【UR】都市再生機構20号棟【都市再生機構】
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>>104
なるほどね、ノー残業デーでもあるし休息を入れるには良いタイミングなんだろうな。 今年の課長は最短だと平成10年組のようで。
若いな。 院卒無理?とか聞いているうちは、どこを受けても無理 >>100
不動産業と言ってもどんな位置づけなんだろうね
民間であれば大手ゼネコンからそれこそ家族経営の
今にも潰れそうな有限会社まであるし 社長とバイトのおばさんだけの不動産屋、資本金も数百万程度のところなんて、よく潰れないと思うわ >>119
定年でなくて、もう少し若い年代で辞める人が多いみたいです。
将来性も乏しいし、働き甲斐があまりないからでしようかね。 もう少し若い世代ってことは、第二の人生を早めに謳歌しようってことでしょうか。
人生設計がしっかりできていて、うらやましいなぁ。 >>122
40代半ばぐらいの人も辞めていく人がいるけど、うまく転職先が見つかった人なんだろうな。
本当に若い世代だと、入社3年くらいでも辞めていくし。
年度末に限らない話だけどね。 中堅40代に辞められるって、ここも相当アレなんだな 分母が大きいからねぇ。
少しぐらいはやめるでしょ。
生まれがいい人が多いから地元へ戻る人とかね。 >>126
実家が東京で、資産家っていう人もおるで! 辞めて転職してから「こんなラクな職場はなかった」って後悔しそうだがな 朝からゆっくりコーヒーが飲めて、昼休みも1時間あるし自主休憩は勝手に取ればいいし、ノルマもなく楽だと思うよ。休みも多いし。
多分、民間企業から転職してきた人でないと、違いが分からないだろうけど。
最初からUR(公団)しか知らない人は、これが当たり前と思っているだろうな。 楽な仕事がベストなのか
特に若い人なら将来に不安を持つのもふつうだと思うし
賢明な判断だと個人的には思うけどね 個人に課せられるノルマって、無いんじゃないの?
目標管理シートみたいな形骸化したものはボンヤリとあったとしても
あんなの適当にあしらっておいても、何の問題もないし 9時過ぎ出社だし午前、午後 合計2時間の喫煙休憩可 >>132
民間全部が機構より厳しい職場だと思うなかれ
業界問わないなら、上場でも緩いところも多々ある
給料や規模問わないなら、全てにおいて緩い民家企業なんて腐るほどある
民間から来た身からすると、機構は緩いことよりも業務上窮屈なことの方が多い 某飲料メーカはCMで砂糖水程度の商品を宣伝して毎年巨額利益
国産天然水もハイオクガソリンの2倍価格で笑いが止まらない
苦情も裁判も殆ど無い極楽会社なんて少なくない 今回の支社間異動
NT⇒都市再生への流れが結構あるね >>143
技術はそれが顕著だね
事務は大きな動きは少ないけど、来年かな 軒並み10〜30倍を記録した建設株、今年から完全ダウン
ソロソロか まーた、退職金の支給基準が下がるんだな
こんなにいとも簡単にカットされたら、定年まで待たないで辞める職員も出てきそうw 潰しがきかないからね
定年間近の人は置いておいて、40代〜50代前半くらいだと
仕方なく騙し騙し続けていくしかないんだろうか >>150
辞めて欲しい人材ほど、辞めないのがURクオリティという ここの法人ってまだあったんだ。ボロボロの昭和の団地を大量に持ってるんだね。 団地商店街にコンビニが入れば、ステンレス流し台に匹敵する超特ダネ 建設コンサルはともかく、インフラに転職とか最高ですやん >>153
他人に影響されて辞めるかどうかを決める奴なんて大したことないね >>151
実際、騙し騙し働いてる人だらけのように思うが・・・ 24時間365日死ぬまで働け と言われて薄給従業員が多数自殺する有名企業もある
それに比べれば正に天国 >>154
マジレスすると、公務員か不動産会社の二択 今回また、再雇用が増えるなぁ
そんなに居心地がいいのかね、URの職場って 家業でもなければ60過ぎての転職がどれだけハードなのか 金融資産2億円以上の社員は年齢に関係なく就業禁止が好ましい 再雇用って、人事から強く勧められること、あるのかな? 辞めようとすると、強く慰留されることが多いんですか?
使えない人材なら、そんなことない? >>175
理由によるだろうな。
本人の家庭の事情や身体の不調とかなら、強くは言えないし。 そもそも慰留されて辞めるの止める奴がいるのかっていう
形だけの慰留でも儀式としてしてほしいんだろうか 取り敢えず慰留しないと、上から言われるから
形式的に留まらせることはするんだろ?
でも、慰留されて「ハイ、やはり辞めないことにします」なんて奴
いるのかって話w >>169
朝からお茶や珈琲が飲めて、仕事の合間にネットやってられるんだから
そりゃ、楽ちんでしょ? マンガなら「お前は一度自分で決めたことを他人に言われて変えるのかーっ!お前の決意はその程度だったのかーっ!」
と説教されるところだ 大手建設株は軒並み30倍超。元1千万を3億円で売り越せば退職金無用 マンガなら「その時の状況によって変わるんだよ。長く生きてるのにそんなこともわかんないおっさんにはなりたくないね。」
と逆ギレするところだな マンガなら、社内抗争に巻き込まれて失意のうちに退職するが、転職先で大成功をおさめて貴重な人材が・・・
・・・となるところだが、実際はそんなことはなく、誰がやっても同じような仕事でしかない URの仕事自体、誰でもこなせるものばかり
代替えは用意出来るんだし、退職したくらいで損失はないはず 公的企業ってのは、雇用対策の一面もある訳だから、
誰でもできる仕事で良いんだよ。
そうじゃない仕事はエリートさん達にまかせとけばいいんだろ 雇用対策なのに
不況の際に募集を減らしまくって
好景気に希望者が居ないと焦る
ふしぎ! もうどう閉じるしか考えられない組織だよね
団地経営があと何年持つか >>189
4つのリスク
@人口減少で入居者そのものが減る一方
A建物は劣化陳腐化する一方
B建替えすると時価簿価差が顕在化 実は兆円単位の隠れ債務
Cちょいと金利上昇すれば一気に大赤字 住宅余りまくりの時代に
13億借金しているURが民営化できるわけねーだろ でも、国鉄、電話、たばこ、郵政、最後がココって言われてるじゃん
どっちみち大なた振るわれる時が来るよ そのたびに居住者人質にしてきたからな
居住者が「別に民営化でもええやん」となったら終わり >>189
ニュータウンがまさに閉じる段階にきているしな。
残整理みたいな仕事しか残らないんだろうから、なんだか悲惨だね。 廃止=大震災 は方程式
関西、東北で実証済
次は何処だ 富士山の噴火もあるかもね
地震の復興のようにURの出番は…あまり無いか? 大量の火山灰で木造住宅押しつぶしてから
RCで復興する計画は有り得る 超大手ゼネコンの施工管理、正社員募集が全国各地で大盛況
月給50〜100万を標準として募集中 未経験OK
マジ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています