市役所勤務だけど質問ある？Part6

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/10(水) 18:20:31.02

6スレ目です。

自己紹介↓
市役所勤務（8年目）
総務部6年→人権2年目
男
30歳
好きなもの…犬、テレビゲーム

※前スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1541940368/

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/24(水) 21:11:13.52

給料だけならなぜ公務員になったのか。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/24(水) 21:16:42.24

なんとなく。
なったらつまらんないし仕事も辛い。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/24(水) 21:21:51.45

地方だとなかなか大卒が勤めるところも限られててなぁ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/24(水) 21:24:39.05

雑用と市民様への接客がメイン
つまんない仕事だよ
選挙は土日出勤で家に帰れないし給料に合わないよね

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/24(水) 21:29:39.42

>>107
給料にそこまで重きを置いてない。
普通に生活できる給料、遠方の転勤がほぼないしあっても短期、いろんな仕事ができる、それなりに良い世間体、減る可能性はあるけど退職金が確実。3.5万じゃ割りに合わない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/24(水) 21:51:31.40

そう大手からだと退職金がドンドン減って、手当も廃止になる公務員に魅力を感じないな
事務処理から力仕事、接客までしなくちゃならないが私はそこまでのオールラウンダーになりたくないし魅力を感じないからねー

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/24(水) 22:54:04.95

>>105
3.5万で済んだのか。
俺は15万下がったw

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/24(水) 23:41:56.00

それは後悔しかないでしょう。
私は100万アップする商社、50万アップするメーカーを蹴って収入が減る公務員を選びましたが激しく後悔しています。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/25(木) 08:21:56.48

どんな夢見て公務員に転職したんだよ…

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/25(木) 08:29:58.13

民間落ちたから市役所入ったわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/25(木) 12:35:35.17

大手企業はいれる才能とコネある奴は役所に入らないだろう
だからf乱や高卒ばかりがくる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/25(木) 20:23:21.38

働き方改革で残業45時間しかできん。これではサビ残強要と変わらん。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/25(木) 22:35:22.37

昨年度、各省庁で辞めた30代以下の官僚（事務職）は、
▼総務省が14人（男８、女６）
▼国土交通省が８人（男３、女５）
▼厚生労働省が６人（男２、女４）
▼文部科学省が６人（男４、女２）
▼防衛省が２人（男１、女１）

省庁の規模にもよりますが、毎年、総合職の事務職で入省する職員は20人から30人前後。それがこれだけ辞めてしまうのは痛手なのでは？

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190419/k10011889471000.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/25(木) 22:50:39.80

>>119
今月既に45時間超えそうな職員に対して、係長が45時間以上は残業申請できないからするなら
申請しないようにって言っててビビったわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/26(金) 21:01:21.28

川崎市役所では、障害者はいじめて排除する方向
これはどこの市役所でも同じですか？

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 20:35:52.98

新採用職員にどんなこと求めます？
あと一か月経過したところでどれぐらい仕事できていれば次第点なんですかね？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 20:43:22.84

>>123
今の公務員は試用期間があって、半年は試用期間
それまでに市民様の接客や案内、事務処理、電話対応等あらかたの仕事は覚えて戦力にならなきゃならない
出来なきゃ試用期間が1年に伸びる
それでも無理なら分限じゃねーの
ブラック中小と変わらんよ
まあ頑張りなさい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 20:50:34.58

電話取って学生喋りの癖が抜けてればOKかな。まだ一ヶ月だしね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 20:52:05.58

試用期間延長とかよっぽどのことしない限りないのでは…

分限とかそれ以上にハードル高いでしょ…相当な根拠と証拠がないと…

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 20:53:58.80

以前試用期間でダメになったのいたけど、それは明らかにおかしいのだったな。
面接で何でこんなの通したんだっていうレベルの。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 21:04:33.34

>>123です
色々回答ありがとうございます
補足し忘れなのですが私高齢既卒職歴なしでギリギリ新採枠で入った者で、
そういうバックボーンであることを鑑みるとやっぱり仕事できるできないの基準って変わっちゃいますかね……？
一応一か月経過した時点で電話対応は慣れてきて各種伺作成したり業者と調整したり色々挑戦させていただいてはいるのですが……
いかんせん職歴なしなので、これでOKみたいな基準がよくわからなくてなんかもやっとしているんですよね

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/27(土) 21:08:18.68

>>123
新卒なのかな？求めるものはいっぱいあるけど一つだけ挙げるとしたら、わからないことを自分から聞けるようになること。

文脈的に及第点（きゅうだいてん）でいいんだよね。1ヶ月なら、遅刻欠勤をしない、日中ボーッとしない、取り次ぐだけでいいから電話・来客対応ができる。これで入庁1ヶ月の及第点だと思う。

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/27(土) 21:14:05.70

>>128
既卒職歴なしなら、>>129に上司や課員との雑談に合わせられるを追加して、及第点だと思う。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 21:19:20.32

雑談って昼休み？ほどほどにしないと職務専念義務違反

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/27(土) 21:38:15.81

>>131
パソコン重いな。そっちは？…私のは普通ですね。みたいな適当な相槌打てるかってこと。
新卒の子でたまにいるのが、勤務中は私語厳禁だから聞こえないフリを貫きます！とか、PCに集中しすぎて名前呼んでも反応しないみたいに、極端な空気だすのはよくない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:00:53.26

極端な空気ってのがよくわからんが基本仕事厳禁でしょ
お喋りに夢中になってると市民様から苦情くるよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:01:12.79

私語厳禁

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:26:53.33

結構忙しいところだけど、雑談っていうか、仕事の話で毒吐きまくりだよ。
思いっきり言い込まれた後とか、暴言吐きまくってるし。市民来たらオンオフ切り変えてるけどね、内部同士は団結して、雰囲気いいよ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:34:20.19

サビ残についてどう思ってる？
俺は最初の部署がサビ残なかったこともあってサビ残がタダ働きみたいに思ってしまってイライラしてしまう
極端にケチなのかな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:37:09.46

サビ残はタダ働き以外の何物でもないでしょ。10分15分でごちゃごちゃ言う気はないけど。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:40:06.83

そうなのかな
もちろんそんな短時間の話ではない
1.2時間なら付けなくてもいいとか仕方ないとか思ってるような人もいない？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:44:30.73

有給は毎年何日ぐらい使ってる？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:46:02.76

10日

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:49:47.59

うちのところは県はサビ残があると聞くな。市に入っておいてよかったと思った。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 22:52:17.72

>>140
毎年10日は捨ててるの？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 23:15:34.59

1時間じゃつけられる雰囲気じゃない
2時間超えてからじゃないとつけられない

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/27(土) 23:50:05.40

>>136
管理職からのサビ残強要はあり得ないと思ってる。
反面、日中フルパワーでやれば終わるのに、なんとなく残業して超勤付けるのもあり得ないと思ってる。

>>139
去年は夏休4日、年休10日。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/27(土) 23:57:33.83

>>144
強要はあり得ないけど、まじめに仕事して終わらなくて残業せざるを得ない場合は？

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/28(日) 00:26:16.54

>>145
真面目とか一生懸命とかじゃなくて、その仕事が定時で終わる目処のものなら残業しても付けないよ。
毎日残業しなくちゃ終わらないような業務配分なら、あらかじめ管理職に相談して、配分を減らしてもらうか毎日残業付ける。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 00:31:49.33

目処って言っても、異動して一年目なら慣れてないから時間かかったりして、終わらない場合とかは？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 01:25:15.60

異動があって、今からでも他の課に異動したいですが、在籍1年目から異動希望だすと、人事に嫌われますか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 02:18:08.78

>>136
気持ちはわかるが税金だからな
残業代でかなり差が出るから一分単位で残業代が出る民間をオススメするわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 02:57:06.83

税金だって働いた分はいただきますよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 03:15:04.72

それはわかるが公務員は生産性がないんでな
だがワシも残業代付けるぞ給料安過ぎてやってられん
係長が手当残業カット派なんだよなぁ

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/28(日) 07:19:16.30

>>147
過渡期に多少残業多くなるのは仕方ないから付けてもいいとオレは思うけど、必ず上司か他の課員に相談するべきだよ。

>>148
異動初年度は希望を出せないみたいなルールがないなら、出しても嫌われないんじゃない。
それよりも、どんな内容の希望理由を書くかってことに注意した方がいいと思う。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 09:59:07.58

うちは人員要求に必要だから残業時間は15分から書くように言われてる。
うちの課で、俺は税金からもらうのが申し訳ないから申告しないとかいう人がいるけど職員からすると迷惑だなぁ。
そんなに、申し訳ないんだったらふるさと納税でもすりゃいいのに。
今の課が仕事回ってなくてみんな年間1000時間近く残業してるのに1人0時間だからなぁ。実際はその人毎日10時まで仕事してるけど。
市民目線からみたらその人のマインドは素晴らしいんだけど、仕事回ってなくて人員要求しなきゃいけない課にそんな人がいると、人員要求通らないからやめてほしい。
去年も、事務の配分を見直せば大丈夫でしょって人事に言われたみたい。
しかも、縦割行政がおかしいとか言うてなんか他の課の仕事までやってるし。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 10:10:46.78

そいつが勝手によその課の仕事してるから、どんどんうちの課に仕事押し付けられていくっていう悪循環が起こってる。何回管理職が注意しても、なんか治らないみたい。
めちゃくちゃできる人だけど、引き受けすぎて溢れた仕事を急に俺に振ってくるから迷惑でしかない。普段めちゃくちゃいい人だけど、たまに7時くらいに帰ろうとするとブツブツ言ってくるからマジウザいんだけど。
仕事めちゃできるし、いい人だから余計に反論できないんだよな。なんか、限界までサビ残するのが公務員として当たり前ってずっと言うてる。
ちな俺の係長ね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 10:22:30.20

年間1000して全く付けないって頭おかしいな資産家なのか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 10:26:33.04

>>155
なんか土地持ちで資産あるから役所には福祉の精神で働いているみたい。
それを平に押し付けてくるから最悪なんだよ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 10:36:55.40

係長の評価項目に適切なコスト管理ができるうんぬんがあるからな
45時間オーバーの残業歓迎とかそんなにいないよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 10:47:35.29

公僕の在り方としては一つの答えなのかもしれないけど、労働者としてはクズだなそいつ。
役所なんかで働いてないでボランティアでもやってろよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 11:04:39.28

ロングスパンで見て、恒常的に無理しないと回らないような部署を作り出すのは、

管理職個人の勘違い全開の「奉仕の精神」がなんであれ、

そいつに人事管理の適性がないのは明白だと思うけど

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 12:28:51.85

明日って税務署とか役所って開いてんの？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 12:37:27.37

祝日だから休み。しかし自治体によっては一部の窓口を開けるところもある。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 12:58:51.96

情シスは改元対応で出勤してるよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 14:12:48.25

＞＞１５２
　「どんな内容の希望理由を書くかってことに注意した方がいいと思う。」

とは？

なんか変な理由書くとこいつはダメなやつみたいな感じで、どうでも良い部署に飛ばされるとかあるの？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 15:16:47.42

>>163
これはいやだあれもいやだと書いてたらダメ職員認定ということでしょ。
自分にはこういう能力があるからこういう業務に役立てたいという希望なら考慮してもらえるかもね。

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/28(日) 15:21:41.43

>>160
税務署は知らない。市役所の窓口部署は、普通は時間外窓口（宿直室）ぐらいしか開いてない。市役所によっては特別開庁してるとこもあるかもしれない。

>>163
どうでもいい部署に飛ばされるかはわからない。希望通りに異動できるかもしれないけど、行った先で腫れ物扱いになる可能性はある。
行き先の所属長が、1年や2年で変な理由で異動してきた人を歓迎する可能性は低い。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 16:41:40.35

みんなありがとー

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 18:12:20.94

結局仕事ができるかできないかが一番大事だよ。知り合いは口悪いし、上に反論しまくりだけど、人の5倍くらい仕事できるから周りには尊敬されてるよ。
逆に態度よくてゴマだけすって、仕事全然せんやつの方が俺は嫌いだな。
まあ出世するのは、後者だけどなw

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 18:16:26.20

＞＞１６４、１６５

そうか・・・じゃあ、結構前向きでない理由(単純に業務が忙しすぎる等)で異動希望出し続けているけど、異動できない同僚は人事課に無視されているんだね。
こういうのって異動適齢年数になると、そういう異動希望出し続けたせいで、人事課から邪険にあつかわれるとかあったりするの？例えば希望を叶えてあげないとか。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 18:42:04.12

>>168
元人事課の話。
職員ごとに、1.5とか、0.5とか、数値化して、異動してもその課の合計値が毎年同じくらいになるようにバランスを取っている。
制度改正とかシステム入れ替えとかあればその課の合計値を引き上げる。
合計値は、年間の残業時間で上限することもある。

異動で考慮するのは、職員同士で、①親族いないか　②恋愛のもつれはないか　③過去に喧嘩したことないのか　この①～③はめちゃくちゃ見る。
異動希望を見るのはバックに議員がついている職員のみ。

あとは、新採は４年以内に全員異動とか、極端に今の課でやらかしている人とかは異動とかの調整。
なお、よく勘違いされてるのが、人事課の職員であっても管理職に一方的に決められてるので、自分の異動先は選べない。

この調整作業は別室でするし、議員関係の異動はデータに残せんから超面倒くさい。

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/28(日) 18:52:15.34

>>168
オレの想像だから鵜呑みにしないでね。

人事課も仕事でやってるから、無視とか邪険に扱うつもりではなくて、単に優先度が低いだけだと思うよ。
忙しいとか上司が苦手とかそんな理由でいちいち対応しないと思うけど、仕事のせいで鬱歴があるとか、上司にセクハラされてるとか、そもそも異動対象年とか、そういう理由が重なれば優先度が上がるんだと思う。

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/28(日) 18:52:55.85

>>168
169ありがとう。だそうです。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 19:11:05.67

うちも時間外は、基本付けることにしてる。
サビ残が違法なのもあるけど、人員不足なのと業務量のデータとして、人事要求の基礎データになるからな。

契約検査だから、担当課からいつ依頼来るかわからないし、切羽詰まって依頼持ってくる案件が多すぎて残業せざるを得ない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 19:24:05.13

1は、5月1日の令和婚姻届出対応必要だと思う？そこまでする必要ないと思うけど。

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/28(日) 20:21:58.95

>>173
絶対に必要。ウチは正規職員の守衛さん2人で宿直室に詰めてるけど、絶対に対応しきれない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 20:40:14.04

定時後って外線出る？
残業してると、宿直さんが平気で繋いでくるから仕事にならんときがある…

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/28(日) 20:59:32.80

>>175
今いる部署はみんな出る。
業務内容によって出る出ないも変わるけど、基本は残業してる人の考え方によるかな。
電話繋ぐのも宿直さんの仕事なので理解してあげてね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 21:12:19.46

うちは代表電話やコールセンターは委託してて、定時後は繋いでこないな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 21:13:08.83

>>172
予算分はってことだよね？予算なくなったら？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 21:14:22.49

異動希望の際に、残業したくなくて、親の介護でっち上げて介護あるから残業なくて休みやすい部署にしてくれ、っていうのやばいかな？バレるかな？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 22:02:51.27

>>178
予算なくなれば業務ストップだろう、というアメリカみたいなことにはならないが、俺のところでは予算がないから時間外つけるなということは言われたことがないな。何とかやりくり。

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/28(日) 22:34:27.30

>>179
匿名掲示板だから書くけど、冠婚葬祭、介護、障害あたりがからむ嘘はどこかしらでバレると思うからやめたほうがいい。

改めて匿名掲示板だから無責任に書くけど、ストレートに仮病が一番だと思うよ。暇な時に内科と精神科に実際に行って所見なしで診断もらって、職場には慢性的に頭痛と吐き気が酷いため断続的に通院中。日次的な業務を希望。とか。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 23:00:05.44

>>179
民間ならまだしも公務員は無理だろう

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/28(日) 23:26:14.29

>>181
診断書はなくても平気なの？
病院に行ったという事実だけ残しとく感じ？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 00:43:56.43

>>177
絶対そうした方がいい
5～10分ごとに職員が電話受けるとか無駄非効率過ぎる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 02:53:07.06

入庁してすぐ辞めるやつって大体何月くらいに辞めてくもんなの

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 08:18:24.08

>>182
うちは年に1回の人事異動希望申告書で、介護に関して配慮して欲しい場合は
その旨記載したら配慮してもらえるけどな。

その代わり、大部屋部署で出世については当分先送りになるけど。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 09:29:11.23

>>185
早ければGW前～GW後
損得考えれば6月
キリがいいのは中期9月、期末3月
源泉徴収考えると12月

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 09:34:01.04

入庁後3日目で所属長が人事係に新採のあの子駄目かもって相談しに来てたけどなんだかんだ1ヶ月もってた

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 09:58:06.40

まあ長くはないよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 11:22:44.25

コネならおるやろ。

新卒でめがソンポにコネ入社→1年4か月で退職
夢を実現。
私にはヴィジョンがある！！で上京。

帰郷　(笑)
地元本庁にコネ入庁（大抵の職員はﾊﾆｬｰｰﾝ(￣д￣)な顔）
30前だし意地でも粘るよ。
ソンポといい、強力な身内に申し訳ないと解るお年頃さ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 11:44:30.29

パワハラされたの自分だけなら、まあ構わないんだが
今あのクソ野郎たちの下についてる若い人が同じ目に遭ってるなら、遠慮なく人事に言ってほしい
オレは若い当時は「こんな目に遭うのは自分が未熟だからだな」と思って我慢していたし、
数年経ってしまった今となっては関係ないので、もう何も言わんけど

自分が出世しないことに対しては能力から見て当然だと思うが
あのクソどもが出世頭だってのが、吐き気がする

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 14:09:34.85

役所は長い者に巻かれる組織ゆえパワハラする奴は多くの部下を潰して出世早いしされる奴は干されて出世しなくなる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 14:28:59.62

新年度すぐに、まだ綺麗な管理職用らしき椅子がゴミ置き場にあって、
よく見たら元パワハラ課長のだったのは笑ったわ。

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/29(月) 15:26:35.33

>>183
その辺の細かいルールや運用は自分の市役所の感じで判断してください。

>>185
そもそもいきなり辞める人は少ない。とりあえず休職にする人がほとんどだと思う。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 18:43:22.67

>>169,170

なるほど。自分は書いてないんだけど、結構上司との関係や職場環境のこととか、書いている人が居るんだね。

じゃあ、自分の自治体はいつでも年一回に自己申告出せるんだけど、毎年分人事って内容見てるかもしれないんだね。それでも異動できないって言うのは、そのままポイされてるのか・・・。

毎年書き続けている自己申告の内容が、異動適齢年に振り返られるってありえる？昔書いた内容と結構違うこと書いたんだけど。

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/29(月) 21:06:30.13

>>195
わからない。
ウチは簡単に異動希望出せないし、そもそも出す人が少ないから、毎年出してるっていう状況自体想像しにくい。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 21:08:18.58

異動希望とかってまず上司が見るだろ
それに異動対象の俎上に乗せるかどうかは上司の判断

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 21:09:25.92

うちは一年目から毎年出すよ意向調書
異動希望残留希望出せる
残留希望だとしても異動になった場合の希望部署は基本的に記入するようになってる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 21:33:07.39

異動希望は面接で上司に直接言えるし、それとは別に申告書を出すことになってて、それは人事に直接。
上司と合わないから異動したいなんて上司に言えないからね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 22:55:30.40

>>1氏の職場では、役職についたら、新聞等の強制購読はありますか？
赤旗と民進党のチラシなんですが。

昇任した人のところに議員から直接電話が来て、「購読しないと議会で色々質問してもイイけど、
どうしますか？」という半ば脅迫に近い感じで勧誘してきます。
自分の上司が新任係長で、断れずに購読することになってしまい、気の毒すぎるので、お聞きし
たく思います。
別に質問されても困ることは無いから、断ればいいのにと個人的には思いますが。
議会で議員からネチネチ聞かれることは、局長や部長の仕事を増やすことになるので、ダメな
ことなのですか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/29(月) 23:00:49.24

1じゃないけど。
昔からの付き合いで機関紙買わされてる管理職はいるけど、今新規勧誘というのはうちの市ではありえないな。赤旗買わなきゃ議会で質問するなんていう無理を言えば、自民の議員が議会で大暴れする。逆もまた然り。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/30(火) 01:03:10.67

ウチは異動希望は毎年出せる。
俺は配属された部署で在籍1年目から異動したいって希望だしてる。理由はそもそも自分が希望した部署じゃない部署に異動になったから、仕事が自分に合わない、仕事が忙しすぎる(部署が特殊であったため)とかの理由で出してて今
4年目。
さすがに、心象悪くするかなって思ったから、去年は、異動希望先の部署に適正がありそうとか、持ってる資格とか結びつけて書いたわ。
来年で在籍年数的に異動かもしれないんだけど、昔書いてたあんまりよろしくない理由とかって、見られてダメ職員の烙印押されるのかな？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/30(火) 03:36:35.70

身近に左翼がいるのが気持ち悪い
政治活動に巻き込まれたくないわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/30(火) 09:39:20.94

出先機関の社会教育施設の専門職だけど
毎年出せる異動希望調査票に
希望理由として現場の悲惨な状況を書いてた
パワハラボスの再雇用終了と、
そのコネで設置されてた障碍者雇用枠終了（使えないを越えて足ひっぱり）
10年以上居座ってたお局パートの雇用打ち切りが決定
人事のほうで必ず目にとまるってことを利用させてもらいました

1 ◆ChVpUwUx4Y · 2019/04/30(火) 10:27:43.06

>>200
管理職になるとお付き合いで買う人はいるけど、見てる限りだと強制はされてないよ。

買わないとダメかは状況によるんじゃない。市長がその政党に近いなら買ったほうがいいし、管理職は全員買ってるのに自分だけ買わないわけにいかないだろうし。
議会で質問ってされるときはされるもんだから、そこを気にする必要はないと思う。

>>202
ダメ職員の烙印を押されるかはわからないけど、少なくともプラスイメージはないと思うよ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/30(火) 11:46:24.71

MMT理論に騙されたらだめです。吉田繁春氏の新刊読んで賢く。

日銀が、国債を今は40兆円買い続けている異次元緩和は、隠された実
体では、時間で大きくなる財政破産（デフォルト）の先送りです。　

●異次元緩和という、1999年のクルーグマンが原典（流動性の罠の日
本）の理論と、2013年からの実践の失策が、日本経済の条件の無視か
らはっきりし、「令和」のいずれかの年度の危機になると見ています

しかし財政破産は、逆の面で「過去からの制度を転換させる機会」に
なり、50代以下の社会保障と国債の負担超過を負う世代にとって、
「制度再編を余儀なくされること」からの、希望になります。

▼（重要な定義）日本の本質的な危機は、社会保障制度の、所得移転
においての激しい歪みです。人口減ではなく、高齢社会に適合してい
ない古い社会保障の制度危機です。

つまり本当の危機は、財政の赤字と国債の増加の形をとった、「所得
移転の、40年も古い社会保障制度の危機」です。誰もこれを言わない
（小声ではいう人が少数はいます）。

いや言えない。受益者の60歳以上の、投票率の高い世代（約4400万
人）の反発をまねくからです。原因はぼかし、財政危機という（政治
家、マスコミ、エコノミストのグループ）。

●財政破産が強要する制度再編成から、公的年金が40％は減り、医療
の自己負担が45％以上（今は30％）に増える60歳以上の世帯にとって
は、
・長期金利の上昇として、危機の兆候が見えたあと、
・1世帯の平均では、2100万円はある預金を引き出し（格差あり）、
・スイスフランと金に換えておけば、退職後の充実した生活ができる
ことも示します。お金は自由を、不足は不自由をもたらします。預金
の少ない高齢者には、月5万円程度の無差別なベーシックインカムで
しょう。総支出は年60万円×1000万人＝6兆円です。財源は、消費税
の3％分の移転です。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/04/30(火) 12:11:44.65

入庁式とかで国歌君が代歌いますか？