若手国税専門官雑談スレ第51部門
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>>330
つまり優秀なんじゃん。。
言ってることが分からん >>330
同期＝支店で周りを潰す人、って仮定すると優秀じゃないってことね
少なくとも周りに害を及ぼすようなやつじゃないから、優秀で出世するやつだと思っとくw この仕事で徴収って仕事があると思うんですがやっぱストレスたまります？
ここに転職しようと思うんだけど、どれくらいストレス溜まるのか、やってけるか自信がなくて、、
部門は個人課税部門？を考えているんですがどの部門でも税の徴収はさけられないのでしょうか？ >>329は難読症？
誰を税大に本科派遣するかは局長が決める＝恣意的
って読めないの？
恣意的だから面接点はない
税大からの2次合格者(局ごとの派遣人数枠＋α)の中から親父が決めて発表するんだよ >>333
個人課税部門でも徴収やるぞ
調査によって課税することになって納税者から即納する金がないって言われたら借りてでも払え！って叱るまでが調査だからね
差押えできるものを探すのも調査の一環だよ
それが無理なら国税はやめときな >>337
徴収はどの部門に入っても避けられない感じですか？
個人課税は税の相談等を受けたりすることができ、窓口対応が多そうなイメージだったので個人部門を考えてました
あと管理運営部門は法人に徴収に行くことが多いんですか？
もしお暇なら答えてください >>339
税務署をなんだと思っているんだ？
基本的にどの部門も外回りが基本、窓口対応は各部門の一部の職員のみ
それに希望部門があるのは結構だが、そこに配属されるとは限らないし、あなたの想像しているものとは違うよ。
徴収事務が嫌なら国税はやめておけ。
数年は確実に従事することになるからね >>340
ありがとうございます
転職するかもう少しよく考えてみます >>339
管理運営部門は内部事務のみだから徴収のため外回りすることはないが督促状を送る部署だから滞納者から電話が結構かかってくるし、督促状を送る前にこっちから滞納者に電話する事務もある
そのときに毅然とした態度で納付指導をしないといけないから管理運営部門も徴収事務に携わることになるよ
結局どこの部署も少なからず徴収事務ある
徴収に全く関わりないのは総務ぐらいだよ 管理運営部門は督促前納付指導という徴収の露払いや短期分納の相談を担当する。
貢献度を数値把握しにくいんだけど、これが馬鹿にならないので徴収や幹部も結構気を使う。 みなさん詳しくありがとうございます、、全国転勤がいやになって転職を考えてるのですが国税の徴収という業務はやはりしんどそう、、
もう少し考えて見ます 勤めて数年の人は辞めたいと思う奴が多いね。
というか研修のたびに同期が減っていくのはなんか寂しいな。みんな他所でもうまくやってくれ 税務署で勤まらん奴はどこ行っも勤まらんで。税務署が一番楽やでえ。他の公務員は暇、馬鹿やし。民間はブラックやし。税務署で頑張りやあ、ええこと他の職場よりあるから。辛抱せえ、考えが甘いし贅沢やアホ 税務署が楽なのはガチ。市役所時代は残業地獄で本当に辛かった。しかも残業手当なんて滅多につかないし。 辞めるならこの時期に伝えて七月異動と同時に辞めるのがいちばん綺麗に辞めれるかな？ 面白くない。。
釣りならもっと興味深いネタフリしてくれ >>350
如何にも税務署しか勤めたことがない人の意見ですね。そもそも職場ごとで比較するのが間違い。
でも税務署が楽というのは正しい。
たまにストレスが溜まる要素もあるがね 調査が間違いなく向いてないんだがどこに志望だせばいいのかね？
前職が教職だったから教えることは向いてると思う。 たまに湧くネタが云々言う奴はスルーしていいぞ。
逆に調査に向く人ってどんな人なんだろうな >>357
調査に向く人というか、段取りを考えて効率よく仕事する人は調査もできると思う
逆に、調査できない人は、他の仕事の処理も効率悪い気がする
俺は仕事できないから当然調査もできない いｬー
今日から税務署内部に入るアルバイトが
始まりました。個人課税の関係ですが、
若い姉さんはイイね〜。 仕事できなくて怒鳴られるのはいいんだが
周りのシーンとなるのが我慢ならんな
録音してパワハラで訴えるの可能？ >>298 >>299
ほんとこれ
調査したくないのかしたいのかどっちなんだw 偽証公文書作成等の罪とは、その公文書の作成の権限がある人物が事実とは反する内容と知りながら公文書を作成する罪です
公文書偽造とは、国や地方公共団体などの機関や公務員が作成する公文書を偽造・変造する犯罪です
偽造とは作成権限がない人物が他人名義で書類を作成することです
公務員が担当外の別の人物名義で作成しても偽造になります 塩入りコーヒーを飲み続けた39さんのお話
ttp://biz-journal.jp/i/2017/05/post_19236_entry.html
パワーゲームw 15件も調査行ってないだろうに当たり引く能力は素敵ですね さいきょうないかくとさいきょうかんちょうのけんりょくとうそうのようそうをていしてきましたね。
ぎせいになるのはおだいじんか。
ぎせいになるのはおじかんか。
どちらがかってもまけても、とばっちりはまったくかんけいがないこくぜい。なんにんぎせいになるのかな。 予め結果の出ているのがやりたければ、コメへ
本物のをやりたければ、ゴン弁へ 都内って個人も法人も年15〜20件くらい渡されるの？
なんかややこしい事案の施行署となればそんなにできなくね？ コメでも予め出てないで、コケてばかりやで。BSが昔みたいにないから。ゴンベンも不正は出んけど税法は覚えるわな >>371
コメやってたけど、予め分かってるのなんて年一件ぐらいやったで
他の案件は、そりゃあもう必死で探してたわ まじかよ、、、法人大変すぎるだろ
是認なんて認めないサブに当たったらどうなるんだよ...
資産でよかったわ あらかじめわかっているのは資産だわな。
法人はどうしても現場で見つけるしかない。
個人はそもそも書類とか証拠自体がないのが大半だから、
完全に話の持っていき方と推計課税の世界。 しかしこのスレ、本当にスレタイどおりの人は何割くらいいるんだろ
若手じゃなくてベテランとか、専科じゃなくて普通科とか、中には当該ですらない人もいるよね確実に 普通科だけど普通科嫌いだよ
学歴コンプレックスだったり18〜22までの間に一般的な青春を謳歌してなかったコンプレックスだったりで逆に自意識過剰なまでにそこに拘って自分のキャラを特化させようとする勘違い野郎が多いよね
俺は大学出とは違ってハングリー精神があってヤンチャで活発なんだぞ的な
実際は全くそんなことないんだけどね
ヤンチャなら公務員なんかなってないからなw
それ分かってるから俺も普通科嫌いだわ >>380
みんながみんなそうじゃないけど確かにいるねそういうタイプ
特に若手に多いよね
歳取ってから「あーあの時の俺は痛かったなぁ。。何を一人で勝手に肩肘張ってたんだろ」って後悔するんだろうな >>379
若手の定義にもよるけど、30未満ならセフセフ ずっとA評価でこの前はS評価もあったのに、昇給だけ標準なのはなんなの？
S評価の次は良い昇給区分だと思ってたのにモチベ下がるわ >>384
分からんよな人事のことは
どうなってるか本当に分からん
不透明だよなほんと 調べで数字出したとかは交付の問題やら運なだけだから
評価が給料に跳ね返るわけない
実際めんどくせー仕事やってる人の給料あげてやらんと、続かんからな また1人市役所に転職していったわ。
そんなに問題もなくソツなくやってた奴なのに。 >>386
いや、評価は確実にボーナスや給与に結び付くよ
当たり前じゃん
じゃなかったら何のための評価だよ >>387
この職場は向き不向きが分かれるからなぁ。
合わない人はとことん最後まで合わない。 規定件数をこなさないで、誰よりも多い結果を連年に渡り出す。これが管理や局に行かされないで、一般部門でマッタリと過ごすコツ。 自分に能力がなく出世できないのを、あえてコスパが悪いので出世しませんとかすかしてる者ってくそダサいな
それなら出世出世とガツガツしてる方がまだ気持ちいいわ ガツガツしてるくせに仕事出来なくて出世しない奴糞ダサいな
それならコスパが悪いのであえて出世しませんの方がまだマシ 勝手に条件をつけたり想像で事実を作り上げるのは調査が出来ない奴 私的利益の追求のために公務員になるのは、心得違いも甚だしいわ。 調査ができない者って総じて仕事もできないよな
物事を段取り良く組み立てて要領良くこなす力が不足してるんだろうけど
主務課に送り込まれるような者は基本的にその能力が高いから必然的に調査もできる s評価はあえて若手である程度回してると思うよ
辞めさせないように、やる気を出させる餌としてね。
まあもらったことない奴は...辞めてもいいと思うようん 人事評価Sだとか昇給区分Aだとか、ここで評価良かった話はあまりしない方が良いと思う。
100％やっかみ受けて「そんなの大したことない認定」受けるからw >>401
そういや俺も前に全く同じ反応受けたわww 評価Sと昇給区分Aはほとんど出ないよ
そんな持ち回りで貰えるようなレベルのものではない
うちの統括も10年管理者やってるけど一回も見たことないって言ってた >>404
確か次に登用する人にしか付けないって聞いたことある
署だと連調か特チーフにしか付かないんじゃなかったっけ確か 仕事が出来ない奴ほど敢えて出世してないみたいなこと言ってる傾向なんなんだろうな。上に行けてない理由なんて周りが充分わかってるのに。 法人だけど調査件数30件とかもう無理
月曜日が怖い 業績評価なら一年目か2年目のときにsもらったけど、持ち回りじゃないの？
まあさすがに昇給は普通だけどね。 >>407
多すぎねーか？何年目？
てか一月に何件やるんだそれ、一件あたり適当になりそうだな。
個人資産はお祭りあるのはある意味救いがあるのかもしれない... 周りがダメすぎて付ける奴いなかったんじゃね？
署でＳなんてそうそう付かないのによく取れたね。 その年は確かに周りが不作で、たまたま俺が数字出してたから仕方なくくれたのかな？
専科明けに特いって翌年局になったが、人間関係でメンタルやっちまってもうダメだけどね笑
今年から署に降りれたら細々とやっていきたい >>411
変に結果出したりすると何かと目をつけられたりするよな
やっぱ局ってキツイ人多い？ もう行きたくない
なんで旅費事務も電話も面接も私1人でやらないと行けないわけ？
旅費事務はそもそも統括官業務じゃないの？
委任云々の前に事務の振り分け考えろ
若いからとかふざけやがって、朝早く来て、夜一番あとに帰って残業代つかないとかなんなの？
ついでに飲み会の場所決めも予約も全部振ってくるくせに文句ばかりいって、多めに払うことすらないとか何なんだこのメンツは 確かに飲み会うるさいくせに割り勘はむかつく
だして５００円余分とか舐めてるの どっかの主務課の補佐は、買取り担当の事案発表の席で前年より数字が悪いとお冠りだったが、聞けば外回りは研修前だけだと言うね。どっかの芸人とまったく同じ。 >>416
現場を知らない人に調査日数とか数字を指摘されるのは腹が立つ。
出世している＝調査ができる と言うわけではない。現場は混乱、局は苛立つ、面白い組織だ 別に嘘に見えないけどな
それとも嘘ということにしないと困るのか？ 一流大学のプライド捨てて段取りよく仕事せえよ。そんなんだから普通科に皆んな負けるんやで。仕事は雑用も些細なものも全て仕事や、そんな簡単なことがさっさと出来ない奴は大きな仕事はできないぜ >>415
うんだいたいそれくらいの感覚で読んでる
あとけっこう同じ人が書き込んでるよね >>415
確かに直近15レスくらい読んだだけでもそんな印象 てかみんな自分の人事評価知ってるみたいだけど、開示希望にしてるってこと？
あれって暗黙に、よっぽどの変わり者じゃない限り非開示にするのが普通みたいな風潮になってない？
局によって違うのかな。 署でSがつくのは、
署全体のカン、ウワ、トウのそれぞれの階級で1〜3名程度だよ
署のSってめちゃくちゃ凄いのよ
自信を持ってね >>423
同じこと思った
逆に言うと開示希望にするようなタイプの人はSとか絶対にもらえないようなタイプの人しかいない印象 >>424
トウの階級で3人ってめちゃくちゃ割合高くない？
トウの数自体が部門の数と同じだけしかないんだから、それでいくとウワのうちの3人の方がかなりの狭き門だよな
確かs って全体の5％くらいしかいないからそれぞれの階級で3人も出ないんじゃないかな。
それに署の規模によっても全然違うし。
300人署の中の3人と、30人署の中の3人じゃ全然違うよね >>426
あんまり質問はしない方がいいよ
本当に知ってる人が回答するとは限らないし、本当のこと書き込むとも限らないから
それに、質問する人自体がネタでやってる場合もたくさんあるしねw >>427
たよなw
人数で言うより割合で言うべきだよなこういう場合
とても数字を扱う仕事をしてる人間の分析とは思えんな >>424
局だって同じだよ
なんかみんな、局行くとみんな高評価もらえると勘違いしてないか？
どうもここ読んでるとそういうフシがあるな。
あのな、評価区分の割合が決まってるのは署も局も同じなの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
