>>151
早出残業やサービス残業中の事故は労働災害(労災)となる？
http://tsumakoi-law.com/category/qa/insurance07

残業申請なしに１時間以上も早く出社して仕事をしている社員が社内で事故に巻き込まれた場合は、労働災害(労災)となるのでしょうか。
また、終業時にタイムカードを打刻後、サービス残業をしているがケガを負ったら労働災害(労災)となるのでしょうか。

最高裁判決(平12.3.9)は、労働基準法32条の｢労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まる。
労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない｣と判断しています。

上司から明確に指揮命令された残業は、｢使用者の指揮命令下に置かれている時間｣、すなわち労働時間と評価できます。

また、明示されなくとも黙示の指示があれば、｢使用者の指揮命令下に置かれている時間｣(労働時間)と評価できます。