>>288
> 俺これまで勤務成績いつもCだったけど、AとかBもらった人本当にいるの?

入庁２年目からしばらくB、というか４だったから、そんなもんだろうと思ったら、部署を移ったら３になった。
次の部署で酷いパワハラを受けて鬱になって、そのことを申し出たら２になった。

基本的に、「基本的人権を主張する」＝人事評価が３未満になることを受け入れる　だからね。

今、性的マイノリティや障害者の相談窓口がPRされてるけど、あそこに相談することは、

・人事評価は２以下になる
・上司から継続的なパワハラを受ける（既に受けている人間は、パワハラの強度が更に高まる）

ことを受け入れることだからね。

内部への配慮の申し立てなんか絶対にしちゃダメ。
パワハラが、組織の方針として強化されるから。

弁護士に相談して神奈川法務局に人権救済申し立て。
神奈川法務局はその申し立てを「面倒くさい」という理由で９０％の確率でスルーするので、マスコミにもリークすべき。SNSでも拡散。そうしないと自殺に追い込まれるよ。（実例多数あり）