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市役所勤務だけど質問ある？Part6
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00291 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/14(日) 09:46:34.95
>>26
するよ。

>>28
ウチの選管は選挙だけをやる。だから選挙がないときは毎日定時だし年休もとれる。
17日前まではそんなに残業ないよ。選挙の種類にもよるし、各部局から集まった兼務選管の能力もよるけどね。
0030非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/14(日) 10:30:13.82
>>28
選管は選挙だけ。
期日前とかの場所をいっぱい増やしたから大変みたい。
まあ、他の課から大量に援護いくけど。
中核市ね。
00371 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/14(日) 14:21:34.32
>>33
市役所によって違うし、課の方針による場合もある。
オレがいる課は、管理職が変わって休日出勤はなるべく代休にする方向に変わった。
知り合いがいる他の市役所では、休日出勤は選挙に限らずどの部署でも全部代休にするらしい。
0038非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/14(日) 14:24:51.91
今回異動したんやけど、課長補佐が持ってた仕事がそのまま全部主事のわいに降りてきたのおかしない？
00411 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/14(日) 16:47:11.16
>>38
課長補佐が管理業務を課員に降ろしたんだとしたらおかしい。その仕事は管理職の仕事ですって言ったほうがいい。
単なる担当業務をもともと課長補佐が持ってて、それを降ろしたんならおかしくない。むしろ正常な状態に戻ったんじゃない。
00471 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/14(日) 19:50:35.58
>>42
詳細は知らない。
18歳選挙権とかネット投票とか、選挙がなくてもいろいろ対応する案件があればやることあるだろうけど、そういうのないときは暇そうにしてる。

>>45
ウチは2回やってる。周りの自治体もまちまちで、2回のとこも1回のとこもある。
0049非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/14(日) 20:06:20.37
>>38
うちの課長補佐も担当業務ないし、課長が全部自分でする人だから仕事せんとタバコ行くか寝るかしかしてないよ。協議とか会議も一切でない。
非管理職が5人しかいない課で超激務だから、普通に担当業務もって欲しいんだけどなぁ。他の課の激務課は課長補佐でも担当持ってるところはある。
00531 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/15(月) 07:40:45.17
>>52
はっきりした業務命令が出てるときは30分でも付けてる。
日中からフルパワーでやっても残業になったときは1時間ぐらいから付けてる。
日中急げば終わった仕事をなんとなく残業してるときは何時間やっても付けない。
0054非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 08:24:16.92
1年で2人特休(うち1人はパワハラ、1人は完全に謎)
組合事務所に行きっぱなしで職場に来ない組合執行部
(それでも組織内議員の圧力で出世)
窓口電話出ず若手より仕事しない主査共
報告しようにもパソコン等見てたらフルシカトする課長

新採用から5年目以内の若手だけど他のとこも普通なんでしょうか
00581 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/15(月) 12:15:59.18
>>54
どれか一つなら、どこの市役所でもどこの部署でもあることだと思うけど、全部該当してるんだとしたらかなり珍しいと思う。
00611 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/15(月) 18:46:51.54
>>60
20万人以上。
>>これが付いてないのはオレ宛の質問ってことで答えちゃうよ。
0065非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 21:15:19.70
>>57
まんまうちの市だわ
係を何個も兼ねてるから忙しい
小さい市だからまったりしてるかと思ったが逆だった給料も安いし
0066非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 21:22:47.71
新採なのですが自分に仕事が殆ど振られず資料読んでる時間が長いです…
この調子で公務員として活躍できるのか不安です
0069非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 22:03:41.29
>>67
そうですよね…
00711 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/15(月) 22:27:46.47
>>66
初めはそんなもんだよ。
仕事を振るにも知識とか経験とか土台が必要なものもあるから、いきなりガンガン仕事が舞い込むってことはないよ。
先輩方も探り探りできそうな仕事振ってくるんだと思うから、当面それに応えられるようにがんばればいいと思うよ。
0075非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 22:51:11.12
県の担当がマジで使えないやつのときどうしたらいい？
疑義照会は直で国に聞くから大丈夫なんだけど、権限が県にあるやつとかはどうにもならん。
県の事業だけど、そいつが嘘ばっかり言うから、市が大きな損失くらって問題になってる。なんか、今度部長が直接そこの課長に文句言いに行くみたい。
なんか、自分の思い込みで嘘言うたり、面倒くさいから俺には関係ないとか平気で言うような職員なんだけど。
0076非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 22:53:40.95
あと、国に確認したとか言いながら確認してなかったりとか、県の認可権限事務なのに市で勝手に判断してくれとかめちゃくちゃなんだけど。
0078非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/15(月) 22:56:37.17
>>75
間違えた、国の補助事業ね。国がダメって言うから無理って言うからおかしいと思って国に直接聞いたら全部嘘だってのが発覚した。損失額が大きすぎるから問題になってる。
なんか、本人は面倒くさいからしたくなかったみたい。
00821 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/16(火) 07:40:45.49
>>75
担当レベルじゃ解決しないだろうから、お互いの上司を巻き込んで話ししてもらうのが解決策だと思う。もう上司の出番になってるなら、任せておけばいいんじゃない。
0083非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/16(火) 21:01:47.66
市役所だけど、上司が国の出先に切れたら、出先の上司が何うちの職員にしてくれてんだとすごんできたわ。
国の連中って、アスペ野郎多いな。一般社会じゃ通用しないって、あれでは。
00861 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/17(水) 07:36:10.05
>>84
4人。
それ以外に各部から応援される人数は、選挙の規模によるけど10人くらい。
0087非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/17(水) 07:38:56.27
>>86
応援はいつ頃から動員されるの？どうやって選ばれるの？
動員される人は自分の本務が出来なくなって大変じゃない？
00881 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/17(水) 08:05:07.47
>>87
応援は約50日前から。
部ごとに0〜3人くらいの割合で出ることになる。選管のほうから指名されることもあるけど、普通は部内で適当に調整して出される。
応援中の本務は、課内の他の人がやる。だから繁忙期にぶつかる部は0人だったり、急な選挙だと総務部が割りを食って3人出したりする。
0094非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/20(土) 01:23:47.05
料金が高すぎるとかみたいなクレームってどう対処してる？
その事は私個人ではどう答えることもできませんみたいに突っぱねていいの？
00971 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/20(土) 15:05:38.61
>>94
オレは直接使用料にからむ仕事を担当してないからわからない。
なんの料金でどんな人がどんな状況で聞いてきてるかによって変わるから、職場の先輩に聞いたほうがいいと思うよ。
0098非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/20(土) 16:04:42.06
https://twitter.com/rankuulove/status/1118896964060344320
(双子のパパ)
横浜市会議員の太田正孝さんと繋がることが出来て
やっと保育園の放射線量を測ることが出来た。
前回測った時より上がっている現実。 そして放射能汚染土が
実は保育園内に埋め立てられていたということ。
それを保護者には伝えているという嘘。伝えられたことなんてない。
心配してるなんて全部嘘かよ。
8:19 - 2019年4月18日
https://twitter.com/show_cor/status/1118925930510962688
（Show cor）
一体の保育園、学校、検査して欲しいね！！
10:15 - 2019年4月18日
https://twitter.com/rankuulove/status/1119011944218996738
(双子のパパ)
本当これを機にもう一度全部調べて欲しいです。
保育園は6年前より1、5倍の数値出たみたいです( ；∀；)
15:56 - 2019年4月18日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0099非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/20(土) 19:16:22.99
同じ職場に出てるか分からんけど、電気とか機械の技術職の人って忙しそう？残業とかどれくらいしてる？
01001 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/20(土) 19:59:20.66
>>99
基本は忙しくない。

メインの仕事は保守管理だから、定型的な契約事務と立会いがほとんどで、有事のとき以外は忙しくない。
ただ、立会いは業後か土日が多いから普通は平日に休みとるけど、とれないような状況だと連勤になることもある。
あと、配置される部署の範囲が狭いから面倒な人付き合いが多々ある。
0102非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/23(火) 18:33:34.69
噂で聞いたんだが、選挙の結果によって建設とかの随意契約の業者選びが変わるって本当？
応援した企業優先して、応援しなかったら契約しないとか
01041 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/23(火) 19:47:52.74
>>102
議員の意向が反映されるかとか忖度があるかって意味かな。
業者選びは変わる可能性あるけど契約が左右されるようなことはない。普通に談合になっちゃう。
ただ、特命で契約できちゃうような細かな少額契約なら、議員の意向とか忖度で業者を変える可能性はあるかも。
0111非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/24(水) 21:24:39.05
雑用と市民様への接客がメイン
つまんない仕事だよ
選挙は土日出勤で家に帰れないし給料に合わないよね
01121 ◆ChVpUwUx4Y
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2019/04/24(水) 21:29:39.42
>>107
給料にそこまで重きを置いてない。
普通に生活できる給料、遠方の転勤がほぼないしあっても短期、いろんな仕事ができる、それなりに良い世間体、減る可能性はあるけど退職金が確実。3.5万じゃ割りに合わない。
0113非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/24(水) 21:51:31.40
そう大手からだと退職金がドンドン減って、手当も廃止になる公務員に魅力を感じないな
事務処理から力仕事、接客までしなくちゃならないが私はそこまでのオールラウンダーになりたくないし魅力を感じないからねー
0115非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/24(水) 23:41:56.00
それは後悔しかないでしょう。
私は100万アップする商社、50万アップするメーカーを蹴って収入が減る公務員を選びましたが激しく後悔しています。
0118非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/25(木) 12:35:35.17
大手企業はいれる才能とコネある奴は役所に入らないだろう
だからf乱や高卒ばかりがくる
0120非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/25(木) 22:35:22.37
昨年度、各省庁で辞めた30代以下の官僚（事務職）は、
▼総務省が14人（男８、女６）
▼国土交通省が８人（男３、女５）
▼厚生労働省が６人（男２、女４）
▼文部科学省が６人（男４、女２）
▼防衛省が２人（男１、女１）

省庁の規模にもよりますが、毎年、総合職の事務職で入省する職員は20人から30人前後。それがこれだけ辞めてしまうのは痛手なのでは？

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190419/k10011889471000.html
0121非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/25(木) 22:50:39.80
>>119
今月既に45時間超えそうな職員に対して、係長が45時間以上は残業申請できないからするなら
申請しないようにって言っててビビったわ
0122非公開＠個人情報保護のため
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2019/04/26(金) 21:01:21.28
川崎市役所では、障害者はいじめて排除する方向
これはどこの市役所でも同じですか？

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0123非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/04/27(土) 20:35:52.98
新採用職員にどんなこと求めます？
あと一か月経過したところでどれぐらい仕事できていれば次第点なんですかね？
0124非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/04/27(土) 20:43:22.84
>>123
今の公務員は試用期間があって、半年は試用期間
それまでに市民様の接客や案内、事務処理、電話対応等あらかたの仕事は覚えて戦力にならなきゃならない
出来なきゃ試用期間が1年に伸びる
それでも無理なら分限じゃねーの
ブラック中小と変わらんよ
まあ頑張りなさい
0126非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/04/27(土) 20:52:05.58
試用期間延長とかよっぽどのことしない限りないのでは…

分限とかそれ以上にハードル高いでしょ…相当な根拠と証拠がないと…
0127非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/04/27(土) 20:53:58.80
以前試用期間でダメになったのいたけど、それは明らかにおかしいのだったな。
面接で何でこんなの通したんだっていうレベルの。
0128非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/04/27(土) 21:04:33.34
>>123です
色々回答ありがとうございます
補足し忘れなのですが私高齢既卒職歴なしでギリギリ新採枠で入った者で、
そういうバックボーンであることを鑑みるとやっぱり仕事できるできないの基準って変わっちゃいますかね……？
一応一か月経過した時点で電話対応は慣れてきて各種伺作成したり業者と調整したり色々挑戦させていただいてはいるのですが……
いかんせん職歴なしなので、これでOKみたいな基準がよくわからなくてなんかもやっとしているんですよね
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