人事異動についてpart55
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介護離職、いやまずは180日の休みをもらいたい。仕事より大事なものがある。 社労士レベルで退職は博打すぎる。
頭に自信あるなら司法書士とかにしろ >>111
俺のことか？
俺の場合はこれまでの職務経験も加味して検討したこと
介護業界に詳しいのと、許認可も長いので行政書士との相乗効果狙い
司法書士や税理士は職務経験ないし、弁護士は裁判経験は何件かやったけどなるのに時間がかかるのと法科大学院への通学が困難なので >>115
連日残業で６０超えることが確定したことに加え毎週土日どちらか出勤、休みの日や夜に消防団員や消防署、宿直から電話
そりゃ誰も希望しない部署だよ >>117
とりあえず短気になってるのと
帰りの車の運転で視野が狭くなってるの実感してるわ >>118
お疲れ様、残業続くと短期になるので適度に気を抜いて身体お大事にね
こちらもメインで仕事してた男性職員の代わりに時短配置され半年以上60時間
近く残業してるけど朝起きると胸が痛い 定時なら車通勤余裕だが、慢性的に残業あると辛いな
幸い交通不便ではないから忙しい部署のときは交通機関で通うことにしてる 残業時間より土日の出勤と休日の電話対応と異動間もないのに一人担当ってのが削られるな >>119
お気をつけて
似たような状況で倒れたというか来なくなった人を知っている 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 60時間とか凄いな
2人で競争してんのかってぐらい有給取りまくってるうちの職員にぶん投げていいよ 法律的には過労死ラインは80時間からだから、まだ行けるって人事は思ってるよ。 >>125
冗談抜きでそう思ってるだろな。
最低賃金は賃金の目安、みたいなもんだわ。 で、それで潰れでもしたら、潰れた奴が悪いでFAというね
うちの県庁とかマジこれだから
で、今じゃ係長にすらなれる見込みもなく、激務出先（ていうかなまぽだが）で未来のない仕事やらされてるよ 県本庁福祉いたときはほぼ通年で22時過ぎ退社とか土日出勤普通だったが、出る頃には身体にガタがきてた 健康管理は自己責任とかで片付けられちゃう
気分障害のメンヘラ診断書は尊重する癖に 県と市町村の人事交換の部署、市町村担当課のほかは福祉系が割と多いらしいんだが、県の障害福祉や高齢福祉に行ったら、どこの市町村の奴でも大体体調崩したり、場合によっては任期持たず帰るらしい。
県でも壊れる人はいるだろうが殆どは耐えてるんだろ？あいつら身体おかしいわ。 >>130
うちの職員で県行った人は県はぬるかったって帰って来てたうちは特殊なのかな >>131
昔市町村から来た人を壊して返して関係拗れたみたいな経験がある県は無茶な業務させないとかかるかもな。
もちろんその人が優秀だったりそもそも部署自体そこまででもなかったりってケースもあるとは思うが。 >>131
各県庁の方針次第じゃね
こちらで県庁行く人はお客様扱いでそこまで忙しくない部署に配置されるのか
居心地良かったってい言う人が多い
ただ土木系に配置された人はきつかったらしいけど >>134
>>135
まぁやはり県によるなんだろうね 課の統合で色々愚痴ってた>>8だけど
統合は決定な模様、上層部より「大変だろうが頑張ってほしい」とあたたかーい言葉を貰った
大変だとわかってるならもう一考しろよ！なんで止まらねーんだよ！ >>137
ま、兵隊に「死ね」と命令するのが指揮官ってもんですから･･･ 上層部になると分かるけど牟田口性が出て部下を玉砕させたくなる >>139
上層部になどなれないので永久にわかりませんな
同じ採用試験受けたはずなのに >>134
県→国の人事交流だとお客様待遇多いっぽい 出産クーポン10万円、来年1月以降の出生児から 政府が方針
https://news.yahoo.co.jp/articles/c60c1b9768ca63e6237ceac7f7190893a53bd0f6
電力・ガス・食料品等価格高騰緊急支援給付金やったり給付金ばかりやってるな・・・
担当職員は増えないのに仕事ばかり増えていく >>142
毎年何らかのばら撒きやってて、その事務については実質ルーチンと化しているんだが、
いかんせんどれも不定期臨時扱いなもんだから、人員はつけてくれにくいんだよなぁ。 >>142
無限にお金が出てくるのな
円の価値がゴミになるわけだ 政令市の出先福祉で過労死ラインをバンバン超えているけど、本庁の統括の課が一年中月160h超えているのを見るのとまだマシかって感覚が麻痺する >>146
もうその辺のレベルになると使い捨てなんだろうな。 月160って休日出勤して午前様でやっといくレベルやろ怖すぎ 国じゃなくて地方で月160は必要な措置しないと違法になりそうだが。 俺も政令市で本庁福祉は経験したけど、月160は課に1人2人いるかどうかだろ
いや、そうと言ってくれ 子育て女性の活躍とか言って独身女性ばかり僻地に転勤させる。
でかい県だから移動一日がかりだし、震災で賃貸もない。
押し付ける気で女性のみ公舎建ててるが追いつかず入れない。
男性寮は寮母付き料理風呂入れてもらえるのに、ガラカガラ。世帯用もそんなのもない。
2馬力職員は家持ち転勤も無し。で、仕事と人脈占有してやりたい放題
やってらんない 引っ越し転勤も、2週間前だから2か所家賃払わなきゃだし。
手当も微々たる額しか出なくて（独身は半分しか出ない。意味不明）
毎回60万近く飛ぶ。
GWまで休日も消える。毎回体調悪くしたり、引き継ぎもだから疲れて鍵なくしたり鍋火つけっぱなしで
部屋出てたり。。。
で、とうとう倒れた。
仕事も、予算無いけど成果欲しい上司が、コンクリート流すとか工事作業させる。
体持たない。
岩手県です 部下に工事や立ちっぱなし仕事何十日させて、成果も実績ももちろん上司1人のもの。
自分は被災して住むところもない状態で働いてるのに、
後から街中から異動して世帯用の広い公舎には入れた上司が体調悪いとかで休職3ヶ月して（辛いのはこっちだわ）
その間自分が肉体労働して資料作ったのを復職した上司がそのまま発表して上司だけ表彰受けたこともあった。 課全員が皆それくらいなんだよな
ちなみに福祉だから使い捨てということもなく人事課や財務課などの花形部署とのトレードもよくあるので、優秀で体力があると思われている人がそういうルートに乗ってるイメージ ３ヶ月だと休職(分限)でなく病気休暇やな。給与100%でる年休と同じようなもん マッチングアプリで国家公務員の女と何人か会ったけど、女でも独身だと転勤の配慮はほぼ無いみたいね >>138
既に戦死（退職）者と負傷（長期休暇）者が出てるのに・・・・
これ以上の戦線維持は不可能です！補給（人員）をください！ 残業６０超えると1.5倍つくんだっけ？
リスク考えると一人増員の方が費用対効果高いと思うだけどね
上にはそれがわからんのよな >>157
貴係が補給の困難を理由に職務を放棄せんとするは諒解に苦しむところなり。
なお5ヶ月間現態勢を確保されたし。然らば人事課は議会を攻略し、
新任者をもって貴係に増援し、今日までの貴係の戦功に報いる所存なり。 >>158
人員が1名増えるとなると、職員の総数が1名増えるのは当然として、あちこちの数字が1名増となるからな。
それを嫌うのよな。 定数が増えないと無価値だよなあ
任期付や非常勤等会計年度つけるから我慢しろパターンが多いが、無能生え抜きよりヤバい人結構入ってくるし流動性高いから手間だけ無駄にかかる 教育の手間はゼロではない
みんな分かっているはずなのに流動性が高い会計年度任用職員の比重が増えてゆく
得をするのは定数を維持して仕事した感を出せる人事だけ >>161
今回上司が倒れた変わりが会計年度だけど正直必要ある？とは思うわ
雑多な事務が減るのはありがたいけどそうじゃないという >>161
本物の無能生え抜きを知らないな
会計年度にあんたが代わりに正規の仕事やってくれと何度思ったことか >>155
給料100で人に仕事してもらった成果で表彰とか最高かよ
単身赴任だから手当もついて、公舎も入れて最高かよ
>>156
男以上に転勤あるよ。2馬力子育て男は20年異動なし
ちな僻地はどこの関連機関も人手不足なので、言いやすい押し付けやすい女がきたらここぞとばかりに
仕事押し付ける。
僻地だから病院行くのも自分で運転して一日がかりだし
自分より下の非正規に怒鳴られるもざら
皆心身壊して辞めてる
不動産も強気で賃貸日割りし無かったりぼったくりも 女性の配属人数が決まってる
=子育て女性が居座る限り、独身は倍の転勤 >>165
自宅位置と配属によっては引越必須県の者
独身だと男のほうが無茶な異動多い
結婚子育てすると激甘なのは一緒
介護看護は何故か考慮の度合いが低い
持ち家有無はそんなに関係なく、持ち家独身でもへき地や東京事務所飛ばされる 引っ越し前提だとミニマリストみたいな部屋模様になりそう。
敷金礼金や退去費用も馬鹿にならないだろうし 東北みたいなデカい県は大変だな
近畿の国家公務員なんか、大阪駅近辺に住めば引っ越ししなくてもほとんどの異動に対応できるのに 播州赤穂－姫路－神戸－大阪－京都－大津－米原－敦賀
というモンスター新快速があるからなあ 関東でも山梨→千葉くらいは普通に異動する
あと、栄転だし本人の希望もあるのだろうが、地方から本省に官舎なしで放り投げる国家さんパネェと思いました >>164
３箇所の部署で申請書未処理でダンボールに保管、請求書紛失やった無能いるけど
それでも停職6ヵ月で普通に復帰して僻地の仕事無い部署で勤務してる
公務員はメンタル強ければ無敵 >>174
水道企業局に負担金出してるんだけど前年度の請求が6月来ておお揉めしたわ
しかも2年連続で >>175
企業会計なのに、事後処理どうしたんだろう？
元の負担金には入れれない
繰越金とかの扱いにしたのかな…？ 逆に企業会計の方が、未収金で計上するなりなんなりでまだ泳ぎようがあると思うが･･･
役所本体の方は、出納閉鎖後に請求回されてもどうすんだよ、だな。 >>178
未収金にあげようにも企業会計は3月に出納閉鎖で締めて4月、5月に
例月報告と一緒に昨年度の会計報告する必要あるから修正できない
監査で指摘されて請求書出したのかもしれないけど 結論からいえば翌年度に工事を発注したことにしたんだけど
監査とかみる人が見ればわかるんだよね >>180
確かに、分担金の推移に着目すれば気が付くよね。
オチまで教えてくれてありがとう。
（こういう話って、後々突然役に立ったりするのだ） 上司ガチャに加えて部下ガチャまで回さなければならない中間管理職って最悪だな >>181
田舎だと予算ないから翌年度ってことでなんてこと未だにまかり通ってるからな 京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は５chハゲズラコーナーにて絶賛公開中 お局BBA
寒いのかひざ掛けを腰に巻いたまま歩いたり接客したりして見苦しい >>187
３時くらいに座席で普通にヨーグルト食ってる50前後の女性職員が複数いてびびる
昔はよっぽど仕事がゆるかったのか 高齢の公務員はかなりルーズだよな…使わなくなった備品持ち帰ったりする >>190上に倣えで使ってる備品まで持ち帰ってるゆとり世代がいる
離席居留守、空出張、喫煙休憩、備品私物化、悪い事は喜んで踏襲する世代 ゆとりっつーか20代職員は挙動に違和感覚える頻度高い
無責任さとモラルのなさがバブル世代に近い
経験不足に見られる性質のものじゃない >>193やりたくない事は後回しで結局落とすし、電話取らないし、注意されると嘘と屁理屈で誤魔化す
親がバブル世代なのも影響してるのか、非定型うつ病みたいに気分中心であてに出来ない
仕事の質問より金と休みの質問が多いって、仕事する気ないんだろうな こういう人って他人の事言う割に自分も大して仕事してないんだよね 昔に比べて業務スピードが早い
手間、気を使う所は多い
理不尽な苦情も多い
一方で
理不尽な上司は減った
時間（休暇）は取りやすい 理屈通ってない話が多い
別の課からあれ直せこれ直せ言われてなんで？と聞いたら通例としてそうだから、上司がそう言ったからって意味が分からんわ 財政課希望してるけど、人事ヒアリングでは難しそうだと言われたな 持病で長時間労働が辛いのに毎月過労◯残業していて身体が限界です
異動希望にどのように書けば平均的な部署に異動できますか？ >>202
財政課希望するなんて凄いですね。
その後も忙しいルートの可能性大で、給料ほとんど変わらないのに割に合わないと思ってしまいます。
>>206
持病ならちゃんと相談して、影響が少ない部署に異動希望した方がいいと思いますよ。 >>206
毎月残業するほどの部署てどこですか?
大抵の職場は繁忙期は年２回くらいだと思いますが？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
