人事評価の方法等


〈評価の種類〉
　人事評価は、能力評価（職員がその職務を遂行するに当たり発揮した
能力を把握した上で行われる勤務成績の評価）及び業績評価（職員が
その職務を遂行するに当たり挙げた業績を把握した上で行われる勤務
成績の評価）により行う定期評価と、条件付の任用を正式なものとす
るか否かについての判断のために行う特別評価（能力評価により行う）
の2つの方法により行われます。いずれの評価も評価期間中の職務行動や業務の達成状
況を評価基準に照らして、絶対評価で行われます。
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/jinji_d.html