休職中の公務員集まれ! Part.18
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休職中の公務員集まれ! Part.17
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1508796752/ 自分はとりあえず有休から使っていくから常にこの時期はカツカツだよ。
いったんゼロになったから毎年20日(+夏休)しか付与されん。
きちんと計画的に取ってくんだが、やはり体調が悪いと減るペースが早くて、今回病休になりそう。
しかし、本当にうまく(ズル賢く?)やってる人がいるのも事実。
もう定年退職したマスターは、通常、病気休暇(有休)3ヶ月のあとは休職(辞令・ボーナスとかに影響あり)になるはずが、
病気休暇が「1つの病気(因果関係ないもの)」につき3ヶ月取れることから、整形外科で腰、精神科で鬱、内科で胃腸炎と3つと有休を駆使して1年ほとんど来なかったりしたからな… >>590
自分も1人担当で12月に自分しか分からん申請や事務処理があるから休むにしても3週間…とか産業医面接や主治医に言ったけど、
やっぱり短くちょこちょこ休むのはよくないみたいだぞ。
できるなら一気にフルの3ヶ月取った方が良いとも言われたが…
さすがに年度末の個人担当や補助金関係の事務処理を残したら職場は壊滅しかねないと思って1ヶ月程度を予定してるけど…。
つか、そんなだから個人担当は危険、辞めてほしい!サブももっと関わってほしい!と
異動してから人事考課面接で3年毎年言い続けていたのに、無視して、しかも人員1人ずつ減らした糞人事の愚行もあるよな。 >>592
日本って、30年後にはとんでもないことになってるから
休職しわ寄せ休職の連鎖なんて序の口だな
っていうか、仕事ぐちゃぐちゃにして休んだやつは、組織をあくまで法令に則り、ぶっ壊すことしか考えてなかったんじゃないかな
まあ人事に文句いえや、休職者に言うな ちょくちょく休まれると、残ってるほうも迷惑だから、一気に休んだら?
本人の療養にもならんし、周りも手をだせないし。どこでも、そいつしか分からない仕事はあるわけで。
つか、一人担当にした組織が悪いやん。 なんでそいつしか分からない仕事なんてあるの?
係長起案だとしても、課長決定とるじゃん
組織体制というか、めくら放置したツケでしょ >>599>>600
自分のとこは言うなれば(あくまで例ね)介護保険制度(認定→給付→付加→徴収→クレーム・事業者対応)の対象は数百人だが、それを1人でこなしてる。システムも使うし。
ボランティアも関わってきて、色々無茶苦茶な要望もあるし、みんな嫌がる担当No.1。
だから異動してきた知らない奴に押し付けて、後はサブも係長も我関せず。
そのわりに係の主軸業務だから、1人担当は危険すぎ!と異動当初から訴えてはいるんだが…
そりゃみんな関わりたくないからねw
係長も課長も、事業概要くらいは知ってるが、毎月の処理とかまでは流石に知らないし、
他に知ってる人は過去に担当だった人(当然異動済み)だけという…
それプラス、昨年からの重点事業も1人担当で抱えてる。
それゆえに先日、産業医面接の結果を踏まえ、所属長(+係長)面談したところ石のように固まって、「他に代わりいない…困る…」というオーラバシバシだったわ。
せめてサブは流れくらいは把握できるよう指示するとか、分担するとかしないとねぇ…。
愚かなものよ… そんなんどうでもいいじゃん。
休んだ者勝ち。たかだかヒラのこーむいんの仕事でほかに代わりが居ないとか言われても、用意しろよwって感じ。
と言うことで近々形成外科で診断書取って年明け以降に短期の病休取ってそのまま異動しますw そもそも鬱になってるのに残ってる仕事の事なんて考えられなかったな
限界やねん >>602
介護保険、ここは生保や障害とはまた違ったブラックさがある職場
本来ならば4〜5人で分担してやる業務を一人でこなせというのは
典型的なブラック市役所。
介護保険のコンピューターシステムって厄介。給付割合が1割で統一されて
いたのが2年前から2割負担という保険者も出てきて一層厄介になった。
介護保険のコンピューターシステムも年々複雑になってきている。
それに輪をかけて、総合事業だとか高額介護医療合算業務だとか加わって
時間外勤務が常態化していく。
福祉はどこも地獄ですよ。 休まれて困るのはどこも一緒だよ。
休む前は都合よく使って、休む直前は困るなんてなんだよな。
もし、診断書で休職診断されてるなら、医者が休むべきって言ってるんだよ。
当人が全く仕事出来なくて、当人に問題があって休職ならともかく、組織の問題で頑張ってる人が損をするのはどうかと思う。
あと、追い詰められてる時は、視野が狭まって、通常時では考えられない選択肢を選んでしまうこともあるかもしれないから、医者とか本当に信頼できる人に、客観的な意見を聞いてみてもいいかもよ。 >>601
それ、どこか地方自治体の職員でいたな
胃腸炎ってそんなに長引くもんなの? >>602
いや、その席が大変なのはよく分かるんだが、「自分しか知らない業務があるのはなぜ?」という問いの答えにはなってない気が。
まして「異動してきた知らないやつ」に押し付けた前任者がいるわけだから、その人に聞けばいい話。
その人しか知らない業務があるのは、結局当人が前任者が仕事を抱え込んでいるのが悪いのであって、まずその体質を変えることだよね。
そのうえで、業務に偏りがあるかを精査しないといけないのに、抱え込んでいる人を一方的に被害者扱いは違うと思う >>610
口では「君しかこの仕事を任せられないから」って言ってても、上司は少なからず危機管理じゃないけど自分も知っておかなきゃいかんし特定の誰かが欠けたから仕事が回りませんってのは組織としては終わってる
個人が仕事を抱え込むのも個人に仕事を抱え込ませるのもそもそもおかしい話なんだけどな 実際に手を動かすのは担当者なんだけど、危機管理的観点からも、業務の情報は上や周りには共有しておかないとね。 21日に人事に連絡して退職の意思を伝えたんだけど、22日までに具体的な手続きについて連絡するって言ってたのに未だに連絡が来ないわ
退職願いじゃなくて退職届け押し付けてやろうかな お願いだからこっちの扱いに関してもめるなら本人の居ないところで聞こえないようにやってくれよ
目の前でこれ見よがしに「他の職員に対する示しがつかない」とか言うのを聞かされるこっちの身にもなってくれよ
分かってて気付かないふりして気にしないように毎日居るんだからさぁ >>618
それをここに書く心理が知りたい
上司や職場の人がここ見てると思ってるの? 職場では必要がない限り他人に話しかけることもないからね
誰かから話し掛けられることも必要最小限になってるから
もう他の職員に示しがつかないとかそんなどうでもいいんだけど
くだらない言い争いをして職場の空気を悪くしないでくれよ
自分がいることで既に空気がおかしいことも分かってるから >>620
こんなわずかなやり取りだけで無能なことがよく分かるなんてよほどだぞ
休職じゃなく退職しとけ >>647
とうふさんは主にゲーム実況を行う一流YouTuber🙆
ある動画の中で視聴者の子供から送られてきたとして「とうふさんすこ」と書かれた葉書を紹介したんだ👯
しかしその手紙には切手が貼られていなかった😰
つまり自分で「とうふさんすこ」と葉書に書いて動画で紹介する自作自演を行っていたということなんだ😓
この事件をきっかけに数々の板でとうふスレが立てられ「とうふさんすこ」の書き込みが溢れかえったんだ😨
さらにとうふ民はとうふスレを立てる理由を捏造した😡
曰くとうふさんがID非表示のとうふスレを立てて自演書き込みをしていたからこれを晒し上げているのだと😱
もちろんこれは嘘なのだがネタとして受けたために拡散されてさも事実かのように語られているんだ😱😱😱
そして現在ではとうふスレは一部の板で定期化しID非表示スレにはとうふ民が押し寄せる事態となっているのだ🙎
これが世界中ですこられる男とうふさんの真実だ💁
みんなにもとうふさんの素晴らしさが理解してもらえたことと思う🙆
最後に一言だけ言っておこう🤔
とうふさんをすこれ🤗 >>599
>つか、一人担当にした組織が悪いやん。
そういうのを遠回しに具申しても、自分の担当分はすべて自分でこなしてると
勘違いしてるような中かん管理職以上にも責任があると思いますね。
そこへ人間関係の悪さ等が重なったら、それもうたまったものではありません。 とうふやさんはマーボーどうふやさん(T_T)/~~~ とうふガイジこんなところにも湧いてるのかほんま死ねや うわ…進展あったから書き込もうと思ったら荒らされてるのか…
>>610
無理無理。抱えこみたくないけど、みんな「メインじゃないから」「自分の担当で忙しい」で関わる気ゼロだもん。
当然、細かい事務処理やシステム運用とかまでは係長も入ってこないし…
もう人減らしで業務改革とか体質の改善とか言ってる余裕ないんだわ…。
まあ、今日そのせいで阿鼻叫喚になったんだがw >>665
結論から言うと病気休暇になったんだが、悪いと思って職場で月曜日から休みますと伝えたところ、
やはり>>602に書いたように、重いうえに誰も知らない業務をどうするか、でパニックになってその場が凍りついた。
1月中旬から年度末まで、それらに加え、契約×8やら補助金申請系×10とかが一斉に来襲するので、
・休みは年内まで
・その間は仕事で分からないことは電話かけ放題
…と、糞な条件つけられた。
全然療養じゃねぇじゃん。いっそのこと事故って入院して強制隔離されたいわ。
鎖骨くらいまでなら折れるの耐えるからさ。
マジ、ブラック過ぎるだろ。散々、無謀な人員減らし&担当分担したあげく、危機管理ゼロとかさ。
本当に職場に配慮して引き継ぎとか無用の長物だな。診断書出ました→郵送してはい休み、で充分。
事前にいくら周りに気を使っても超絶怨恨が超怨恨に下がるくらいで、評価最低は変わらないだろうし。 >>666
だから療養休暇で配慮なんてすんなって散々言っただろ…かわいそうになるわ
ただいい勉強になったな、これから存分に診断書バックレして組織に復讐しろ同胞 >>666
>1月中旬から年度末まで、それらに加え、契約×8やら補助金申請系×10とかが一斉に来襲するので、
ブラックだな
観光系? 病気休暇中に、仕事で(毎日)電話かけてやるからな
ってニュアンスだったんだろうけど、記録残せばパワハラでかてるよ >>668
最初はみんな「何しとけばいいの?」と興味深々だったから、システム開いて、軽く流れを説明したら、皆、無表情になって自席に戻って固まってたわw
忙しい月の僅か1/50のボリュームの作業なのにww
俺が「やっぱ無理っス」とか言って休みマックスまで延長して、電話もしないでと診断書に書いたらマジ職場崩壊しかねないわw
1月がそのボリューム大な月なんだよねー。そこから年度末まで地獄のカーニバルが続く。
この1ヶ月でマジ電話しまくってきたりしやがったら、本当に悪化するわ。
>>670
介護保険は例えです。そんなイメージ&ボリュームの担当ってことです。
ブラックなのは同意する。地域コミュニティ関係。 >>671
きちんと記録取っておくわ。
ほんと、職場離れたら体超鉛で、目眩で線路に落ちないかな…とホームの端っこ歩くほど限界なんだが、
マジ電話の嵐だったら確実に悪化する。最低限1ヶ月は放置しといて欲しい。
産業医は3ヶ月くらい休んだほうが良いとのアドバイスだったのに… >>666
診断書で「3ヶ月の療養を」って出してもらってあとは職場からの連絡はシャットアウトしかなくない?
そんな職場のために義理立てすぎて自分の身を壊してたら何にもならんよ おい💩製造機共😡
とうふさんはすこか聞いているんだ😡 すみません😅
53歳無職キモオタ引き童貞ですが、今からでも公務員になれますか?😢 >>681
マジだぞ
ワイは30年地方公務員やったけどずっと女絶やさなかったわ
ちな公務員なるまではクラス1の嫌われ者やった 馬鹿な上司がいるとストレスが溜まるわ
1か月前から内部調整をしを、上司の見解に従って修正したのに
決済を上げたとたんに豹変して最初に俺が作った案に戻ってしまった。
議員さんにちょっと聞かれたくらいで神経質になってみっともない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています