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市役所勤務だけど質問ある？Part6
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00611 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/15(月) 18:46:51.54
>>60
20万人以上。
>>これが付いてないのはオレ宛の質問ってことで答えちゃうよ。
0065非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 21:15:19.70
>>57
まんまうちの市だわ
係を何個も兼ねてるから忙しい
小さい市だからまったりしてるかと思ったが逆だった給料も安いし
0066非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 21:22:47.71
新採なのですが自分に仕事が殆ど振られず資料読んでる時間が長いです…
この調子で公務員として活躍できるのか不安です
0069非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 22:03:41.29
>>67
そうですよね…
00711 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/15(月) 22:27:46.47
>>66
初めはそんなもんだよ。
仕事を振るにも知識とか経験とか土台が必要なものもあるから、いきなりガンガン仕事が舞い込むってことはないよ。
先輩方も探り探りできそうな仕事振ってくるんだと思うから、当面それに応えられるようにがんばればいいと思うよ。
0075非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 22:51:11.12
県の担当がマジで使えないやつのときどうしたらいい？
疑義照会は直で国に聞くから大丈夫なんだけど、権限が県にあるやつとかはどうにもならん。
県の事業だけど、そいつが嘘ばっかり言うから、市が大きな損失くらって問題になってる。なんか、今度部長が直接そこの課長に文句言いに行くみたい。
なんか、自分の思い込みで嘘言うたり、面倒くさいから俺には関係ないとか平気で言うような職員なんだけど。
0076非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 22:53:40.95
あと、国に確認したとか言いながら確認してなかったりとか、県の認可権限事務なのに市で勝手に判断してくれとかめちゃくちゃなんだけど。
0078非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 22:56:37.17
>>75
間違えた、国の補助事業ね。国がダメって言うから無理って言うからおかしいと思って国に直接聞いたら全部嘘だってのが発覚した。損失額が大きすぎるから問題になってる。
なんか、本人は面倒くさいからしたくなかったみたい。
00821 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/16(火) 07:40:45.49
>>75
担当レベルじゃ解決しないだろうから、お互いの上司を巻き込んで話ししてもらうのが解決策だと思う。もう上司の出番になってるなら、任せておけばいいんじゃない。
0083非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/16(火) 21:01:47.66
市役所だけど、上司が国の出先に切れたら、出先の上司が何うちの職員にしてくれてんだとすごんできたわ。
国の連中って、アスペ野郎多いな。一般社会じゃ通用しないって、あれでは。
00861 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/17(水) 07:36:10.05
>>84
4人。
それ以外に各部から応援される人数は、選挙の規模によるけど10人くらい。
0087非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/17(水) 07:38:56.27
>>86
応援はいつ頃から動員されるの？どうやって選ばれるの？
動員される人は自分の本務が出来なくなって大変じゃない？
00881 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/17(水) 08:05:07.47
>>87
応援は約50日前から。
部ごとに0〜3人くらいの割合で出ることになる。選管のほうから指名されることもあるけど、普通は部内で適当に調整して出される。
応援中の本務は、課内の他の人がやる。だから繁忙期にぶつかる部は0人だったり、急な選挙だと総務部が割りを食って3人出したりする。
0094非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/20(土) 01:23:47.05
料金が高すぎるとかみたいなクレームってどう対処してる？
その事は私個人ではどう答えることもできませんみたいに突っぱねていいの？
00971 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/20(土) 15:05:38.61
>>94
オレは直接使用料にからむ仕事を担当してないからわからない。
なんの料金でどんな人がどんな状況で聞いてきてるかによって変わるから、職場の先輩に聞いたほうがいいと思うよ。
0098非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/20(土) 16:04:42.06
https://twitter.com/rankuulove/status/1118896964060344320
(双子のパパ)
横浜市会議員の太田正孝さんと繋がることが出来て
やっと保育園の放射線量を測ることが出来た。
前回測った時より上がっている現実。 そして放射能汚染土が
実は保育園内に埋め立てられていたということ。
それを保護者には伝えているという嘘。伝えられたことなんてない。
心配してるなんて全部嘘かよ。
8:19 - 2019年4月18日
https://twitter.com/show_cor/status/1118925930510962688
（Show cor）
一体の保育園、学校、検査して欲しいね！！
10:15 - 2019年4月18日
https://twitter.com/rankuulove/status/1119011944218996738
(双子のパパ)
本当これを機にもう一度全部調べて欲しいです。
保育園は6年前より1、5倍の数値出たみたいです( ；∀；)
15:56 - 2019年4月18日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0099非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/20(土) 19:16:22.99
同じ職場に出てるか分からんけど、電気とか機械の技術職の人って忙しそう？残業とかどれくらいしてる？
01001 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/20(土) 19:59:20.66
>>99
基本は忙しくない。

メインの仕事は保守管理だから、定型的な契約事務と立会いがほとんどで、有事のとき以外は忙しくない。
ただ、立会いは業後か土日が多いから普通は平日に休みとるけど、とれないような状況だと連勤になることもある。
あと、配置される部署の範囲が狭いから面倒な人付き合いが多々ある。
0102非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/23(火) 18:33:34.69
噂で聞いたんだが、選挙の結果によって建設とかの随意契約の業者選びが変わるって本当？
応援した企業優先して、応援しなかったら契約しないとか
01041 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/23(火) 19:47:52.74
>>102
議員の意向が反映されるかとか忖度があるかって意味かな。
業者選びは変わる可能性あるけど契約が左右されるようなことはない。普通に談合になっちゃう。
ただ、特命で契約できちゃうような細かな少額契約なら、議員の意向とか忖度で業者を変える可能性はあるかも。
0111非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/24(水) 21:24:39.05
雑用と市民様への接客がメイン
つまんない仕事だよ
選挙は土日出勤で家に帰れないし給料に合わないよね
01121 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/24(水) 21:29:39.42
>>107
給料にそこまで重きを置いてない。
普通に生活できる給料、遠方の転勤がほぼないしあっても短期、いろんな仕事ができる、それなりに良い世間体、減る可能性はあるけど退職金が確実。3.5万じゃ割りに合わない。
0113非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/24(水) 21:51:31.40
そう大手からだと退職金がドンドン減って、手当も廃止になる公務員に魅力を感じないな
事務処理から力仕事、接客までしなくちゃならないが私はそこまでのオールラウンダーになりたくないし魅力を感じないからねー
0115非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/24(水) 23:41:56.00
それは後悔しかないでしょう。
私は100万アップする商社、50万アップするメーカーを蹴って収入が減る公務員を選びましたが激しく後悔しています。
0118非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/25(木) 12:35:35.17
大手企業はいれる才能とコネある奴は役所に入らないだろう
だからf乱や高卒ばかりがくる
0120非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/25(木) 22:35:22.37
昨年度、各省庁で辞めた30代以下の官僚（事務職）は、
▼総務省が14人（男８、女６）
▼国土交通省が８人（男３、女５）
▼厚生労働省が６人（男２、女４）
▼文部科学省が６人（男４、女２）
▼防衛省が２人（男１、女１）

省庁の規模にもよりますが、毎年、総合職の事務職で入省する職員は20人から30人前後。それがこれだけ辞めてしまうのは痛手なのでは？

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190419/k10011889471000.html
0121非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/25(木) 22:50:39.80
>>119
今月既に45時間超えそうな職員に対して、係長が45時間以上は残業申請できないからするなら
申請しないようにって言っててビビったわ
0122非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/26(金) 21:01:21.28
川崎市役所では、障害者はいじめて排除する方向
これはどこの市役所でも同じですか？

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0123非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 20:35:52.98
新採用職員にどんなこと求めます？
あと一か月経過したところでどれぐらい仕事できていれば次第点なんですかね？
0124非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 20:43:22.84
>>123
今の公務員は試用期間があって、半年は試用期間
それまでに市民様の接客や案内、事務処理、電話対応等あらかたの仕事は覚えて戦力にならなきゃならない
出来なきゃ試用期間が1年に伸びる
それでも無理なら分限じゃねーの
ブラック中小と変わらんよ
まあ頑張りなさい
0126非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 20:52:05.58
試用期間延長とかよっぽどのことしない限りないのでは…

分限とかそれ以上にハードル高いでしょ…相当な根拠と証拠がないと…
0127非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 20:53:58.80
以前試用期間でダメになったのいたけど、それは明らかにおかしいのだったな。
面接で何でこんなの通したんだっていうレベルの。
0128非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 21:04:33.34
>>123です
色々回答ありがとうございます
補足し忘れなのですが私高齢既卒職歴なしでギリギリ新採枠で入った者で、
そういうバックボーンであることを鑑みるとやっぱり仕事できるできないの基準って変わっちゃいますかね……？
一応一か月経過した時点で電話対応は慣れてきて各種伺作成したり業者と調整したり色々挑戦させていただいてはいるのですが……
いかんせん職歴なしなので、これでOKみたいな基準がよくわからなくてなんかもやっとしているんですよね
01291 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/27(土) 21:08:18.68
>>123
新卒なのかな？求めるものはいっぱいあるけど一つだけ挙げるとしたら、わからないことを自分から聞けるようになること。

文脈的に及第点（きゅうだいてん）でいいんだよね。1ヶ月なら、遅刻欠勤をしない、日中ボーッとしない、取り次ぐだけでいいから電話・来客対応ができる。これで入庁1ヶ月の及第点だと思う。
01301 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/27(土) 21:14:05.70
>>128
既卒職歴なしなら、>>129に上司や課員との雑談に合わせられるを追加して、及第点だと思う。
01321 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/27(土) 21:38:15.81
>>131
パソコン重いな。そっちは？…私のは普通ですね。みたいな適当な相槌打てるかってこと。
新卒の子でたまにいるのが、勤務中は私語厳禁だから聞こえないフリを貫きます！とか、PCに集中しすぎて名前呼んでも反応しないみたいに、極端な空気だすのはよくない。
0133非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 22:00:53.26
極端な空気ってのがよくわからんが基本仕事厳禁でしょ
お喋りに夢中になってると市民様から苦情くるよ
0135非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 22:26:53.33
結構忙しいところだけど、雑談っていうか、仕事の話で毒吐きまくりだよ。
思いっきり言い込まれた後とか、暴言吐きまくってるし。市民来たらオンオフ切り変えてるけどね、内部同士は団結して、雰囲気いいよ。
0136非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 22:34:20.19
サビ残についてどう思ってる？
俺は最初の部署がサビ残なかったこともあってサビ残がタダ働きみたいに思ってしまってイライラしてしまう
極端にケチなのかな
0138非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/27(土) 22:40:06.83
そうなのかな
もちろんそんな短時間の話ではない
1.2時間なら付けなくてもいいとか仕方ないとか思ってるような人もいない？
01441 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/27(土) 23:50:05.40
>>136
管理職からのサビ残強要はあり得ないと思ってる。
反面、日中フルパワーでやれば終わるのに、なんとなく残業して超勤付けるのもあり得ないと思ってる。

>>139
去年は夏休4日、年休10日。
01461 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/28(日) 00:26:16.54
>>145
真面目とか一生懸命とかじゃなくて、その仕事が定時で終わる目処のものなら残業しても付けないよ。
毎日残業しなくちゃ終わらないような業務配分なら、あらかじめ管理職に相談して、配分を減らしてもらうか毎日残業付ける。
0147非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/28(日) 00:31:49.33
目処って言っても、異動して一年目なら慣れてないから時間かかったりして、終わらない場合とかは？
0148非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/28(日) 01:25:15.60
異動があって、今からでも他の課に異動したいですが、在籍1年目から異動希望だすと、人事に嫌われますか？
0151非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/28(日) 03:15:04.72
それはわかるが公務員は生産性がないんでな
だがワシも残業代付けるぞ給料安過ぎてやってられん
係長が手当残業カット派なんだよなぁ
01521 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/28(日) 07:19:16.30
>>147
過渡期に多少残業多くなるのは仕方ないから付けてもいいとオレは思うけど、必ず上司か他の課員に相談するべきだよ。

>>148
異動初年度は希望を出せないみたいなルールがないなら、出しても嫌われないんじゃない。
それよりも、どんな内容の希望理由を書くかってことに注意した方がいいと思う。
0153非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/28(日) 09:59:07.58
うちは人員要求に必要だから残業時間は15分から書くように言われてる。
うちの課で、俺は税金からもらうのが申し訳ないから申告しないとかいう人がいるけど職員からすると迷惑だなぁ。
そんなに、申し訳ないんだったらふるさと納税でもすりゃいいのに。
今の課が仕事回ってなくてみんな年間1000時間近く残業してるのに1人0時間だからなぁ。実際はその人毎日10時まで仕事してるけど。
市民目線からみたらその人のマインドは素晴らしいんだけど、仕事回ってなくて人員要求しなきゃいけない課にそんな人がいると、人員要求通らないからやめてほしい。
去年も、事務の配分を見直せば大丈夫でしょって人事に言われたみたい。
しかも、縦割行政がおかしいとか言うてなんか他の課の仕事までやってるし。
0154非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/28(日) 10:10:46.78
そいつが勝手によその課の仕事してるから、どんどんうちの課に仕事押し付けられていくっていう悪循環が起こってる。何回管理職が注意しても、なんか治らないみたい。
めちゃくちゃできる人だけど、引き受けすぎて溢れた仕事を急に俺に振ってくるから迷惑でしかない。普段めちゃくちゃいい人だけど、たまに7時くらいに帰ろうとするとブツブツ言ってくるからマジウザいんだけど。
仕事めちゃできるし、いい人だから余計に反論できないんだよな。なんか、限界までサビ残するのが公務員として当たり前ってずっと言うてる。
ちな俺の係長ね。
0156非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/04/28(日) 10:26:33.04
>>155
なんか土地持ちで資産あるから役所には福祉の精神で働いているみたい。
それを平に押し付けてくるから最悪なんだよ。
0157非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/04/28(日) 10:36:55.40
係長の評価項目に適切なコスト管理ができるうんぬんがあるからな
45時間オーバーの残業歓迎とかそんなにいないよ
0158非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/28(日) 10:47:35.29
公僕の在り方としては一つの答えなのかもしれないけど、労働者としてはクズだなそいつ。
役所なんかで働いてないでボランティアでもやってろよ
0159非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/28(日) 11:04:39.28
ロングスパンで見て、恒常的に無理しないと回らないような部署を作り出すのは、

管理職個人の勘違い全開の「奉仕の精神」がなんであれ、

そいつに人事管理の適性がないのは明白だと思うけど
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