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ｎｅｗ　町田市役所「その3」
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0612非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/17(火) 19:28:38.84
>>611
それ何なの？前から言われてるけど
0616非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/21(土) 21:00:02.87
犯罪者が昇格して、のうのうといることが許せない！
0617非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/21(土) 21:08:49.68
横領、盗撮、のぞき、した奴が、なぜ公務員になれるのか、不思議で仕方ない！
まっ起訴されなきゃ試験を受けて入れるのは、公務員ぐらいしか無いけどね！
民間だと、逮捕された奴は、入れないだろうけどね。
0618非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/24(火) 19:50:06.57
>>612
Yさんが機嫌の良い日に、お尋ねすればドヤ顔で教えてくださるよ
0619非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 17:41:55.80
Ｙのドヤ顔が気色悪くて嫌いだから、ここで知りたいの
0620非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 20:54:12.75
俺も嫌いだYO
0621非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 20:55:53.58
俺も嫌いだYA
0622非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 20:56:22.35
俺も嫌いだMA
0623非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 20:56:51.03
Oれも嫌いだ
0625非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:22:00.96
死ねばいいんでしょ死ねば
0626非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:24:16.31
何でこんな奴採用したんだよ
→筆記も2回の面接も良かったからだよ。
追加募集だから、倍率10倍だったよ
0627非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:24:34.33
死ねばいいんでしょ
0628非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:26:42.84
死ねよ、自分
0629非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:31:39.00
首絞めはダメだった。
屋上からの飛び降りで死ねればいいが、
高さと地面がコンクリートの場所を選べばいいか？
0630非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:32:25.63
勝手に死んでくれ、地上の人を巻き揉むなの書き込みどうぞ
0631非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:33:09.11
ハラスメントのタネの更新頻度高いのに、誰も処分されないのはなぜ
0632非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:33:40.62
痛い死に方は嫌だ
0633非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:45:14.59
本当に通勤途中によく思う
道を飛ばしている車にはねられたいと
0634非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:46:38.00
S
N
K
K
A
N
I
貴方達7人を俺は恨む
0635非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:46:56.29
死にたい
0636非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:47:05.56
死にたい
0637非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:53:24.64
ゼルビアマークの悩みの相談先よ
お茶飲んで何が解決するのか？
0638非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:07:06.64
死にたい
0639非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:07:19.79
死にたい
0640非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:07:30.87
死にたい
0641非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:08:00.80
スクリプト使えばいいよ
0642非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:08:48.61
死にたい
0643非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:22:16.41
死にたい
0644非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:27:44.20
死にたい
0645非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:27:58.69
死ねよ
0646非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:39:27.19
死にたい
0647非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:39:48.75
要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0648非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:40:15.97
要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0649非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:40:26.69
要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0650非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:41:14.77
産業医に気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか
0651非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:41:25.28
死にたい
0652非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:45:54.57
>>650
酷い産業医だな
0653非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:57:13.09
死にたい
0654非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:58:07.15
>>652
本当にありがとう
でも詰んだ
ありがとう
あなたのせいではないから
0655非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:58:31.97
死ぬ前に勝手に書かせてくれ
0656非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:59:35.36
死にたい
0657非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:02:00.11
Nよ
部長よ
素直に命令に従った俺も真面目過ぎたかもしれないが、3ヶ月の間に6回も産業医面談して、業務を減らそうと復職の際に産業医は言ったのに、なぜ他の係の業務までやらせた？
0658非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:03:02.26
産業医よ
なぜこれだけ面談重ねて、強制的にも病気休暇に持って行かなかった？
0659非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:04:49.76
借金571万
手取り25万
障害者手帳3級

全部を全部NやKのせいにはしないが、
相談したことは確かだ
0660非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:06:04.30
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0661非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:06:58.88
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である
0662非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:07:10.13
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である
0663非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:07:19.89
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である
0664非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:07:38.29
死にたい
0665非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:08:30.30
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も保健師も主治医もどうして放っておいた？

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である
0666非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:08:41.83
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も保健師も主治医もどうして放っておいた？

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である
0667非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:09:06.27
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も保健師も主治医もどうして放っておいた？

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。
0668非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:10:19.36
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0669非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:10:28.77
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0670非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:10:44.93
こいつ本当に死ぬな
0671非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:11:04.38
逆によく生きているよ
0672非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:11:14.62
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0673非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:11:27.68
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0674非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:14:58.00
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0675非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:15:08.01
死にたい
0676非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:15:25.88
S崎よ
0677非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:15:35.04
死にたい
0678非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:15:44.25
死にたい
0679非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:16:14.75
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も保健師も主治医もどうして放っておいた？

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。
0680非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:34:15.62
私の受けたハラスメント

異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

結果、自殺未遂、休職、更なる薬漬け、精神障害3級

異動にはなったが、その前に自殺未遂するほど、すでに私の精神は壊れてしまった
0681非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:36:57.92
私の受けたハラスメント

異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0682非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:38:28.57
私の受けたハラスメント

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0683非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:38:51.11
私の受けたハラスメント

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0684非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:40:03.94
助けて
私の受けたハラスメント

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0685非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:40:27.01
死にたい
0686非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:41:28.07
私の受けたハラスメント

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0687非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:43:41.05
私の受けたハラスメント
5年前

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。


現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医もずっと変わらず

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0688非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:43:52.96
死にたい
0689非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:44:23.99
助けて
私の受けたハラスメント
5年前

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。


現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医もずっと変わらず

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0690非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:44:42.44
これ、死ぬ気だよね？
0691非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:45:41.40
私の受けたハラスメント
5年前

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。


現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医もずっと変わらず

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0692非公開＠個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 21:50:08.51
助けて
私の受けたハラスメント
5年前

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。


現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医もずっと変わらず

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0693非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:51:47.54
私の受けたハラスメント
5年前

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。


現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

産業医もずっと変わらず 、その上産業医も、保健師も、気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか。

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0694非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:53:04.92
私の受けたハラスメント
5年前 から現在まで

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。


現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

今産業医に職場の相談しても、保健師も、気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか。

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0695非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:53:27.69
私の受けたハラスメント
5年前 から現在まで

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。


現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

今産業医に職場の相談しても、保健師も、気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか。

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0696非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:53:48.12
私の受けたハラスメント
5年前 から現在まで

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司の上司に伝えると、上司K「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、ふらふらの状態では、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

「、、、(だから、もう無理だって)」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。


現在、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

今産業医に職場の相談しても、保健師も、気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか。

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0697非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:57:58.03
私の受けたハラスメント
5年前 から現在まで

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司Kに伝えると「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

「ですから、難しいです。」

N「難しい時は、私に相談しなさい。期待しているよ。」

通常業務をこなすので精一杯。
先輩も見て見ぬふり。
係長は全く知らん顔。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

現在Nは部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

現在私は、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

今産業医に職場の相談しても、保健師も、気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか。

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0698非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 22:01:37.53
私の受けたハラスメント
5年前 から現在まで

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司Kに伝えると「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

その後、3ヶ月の間に6回も産業医面談して、業務を減らそうと復職の際に産業医は言ったのに、復職後に他の係の業務までやらせた。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

現在Nは部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

現在私は、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

今産業医に職場の相談しても、保健師も、気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか。

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0699非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 22:02:22.83
私の受けたハラスメント
5年前 から現在まで

上司S→
異動したばかりで、
ファイルを開けるパスワードを教えないまま、この仕事をやってと指示

仕事の指示は、「この会議(部課長級が出席するもの)の準備しておいて」「(私)どのようにすればいいですか？」「過去の起案みればわかるから」といった感じ

隣に座っているのに、基本的に指示はメール(当時は誰もが個人メールを使えた)

昨年度の各部署の光熱水費の調査(本件とは関係ない例)といった、各部署への調査文書について、メールだけでも5回以上、修正させられる

その上の上司Kも加わる→
修正の内容は、例えば、最初の指示とは違い、
新たに調査の項目を増やせとか、枝葉末節な表現の修正とか、最後には集計用にマクロを作れ、など口頭とメールで10回以上の作り直しの指示

さすがにおかしいと思って、上司Kに伝えると「お前、本気でそんなこと言っているのか？」と言われる。

こんな感じで、1年が過ぎる

→精神科
→災害請求
→職員課請求担当より、人事に影響すると上の指示があるから、もっとぼやかして経緯書いて

→休職
→復職の産業医面接後

「産業医の方がおっしゃるように、これだけの薬飲んで、他の係の仕事までできません」

N「君の病気のことは分かった。でも、君には期待してるし、才能もある。だから、例の他の係の業務の担当をやってくれ。期待しているから。」

その後、3ヶ月の間に6回も産業医面談して、業務を減らそうと復職の際に産業医は言ったのに、復職後に他の係の業務までやらせた。

管理職にはもちろん、組合や産業医に何度も相談しても、総務部の部長職に相談しても、現状変わらず。

現在Nは部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

現在私は、借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

今産業医に職場の相談しても、保健師も、気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか。

産業医も異動先の管理職も人事も保健師も主治医もどうして放っておいた？
0700非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 22:02:38.13
死にたい
0701非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 22:02:38.17
死にたい
0702非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 22:05:21.40
>>699
保健師は、F？
0703非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 22:05:50.14
保健師ダメじゃね？
0704非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 22:10:30.49
>>702
F
0705非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 22:11:34.72
>>702
レスありがとう。
どうにか社会的に死ぬよ
0706非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/10/01(火) 03:02:50.84
>>704
Fさんは、患者のことなんて考えてないから
考えると胸糞悪くなる
0707非公開＠個人情報保護のため
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2019/10/04(金) 06:57:26.69
>>704
保健師のFさんは、守秘義務の告知をしないです。
守秘義務の告知をしないのは、適法なのかね？
0708非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/10/04(金) 10:08:53.57
あげ
0709非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/10/04(金) 16:13:43.65
逮捕は誰よ？
0711非公開＠個人情報保護のため
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2019/10/05(土) 09:06:08.12
>>707

私「Aさんの職場いじめで精神的に辛いです。」
Fさん「職場には色んな人がいますから」

加害者については人事に言わない

いじめの記録つけて産業医面談へ行ったら、
Fさん「最近休み多いですよね？」
私「職場いじめで精神的にきてしまって」
Fさん「人事にあなたの休みが多いこと言っておきますね」

被害者については人事に言う
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