【真剣？】東京都主任試験スレッド【茶番？】 Part5 [ゆるゆり学級]
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テンプレの勤評って業績評価のことだよな
じゃあ業評じゃねえの？
主任選考時の勤務評定は別物かつ非公開 >>49
どう答案用紙が採点官に配布されてるのか、確かに知らないけど、受験番号順に配布されてると仮定した場合ね。
隣の人、書ききってなかったから、択一と同時だから、論文の勉強してないんだろうと思った。
私が採点されるのはこのレベルの人たちと一緒かなと思っただけ。
普通論文みたいな試験ってどういうプロセスで採点されるんだろうね。 >>43
次に過大になりたきゃ総財福はやめとけ
「金票悪くないのに４号&中位」だと上がれない 合格した人間の文章とは思えない論理性の無さだな…
要は択一と論文両方受けてる組の方が全体的に論文の質は低いから、その中で論文が飛びぬけてる人が居れば高得点にな りやすいってことか…
なんともいえんなあ 絶対評価の勤評A評価は、採点シートでどのくらいAとれればよいのか
誰か教えて？ 択一は足きりにしか使ってないからほぼ論文と勤評だろ 【合否】合格
【年数】入都6年め 受験2年め
【所属】本庁
【教養】免除
【論文】AかB
【勤評】5号ボーナス上位
【感想・一言】去年失敗したから、今年は論文を10本以上書いた。そのおかげか本番は余裕だった。 合格者は論文の実際の評価ってどうやってもわからないんだっけ
開示請求できるものなの？ >>58 ムリ。
>>55 足し算じゃない。要素は要素、総合は総合。 数年後、課長代理になりたくないと叫ぶ合格者達の姿が！ >>59
総合評価って「仕事の成果」の項目のこと？
「仕事の成果」と各要素項目合計で１１項目あったような気がしたが。 課長代理って主任５年目で合格できる割合
どのぐらいなん？まじ気になるけどあんま話題にならんよね？ 今回の合格者名簿みると、ストレート合格少な目な気がする。 >>61
「成果」も要素の一つ。
成果、職務遂行能力、組織支援力、取り組み姿勢…の総合が業績評価の「総合」。
自己採点には「総合」はないのが業績評価との違い。 合格した方は論文対策どんなことしました？
参考書とかあれば教えてください。 【合否】不合格
【年数】入都3年め
【所属】出先
【教養】免除
【論文】B？(成績通知見てないとなんとも…)
【勤評】4号 ボーナス確認してない(中位?
【感想】課長が落ち込んでいて、凄く申し訳ないです。。来年はもっと頑張ります。。
昇給とボーナス以外に、自分の評価(主任試験時に提出される勤評は非公開なので、業績評価?とやら?を)を確認する手段は他にあるのでしょうか？
自己採点シート?の項目について、管理職側の採点が見れるような手段があるということでしょうか?また、それは開示の請求等の手続きが必要ですか？聞いてばかりですみません汗
何が悪かったか分析して来年に向けてやれる事を頑張りたいです。 >>67
課長が落ち込んでって、低い勤評つけたのは課長じゃないの？ｗ
ボーナスは上位なら６月に直接言われてるはずだし >>67
年明けに開示請求で絶対評価のABCDは見れる。 >>68
ボーナス上位者は直接通知があるんですね。
無知ですみません。。
勤評で応援するよと言われていたので、結局論文が悪かったのかなとも思います。。
また、昨年の課長と、あまり良い関係ではなかったので、昨年度に悪い評価をつけられてるのかなぁとは思います。
仕事に大きなミス等は無かったですが、努力が足りなかったということで、前向きに頑張ります。 >>69
ありがとうございます。参考になると思うので、是非見てみようと思います。自分でも調べてみようと思いますが、開示請求の手続きは大変なんですかね。。案内や周知等があった記憶がないので、全庁の手引き等を確認してみます。 >>66
論文何本か書いて、添削もらったら割といけたな 資料をいかに読み込んで論文書いているかってアピールする必要があるよね。「資料〜から」とか資料読み込んだってアピールしたわ。ウザいくらいにw 何を低レベルなと馬鹿にされそうだけど
論文を手書きする練習は1、2回やったほうがいい
予想以上に手書きの速度が落ちてることを思い知った スゲェわかるわw
あとは、イージーミスをなくすには手書きを繰り返すことが一番効果ある あと漢字が書けなくなってるよな
いつもパソコンだから「あれ？この漢字であってる？」と思うことが何度もある 資料に全く言及しなかったからそりゃ落ちるわな…
問2は用意してた型通りの論文書いてしまった ◯業評は前年度の分が考慮されるから、年明けに開示求めても意味ない。
◯選考用の業評なるものはない。ただ局の人事で所属部格差を基に推薦順位名簿を作るだけ。
ただし、事務・四大技術ではない小数の専門職種の職員については、当選考用に「専門職評定」を実施。 >>70
試験受ける前に何故自分が試験を受けたいのか考えろ
周りが受けるからとか昇進しないと恥ずかしいとかいう理由なら受けないほうが良い
昇進して自分が何をしたいかビジョンがなければ受験せず仕事に打ち込むべき 生涯年収そんなに変わるんですね。。。
確かに６年後課長代理になるとたら、そのまま主事よりもだいぶ差は開きそうですね。 >>82
給料あげたいからです。 周りが受けるからと、昇進しないと恥ずかしいからも理由にあります。 主事と主任で、やる仕事や責任が変わらない気がするので、主事でいるだけ損な気がしますが。。。 浦上康信は障害者年金の不正受給を
している息子を市役所に裏口入職さ
せるため、市会議員に600万渡した！
これを邪魔されたと腹を立て、浦上知視達
を使い、コネ採用された公務員たちに散々
危険を煽り立てて味方につけて2チャンネル等々に誹謗中傷の書き込みをしまくりです！
浦上康信一家は無線歴40年で盗聴や盗撮は
お手の物！窃盗も繰り返して犯しています！ 組織委員会の若手めっちゃ落ちてる。
ただ、他では受からずにオリパラに流れてきたベテが受かってる気がするわ。 >>82
主任ごときでビジョンとか（笑）
まあ、女性の場合はライフプランがあるかもしれんが、野郎は受けろ。
中高年でヒラ主事とか屈辱以外の何者でもないぞ。 ＞中高年でヒラ主事とか屈辱以外の何者でもないぞ。
これも1つのビジョンだな 主任受からずに組織委に流れ込んだものの、再度落ちた主事の運命やいかに >>93
職種は機電なのに余りにも職務遂行能力に問題があり土木系現業と同じ仕事をさせられ、
脳の血管あぼーんして命は取り留めたものの、そのまま復帰することなく定年前に辞めたオッサンを知っている。 >66
やり方は人それぞれだと思いますが、私の勉強法を共有します。
過去問や他局模試、都政新報などで１回論文を書いてみて、課長に添削していただき1本目を完成形に近づけました。
それと並行して、合格者再現論文を読み、合格ラインのイメージをつかみつつ、使えそうな表現をストックする作業を行いました。
その後、２、３本目を作成し、同じく課長添削⇔修正を繰り返し、完成形に近づけました。
私の場合は、ここまででもう本番１週間だったのと、３本目で初めて時間計測＋手書きで作成し時間が圧倒的に足りないことを実感したため、最初の３本を完成させることはあきらめ、更に３問、時間内に書き切る練習をしました。
そこでようやく自分にあった時間配分（レジュメ３０分＋論文作成・推敲１２０分）を見つけることができたので、試験前日・当日は、更に数問、３０分でレジュメを作成する練習だけをしました。
長文になってしまいましたが、私が感じたのは、
・最初はワープロで作成すべき
→文字の削除や追加、段落での入れ替えなど修正がし易いので
・再現論文も取捨選択
→自分にあった論文、肌に合わない論文があるので、少し読み始めて違和感を感じた論文はその場で読むのをやめ次に進むという読み方をしていました。
満遍なく読むよりも、自分にあった論文を何度も読んで自分の中に落とし込む方が圧倒的に勉強になりました。
・時間配分は人それぞれ
→局研修等で、おおよその目安が書いてあったりしますが、あくまでも目安であり
時間計測して、自分にあった時間配分を見つけることが大切
・レジュメ作成のみの練習をもう少し早くから取り組んでも良かったかも
→効率的に数多くの問題に触れられること、レジュメ→論文のスキルは一定回数を重ねれば安定してくるため
といった感じです。
支離滅裂かつ長文になってしまいましたが、こんな文章力でも合格できる試験ということで、
皆さんの励みになれば幸いです。 >>95
職種変更と脳疾患の因果関係はなさそうだが、無能はどこにでもいる。
技術職だったが、頭がおかしくなって人事で引き取ったものの当然何もできず一日中新聞を読んでいた彼は元気だろうか。 択一と論文同時に受かってるひとすごい
来年の自分にそれができるか不安 >>99
大丈夫！
このおっさんにもできたから！
ただ、一生懸命やらばやるほど、合格発表のとき気が気じゃなくなるねw >>96
ご丁寧にありがとうございます。とても参考になります。
勉強法から察すると職場もので書かれたと思いますが、課題と解決策で何を書いたか教えてもらえると嬉しいです。 【合否】合格
【年数】入都6年
【所属】本庁
【教養】免除
【論文】B〜C
【勤評】5 ボ上位
【感想】受かるとは思わなかったけど、ありがとうございます やっぱ推薦名簿ってあるのかなって思った
局ごとの定数も決まってるのかな？ >>107
局ごとの枠数がないことは毎年の合格者数をくらべれば明らか 推薦名簿の仕組みが未だによくわからん
勝手な想像だけど
人事委が勤評と論文成績をもとに合格者候補一覧を作成
↓
その一覧に載った候補者から各局にて人事担当がネガティブチェックで数名を落とす
推薦名簿はこのネガティブチェック代わりに用いるものってこと？ 妄想する奴のエネルギーって凄いよなw
統失気味なんだろうな ＞推薦名簿の仕組みが未だによくわからん
いや永久にわからんから 局ごとの合格枠なんて存在しない
ただ、評定は相対評価で、評定ごとの
比率は一定だから、局人事がきちんと
調整すれば、局の合格者数は増える
逆に、局人事の腕が悪いと、
試験対象者に十分な評定をつけられず
局の合格者数が減ることになる
試験対象者（特に論文の成績だけだと
当落選が微妙な人）に十分な評定を
確保して、局の合格者数を最大化
させるのが局人事の腕の見せどころ
局ごとの合格者数の比率をみれば、
各局の局人事の優劣が分かる ＞局ごとの合格者数の比率をみれば、
なんすか、これ パチンコ屋で窃盗事件を起こして逮捕されて新聞にまで報道された奴が合格していてワロタ。
示談で済ませれば何でもありなのか！ 下手すると管試Aも受かって管理職か・・・
逮捕歴の有る管理職って凄いよな。 今の東京都の管理職なんてそんなものよ
ほんと質が下がった
管理職を希望するのがイキったチンピラまがいのしかいないのが問題なんだけどね >>122
そういう人から汚職防止研修うけたことあるな。 パチンコ屋で置き忘れたパチンコカードを懐に入れる。
換金して金を奪う。
気がついた客が店員に連絡。
後日、のこのこ現れた都職員が店員に呼び止められ警察呼ばれ逮捕。
職場の管理職が自分の失態になるのを恐れ職場内に箝口令を引き隠す。
示談成立させ何食わぬ顔で職場復帰。
報道された新聞は確か東京新聞（ひょっとすると産経の可能性もある、ちょっとうろ覚え） 被災地派遣先で暴行事件起こした酒税の男も受かってたな。サツの世話になっても受からせるんや。いい組織だな >>128
たぶん出先の管理職は上にも報告しなかったんじゃないかなぁ・・・
自分の在職中さえバレなきゃ良いと・・・
自分の職場内には箝口令引いたのにね。
自分の局には逮捕されて新聞で報道されたのはもう一人いたのだけれど示談してなんのお咎めなし。
そいつなんか全く嘘の出張をデッチ上げで勤務時間中に酒を飲んで、駅のホームで他人に暴行を加え逮捕されて新聞報道までされていたのに示談でのうのうと定年退職まで逃げ果せたよ。 >>127
それは酷いな。さすが酒税。
論文ができても評価が低いと受からないはずなのだが。
局間で外に出すために合格させるというやつか。 >>132
まともな神経あれば、恥ずかしくて依願退職だよな。どこに異動か見ものだわ 返信遅くなり申し訳ありませんでした。
>>104
再現論文は、主税・教育あたりが局内研修用として配布してるようです。
うちは少数局なのでツテを使って入手しました。
>>105
説明不足ですみません。職場ものを選択しました。
課題と解決策はうろ覚えですが、
○情報共有と進行管理 →係会+進行管理表
○効率的な執行体制 →事務分担の随時見直し
○Fの育成 →チューターEのフォロー、新採への声掛け
だったと思います。
今思えば、網羅性に欠けてるなと思いますが、資料を踏まえた課題抽出であること、自分の言葉で表現することを心掛けました。 今振り返ると職場ものの論文は
説明会が既に終了している設定とか、
「あなた」が新採のチューターではないこととか、
あえて今までの過去問ベースの暗記ネタそのままでは
罠にハマってしまうような状況設定にしてたのかもしれない >>135
前期を希望した。
前期と後期ってどうやって分けられるんだろう？ >>140
それでも主税はそこそこの合格率だったよね。
出題内容が見直されたのっててっきり主税対策なのかと思ってた。 そういえば、前倒し受かってました。
とりあえず来年は小論がんばります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
