休職中の公務員集まれ！ Part.20.2
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休職中の公務員集まれ！ Part.19
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ほんま死ねやお前ら >>116
言われんでも辞めるよ。
散々コキ使って、ボロボロになって壊れたら辞めろか。 荒らしするヤツのエネルギーってすごいな
他に有効利用できないかい？ 3月末に早期退職予定なんだが、もう墜落寸前でどうしようもない。
状況を説明して主治医に相談したら、その状態なら病休を取るために必要な診断書は書くと言われた。
ただ、３月末に退職なんで年休を消化しながら耐えるという考えと
もうこのまま病休を取って退職してもいいんじゃないかという考えが頭の中で錯綜している。
病休を取るにしても引き継ぎ等があるんで一度出勤するが態度を決めかねている。
ここの住民の皆さんだったらどうしますか？
参考にしたいので意見を頂ければと思います。 俺だったら引き継ぎもしないで病休取るよ
辞めるんだったら関係ないじゃん >>202
そうですよね。
でも気が弱い（メンタルも）んで、ボロボロの状態なんですが
イロイロと考えてしまって・・・ 俺も病休、引継ぎなしだな。
悪い言い方だけど、貴方が居なくても仕事はまわるさ。 そんなことない😡
とうふさんが居ないとすこれないんだ😭 俺は、同僚に引き継ぎなく休まれたよ。
引き継ぎする気力もなかったみたい。とばっちりに巻き込まれて、俺も休職してこのざま。 辞めるゴール見えたらやる気は全て失って
引き継ぎしないで全休だな >>201
なぜ、貴方を追い込んだ人たちのために引き継ぎなんかしてあげるのですか。 >>214
ほんとこれ
味方になってくれた、お世話になった人の分だけやっておけばいい そういう風に割りきれるなら休職するまで追い込まれなかったのだ。たぶん 201です。
やはり引き継ぎなしの病休がほとんどですね。
てつごろうさんの「貴方を追い込んだ人たちのため・・・」という言葉が身に沁みます。
最後だろうと仕事より自分の健康が第１であることを再認識しました。
小人数の職場なんで波風を立てず終わりたいという考えもありましたが
沈没寸前のサインかなり前から出してましたけど
こちらの健康状態なんてお構いなしにメールで一方的に仕事を割り振る上司のことを
考える必要もないですよね。
自分からみて必要最低限のことだけして最後の休みに入ります。 ＞こちらの健康状態なんてお構いなしにメールで一方的に仕事を割り振る上司
小さい職場でもそんなヤツのために最後まで犠牲になることない
むしろ地雷をしかけてやってもいいくらいだ >>201
自分のことを最優先にしたがいいので、そもそも「一度職場に出る」なんてしなくていいよ >>213
なぜか「踏ん張る」奴がいて、総倒れにならないんだよなあ 何人か将棋倒しで休職が出た
久しぶりにリハビリで職場行ったら同僚は明るく普通にやってた
余程タフか問題になって上司が職場環境を改善したのだろうか 続き
休職者が立て続けに出た時は雰囲気が最悪だった
それが久しぶりに来たら和んでいる
俺は挨拶程度しかしない
事務分担が軽減されたのか異動を信じて明るいのか
謎で不気味である http://www.hazardlab.jp/know/topics/detail/2/0/20397.html
東京都内では最近、登下校中の児童や生徒が成人した男にスカートをめくられたり、
携帯電話を差し入れて下着を盗撮されそうになる被害が相次いでいるとして、警察が注意を呼びかけている。
警視庁亀有警察署によると、けさ（30日）8時10分ごろ、東京・葛飾区南水元2丁目で登校途中の女子生徒が自転車に乗った中年の男に付きまとわれ、
携帯電話をスカート内に差し入れてめくられたとの110番通報が寄せられた。
被害者によると、男は黒い折り畳み自転車で近づいてきた年齢30〜40代くらいのスーツを着た会社員風の男で、
身長は150センチ前後と小柄で、髪はオールバック、あごひげを生やして、黒縁のメガネをかけていた。 >>201
何年前の早期です？
我慢出勤してまで引き継ぎしても後は人の仕事ですからね。 >>222-223
＞何人か将棋倒しで休職が出た
何人？
どのくらい期間休職したの？ >>226
早期の年度末退職の割り増し分を考えても、あと6年もありますから
とりあえず療休とって様子みた方がよろしいかと思いますが。 >>228
同一係で４人か
大部屋課だとしてもすごい
昔いた大部屋課では、係は違うが同一年度中に３人でたことがあったけど >>229
もう退職願い提出済みなんで早期退職確定です。
退職日の３月末まで体がもちそうにありませんので最後の病休を取るつもりです。 ボロボロになって休職に追い込まれた者が被害者で
休職に追い込んだ方が加害者のはずなんだが
職場では休んで者が悪者扱いで晒し者扱いを受ける。
今の役所は組織が病んでいるわ >>231
その通り
大部屋でもダメージ大きかった
原因はパワハラ課長が一つの係をターゲットにしたから >>234
やっぱりパワハラか
ちなみに昔3人も休職者が出た時の課長もパワハラで有名な人だったなぁ・・・ >>233
相撲の暴行問題に似ているよね
被害者側の貴ノ花親方が組織に握りつぶされないよう
貴ノ岩をかばって警察沙汰にしたら
なぜか被害者側なのに加害者側と同じ処分をくらう理不尽さ
>>235
複数休職者が出るのは管理者に何らかの問題があるんだよね
人事が来年度に向けて体制を立て直すようような期待はしてない
期待して裏切られるとショックがでかいからさ 休職中は現在進行形で迷惑かけてるぞ😨
でも自分だって迷惑かけられて休職したんだから気にしないんだ😡 >>237
自分を責めるのはよくない
休職こそしないがサボってるヤツ何ていくらでもいる
自分ばかり責めてしまってネガティヴになる必要は無い 昨日診断書を貰ったから提出するわ。
提出先は所属長で、所属長との面談がある。
すべてをブン投げて休むんで面談は怖いわ。 >>238
>>239
>>240
ありがとう。俺は、公務員にしがみつくしかないから、頑張ってやってみる。
フォローありがとう。 診断書の提出するに提出先の所属長と面談の必要など普通はないだろ。 所属長の・・より診断書の内容の方が効力強いからね。 会うのが嫌なら郵送
会いたいと言われたら具合悪くて外に出られないと言っておけばいい メンタル的にも所属長の顔見て話しても解決にもならんからな。 信頼できる所属長なら別だが
そいつが原因だったら会わない方がいい 201です。
遅れましたがその後の御報告です。
主治医に診断書を書いてもらい提出をしました。
所属長との面談は穏やかなものでした。
今抱える案件と書類の在り処を簡単に説明し終わりました。
職場では、皆一様に下を向き誰も目を合わせようとはしません。
居たたまれなくなり、逃げるように自宅に帰ってきました。
後で、途中まで準備した書類の在り処を教え忘れことに気付き
連絡しようか思いましたが、それでは休養にならないのでやめました。
休むのは２度目ですが最初が一番緊張しますね。 すみません、現在3ヶ月の病気休暇（90日間有給のやつ）中ですが体調悪いので休みを延ばしたいです
3ヶ月の期間を過ぎると辞令の出る休職扱いになるみたいですが初めてなのでわかりません
総務か所属長にまずは連絡するのでしょうが手続きがわかりません、診断書は書いてもらえます
参考までに皆さんの病休→休職への流れを教えてください 職場にもよるが、うちは主治医の診断書一枚を提出すればOK 役所により違うと思うが
まず主治医の診断書を提出
所属長、人事担当者との面談
そして、嘱託医との面談が必要。 >>248
しばらく仕事を忘れて心身ともにゆっくりしてくださいね
私は90日の病気休暇(有給)後、一時復帰したけど鉛のように重い身体で出勤してます
主治医は再度の休暇を勧めてますが、どのように手続きしたらいいか分からない… >>251
以前は日勤後の宿直があったがきつかった。 >>252
療養休暇の延長で休職扱いになる。そのまま延長で
診断書いてもらい職場へ提出。
処遇について事前に人事から文書で説明がある。 ９０日は病休で以後は休職扱いで給与が８割とかの紙をもらったな 復帰しても人間扱いされないよね
されようとか求めるのも間違いだと思うしその辺はとっくの昔に諦めたけど >>266
透明人間にでもなったと感じだよね
でも復帰してしばらく順調にやってれば普通の扱いにもなるよ 役所の場合、メンタル休職者多いから自分が思うほど悪目立ちはしない
自分も配属から一度も会ったことない人いるけど、みんなそんなもんかと思って気にしてないし 市職員の失職について
更新日：2018年1月17日
平成30年1月16日付けで、市職員が地方公務員法第16条第2号に該当し、
同法第28条第4項の規定に基づき失職しましたので、次のとおり公表します。
1 職種及び職位
作業員 主任職
2 所属
生活環境部
3 年齢及び性別
50代 男性
4 事案の概要
当該職員は、平成28年9月25日午前3時15分頃、東北自動車道下り線において、
法定最高速度を超える時速192kmで自動車を走行させたとして、
平成29年1月23日に、道路交通法違反の罪で起訴され、懲役4か月執行猶予3年の判決を受けました。
その後、裁判を継続してきましたが、平成30年1月16日に、刑が確定したことを受け、失職したものです。
5 失職日
平成30年1月16日
6 市長コメント
法令を遵守すべき職員が、このような不祥事を起こしたことにより、
市民の皆さまの信頼を著しく損ないましたことを、深くお詫び申しあげます。
今後、職員一人ひとりの綱紀粛正を改めて徹底し、市政への信頼回復に努めてまいります。 ９２キロの速度オーバーは驚くべきスピードであり、法令を守るべき自動車運転免許所持者が
このような不祥事を起こし、深くおわび申しあげ運転免許所持者の信頼回復に努めたいと話し
ていたそうです。 法令を遵守すべき者は運転免許所持者の自動車を運転する公務員のみではないだろ。 >>279-280
若ければそれも１つの選択肢だと思うけど。
履歴書に正直に書く？ >>281
もう29なんだ・・・
休職中って書くべきなのかな 若ければ転職の選択肢は有る
中年だともう少ししがみ付くしかない ありがとう
生活保護課に配属されて、訪問先でケースに殺されかけてトラウマになったんだ
復職できる気がしない ありがとう
生活保護課に配属されて、ケースにこ○されかけてトラウマになったんだ
復職できる気がしない ケースが刃物出してきたりあるよね
防刃ベストを貸与してほしいもんだ >>279
転職は退職後にする。ただし、就職先がなければ転職もできない。 退職せず転職出来ず、退職後の就職が転職。 アルバイトはダメね。 もちろん転職は退職後だけれど
問題は、休職中に転職活動ができるかどうかだね。 休みに入る時ってどんな手続きだった？
正直主治医はいつでも診断書書いてやるから休めって言ってくるけど、忙しそう&ウマが合わない上司と面談であれこれ聞かれるのも辛い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
