評価が悪かった公務員 【評語 C】
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人事評価の方法等
〈評価の種類〉
人事評価は、能力評価（職員がその職務を遂行するに当たり発揮した
能力を把握した上で行われる勤務成績の評価）及び業績評価（職員が
その職務を遂行するに当たり挙げた業績を把握した上で行われる勤務
成績の評価）により行う定期評価と、条件付の任用を正式なものとす
るか否かについての判断のために行う特別評価（能力評価により行う）
の2つの方法により行われます。いずれの評価も評価期間中の職務行動や業務の達成状
況を評価基準に照らして、絶対評価で行われます。
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/jinji_d.html 辞める前に病休取って金もらっとけよ。その間に次の仕事さがしとけ 異動後半月で明日から病休入り。前任者からの引継事項ほとんど手をつけてないばかりか、
１件は事態を悪化させているから、評価ボロボロだろうな。
基準日に復帰してなければ期末も出ないし、異動も出来ず飼い殺し？！ 856 名前：非公開＠個人情報保護のため 2018/04/16(月) 21:17:07.87
先週家族にも辞めることを告った。
そして今日の日付で、退職願出したよ。 口臭がヤバい部下がいる。
小さめの会議室だと、匂いに耐えられない。 パワハラ被害訴えたら意趣返しでCつけられたことあったよ
被害者のほうがトラブルメーカーと扱われる 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
