人事異動についてpart55
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>>206
毎月残業するほどの部署てどこですか?
大抵の職場は繁忙期は年２回くらいだと思いますが？ >>207
これで体壊さず、パワハラ被害にも遭わなければ、出世してうまくいけば天下りもあるからな
本当に運が必要だが
>>208
根本的に人が足りない部署だとどうしてもな
例えばうちの県庁の場合、俺はNPOボランティアセンターというところでNPO法と生協法を担当してたけことがあるけど、
NPO育成の方に人が回されたのでNPO法人認証の担当者が減らされて、しかも嘱託3人がセンター長のパワハラのせいで全員退職してしまった
俺が月100〜120時間以上の不払い時間外させられたのはその時
条例改正とかもやらされた上でだけど、そういう状況での上司の評価は、「時間内に仕事が終わらない無能」
あと、介護職員が喀痰吸引できるようになった時に届出制度が設けられた時に人員増やしてないせいで、担当係員が係長含めて全員過労て休職したこともある
まあ連日徹夜で仕事していたわけだから当たり前だけどな
そのせいで優秀で有名だった職員が退職してしまったよ >>206
それ俺も知りたいわ
俺は>>209だけど、そのせいで原因不明の腰痛を発症して、朝から時々体調が悪くなることがあるし、長時間の時間外もきつくなった
しかもその後にもパワハラ体質の上司に悩まされるようになったし、挙句に「時間内に仕事が終わらず、時間外勤務を嫌がる無能」という事実無根のレッテル貼られて左遷
その後も他人の1.2〜2倍くらいの仕事はさせられてるが、何故か出世だけは出来ず遠方の希望してない出先をぐるぐる
もう来年度退職するつもりだけど、希望する勤務先に行ける方法があるなら実践したいな さっきニュースで、ミサイル対応してる県庁の様子が映って泣いた >>203
同年齢の人で1人が5月から病休、1人は長時間残業で病み気味で配置換えで
それらの部署に異動させられそうで怖い 出世してどうするの?地方公務員で出世してもたかが知れてるだろ >>213
よくはないだろ
都合の悪い人間が荒らしたりとかはよそであってたけど >>214
給料？
地位と名誉？
天下り？
こんなとこでは？
あと出世できないところまでの投資が無駄になる感覚か？ >>216
金を稼ぎたかったり立身出世したい奴はそもそも何故地方公務員になったんだ?給料安いって知らずに入ってまだ気付いてないの?
俺にはさっぱり分からない… 県でさえ小さな狭い組織で、出世に掛けた時間に見合わない給料だからね。
部局長でもそれなりの企業の役員レベルと対等に渡り合えているとは思えないし。 公務員は現代のエタヒニンだからな
民間企業の人間と対等なわけがない 県や大規模市なら副首長はもちろん部局長、技術職課長くらいまでならそこそこいいポストに天下りできるし、それ以下でも管理職なら関連団体の事務局幹部くらいにはなれるけど、一般市町村は部長でようやく社協や商工会議所の職員レベル。
こらやる気も出ないわ。 なるほど。一流私立で下になるより地元の県立で上位を目指しますってやつね。納得した。自己満足は得られそう その一方で>6209-210みたいな使い潰されてヒラで飼い殺しされる被害者もいるわけで
ブラックな屑組織だとたまったものではない 出世欲ないのはまだ分かるが、ヒラ根性のままベテランやってる人達が嫌だ
若手がやるような仕事占領して職場の年齢構成崩れるし、責任ない立場でｎ好き勝手にやる 、責任ない立場で好き勝手にやりたいからそうしてるんだろw 同じ仕事やってるのに給料は全然違うからな
若手のモチベーション低下にも繋がる ヒラのポジションで好き勝手やってるのは問題ないだろ
中途半端に係長とかになってもその根性でいるやつが問題 逆に意欲も能力もあるのにヒラの仕事をいつまでもさせられる人もいる
そういう人は多くは途中で辞めていくよな 個人の立場なら兎も角>>228も言うように周囲に悪影響与えやすいんだよ
定時部署の頃、最初はホワイトさに喜んでた若手が高齢ヒラ達との仕事に失望してすぐ出てくのが風物詩だった >>231
見ても全く同意できないのは、俺が激務出先をヒラで転々とさせられてるからだろうな
少なくとも俺の周りの高齢ヒラは、好き好んでヒラの仕事してるわけではないし、厄介な世帯を担当させられているから苦労も多い
今の若手優遇の風潮に不満持ってる人も多いな
そりゃあ早期退職も多いし、再任用拒否もいるわな やる気ない主査と新卒を同じ仕事つけるのは駄目だよな
悪い方、楽な方に流れるのが人の常さね >>207
別に割りに合わなくても大丈夫です、出世さえできればそれで 好き好んで高齢平社員やってるわけじゃないっていうのがよくわからんな
能力があるなら係長以上にはなっているはずで、希望しているのにずっと平社員なのであればそれはその程度の能力しかないと人事から評価されているわけで本人の能力に問題があるのでは
厄介な世帯を～というのも若手がやるような仕事と同じ仕事をしていて高い給料をもらっているのだから多少は難しいケースを担当するのも当然なのでは この会社で出世していいことあるの？
有給消化、定時に帰って家庭や趣味に生きたほうが人生楽しいと思うんだが 俺もそう思うけど存外出世願望の強い人っているんだよね
でもそういう人達がいてくれるからこそ組織として機能できてるんだと思うw 出世したい人には仕事を頑張ってもらい、その対価として平均より高い給料と地位を受け取ってもらう
出世したくない（できない）俺は仕事も給料も地位もほどほどでいいです
どーせ生涯独身だから余暇のための時間以外に守るべきものはない >>235
管理職適正は別物だからな
それなりの年齢ならば自分は難しい案件をこなしつつ、後輩、部下のフォローができないと
管理職なら実務よりマネジメントと折衝力だよ >>235
だからそうなってないのがうちの県庁
マジで有能な人間が係長にもしてもらえずヒラで退職してるし、そういう体質に嫌気が差して早期退職する人間も多い
ちなみに俺の場合、行く先々でこの話をすると例外なく驚かれるし、そんな組織さっさと辞めろと言われる あと、能力があるからこそ今の職場に回されてるてのもある
うちの地域、マジで全国的にも有名な無法地帯なんで、下手な人間に仕事やらせると大変なことになるからな
まあ若手は修行で来てるようなところだが >>238
> 出世したい人には仕事を頑張ってもらい、その対価として平均より高い給料と地位を受け取ってもらう
仕事だけは他人の1.2倍〜2倍、一番酷い時で5人分だから3倍以上にはなるのか、それだけ仕事させられて全国的にも有名になるくらいの
実績を幾つも上げてても、パワハラ被害食らってだけで激務出先を一生ヒラでぐるぐるだからな
絶対割に合ってない >>240
うん、辞めた方がいいと思う
ただある程度の年齢以上だとお見受けするので家族のこととかもあってそうもいかないんだろうが 課員20名中、休職者6名出した管理職はとりえず課長の任を解かれるべきかと思うんですが >>244
まあそう思うよな
今回社労士には受かったから来年度には辞められる（今年はこれから事務指定講習受けないといけない）し、他にもいくつか資格取る予定でいる
一応独身だから身軽ではあるし、全くの新規事業を一人で一から立ち上げたこともあるから創業の苦労も分かってはいるつもり 近くに正職員7人の課なのに、長時間労働で毎年1.2名退職者or療休出してる課があるわ
課長は課内で係長→課長補佐→課長と昇格してる人。こいつが元凶なのかそこまで行くと人事が人つけないのが悪いのか。 >>245
禿同
ただし人員が全く足りてないケースもあるから
>>247
どっちもじゃね？
パワハラ患部もそれを放置容認してる人事も
これに加えて気に入らない部下をもれなく出先に左遷するというおまけまでつけば、俺が出先に飛ばされるきっかけとなった課長そっくりだがw >>232
ここで言う高齢ヒラは無能、やる気ない、権利主張だけ強いタイプの人種のこと
俺も県の人間だけれど、自分とこだと出先メインの高齢ヒラは本庁だと主事の仕事すら任せれるか怪しいのすらいる >>249
確かに、そういう人もいるのは確かだけど
ただなあ、俺の周りだとそんな人はあまり見ないな
まあ出先と言っても、ヤクザまがいの奴とか前科が立派な職歴な地域持ってるところだから、無能ではとてもじゃないが務まらないところだからね これやってる？
897 非公開＠個人情報保護のため sage 2022/11/03(木) 13:50:22.47
>>896
区の安全衛生委員会がここ数年の係毎の年休取得率等をまとめてるので、それを参考に自分が行きたい場所に異動希望を出すのが波風たたない
但し、病欠者が複数いてその人が年休フル消化してた結果って場合もある
対策としては、係の座席表と職員名簿見て、常時空いてる席はないか、会計年度さんが追加で採用されていないか等を見る位かな >>245
３人の早期退職者だした課長いるけど一番うるさい議員のお気に入りなので
そのまま部長に昇格した
委員会とは関係なしに個人的に議員と飲み会を頻繁にしてる模様 まぁ結局出世だの昇進だのってのはこういう力学のもとに動いている訳ですよ。 社労士より強力な独立向きの資格持ってるけどまだまだ辞める気にならないな。
公務員という身分は資格や資産と並ぶかそれ以上に強力な保険だと分かっているからね。 経済的に安定してても心の平穏が無ければ辞めるのも有りだろ。我慢し続ければ良いほど人生長く無いよ 仕事なんていくらでもある
公務員辞めた奴が全員ホームレスになってると思ってるのか? >>256
今のブラック極まる県庁よりはマシ
>>258
民間ブラック企業顔負けの被害体験して、その挙句が評価を不当に下げられて一生ヒラで遠距離通勤
どう見ても民間の方がマシ 陰湿なパワハラで孤立無援にされ自爆に追い詰められるなら、ホームレスの方がマシだな 仕事はいくらでもあるけど、それは選ばなければと言うこと。
基幹統計みれば明らかだけど公務員ほどの福利を提供できる組織はけして多くはない。 まぁ路頭に迷っても食っていけるだけの財産があるか、よほど公務員やめてやりたい事があるわけじゃない限りは、多少組織がクソでも公務員続けるのが無難だよな。 メンタルの診断書もらって閑職ローテに入るのが一番いいわ >>264
撤退（病休）は許されない 繰り返す 撤退（病休）は許されない 休職なんてそんないいもんじゃないだろ。分限の履歴が残るし、ボーナスほぼ無くなるし、組織によるだろうが３ヶ月過ぎると給与2/3になることもある。
年収500万だったやつが320万くらいになると考えると、１年休めるとは言え簡単にやるべきじゃない。 >>267
俺の年収とそいつの年収が同じくらいだったりしたから「え？こんなにもらえるの？」って思ってしまった ヒラが当局側に抵抗できる数少ない手段の一つと考えれば有りと思う 当局だってヒラ職員なんて欠ければ補充すればいいパズルのピースくらいにしか思ってないからどっちもどっちだよ 働かないで320万とか最高じゃん
病気手当は課税所得じゃないしな
まあでも何度も使えるものじゃないだろうし、気まずさという面からも戻るのが大変そう
最高なのは病休だな 異動が決まって膨大な業務量で後任が倒れて1ヶ月で戻された
戻す前に業務量どうにかしなさいよ！！ なんで効率悪いんだろう直答許さずって雰囲気なのかな >>277
君も効率悪いと思うよ
直答許さずって雰囲気←超伝わりにくい表現使うし。
誰かに「うちの職場が直答許さずって雰囲気で～」って言ってみろ 何を以て効率悪いと言ってるかによるわな。
法令上に「効率の悪いやり方をしやがれ」って明記されてることだってあるしよ。 効率悪いとは違うけど、必要以上に丁寧に資料を作ったりで時間の無駄と感じることはある。
あと、同じような試験を受けて入っているのに、理解力や処理スピードに結構な違いがでるのはどうしてだろう。
特に若年層は差が激しい気がする。 >>280後段
それは頭の回転の問題だろう。
そういう所に主眼を置いた採用の仕方をすれば変わって来るんだろうけどな。 >>279
職員が確認してた団体の監査関係を会計年度に丸投げし
会計年度の横領が発覚して新聞沙汰になった職員がいた
内容を確認もせずに人に丸投げするタイプも怖い もう一年休んでそろそろ無給になるから戻るわ。名作古典小説読書もできたしスマホも機種変したし最高だったなー >>280
毎年同じ様な試験をしてるから年単位で対策できるからな
咄嗟の判断力を求める試験をすれば良い >>280
そんな能力人事は求めてない。
人事の好物は従順で協調性が有り波風立てないタイプ >>285
人事畑にいる職員見てれば分かるわな
その系統が集まってるから
管理職になると本性見せ始めるが 財政は税務（徴収）経験者にすべきだわ
あいつら1円を重みをわかってない 財政課はエリートが行くとこで頭が良くないといけない。少なくともいい大学出てないと。 こういうの係長や課長どうなるの？
【速報】東京・杉並区役所の職員ら2人逮捕 個人情報を漏洩…背後に暴力団組織か 警視庁
警視庁捜査二課は5日、住民基本台帳の個人情報を漏洩した疑いで、杉並区役所の職員の男ら2人を逮捕しました。
住民基本台帳法違反の疑いで逮捕されたのは、杉並区役所の職員・市川直央容疑者（32）と30代の男です。
市川容疑者は、去年4月と今年2月、住民基本台帳ネットワークにログインして個人情報を30代の男らに漏洩した疑いがもたれています。
警視庁は、背後に暴力団組織が関係している可能性があるとみて調べています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a44316fe19ded83e888149d7b35ad34db1932b14 >>292
まぁ訓告とかなんかあるんじゃね。
ひとくちに杉並区役所の職員といっても色んな雇用形態があるからなぁ。
そら任期付雇用だったりしたら、報酬次第で今の仕事棒に振って前科ついても割にあうこともあるかもな。 痴漢や盗撮と違って護るべき区民の情報を売り飛ばしたからな 暴力団と取引なんて被害者の命に関わる 公務員の待遇と身分保障がそこそこいいのは、おめぇと家族の生活は生涯ある程度のレベルで保障してやっから、その代わり変な気は起こすなよって意味もあるのよな。 業務中の事案だからどちらもなんらかの処分は出そう。
戒告くらいかな 定年延長＆昇給抑制で従来の待遇を薄く長く引き伸ばすということは…
その先は言う必要ないですよね >>296
うちの役所交通違反（飲酒じゃない赤切符）で停職処分が下りたわ
青なら訓告＆減給処分 異動した後ってやっぱり自分のやった仕事（前業務）や後任のことって気になります？ >>299
気になるから、気にしない。批判したくなるに決まってる。自分の方がキャリアが長いんだから当たり前。しかしそれが「異動」というものであって、自分だって今の所管業務について前任にどう思われてるか分からん。
出来ることは、全力で引き継ぎして、後任も誠実に働いてくれることを祈るだけ。
まあ「こいつにゃ無理だよな」て最初から分かっちゃう場合もある。その場合も、出来るのは、ただ悲しむことしかない。
最近は「そういうもんだ」と分かってきた。 >>300
自分が一番課内で長く次異動の噂が聞こえ後任を心配してたんですけど
なんかスッキリしましたありがとう 後任の経歴と引継ぎの感触で、この人には無理だと思って上司に担当振り直しを進言したけどまともに取り合ってくれなかったことがある
案の定駄目で時間外に追加引継ぎ、途中で本人療養休暇で離脱
最終的には異動前にほぼ自分が伝えた通りの割振りに組み替えられた >>302先見性と責任感あるな 後ろ足で砂蹴る奴ばかりなのに >>302
自分も最初不安はあったけど何にも言わなかったら同じ状況になった
なお異動先の管理職が押されたらそのまま飲み込んじゃうタイプなので
半年ばかり兼務の辞令無いのに行き来する羽目に・・・・ 我が部署は、庁内の有名人(もちろん悪い意味で)に人並み以上の量の仕事させようとして、異動2ヶ月で潰したな
何考えてんだか >>305
それ、悪い意味で有名ならその人潰すためにそういう配置したんじゃないんか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
