人事異動についてpart55
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>>142
毎年何らかのばら撒きやってて、その事務については実質ルーチンと化しているんだが、
いかんせんどれも不定期臨時扱いなもんだから、人員はつけてくれにくいんだよなぁ。 >>142
無限にお金が出てくるのな
円の価値がゴミになるわけだ 政令市の出先福祉で過労死ラインをバンバン超えているけど、本庁の統括の課が一年中月160h超えているのを見るのとまだマシかって感覚が麻痺する >>146
もうその辺のレベルになると使い捨てなんだろうな。 月160って休日出勤して午前様でやっといくレベルやろ怖すぎ 国じゃなくて地方で月160は必要な措置しないと違法になりそうだが。 俺も政令市で本庁福祉は経験したけど、月160は課に1人2人いるかどうかだろ
いや、そうと言ってくれ 子育て女性の活躍とか言って独身女性ばかり僻地に転勤させる。
でかい県だから移動一日がかりだし、震災で賃貸もない。
押し付ける気で女性のみ公舎建ててるが追いつかず入れない。
男性寮は寮母付き料理風呂入れてもらえるのに、ガラカガラ。世帯用もそんなのもない。
2馬力職員は家持ち転勤も無し。で、仕事と人脈占有してやりたい放題
やってらんない 引っ越し転勤も、2週間前だから2か所家賃払わなきゃだし。
手当も微々たる額しか出なくて（独身は半分しか出ない。意味不明）
毎回60万近く飛ぶ。
GWまで休日も消える。毎回体調悪くしたり、引き継ぎもだから疲れて鍵なくしたり鍋火つけっぱなしで
部屋出てたり。。。
で、とうとう倒れた。
仕事も、予算無いけど成果欲しい上司が、コンクリート流すとか工事作業させる。
体持たない。
岩手県です 部下に工事や立ちっぱなし仕事何十日させて、成果も実績ももちろん上司1人のもの。
自分は被災して住むところもない状態で働いてるのに、
後から街中から異動して世帯用の広い公舎には入れた上司が体調悪いとかで休職3ヶ月して（辛いのはこっちだわ）
その間自分が肉体労働して資料作ったのを復職した上司がそのまま発表して上司だけ表彰受けたこともあった。 課全員が皆それくらいなんだよな
ちなみに福祉だから使い捨てということもなく人事課や財務課などの花形部署とのトレードもよくあるので、優秀で体力があると思われている人がそういうルートに乗ってるイメージ ３ヶ月だと休職(分限)でなく病気休暇やな。給与100%でる年休と同じようなもん マッチングアプリで国家公務員の女と何人か会ったけど、女でも独身だと転勤の配慮はほぼ無いみたいね >>138
既に戦死（退職）者と負傷（長期休暇）者が出てるのに・・・・
これ以上の戦線維持は不可能です！補給（人員）をください！ 残業６０超えると1.5倍つくんだっけ？
リスク考えると一人増員の方が費用対効果高いと思うだけどね
上にはそれがわからんのよな >>157
貴係が補給の困難を理由に職務を放棄せんとするは諒解に苦しむところなり。
なお5ヶ月間現態勢を確保されたし。然らば人事課は議会を攻略し、
新任者をもって貴係に増援し、今日までの貴係の戦功に報いる所存なり。 >>158
人員が1名増えるとなると、職員の総数が1名増えるのは当然として、あちこちの数字が1名増となるからな。
それを嫌うのよな。 定数が増えないと無価値だよなあ
任期付や非常勤等会計年度つけるから我慢しろパターンが多いが、無能生え抜きよりヤバい人結構入ってくるし流動性高いから手間だけ無駄にかかる 教育の手間はゼロではない
みんな分かっているはずなのに流動性が高い会計年度任用職員の比重が増えてゆく
得をするのは定数を維持して仕事した感を出せる人事だけ >>161
今回上司が倒れた変わりが会計年度だけど正直必要ある？とは思うわ
雑多な事務が減るのはありがたいけどそうじゃないという >>161
本物の無能生え抜きを知らないな
会計年度にあんたが代わりに正規の仕事やってくれと何度思ったことか >>155
給料100で人に仕事してもらった成果で表彰とか最高かよ
単身赴任だから手当もついて、公舎も入れて最高かよ
>>156
男以上に転勤あるよ。2馬力子育て男は20年異動なし
ちな僻地はどこの関連機関も人手不足なので、言いやすい押し付けやすい女がきたらここぞとばかりに
仕事押し付ける。
僻地だから病院行くのも自分で運転して一日がかりだし
自分より下の非正規に怒鳴られるもざら
皆心身壊して辞めてる
不動産も強気で賃貸日割りし無かったりぼったくりも 女性の配属人数が決まってる
=子育て女性が居座る限り、独身は倍の転勤 >>165
自宅位置と配属によっては引越必須県の者
独身だと男のほうが無茶な異動多い
結婚子育てすると激甘なのは一緒
介護看護は何故か考慮の度合いが低い
持ち家有無はそんなに関係なく、持ち家独身でもへき地や東京事務所飛ばされる 引っ越し前提だとミニマリストみたいな部屋模様になりそう。
敷金礼金や退去費用も馬鹿にならないだろうし 東北みたいなデカい県は大変だな
近畿の国家公務員なんか、大阪駅近辺に住めば引っ越ししなくてもほとんどの異動に対応できるのに 播州赤穂－姫路－神戸－大阪－京都－大津－米原－敦賀
というモンスター新快速があるからなあ 関東でも山梨→千葉くらいは普通に異動する
あと、栄転だし本人の希望もあるのだろうが、地方から本省に官舎なしで放り投げる国家さんパネェと思いました >>164
３箇所の部署で申請書未処理でダンボールに保管、請求書紛失やった無能いるけど
それでも停職6ヵ月で普通に復帰して僻地の仕事無い部署で勤務してる
公務員はメンタル強ければ無敵 >>174
水道企業局に負担金出してるんだけど前年度の請求が6月来ておお揉めしたわ
しかも2年連続で >>175
企業会計なのに、事後処理どうしたんだろう？
元の負担金には入れれない
繰越金とかの扱いにしたのかな…？ 逆に企業会計の方が、未収金で計上するなりなんなりでまだ泳ぎようがあると思うが･･･
役所本体の方は、出納閉鎖後に請求回されてもどうすんだよ、だな。 >>178
未収金にあげようにも企業会計は3月に出納閉鎖で締めて4月、5月に
例月報告と一緒に昨年度の会計報告する必要あるから修正できない
監査で指摘されて請求書出したのかもしれないけど 結論からいえば翌年度に工事を発注したことにしたんだけど
監査とかみる人が見ればわかるんだよね >>180
確かに、分担金の推移に着目すれば気が付くよね。
オチまで教えてくれてありがとう。
（こういう話って、後々突然役に立ったりするのだ） 上司ガチャに加えて部下ガチャまで回さなければならない中間管理職って最悪だな >>181
田舎だと予算ないから翌年度ってことでなんてこと未だにまかり通ってるからな 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 お局BBA
寒いのかひざ掛けを腰に巻いたまま歩いたり接客したりして見苦しい >>187
３時くらいに座席で普通にヨーグルト食ってる50前後の女性職員が複数いてびびる
昔はよっぽど仕事がゆるかったのか 高齢の公務員はかなりルーズだよな…使わなくなった備品持ち帰ったりする >>190上に倣えで使ってる備品まで持ち帰ってるゆとり世代がいる
離席居留守、空出張、喫煙休憩、備品私物化、悪い事は喜んで踏襲する世代 ゆとりっつーか20代職員は挙動に違和感覚える頻度高い
無責任さとモラルのなさがバブル世代に近い
経験不足に見られる性質のものじゃない >>193やりたくない事は後回しで結局落とすし、電話取らないし、注意されると嘘と屁理屈で誤魔化す
親がバブル世代なのも影響してるのか、非定型うつ病みたいに気分中心であてに出来ない
仕事の質問より金と休みの質問が多いって、仕事する気ないんだろうな こういう人って他人の事言う割に自分も大して仕事してないんだよね 昔に比べて業務スピードが早い
手間、気を使う所は多い
理不尽な苦情も多い
一方で
理不尽な上司は減った
時間（休暇）は取りやすい 理屈通ってない話が多い
別の課からあれ直せこれ直せ言われてなんで？と聞いたら通例としてそうだから、上司がそう言ったからって意味が分からんわ 財政課希望してるけど、人事ヒアリングでは難しそうだと言われたな 持病で長時間労働が辛いのに毎月過労◯残業していて身体が限界です
異動希望にどのように書けば平均的な部署に異動できますか？ >>202
財政課希望するなんて凄いですね。
その後も忙しいルートの可能性大で、給料ほとんど変わらないのに割に合わないと思ってしまいます。
>>206
持病ならちゃんと相談して、影響が少ない部署に異動希望した方がいいと思いますよ。 >>206
毎月残業するほどの部署てどこですか?
大抵の職場は繁忙期は年２回くらいだと思いますが？ >>207
これで体壊さず、パワハラ被害にも遭わなければ、出世してうまくいけば天下りもあるからな
本当に運が必要だが
>>208
根本的に人が足りない部署だとどうしてもな
例えばうちの県庁の場合、俺はNPOボランティアセンターというところでNPO法と生協法を担当してたけことがあるけど、
NPO育成の方に人が回されたのでNPO法人認証の担当者が減らされて、しかも嘱託3人がセンター長のパワハラのせいで全員退職してしまった
俺が月100〜120時間以上の不払い時間外させられたのはその時
条例改正とかもやらされた上でだけど、そういう状況での上司の評価は、「時間内に仕事が終わらない無能」
あと、介護職員が喀痰吸引できるようになった時に届出制度が設けられた時に人員増やしてないせいで、担当係員が係長含めて全員過労て休職したこともある
まあ連日徹夜で仕事していたわけだから当たり前だけどな
そのせいで優秀で有名だった職員が退職してしまったよ >>206
それ俺も知りたいわ
俺は>>209だけど、そのせいで原因不明の腰痛を発症して、朝から時々体調が悪くなることがあるし、長時間の時間外もきつくなった
しかもその後にもパワハラ体質の上司に悩まされるようになったし、挙句に「時間内に仕事が終わらず、時間外勤務を嫌がる無能」という事実無根のレッテル貼られて左遷
その後も他人の1.2〜2倍くらいの仕事はさせられてるが、何故か出世だけは出来ず遠方の希望してない出先をぐるぐる
もう来年度退職するつもりだけど、希望する勤務先に行ける方法があるなら実践したいな さっきニュースで、ミサイル対応してる県庁の様子が映って泣いた >>203
同年齢の人で1人が5月から病休、1人は長時間残業で病み気味で配置換えで
それらの部署に異動させられそうで怖い 出世してどうするの?地方公務員で出世してもたかが知れてるだろ >>213
よくはないだろ
都合の悪い人間が荒らしたりとかはよそであってたけど >>214
給料？
地位と名誉？
天下り？
こんなとこでは？
あと出世できないところまでの投資が無駄になる感覚か？ >>216
金を稼ぎたかったり立身出世したい奴はそもそも何故地方公務員になったんだ?給料安いって知らずに入ってまだ気付いてないの?
俺にはさっぱり分からない… 県でさえ小さな狭い組織で、出世に掛けた時間に見合わない給料だからね。
部局長でもそれなりの企業の役員レベルと対等に渡り合えているとは思えないし。 公務員は現代のエタヒニンだからな
民間企業の人間と対等なわけがない 県や大規模市なら副首長はもちろん部局長、技術職課長くらいまでならそこそこいいポストに天下りできるし、それ以下でも管理職なら関連団体の事務局幹部くらいにはなれるけど、一般市町村は部長でようやく社協や商工会議所の職員レベル。
こらやる気も出ないわ。 なるほど。一流私立で下になるより地元の県立で上位を目指しますってやつね。納得した。自己満足は得られそう その一方で>6209-210みたいな使い潰されてヒラで飼い殺しされる被害者もいるわけで
ブラックな屑組織だとたまったものではない 出世欲ないのはまだ分かるが、ヒラ根性のままベテランやってる人達が嫌だ
若手がやるような仕事占領して職場の年齢構成崩れるし、責任ない立場でｎ好き勝手にやる 、責任ない立場で好き勝手にやりたいからそうしてるんだろw 同じ仕事やってるのに給料は全然違うからな
若手のモチベーション低下にも繋がる ヒラのポジションで好き勝手やってるのは問題ないだろ
中途半端に係長とかになってもその根性でいるやつが問題 逆に意欲も能力もあるのにヒラの仕事をいつまでもさせられる人もいる
そういう人は多くは途中で辞めていくよな 個人の立場なら兎も角>>228も言うように周囲に悪影響与えやすいんだよ
定時部署の頃、最初はホワイトさに喜んでた若手が高齢ヒラ達との仕事に失望してすぐ出てくのが風物詩だった >>231
見ても全く同意できないのは、俺が激務出先をヒラで転々とさせられてるからだろうな
少なくとも俺の周りの高齢ヒラは、好き好んでヒラの仕事してるわけではないし、厄介な世帯を担当させられているから苦労も多い
今の若手優遇の風潮に不満持ってる人も多いな
そりゃあ早期退職も多いし、再任用拒否もいるわな やる気ない主査と新卒を同じ仕事つけるのは駄目だよな
悪い方、楽な方に流れるのが人の常さね >>207
別に割りに合わなくても大丈夫です、出世さえできればそれで 好き好んで高齢平社員やってるわけじゃないっていうのがよくわからんな
能力があるなら係長以上にはなっているはずで、希望しているのにずっと平社員なのであればそれはその程度の能力しかないと人事から評価されているわけで本人の能力に問題があるのでは
厄介な世帯を～というのも若手がやるような仕事と同じ仕事をしていて高い給料をもらっているのだから多少は難しいケースを担当するのも当然なのでは この会社で出世していいことあるの？
有給消化、定時に帰って家庭や趣味に生きたほうが人生楽しいと思うんだが 俺もそう思うけど存外出世願望の強い人っているんだよね
でもそういう人達がいてくれるからこそ組織として機能できてるんだと思うw 出世したい人には仕事を頑張ってもらい、その対価として平均より高い給料と地位を受け取ってもらう
出世したくない（できない）俺は仕事も給料も地位もほどほどでいいです
どーせ生涯独身だから余暇のための時間以外に守るべきものはない >>235
管理職適正は別物だからな
それなりの年齢ならば自分は難しい案件をこなしつつ、後輩、部下のフォローができないと
管理職なら実務よりマネジメントと折衝力だよ >>235
だからそうなってないのがうちの県庁
マジで有能な人間が係長にもしてもらえずヒラで退職してるし、そういう体質に嫌気が差して早期退職する人間も多い
ちなみに俺の場合、行く先々でこの話をすると例外なく驚かれるし、そんな組織さっさと辞めろと言われる あと、能力があるからこそ今の職場に回されてるてのもある
うちの地域、マジで全国的にも有名な無法地帯なんで、下手な人間に仕事やらせると大変なことになるからな
まあ若手は修行で来てるようなところだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
