公務員の人事評価制度について疑問に思いませんか？


そもそも評価する側(上司）に評価する能力があるのかという問題です。
人を評価するというのは非常に難しいです。

そもそも上司もそんな事ばかり気にしてられないというのもあるでしょう。
上司は部下を評価するためにいる訳ではないのですから。

それも仕事ですがそれだけが仕事ではないのですから。

・目標を達成することに主眼を置き過ぎていて、目標以外の通常業務が評価されているとは思えない。
・何でも数値など簡単にわかる内容で目標設定させられるため、本来やらなければならない業務がなおざりになる