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new 町田市役所「その3」
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0562非公開@個人情報保護のため
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2019/08/18(日) 09:12:28.37
全く呆れちまうよ
あいつは病気だから他の係の仕事までできないって、
何度も何度も産業医に言うもんだから、そのたんびに健康推進室で面談してやったよ
まあ、はいはいって聞いて、結局1年くらい業務は減らさなかったがね
そしたら、休みやがって異動しやがったよ

うつ病の根性なしめ

まあいい、俺は部長で、面接官もマイサプリの講師もやってるし、
今年定年退職して退職金もらって、幸福な生活送るよ

あいつは自殺でもした方がすっきりするんじゃないか
本人の問題だからさ
0563非公開@個人情報保護のため
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2019/08/18(日) 09:13:20.61
あいつが馬鹿なのはw
俺がマイサプリの講師だってことだよ
パワハラと言われようがおまえを障害者に追い込もうが、
俺は面接官だし、庁内の人材育成の講師だぜ

産業医が何言おうが、診断書にうつ病とあろうがおまえには他の係の仕事もしてもらう。
指導だ、おまえのためだ、頑張れ

これが正しいってことだよ

障害者か、ますます使えないな、
上手くおまえを退職に追い込んでやろうか?
0564非公開@個人情報保護のため
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2019/08/18(日) 09:14:09.26
本人に問題があるんだよ、結局

前の部署では評価良かった?
後輩の指導員だった?
同期とも仲良かった?

そんなの知らん
本人の問題だ
0565非公開@個人情報保護のため
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2019/08/18(日) 09:19:15.18
Don’t let you annihilate.

Live yourself and do and do.

Knowing something special, then protect.
0566非公開@個人情報保護のため
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2019/08/18(日) 10:53:55.76
マジレスすると誰かが仲裁に入った方が市民のためだと思う。

上のこと他機関にも証拠がありそうな事実だから、事実無根と言い張れないのだと思う。
0567非公開@個人情報保護のため
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2019/08/18(日) 10:58:46.86
連投すまない

だんだんと町田市役所の極端な残業時間が無くなったり、パワハラで処分という明文化された指針が作られりで、この流れは大変良いことだと思うし、これで残業代や休職者に係る財政面も良くなれば、労使共にwin winだと思う。

問題は、そうでなかった時代の被害者救済をどうするかで、本当に苦しいから、こんなところに書いているんだと思う。
0568非公開@個人情報保護のため
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2019/08/18(日) 16:57:35.88
神社で首吊った方もいらっしゃったしな。
0570非公開@個人情報保護のため
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2019/08/18(日) 19:43:18.26
要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0571非公開@個人情報保護のため
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2019/08/22(木) 20:33:19.34
>>569
先輩職員の自殺をどうでもいいと思えるお前が怖い
0574非公開@個人情報保護のため
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2019/08/24(土) 13:47:39.62
私も首吊りの話は聞いた
市内の神社だったらしい
0575非公開@個人情報保護のため
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2019/08/24(土) 17:03:36.59
↑ アホ丸出し
0576非公開@個人情報保護のため
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2019/08/24(土) 17:21:45.59
マターリランキングのコピペか
0578非公開@個人情報保護のため
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2019/08/24(土) 17:44:33.84
↑ アホ丸出し
0580非公開@個人情報保護のため
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2019/08/28(水) 15:49:37.02
頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。
0581非公開@個人情報保護のため
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2019/08/28(水) 15:49:47.04
頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。
0582非公開@個人情報保護のため
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2019/08/28(水) 15:49:57.36
頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。
0583非公開@個人情報保護のため
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2019/08/28(水) 16:17:32.72
頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。
0584非公開@個人情報保護のため
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2019/08/28(水) 16:17:41.16
頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。
0585非公開@個人情報保護のため
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2019/08/28(水) 16:17:46.99
頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。
0586非公開@個人情報保護のため
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2019/08/29(木) 15:36:19.34
結局、パワハラ被害数人守るより、組織に属する数千人の職員、嘱託員を守る方がいいのだろう。

ただ被害者には、ちゃんと病気休暇とか、配属先の配慮とかして行く、これがベターなのだろう。
0587非公開@個人情報保護のため
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2019/08/30(金) 00:07:46.69
特殊ケースを全てカバーできる組織や仕組みなんてないだろ
仕組みは構成員の平均で作られるから、大きくはずれた人達は個別対応するしかない

民間企業だったら「自分には合ってない」と社員が去るんだが、公務員の場合クビにならないから調子のって「組織が俺に合わせろ」とゴネまくる
0588非公開@個人情報保護のため
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2019/08/30(金) 07:28:33.08
>>587
民間経験者だが、色んな病気の人をカバーしてたよ
激務な大企業だけどね
0589非公開@個人情報保護のため
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2019/08/30(金) 07:33:58.13
結局民間も公務員も関係なく、
法令遵守を社長や自治体の長がしっかり守っていれば、
パワハラという非違法行為をしたものは、処分となる。
町田市役所では、パワハラしても処分されるケースが公にはないから、
そこで調子に乗っているのが、
587のような輩なのだろう。
0590非公開@個人情報保護のため
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2019/08/30(金) 09:09:05.11
神戸市は典型的な怒鳴るパワハラで職員処分しているし、
静岡市なんて、部下にパワハラされたというケースでパワハラ加害者の部下が処分されている。

だから、逆にパワハラ被害者を、産業医面談ですよ、と呼び出して、実は幹部職がそこにいて、退職勧奨グレーのような発言をするのは、コンプライアンス違反だよ。

3年くらい前の話だけど。
0591非公開@個人情報保護のため
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2019/08/30(金) 12:48:01.14
>>587
公務員でクビにならないことをいいことに、
自殺した人間にことなど知らないと、「市民・同僚の気持ちがわかる職員」という、人事の目指す職員像とは真逆の書き込みをし、
パワハラ被害者は去れってか?

市民目線も忘れているみたいだから、
呆れたものだ。

自分ですか?苦しいながらも、何種類も服薬して市民対応してますよ。
0592非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 14:09:33.46
今現在の直属の上司が無能なんだろうな
過去の先輩上司はその状態に何も言わないのか?

相談はしていないのか?いきなり職員課に相談はハードル高いが知り合いなら相談しやすいだろう

もし知り合いが1人もいないんだとすると、お前の側にも何かありそうだ
0593非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 15:25:44.29
組合も含めて馴染みのある幹部職の方にまで相談したが、当該上司の診断書や産業医の意見を無視した業務の過剰な要求は無くならず、
人事にいた同期にも相談したが、下っ端では何も出来ないとのこと。
0594非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 15:54:16.55
>>592
さすがにもう本人のせいにするの無理説
0595非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 16:58:05.76
5ちゃんに書くからだろ
ここに書くこと自体まともな人間のすることじゃねーよ
まともなこと言っててもまともな人間に見えねんだよ
0596非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 17:51:00.64

ブーメラン
0597非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 17:58:48.33
585 非公開@個人情報保護のため 2019/08/28(水) 16:17:46.99 ID:
頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。

こんな書き込みしかしない奴が相談乗ってくれって、そりゃ誰も乗りませんわ
0598非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 19:13:24.34
>>597
言っとくが、この書き込みは、次のパワハラ被害者の俺ではない。

要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0599非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 19:13:47.89
>>595
ブーメラン
0600非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 19:15:38.94
>>598
もう本人のせいにはできなくなってきた説

そして都合が悪い書き込みを上に追いやる為に、「頭がおかしくなりました」
が連投されてる説
0601非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 19:27:36.32
>>595
俺からしてみれば、たまたま部下に学歴高い奴が入ってきて、学歴コンプ発作起こして、パワハラする方がまともな人間ではないわ。
0602非公開@個人情報保護のため
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2019/08/31(土) 22:57:03.73
特定できる情報じゃないと真偽が不明
でも特定できる情報はここには書けない
そもそもここで助けを求めること自体意味がない

空しいだけだぞ、何がしたいんだ
0603非公開@個人情報保護のため
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2019/09/01(日) 05:23:20.66
>>602
「特定できる情報じゃないと真偽が不明 でも特定できる情報はここには書けない」
これは正確には違う。

不特定多数の人間、もっと言えば今年の4月採用の職員には何のことか、誰のことかはわからない。

しかし、パワハラした加害者、人事、公務災害申請の決裁をした人間には、何のことか特定はできる。

私が訴え、ここの書き込みも含めて、なぜ誰も何もしなかったかを追及した場合、
その「何」をできる権限を持っていたのは、
実は「パワハラした加害者、人事、公務災害申請の決裁をした人間」となる。
0604非公開@個人情報保護のため
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2019/09/01(日) 08:37:09.70
一部の人間にメッセージを送りたいならもっと確実な方法使えよな、掲示板を私的占有するな

加害者が見つけたとしてもどうせ爆笑して終わり
0605非公開@個人情報保護のため
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2019/09/01(日) 08:44:37.35
>>604
なあ、そんな組織嫌じゃないか?
0606非公開@個人情報保護のため
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2019/09/01(日) 08:55:43.55
>>604
茶化すのはいいが、加害者に限定はしていない。
0607非公開@個人情報保護のため
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2019/09/01(日) 09:11:09.04
>>604
パワハラって怖いだろ?
正直自分もここまで病んで粘着するとは思わなかった。

でも、酷いパワハラって、こんな感じで精神も身体も壊されるんだぞ。
0609非公開@個人情報保護のため
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2019/09/01(日) 20:04:41.12
その方が受けるw
0610非公開@個人情報保護のため
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2019/09/14(土) 07:24:47.69
小口さんも、あの本田さんと同じ担当部長で終わるとわな。本田さんは、軽〜い人物だったよ。
0611非公開@個人情報保護のため
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2019/09/15(日) 23:24:52.07
職員課長時代に大失敗を犯したからな
Y岡にも借りを作っちゃったし
0612非公開@個人情報保護のため
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2019/09/17(火) 19:28:38.84
>>611
それ何なの?前から言われてるけど
0616非公開@個人情報保護のため
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2019/09/21(土) 21:00:02.87
犯罪者が昇格して、のうのうといることが許せない!
0617非公開@個人情報保護のため
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2019/09/21(土) 21:08:49.68
横領、盗撮、のぞき、した奴が、なぜ公務員になれるのか、不思議で仕方ない!
まっ起訴されなきゃ試験を受けて入れるのは、公務員ぐらいしか無いけどね!
民間だと、逮捕された奴は、入れないだろうけどね。
0618非公開@個人情報保護のため
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2019/09/24(火) 19:50:06.57
>>612
Yさんが機嫌の良い日に、お尋ねすればドヤ顔で教えてくださるよ
0619非公開@個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 17:41:55.80
Yのドヤ顔が気色悪くて嫌いだから、ここで知りたいの
0620非公開@個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 20:54:12.75
俺も嫌いだYO
0621非公開@個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 20:55:53.58
俺も嫌いだYA
0622非公開@個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 20:56:22.35
俺も嫌いだMA
0623非公開@個人情報保護のため
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2019/09/27(金) 20:56:51.03
Oれも嫌いだ
0625非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:22:00.96
死ねばいいんでしょ死ねば
0626非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:24:16.31
何でこんな奴採用したんだよ
→筆記も2回の面接も良かったからだよ。
追加募集だから、倍率10倍だったよ
0627非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:24:34.33
死ねばいいんでしょ
0628非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:26:42.84
死ねよ、自分
0629非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:31:39.00
首絞めはダメだった。
屋上からの飛び降りで死ねればいいが、
高さと地面がコンクリートの場所を選べばいいか?
0630非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:32:25.63
勝手に死んでくれ、地上の人を巻き揉むなの書き込みどうぞ
0631非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:33:09.11
ハラスメントのタネの更新頻度高いのに、誰も処分されないのはなぜ
0632非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:33:40.62
痛い死に方は嫌だ
0633非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:45:14.59
本当に通勤途中によく思う
道を飛ばしている車にはねられたいと
0634非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:46:38.00
S
N
K
K
A
N
I
貴方達7人を俺は恨む
0635非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:46:56.29
死にたい
0636非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:47:05.56
死にたい
0637非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 19:53:24.64
ゼルビアマークの悩みの相談先よ
お茶飲んで何が解決するのか?
0638非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:07:06.64
死にたい
0639非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:07:19.79
死にたい
0640非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:07:30.87
死にたい
0641非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:08:00.80
スクリプト使えばいいよ
0642非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:08:48.61
死にたい
0643非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:22:16.41
死にたい
0644非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:27:44.20
死にたい
0645非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:27:58.69
死ねよ
0646非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:39:27.19
死にたい
0647非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:39:48.75
要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0648非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:40:15.97
要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0649非公開@個人情報保護のため
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2019/09/30(月) 20:40:26.69
要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0650非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:41:14.77
産業医に気のせい、あなたの被害妄想って言われた。障害者配慮もないのか
0651非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:41:25.28
死にたい
0652非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:45:54.57
>>650
酷い産業医だな
0653非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:57:13.09
死にたい
0654非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:58:07.15
>>652
本当にありがとう
でも詰んだ
ありがとう
あなたのせいではないから
0655非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:58:31.97
死ぬ前に勝手に書かせてくれ
0656非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 20:59:35.36
死にたい
0657非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:02:00.11
Nよ
部長よ
素直に命令に従った俺も真面目過ぎたかもしれないが、3ヶ月の間に6回も産業医面談して、業務を減らそうと復職の際に産業医は言ったのに、なぜ他の係の業務までやらせた?
0658非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:03:02.26
産業医よ
なぜこれだけ面談重ねて、強制的にも病気休暇に持って行かなかった?
0659非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:04:49.76
借金571万
手取り25万
障害者手帳3級

全部を全部NやKのせいにはしないが、
相談したことは確かだ
0660非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:06:04.30
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。

例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。

パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。

被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。
0661非公開@個人情報保護のため
垢版 |
2019/09/30(月) 21:06:58.88
被害者は借金571万
休職寸前
精神障害者手帳3級
死にたい(当たり前だ)

病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。

ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である
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