休職中の公務員集まれ！ Part.20.2
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休職中の公務員集まれ！ Part.19
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1511840545/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>756
質問の意図がよくわからないが
うつ病で休職したことを、これから申告すれば研修の際に配慮してもらえるかということかな？
どの役所でも新人研修はあるはずだけど
うちの役所の採用時の新人研修は、グループ学習と施設等の見学があって
賞味５日程度で半分遊びのようなもんなんだが。 >>760
そうです
社会不安障害で同期の集まりなど不安です
特に一泊二日の合宿があるのです >>750
衣類買わなければ大丈夫、パンツも靴下も穴空きだよ >>761
後出しで申告した場合、そこの人事がどんな対応をするかわからないけど
研修と言えども職務の一環なんで、漠然と不安だからという理由で参加しないということはできないと思う。
それより、もし研修に参加することが本当に困難な状態だとすると
条件付き採用から条件が取れて、正式な採用なるんだろうか？
そっちの方が気になるんだが。 >>763
半年条件付きみたいですね。。
形だけではなくやはり免職になるケースもあるんですか。。
その条件というのは結構基準がないものなのでしょうか
仮に研修に参加して職務がまあまあ(普通の業務は問題ないはずです)、ただそれでも鬱状態なので配慮してほしいところもあると言う場合に免職になる可能性がありますか？ >>764
つらいだろうけどないとは言えないと思う
研修に参加出来ない程の状態なら通常の業務をこなせないと判断されることはあり得る 4月1日から試し出勤開始することになったんだけど、そこから8週間は休職状態のままって言われてる
この場合給与が元に戻るのって何月分からか分かる人いる？
多分6月1日から本復帰って扱いになるんだろうけど もうすぐリハビリ出勤決まりそうだ
嬉しい半面不安が倍増したぞ >>765
研修には普通に参加した方が良さそうですね。
試用期間のことを考えると、鬱状態であることも言わずに隠しておいた方が良いのでしょうか？ >>768
試用期間満了まで無事通常業務をこなせるのであれば敢えて言う必要はないと思うけど
どんな職場に配属になるかによって違うだろうからね。
うつ状態ということだけど、薬である程度症状をコントロールできるだろうか？
就職するに当たって主治医は何て言っているの？ >>769
薬はほとんど飲んでいません
就労許可も一年以上前から出てます
ただ元々おとなしい性格でコミュ障で新入研修など恐怖を感じています
２年ほどほぼニート(公務員勉強のみ)だったので怠惰な生活に慣れきってるのかもしれません >>770
え、それでうつ状態なの？
不安に思う気持ちはわかるけど
４月から頑張るしかないような気がする。 >>770
横レスですけど、
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1478440009
ここにある通り正直に申告したほうがいいのではないですか。
まともな組織であれば、適当な部署へ配属してくれるでしょう。
また、うつ病が再発した際に、過去の病歴を隠してたことがバレてしまうと印象が悪いですね。
現時点で初任者研修に不安を感じているようですと、すぐに再発しそうな気がします。 まともな組織であれば適正配置ということでそれなりの職場に異動させてくれるだろうけど
休職してなんとか復職しても以前よりキツイ異動させるような非常な役所のあるからね。 もう１年以上休んでる
病気もそうだけど酒が原因で休職にまでなった
復職したらまたあいつらに白い目で見られるのか、職場の嫌な奴全員しんでほしい こんなことならもっと学歴つけとけばよかった
役所なんかに潰されてバカみたい >>771
甘えかもしれませんね
>>772
ありがとうございます。
鬱状態を理由に勤務地を近くにしてほしいとか言うのは(希望通るかは置いておいて)試用期間にマイナス影響でしょうか >>777
個人的には使用期間中は言わない方が良いと思います
言うなら使用期間が終わって少ししてから使用期間中に鬱状態になったとでも言うほうがマシンかと
仕事する前から鬱状態と言ってしまうと退職するまで周りからマイナスイメージをもたれ続けるのでは >>775
酒のせい？いや、自分のせいでしょ。
自分のせいで周りから白い目で見られることを自業自得と言うんですよ。
全ては自分のおこないなんだから、ここから頑張れば周りのみんなもちゃんと見てくれますよ。 鬱でも世の中変えられる
実際、ガンバレ日本とか言うフレーズは
オリンピックから排除された >>779
むだむだ人間の性格なんてそう簡単に変えられない
鬱になる思考のやつはそういう回路が組み込まれてるんだよ
頑張れなんてそもそも鬱の人間に使っちゃいけないって子供でも知ってるぞ >>781
だからあえて『頑張れ』って使ったんだよ 公務員になった上で、かつ、うつ病になりたい
遊び放題、休み放題、給料もらい放題、生活保証してもらい放題だ >>782
あえて言ったんだとしたら、お前は人間として腐ってる
お前が病んでる原因こそ自分自身の人間性にある >>778
ありがとうございます
もし発症したら試用期間中は病気休暇や休職はできないんですかね？ 荒らさないでくださいお願いします何でもしますから… >>795
ありがとうございます
ややこしいですが、試用期間の間も休職はできるが分限免職になる可能性もあるという感じでしょうか >>796
横から失礼
試用期間で免職になることは無いとは言い切れず、試用期間中に病休や休職、あるいは産休が100%取得できないとは言い切れないかな。自分が今まで見聞きしたことを考えると
持病があろうがなかろうが、仕事が出来るかどうか。が一番のポイントだと思う。厳しいけど、これが真実。
逆に考えると、病気をしていることのみを理由に休職を勧められたり、免職はされない。はず。 試用期間中でも、自身の病気のことを言ったほうが良いという状況になったら、自分だったらそうするかな、勇気いるけどね 試用期間に免職なった人なんか見たことある人いるのか？ >>798
あまり詳しくは言えないけど、そうなった人がいた 社会のお荷物がとうふガイジにイライラしてるってマジ？ 休職期間が長過ぎてとうとうふとってしまったのですが、どうすればいいですか？😢😢 また湧いたの…
下げないからこういうことになるって言ったのに… 下げればいいと思ってるだろうけどとうふスレにここのスレのリンク貼られてるから無駄だけど😅 >>823
お前の日本語ちょっとおかしいぞ
｢けど｣を頻繁に使うなガイジ😂 また荒らしか
弁護士の手続きしてくれ
誰か前に弁護士に相談してなかった？ 今は野球選手の嫁の悪口書いただけで罰金だからな
このスレをよりどころにしてる人が通報したら余裕だよ
悪質性が高い とうふどもは無職だから裁判に勝っても金取れないぞ
残念だが諦めるしかない >>824
欠勤かどうかはノーコメントで
免職って言ってしまったけど、退職勧告されて本人も承諾した、だったかもしれない。そしたら全然違う話になってしまうね？…すまん……
とにかく噂になってた 税金泥棒って言うやつはそもそも税金払ってるんだろうか？
消費税とかそんな細かいもんじゃなく 公務員の"税金どろぼう"という意味なら納税しなきゃ,そう呼ばれもなれないだろ。 一般的には"税金どろぼう"というのは一般国民、県民、市民、町民の公務員に対する皮肉的な表現だろうな。 納税義務も果たせない者は他を税金泥棒などと言えない呼べないということになる。 ここもageの顔😂が出てくるようになってからおかしくなったな。 分限免職って休職期間満了の場合しか、ならないんですかね？
っていうのは、鬱などで仕事が十分にできない人(ここの書き込み見てると結構該当する人)多いと思うのですが、そういう場合に免職になる危険性はない？
欠勤や１人で十分な業務ができないなど。。
① 業務のレベルや作業能率が著しく低かった。
［例］
ア 業務の成果物が著しく拙劣であった。
イ 事務処理数が職員の一般的な水準に比べ著しく劣った。
② 業務ミスを繰り返した。
［例］ 計算業務を行うに当たって初歩的な計算誤りを繰り返した。
③ 業務を１人では完結できなかった。
［例］ 他の職員と比べて窓口対応等でトラブルが多く、他の職員が処理せざるを得なかった。
④ 所定の業務処理を行わなかった。
［例］
ア 上司への業務報告を怠った。
イ 書類の提出期限を守らなかった。
ウ 業務日誌を作成しなかった。
(4) 業務上の重大な失策を犯した。
(5) 職務命令に違反したり、職務命令（規則第１４条の受診命令を含む。）を拒否した。
(6) 上司等に対する暴力、暴言、誹謗中傷を繰り返した。
(7) 協調性に欠け、他の職員と度々トラブルを起こした。
【参考】
分限免職について
http://www.jinji.go.jp/kisoku/tsuuchi/11_bungen/1102000_H21jinki536.htm ﾊ
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/ / ´ヽ/´ ヽ ヽ きんようびさまはツンデレ オブ・ジ・イヤーですねインポ、ちんこ！
｜ _'、 ﾊ. /_ /
Y― 〉 / l 〈--､Y
!. / | l ヽ /| 橋本だけかな？
これ人事のさじ加減だよね
人事評価が最低続くとヤバいとかかな >>844
何年か前に言われたのは「仕事が出来ない」じゃなくて「やらない」やつは今後分限免職になるかもしれんねって話だったね
人事評価制度がより進んでいくと例えばボーナスの額にも影響が出るし、あまりに評価が低いくて改善が見られない場合にはあり得るみたいよ >>849
反抗的な態度とかはアウトか
時々このスレで上司にキレたとかはダメだろう
メンタルで遅刻や欠勤を繰り返すはセーフかな？
仕事ができず異動要望を出しまくるとかは良いのかな >>849
＞人事評価制度がより進んでいくと例えばボーナスの額にも影響が出るし
既に影響は出ているよね。
復職して１年間頑張って通常勤務しても
昇給、ボーナスが本来のものより低かったし
意味のないレポートまで提出させられたよ。 自分が職場に復帰したときに周囲の感じが「居るはずのない人が突然現れた、何なら幽霊を見た」ぐらいの反応しかなかったんだが、上司が自分が復帰することを周りの誰にも報告してなかったことが原因だったなんて・・・
おかげで復帰して数ヶ月経つのに見て分かるぐらいに孤立してるんですが 復帰して、数ヶ月孤立し続けるって厳しくないですか…
そんな辛いこともあるんすね… それ元々なんじゃ。。
上司がみんなに言わなかったとか関係ない
でももし本当なら上司の方が嫌われるし相当仕事できないんだな
まあコミュ障とかの社会不安障害か知らないけど どっちにしろ孤立してることと数ヵ月前の上司の報告なしは無関係だね みんな、どうやって職場に馴染んでますか？リハビリ出勤者から復職者になって、自然に変わるもの？ >>855
自分のせいという事を認めず他人のせいにしている以上、
退職するまで孤立するんでしょうね >>856
真面目に仕事してたら周りは見てくれるよ。 >>858
そんなわけないって
裏で「あいつはいつ潰れるか」でアンケートが行われてるぐらいだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
