若手国税専門官雑談スレ第54部門
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分刻み“監視”はパワハラ？ トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」 https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/ 組合執行部は、プラトンの著作物を只の一度たりとも読んだことがないね。 >>317 そう言えば3年前遠隔地に転勤した時は普通に順番に呼び出されて内内示あったわ もしかしたら署の人には内内示ないのかも あと2か月もすれば内々示についてははっきりするだろう。だが、私（江戸局）の場合は、内々示はなかった。普通の7/3内示だけだったな。 内々示なんて恐ろしいことはできないだろ。 うちも普通に内内示あるわ 正直１週間早まったくらいじゃどうにもならんよな。全員一律１ヶ月前には内示して欲しい >>338 国税は職員数が多いからな ない内示 >>341 転局希望してるんだけど、今の時点で何も言われてないと絶望的なの？ どこからどこよ ないな意地 >>351 なんかさあ、このスレで、良い評価受けた話とか書いたら絶対妬みレスする人いるよねw 人口削減は確実に進んでいますよ ネガキャンされる芸能人と同じで妬まれてこそ勝ち組の証ってことだな >>357 >>351 遅いか？ 省庁に行くことを喜べるってすごいな、否定的な意味ではなくて >>362 >>363 ん？拒否られると困るから決める前の打診が普通かと思うが違うか >>369 >>370 間違えた >>369 >>370 >>371 おいおい、今頃候補？ >>374 >>375 まだ1年目の新人ですが、将来立派な税務官になるべく日々精進しております。 >>378 職員もお客も自分を前にすると不正を働かずをいられないらしい。 日本語たどたどしすぎて全く意味が分からん。 まぁ支離滅裂君は放っておくとして 職員の不正の第一歩は、嘲りからの業務の意図的な遅延から始まる。 >>388 統括が出ること自体が部下として恥ずかしい話なのに さあもう１ヶ月半後には内示ですよ。 だな 該当とかどうでもいいけど転居のことだけは気になるわ 若いからだよ。 そう言や二署目くらいまでは身申に勤務地の希望優先て書いてたけど今は仕事の希望優先だわ 調査巧者は、増差のみならず、波及効果も狙い実現させていくものである。 >>398 >>400 勤務地優先にしたら、統括から仕事優先に直せと言われた 若者よ、定年65歳になるまで健康第一。最低、主査、特に調査部だと長生きするで。管理者でないし、単なる調査マン、会社も大企業だから楽勝だぜ 専科研修の簿記ってどのレベルまでやるん？ >>406 >>407 >>408 >>411 >>412 俺は自分で言うのも何だが現場極めたから早く管理者になって指揮に回りたい >>413 >>415 人事課どんな決め方してるのかめっちゃ気になる。どうしてこんなにも漏れないのか あそこは出るのが難しいからなぁ。特に女性は。 皆さんに質問です。 調査マンより調査できる管理者は1割。信用失墜さえなければ、ボロカス部下に思われようが管理者手当もらえるばい、仕事できない管理者は人柄でカバーするしかない >>420 それだけじゃなくていろいろ突っ込み所はありますが、動詞が一つ抜けているのが致命的な間違いです。 >>421 あと、外国と比べてるのは「多さ」ですよね。 もしくは、数の違いじゃなくて、日本と外国の汚職の原因そのものの違いを聞いてるのですか？ >>424 それに特だってみんな調査できるかと言えば決してそんなことないからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
