で～って言うにはあまりに頻度が高いが皆見て見ぬふりしてる >>570
そりゃまずいかもな。
遅刻は下手すりゃ懲戒処分。
遅刻してなけりゃ堂々としてれば良いw >>571-572
今の職場だけこんな感じなんだ
正直、田舎出先だから許されてる感
本庁や他部署ではさすがに注意されてる案件 どこからが勤務なのかの判断って難しい面はあるけどな。 >>567
年配の女性職員で30分ぎりぎり出勤する奴が一定数いる
コネ採用の旧町の町長の娘は裏口に車横づけで出勤記録だけしてから
駐車場に車止めて少し休憩して席に座るのは９時過ぎとかクソみたいな勤務してる >>576
地方を舐めるなよ
職員証も名札も自作なんだぞ わざと聞こえるような距離感で名詞を言わず陰口を叩いてくる初老のお局がいる。
仕分けの蓮舫や楽●モバイルみたいなカナキリ声で嫌味ったらしく。
これ侮辱やパワハラにならないものか。
人事異動の調書で「パワハラで異動したい」ってはっきり書いてやりたい。
所属の長ともども総務に呼ばれそうだけど。 そこそこ規模の県庁だけど身分証は厚紙だし、勤怠システム的なのはないわ 七光りのコネ女が何ヶ月も週休4日状態だから対抗して5分前出勤だわ
あの女よりマシだし >>581
んなもんヒラには関係ないだろw
幹部は住民訴訟とかあるからあれだが、その分仕事もせずに給料もらってるだけだろ
下っ端こきつかってな ヒラは一生コキ使われて終わる。それならば適当に休まないとやってられない。 >>579
似たようなことでモラハラ同僚に「それ自分のことです？何がいけないんです？」って詰めたことあるわ
開き直って恫喝してきたけど課長までその光景を目にすることになり、その結果かは不明だけどその同僚は翌年飛ばされた 毎年部下を虐めて病休or1年で異動にするクラッシャー上司は見たことがある
そんなことばかりするから部下が育たず、その上司とお気に入りの部下が何年も異動せず居続けることに >>590
異動する度に部下全員から嫌われる管理職いるけど部長や市長からの受けはいい
部下には急な無茶ブリして上にはこうやりましたと成果だけ巧みに報告してる 部下からいくら嫌われてもダメージないのほんとやめて欲しい
相互評価制度導入してくれ そういうのは現状でもパワハラやらかして生き残れる特殊属性を持ってるんだから、んなもん相互評価しようが360度回転させようが結局生き残ると思うぞ。
人事なんてそんなもんよ。 上司「俺は最初からこう思ってたんだ！やっぱりやらない方がよかった」
おう最後のGOサイン出したのテメーだぞ？
ハンコレスというよりうちの上司はハンコは単純な流れ作業であるから押印の意味がない ワクチンに予防効果は殆んど無いよ。
うちの係は何回もワクチン打ってた複数人が感染したわ。 効果には特に期待してないがワクチン摂取で職免取れるのは良い 保健所勤務だが色々削ぎ落とした影響かぶっちゃけこの波は忙しくなってない
医療機関は今回もやばい ワクチン体質で打てずコロナ後遺症で病休になったやついるからうつわ >>599
それほんとなのかなあ？
つい最近までも身近な人を守るためにワクチン打とうって連呼してたよな
政府も医者も ワクチン打ってても後遺症なるしなんならワクチン後遺症すらあるんだから運試しだよな 職免になるとは言え、体調が悪くなるようなものをポンポン体に打ちたくない 有休使わずに糞職場に顔出さなくて済むだけでも儲けものよ
内示までまだまだ長い ワクチン打って体調悪くなって職免となった人もけっこういたな。証拠ないからある意味賢い。自分は小心者だからやらないけど 日曜に打って、副反応は月曜にはおさまってたが、副反応長引いたことにして水曜まで特別休暇とったことはここで供養するわ 周りの人は気付いてると思うよ!
そんな長く副反応出ないだろ嘘つき野郎って心の中で思ってるはず ワクチン接種後の体調不良でも普通医者の診断書要る
あんたらの自治体甘い 自治体が甘いんじゃなくて、接種促進と医療機関の負担回避でそういうの求めない潮流だろ 接種後の体調不良とワクチン接種促進と関係ねえべ
医療機関の負担軽減も
うちは皆接種後の体調不良は、有休だしね
かなり甘いっておもうよ そこは関係あるだろ
なんで年休潰してまで死にに･･･もとい、副反応のきついワクチン撃たなきゃならんのだってなるがな それと、「発熱したら職場に出てくるな（これも休暇ではなく一種の職免）」ってルールのもとで動いている場合、
副反応での発熱も発熱だから出て来れないってのもあるな 診断書の要否はともかく、有休処理のほうが少数派じゃないの？
国が通知出してんじゃん コロナは複数回感染すると後遺症リスクが高まるから4回目接種済
ワクチンは危険の風説に惑わされずにワクチン接種することが重要
3回目までで副反応あまり出てないなら4 回目も安心よ >>616
ワクチン接種後の発熱の休みについては特別休暇とするのが望ましい？
だった気がするので定めていない自治体があるのかも
こちらは勤務時間中の接種の中抜けも接種後の発熱も人事に書類だせば休める マルチタスク前提の弱小自治体は国通知どおりやっていたら行政が止まる
中核市以上で有休処理でやっていたら頭おかしい自治体だと思う こういうところの扱い、どこの自治体に身を置くべきか考える際の、良いフィルターになるな。 >>616
＞３ 新型コロナワクチン接種に伴う副反応が発生した場合について
＞地方公務員に新型コロナワクチン接種に伴う副反応が発生した場合に関し、
＞常勤職員・非常勤職員を問わず、公務の運営に支障のない範囲内で
＞職務専念義務を免除することについても、適切に対応いただきますようお願いいたします。
昨年度までの具体例見てみると県庁でも職務免除と特別休暇(有給)どちらにするかは選択の模様 >>23
亀だが公務員だからね
ゴマスリだけのお調子者が出世するのはどこも一緒 >>624
個人差はあるだろうが、打った直後よりしばらくしてから副反応出るから用心した方がいいぞ
3日目だがキツイ >>625
休暇取らない人＝不正に加担してる可能性が高い
なんでやねん！休んだら仕事溜まるだろうが！ 小さい自治体だけど、政令指定都市より求められる能力高くないし、それでいて公務員としての給料もらえるから有給休暇取れないのは妥協するよ。 小さい自治体は一人で担当掛け持ちしてたりするからな
時期によってはなかなか休めん
その分一つあたりの件数も負担も少ないが >>628
なんで政令指定都市の方が「求められる能力」が高くなるという理屈になるんだ?
他の基礎自治体にない業務についての能力が要求されると?
逆に、>>629のように小規模自治体では掛け持ちが多いので別の意味で大組織より個人の能力が要求される場面もあるのだが。 県と市町村では求められる能力が違うのと同様、大規模市と限界町村役場でも求められる能力が違う。
片方の仕事に向いていてももう片方には全然向いてないなんてよくあることを >>626
まだ何にもないな3回目より軽いくらいだ
毎回夜中から熱でるから今のうちに家のこと済ませておく 田舎の方がなぁなぁで済むからな
その分1人あたりの守備範囲は求められるけど 感染予防効果はハッキリ言ってないだろうけど、後遺症予防と考えるならワクチン4回目は必須か。 既に当初言われていた倍以上の回数接種していることに危機感持たないのかな
まあ1度も接種していない俺の知ったこっちゃないが 俺の経験から言うと、そういうのは身長関係なく、
総じて中高一貫女子校出身者（大概ブス）に多い。
この手のタイプって、好きな芸能人を聞かれても絶対に日本人の名前は挙げないんだよな。
日本人イケメン芸能人を好きになっても、そのイケメンは大抵日本人のイケ子芸能人に取られるわけで、
しかも問題はそのイケ子芸能人らの大多数が、彼女たち（一貫出身系地味女子）の最も嫌うタイプ（＝公立共学出身人生謳歌系女子）なもんだから、
プライドが許さないっていう心理が働いて、あらかじめ防衛線として外国芸能人の名前を挙げるんだ。 大規模出先から田舎出先移ったら事務分掌増えまくってワロタ
メインの分掌以外はつまみ食い状態だからほぼ付け焼き刃
各自が休むと原則他の誰も対応できない、窓口もできる限りアポ制にされてる 共学も地味なのやオタクは同じタイプのとつるむけど、
多様な男子と一緒にすごすと言う点で、女子校とは環境が違うわけで。
最低限空気読むし。
84 ：可愛い奥様：2007/10/28(日) 18:42:17 ID:CNxX9NGz0
すべて共学公立だが、少なくとも色々な男を観察はできるね。
女子高の子って男に幻想を持っている人がいるような感じがする。
あまりに狭い経験からの話で申し訳ありませんが。
86 ：可愛い奥様：2007/10/28(日) 20:28:45 ID:sBkA5x/Q0
>>84
そうなんだよね、何かの授業や課外活動なんかで
自然と男子と会話する機会はある。どんな容姿でも。
その中でわかってくることもあるんだよね。
全然かっこよくないけれど、同性の信望の厚い男はいい男とか
そういうことが何気なくわかっていったりする。 少年漫画誌で特に腐女子に人気がある売れっ子女性漫画家2人。
特に前者は社会的に大ブームを起こした人
どっちも多忙で女性としてはルックスも体型も・・・・でも既婚。
両方とも公立共学出身（後者は高校の同級生と結婚）
ここ読んでたらなんかわかる気がする。 >>638
簡易と扱われて複数持たされてる事務分掌にトラブル起きたりすると死ねるよね。 たしかに中高が別学なのか共学なのかがその後の人生に響くね。
大学だけ男だらけの工学部や女子大、職場が男だらけ・女だらけでも
あまり関係がない。しかし男だらけの工学部には男子校出身者が多いし
女子大にも女子校出身者が多い。 今日は、「青学の男子って、ガッキーみたいに落ち着いて
品があるお嬢様みたいなタイプが好きな男子多くない？
うちらみたいに女子校出身で明るいサバサバしてて、
下ネタとかぶっちゃけ話が多い女子は需要がないわ！もうっ！」って話で盛り上がった。
こんな話を男子の前でしてるからモテないw
確かに中高一貫の女子校の人は…合コンやナンパで一夜限りとか多い(^o^;
私は中高一貫ぢゃなくてフツーの女子高校だったけど
それは逆にみんなで品定めしてたから男に対して評価厳しい(笑)
そういえば中学の頃、私は「ミー」と呼ばれてた。
理由は「ミーはイヤミざんす、シェー！」とか教壇の上で毎日イヤミのマネをしていたため。
女子校のノリだよなぁ、完璧に。
女子校時代はトランクスで歩いてても何も言われなかったのに!
(教育学メモ)女子校はおじさんを恋愛対象としてみる女子が育ちやすい。
システム的に、共学は同世代にしか恋愛的な興味がわかなくなるそうな
こういう男子校＆女子校話を聞くたびに未来の我が子は共学校に入れた方がいいような気がする。
心のどこかに、「なにかしら貴重な体験をしてくれそう」
っていうのもなくはないけども、たぶん邪心だから自重して。 女の子1100人男子120人の商業に通ってた俺は
思春期に女の怖さと愚かさを知ってしまったよ
おかげで世の中に出てからも女で失敗は一度もなし
世の中の男達にアドバイス「女の子は所詮オバハンの原材料」
くれぐれもカスを掴まないようにな >>638
出先の支所になると守備範囲が広く不明な点を担当課に尋ねるとそんなことも
分からないのかと怒られることもあるけど定時に帰宅
日中は忙しくても精神的な負担が少ないからいい、ただし休みがとりづらい >>645
うちは人間関係が良好だから取りやすい（休みずらし合って取ってる）けど
険悪だったらめんどくさそう >>632
最初はそうなんだよ（自分もそうだった）
でその日の夜から翌日の日中は熱と腕の痛み、ダルさがでてヤバかった 財政「予算がないから削減な！」
事務用品費前年100,000円から10,000円へ減額って・・・おい！ 土曜日の夕方に5回目打ったけど夜中に腕の疼痛、悪寒があったのでロキソニン飲んだ。月曜日までしんどければ電話で休みたいが仕事たまるから結局いくことになるだろな。こうゆう時真面目な奴の方が損な気がする。 女子校だった人って「ごきげんよう」なんて言い合うのは一部で
なんだか共学より貞操観念がないように感じる。 >>649
真面目な奴が損をするのは万物不変の法則ですよw 支所は業務が限られるけど、一人があれもこれもやるのは普通だね 上層部「せや課を全て統合して全部係にすれば異動が楽じ職も一人だし業務はスリムになるじゃん！」ゃね？管理
おいやめろ >>646
人間関係悪くないけどペアの子が内外調整せずに休む
「私が休むのは自由です」と彼女は宣う
間違ってないけど休んだ日にだいぶその子の業務対応してる
自分が休んだときは知らん顔される
ハゲそう >>655
男だと一緒に残業するぞ、休日で溜めてた仕事するぞとか言いやすいんだけどな・・・
本課の方だが男性の先輩職員の代わりに顔なじみの後輩女の子が時短で配置され
子供の病気とかで仕事溜めまくりで代わりに休日出勤で処理してるけど疲れてきた 時短のカバーとかする必要あるか？俺だったらまず自分で処理するように言う。
できなくて上司から命令が出れば時間外はきっちりもらう。時間外出ないなら違法だからやらない。 >>654
これうちじゃ地を行くからな
おかげで総務課がえらいことになった・・・ >>659
どこも似たようなもんだな・・・
総務課の係に行くと定期的に病む人がいる 心臓疾患で去年倒れたのにいまだに毎月過労死残業が続いてるんだが、どう異動希望書いたら異動できるか誰か教えてくれ・・・
本当にもう体が持たない >>661
メンタルクリニックで鬱診断もらって休職すればいい。
ただ賞与は減るし、以後の人事異動が厳しいものになる可能性あり。 よほどメンタルの強い人じゃなきゃみんな定年までに一度くらいは休職してるから気にすんな
出世街道突き進みたいって人なら別だけど 中核市以上や県庁ならともかく、それ未満なら療養休暇とったから暇な場所や閑職回すだけの余裕もポストもないだろうし、一回くらいならへーきへーき
再発したらアウトだろうけど 休職するくらいなら転職すれば
復帰してからやりづらいだろうし 本来は休職しないで配慮してもらえれば組織的にも一番よい。
一回休職すると、復帰しても休んでの繰り返しになっているパターンをよく見るし。 休職と病休では違う
基準日が6/1と12/1に在席してるかどうか
確か休職は退職金に影響
病休は、ボーナスの勤勉手当から引かれるとか
何日だったかは忘れた >>667
それが実現すりゃぁ苦労はしないよ（何の苦労? >>661だがやはりメンタルで休むのが一番穏当なのか
デカめの県なので多分大丈夫だとは思うが、このまま激務部署をグルグル回されて体が持たなくなったら肩叩きみたいなのだけが一番怖いわ
出世には全く興味ないし うちも組織規模はかなり大きな自治体
体壊した職員で評価高い人は暇を一度与えられるぐらいだな
メンタルだと好転しないのが明白だからか、出世コースだった人でも閑職に回されてそのまま戻ってこない 休職は俺の持つ4つの切り札のうちの1つだと思ってる。
安易に切らないからこそ切り札なのよ。 閑職ならまだいい
俺なんか自家用車で1時間半かかる激務出先送りだから
輩相手の仕事だからか休職率が半端ない >>661
組合に頼んで異動することは出来ない？
結構な力業で、今後は組合に頭が上がらなくなるけど。 >>673
切り札って休職と内示拒否と内部告発とあと1つは何？ >>677
公務員3年休職・預金数千万・相続財産・登録免許税6万円 の4つだ。
今辞めても人生何とかなると思ってる。 明らかに当局側に非があると踏めるなら弁護士通して訴訟をちらつかせるとか >>678
3年?
普通は、分限処分で懲戒免職だね
緩い自治体で裏山 適法なのは3年だけど3年休んだ後で復帰しても…って所だよね 切り札とか学生の頃から考えが変わってない独身っぽい うちは2年目までは傷病手当てみたいなの出るから実質2年までやな。
無収入期間を作るのは避けたい いつでも辞められるだけの余裕を作っておくのは大事なことだよ。
仕事と家庭で逃げ場無くなって自殺した人を見たことがある。 4~6月休職だと標準報酬は据え置きになるはずなので、辞める準備ができてるなら、厚生年金の被保険者期間を伸ばせるだけ伸ばして辞めるのが賢い。 うちの部署
昨年、俺を除く係の職員が異動し、課全体でもごく一部を除き腐った人ばかりに・・・
俺と比較的人間関係が良好だった職員をことごとく異動させ、俺と良好だった職員と対立するグループが課に残った構図となった
新たに異動してきた人達も腐った人間で、残ったクズ職員と共に仲良しグループを形成している
俺は完全に職場で孤立・・・
もう最悪 >>685
最終休職日から181日目だったかな
半年だったかな
忘れた
自分は、取らないから
休職したら、退職金もひびくし病休程度におさめて復職する方がいい 休職してもいいが無給になるまでに戻るのが最適解だぞ >>694
そんなこと言ったら多くの中小零細企業企業が可愛そう 育休時短女が休みまくりでやる気なくなってきた
毎週2日以上子供の熱出てるなおい(笑) >>698
2~5歳児は本当にそのぐらいの間隔で熱出すよ。1週間熱下がらないこともあるし。
二馬力で基本妻に任せてきたけど、今年から俺が時短になって大変さが分かったわ。 突発的に休むのは仕方ないけど夫婦でバランスよく面倒見ろよとは思う
妻側が集中的に休む＆引継ぎろくになく停滞、周りがケツ拭き常態化に遭遇したことあるけど仕事舐めてるのかと思った >>700
申し訳ないと思うわ
けど、例えば県職夫婦で、片方を通勤片道4時間の僻地に配属されたら単身を余儀なくされて、バランスよく面倒見るとかそういう選択の余地はないのよ。 市町村職員夫婦とか、片方民間共働きでも通勤そこまで時間かからないなら交互に休むとかバランス取れよというのは同意。 次年度の組織体制からワクチン部署が消滅してて草
お前らんとこはどうだ？ コロナ関係は縮小の方向で動いてはいるっぽい
大きい波来ても今までみたいに大規模動員掛ける可能性も低そう か有名なクレーマーってどこまで適当に対応すればいいのか悩むわ
隙あれば殴りたい 自治体嫌いだから、辞める時は休職して辞めるわ。給料分働けとか市民がうるさいんだよね。 そもそも二馬力なら一人が辞めても喰っていけるやろとしか。
夫婦揃ってノースキルだからキャリアが途切れると終るんだろうけど ２馬力系は実質１．５馬力になる不思議。
ハイスペック同志でくっついてもこうなる。 >>715
ガツガツ働く必要がない
子供に手間ひまかけるようになる 若手の時分に病身の親の面倒見てたが、「独身だから残業や土日問題ないでしょ？」とかで子持ち分の仕事回されたの思い出した
独身でも家庭にウェイトあると１馬力出せんよ >>700
責任感ある人は休んだ分の仕事を土日にきてやるけど
ない人は休んだ分の遅れは完全放置で周りが尻拭いになるからなぁ
2時間時短に加え60日くらい休む人いるけどまともな業務持ってない模様 時短を早めに切り上げてくれて残業するようになったのは助かってるわ
仕事量は多くないが産休、育休で課の歴は長いから雑務に詳しくて助かる 定期的に戦略的休職して定年まで適当にやるのが勝ち組 やっぱりどの市役所でも手のかかる有名な市民っているもんなの？ >>721
田舎の方は少ないんじゃね?
うちは政令市レベルの所だが、誰に聞いても「ああ」って答える有名人はいるぞ。 >>718
これひどいよな。育休とか産休じゃなく普通に勤務してるが、責任感なく、仕事放棄して周りが面倒みてる。降格するなり、会計年度になるなりしろや。周りが迷惑。 行政職員だけで何千人もいるのに、誰に聞いても分かる有名人なんていないわ
犯罪でニュースにでもなってない限り
関連の区局内での有名人なら普通にいるけど ああ、市民か
ならなおさら区を跨げば知らんわ
開示請求連発したり役所で大騒ぎするやつだとしても そら市民対応はなくても、都民対応とか道民対応とか不眠対応とか県民対応はあるんじゃね。知らんけど。 >>718
土日に仕事って、それ休出手当出てるの？無給だったら責任感あるというかただの使い勝手のいい社畜じゃん。平日捌ききれない量を時短職員が定時で終わらせてることになったら、フルタイム正職員配置されなくなるよ。今はいいかもしれないけど、今後のことを考えたら最悪の対応。 都道府県は市民対応ないけど、市町村以上に内部争いが面倒だと聞いたな。市民対応ないなら楽だと思うけど。メンタル削られるのがそこだから。 >>727
住民課みたいなのはないけど、特に出先は住民対応それなりに多い
県所管の助成・給付、許認可、税、用地とか色々あるよ
本庁もものによっては窓口になってる部署があったりする >>729
時間外や休出申請出したり仕事放棄したりしてても人事が人を配置することなんかないのに、責任感ない奴はすぐこの理屈持ち出してくるから嫌いだわうちの職場にもいる
潰れることのないブラック企業の社畜であること分からないなら早くやめてほしい >>720
確かに子持ちの家庭持ち奴隷には使えない羨ましい戦略だな >>729
どちらかというと、本来捌ききれる範囲をぶん投げた分ヘの対応に対する周囲の心象の話でしょ
実際に休日出勤しろとは言わないけど、尻拭い期待していざ自分で拭けと言われたら労働の対価を主張され過ぎても内心呆れる >>722
なたぽ担当すればよく分かるが、本当に輩が多いんだわうちの事務所
らちな郡部のど田舎 時短の配置転換で同じくらい休むし仕事しないくせに態度が尊大なフルタイム再任用がきたことあるわ >>730
なまぽ児相徴税etc
こんなところをぐるぐるさせられてる俺の身にもなってくれ
そりゃ若手は修行できてるけど、左遷されて一生ヒラルートに回されてからなまぽだからな、まさに懲罰だよ
それもとんでもエリアのな 年功序列体制の崩壊で「お互い様」とか「明日は我が身」みたいなのが通用しなくなってきてるんだな･･･ >>738
市町村で対応できなくなった個人住民税やったことあるけどすでに状況が最悪のところからスタートするのかまた嫌だった >>740
ヒラCWなのに他人の尻拭いすることも結構あるしな
やっぱりたまらんなお互い
俺の場合は他人よりも厄介な地区や担当持たされて出世だけはできないから、なおさらやる気無くすけど >>739
肩代わりが一方通行（他人が困ってるときは知らん顔）の人は増えた気がする
個人プレー？自己中？が増えたというか >>742
自己中が増えたってのはあるなぁ。
そして組織内の余力が減って「働く者」と「働かない者」との格差が広がって、しかもそれが固定化してきたっていうのが大きい。 >>743
働かなくてもクビにならないんだから、働く理由がない
適当にやって他が時間外や休出でフォローしても、知らんぷり >>743
その気持ちよくわかる。
ここ数年で組織が弱体化していっているのを強く感じる。
若くて優秀な人材が志半ばで辞めていき、一方時短などの要配慮者ばかり増えている。
結果、以前より組織がうまく回っていないと思うことが増えた。
後者（時短ほか・・・）は、制度上どうにもならんが、前者（早期退職）は本来中核で組織を回して
いくはずだった優秀な人だっただけに悔やまれる。 俺んとこだけかと思ったら他もそうだったか
コロナ禍辺りから若手の仕事できる人がどんどん辞めていってる
逆に時短の仕事しないおばちゃんとかは必死でしがみついてるよw
課長や係長は余った仕事を他の担当に割り振るだけで全然危機感を感じない。大丈夫かよこの組織と思う 腕に覚えのある者から居なくなるからな･･･
だって他でやっていけるしその方が実入り多いし。
かつて、景気悪くて世間も人余りだった頃は、役所なんてふんぞり返って鼻ﾎｼﾞってるだけでも優秀な人が集まってきたけどな。 >>747
その頃の名残なのか元々のお役所の体質か知らんがいまだに殿様商売なんだよなあ
人が辞めていって仕事が回らなくなって何か事故があった時に最終的に責任取るのは課長以上の管理職のはずなんだが何もしないしする気配もない >>749
例えば新規採用者の待遇を向上しようとしても、行政だけじゃ賃金を変えたりすることは出来ないから、全然小回りがきかないというか
どうしょうもないという「役所の仕組み上の問題」も多々あるんだよな・・・
その代わり、仕事が回らなくなろうが事故が起ころうがどうなろうが、民間会社の倒産不渡り夜逃げみたいな、組織そのものがいきなり消滅するようなことはない。 若いうちに転職しなきゃ年食ってからノースキルでそれなりの給料もらえるところなんかないし当然だとも思う >>751
役所じたいがその、ノースキルかそれ以下でもそれなりの給料もらえる稀有な所なんですが･･･
役所に嫌気がさして飛び出して転職したはいいが、夢破れ役所にも戻れず、窓口の向こう側に保護を求めてやってくるなんてこともあるんだろうな ノースキルのおっさんおばはんは今更転職しても雇ってくれる所なんかないからしがみつくのもわかる
組織にとってはメリットないがw >>752
なんだかんだ志しもって20代で転職していったやつはよりいいとこいけてたな
休職からのやつは次見つかってないやつが多いけど 昇進しても、法律や規則、階級があるため裁量権が大して与えられないし、課長や部長やそれ以上になっても、そのポジションには長くても3年程度しかつけず、自分のやりたいことを実現するには短い。
それに、昨今は議員や市民があまりに増長しており、懸命に考え抜いた施策も、「役所が考えた案なんて」と簡単に変更を求められる。
給与がもっと上がることも大事かとは思うが、それ以上に、公務員の役職になることが名誉に思える世情にならないと、昇進希望者が増えるはずがない。
ヤフコメより。議員と市民に日本が滅ぼされる。こいつらが日本をダメにした。 民主主義国なんで、みんなが駄目になりたいと思ったからそうなったと割り切るしかないわな なので、役所じゃそこそこ（以下）の働きでそこそこの給料貰うのがいちばんコストパフォーマンス高いということになる。 うちは必死こいて仕事して人事評価S貰っても前任から引き継いだ業務だけを鼻くそほじりながら適当にやってB評価貰っても昇給幅同じだから昇進どころか真面目に働くだけ無駄
そんな暇あったら有給取りまくってプライベート充実させた方が健康にも良い >>752
ろくな人材育成しないし、中途採用もないし、スキルがあるやつも関係ない場所に異動させるんだから勉強する意味もない、一概にノースキルおじさんが悪いわけでもない
そういう組織だと言うだけ >>727
健康福祉や税、環境等のクレーム多い分野だと市町村に言ってもどうにもならなかった県に言いに来た(当然県に権限はない)とかいうプロクレーマーもいる。
市町村予選勝ち上がってきた、とか話題になるわ。
一般的な問合せ対応なら市町村よりは少ないだろうけど普通にあります。 >>760
市民が県議に泣きついて来た時とかくっそ面倒で草 今のままでいいよ
そういうのがいいやつは民間行けよ外資いけよ 出世拒否した奴を主事に落とす制度は全国的に必要だと思う。
事務職でいつまでもプレイヤーしかやらない奴はいらん 今のままでいいよ
そういうのがいいやつは民間行けよ外資いけよ 出世拒否するような奴に出世の話を持ち掛ける無能な人事と
その人事に出世させるよう打診した無能な上司を首にするべきでは
腐った人事評価制度を構築・運用している諸悪の根源だろう いや、若い人がどんどん入ってくるんだから、一定の年数いったら上がって貰わないと困るのよ。
だから上司や人事に罪をかぶせるのは違う。
外資ではよくUp or Out（昇進か退職か）と言われる。 うちは降格制度が始まったけど降格前の給料が保障されているからデメリットはそんなに多くない
逆に制度開始前のように昇任試験を受けろとの圧力がなくなったから今の方が気楽 昇格面で外資を引き合いに出すなら給料も外資並みにして、どうぞ
首切り・引退勧告のリスク込みでの報酬制度になっているからな 外資は優秀な社員が売上を上げられるから給料が高いのよ。
役所の外に出たら何もできないノースキルしかいない社員の給料を上げる組織は存在しない。 >>769
本当これ
都合のいいところだけ外資は～とか言ってる 外資は利益上げてナンボ
公務員も金持ちや自分の評価が上がる方を優先しろっての？
バカかこいつ 外資関係なく係長に上がらず万年ヒラやってる連中は分限免職でいいと思う。
安価なソルジャーなんていくらでも沸いてくるんだし。 今のままでいいよ
そういうのがいいやつは民間行けよ外資いけよ 人のことはどうでもいいだろ
お前がそう思うならお前は拒否せず普通に昇進すれば良いだけ
なんで出世しないやつを目の敵にするの？
お前が給料出してる訳じゃないだろマヌケ >>763
だな。
身分の安定に主眼をおいたそこそこなレベルの連中が集まって仕事する組織ってことで良いと思われ。 >>773
いや、今の職員構成って、
課長
主査
主事主事主事主事主事
みたいな感じだからオッサン主査が辞めたら一気に崩壊するわ
中間層がとにかくいない ヤフートップにも出てたけど、責任を負いたくない・昇格したくない中堅職員が増えているのは組織の欠陥だと思うね。
アフターファイブが目当ての人員ばかりだと組織の弱体化は免れないだろう。 民間に行くか選挙に出るかすれば？
人生短いよ？ここにいながら愚痴ってるのが一番無駄だと思うよ だからといって強制昇進制度にするとやべーのが上に立って崩壊するんだよな >>779
どちらも無理だからここで愚痴るんだろロジハラやめろや 管理監督職の仕事は見ててつまらないので、俺も出世する気はない。
40代後半でリタイアできる資産もあるし、退職後は会計事務所をやることにしている。 >>780
強制システムにしなくたって、ヤベーのが上がって来るのは一緒だろ。 外資＝基本給＋能力給＋リストラのリスク ではないのか？
"成果"の加算を求める術は乏しいとしてもリストラリスク分の加算はすべきだな
外資基準で語るならね >>784
昇任試験すらパスできないレベルのやべーやつがわらわら上がってくるけどいいの？ このスレは能力もないのに権利の主張だけは一人前の奴が多いな。
こんなんだからメンタル休職とか時短ママが蔓延るんだよ。
制度の悪用。心に熱いものを持った人間がいなくなって久しい。 >>749
うちの課長さんはトラブると怖くて奥に逃げちゃうよ(笑
毎回終わりましたよ～って呼びに行く >>786
ああ、そっちのヤベー奴か
こっちはサイコパスとかパワハラ系のヤベー方を思い浮かべたんでな
むしろ頭が悪い（=ペーパーテストの成績が悪い）のと、組織を回す能力にたけるってのは両立すると思うんだよな個人的には >>755
今は公務員でいることが恥ずかしい世の中だから、難しいよね。
公務員への見方が変わって、まともな人が集まる仕組みにしないとな おれは恥ずかしいな。兄弟で一番給料安いし、自分が馬鹿だからしょうがないのだけど。
>>791
離島か田舎？ 下の給料下げてエリートの給料あげないと
できるやつばっかりやめて無能ばっかり残るからな
日系大手企業も解雇できないから、同じような感じだろうけど >>793
それなんて国家公務員
まあ地方も都道府県と市町村（政令市は例外）という区分で分かれているが >>751
ある程度年取らないと出世できるかどうかがはっきりしないからな
年取ってから一生ヒラルートに回されて激務出先をぐるぐるとかふざけるなとしか >>753
うちの県庁だと出世させない人間のうち有能は福祉事務所だな
凶悪な地域だと若手を修行で送り込むけど、それじゃあ輩の相手は大変だからそこに使い捨ての有能ヒラを送り込む
だからだろうが早期退職が多い 欧米なんか市民のクレームなんか無視だよ。日本だけだよクレーム対応してるの。ホント狂ってる クレーマー「市議会議員に言うぞお前の名前はなんだ！！」
俺「どうぞｗｗご自由にｗｗ」
議員の名前出せばビビると思ったのか？ 俺も家族がいないし前歴・資格的に転職のあてもあるし貯蓄も進んだから
嫌味な上司やクレーマーに強気ぎみに対応してる
ストレス少なくて気分いい 東京都も昇格試験受けない奴は主事にするんだっけ。民間だと出世しないと給料上がらないとか普通だよね。 >>723
時短で勤務時間少ないのに談笑してる主婦層多いからなぁ
そのうえ仕事量が多すぎて時間内に終わらないとか文句言ってる >>798
そういうのあるね。
同じようなことあって、フルネームと漢字の書き方まで丁寧に教えてやったわｗ
>>797
若手が潰れる原因のひとつだわ。
管理職連中は、「昔はもっと酷いのがいた。今どきの若者は・・・」という話をするが、
昔なんて、暴言に対して暴言で応戦しても許される時代で、最後にはできないものは
できないと一喝し喧嘩別れで対応終了できたからなんとも思わないのだろう。
今の時代、丁寧な対応とやらが求められるのがやっかい。 >>802
管理職は輩対応とかしないから楽だよな
担当が一番きつい >>799
外でもやってけるレベルの国家資格持ちは強いよな。
うちの一級建築士連中は中年男でも普通に辞めたりしてるわ。 >>803
人にもよるがどれだけ揉めてても市民宛に送る手紙の内容チェックするくらいで輩宛の電話や窓口対応は一切やらない係長課長とかもいるわ
本当に楽そうで羨ましい >>802
言うて近年の若手は真面目にゴミメンタル多いよ
丁寧な対応云々ではなく、リアルの生活で応酬した経験とかないからだと思う 30後半で会計士資格とった先輩(男)が取得後数年在籍して40代になってから会計事務所に転職してたな
そんな年の転職でも年収は役所最後より上がり、最低1000万くらいまでは行くらしい。難関国家資格は夢があるわ 女のお喋りは忙しさに関わらず必要な潤滑油のようなものと捉えることにしてる
応援で行ったピーク時の保健所でもかなりお喋りしてたからナ >>807
40過ぎか。大卒ストレートで20年公務員やってれば国民年金と厚生年金で年100万くらいは貰えるし安全マージンは取れてる感じやな。
貯金あって独身なら余裕でアリな選択。 専門職は配属ガチャが少ないのが長所だな。
公務員は官房系・事業系・窓口系と求められる適性がかなり違うのがネック 人事課と財政課希望してるけど、人事課から変なやつと思われるかな？ >>811
人事の名前出してる時点で変だと思われるに決まってるやろw >>799
そんなものがないとクレーマーに強気に対応できないの？雑魚すぎだろ 人事とか財政って良くも悪くも希望していける部署じゃないだろ。
激務にも耐えますって意思表示にはなるかもしれんけど。 >>813
クレーマーはともかく内部的に強く出れるのはあるだろう。
いつでも辞められる奴は休職とか躊躇する必要ないしな。
定年までやってくつもりだと30代とかで休職はしにくい。 >>815
今年の３月、財政(査定担当)への内示が出た職員が3/31で辞職してた。
誰でもいいわけじゃないのは分かるけど、行きたいと手を挙げたやつの中から選抜してもいいのではと思った。 俺が内示で当たったら辞める予定の部署
総務、財政、議会、観光、産業、建設、福祉、教育、市民 >>818
ほぼ全部で草
税務と環境と農林ぐらいか？ 今どこの部署でこれまでどこの部署渡ってきたんだよ
辞める気満々じゃねえか 福祉や建設や総務は好き嫌いはあれど、誰でも最低限こなすくらいはできる。
産業や観光は苦手なやつはとことん苦手でできない。 福祉はやばいぞほんとに性格変わる
気が強い高圧的なお局だった人は別の部署行ったらめちゃくちゃ穏やかになったし
俺も別部署に異動したらすごく明るくなったって言われた いちばん重責だったのは課長とかだろ
うちの役所の話、苦労人で定年間際に課長に昇進して数年やった人が定年して
数年後職場に軽い挨拶に立ち寄った時はアロハ着たファンキーなおっさんになってて
現役時代のカタい背広姿を知ってる元部下一同驚愕した思い出がある >>825
児童が抜群にきつそう
DVからの母子家庭、生保、育児放棄と一連の流れがある
別の部署にいてDVになると別処理してるが年々増えていく一方 >>821
観光で人付き合いにやられて変な時期に異動した友人、障福に異動してイキイキしてて草。残業時間も増えてるくらいなのに。
本当に適正ってあるんだなぁと思ったわ。 福祉はただでさえ残業苦情多いし、事務職的にはやりがいや明るくなる要素が群を抜いて少なく気が滅入る内容偏重
代わりに職員間でのギスギスは他より少ない気もする
アットホームな職場です 子ども家庭課(母子家庭、虐待、DVなど)
社会の闇に直接触れるような部署だからな。。 ただ客層がアレな部署は職員は比較的マシな人が多い気がする
人事も職場崩壊しないよう配慮してんのかね
逆に支所とかはゴミ溜め 仕事ぜんぜん出来ねえんだけど、異動希望つねに人事だの財政だの書いてるらしき女ならいるな
教育委員会とかでオレ接点あったから、彼女が超不思議ちゃんなのは分かってんだけど、本人「できる女」と見られたいと多分固執してるらしい
教委でも仕事溜めまくり、バレないかぎりムチャクチャな書類作り過ぎですっかり行き詰まったら２年くらいでハイ異動
財政も１年ちょいでハイ異動、どこでも３年続いたの見たこと無いから、そろそろ化けの皮が剥がれるだろうと楽しみにしてる
オレしか気付かないもんなんだろうか それは逆で、あそこは激務だから仕事遅延もやむなしだねと思われたいのでは
まあ激務は激務でも客層の汚い職場はきちんと避けてるように見えるのがなんだけど 面談か。所属長も大変だな
今の所属長はコネも人脈もなさそうだから、今異動するのは不利だな。 所属長ガチャ外れるともれなく異動ガチャも外れるという恐怖 ４月から着任したとこの同僚がうざすぎて喧嘩になった
「資料の並び、これじゃ見づらいです」、「ここの表現は○○の方がふさわしいと思います」とか言ってわざわざ決裁止めて突き返してくる。しかもそこより上のラインで結局元に戻る事の方が多い。俺だけじゃなくて課内全員に同じ対応。
「明確に間違ってるならともかく、個人的な好き嫌いで仕事停滞させるのやめてくれ。気になるなら赤入れて次に回せばいいだろう。これ以上やるなら決裁のときにアンタは飛ばす。」と言ったらブチ切れてきたけど無視した。
2年先輩だから今まで立てて来たけど限界。俺は一年目だけとこの先輩の存在を理由に強く異動希望出した。 この先輩は自分の指摘した人の起案が修正されないと怒り狂うけど、自分の起案を人に指摘されてもあーだこーだ言い訳して、修正しないまま通そうとする。
後輩も一人メンタルになってしまった。 そういうやついるよね 決裁権ないんだから飛ばそう飛ばそう 法令解釈や用字の誤りは当然に直すべきだけど、担当者の好みの範囲の内容範囲でポンポン修正入れてくる奴はアホだと思う。
起案者と上司が責任負うんだからその辺はほっとけよ >>839
どうでもいいとこに病的に拘るなんてまさに役人の鑑だよなーこりゃ将来有望だわw 根拠参考乱雑に添付して読解しろみたいな起案回す人にはくっそ小言言う どこまで指摘するかは迷うな
どこ宛の文書かで考えるけど >>810
オールラウンダー目指すなら事業系だな
官房と窓口は極端すぎるというか思考が偏ってく 指摘は別にいいんだけど、修正したことが分かるようにして次に回せばいいよね。都道府県職だけど、本庁の課長ですら「赤入れたまま回せ」って言ってるわ。「誰がどこに気づいたかも知りたい」とのこと。
次長以上には修正してから回す。
担当レベルでいちいち修正なんて、効率悪すぎ ていうか決裁って自分→係長→課長→係内供覧
じゃないの？ 予算絡みのところばかりでしんどくなってきたので
トナー交換係長とかになりたいです うちはライン決裁だな、副担当も決裁回る
役所によってその辺はまちまちでしょ 公務員板で誹謗中傷を繰り返してたコテハンの
プロファイリング
ＨＮ：東京亭西高
年齢：不祥
学歴：湘南高出身、大卒（一橋大ではない）
住居：神奈川県湘南地域→東京都立川市→世田谷区下北沢→千代田区周辺→南北線駒込～赤羽岩淵間
好物：スパイスカレー
趣味：5ちゃんねる、街歩き、落語の真似事ですべり芸、神社の賽銭を盗り飲食
特技：コピペ、自作自演、賽銭泥棒
仕事：テレワークもある。
支持政党：自民党
恋人：妄想
ソースは西高さんの書き込み。
https://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/koumu/1653796445/512 うちは係員全員回ったあとに係長かな。
ただ、係員に決裁権はないのではんこつかない同僚は飛ばしても問題ない 渋谷区悪質クズ職員四ツ倉颯斗さん(28)の父親で、
水戸市の エスティ税理士法人(現税理士法人Y&パートナーズ)取締役代表、
ホリイフードサービス社外取締役、
自民党参議院議員後援会幹事長でもある水戸の名士()
四ツ倉宏幸さん(60)の教育方針は「我欲優先で積極的に嘘を吐き、自らの失態や違反は隠蔽・逃避して狡猾に立ち回り、他人を馬鹿にし人権を蹂躙し、口先だけで卑劣な手口を使ってでも意地汚く出世しろ」なんですね。
恐ろしい。お宅の息子さんは石川隼大に続く犯罪予備軍で精神年齢が未成年なので、
親として被害者達に謝罪し、責任以て直ちに退職させ引き取って下さい。
卑怯な虚言体質の人間は区民と他の職員の迷惑ですから、
親の甘やかしで自分を勘違いして育ったお調子者の悪質なクズガキに特別区を受験させないで頂きたい。
四ツ倉家の遺伝ですか？水戸人の気質でしょうか
https://i.imgur.com/msycNJd.jpg
https://i.imgur.com/glyPWOP.jpg 渋谷区に綱紀粛正はムリなんだよ
華やかさに憧れて見栄とヤり目のナンパチャラクズか、不細工陰キャが劣等感克服目で受験する自治体なんだから
職員の懲戒処分について
更新日：
令和4年11月18日
【問い合わせ】人事課人事係（電話：03-3463-1349）
このたび、重大な法令違反に該当する職員の公務外非行（準強制性交、詐欺）が発覚いたしました。
当該職員を厳正に処分するとともに、全職員に対して綱紀粛正に努めるよう厳重に注意いたしました。区民の皆さまには心から深くお詫び申し上げます。
地方公務員法の規定に基づき、次のとおり懲戒処分を行いました。
概要
当該職員は、交際していた女性に睡眠薬を混入した飲み物を飲ませて意識を失わせ、性的行為に及んだことにより、令和4年10月11日に逮捕され、警察・検察の取調べに対し被疑事実を認めている。
本件は、刑法第178条の準強制性交に該当する社会的に許されない行為であり、地方公務員法第33条(信用失墜行為の禁止)に抵触するため、懲戒処分とした。
また、当該職員は、虚偽の書類を居住地の豊島区に提出し生活困窮者自立支援金を詐取したとして、同年11月7日に詐欺容疑で再逮捕された。
処分を受けた職員
福祉部生活福祉課 係員 石川隼大 29歳
処分内容
免職
処分年月日
令和4年11月18日 渋谷区の職員は仕事をする態度ではなく、公務員の自覚が「特権ゲット」と勘違いしているナルシストが癌細胞
渋谷区の不祥事三昧ゆとり脳職員・四ツ倉颯斗みたいな水戸の苦労知らずボンボンが地元茨城ではなく
憧れと見栄だけで都心の公務員を受験して、真面目に働かず虚偽報告で遊び歩いて特権だけ貪る悪手本
区議会に問題提起されても見過ごされて来た職員の腐敗
だから石川みたいな犯罪予備軍はまだまだ出て来る
非公開＠個人情報保護のため sage 2022/10/16(日) 19:14:55.12
つべで議員が解説に書いてる内容と一致してるじゃん。ゆるい職場でうらやましい
“渋谷区はゆるい職場です。
仕事をサボって外で遊んでいる職員をよく見掛けます。
天気の良い日はフラフラ出掛けて、タバコ、買い物など好き放題。
さんざ外でサボっても、上司のお咎めはありません。
先日も通勤電車で缶チューハイを開けている職員がいたとか。
これでは税金ドロボーと言われても仕方ないでしょう。
ある日、そんな税金ドロボーを見付けて撮影していたら、なんと、こちらが交番に突き出されてしまいました。
「付きまとわれて怖い」と言うのです。
勤務時間中にセンター街をブラついてる方がよほど問題です。
本人は公務員なのに仕事をサボっている罪の意識がないどころか、
なぜか被害者を装っているところがシビレます。
このオジサンは区役所に入庁してから白髪になるまで、
何十年もこのようにサボり続けて来たのでしょう。
交番の警察官も呆れた様子でした。
私はこの２名について渋谷区役所の人事部に通報しましたが、「所属長から厳重注意させます」と言うだけ。
開会中の予算委員会でも職員のサボりを厳しく追及しましたが、まるで他人事のようで、明確な答弁はありませんでした。
これでは渋谷区役所は人事部ぐるみで職員のサボりを放置していると言わざるを得ません。(略
四ツ倉颯斗のサボりっぷりはこんなもんじゃない
https://youtu.be/xjqBamS25W8
https://i.imgur.com/1278Ae5.jpg 渋谷区悪質クズ職員【四ツ倉颯斗】(28)が悪事三昧を告発される
→証拠証人が存在するにも拘わらずヒアリングを虚言逃避でシラを切る
そのまま握り潰そうとした保身の権化・日置哲紘も管理職失格
2021/03/06(土)
３０分仕事して１時間トイレでスマホやってるやつがいるんだけど、
どうにかならんかしら。
他の職員も含め執務室横のトイレ行くとなぜかアリバイのためか紙で音を立てる。
2021/01/17(日) 15:03:21.
午前午後、便所に延べ3時間籠ってスマホいじっている奴がるん上司もお手上げ状態。
私生活ではヤリ捨てした女にスト―カーされてトラぶっているし、
事故もみ消すし、
カラ残平気でつけるし（時間外の大半が居残りと無駄話しているか、そもそも席にいない）
無断離席したと思ったら他の部署に出張して3時間おでかけ気分、
1人で行かず同僚をダシ（そいつもサボりたい）にしてグルで中抜け。
そして夜は同僚と飲み会。クラスターになってももう知らない。
いい加減懲戒処分案件なんだから、人事はヒアリングでもやればいいのに。
>>228
それ渋谷区の四ツ倉颯斗だろ
四ツ倉颯斗 1994.3.6茨城県水戸出身緑岡校テニス部OB 2016年 中大卒 渋谷区採用 初任給４００万以上の悪質クズ職員 手抜きサボり 人権侵害 不法侵入 暴行 守秘義務違反 捏造報告 虚言癖 逃避癖
出張と称して遊び歩き、連絡も入れずそのまま直帰、毎日がプレミアムフライデー、区民からの素行目撃情報苦情多数
>>329ヤり捨てた女には中○させといて責任取らず、
自分はちゃっかり別の女と祝い金やら手当てやら、加えて何年も育休で遊ぶ税金喰らい公務員か
さすが渋谷区
チャラ男優遇
>>84
なんでこんなクズが採用されるの？
コネ？（´･･ω` つ ）
>>115区長がコメ党ベッタリだから縁故か
茨城県民が渋谷区役所で公務員やってるとか下心以外の何ものでもないんだけど笑
田舎水準の自称・イケメンて痛い奴でしょ 自分を勘違いして渋谷にまで乗り込んでなるかな公務員に
公務員になりたいなら地元の市役所に入ればいいのに何でわざわざ渋谷の公務員になるの？見栄とヤリモク？
https://i.imgur.com/vyhRBi1.jpg
https://i.imgur.com/ixpNxJg.jpg 147 ニューノーマルの名無しさん 2022/10/15(土) 11:29:10.15 ID:3Zm0NKHo0
>>146詐病だか一時的な気分障がいで処方された睡眠薬を悪用して性欲を満たす渋谷区ゆとり脳職員。
こんな自己中心で陰湿な犯罪が発生するのも、長谷部区長が人気取りの為に職員を甘やかし思い上がらせているから。
新卒でも初任給400万 フリーアドレスで仕事サボっても捏造報告書で空出張繰り返しても調査もせず放任。
>>1-4の四ツ倉颯斗みたいな違反常習職員が不祥事起こしても「本人に訊いたら否定してました」で再調査要請から逃げ続けた保身と責任回避の卑怯者【日置哲紘】が
解決する気はありますと断言するも、責任を果たさぬまま反故にし、のうのうと課長就任している爛れ腐った自治体が渋谷区。
職員に責任感が育たず、瑕疵 トラブルはひたすら揉み消し握り潰し人権侵害の渋谷区。
「ちがいをちからに変える街」ではない 「間違いを力ずくで押し通す街」が現状
区長を替えないと綱紀粛正は無理。
>>147
痴漢に「被害届け出てますけど、やりましたか？」
犯「いいえ、やってません」
「そうですか、ではやってないと言う事で」
全然、取り調べになってない隠蔽姿勢
自分の昇進に響くの怖くてのらりくらりと握り潰したな
一度昇進昇給してしまえば報酬額が下がらないからか、とことん卑怯な【日置哲紘】
そういう奴らが管理職だから、渋谷区若手職員は犯罪に罪悪感も反省も覚えない
職員が区民と公務を馬鹿にしても、人権侵害を犯しても
違反・不祥事をひたすら揉み消し握り潰す渋谷区政
区長に甘やかされ、調子付いたゆとり脳職員の犯罪は終わらない
https://i.imgur.com/6cQwbZR.jpg
https://i.imgur.com/bdloZVU.jpg かっぺが薄っぺらな憧れと見栄の不純な動機で希望する渋谷区
さもしい田舎者はシティボーイを気取っても観光客気分でサボる
渋谷区は嘘ばかり重ねる手抜きサボり自己愛性人格障害、悪質サイコパス職員を看過・放置するいい加減な自治体
縁もゆかりもない自治体で公務員特権を貪りながら不真面目無責任に不始末重ねて
のうのうと職員面している【四ツ倉颯斗】を水戸へ回収しろ！
渋谷区、東京都から出て行け！水戸に出戻り水戸から出ず水戸で死ね！
クズ職員には全ての手当を一切くれてやるな！むしろ賃金下げろ
四ツ倉颯斗 1994.3.6茨城県水戸出身緑岡校テニス部OB 2016年 中大卒 渋谷区誤採用悪質クズ地方公務員
手抜きサボり 人権侵害 不法侵入 暴行 守秘義務違反 捏造報告 病的虚言癖 逃避癖 区民からの悪質素行目撃情報苦情多数
水戸土民が渋谷区の信用を失墜させながら いけしゃあしゃあと厚遇手当てせしめている不条理
最低限の決まり事、言われた事すらやらない
要望は煙に巻き、保身だけは熱心 不始末の言い訳は饒舌、報告はデタラメ
区民の為には一切働かない。三歩歩けば約束全て忘れる鳥頭、三年経てば地雷に砂蹴って逃亡。自分ファースト、区民ラスト
責任感は一切持ち合わせない。茨城水戸土民の家庭教育が劣悪な証拠
屁理屈捲し立てて言い負かし黙らせる事が「ご説明」
午後から報告とは違う所へふらふら出歩いてデートスポット開拓
連絡も入れず直帰する早退が「出張」毎日がプレミアムフライデーの職場離脱行為
頻繁離席で喫煙スマホ外部と立ち話 息抜きで殆んど時間潰し、凡そ仕事する態度ではない
公務より遊びたいモテたい 区民の安全より自分が得するラクする事だけ
仕事は選り好み先延ばし聞いてない知らない 自分の吐いた嘘すら忘れて更にデマカセ逃れ
「それやりたくないんですよね」「手続き面倒なんで」
ヒアリングにまで嘘を重ね逃げるテメエの心配しかしない虚言癖・無責任チャラクズに正規どころか公務員の資格なし！地方公務員の面汚し
水戸へ出戻り水戸から出るな！
https://i.imgur.com/ALyKteK.jpg
https://i.imgur.com/UwH29ze.jpg 公務員利権に味しめた親に甘やかされたガキも公務員になる
選民意識で縁もゆかりもない華やかな自治体で他人を見下し人権侵害しながらのうのうと上級気取り
公務員の信用失墜行為を繰り返す息子の被害者に謝罪しろ
四ツ倉宏幸(60)
1962年4月3日生
1981年4月 関東信越国税局採用
2013年8月 関東信越税理士会登録
2013年8月 エスティコンサルティング株式会社取締役就任
2013年9月 エスティ税理士法人(現税理士法人Y&パートナーズ)代表社員就任(現任)
その息子で水戸市の人間の癖に遊びたくて渋谷区の職員になり、悪質な問題ばかり起こして口先で保身しているのが
四ツ倉颯斗(28)
1994年3月6日生
>>135,141,145,147,222
四ツ倉颯斗、こんなふざけた人間は渋谷区辞めて水戸の親父の会社に転職しろ
故郷で働いて故郷に貢献しろ
薄っぺらい憧れと遊びたい汚ない我欲でいつまでも居座った所で区民に迷惑掛けるだけだから
これ以上、不祥事 不始末重ねて摘発される前に辞めろ
親の四ツ倉宏幸も馬鹿息子を責任以て回収しろ
颯斗だのくるみだの、風俗の源氏名めいた名前付けて「古典を読んでます」とは笑わせる
公務員上がり士業は欲だけで責任感も義務感もモラルそのものがないから子育てに失敗する
ネズミの子はネズミ
白蟻の子は白蟻
https://i.imgur.com/xXoV4Mr.jpg
https://i.imgur.com/6cQwbZR.jpg 飛ばしたら飛ばしたでそいつの負担減って萎えるな
わたしなら合議回して変なこと言われたらガン無視するかな >>863
お前も遊びたくて渋谷区に住んでるんじゃん またナマポがケースワーカーの個人情報暴いて遊んでんのか 精神病んでるケースにありがちだよ
誰にも相手にされないから、唯一関わってくれる人間（ケースワーカー）を虐めて楽しむ 訴えても仕方がない相手だから放置しているのだろう
もはや寿命が尽きるまで待つしかない >>739
部署の常勤全員から発達障害認定されてる奴の負担を軽くするために、フォローさせられた時は本当に嫌だったな
そいつの上司でもないのに、他部署から担当変わってくれとかしっかり指導しろと苦情来たり 子どもの頃から経済的に何の不自由もなくて、進学校から名門大に進んでそのまま公務員になったような甘ちゃん公務員とはナマポは境遇がまったく違うしナマポに対して批判的になるのではなく“健康で文化な最低限度の生活”をしっかり読んで、ナマポとは何かを理解する気持ちがないとダメだぞ。 ナマポはワーカーが鬱憤晴らしする為の存在だぞ？反撃して来たら上司に大袈裟に泣き付いて措置入院させればいい
314 非公開＠個人情報保護のため 2018/12/14(金) 20:39:48.17
タダ便器か 特にシンママは若いケースワーカーのフェラステーションだとナマポドラマ実況で言ってたな
二年間で後任に譲り 後腐れなく逃げられる都合の良さ
315 非公開＠個人情報保護のため 2018/12/15(土) 04:52:23.02
シンママのフェラステーションをハシゴするのはよく聞く
一日に5発出すとか
【貧乏人とクレーマーは】厄介な市民の窓口対応【市民じゃねぇ】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi 「運も実力のうち能力主義は正義か」と「ケーキの切れない非行少年たち」少なくともこの2冊くらい読んでれば、自己責任論には疑問持つし、ナマポは努力不足、俺は努力して一流大出たから、努力しなかったナマポはゴミみたいな短絡的な思考にはならないと思う。この2冊は公務員の必読書にすべきだろう。生半可に学ある奴が公務員には多いけど、知識を己のためにしか使わない態度を恥じるべき。 健康で文化的な…はドラマ化もされたけど、原作にもドラマにもナマポが自殺して女の先輩から「１ケース減って良かったね！」って 祝われるシーンがある
統計的にもナマポは自殺しやすいので、ワーカーが敢えて横柄な態度でゴミ扱いしたり、約束の日時すっぽかしたり、期限ギリギリに郵送したり、必要な物渡さなかったり、
いちいち嫌がらせして自殺に追い込む方針もあるって聞いた >>876
851 非公開＠個人情報保護のため sage 2022/10/16(日) 16:19:22.48
これか。渋谷区人気だな
145 ニューノーマルの名無しさん 2022/10/15(土) 02:33:34.56 ID:3+9my43N0
渋谷区役所には
有竹悠馬と言う 陰湿なハラスメント職員が居るらしい
私情剥き出しで 報告書に気に入らない区民の悪口三昧、立ち会った証人達も異議を唱える異様な歪曲捏造報告と、
虚言と猿芝居の被害者面で 嫌いな区民を危険人物に仕立て上げて排斥する幼稚で姑息な目論見がバレて失敗するや、
不貞腐れて仕事投げやりのあるまじき態度で逃走
後日開示請求され
被害者側の証人も区の職員として信用失墜行為ではないかと問題視
被害者が区議を伴い係長、課長に謝罪と改善を約束させる始末
係長の卑怯な逃避で解決に至らず 未だに区の責任回避に納得が行かないと不信感を持っているそうだ
つまり渋谷区職員は、石川容疑者のような不埒で遊び半分の不真面目な人間の屑か、有竹悠馬のような自分の立場を勘違いして職権乱用で区民に対する 陰湿極まる嫌がらせで鬱憤を晴らそうとする人格障害の危険な職員が居て
そうした問題ある職員を服務指導もせず放置する上司達の怠慢と保身で腐敗している自治体といえる >>878
新人の義経ちゃんだけ感性がまともという地獄 まぁナマポ非人やろな。失うものがないからワーカーの実名ネットに上げるのはあるある。
にしても上の書き込み見て思ったが、やっぱ国税上がり税理士は美味しいな。年金退職金ガッポリ貰いつつ経営者もやれるという。 渋谷区の職員て区長がパリピだからか、選民意識というかエリート自認のナルシスト多いな
オリパラで関わった時に違和感あったけど、睡眠薬レイプマンが再逮捕のニュース見ても考えが自己本位
晒されてる人もそれなりに何かやらかしてるんだろう よーし、公益のために仕事するぞで渋谷区ってならんからな >>880吉岡里帆のおっぱいしか記憶にない。
>>884志望動機が不純なのは確か。
茨城県から渋谷区へってもうハロウィーン気分だろ 行きたい部署の管理職にその旨のメール送るっててやばい？ 敢えて忙しい所へ行った方が、忙しいの覚悟でやる気あると思われそう だったら余計に顔の見えないメールはモヤモヤさせないだろうか
どんな人間か調べなきゃならないし
２分以内のアピール練習して会った方が印象に残る 確実に狙いどおりの異動したいなら人事を動かさないと駄目よ。
俺は前回の定期異動を通すときにそうした。さらに課内異動もコントロールして望むポジションを手に入れた。
強烈な意思とそれに裏付けられた圧倒的な行動結果は全てを動かす >>892
行きたい部署の管理職にお願いしたということですか？ >>893
関係する全方位に自分を動かす・動かさざるを得ない手を打った。
内示が出たときはロッカールーム行ったわ 水道
下水道
で異動希望出してきた
まぁ異動はまずないが 税福祉系の職員で水道行きたいと思ってるが、ちょっと独特のカラーがある職員じゃないと行けない印象。
あそこ穴場だよね。 >>881お前んとこはナマポを穢多非人と呼んでるのか
京都か滋賀だろ 専門性高めの部署に希望して出して次年度に希望通り行けたけどキミ誰？みたいな反応だったし引き抜いてもらったという感じはしなかったな
人を選んで配置してるようなとこでも担当部課長にこいつ欲しい？みたいなのないんだなと思った うちは部課長級による一本釣り枠はあるよ。気に入られててかつ有能な奴が持ってかれたりする。
>>901は普通に人事課のパズルに上手くはめて貰えたんだろう。 えたひにん=住居を固定された犯罪者や乞食のこと
どっかで見た定義やな 税と福祉以外だったらどこでもいいと思って
水道、下水道、学校とかいろいろ書いた
水道はプロパーじゃないと行けなさそうな雰囲気がある 税は確定で楽園だろうに。
繁忙期以外は残業無いで
繁忙期もルーチン 税は一般的なスキルが何も身につかないから長くいるとゴミになる
税の知識だけはつくがそんなものは国保や介護辺りにいればある程度は覚えられる 税はやる気のない職員（特に女）が多い、くだらないPTや研修が多い、クレーム対応多い
仕事がつまらん、育休ママの犠牲になりやすい、飲み会多い
俺の中では最底辺職場ですわ 二度と戻りたくない 税みたいなみんな同じ仕事をする職場は時短やポンコツの枠が必ず一定数（しかも多い）あって見かけは数十名いても実際には有能な若手数名とかで回してる
残りは言われた通り作業するだけで派遣と変わらん 楽園は学校だろ
4人中1人が問題職員でも余裕で回る業務量 工事があっても余裕
夏以外は休みにくいのが欠点だが出世とプライドを捨てれば良い職場 安定の支所
コロナ前なら保健センター
あとは聞いたこともないような出先
とりあえず出先でクソ多忙ってのはまず聞いたことないな 支所は定時後にお迎えのある主婦層で埋まり、ルーチンワークの
戸籍・税・国保・介護には時短主婦が配置され男が行っても貧乏クジを引かされる
２時間時短配置を正職員１名として配置されるとどうにもならん 時短ママはマジで何年経っても仕事覚えないし班のリーダー役もやらないしで本当困ったもんだよ 時短終わって通常勤務になってもその気質が抜けずに仕事は人任せで
家庭重視の女性職員多いから困る >>916
そうそう
つかズルい奴はそもそも時短終わった事言わないんだよなあ… >>881お前はこういう人達をも「穢多非人が二匹死んで良かった」と言うんだな
Aは両親と3人暮らしをしていたが、1995年（平成7年）に父親が死亡し、そのころから母親に認知症の症状が出始めた[1]。
Aは、母親と2人暮らしを始め、介護をしながら工場で働いていた[1][2]。2005年（平成17年）4月頃から母親の症状が悪化して昼夜逆転生活となり、ほとんど徹夜で仕事に向かったり、徘徊して警察に保護された母親を迎えに行ったりすることもしばしばあった[1][2]。デイケアを利用したが介護の負担は軽減せず、7月に休職、9月に会社を退職した[1][2]。Aは介護を両立できる仕事を探したが見つからず、生活保護の相談に福祉事務所に3回訪ねるも、失業給付を理由に生活保護の申請が認められなかった[2]。仕事が見つからないまま12月に失業給付が打ち切られ、カードローンの借り出しも限度額に達し、翌月の家賃を払える見込みがなくなった2006年（平成18年）1月31日にアパートを引き払い、心中を決意した[1]。
Aは最後の親孝行にとその日の夜から車椅子の母親を連れて京都市内を観光し、2月1日早朝、家に帰りたがった母親に「もう生きられへんのやで。ここで終わりやで。」と言うと、母親は「そうか、あかんか。一緒やで。」と答えた[1][3]。Aが「すまんな、すまんな。」と謝ると、母親は「こっち来い、わしの子や。わしがやったる。」と言った[1][3]。この言葉を聞いて、Aは殺害を決意した[1]。Aは母親の首を絞めて殺害し、自分も包丁で首を切って自殺を図ったが一命を取り留めた[4]。2月2日、Aは殺人の容疑で逮捕され、「介護に疲れ、母親を殺して自分も死のうと思ったが、死にきれなかった。」と供述した[4]。
4月19日に初公判が京都地方裁判所であり、Aは公訴事実を認め、検察側はAが追いつめられていく過程を詳述し、殺害時の2人のやりとりや、「母の命を奪ったが、もう一度母の子に生まれたい。」という供述を紹介した[1]。6月21日の公判では、被告人質問で心中を図るまでの経緯を涙を浮かべながら語り、「母の後を追って死のうとしたができなかった。今は母のためにも86歳をこえるまで生きたい。」と述べた[5][6][注釈 1]。 時短のしわ寄せくらって辞めたくなった時期あったわ
時短、当日休とりまくる人、病休とる人 うちの課ではどれも女が多い >>881 お前さぁ、非人て言葉の意味知ってんの？公務員が差別用語で人権蹂躙しても、匿名()掲示板ならバレないと思ってる？
7月21日、京都地方裁判所での判決公判において、裁判官は「母親の同意を得たとは言え、尊い命を奪った刑事責任は軽視できない。」とした上で、それまでの経緯や献身的に介護をしていたことなどを酌量し、「母親は、恨みなどを抱かず、厳罰も望んでいないと推察される。自力で更生し、母親の冥福を祈らせることが相当」と述べ、Aに懲役2年6ヶ月、執行猶予3年を言い渡した[9][10]。また、「自分を殺めることはしないようにして、お母さんのためにも幸せに生きてください。」と諭し、「裁かれているのは日本の介護制度や行政であり、とりわけ生活保護の相談窓口の対応が問われていると言っても過言ではない。」と指摘した[10][11]。
Aは裁判の後、滋賀県に転居し1人暮らしを始め、木材加工会社で働いていたが、2013年（平成25年）に会社をクビになったと親族に伝えたきり音信不通となった[3][12]。親族が警察に行方不明者届を出したが、2014年（平成26年）8月1日に遺体で見つかった[12][注釈 2] >>881
お前はこの事件も「金無い非人は死んで当然。何でこいつ公務員にならなかったの？」って嘲笑してんだろ
やがて判明した死因は自殺だった。
琵琶湖大橋から身を投げたという。所持金は数百円。「一緒に焼いて欲しい」というメモを添えた母親と自分のへその緒が、身につけていた小さなポーチから見つかった。地獄を味わった彼の言葉やその後の人生が、在宅介護に限界を感じ、絶望している人への何らかの助けになるのではないか。そう考えて必死に動いた記者を待っていた、悲しすぎる結末だった。
厚労省によると、要介護（要支援）認定者数は620万人。要介護者を抱える家族が増える一方、後を絶たない介護苦による悲しい殺人事件。なぜ悲劇は繰り返されるのか。どうすれば食い止めることができるのだろうか……。
デイリー新潮編集部 時短に侵蝕されてないルーチン職場
やはりナマポ最強か… >>922甘い
267 非公開＠個人情報保護のため sage 2022/11/25(金) 21:20:03.11
>>265
福祉課だがその言葉に少し救われた
毎晩九時過ぎ帰りは普通じゃないよな
しかもケース業務は本来業務と言われ残業代一切付かない ↑↑
残業代付かないのは当局が悪い
労働基準監督署へ訴えればいい
黙って泣き寝入りしてるから、当局がつけあがる 残業代つかないなら無視して帰れよ
タダ働きを許すな
出世？知らんがな >>881
この人、四ツ倉って人本人に見える。
よっぽど性格悪いか当事者でもなきゃ、こんなNGワード吐き捨てないし、親ガチャ成功と言いたげ >>911
ほんとこれ
しかもポンコツ複数居ても見かけ上正常運転するからたちが悪い
内部は崩壊寸前 >>888
財政課長ってほぼ組織トップレベルの人や
今補正予算でクソ忙しいはずだからメールですら見る暇惜しいやろ
止めはしないけど、やるなら人の時間割く価値がある実績ぐらいは引っ提げていくんだ 個人的には、メール送るぐらいなら対面勝負の方が良いと思うがなｗ
それでうまくいくかは知らんよ。でもメールって、それただのスパムじゃん。 慌て埋め立ててもDAT落ちしてもログは残るし
>>881は公務員発言として同和に知られたらヤバいけど
四ツ倉の四ツも差別用語という皮肉w エタ、ヒニン、ブラクミン、ヨツ、(四本指のジェスチャー含む)は代表的な差別用語です。
公務員たる者、匿名をいいことに差別用語で社会的弱者の人権侵害をしてはいけません。
http://bll.gr.jp/archive/siryo-syutyo2004/news2004/news20040329-3.html
調査会では、当日の差別発言についてMは、指摘されている内容を認め「大変に申し訳ない発言をしてしまった」と謝罪した。
また、部落問題にたいする認識や４本指を示したことについてMは「子どもの頃、まわりがみんなそうしているので、つい自分も気がつかないまま使ってしまった」と釈明、さらに40年勤務した都内の信用調査会社で同僚から「（同和地区かどうかの）特別な調査の依頼がきている」など差別の実能を率直に語った。
なお、部落問題についてMは、「久喜市に住んで40年になるが、同和問題の研修会などに一度も参加したことはないし、そういう研修がおこなわれていることも知らなかった」と語った。
http://blrhyg.org/yogo/yogo.html >>932
解同はヤ◯ザより恐ろしいが、ロゴマークからして怖過ぎる >>879墓穴掘った奴？
100 非公開＠個人情報保護のため sage 2022/11/13(日) 10:47:06.20
渋谷区で自分が気に入らない住民を、私怨で措置入院させようと目論んで「殺してやると脅されました！」と周りに吹聴して、被害者面で同意取り付ける為に精神科に上司や精神保健師ゾロゾロ引き連れて「殺されます！助けてください！」とか怯えた芝居打ったら
専門医にあっさり見透かされて笑って追い返された有竹悠馬という陰キャはどうしてるかな
ふて腐れて仕事投げてたと聞くが、
後から開示請求されて歪曲捏造報告が被害者と区議に指摘されて、課長が謝罪と指導改善の誓いをさせられてたが >>928
知事と話す機会があるけどそこで言うのはどう？ 女性職員の悪口言ってる奴ネガキャンうざい。
あんたらが仕事できないだけなのを女性に当たり散らしてんじゃないよ。 きたねえ臭せえマンコ大事そうに守りやがって無価値の売女が だいたい８か月くらいで訴状て届くらしいから
実名でプライバシー侵害の慰謝料請求、来年７月くらいか
いまさら謝る方法も撤回する方法もないし、つらい半年だなあ
ま自業自得、ごくろうさんとしか言いようがない
でもヤケクソでいっそ罪を重ねちまえて精神構造のやつっているよな 足りない脳で必死に脅してるつもりだろうが、
むしろ訴訟誘引目的の投下もあるんだぞ、差別発言職員君w >>943
ん？誰のこと言ってるの。ぜんぜん分からん。
仕事で相手せざるをえないような連中で言語不明瞭で全然会話にならないやつっているよねｗ 官報に載るし、法廷に人権団体や記者呼んで問題職員や自治体の対応に関する爆弾落とすんだろうな
保身より敵へのダメージ狙うやつ
北海道で似たのあった べつに困らないんで。どうぞどうぞ。
カウンターで接客してる内容が全部なんで。備品に当たったり大声だせば警察呼ぶし、
話題がループしたら他の仕事があるんで帰っていただいております。
それを不当だなんだと言ってるのはあんただけで、我々の側はぜんぜん困ってません。 なんで平成初期（昭和はもっと相当ひどかった）と比較して、おかしな客が激減したのかと考えるに、客もネットでさらされる時代になったからだな
昔は、滅茶苦茶なことをやるだけやったら、表舞台から勝手に自分だけ退場すれば、クレーマーは日常生活に戻れた
今は「またこいつ」「よそでもこいつ」「こいつ最低」て、ずーっと記録がネット上でも生き続けるんで、クソバエの側も無法なことがしにくくなったわけだ >>942何年も前から５ちゃん以外でも外国人向けサイトにまで英語仏語で晒されてて、この板からも区役所に何人も通報してるのに、
晒されてる本人が蓋してスルーしてる状態で、誰が訴訟起こすの？
架空の人物説まで出てる有り様 ああ、今、他のお客さんがケータイの動画はとってマスコミに出しちゃいますんで。
ごくろーさん。落ちぶれチンピラさん、ご愁傷様。 >>946,947この人、論点ずらし過ぎ。差別用語で鬱憤晴らしするような迂闊な職員は、海馬縮んでるから言ってる事が子供染みてるわ。 自分のことをクソバエともチンピラとも思ってない人が、
なぜ「自分のことを言われた」と考えてムキになって連投するのか、理由が分かりません >>950チンピラとか年寄り用語でウケるw
休みに酒浸りの老害再任用か何かww そもそもヒニンなんて差別用語は西の年寄りしか使わないからね
老害職員は失言多くて本当にゴミクズ >>950
動画かソース出せや、虚勢張りの口からデマカセ差別糞ジジイ！ >>857-863とか>>879,934見ると、渋谷区って本当に綱紀粛正も自浄能力もないんだろうな
世田谷区も凶悪な輪姦犯罪逮捕や漫画家事件とか不祥事あったけど、ゆとり教育の弊害か 最近は少しでも叩いたりされてら即警察呼ぶからな役所も 確かにここで職員の誹謗中傷を書き込んでいる奴は直接役所に乗り込む度胸がない分捕まらずに助かっている
直接乗り込んで暴れたとしても簡単に制圧されるのが目に見えているからな >> 959なに当たり前の事言ってんだか それで煽ってるつもりならお粗末脳
乗り込むのは>>881,946,947みたいな話が見えてない認知症の老害だけでしょ
報復は度胸の問題じゃない 一見、大人しくて受け答えがマトモな人の方が怖い
お帰り頂いた後の面談室が異常な事になってたり、職員の家族の近辺に出没したりホラーそのもの >>881
お前の自治体どこだか言え
撤回しないなら堂々と言えるだろ いや、わりと「見たまんまガイキチだな」という実例しかお目にかかったことないな
ここでも「チンピラ」「クソバエ」と言われて「はい私です」と正直に名乗り出てるだろ
お里が知れるってやつ >>963あたまおかしいぞ、精神科行きなw
お前こそ、はい、私が差別用語オナニストのアル中老害でございますと認めてるじゃねえかwww
お前の自治体どこだ？自信あるなら言えるだろ >>958
ウチの職場ではさすまたに「ちいかわ」という愛称がつきはじめている･･･ >>963それ、幻覚症状だから治療しなジジイ
お前みたいなクズ職員が差別用語乱発したら自治体の信用度が堕ちるわ
ま、面と向かって言う度胸もない無能な陰キャ老害だと白状してるようなもんだ
リアルではチンケなジジイw
お里が知れるってやつだw >>967お前にサービスする義理はねんだわ
お前が何か面白いネタ言ってみろ >>963それをブーメランと言うんだぞ、前頭葉萎縮老害www >>965ピンクと水色に塗ってヤーッとかやってんのか 10月異動になって同じ人と3回目の同課になったわ
ちなみに1、2回目は係員と係長で今回は係長と課長補佐
課長も部長も2回目だし、同じメンツばっかでつまらん
職員数数千人なんだけどみんなこんな感じなのかな
前のところ窓口系で若い子も多かったし、楽しかった
1年半で異動とかやめてほしいわ >>974
人事に属人的なバイアスをかけやすい組織なのかもな。 >>974
俺のとこの課長と部長もそんな感じだな
昔は夜のお店行く仲でいつも仲良く喋ってるけど >>974
人事も部長に便宜を図ってか課長級は部長と仲がいい人を配置してる
兵隊相手には便宜が無くパワハラになった組み合わせをまた一緒にしたりしてる 怖いもの見たさとケースを珍獣視する特別区職員
280 非公開＠個人情報保護のため sage 2022/11/26(土) 12:10:51.92
アンダーグラウンドの世界に興味があるからケースワーカーになってみたい
社会福祉主事の資格は持っていないけど希望すればなれるもんなの？
294 非公開＠個人情報保護のため sage 2022/11/26(土) 16:28:29.38
資格がいらないならケースワーカーを希望してみようかな
ケースワーカーにでもならないと一生接点を持てないような人と関われるようになる
闇金ウシジマくんの登場人物みたいな人が出てくるのだろうと思うとワクワクする 明日も仕事だ
係で産休2人出て、その2人の仕事全部押し付けられてる >>985
お疲れ様
こっちもマイナンバー(笑)の休日交付で出勤
担当部署が時短で人いないので全く関係無いのに出労で萎える >>985
嫌な言い方するなよ
子供産んじゃいけないのか？ >>987
そら現場の本音としたら「子供産んじゃいけない」だよ。
>>985のとおり誰かが被害を被ることになる。
しかも、最近はこいつはおちんちんついてるから大丈夫だと思ってたら、
それでも休むようになっていきなり被弾するようになってきたから、もう無茶苦茶。 >>988
なんだそりゃ…
子を産むことも育休とるのも素晴らしいことだろ
恨むなら育休職員を集めた人事を恨めDTくん >>991
理由が何であれ尻拭いする側からしたら、何も変わらん。
目糞鼻糞。 女の育休もバカンスだ
131 47歳早期退職 2019/01/21(月) 20:22:33.76
そういえばオンナは公務員になるな！
というスレがあったな。
入庁してすぐお腹膨らませ3年超休み
少したったらまた孕んで3年超休む。
これを4回繰り返し
勤続15年で実質3年くらいしか
出勤していない豪傑がいた。
休職と違い、産休育休には要リセット期間が
無いからやりたいホーダイですわ。
明らかに計画的だし、休職繰り返す奴より
ある意味悪質 でも女いないと役所回らんやろ
あと弊庁だと時短ママは明らかに出世遅れてるもしくはしない 1000なら渋谷区悪質クズ職員四ツ倉颯斗が辞めるか死ぬ！ このスレッドは１０００を超えました。
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