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【パワハラ死】川崎市役所 part32【五里霧中】
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0290非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/18(木) 22:48:03.84
>>239
0291非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/18(木) 23:24:40.84
「挙証責任」という言葉を理解できるだけの中学生レベルの国語力のある管理職が稀少であるがゆえに、

パワハラ被害のデータが保管されていないことの責任が、何故かパワハラ被害者の責任になってしまうという愚かさ。

管理職の中に、せめて、１時間あたり５００円以上の付加価値のある仕事をしてくれる人がいてくれたらねぇ・・・
0292非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/19(金) 07:56:20.74
>>291
管理職なのに勤怠管理もできないとはこれいかにってか。
0293非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/19(金) 08:01:39.32
うきゃう：今週のエピソードでは川崎市のブランディングに一役買ってしまいましたねえ。
きゃぶらぎ：川崎市の事務機器メーカーの社長の息子、地元の有力者と繋がりあり、ですか。
うきゃう：ええ、川崎北署の刑事も何故か警視庁の捜査に参加して地域性を象徴していました。
きゃぶらぎ：指揮系統の混乱、ですか。
うきゃう：すいませんねえ。細かいことが気になる性格なもので。
きゃぶらぎ：嫌いじゃ、ないですけど。
0294非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/19(金) 12:39:50.77
>>293
わがまち魅力アップ事業で補助金あげないとね。
0295非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/19(金) 12:55:31.00
>>294
うきゃう：私は公務員ですからねえ。補助金を受け取るのはちょっと。
きゃぶらぎ：そこ、気になりますか。
うきゃう：立場を利用して公金を費消するなど、とんでもないことですよ！副総監！
てぃぬがさ：それで私に貸しを作ったつもりかね。
うきゃう：いいえ、まったく。
きゃぶらぎ：嫌いじゃ、ないですけど。
0296非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/19(金) 19:05:21.89
疲れ果ててしまったので引退を決意しました。
0297非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 00:23:18.49
>>289
興味深い情報ありがとう。パワハラ上司は匿名で告発できる制度を構築するべきでは。ほんと許せない。
0298非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 09:33:57.77
>>297
そういう制度を作らなければならないインセンティヴが存在しない。

パワハラの放置は役所・民間企業を問わず日本国に存在する組織に求めらているコンプライアンスに反していることは頭では分かっていても、「そんなキレイごとでは組織は回せない」と考えている管理職は多い。

管理職の評価基準が曖昧なので、パワハラで職員のモチベーションを低下させたり、病休に追い込んだりすることが組織に如何に多くのコストと負荷をかけるのか、という意識を持っていない人が多い。
民間企業でパワハラが減っている理由はこれなんだが。
ヌルい組織であるが故に、パワハラが減らない。

普通の２倍仕事がデキても、部下を１人潰したら、組織に対する貢献はプラスマイナスゼロ。２人潰したら完全にマイナス。
この発想（小学校低学年レベルの算数がわかれば理解できる）が人事管理に活かされていない。

だからパワハラ対策でも、「パワハラの対象になるようなローパフォーマーへの処罰感情」の方が先に立ってしまう。

「仕事はデキるけどパワハラをする管理職（係長含む）」なんて存在しないんだよ。

業務（あるいは作業）はデキるけど、仕事はデキない（あるいは存在自体がマイナス）というのがパワハラ管理職への正当な評価。

ここが変わらないと、何も変わらないよ。

そもそも、今の人事界隈に本気でパワハラを改善する動きなんて一切見られないわけだが。
0300非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 12:27:07.66
部下や後輩を威圧して有能ぶるなよ
0301非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 12:42:29.26
パワハラ根絶キャンペーン！！！人事に行ったら告発制度作る！
0302非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 12:45:42.43
パワハラする人＝他人を侮る人
0303非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 14:45:03.60
>>286
図書館の職員はICカード使わないんじゃない？
0304非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 16:30:00.83
我が社は情けないことに、その職に充てる奴はそいつ（パワハラリピーター）しかいないという職場がある。
全体としてみれば若い人を中心に能力がある人も多いのに、細部を見ると無能者しかいない職場もある。

そして、パワハラリピーターが年功序列で昇進していき、誰も手をつけられない状況が長期間に渡り、
被害者が辞めるという事態が続く。
0305非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 18:43:27.56
nhkコネ採用をしようとした縁故
女のケツばかり目で追っているんじゃねーぞ
顔も性格もマジでキモいな
0306非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 18:44:43.82
>>303
毎日30分以上遅刻しても全て出になるお国柄だって聞いたことはある。
0307非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 18:47:35.72
あーあ　俺もクロアチアに生まれたかったなー
0308非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 22:24:02.91
>>306
それってバスの運転手の立ちション便より重大な問題じゃん。
0309非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/20(土) 22:57:35.07
全体的に俺らの組織はコンプライアンスが希薄なんだよな
田舎の町役場レベルなんだよ
0310非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/21(日) 00:33:10.68
>>289
前にこのスレでも出てきたけど、外部の労働組合や弁護士の労働相談ホットラインを
利用する手もある。
いっそ新労組設立とかも良いのでは？
0312非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/21(日) 08:14:27.99
【パチンコと暴力団】上納金を巡る脱税事件で特定危険指定暴力団・工藤会関係者「工藤会系組長が、大手パチンコ店運営会社側から５千万円を受け取ったと聞いた」と証言 福岡地裁
http://a★sahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511313575/
0313非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/21(日) 20:24:04.59
>>306
わたくしの勤務時間は開館時間から17時15分までです！ｷﾘｯ
0314非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/22(月) 19:05:34.65
パワハラするのに限って美人に甘いのが世の常だよな。
0316非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/22(月) 19:56:51.54
>>310
> 前にこのスレでも出てきたけど、外部の労働組合や弁護士の労働相談ホットラインを
> 利用する手もある。
> いっそ新労組設立とかも良いのでは？

外部の労働組合には、地方公務員は参加できない。
役所の組合と民間企業の組合は法律上の位置づけが異なる。

弁護士の労働相談ホットラインに相談する意味はあるが、問題はその後、その弁護士に代理人として、人権救済申し立てや各種労働法制に基づく申し立てをしてもらうこと。
しかし日本では法務官庁の人権救済申し立て制度が中国並みにしか機能しておらず、特に労基の管轄外である公務員組織は治外法権に近いところがある。

だから、大声を挙げないと握りつぶされる。
実際それで病んだり、役所を去ったり、命を失ったりしている人は決して少なくない。


>>314
> パワハラするのに限って美人に甘いのが世の常だよな。

パワハラの問題はそんな些細な問題ではない。

一番の問題は、パワハラ管理職当人というより、パワハラを放置している人事部局（各局庶務課、各区総務課等）に、パワハラで人が潰れたらその分組織の業務処理能力が低下するという、「人工の計算」ができていないということ。
だから部下の業務量が急増しても、根性論で部下を煽るだけの管理職や、思い付きで部下の仕事を増やすだけの管理職が、職場にメンタル事案が多発しても、野放しにされる。

これはマネジメントというよりはガバナンス、部局長以上の質の問題なんだよ。
0317非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/22(月) 20:07:35.57
>>315
「出」に関してもそう。
数値基準が明確でないのに「出勤扱いとするが、多くとるのは望ましくない」という曖昧な出勤登録ステータスを残しておくから、トラブルが起きる。

真っ当な出勤と「出」の線引自体が曖昧だから、部署によって運用がまちまちになる。
電車の遅れによる遅延を「出」として扱うか、特休を申請させるかの線引も部署によって曖昧。

明らかに遅刻にあたる出勤を野放しにされている職員がいる一方、偶発的な電車遅延で叱責されるような職員もいる、といういい加減で間抜けな管理が横行する。

解決策は「細かい事はとにかく出を減らせ」の根性論。これでは「出」の回数が多いことを指摘されても馬耳東風な職員には何の効果も無いし、出勤ギリギリまで育児や家事や介護に従事している職員に無駄なプレッシャーを与え、モチベーションを低下させる。

「働き方改革」を推し進めるなら、何をもって正当な出勤とするか、の定義と運用を明確にし、職場のローカルルールや管理職の機嫌や情緒や個人的な価値観で勤怠管理の評価が変動する仕組みにメスを入れるべき。
0318非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/22(月) 23:09:52.48
部下が困っているのに、追い打ちをかけるように大声を出してみたりして、
どうにかその場を逃げ切ろうって頭の悪いのがいる。

一番「レベルの低い」パワハラだけど、その上司自身に能力がないから、
この手の「上司無能型」のパワハラが本市では多いような気がする。

こんな上司は本当は心の弱い人間だから誰かが一回でも一喝すればその上司が
ポキンと折れて問題が収束するような気がするんだが。
ま、でも上司の上司も当該職員を守るより、その上司を守る方が手堅いからそんな
ことはやらないで、結果当該職員をその上司と一緒に追い込むことになるんだろうけどさ。
0319非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/22(月) 23:58:39.38
川崎 市営バスが道路脇の柱をなぎ倒す 大雪によるスリップ事

2018年1月22日20:57
川崎駅前の交差点で川崎市営バスがで道路脇の柱をなぎ倒しているとの情報相次ぐ。大雪によるスリップ事故か（JX通信社/FASTALERT）
https://newsdigest.jp/983
0320 【小吉】 【東電 71.7 %】
垢版 |
2018/01/23(火) 00:03:27.65
>>319

　　　 　　＿,_,,, ＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿
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l_j_j_j^⊃へ､ 　 , へ　ヽ　　　　|￣￣￣ |　|＿　＿|　　 л　　　＿＿ 　 |　|
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0321非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/23(火) 07:45:06.35
>>317
そういう難しいことはワタクシにはわからないんですが、とりあえずタイムカード制導入で出退勤管理で働き方改革的にもニッコリでいかがぇしょう。
ちなみにワタクシの鞄にはまだ若干の余裕があります。コンペーでーす
0322非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/23(火) 08:09:41.24
>>321
出勤端末と退勤端末が別、という画期的なやつだっけ？
しかも退勤端末の数が少ないんだよね。

そもそも、退勤処理後自席に戻ってサビ残しろ、と言わんばかりのシステムだよね。

システムを入れることで、誰かの人事評価が上がるんだろうけど、「出」の取り扱いがグダグダなままだと、何も改善しないよ。
0323非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/23(火) 08:16:44.19
CIAのサボタージュマニュアル

* 「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする
* 可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上
* 何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない
* 会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する
* 前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す
* 文書は細かな言葉尻にこだわる
* 重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる
* 重要な業務があっても会議を実施する
* なるべくペーパーワークを増やす
* 業務の承認手続きをなるべく複雑にする。一人で承認できる事項でも３人の承認を必須にする
* 全ての規則を厳格に適用する
0326非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/23(火) 19:52:02.59
コネコネコネ太
２、５センチの広東方形治せよ　藁
0327非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/23(火) 19:52:45.76
顔まで広東方形顔という珍しい奴やｗ
縁故くーん
0328非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/23(火) 19:56:55.34
やっと受け取ったんだね。
俺が描いた絵からすると１年半遅れか。
仕事早いね。
0329非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/24(水) 22:01:57.10
バ椅子取りゲーム！　ひとり脱落～！
0331非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/25(木) 08:06:36.26
トコトンハムタロー
0333非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/25(木) 14:40:44.71
やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視　2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci

この記事で問題になった通称やりすぎ防犯パトロールの問題ですが、これは創価学会と警察署が引き起こしていたようです

掻い摘んで説明すると

・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会などの住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
　９０年代末から始めており、その結果、多くの住民組織で、役員が創価学会員であるという状況が生まれた

・防犯パトロールは地域の住民活動ですので、担い手は住民組織です
　しかも防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表として役員が出席する為
　防犯活動や防犯パトロールに対して、創価学会が間接的に影響力を行使できるようになった

・防犯パトロールは住民が行っている為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられ、トラブルになっていたのですが、
　創価学会はその緩さに目をつけて、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせの対象者を不審者や要注意人物にでっち上げて
　防犯パトロールをしている住民らに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった

・防犯パトロールは地元の警察署との緊密な連携によって行われる為、警察署の幹部を懐柔してしまえばし放題できますので
　創価学会は警察署幹部を懐柔して創価学会側に取り込んでしまい、不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに加担させました

・主に当該警察署に勤務すると考えられる創価学会員の警察官を動かして、恐らく非番の日だと思いますが、職権自体がないにもかかわらず
　私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせて、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り、
　防犯とは名ばかりの、ただの嫌がらせ行為を住民らに行わせた（防犯協力と称して依頼して回っていた警察官の正体は所轄勤務の学会員警察官です）
　※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回っています

・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った

つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕です
0336非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/25(木) 20:50:38.79
地方自治法
第二百三十二条の五　普通地方公共団体の支出は、債権者のためでなければ、これをすることができない。
0337非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/25(木) 21:09:25.18
ア／ ＼°ッチ
0338非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/25(木) 22:10:04.07
パワパラプランの案が回ってきたね。

お前らは、職場の障害者が一丁前の人権を振りかざしてきたときに、どういう制裁を考えている？
0339非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/25(木) 22:58:20.92
アキレス腱をブチッと
0340非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/26(金) 07:46:06.39
南武線が連日の動脈硬化！

悪玉コレツクロールが多すぎるのか！

あるいは周到なトキュトッレトレーニングか！

来週も見てくれよな！
0343非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/27(土) 12:33:05.79
新造船「かもめ」の建造契約について
http://www.city.kawasaki.jp/templates/press/580/0000094350.html

契約金額
２７２，０３３，６４０円（変更契約後最終契約額）

原因
受注者の管理の不備により船舶の重量が重くなり、仕様に定める速力
（１９ノット以上）を満足できないことが判明したため。

今後の対応
受注者からの申し出に基づき契約解除手続きを進め、契約書に基づき
損害賠償金として契約金額の１０分の１相当額（27,203,364 円）を請求。
0344非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/27(土) 15:05:10.60
評論じゃない。診断だ。なめんな。
0347非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/28(日) 11:31:26.40
>>346
福利厚生ガイド読めよ。
0350非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/28(日) 21:16:50.31
診断書書いてもらったらきっちり休んだ方がいいよ。
休まずに「病気に対する配慮」を求めるとパワハラの対象になるよ。
0351非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/29(月) 21:13:07.26
次のリジチョーさん、いらっしゃ～～い！
0353非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/30(火) 22:50:58.59
>>349

というより、サバイバルの話をするが、休職してじっくり休んだ方がいい。
メンタル系で繰り返すと、あまり好まれない環境の悪い職場に行かされる。
近い将来の話だけならともかく、長く勤めることを考えると繰り返さない方が絶対いい。

特に我が社は自己責任論が強いから。
0355非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/31(水) 08:13:09.05
>>343
朝日の記事には賠償金で市の負担はゼロになるって書いてあったね。
0356非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/31(水) 08:14:46.72
>>354
LGBTだけでなくフリジアンの権利も尊重してほしい
0357非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/31(水) 08:25:15.63
>>353
自己責任論というより、
メンタルで迷惑をかけた奴への処罰感情、
と言った方が正しいだろうね。
0358非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/31(水) 09:16:12.29
職場環境はどうですか？
0359非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/31(水) 18:41:12.08
スッシホージンへの職員の出前を再開するらしいね。
ぜひ異動して夫下りどもに炙りを入れたいな。
0360非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/31(水) 23:24:33.30
>>357

面倒見のいい上司にあたると色々フォローしてくれるけど、
能力が無い上司にあたると徹底的に悪意を抱かれるからね…
社会情勢が厳しくなる中、能力が無い人間は本当に昇進してはいけないと思う

一概に年功序列が悪いとは思わない。誰しも歳をとるので
ただ、能力が無い人間は昇進させないこと、これはだけは言えると思う
0362非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/02(金) 08:01:32.93
今年川崎市を受験しようと考えています。
「かわさきナビゲーター」という制度があるそうですが、何故「かわさきリクルーター」ではないのですか？
ここ試験に出ますか？
0364非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/02(金) 12:39:27.90
>>362
その点につきましては日経BP社より絶賛発売中の『江副浩正』をお読みください！
ちなみに試験には絶対出ません！
0365非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/02(金) 12:54:11.48
>>362です。
>>364さん、ご教示いただきありがとうございます。
>>363さんはおよそ知的生命体とは思えないレスポンスですが大丈夫ですか？
0366非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/02(金) 19:31:39.52
パワハラは委縮するだけで意味がない
0367非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/02(金) 21:01:53.16
>>366
それを本人がわかっていないのだから…始末に困る
0368非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/03(土) 19:36:46.61
>>367
ちょっと萎縮した方がいいと思うよ。本市職員の現状を見てると。
0369非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/03(土) 19:38:44.82
>>313
電話対応が昼休みに15分食い込んだので17時で帰ります！ｷﾘｯ
0370非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/03(土) 19:52:14.84
>>368
一般職員が委縮するのは、管理職が全員委縮してからでも遅くないと思う。
0371非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/03(土) 19:53:27.84
>>369
> 電話対応が昼休みに15分食い込んだので17時で帰ります！ｷﾘｯ

本来なら、15分の時間外勤務申請を出すべき。
0372非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/03(土) 21:46:56.08
あんまりチャレンジし過ぎるとフッガフゴみたいになりかねないからね。
0373非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/03(土) 22:02:41.12
ブラック役所　チェックリスト
※当てはまる項目が多いほどブラック役所

①行政職員の年休年間取得の平均日数が10日以下
②10年前に比べて、休日のイベントが急増した
③職員のエレベーターの使用が禁止されている
④入庁して5年以内に辞める男子職員が10年前に比べて急増している。
⑤管理職の過半数が高卒もしくはFランク大学卒
⑥たいして規模の大きくない役所なのに、学力試験より面接試験を重視するとして
　第3次面接試験まで入庁試験がある（コネ入庁がやりやすくなった）
⑦昼休みは窓口部署以外、問答無用で消灯、それ以外の時間でも階段の電気を常に
消している。市民とトラブルになっても、また電気を消す。
⑧障害のある職員を「かたわの職員」「やむを得ない職員」などと言って見下ろしている
⑨消防署で暴力事件傷害事件が発覚し、テレビや新聞のニュースで取り上げられた
⑩消防署の傷害事件で被害者の方が退職してしまい、加害者は数か月の停職後、なに
　食わぬ顔で平然と復帰する（メガブラック役所）
⑪庁内のLANや情報機器のメンテナンスと称して、休日に執務室に盗聴器を設置する
　（どこにあるのかわからないように巧みに工作される）
⑫昇進試験が形の上ではあるが、昇進させる職員はあらかじめ決まっていて、それ以外の職員は何回も受けても、落とされる。
⑬療養休暇、休職の職員数が10年前に比べて急増
⑭庁舎内の食堂や喫茶が経費削減という理由で無理やり閉店
⑮庁舎内の狭い階段を走る職員が多い
⑯職場の暖房設定温度は20度、冷房設定温度は28度で固定される。
⑰職員ミーティングとか車座集会などと称して強制的に職員を招集させ2時間とか
3時間討論するイベントがある。
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2018/02/03(土) 22:07:04.07
>>369

Ｑ　私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に２～３回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？

Ａ　まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、
待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
　ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やさ
れてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。
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2018/02/03(土) 23:16:48.59
この悲劇、未来永劫忘れてはいけない・・・

Ａさんは、昭和63年4月、川崎市の職員として採用されました。
平成7年5月に工業用水課に配属。しかしその後、主査、係長、課長の３人のいじめにより、
Ａさんは自殺してしまいます。このいじめには、1つの因縁がありました。
以前、川崎市はＡさんの父に対し、Ａさんの父が所有する土地を貸してほしいと頼んだことが
ありました。しかし、Ａさんの父はその依頼を断り、川崎市の職員にはそれを不満に感じる人たちがいました。
その数年後Ａさんが配属され、ふとしたことから「あの男の息子」とわかり、嫌がらせが始まったのです。
当時は、オウム真理教事件が世の中を賑わしていた時期でした。「麻原が来たぞ！」「ハルマゲドンだ！」とからかう。
スポーツ新聞に掲載された女性のヌードグラビアを顔に押し付ける。職員旅行のときに果物ナイフを振り回し「刺してやる」
とからかう……。どれもこれも幼稚すぎる悪ふざけです。このいじめの実行者は主査でした。そばで見ていた係長、課長には
「いじめ」という認識はなく、一緒に笑っていました。しかし、Ａさんにとっては苦痛だったのです。
自殺後、川崎市と主査・係長・課長が訴えられました。裁判所は、Ａさんがいじめにより精神疾患を発症し自殺したとして
川崎市の責任を認めたのです――。

この事件から学ぶべきは、いじめの実行者である主査とともに、止めることなく一緒に笑っていた係長、課長が同じ責任を問われた点です。
「いじめは、見て見ぬふりをした人も加害者」という小学生でも教わる常識は、司法判断にも通じるということです。
いじめを行った時期から自殺までには1年8ヵ月ほどの時間が経っています。本人たちはいじめた自覚がないまま時が経過し、
自殺後に突然責任が降り掛かってきた形です。とくに係長、課長は傍観者ですから、青天の霹靂だったかもしれません。課長は、すべての労働問題
の当事者になります。自分が積極的に関わっていてもいなくても、自分の部下が何らかのトラブルに巻き込まれれば、必然的にあなたもそのトラブル
に関わることになるのです。このことを、肝に銘じておいてください。
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2018/02/04(日) 01:18:03.68
ポイントはここだな

>いじめた自覚がない
>自分が積極的に関わっていてもいなくても
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2018/02/04(日) 06:21:04.77
ガスライティング犯罪システム（集団ストーカー）は、アメリカ支配層主導で、各国における管理監視社会
体制、警察国家体制、戦争可能な社会体制を作り上げるための手段として、各国で運用されている活動が、
実行犯グループによって悪用された形態です。テロの恐怖と治安悪化を世界的に広め、アメリカ支配層主導
で、世界的な管理監視社会、警察国家を作り上げる、その目的の下でのガスライティング犯罪システムとは、
各国において「危険人物」をでっち上げ、とにかく危険である、おかしな人物である、という触れ込みを行
い、罪を犯すまで、または自殺するまで追い込み、その結果を報告すると言うシステムです。同時に、テロ
対策、安全対策といった予算は増え続けます。一部支配層からすれば、「危険人物を特定し、監視しています」
「監視対象の危険人物が罪を犯しました」「監視対象の危険人物が自殺しました」という報告がなされれば
それでよいのです。つまり表向きはテロ対策、安全対策であり、実情は、実行犯グループの欲望を満たすた
めの非合法工作活動になります。世界的な管理監視社会、警察国家が達成された暁には、ガスライティング
犯罪の仕組みがそのまま「都合の悪い人物を抹殺する市民軍隊」として利用されます。

これがアメリカの警察の実態です。彼らは市民に激しい暴力行為を行っても、市民を何人殺害しようが、
決して処分されません。この状況は益々悪化しています。
http://blog.livedoor.jp/wisdomkeeper/archives/51978291.html

税金に巣くっている集団の中にある犯罪部門の一部(公安警察)＝集団ストーカー組織＝核心部は家宅侵入・窃盗・器物破損、何んでもありの泥棒集団です
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2018/02/04(日) 09:50:26.44
チャレかわ
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2018/02/04(日) 22:14:52.16
新・日曜ドラマ『ショムカカリチョーはフリジアン』ご期待ください！
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2018/02/04(日) 22:57:23.95
「クイズ・インゼーはどこだ！」　わたくし司会の霊竜太です！
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2018/02/04(日) 23:54:50.15
実際、係長試験って一次試験は公平性あるの？得点開示してるの？
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2018/02/05(月) 00:59:01.94
>>384

マークシートと勤評（？）だっけかな。
勤評（？）が凄く不透明。
実施要項見てみ。しれっと書いてあるから。

たぶんそれで色々「調整」を図っているような気がする。
もちろんマークシートが飛びぬけて高得点ならまた別と思うけど。
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2018/02/05(月) 20:55:00.30
>>385
筆記試験（マークシート）、
勤務評定点（年度末に配られるやつ）、
内申点（それとは別に部課長がつけるやつ）、
年齢点（35歳～45歳まで、１歳１点）

の総合点だが、配点は一切不明。

内申点は課長の好き嫌いでほぼ決まる。
部長に嫌われても極端に下げられる可能性があるが、部長はよほどの事がない限り、課長の評価を踏襲するようだ。

係長試験に受かりたかったら課長にゴマをすっておくこと。
0387非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/05(月) 21:18:58.34
川崎市障害者虐待推進条例
川崎市障害者差別解消取締条例

パブコメいつ？
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2018/02/05(月) 21:57:23.33
>>373
＞⑧障害のある職員を「かたわの職員」「やむを得ない職員」などと言って見下ろしている

罵倒したり人間性を否定するような侮辱的な発言を日常的に浴びせたりしないんだ。

ここで挙げられてる「ブラック役所」は、本市と比べるとハイパーホワイトだね。
0389非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/05(月) 22:37:56.44
>>382
×霊竜太　○霊雷太　でした。
竜雷太さん、峰竜太さん、その他関係者の皆様に御迷惑・御心配をおかけしたことを心からお詫び申し上げます。
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