【真剣?】東京都主任試験スレッド【茶番?】 Part5 [ゆるゆり学級]
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主任受からずに組織委に流れ込んだものの、再度落ちた主事の運命やいかに >>93
職種は機電なのに余りにも職務遂行能力に問題があり土木系現業と同じ仕事をさせられ、
脳の血管あぼーんして命は取り留めたものの、そのまま復帰することなく定年前に辞めたオッサンを知っている。 >66
やり方は人それぞれだと思いますが、私の勉強法を共有します。
過去問や他局模試、都政新報などで1回論文を書いてみて、課長に添削していただき1本目を完成形に近づけました。
それと並行して、合格者再現論文を読み、合格ラインのイメージをつかみつつ、使えそうな表現をストックする作業を行いました。
その後、2、3本目を作成し、同じく課長添削⇔修正を繰り返し、完成形に近づけました。
私の場合は、ここまででもう本番1週間だったのと、3本目で初めて時間計測+手書きで作成し時間が圧倒的に足りないことを実感したため、最初の3本を完成させることはあきらめ、更に3問、時間内に書き切る練習をしました。
そこでようやく自分にあった時間配分(レジュメ30分+論文作成・推敲120分)を見つけることができたので、試験前日・当日は、更に数問、30分でレジュメを作成する練習だけをしました。
長文になってしまいましたが、私が感じたのは、
・最初はワープロで作成すべき
→文字の削除や追加、段落での入れ替えなど修正がし易いので
・再現論文も取捨選択
→自分にあった論文、肌に合わない論文があるので、少し読み始めて違和感を感じた論文はその場で読むのをやめ次に進むという読み方をしていました。
満遍なく読むよりも、自分にあった論文を何度も読んで自分の中に落とし込む方が圧倒的に勉強になりました。
・時間配分は人それぞれ
→局研修等で、おおよその目安が書いてあったりしますが、あくまでも目安であり
時間計測して、自分にあった時間配分を見つけることが大切
・レジュメ作成のみの練習をもう少し早くから取り組んでも良かったかも
→効率的に数多くの問題に触れられること、レジュメ→論文のスキルは一定回数を重ねれば安定してくるため
といった感じです。
支離滅裂かつ長文になってしまいましたが、こんな文章力でも合格できる試験ということで、
皆さんの励みになれば幸いです。 >>95
職種変更と脳疾患の因果関係はなさそうだが、無能はどこにでもいる。
技術職だったが、頭がおかしくなって人事で引き取ったものの当然何もできず一日中新聞を読んでいた彼は元気だろうか。 択一と論文同時に受かってるひとすごい
来年の自分にそれができるか不安 >>99
大丈夫!
このおっさんにもできたから!
ただ、一生懸命やらばやるほど、合格発表のとき気が気じゃなくなるねw >>96
ご丁寧にありがとうございます。とても参考になります。
勉強法から察すると職場もので書かれたと思いますが、課題と解決策で何を書いたか教えてもらえると嬉しいです。 【合否】合格
【年数】入都6年
【所属】本庁
【教養】免除
【論文】B〜C
【勤評】5 ボ上位
【感想】受かるとは思わなかったけど、ありがとうございます やっぱ推薦名簿ってあるのかなって思った
局ごとの定数も決まってるのかな? >>107
局ごとの枠数がないことは毎年の合格者数をくらべれば明らか 推薦名簿の仕組みが未だによくわからん
勝手な想像だけど
人事委が勤評と論文成績をもとに合格者候補一覧を作成
↓
その一覧に載った候補者から各局にて人事担当がネガティブチェックで数名を落とす
推薦名簿はこのネガティブチェック代わりに用いるものってこと? 妄想する奴のエネルギーって凄いよなw
統失気味なんだろうな >推薦名簿の仕組みが未だによくわからん
いや永久にわからんから 局ごとの合格枠なんて存在しない
ただ、評定は相対評価で、評定ごとの
比率は一定だから、局人事がきちんと
調整すれば、局の合格者数は増える
逆に、局人事の腕が悪いと、
試験対象者に十分な評定をつけられず
局の合格者数が減ることになる
試験対象者(特に論文の成績だけだと
当落選が微妙な人)に十分な評定を
確保して、局の合格者数を最大化
させるのが局人事の腕の見せどころ
局ごとの合格者数の比率をみれば、
各局の局人事の優劣が分かる >局ごとの合格者数の比率をみれば、
なんすか、これ パチンコ屋で窃盗事件を起こして逮捕されて新聞にまで報道された奴が合格していてワロタ。
示談で済ませれば何でもありなのか! 下手すると管試Aも受かって管理職か・・・
逮捕歴の有る管理職って凄いよな。 今の東京都の管理職なんてそんなものよ
ほんと質が下がった
管理職を希望するのがイキったチンピラまがいのしかいないのが問題なんだけどね >>122
そういう人から汚職防止研修うけたことあるな。 パチンコ屋で置き忘れたパチンコカードを懐に入れる。
換金して金を奪う。
気がついた客が店員に連絡。
後日、のこのこ現れた都職員が店員に呼び止められ警察呼ばれ逮捕。
職場の管理職が自分の失態になるのを恐れ職場内に箝口令を引き隠す。
示談成立させ何食わぬ顔で職場復帰。
報道された新聞は確か東京新聞(ひょっとすると産経の可能性もある、ちょっとうろ覚え) 被災地派遣先で暴行事件起こした酒税の男も受かってたな。サツの世話になっても受からせるんや。いい組織だな >>128
たぶん出先の管理職は上にも報告しなかったんじゃないかなぁ・・・
自分の在職中さえバレなきゃ良いと・・・
自分の職場内には箝口令引いたのにね。
自分の局には逮捕されて新聞で報道されたのはもう一人いたのだけれど示談してなんのお咎めなし。
そいつなんか全く嘘の出張をデッチ上げで勤務時間中に酒を飲んで、駅のホームで他人に暴行を加え逮捕されて新聞報道までされていたのに示談でのうのうと定年退職まで逃げ果せたよ。 >>127
それは酷いな。さすが酒税。
論文ができても評価が低いと受からないはずなのだが。
局間で外に出すために合格させるというやつか。 >>132
まともな神経あれば、恥ずかしくて依願退職だよな。どこに異動か見ものだわ 返信遅くなり申し訳ありませんでした。
>>104
再現論文は、主税・教育あたりが局内研修用として配布してるようです。
うちは少数局なのでツテを使って入手しました。
>>105
説明不足ですみません。職場ものを選択しました。
課題と解決策はうろ覚えですが、
○情報共有と進行管理 →係会+進行管理表
○効率的な執行体制 →事務分担の随時見直し
○Fの育成 →チューターEのフォロー、新採への声掛け
だったと思います。
今思えば、網羅性に欠けてるなと思いますが、資料を踏まえた課題抽出であること、自分の言葉で表現することを心掛けました。 今振り返ると職場ものの論文は
説明会が既に終了している設定とか、
「あなた」が新採のチューターではないこととか、
あえて今までの過去問ベースの暗記ネタそのままでは
罠にハマってしまうような状況設定にしてたのかもしれない >>135
前期を希望した。
前期と後期ってどうやって分けられるんだろう? >>140
それでも主税はそこそこの合格率だったよね。
出題内容が見直されたのっててっきり主税対策なのかと思ってた。 そういえば、前倒し受かってました。
とりあえず来年は小論がんばります。 >>79
資料に一切触れなかったけど受かったよ。
本文からだけでも十分に課題の抽出できてればいいんだと思う。 >>150
そういうことじゃないんだよ。
本文でも資料でも構わないけど、用意された設問に正対していればいいんだ。
ダメなのは、用意しすぎて設問から読み取れないけど一般的にあり得る解答をかいてしまうこと。
「課題式」なんだから、設問から読める解答じゃないとダメなんだ。
よく「解答3本何書いた?」つう書き込みを見るけど、それも問題じゃない。
設問(1)への回答内容を受けて設問(2)をかけ だから
受験者Aと受験者Bが同じ(2)を書いたとしても、
(1)との論理関係次第で片方が落ちることはあり得るんだ。
合格者と不合格者の勤務評定を知る立場でつくづく思いしった。
用意しすぎるな、設問を読んで書け。
主任の役割相場観をおろそかに考えるな。
論理関係は最大限に重視せよ。それが勤評や所属の遥かに上回って分かれ目だ。 続き。
信じる信じないは好きだけどさ。
そういうこと伝えて いきなり受かりだした人達がいるんだよなー。 勤評は大事だよ。
所属が何処かは全く関係ないけどね。
所属によって、高い勤評がつく可能性がある、
つく可能性がない、という意味では所属にも
意味があるけれどね。
所属そのものは主任試験の合否には
まったく関係ありません。 「まったく」という語句が文中にあった場合、その選択肢は不正解の可能性が高い。 >>151
何がそう言うことじゃないなの?
79が、資料に全く触れなかったらそりゃ落ちるって言ったから、資料に触れなくても本文から適切に課題を抽出すれば問題ないと言っただけ。
1で挙げた課題と2の内容が連動してなければいけないなんて当たり前のことだから、俺はその点に関しては何も言ってない。 本庁後期異動希望組だが、主任試験合格お祝い会で、課長が別の部の課長と話した後に課長から○○どう?って話されて、早くも次の異動先が決まりそうなのだが・・・ >>160
だから何?
後期異動で局内異動なら希望叶ったしいいじゃん! > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 前期後期には4パターンあるのよ
@早く出て行けよ!達者でな!つ片道切符
A早く出て行けよ!すぐ戻って来いよ!つ往復切符
Bお前は有望!誰にも渡さない!つ受験票
Cあいつ引き取り手ないかもしれんな……まあとりあえず……つ異動申告シート こんなバカバカしい試験
みんなやめちまえばいいのにな 受かれば止められるぞ
何度も受けるのはばかばかしいから早く合格しよう 仕事にも試験にも真面目に取り組んでた同期達が落ちて、やる気がなかった自分が受かった
向こうも何も言ってこないし、こっちから声も掛けづらいし気まずい… >>169
「○○厨」とは「○○について執拗な人」を指す。
これより
部外厨とは、部外者について執拗な人を指す。
つまり
「部外厨は帰って」と部外者に向けてレスすることは、自己レスと間違えていないのならば、意味不明である。自己レスと間違えていても、当然、意味不明である。 ィ";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;゙t,
彡;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
イ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;r''ソ~ヾ:;;;;;;゙i,
t;;;;;;;リ~`゙ヾ、;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ i,;;;;;;!
゙i,;;;;t ヾ-‐''"~´_,,.ィ"゙ ヾ;;f^! / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ト.;;;;;》 =ニー-彡ニ''"~´,,...,,. レ')l. < おまえは何を言っているんだ
t゙ヾ;l __,, .. ,,_ ,.テ:ro=r''"゙ !.f'l. \____________
ヽ.ヽ ー=rtσフ= ; ('"^'=''′ リノ
,,.. -‐ゝ.>、 `゙゙゙゙´ ,' ヽ . : :! /
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〃: :j: : : : : : : ゙i `ヽ、..,,__,, :ィ":: ,ノ:: : : : : : : : : : : :\
ノ: : : : : : : : : : :丶 : : ::::::::: : : : /: : : : : : : : : : : : : : : :\ >>162
選択権は無いけど、希望する権利はあるでしょうが。 馬鹿馬鹿しい試験なのかな?
確かに、受かるべき人が受からなくて、受からなそうな人が受かってることは多々ある。
けど、それは日々の仕事ぶりからしたらって話で、どれだけ勉強したかって視点でみればそんなに馬鹿馬鹿しい結果にはなってなくて、努力が報われる試験制度だと思います。
優秀な人も落ちることはあるけど、本当に優秀な人は仕事もこなしながらしっかりと合格してるってことも忘れずに。 やっぱり大卒5年目って時期が良くない
なぜこんなに早くふるいにかけた挙句、3分の2の人材のモチベーションを削いで、
二度と前向きに仕事をしない人を早くも作り出してしまうのか
他の自治体は昇任試験やってるところでも係長選考がほとんどだろうし、それが正解 ノリノリで仕事してたのに理不尽な試験に落ち続けて段々と顔が下を向いていく若手を何度も何度も見てきた >>183
落ちたからといって制度批判すんな。来年も頑張ればw 昔は、準備したレポートを書くような簡単だったものが、今は大変だなと気の毒に思うよ。。 免除もなかったし、ショートアンサー?みたいなのあったんでしょ? 裁判所の書記官試験は1年目から受けられるから更に早い段階で差がつき給料も月4万近く差が出る ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています