new 町田市役所「その3」
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身寄りがないんなら電車の方が確実だよな
あと通勤時間帯を外してくれればいいよ >>481
正論バカは頭は良いだろ
脳なしのくせに自覚せず破綻した論理を振りかざして頭の良い奴の足を引っ張る奴のことだわ
まあわかって言ってるんだろうが >>482=485
死ぬなら他人に迷惑かけずに勝手にやれ、常識だ >>486
頭は良くないよやっぱり
限定された領域では高い能力を発揮するけど、空気が全く読めないから、自分が正しいとする思い込むと、勝手に仕事の流れを止めて、平気な顔してる
とにかく上の言うとおりにさっさと仕事終わらせたい人間にはすごく迷惑
空気読めない時点で、小学生レベルの思考能力 しかしさあ、
健康そうで見た目も普通と思うのに結婚しない若い男が多いのは時代かねえ。 現実論と理想論はどっちもあって構わんと思うけど
うまく折り合いをつけないと業務が停滞するわ
折り合うポイントを素早く見つけて決断できることが重要じゃね
全部理想通りいくのが一番良いに決まってるけど、
妥協するとこは妥協せんと部下にも客にも迷惑だ 女も同じ、結婚のメリットとか考え出したらしないよなあ 女が一人で暮らすには十分な給料だし、他で働くよりよっぽど待遇良いし、そりゃ結婚しないよなと思う 主事か主任で、楽な部署転任するのが勝ち組だよ、女性はね
下手に係長とかになると、いざ結婚したくなってもあれこれ仕事押し付けられて婚期逃す うちの主事と主任なんて目くそ鼻くそだから金の面で男女問わず主事でいる理由ないよ
係長以上は変な役割が増えるから生活を第一にしたいならおすすめでない ミニスカ美脚太股露わに蒸し暑い夏を乗り切るレディスが報われる市政であってもらいたか。 30歳以上女性職員の
主任以下の既婚率、係長以上の既婚率
それぞれ出して比較してみれば?
全く同じなら女性の生活に配慮した良い組織だと思うわ
もし圧倒的な差があるにも関わらず昇任を勧めるような上司がいたら単なるハラスメントだと思う >>499
でも、40越えてまだ主任て逆にヤバくね?
周りが変な目で見てるの本人が一番わかってねーし、嘱託さんとか臨時さんとか、みんな噂して笑ってるから 今ってピラミッド構造になってないもんな
都なんて主任になるのも相当大変なのに つぼ形じゃないかな
だから、痛めつけられた主事が辞める 今さら絞っても仕方ないよな
合格したら落ちないんだしこれから受ける人がかわいそう パワハラで俺を難治性の精神病にした現部長職、課長職2名、せめて面と向かって謝ってくれよ。
そのくらいの礼節は持ってくれ。 冷やかすなら、死にたいと思う日が1ヶ月に10日あり、テレビや音楽すら刺激が強くて遮断しているような状態になってから、批判してくれ。 一年に自殺未遂10回くらいしないと本物と呼べんだろ 朝に挨拶で回ってくる丈一がウザすぎ
あんな自己満オナニーに付き合わされる課長がかわいそうだわ どんな職員が働いてるのか見ておくためだろ
全員部下なんだし、把握しておくのは普通じゃね?
あと挨拶の時態度悪い職員の顔と名前はだいたい覚えてるぞ チェックしてるよね
それが市長の仕事だと考えていらっしゃるんだなー、と若い時に思った記憶があります。 若い時じゃなくて今思っただけだろ
取り繕わなくていいぞ 市長報告に行く職員なんてだいたいが係長以上だから、ヒラや嘱託に会おうと思ったら自分が来るしかないんだろ
かなりまともじゃね >>516
あいつがそんなこと考えてるわけないだろ?
全然わかってなくて草
普段も思いつきで物事言って管理職泣かせだしw 何かの職場回りの時に市長副市長とすれ違った際道譲ったら市長は部下なのにすみませんと言いながら通ったが副市長は無言であさっての方向いて通り過ぎた
政策はさておきこのあたりはトップとそれ以外の違いと感じた 行政マンとしての経験値は市長の方がはるかに豊富だしな >>522
市長政治家だから、その辺りは抜かりないよ
副市長は生え抜きの方かな >>513
無敵の人(失うものがない人)に向かって 部長会議の資料作っとけ
昨年の資料見れば分かる
資料作り直せ、10回だ、指導だ
おまえと話はしない、メールですること伝える
うつ病になった?
顔だけじゃ分からん
産業医が何言おうが、おまえには他の係の仕事もしてもらう。
うつ病でも頑張れ
係長、助けてください、死にそうです、
統括係長、課長には黙っておいた方が自分の身のためだ
あいつ急に休みやがった、机の上に仕事山積みにしといてやろう
産休が入ったか、うつ病のあいつに業務振ればいいか、俺は仕事したくないし
もう怖気付いたか、前の部署では随分評判良かったようじゃないか、生意気だ潰してやる
産業医が何言おうと、仕事は減らさんよ、10回やり直させるよ、庁内の簡単な調査文書でさえも 本人に問題があるんだよ、結局
前の部署では評価良かった?
後輩の指導員だった?
同期とも仲良かった?
そんなの知らん
本人の問題だ うつ病になった? 診断書もある?
知らん、顔だけじゃ分からん
産業医が何言おうが、おまえには他の係の仕事もしてもらう。
指導だ、おまえのためだ、
そういえばこの前の資料、追加でマクロ組んでくれ、
昨年までそんなことしなかったが、やれ
うつ病でも頑張れ 安全配慮義務?
そんなの知らん
いいから、俺の命令どおりやれ
産業医は甘やかしているだけだ
業務は減らさん、ついでに得意そうな他の係の仕事もしてもらう、、、、
あいつ休みやがった、馬鹿だな 今障害者だってよ、死にたいだってよ、
俺部長になったから知ったことない
おまえの上司じゃないから
俺はのうのうと採用試験の面接官しているわ
自殺だと
本人の問題だ 念のため俺の権限で奴のデスクトップのデータ空にしてやろう
システムエラーでと言えばどうってことない
そういや、労務災害ナンタラで聴き取り受けたっけ
その文書も口聞いて処分してもらおう
都にも文書残るのか、だがあんな役立たずのために都庁が手を貸すことないだろ
公平委員会にもチクったとか言ってたな
俺が退職後講師になる府中か
文書廃棄させよう
さて、おまえが前年と同じ質の起案あげるたびに修正何回も命じてた係長、課長として本庁に戻って来たらしいな
良かった良かった
結局本人の問題なんだよ
俺の役所人生、乾杯だ あいつが馬鹿なのはw
俺がマイサプリの講師だってことだよ
パワハラと言われようがおまえを障害者に追い込もうが、
俺は面接官だし、庁内の人材育成の講師だぜ
産業医が何言おうが、診断書にうつ病とあろうがおまえには他の係の仕事もしてもらう。
指導だ、おまえのためだ、頑張れ
これが正しいってことだよ
障害者か、ますます使えないな、
上手くおまえを退職に追い込んでやろうか? 全て失ってしまえよ
そうすりゃ無敵の人とかいうのになれるだろうよ
本望だろ? 1年で壊れるケースが2回続いたら職場を疑うべきだよな
壊れたのが1人だけ、1回だけなら、本人の問題ということもありえるが、そうでなければ本人以外も疑うべきだろ 全く呆れちまうよ
あいつは病気だから他の係の仕事までできないって、
何度も何度も産業医に言うもんだから、そのたんびに健康推進室で面談してやったよ
まあ、はいはいって聞いて、結局1年くらい業務は減らさなかったがね
そしたら、休みやがって異動しやがったよ
うつ病の根性なしめ
まあいい、俺は部長で、面接官もマイサプリの講師もやってるし、
今年定年退職して退職金もらって、幸福な生活送るよ
あいつは自殺でもした方がすっきりするんじゃないか
本人の問題だからさ と思ったけど治りました。
もう二度と皆さんに迷惑はかけません。 全く呆れちまうよ
あいつは病気だから他の係の仕事までできないって、
何度も何度も産業医に言うもんだから、そのたんびに健康推進室で面談してやったよ
まあ、はいはいって聞いて、結局1年くらい業務は減らさなかったがね
そしたら、休みやがって異動しやがったよ
うつ病の根性なしめ
まあいい、俺は部長で、面接官もマイサプリの講師もやってるし、
今年定年退職して退職金もらって、幸福な生活送るよ
あいつは自殺でもした方がすっきりするんじゃないか
本人の問題だからさ あいつが馬鹿なのはw
俺がマイサプリの講師だってことだよ
パワハラと言われようがおまえを障害者に追い込もうが、
俺は面接官だし、庁内の人材育成の講師だぜ
産業医が何言おうが、診断書にうつ病とあろうがおまえには他の係の仕事もしてもらう。
指導だ、おまえのためだ、頑張れ
これが正しいってことだよ
障害者か、ますます使えないな、
上手くおまえを退職に追い込んでやろうか? 本人に問題があるんだよ、結局
前の部署では評価良かった?
後輩の指導員だった?
同期とも仲良かった?
そんなの知らん
本人の問題だ Don’t let you annihilate.
Live yourself and do and do.
Knowing something special, then protect. マジレスすると誰かが仲裁に入った方が市民のためだと思う。
上のこと他機関にも証拠がありそうな事実だから、事実無根と言い張れないのだと思う。 連投すまない
だんだんと町田市役所の極端な残業時間が無くなったり、パワハラで処分という明文化された指針が作られりで、この流れは大変良いことだと思うし、これで残業代や休職者に係る財政面も良くなれば、労使共にwin winだと思う。
問題は、そうでなかった時代の被害者救済をどうするかで、本当に苦しいから、こんなところに書いているんだと思う。 要は、病気の部下に対して、産業医の意見も聞かずに自分の見立てで判断して、病気の部下に過度な業務を与え、更に病気を障害へと悪化させた上司がいた。この時点で、安全配慮義務違反である。
その上司が今は部長職で、市役所職員の講師を行っているのみならず、採用の面接官までやっている。
ここで、非違法行為を行った職員が、町田市役所の面接官として、また部長職として市民に対外的に存在することは、当然のごとく不当である。
例えるなら、過去に市の金銭を横領した職員を部長職に置き、また採用の面接官にしているようなものである。
パワハラと横領を一緒にするなというレベルの市役所であるとは想定できるが、今の会社組織ではパワハラは一番注意しなければいけないことと時流は変化している。
被害者がやけにならないこと(昨今の悲劇を想起させる)、被害者が回復すること、そして何よりもパワハラ加害者がどう対応するか、問われるところである。 >>569
先輩職員の自殺をどうでもいいと思えるお前が怖い どこの誰なのか知らない職員からしたらどうでも良いだろ 名前も顔も知らない会ったこともない人間の死を悼めって、めちゃくちゃだな 頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。 頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。 頭がおかしくなりました。
自殺するしかありません。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています