愛知県職員 PART24
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本庁で頑張るだけのメリット・モチベーションはないよ 本庁も出先も人間的にどうかしてる人は一定数いる。
仕事ができることと、人間性が良いことは共存しない。
もちろん、仕事もできて、人間的に素晴らしい人はたまにいるけど。 >>954
体感だけど人間性のことでグチグチ言い争いになるのは出先のときが多い >>944
学事なんか定時上がりのヒマのイメージが多い 学事は、車がないと通勤できないことが多い。
昼食とか、どうしてんのかな? 普通に朝持ってくればいいだろ…
他部局でもそういう出先はちょいちょいあるぞ 福祉の引継書のいい加減さは異常
A4 2枚(しかも前々任者の手書きの写)渡されたことあるわwwww
クソ組織 電車もないバスも無いとこで
歩くと30分以上もあるような出先は
どうしてんの?車? >>963
車かバイクかな。
あとは職場と最寄駅の往復用の自転車を置いておくとか。
食事は通勤途中で調達してレンジで温める。
こうした職場はレンジだけでなくトースターとかもあったりして、食のバリエーションも少し広がる。 >>964
ようは人が集まらないからズラしますって事だ 19日に12月のボーナスを減らす通知が人事課から出たけど、24日に国が6月にずらすよう各県に通達するってニュースがあった。
結局どっちになるのかな? 大阪は12月に減らすようだが、正直どっちでもいい。 2024年度から、給与が7割になった60歳以上の正規職員が誕生するけど、うまくいくのかな?
担当課長は、班長じゃない課長補佐になるようだね。 7割だと、40万が28万、35万が24.5万、30万が21万か。
課長級は、管理職手当てがゼロになるから、6割くらいになるかな。 本庁は攻撃的な奴が多くてストレス
出先は使えない奴が多くてストレス 思ったけど担当から局長のとこまで行くのに
人数が多すぎない?
担当 班長 課長でいいともうけど
間に色々挟まるので
仕事の能率やスピードが上がらない
そのためには班長の下には担当者3名までが望ましい
5人くらいぶら下がってる係あるけど
流石に班長がきつい
あと仕事しない担当課長が一番邪魔 >>965
自転車とか夏最悪だね
車でもいいけど
車で1時間とかちょっと嫌だなぁ 何か改善しようとすると改悪に繋がるのが我が社の特徴
担当課長然り小型パソコン然り 役割達成があるから無理矢理改善しなくちゃいけない。結果改悪になる。 あれも弊社自発ってよりお国の流れに乗ったのでは?
対象範囲は広いかもしれんが グッジョブで、わけわからんマクロとか作られると、後任が使えなくて、前より業務が停滞してたりする。 素人が作ったブラックボックスなシステムじゃ
下手に引き継がれても仕事増えるだけ だけど、後任のことを考えない自己満足のマクロが、グッジョブで所属長表彰されたりして笑える。
そもそも、所属長とか、仕組みを理解できてないくせに。 担当課長って要は担当だから
実務せよってことだろ?
担当課長の職務を明確にすべきだ
正直担当課長のところで決裁が滞るのが
一番困るし、レク時に居ても
なんら役に立たないのでさっさと追い出すか
主事の仕事をさせるべき 担当課長って要は担当だから
実務せよってことだろ?
担当課長の職務を明確にすべきだ
正直担当課長のところで決裁が滞るのが
一番困るし、レク時に居ても
なんら役に立たないのでさっさと追い出すか
主事の仕事をさせるべき WEBチャット、起動するたびログインせねばならないあたり
笑っちまった 担当課長は決裁ラインに入れずに、
焦げ付いている案件の解決を一人でさせるべき
担当課長が1人いるなら主事が2人居たほうが良い 担当課長は決裁ラインに入れずに、
焦げ付いている案件の解決を一人でさせるべき
担当課長が1人いるなら主事が2人居たほうが良い いいこと言ってるわけでもないのに
そんな強調しなくても 俺の専ブラがおかしい
とにかく仕事しないジジイはさっさと
追い出すべき >>987
>>990
担当課長めっちゃ恨んでて笑える 目標達成のために本業そっちのけで、無理やり改善なwww グッジョブの書類作成で残業してる人もいる。
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