new 町田市役所「その3」
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>>259
ブラックな課だからチラシだけでも彩りが欲しいんだよ
というか対外的にもしきりにアピールしてる >>259
平均年800時間残業しているとOBから聞いた >>261
この平時でそうなら、災害時組織が機能しないのではとマジレス。 業務改善で、市全体の委員会・部会の整理をした方がいいと思う。
公聴人0の部会は市民にとって本当に必要かとか、委員会・部会を再編・統合して、例えば3つある部会を1つの部会で審議できないか検討して、会議の開催回数・準備時間を減らす必要があると思う。 ようやく1ヶ月か
ろくでもない管理職だと苦労が絶えんというのを初めて実感してるわ
今までは上司に恵まれてたんだなあ 指示もなく無関心な癖に問題がおきた時だけ報告がねぇとか、アホかと
先に指示があって経過報告と完了報告があんだろっての >>266
そのくせどうでもいいとこにこだわるんだよな
他に指摘する知識もないくせに業務命令だとかマウント取ろうとしてくる Yさんの下で頭おかしくなっちゃった人いたなぁ
職員課にいたよ ろくでもない管理職はSとかTとかYとか以外にもわんさかいるよな
逆に係長以下はそんなに変な奴の噂はほぼないが Yはね、職員課にでっかい貸しがあるんだってさ
上機嫌で吹いてたよ
小口さんの失政だな 朝木明代市議他殺事件だと騒がれたから
朝鮮殺戮殺人カルト学会が自治体に侵入し薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院へのテロルートを確立し日本人拉致を企てた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
口封じの為に共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が被害者拉致して完全犯罪達成する為の、
共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていたが、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww 俺は三悪人よりひどい奴いっぱいいると思うんだけどな
実際直属になったら変わるかもしれんが外部として接する分にはさして害を感じない 選管のO木はバイトの面接に来てた優秀な人材を
年齢が理由で不採用にしていた 詐欺犯 詐欺被害者
これがいたら完全犯罪にする為に、
朝木明代市議他殺事件では、
騒がれたから、
詐欺被害者側を、
越智郡上島町保健職員が、
共同組織犯罪として、
精神保健福祉法を使い拉致を企てるのが、
越智郡レベル
そして地方公務員法第13条違反で、
レジェンド
生ける地球上特定超有害危険最凶悪生物
上島町 保健士 西本亜希子
↓
上島町 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
が、日本人殺人幇助工作失敗した伯方警察署創価学会員のアキヤマ課長含む三名たちと来て、
(レジェンドは飲食店で俺がそれを言っていたことを聞いていた)
拉致実行犯四名
俺に怒鳴りつけられ退散の運びとなった 市民の健康で文化的な最低限度の生活を維持するために今日もがんばったよ 7億よりも市民の生活だと思うし、5000人に満たない集うファンに市の生活保護費の額100億円を投入するより、市の財政確保だと思うけど、
市民の選んだ結果だから、私は従う。 余計な仕事増やすクズ課長は課の現状を知らんのか?
管理職は最低限人望のある奴でないとなれないようにしてくれ 自己分析シートの次期だね
目標設定低めにして今年度楽するぞ >>300
ていうか自己顕示欲と過信の塊だな
過去の栄光やら何やらにしがみついてるくせに外面だけは立地の中身空っぽ
中には優秀な管理職もいるけど 最後ギリギリで昇格して、退職金の係数増やせたんだから成功だろ 松藤美香
@mikarin_tokyo
9時間
9時間前
その他
子宮頸がんワクチン1回目の接種で生理が来なくなりました
「2回目の翌日の夜、入浴直後に失神し40度の高熱が出ました
接種した医師は「関係ないと思うが副作用報告はする」と言ったが、後に国が実施した追跡調査で、製薬会社が「回復」に分類していたことが発覚した」 パワハラで悩んでいる、特に若い職員へ。
確かに、内部通報しても通報者に不利益はないと懲戒処分指針で示されているが、
やはり相談するのは怖いのではないだろうか?
そこで、相談の方法でベターと思うことを記す。まず相談先は、健康推進室の保健師。人事係とは、自分の部署の他の係のように、相談したからすぐ報告なんてことはないから、大丈夫。
相談内容は、「〜なので、助けてください」と伝えること。
それでも相談が恐ければ、こう考えること。
5年後、10年後には、今の課長や係長もも、本当に人事権持っている人も、市長もいない、もしくはよぼよぼになっていると、想像すること。
若い職員は、とにかく体を壊さないで、10年後も元気で働けるよう、困っているなら、今から相談しよう。 パワハラは証拠を残して弁護士に相談しろ
やるときは徹底的に。中途半端はよくない >>318が正解。
保健師の係は職員課に属してるからな。
職員課長が上司ってことだ。 >>317
ツッコミどころありすぎ。パワハラは内部通報じゃないし、健康推進室に相談する仕組みじゃないし、今パワハラで悩んでるのに5年後の事考えてどうするの? >>319
仮に職員課長に伝わったとして、
何が起こるんだ?
去年の新人のケースから言っても、
パワハラ防止法参議院可決の情勢から言っても、配慮がなされるだけだよ。
無論、2年連続E評価、分限休職2年半以外に、
クビにはならないのだよ。
少なくとも、全庁ファイルサーバーのハラスメントのタネに入れといてほしい。
理不尽な要求に体壊して耐えたところで、自分の成長のにはならないよ。病気を負うか、自分の性格が 理不尽な要求に体壊して耐えたところで、自分の成長のにはならないよ。病気を負うか、自分の性格が悪くなるかで、喜ぶのは、氷河期以上のおっさんたちだけだよ。
俺たちの時代はこうだった、お前も我慢しろって。 横領や、セクハラ・パワハラのような非違行為を健康推進室のような内部機関に相談することは、内部通報で、通報者はいかなる不利益も負わないと明文化されている。
かつ、セクハラ・パワハラが原因で(同僚による嫌がらせも含む)、被害者が精神疾患になったら、加害者は、セクハラの場合、懲戒免職か停職、パワハラの場合は、加害者は懲戒免職か停職か減給と、
量刑の目安まで定められている。
ともかく、お尻触られたり、仕事を過剰に与えられたり、みんなの面前で怒鳴られたり、
改善の計画も立てられずに、何度も何度もしつこく怒られたら、ハラスメントに相当するから、心配しないで相談すること。 不利益な扱い禁止なんて絵に描いた餅以上に何の意味もない規定だよ
人事の理由なんて奴等はその気になれば何とでも捻り出す
訴えたところで裁量裁量言い出すだけ
職員課長や人事係は人でなしでないと務まらん 上司部下双方の権利が衝突した場合、どっちにどれだけ我慢させても大丈夫か、訴えられなくて済むか
組織にとって都合の良いポイントで裁定を下すだけだろ >>319
うちは伝えていいか一応聞かれる
辞めるから事前通知のジャブとして伝えておく >>324
2年連続E評価でクビになった奴っているの いるらしいよ
労基署なんかにも相談してるみたいだから 壊されるとE、壊せばB
壊されるくらいなら周りの職員を壊しまくれ だから弁護士に相談して訴えろって
同じ組織の中で相談しても無駄 >>330
私も保健師に伝えたら誰にまで伝えていいか聞かれた 係長が働きません。
桜田大臣のように、パソコンはできないと開き直って、一切の庶務事務、エクセルの回答をしません。
空威張りするだけで、何とか仕事をやらせようとします。
私の2倍以上の給料もらっているのにと考えると、失望です。
定年後も再任用で働くらしいですが、誰でもできる業務だけやる、みたいなことを雑談で話しています。
係長級なり、主任級なり、困難な業務を遂行するのが、人事考課なのではないでしょうか? >>341
係長の半分以下の給料って新卒か?
人のこと言う前に自分の仕事できるようになれよ エクセルの回答とか日本語がおかしいな
出直してきなさい >>341
今の環境だと係長級はカスが多いぞ
大した努力せずに試験通ってるだけで降格もないからな
自己研鑽なんて言葉は意味すらわかってない
新聞記事を質問するのが良いリトマス紙だよ
せいぜいYahoo!ニュースくらいしか目を通さないから >>340
俺も聞かれなかったな
そして、職員課長は、俺が看護師に伝えた事実を全て知っていたよ。 >>347
どうして職員課長が全て知っていたって分かったの?
接点あるの? >>346
ここ5年は係長の合格率低いけどな
その狭き門を突破した割には知識のない奴の多いこと 主任すら合格率50%割ってるしな
試験が難化したのか、職員の質が劣化したのか F欄大学出て、市役所人気なかった頃に入職して、課長級になった人たちにどうしてもこれだけは教養としてわかって。
どうして優生思想はいけないのか?
今みたいな合格率20%の試験がなく、作文提出して係長になれた時代の方、処世術覚えて課長級になった方、
最低限の教養は持っていて欲しい。 なぜパワハラはいけないのか、指導しただけだ、ではなく、指導してその人成長しないで、逆に病気にかかって休みがちになったり、
PTSD抱えてコミュニケーション能力落とされたり、自己研鑽よりも休養が必要になったり、
強い指導したって、町田市役所のメンタル率昔から高いの知ってるでしょ。
あなたの行為で、市役所の能率的かつ効率的な業務の遂行妨げられているんですよ。 呼び出して強く叱るとか、本人の成長に繋がることは良いんじゃね
見せしめにするとか、本人の成長に関係ない要素が入ってくるとダメ 机をバンバン叩きながらフロアに響き渡る声で怒鳴るとかってのは、我が社では普通だからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています