休職中の公務員集まれ! Part.18
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ageると変な人が集まってきます。
前スレ
休職中の公務員集まれ! Part.17
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前スレ>984の要望でこのスレ建ててしまった。>>1の条件の人では
ないがこの継続スレを建ててしまった。 ごめんなさい。 たまに休職と関係ない者による意図的な休職者を傷つける書き込み内容は極力スルー推進! 必須事項 書き込みはsageで(メールアドレス欄にsageと書き込むこと)、
ageると変な人が集まってきます。 ワイは通院したら毎回職場まで足運んでるわ
半年も経ったら完治しない限り同じ内容だから話すことも無いけど みなさんは、休職中どう過ごしてますか?
私は、寒くなる前は公園で散歩したあとに、ベンチで本を読んでました。
毎日ルーチンで刺激がなかったので、ふとプラネタリウムなんて行ってみました。
技術の進歩もあってか、星の繊細なきらびやかさ、揺らぎ、風景等、とても心に響き、感動しました。 >>33
4回休職しましたが、引きこもりしてました *休職中の人はこういうの守れないのかね?
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ageると変な人が集まってきます。 あげれば、休職中なのに、このスレに気付いていなかった人も来るかもしれないやん。
あげてもさげても別にどっちでもよくね 今日仕事休んで休職一ヶ月の診断書貰ってきたわ。
何とかだましだまし来たけど、日曜に上司からの終わった案件の資料再作成して再度説明しろとの電話で完全に心折れたわ。 定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時ダーッシュダーッシュダーッシュ! >>40
1ヶ月と言わずに暫し休むのがよろしいかと >>40
日曜日に上司が電話してくるのか。
一種のパワハラだな。 私は今の職場がもう限界で(人間関係)、病休取得を考えています。
来週、心療内科に行く予定なのですが、診断書って、すぐにもらえるものなのですか?
また、休職中の面談とは、どの立場の人とどれくらいの頻度で行われるのですか?
私は所属長が病気の原因なので、すでにそれが憂鬱です。 >>40
お疲れ。今はゆっくり何も考えず好きなことをするのがよい。1日中寝て過ごすのも、テレビ見るのも良し。
自分は先日、糞産業医と面談して呆れた者だが、診断書って貰ったらどうすんだっけ?
なんか病休のやり方忘れてしまった。
診断書の時点で出社しちゃダメなはずだから、電話して職場(課長宛?)に郵送だっけ?
その場合、引き継ぎとかもたんまりあるんだが、それはあっちで勝手に考えて貰うんかね? 必須事項 書き込みはsageで(メールアドレス欄にsageと書き込むこと)、
ageると変な人が集まってきます。 >>46
まず、診断書が出るかどうかはその医師次第。
自分の場合はカウンセラーに正直な心情を吐露して、それを基に医師が診断した結果、「鬱病」で数週間の診断書がその場で出たよ。
そのときはずっと有休消化して休んでたから、そのまま診断書を職場に郵送して、
誰かがシステムに代理で病気休暇入力をしてくれたはず。
病気休暇のときは所属長面談とかはなかった。
まず、健康相談室と精神科産業医との面談で、それを課長やらに伝えていたみたい。
上司が原因ぽい、と医師に伝えていれば、そのあたりは配慮してくれると思う。
で、治りかけてきたら…やっぱり課長あたりと復帰に向けての面談は避けられないかもね…。 >>46
今、診断書ほしい奴が殺到してるから
いくら本当につらくても一発目でもらえる可能性はかなり低い >>47
役所によって違うかもしれないが
診断書の発行日から療養休暇を起算するから
診断書をもらう前に仕事の区切りをつけておいた方がいい。 >>49
早速のご回答ありがとうございます。
ある程度は覚悟していますが、いろいろ不安で…。
とりあえず、来週、心療内科に行ってきます。 >>40
お疲れ様です
これから辛いと思うけどゆっくり療養していこうね >>51
サンクス、そうなんだよね。
確か以前は「診断書が出る=その日からカウントスタート」だったから、
仕事にいける、ってのはおかしいと思って。
だとすると、事前に課長係長健康相談室あたりに「そろそろ診断書で療養指示が出そうです〜」と匂わせとかないとならんか…。
多分、主治医に言えば即日で1ヶ月くらいの診断書は出してくれる。 >>53
心療内科や精神科は、初診は予約制のところが多いから
予め電話で問い合わせた方がいい。 50・51・53番さんもありがとうございます。
ちなみに、私の目的は4月に異動することです(いまの所属は1年目)。
私の働く某県庁は年度内に復職していないと異動できません。なので、年度末には、どんなに辛くても復職して、復職プログラム?(ならし勤務?)を経験するつもりです。
ほかにもそのような制度の方はいらっしゃいますか?
ならし期間とはどれくらいなのでしょうか? 引き継ぎよりも、まずは自身の体調第一に考えていいよ。
診断書でるくらい辛い思いしてるんだし、ゆっくり休もう。 なんか仕事段取りつけてって、計画的すぎるのもズル休みっぽくてなんかなあ…って感じですがw
でも、民生委員管理全般(例)みたいな重いし放置したらヤバい業務を、
ほんと自分1人担当(しかも12月に重い補助金申請×2本が待ち受けてる)にしてるから、
自分がいきなり長期休みに入ったときの職場の阿鼻叫喚さが想像できて…
>>56
いま、心療内科の新規予約が取りづらいのは確か。
特に評判良いところは数ヶ月先まで初診受け付けてないとことかある。
でも病院間でも患者をお得意様にしたいからわりかし要望聞いてくれる気がする。
「休職したいから診断書書いて」って言われて、NOと言えば、他の病院に行かれるだけだしね。 >>59
>自分がいきなり長期休みに入ったときの職場の阿鼻叫喚さが想像できて…
そこを何とか乗り切るのことは管理職の仕事です。 >>56
復職プログラムってのは各自治体によって呼び名違うけど、
病気休職から復帰する際にならし勤務(あくまで休みの日に自主的に短時間出てきて仕事する感覚を思い出す)ってのはあった。
もちろん、休み中なので交通費も出ないし、途中で事故っても公務災害にはならないと念を押された。
自分とこは病気休暇(有休)を3ヶ月使い果たして、辞令が出る病気休職(6ヶ月以上)になってからの場合だけど。
「あくまで自主的に」ってのを強調してきたのが、とてもいやらしいと感じた。
でも、病休中職員を異動させることはありえないから、異動希望なら辛くても少しは3月いっぱいくらいは勤務しないとだね。
あとは面談で異動希望を強く押し出して、それなら何とか頑張ります!ってのを伝えて、主治医にも後押ししてもらうのが望ましい。 >>61
ありがとうございます!
すごく参考になりました‼ >>60
まあそうなんですよね。昔から自分の担当は誰もやりたがらなくて、異動してきた知らない奴にとりあえず押し付けて、
他の係員は誰も我関せず、こまかい1年の流れを全く知らない経緯があるので…
職員の担当管理は仕事のうちとはいえ、管理職にすげぇ怨まれますw
他の職員は別の業務で毎日数時間残業の嵐なのに、自分は体調不良で定時帰りなので… ウチの役所は4月に異動するには
2月1日に正常に勤務していないと異動対象にならないから
遅くとも1月中旬まで復職して勤務実績をつくる必要があった。
異動できるか否かは人事の裁量だけど。 係長なんて、仕事を管理するのが仕事なんだし、気にせず休もう。
君が休職する時点で管理は上手くいってないわけだし、気にすることはないよ。 ヨコ○マンいます?うちの異動対象はいつからかわかります? >>63
>昔から自分の担当は誰もやりたがらなくて、
>動してきた知らない奴にとりあえず押し付けて、
>他の係員は誰も我関せず
まったく同じ状況でワロタ。
係長がやるべき仕事までを下に押しつけて
みんな嫌がる仕事は事情を知らない新参者のオレに押し付けてきた。
お陰で今日も一人残業だよ。 >>66
ヨコハマンだけどよその自治体の精度は分からないよ >>68、>>69
ありがとうございます。
休職中のおじさんだけど、12月1日が基準ならもうダメだ。復帰後の異動に間に合わない。あ〜あ。 潰れる前に上司とかに相談しろよ
休職したらマジでレールから外れてしまって、普通のキャリアすら諦めないといけなくなるぞ。
休職者は責任感強くて潰れるまで頑張りすぎ >>73
その上司がパワハラ元だからなぁ
それにはなから出世なんてする気ゼロなのでレール云々も気にならない >>65
管理する側が休職って、される側より厳しくみられるよ >>50 >>57 >>65-66 >>68 >>70-72 >>74-76
必須事項 書き込みはsageで(メールアドレス欄にsageと書き込むこと)、
ageると変な人が集まってきます。 最近、メンタルが原因で療養休暇に入った人っている?
自分は8年も昔だから余り覚えていないので、最近じゃなくても覚えていれば教えて欲しいんだが、
現状→かなりしんどい、朝起きれない
この後の流れってどうだった?
上司に時間取って貰って別室で相談?(以前はこれやった気がする)
それとも健康相談室&産業医に面談?
それとも直にかかりつけメンタル医? >>84
上司でない人に状況(せつなまぎれに)話す。メンタル的な相談受けるようにアドバイス受。
↓
医務健康相談室で相談、産業メンタル医の受診(結果による対応になると)すすめられる。
↓
診断書発行(でお休み)だった。
*かかりつけあるのなら、そちらの方がよさそうですが?
かなりしんどい、朝起きれない、が続くとヤバいから早めの対応が必要。 4回休職しましたが、聞きたいことありますか?
4回休職しましたが、聞きたいことありますか? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>85>>86
どうもありがとう。
何とか自分ひとり担当で放置したらヤバい仕事抱えてるから、今年の1月くらいからおかしかったけど
ヤク中みたいに安定剤とカフェイン過剰投入で無理してきたら、体が鉛のように重くて職場の夢で途中覚醒したり壊れてきた。
上司(課長)は董卓みたいな暴君だし、係長は異動したてであばばばだし、とても相談できねぇw
かかりつけ医に話したら、すぐにでも療養診断書出すとは言ってるが、
職場なり健康相談室(職員課)に話しつけないでいきなり診断書→休みだとマズいかなと…
診断書が出た時点で「もう勤務できる状況ではない」って状態なわけで… >>91
あなたみたいになりたくないから何も聞きたくないよwwww >>93
診断書が出た時点で「もう勤務できる状況ではない」状態なわけですから
そこまで聞かれても、どうするか、結局、ご自身の判断になります。
そういう状態で何も(受診など)せず放置すると入院になることもあると言わ
れました。 必須事項 書き込みはsageで(メールアドレス欄にsageと書き込むこと)、
ageてると、>101>102のような変なこと書き込む人も集まってきますから。 とりあえず今年復職は無理そうだなぁ
そう思うと気が楽だけど申し訳ない気持ちだ 定時ダーッシュダーッシュダーッシュダーッシュダーッシュダーッシュ 異動したい。異動させてくれれば、俺は俺でいられる。 やっと終わった…。今日はMAJIKICHIJJIからの電話を受けてしまい、ダウンリミットが加速したわ…
もしかして、メンタルの療養診断書って、こちらから言わないと書いてくれない?
ようは辛い惨状を訴えても、本人が「まだ頑張れる」と思ってるから、医師からは「もう休みましょう」とは言わないのかね?
自分のかかりつけ医はそんな感じ。
ただ「辛いので休みたいです」と言えば「どれくらい休みたいの?」って好きに書いてくれるw
薬も多く欲しいと言えば増やしてくれるし、都合の良い医者なんだが、良い医者ではないかもなw >>116
症状と職場の状況を説明したところ
2回b目か、3回目診察の際に
できれば休養を取ったほうがいいと言われたね。
とりあえず1か月、回復すれば復職可の診断書も書くからと言われた。 >>119
ありがとうございます〜。
前回の診察のときにかなり不調が増してることは伝えてあるので…
来週の診察ではもう墜落寸前ということを伝えてみます。
あとは健康相談室&精神科産業医に面談でもしておくか…
あいつらは「落ち込んだときはアロマで気分転換を」とか「身体が重いなら軽く運動がてらに散歩を」等、
ほんとうに役に立たないアドバイスしかしないけどな。
もう頭から足先まで鉛のように重いし、ずっと寝ていたい、食欲なし(昼食は同僚のお裾分けみかん1つだった。)。
仕事(職場)の夢で真夜中に目覚める、下痢頭腹首腰痛、めまいで階段1フロア上るのも重い。
仕事中も思考停止時間がかなり増えてるわ…。
ただ、人間関係だけは悪くない職場だから、そこに迷惑かけるのが唯一罪悪感を感じてしまう。
せめて自分が出ていって、残業バリバリこなせる若者がきてくれたほうが良い感じ。 >>114
ほんとこれ
今の部署が嫌というだけでせっかくの公務員の身を投げ出すのは凄く勿体ないと感じる
異動すれば精神的に安定する
とりあえずいつも定時ダッシュしてる隣の部署にでも異動したいわ そりゃ今の部署が嫌ってだけなら辞めるのは早計でしょ 休み中は異動できない‥‥‥‥
異動させてくれれば、俺は輝けるんだ!!!!俺は‥‥‥‥俺はぁぉぁぁ!!!!!!! 耳鳴りがひどい、呼吸がつらい、手がしびれる、呂律かわまわらない、もの忘れがひどくなった、
という症状で診断書出ますか? 今日は隣のアホが休みだったから仕事が捗る、捗る。
何かと手間をかける隣のアホがいないだけこんなに捗るとは。 皆さんお疲れ様。
早いけど唯一安らげる睡眠へ逃げます。
導入剤&眠剤投入…おやすみなさい。
早く隣の係(17:20には無人)でいいから異動できますように。 底辺の吹き溜まり部署に流されて7か月、毎日が地獄だわ
メイン担当が煩いんで、サブ担当として手伝っていたら
いつの間にか全部押し付けられて1人担当状態に。
本来のメイン担当は忙しいの一言で何にもしない。
もう先がないから早期退職するけど
どのタイミングで退職届を出すべきだろうか迷うわ。 そう。
とりあえず休んだらどうですか?
休んでいる間にじっくり考えるか、転職活動するとか。
私も辞めようと思ったけど、とりあえず休むことにした。 休職中に転職活動はオススメできないと何度言わせるのか >>131
以前休職した際の人事の屈辱的に対応がトラウマになっているんで。 >>133
日本語も不自由なのによく公務員が勤まるな
いや勤まってないからここにいるのか >>134
屈辱的に対応が→屈辱的な対応が
こんな推察もできんのかお前は
よく生きてられるな 人事の態度はムカつくこともあるけど、辞めるのはいつでもできる。だから休んで冷静になってもいいかもしれないよ。給料だって入ってくるんだし。
人は追い詰められると、視野が狭まってしまうから、どうか後悔ないようにゆっくり決めてほしい。 本当に意味のあるメンタルコントロールを長い間考えてきたんだけど
嫌なこと、もの、人との接触を絶って、記憶から消すことなんだよね
それ以外何をご高説いただこうが、結局響かない
ただ社会がそれを是とすることはまだまだない >>1
5ちゃん(2ちゃん)の書き込みのほとんど99%は5ちゃん管理人によるものです
管理人は400人くらいいて、文系の才能のない売れないライターがバイトで5ちゃんに書き込んでいます
だから詳しい書き込みができるんです
5ちゃんは管理人がIDを変えながら書き込んでる掲示板です
5ちゃんは管理人はハッキング、ストーカーをしてきます
5ちゃんは管理人はユーザーのパソコンをハッキングして個人情報を覗き見しています
5ちゃん掲示板を見てるだけでもどこを見てるかリアルタイムで分かるようになっています
(管理人が監視してるスレを見ただけでハッキングされる恐れがあります) 絶望の朝がやってきた…まだまだ眠い…起きれない…
行きたくないけど有休残り6時間しかない…orz 昨日、職員で所属長とトラブって…
全然眠れんかった
しんどい。
病休までのカウントダウン、確実に早まった >>142
職員ではなく職場の間違い。
こういう間違いも増えたな… >>143
疲れてるんだよ
少し休みな
まずは有給でも取ってさ 全く職場に知らせず、いきなり診断書→病休の人っている?
多分、うちは人数も多いし、忙しいから上司はひとりひとり細かいとこまで見れてない。
やはり、最初に相談とかして「休みますよー」アピールしとかないとヤバいかな? そんなのしなくていいよ
電話かメールで〜日の診断書が出たんで休みます
これ以上の連絡は蛇足 >>146
マジかよ?
そのときの電話で引き継ぎとかするの?
うちはメインサブが全く機能してないから、メイン担当のこと誰も何も知らないんだが…
それをすること自体が糞な部署だけどな。 仕事の押し付け合いはどこも同じだな
やりきれない量が回ってきた時の対処法が再発防止には重要だな >139は元公務員、休職経験者5ch管理人らしいす? >>143はsageを入力する所を勘違いしてないですか? >>147
俺は上司とは密に連絡してたよ
気力があれば職場に足運んで症状等説明したり
もし無理なら上司に家に来てもらうとか
ちなみに俺は発症時に外出が無理だったから家に来てもらった
仕事のことに関しては個人的な業務ならある程度引き継ぎ言わないといけないかもしれない >>147
ごちゃごちゃうっせーんだよ
後のことが気になるんなら最初から休むな 休職へのはじめの一歩
今日はズル休みかましたったw >>164
それ全然仕事から離れてないじゃん。密に連絡取るとか逆に病気悪化するわ。
それって骨折とかでの休職パターンじゃねぇの?
>>165
それくらい開き直れる強さが欲しいわ。逆にそんな身勝手な人は鬱にならないとよく言われるからな。 >>167
あんたがいくら引き継ぎをしようが 休みに入った時点で身勝手なクソ認定されることは自覚してる?
ちなみに俺は最初の療養休暇で出来るだけ職場に配慮したけど結局干されて
身勝手クソ野郎認定された
それ以降、引き継ぎなんてどうでも良くなった
つーか異動で何の問題もなくはいってきても引き継ぎねーんだから
自分を潰した部署は瓦解してほしいと思わない? >>167
2週間に1回ペースで通院してるけど通院した帰りにいつも職場に寄ってるわ正直行く意味はわからん >>169
すまねぇ。まさにその通りだわ…。
自分も8年くらい前にメンタルやって、復帰したあとは、
新規事業やら重点事業をやってきたが、結局クソ扱いで都合の良いように使われたわ。
異動後の部署も7人→3人まで減員されて、その分の負担を背負わされて今に至る。
こんなクソな人員配置や分担した部署は確かに瓦解して欲しいわな。
自分が人身御供になることで、さらなる阿鼻叫喚に陥ることになるだろうし…。
アゲてたから煽りだと思った。すまん。 あー、きつい。
世の中で生きていける気がしねぇなぁ。 現在アラフォー
20代〜30代半ばまではバリバリやって官房系部署にもいたが
激務課を機に休職
前みたいにモチベーションは戻らないし先も長いから途方にくれている そりゃ気まずい。
復帰前に味方作っておく必要がある。 >>180
>復帰前に味方作っておく必要がある。
どうやって? 定時ダッシュ成功。
明日、精神科産業医面接になった。
着々とカウントダウンが進んでる。
>>180
以前はさほど忙しくない部署で復帰だったから、逆にウェルカムだったけど…
もし、今回休むことになったら味方は厳しいかもな…
周りは毎日3〜6時間とか残業バリバリしてるし(涙)
>>175
自分も似たような年代だよ。先長いのに早くに離脱しちまったから、主任すら許されず、業務だけは重くされる。 今日は朝電話して休んじまった。
話している途中で電話を切られたから
ズル休みだと思われているんだろうな。 給料が上がらなくて現状維持でいいから
残業少ないとこ行かせてくれ >>180
休職する時点で味方とか居ないものとしてやらなきゃ
復帰しても味方とか居ないし自分に興味なんか持ってないと思わなきゃ
そもそも味方とか何か勘違いしてるとしか思えない 事務量が増えて各人己の身を守るのに必死なだけ
人の好き嫌いはいつの時代もつきもの かつてバリバリ仕事して、モテた日々が懐かしい。仕事も遊びも楽しかった。今やこの様だ。 ゴリラほど下半身は立派じゃないよ。控えめに言って、チンアナゴくらいかな。 >>186
>事務量が増えて各人己の身を守るのに必死なだけ
必死なのはわかるが
異動してきて何も知らない者に
嫌な仕事を巧みに押し付けて知らん顔はないわ。
ウチの課の連中のことだけど。 (´◉◞౪◟◉)オッパイ、(*´ε`*)チュッチュ おやすみなさい。今日も早いですが、唯一安らげる睡眠へ逃げます。
明日は精神科残業医面接。
普通の精神科医なら療養を指示する状態なんだが、さてどうくるか。 メインの担当者の仕事をサブとして手伝ったら
いつの間にか1人担当扱いで全部押し付けてきた。
こっちが残業しているのに知らん顔して定時で帰っていく。
こんな職場でまともに働けるか。 >>199
サブは放置
こんなの当たり前だろ
結局怒鳴られるのメインだし 仕事と関係のない雑談ばかりのbPとbQ。
自分が楽することしか考えないbR。
滑稽な屁理屈で仕事を押し付けることしか考えないその大勢。
もうこんな職場で働きたくない。 休んじゃえよ。まともな人が損する世界で対抗するには、休み貰えばいい。 >>202
職場がイヤだから療養休暇取るのかよ
インチキじゃん
有休とって休めよ >>203
うるせえ!
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彡彡///ミミミ)))))))ノノ)))ヽ
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5回休職して
5回目の復職を果たし、
5ヶ月目の私ですが、
あと何回くらいいけそうですか? 規則が変わって今は期間が通算されるようになったからもう無理 異動したばかりでわからないのをいいことに
仕事を押し付けるのもどこも同じなんだな 基本的に皆が嫌がる担当事業は下っ端、異動したてで何も知らない奴に押し付けるよな。
アラフォーなのに自分が一番若いという糞職場だから雑用も加わって最悪だわ。 現在、国家公務員で休職中なんだけど、給料が片手しか出てなかった。8割支給じやなかったっか?
休んでる手前、職場には聞きづらいんですが。
計算方法わかる奴、教えてけろ。 >>211
50過ぎて1人で残業していると
辛いというより人生が虚しくなってくるぞ。 >>208
残念ながら人事課が困るので、辞めさせてもらえないのです。 今日も休んでしまった。
心も体もボロボロ
仕事は山積状態
このまま消えてしまい。 適応障害で休職中やけど、市役所の採用決まった。やっと心が晴れた >>218
辞めた人間に対しては懲戒処分ができないから。
懲戒処分の手続きが終わるまでは辞職願を出しても保留のままになる。 >>220
市役所、よく採用したな
病気ちゃんと申告したか? 皆さんお疲れさま。
今までちょいちょい相談乗って貰ってた者(6年ぶり再発、ひとり担当)だが、
今日精神科産業医面接で現状をそのまま話したら、意外とあっけなく
「無理はせず、今は休んだほうが良いですよ」とアドバイス貰って拍子抜けした…。
で、この後はかかりつけ医に診断書貰って、もちろん所属長と話して…って流れなんだが、
逃げ場があるんだな…と思った途端、周りはただでさえ月50時間とか残業してるのに、
自分の仕事を更に負担して貰うよう調整して…って考えたら、もっとやらなきゃダメなんじゃないか、
残業しないでやりくりできてる時点で甘々なんじゃないか、耐えれないか!?と思ってしまう。
このまま担当少し減らして貰って、勤務し続けるのは危険かな?
全てが片付いているわけではなく、残業しないために期間の定めがない業務は先送りにしているだけなので、やるべきことは山積みなんだが… すんません、11/15付けの日付の診断書もらって今日は休み、明日出勤して上司と話すのですが今から緊張しています
自分的には机の整理とか今の仕事はある程度かたをつけて休みに入りたいのですが診断書の日付からすぐに病休扱いになってしまうのでしょうか?
机ロッカー空にして去るつもりです、3ヶ月です >>225
お疲れ様
今はゆっくり休んで、良くなったらまた頑張ろう >>225
そんなあなたの責任感の強さが、心に負担を与えてしまってるのだと思いますよ。気にせずしっかりお休みになるのが良いですよ。
私と似てるので思わず・・・。 3年目にして休職中の身だけど給料は休職1年目は8割出るよ
当たり前だけど額面上ね!それから保険料等々引いたら生活保護並な給料しか出ないよ
出るだけマシなんだろうけどさ >>226
お疲れ様です
休職の段階としては病休を消化した後に休職となりますよ
病休期間中は給料は満額出ます
自分は突然発症して休職した身なのでやり残した仕事もあるし引き継ぎ等も禄にしませんでした >>224
ESでも面接でも聞かれてないから言ってないよ >>226
自分も明日多分朝イチで上司と話し合いです…。吐きそう。
基本的に診断書の日付からカウントスタートしてるはず。
だから明日は「自主的に」出社して引き継ぎしてるって立場かと…
>>227>>228
ありがとうございます。まだ工夫すれば働ける!と思いながら、涙が止まらない…こりゃダメですね(笑)
しかし、今、ざっと年度末までにやらなきゃならないことを書きだしてみたら、もう途中で嫌になるくらいの量になりました…。
補助金関係が15個以上、イベントが5つ、来期の契約が10個以上+通常業務(昔は1人で専属担当してるレベルの重さ)。
結局、休んでも上記の業務量を1人に押し付けること自体を改めないと解決にはならないですよね…。 >>217
おかげさまで
寛解してませんが
解脱して何もかも赦せたので、
心が軽くなり、順調です。
ありがとうございました。
>>218
お役所仕事なので、変な実績を作りたくないらしいです。 >>230 ありがとうございます
>>232 お互い明日が辛いですね、どこかで同じような人が頑張っていると思って乗り切りましょう
これから風呂にも入らなくちゃならないし色々やりたいこともあるけど気持ちが重くて体が言うことを聞きません… もう一年近くも休職している
戻れる気がしない、あとは俺次第というところが大きいみたいだが
彼女にも休職してることを言えてない、くずすぎるな 戦慄の朝がやってきた…
やっぱり朝になるとこのまま寝ていたい…って気になるな…。(これって皆同じか…)
来週1週間は微妙に予定あるし、頑張ろうかと思ったが、今日にでも診断書取りたくなってきた…。
あと、病休に入る際、同僚に休みに入る旨話してから「ほなさいなら〜後は夜露死苦!」ってする?
課長係長は直接話すから、いついつから休みます、診断書郵送します。で話しつけとく予定ですが。 >>237
逆に言われたらどう思う?
それが答えだ
休みに入る時点で周囲に多大な迷惑をかけることは間違いない
ただ自分の身を守るために最善の策がそうだっただけなのだから気に病むぐらいなら自分の健康を取り戻すことに専念しなきゃ
上司には当然伝えなきゃだけど、同僚はどこまで行っても同僚でしかないのだから >>236
分かる
ただ、自分で抱え込んでても良いことはないのも事実
戻れるかどうかの前に、例えば戻れたらどうするか、若しくは戻れなかったらどうするか考えてみて戻るか戻らないか決めてからその先に向けて一つ一つ考えてみたら? 中年の俺は戻るしかない
仕事の押し付け合いの陰湿体質は異動しても解決しない
どこ行っても我慢してしがみ付くしかない >>239
>戻れるかどうかの前に、例えば戻れたらどうするか、若しくは戻れなかったらどうするか
休職したとき、オレも何度も自問自答した。
年齢、貯金、退職手当、将来の年金まで考えて
そのときの結論は、分限免職まで粘って辞めることだった。
でも、タイムリミット寸前で復職することにした。 三度の休職で貯金を溶かしてしまった漏れが通りますよ… 下のような奴が課長になると部下は高確率で精神を病み、療養休暇&休職に追い込まれる
・人より優れていると信じている
・権力、成功、自己の魅力について空想を巡らす
・業績や才能を誇張する
・絶え間ない賛美と称賛を期待する
・自分は特別であると信じており、その信念に従って行動する
・人の感情や感覚を認識しそこなう
・人が自分のアイデアや計画に従うことを期待する
・人を利用する
・劣っていると感じた人々に高慢な態度をとる
・嫉妬されていると思い込む
・他人を嫉妬する
・多くの人間関係においてトラブルが見られる
・非現実的な目標を定める
・容易に傷つき、拒否されたと感じる
・脆く崩れやすい自尊心を抱えている
・感傷的にならず、冷淡な人物であるように見える >>241
意図的に休職を延ばそうとすると疑われなかった?
最近はそろそろ治ってもいいでしょみたいな感じで苦しくなってきた >>243
バーナム効果やめろ
課長なんてプライドの塊だ >>244
>意図的に休職を延ばそうとすると疑われな
毎月診断書を提出していたけど
ほとんど放置プレー状態だったんで疑われているとか
そんな感じではなかったが
人事との面談で>はネチネチとお前これからどうするんだ的な問いはあった。 >>244
「そういうののおかげでぶり返しました」って言ってたなぁ 復職して1年、忍の一文字でやっとリセットしたけど
また、休職しそうだわ。
移動して何にも分からないことに付け込んで
処理できない量の仕事を押し付けられて
なんとか残業して処理しているのに
知らん顔して定時帰りしている同僚から早く処理しろコール。
さすがのオレも切れた。
ますます夜眠れなくなり、どうしようないほど体調が悪化して
とうとう2日も休んでしまった。
前の職場同様、これで休職するとすべてオレひとりを悪者にして
噂話のネタにされんだろうな。 悪口なんてオールスルーを目指して自分の心身を大切にしたほうがいいよ
閑職に異動させてもらえないのかね うつ病は病院に通ったからと言って治るものじゃないぞ
薬飲んで症状緩和してうつ病の元を取り除くしかないぞ 仕事は自分が居なくても回るし回すようになってる
回せないとしたら自分のせいじゃなくて上司のマネジメント能力の欠如でしかない
他人は言いたいことを言いたいように言うだけだから気にしたところで無駄だし無意味
自分の身が危なくなってる時は自分を守ることを最優先にすべき まあ人間なんてよ、自分(と家族)だけしか可愛くねえんだから
殺人のニュースが流れても、軽くスルーだろ?
他人なんて一切気にする必要はねえ
存分に休め 定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!ダーッシュダーッシュダーッシュ! >>240
辞めて開業すればいいだろ
俺なんか陰湿体質でほぼ干されてる中
はっきりモノ言って完全に干されて辞めよう思ったけど、なぜか周りからフォローが入るようになってもう少し続けることになった 休職からの退職決まったからこのスレ卒業だ
労働局にいたからハロワ行くの死ぬほど気まずいわ >>248
噂話は当然されてるっしょ
他からブラックで有名な神奈川の政令市に入ったけど、いないとこでの悪口が凄いよ。仲間つくって人を貶めることに必死のバカが区役所ではのさばってんよ 逆らわなさそうなのターゲットにして貶めるから卑怯なんだよな >>260
27歳
今後は何も決めてない
落ち着いたらバイトでも探す予定 >>259
どこもそんなもんだよ
居ないところで言われる方がまだマシ
居るところで聞こえよがしに言われてるけど聞こえてないふりするしかない
そこに加わってもなにも得しないし >>262
うるせえ!
,,,,,..ー彡彡ミミ))))ミノ、、、、
彡彡///ミミミ)))))))ノノ)))ヽ
//////ゞゞヾノノノノ//ノヾヽ
////////////゙ヾ、ノノノノ"~///ミミミミミミ
r//////////// ミミミヾ)))))
ノノノ///////// ミヾ)))))))))
ノノノノ//////// ミ)))))))))ノ
((//////////.,,、、,,, )( ,,,,,,、、、ヾノノノノノノ
ノノノ.((((/////ノ. ヾ゙ゝ // ./''" ノノ((((((ノヾ
ノノノ///////ノノ.∠ ●ヽ /●`ヽ、 ((ヾヾヾヾ)
((((((((((///. ` ー~ ` | | `ー ´ |ヾヾミミヽ
((((((((((/ r.| .,,.- l l 、 .|^/))))))))
((((((((((.\_| / ( (._) )\ |/)))))))))
((((ヾヾヾヾ .l .f ,,,-===.v===-、ヽ .iノノノノノノノ
λヾヾヾヾヾヽ l.`、.LlLlLlLlLl 7´.l ./ノノノノノノノ この、ハゲーーーっ!
((ノノノノノノノノ.ヽ ゝ ゝ 二二二ノ ./ ./ノノノノ
λヾヾヾ| ヽ\ /./ノノノノ
\\.| ヽ.ヽ、 ノ/ \
/ ヾヽ \```ー.´´/ \ >>267
ヨコハマンだけど休職中は異動できないよ >>249
>閑職に異動させてもらえないのかね
昔はあったかもしれないが
閑職と呼べるような職場はないと思う。
>>250
睡眠導入剤、抗不安剤、抗うつ剤を服用している。
睡眠導入剤を服用しても熟睡でない。
抗不安剤、抗うつ剤を服用しても
午前中は体に力が入らず、頭がふらついて気分が悪い。
2回続いてハズレ部署なんで異動には期待していないんだ。 今日保健師さんと同席で所属長面接のワイ。
明らかに休まれても困るとの態度で、自分で決めて…と決断を迫られる状況にw
とてもじゃないが「休みます」と言える雰囲気ではなく、「何とか頑張ってみます」としか言えなかった…死にたい。
つか、ほんとに帰り道、ブラックアウトして線路に落ちるかと思った。
いや、むしろ落ちれば良かったのかもしれない。
「他人の目は気にするな」「自分を守れ」「復調するために最善の方法」
…全部分かっちゃいるけど、「明らかに困ります」の雰囲気に流されてNOと言えない自分が情けない…
ほんとあとは判断ではなく、物理的に離脱するしか方法は残されていないよ…涙 >>268
返信ありがとう。復職してからの異動についてだったんだけど、俺はそもそも復職できそうにないから、異動は諦めてる。 >>270
辛い状況だね。
そういうときは、主治医から「仕事から離れて休養を取ることを勧められてます。」と
主治医の判断を前面に出して、押し切る方法もあると思います。 >>270だけに言うわけじゃないけど一つの体験談として聞いてくれ
俺も色々頑張って迷惑かけないようにと無理してたんだ
結果、朝起きるのが辛くなり、通勤電車の駅まで行くのも辛くなり、そのうち夜寝るときに「このまま心臓が止まればいいのに」と思うぐらいに
電車に乗ろうとしたら足が進まなくなって声すら出なくなってきた
そんな状況で仕事に行けなくなって精神科にかかってドクターストップ
上司が会いに来てくれた時にありのままを伝えてもう休むことだけに専念したよ
そこから何とか日常に戻れるまでに時間がかかったけど、その間も職場に迷惑をかけたのは事実だけどそれよりも自分の心身の健康が一番だったから何よりも療養に専念してたわ
そうじゃなかったら飛び降りとか電車に飛び込むとかやってたかもしれん
だからこそ無理だと思ったら何がなんでも逃げろ
ただ、いつかは正面からぶつからなきゃいけないんだけどね
正面からぶつかるために今は休め
とにかく休め
そうじゃないと永遠に休まなきゃいけなくなるから >>272
その通り。
自分が限界だと感じているのに無理をすると
取り返しのつかないことになるカかもしれないからな。 ヨコハマンだけど精神がズタボロ
もう嫌だ、ここの人達変だよ >>276
一番頭がおかしいのは「あ・な・た」です!!!!!!!!!! >>277
いや俺じゃなくて完成に周りがおかしい。聞こえよがしの悪口、貶め最悪の職場だ 江東区立深川図書館特殊
銅和加配
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か? →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた 頼むからお前ら休むくらいなら辞めてくれ
そんな弱メンタルなら復帰してもまたすぐ休職繰り返すだろうし、いっそ辞めてくれた方が人員補充されるから、残ってる側としては少しは楽になる
休んだ奴の仕事回すなと言いたいが、それをしたら仕事も停滞するし、周りにも迷惑かかる
残された側だってきついんだわ 辞めません。休職は違法でもなんでもなく、認められている権利です。 >>271
復職後は大体一年か二年で異動してるぞ
でも復職する気ないならサヨナラだね >>281
権利ですらなくて、市長からの命令だもんな
従うしかないよなw だから、ageちゃダメなの! sageで書き込みしなさい >>278
ヨコハマンじゃない政令市だけど、水道局がまさにそんな感じだった。潰しの効かない公務員の中でも、水道しか知らないから輪をかけて潰しの効かない連中。そういう連中からは、逃げるしかないんじゃないか。 結局、眠剤と市販の風邪薬ミックス投入したけど、3時くらいに覚醒しちまったわ…。
>>273,274
そうだね。残すは主治医によるドクターストップ。この手で行くしかない。
自分は迷惑かけらんないから何とか勤務続けようとしたが、主治医&産業医からストップがかかりました…で行くしかない。
昨日の場をセッティングした保健師さんからも
「休みを取るから、引き継ぎしやすいようにセッティングしたけど、あの状況じゃ本音言えないよね…」と、後で謝られたよ。
「もう産業医からの指示で療養に入らないとダメな状態なので、やらなきゃいけない仕事の引き継ぎをお願いします。」としないといけなかったと。 職場では明るく振る舞ってるし、仕事も「最低限」ソツなくこなしていたので、上司は異常を感知できなかったらしいが…
同僚的には「調子悪そうだな?」より「仕事かったるそうで、やる気ねーな」的な対応をされてた。
(主治医の指示で残業や休日出勤、選挙拒否してたから)
>>280のいうことも分かる。
そりゃ今の状況で他が欠けて自分に仕事割り振られたらとても無理だし。
でも、そもそも以前7人でやっていた係を3年で4人まで減らす(厳密にいえば係自体は6人いるが、2人は新規事業専属、1人は半々)とか
クレイジーなことをやらかす人事(受け入れる所属長?)が悪いんだよ。
3年前(6人状態)なら、例えば誰かが欠けても、自分含め残り5人でカバーできてた。
所属長は実際仕事すげぇしてるし、総務畑にいたし、与えられた環境で重点事業やら新規事業をバリバリやってくやり手だけどね。 連投スマンかった。
でもほんとこのスレでアドバイス貰って、6年ぶりにおかしい状態だな…から、精神科の産業医面接→療養の勧めまで進んだから感謝してるよ。
あと話かわるが、自分も昔1年だけヨコハマンだったよ。
何か雰囲気合わないから1年で今の小規模自治体に鞍替えしたけど。
あそこも独特な雰囲気だったな…。やっぱり係にメンタルおじさんいたし…。
自分以外にもヨコハマンにうんざりして、うちに移籍してきた人いるしw
うちも小規模自治体の中じゃブラックなんだけどねw >>288
ヨコハマンだけど俺は今民間に転職活動してるよ
このまま勤め続けるなんて不可能
今年どこも受からなければ来年は特別区や神奈川県を受けるつもり >>293
俺もヨコハ○ン。つらいよなぁ。
俺はおっさんだから転職無理だけど、君は未来があるだろうから頑張れよ。 蓋を開けてみたら休職者のスレ=ヨコハマんのスレだったんか >>294
そのときは「メンタルで休む」とか何も分からないひよっこだったから病気なのかな?と思ってたが、
配属後1ヵ月くらい一緒でその後1度も見かけなかった係長クラスの人(おじさん)がいた。
周りの先輩方に聞いても「…ちょっとお休みしてるの」「…いつ復帰するかは分からない」と言葉を濁してた。
今になってやっと気づいたわw
まあ、ヨコハマンは市の中では最大級だからな…
うちの自治体と比較しても住民数も職員数も30倍くらい多いし。
結果的にメンタル職員の数も増えてしまうんでないかな。
区役所とかだと普通に市役所と同じような感じだろうし。
都庁や県庁は余り住民と直接ぶつかり合うことも少ないだろうし、
自分が抱えてる1担当業務で1つの係があるのが普通だしな。 >>294
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ヽ| " ゙='"/:::ヾ='"゙ | } __________
{ |∫ ∴ (,.、::,. ) ∵ |/ /
ゝ::●. ...:人:人:::..... ...! < そいんです。ワタスが変なおじさんです
{;;ヽ:.:.:.:.:.:.:.<Ξ>:.::.:.:.:.:.:.:/;} \
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ヽ ̄ ̄ ̄ /
ヽ___/ ネットばかりしてないでスポーツとかしろよ
医者から言われてないか? >>299
ヨコハマンだけど職員中学生の女子かってくい陰湿だからな _ _
"⊂( *゚∀゚) (゚∀゚* )づ
ググッ ミ⊂ノ ヽづ 彡 ググッ
⊂_)_) (_(_つ
_ *.. ..+ ..+ _
⊂(゚∀゚ )三=- -=三( ゚∀゚)つ
ミ ⊂ ヽ三=- -=三ノ つ彡
(_(_つ三=-=三⊂_)_)
_, ,_ _, ,_
(゚∀゚* )づ "⊂( *゚∀゚)
ヽづ 彡 ググッ ググッ ミ"⊂ノ
(_(_つ ⊂_)_)
変な人事異動でキ●ガイになってしまい、休職・療養休暇の職員が増えちゃったんですよ
くたばれ! ジョブローテーション人事制度!
くたばれ! 人事評価制度!!!
くたばれ! メンヘル公務員をさらし者にするストレスチェックテスト強制受検 >>304
まともな文章が書けていないキミは、ちゃんと精神病院に逝っているのかい? これから病気休暇とろうと思うんだけど、メンクリ行けば当日診断書もらえるもんなの?
あと、年次休暇使い切ってから病気休暇に入れるもんなの? >>307
診断書は医師の判断なので行ってみて診断の結果次第
休暇に関しては法令規則とか自治体なら例規で確認するしかない >>308
レスサンキュー
ちなみにあなたは当日もらえましたか? >>309
「職場に行こうとしても行くことが出来ない」と伝えたら診断書を出していただけましたよ
状況にもよるけど短期で戻ろうと思うなら短めでもいいけど、長期間を考えるなら診断書を1ヶ月とかにしちゃうとあっという間に「診断書の期限が来るけどどうするか」って連絡が来ることになるからある程度長めにといっても3ヶ月程度見たがいいかも >>310
あざーす!診断名てなんでしたか?
適応障害とか? >>290
>昨日の場をセッティングした保健師さんからも
保健師さんは職員課の所属だと思うが
味方、それもと、敵だったなのかな? >>312
敵味方で分けるなら味方は居ないと思う
保健師さんの配慮が足りなかったと考えても単純に業務をこなそうとして出来なかっただけの話よ ああ…もう18時…
今日は菓子パン1個12時くらいに食べるときに起きただけで、後ずっと寝てました…。風邪で具合悪いのもあるけど。
>>312
自分としては…味方、と思いたいので、あえて「さん」をつけました。
対応によっては糞健康相談室、とか呼ぶけどw
でも>>313さんのいうように、あくまで中立的な立場、職員課としての仕事をこなすんだと思います。
…が、それでも面談後にメールで>>290に書いたような内容(あの状況じゃ本音話せないね)をくれたのと、やはり「仕事も大事だけどやっぱり身体が一番だし、休んだほうがいいから、主治医に伝えてみて。」と書いてあったので、個人的には頼れる人かも…と思ってます。
ほんとに休職に慣れてる人は上司に個別に声かけて、「産業医にこう言われたんで休みます!」と個人でカタをつけるようですw
自分はとても無理!といったので、じゃあ自分が同席して概要は伝えるから…と、あとは判断するだけの状況をセッティングしてくれたのです。
しっかし話しにくい所属長だわ…。「そりゃ大変だな。無理するなよ。」とかの一言があれば、そこから早く治して復帰したいですとも言えたのに、
「そんなこと今更言われてもどうしろと…」「特に何も言うことはないし…」とかだから、こっちも動揺しちまった。 ほんと所属長によって人の扱い方の上手さ下手さはあるね。
以前休職〜復帰したときの課長はとにかく「気づけずに悪かったな」とか「職場なんてどうにかなるようにできてるから、
仕事のことは忘れて、まずは治すことを優先してよ。」とかねぎらいの言葉をかけてくれて、復帰後も常に体調気づかってくれたり、神のような上司だったな。
異動後の最初の上司なら話しやすかったし、「頑張りたい気持ちは分かるけど、今は休もう。」と言ってくれるような人だったんだが…
係長は自分が仮に抜けたときの分担とか考えていたけど、やはりどうしてもヘビー級事業をひとり担当にしていた部分が他に誰も分からないのを困っていたわ…。
みんなが嫌がって、大昔からずっと異動してきたばかりの分からない人に押し付けてを繰り返してきた事業ねw
他の重い事業は2人担当とかなのに、なぜかそれだけは1人担当、サブは一応いるけど決して深い部分には関わらないという悪魔のような事業w 自らの保身が第一なのが多いよ
あんたらだってそうだろ? >>311
抑うつ状態だったよ
休めるなら何でもいいからとは思ったけど >>317
ありがとう
休む期間て医者に言えば3ヶ月とか柔軟に決めれるの?
あと、期限きちゃうって言われるってあったけど、期限切れる前に職場から連絡ある感じ?
あと上司と面談すんの? >>318
医者によるでしょ
こっちは「じゃあまず3ヶ月様子を見ましょう」だったけどね >>318
診断書はマジ医者によるとしか言いようがない。
ただ、最近はメンクリがあちこちにできてて、患者の囲い込みが激しいから、割と希望通り書いてくれんじゃない?
こっちが休みたいから診断書くれってのに、まだ頑張れるでしょとか言ってたら他のメンクリに行かれちゃうし。
ただ、いきなり3ヵ月出るかどうかは、本人がどう話すかにもよるよね。
医者としてはまずは1ヶ月くらいにしといて、ちょこちょこ来させたいだろうし。
職場(または人事)からは、こちらから連絡しなきゃ、それは連絡くるでしょ。
普通は復帰前に一旦産業医面接とか受けると思う。
そのときに復帰できるか、延長するかを健康相談室あたりに聞かれた気がする。
上司と面談はまあ…やっぱり避けられんわな。一番近い責任者みたいなもんだし。 >>315
>課長はとにかく「気づけずに悪かったな」とか
薄々気づいていたんじゃないのかな。
ウチの課長のように絶対に分かっているのに
気づかないフリしている腹黒野郎もいるから。 メンタル休職すると異動の際に人事から申し送りがあるから絶対に知っている。
面倒だから気づかないフリをしているだけのこと。 自分の場合はとりあえず復帰して6年問題なく過ごしていたのと、
とりあえず1人担当もそつなくこなしていたからかねぇ…?
あと40人超いる大所帯だから、ほとんど課長と話す機会ないし。
前日に産業医面接受けていたこと、即休養必要な意見が出たことを初めて知らされて、エーって感じだったみたい。
今になって突然!?って対応だったぞ。
もう少し部下を束ねる者として、いたわりの気持ちとかないのかと。
そんなだと、なんか頑張るのあほらしく思うわな。
どうせ病休取ろうが取るまいが、残業休日出勤拒否の時点で人事考課はCばっかだろうし。 部下を休職させてしまった上司の評価は下がるけど、部下が辞めても上司の評価が下がることはないと考えたら、休職するのを上司が渋るのも分からんでもない
そんなの知ったことではないが >>324
そういうとこだと課長が直接じゃなくて係長が複数いて係長を通して課長が情報を把握するって感じじゃないの? 仕事辞めるくらいなら休職して居座ったほうがいいよなw >>327
居座るつもりなら、その旨を上司に伝えて、替わりの人員を確保してもらうようにして下さい、お願いします。
残された係員が悲惨なことになります。 おいおい、税金泥棒
どの面下げて、いつまで税金泥棒するんだ?
休職したら、ジ・エンド
復職つうか、休職したら、もう二度と働けない
早く辞めろ税金泥棒 仮病の巣窟はこちらですか?
精神病は演技で診断書が出るからちょろかっただろ?
でも残った部署の連中からは「あの基地外のせいでこっちはいい迷惑だ、さっさと死ねばいいのに」
って言われてんだぞ(笑) また4時半くらいに中途覚醒…。来週いっぱい頑張って週末病院行こう…。
>>326
大所帯だと、確かに課長は一個人の様子や担当業務まで把握できてないよね。
言われるとおり、係長が一番よく知ってるはずなんだが、何しろ係長からして月50時間くらい残業して、
常に会議やら出張で席にいないことが多いから相談も余りできんわ。
体裁上は無難にこなしてるように見えてるだろうけど。(実は期間の定めない業務を大量放置してるだけ…)
基本は所属長(課長)が本人と話しをして病休の流れだからなぁ…
かといって、課長はいきなり健康相談室から言われても、どれくらい大変なのか把握してないし…
大所帯ゆえの歪みだよね。 他人の目を気にする意味も必要もない
自分が生き残ることを優先するんだよ
それが今は仕事をすることじゃなくて休むことだったってだけ
/∵∴∵∴\
/∵∴∵∴∵∴\
/∵∴∴,(・)(・)∴|
|∵∵/ ○ \|
|∵ / 三 | 三 | / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|∵ | __|__ | < >>329 うるせー馬鹿! FUCK YOU!!
\| \_/ / \_____
\____/ >>329
そういうのは上司が考えること
休む本人は自分のことだけ考えてればいいし余計なことを考えてストレス溜めても意味がない >>337
俺が言いたかったのは、開き直って居座るのは結構、ただし周りに迷惑なので上司に『復帰してバリバリ働くつもりはありません、居座るだけなので替わりの人員を確保してあげて下さい。』とせめて言ってから居座って下さいと。
大抵の場合は、休職しても復帰前提で穴埋めの人員確保せずに残った人員で回すことになるから。 >>338
いいざまじゃないかw
仲間を大切にしてこかったむくいだろ >>338
そんなのは管理職が考えること
自分が好きなことをしたいのなら出世しなよ 病気ならまず治すのに専念しよう
人員の確保は上司の仕事
そして復帰の際に同僚には嘘でも謝罪は必要 >>329
復職しませんから穴埋め補充よろしく、とヌケヌケ言うのか。 一応、復帰前提だからな…休職って。
ただ、残されたほうの大変さも分かる。
そういうときのために、1ヵ月以上の休みが出たら、すぐ働ける臨職とかをストックしとけよと思うのだが。
皆さんのとこは病休、休職の場合って臨職配置されたりする?
うちはしないから、真面目に早く治して復帰しようと思ってる人も、
>>338みたいな敵意むき出しが周りにいて、どんどん長引いて復帰してもまた休むの常連になり、最後は辞めてく。 とりあえず休職しても1年は8割給料貰えるから辞めるなら1年まで待ってもええかもな しがみつく気満々だな
そんな奴ばかりだから組織も弱体化していくし
公務員目指して試験勉強してた時のお前らの輝きはどこへ… 質問ですが、リハビリ出勤中って傷病手当金は支給されますか? >>341
これな
復帰した日に「皆さんにご迷惑おかけしました」は言っておかなきゃだわ
形だけでもあるのとないのとじゃ全然違う
あとは周囲がどう見てこようと気にせずいることしかないけど でもさあ、職場が原因(パワハラ・いじめ)で休職に追い込まれた人が、復職して元の職場に
戻ったら再び休職になる確率が高いね。それと、パワハラやいじめが無い場合でも、その職場
に要求される資質と本人が持っている資質が合わないことが原因(適応障害)で休職した場合
異動させれば復調するケースが多い。
過去に部下を複数休職や療養休暇にさせた管理職は何らかの制裁を加えてほしいね >>324
どうせ病休取ろうが取るまいが、残業休日出勤拒否の時点で人事考課はCばっかだろうし。
うちの役所の場合、超ブラック自治体だから残業や休日出勤を1年間完全に断ると問答無用で
5段階評価の最低ランクE判定されてしまう。
しかし、年休を1年間で10日程度しか取らずに残業拒否する人より年休を20日フルに取り、残業を
年間300時間やる奴の方が高く評価されるなんて、なんかおかしいよね。 うつの原因が職場環境にあるなら戻ったところで1年以内にまた休職するはめになるだろうね
そうなれば異動願うか不本意だけど辞めるしかない >>334
厳しい言い方をするけどそこを相談できないとダメだよ
無理矢理でも時間を作ってもらって話をしなきゃ相手も何も分からないんだから >>325
ほんとどうでも良くてワロタ
下げたいわむしろ 人減らしされているところに、糞係長が来た。仕事しない、中途半端に手をつけたものが引き継ぎなしで降りかかる。期限はギリギリかすでに過ぎてるもの。課長も事なかれで動かない。休みでも働いてる。 休職は即、免職にしてほしいわ
とにかく周りが迷惑している とにかく組織に迷惑かけるゴミどもはさっさとクビにしてほしいわ 毎年休職者出てる部署ってやっぱり異常だよなぁ
採用当初からそこにいるけど休職者出したら評価さがるから上司の評価だだ下がりで可哀想だなぁ 休職してネットしてる暇あったらサッサと復職しろや
てめーのせいで迷惑かかってる同僚に詫びも入れないでのこのこネットであそんでしゃねーぞこら! 休職する奴もそうだけどさせるような環境する側もガイジなんやで 休職スレなのに文句たれてるガイジおって草
そう思うなら直接行って辞めさせるなりすればええのにダッサw 一番の被害者は休職者の穴埋めさせられる他の職員
ブーブー文句言ってるんだが 休職者の家に押しかけていったりして辞めさせてやればいいと思う 家の扉たたいて「早く仕事出てきてくださいよ〜」って毎日言ったら辞めるんじゃないの? そんな勇気がないからこんなスレまでやってきて愚痴ってるんでしょ
公務員という奴は保守的な奴ばっかりだからさぁ 10人ぐらいで見舞いの体裁とって家に押しかけていくのはありだな >>351
自分は残業休日出勤拒否側(拒否というより体力的に。それにより被害が発生するとかではない。)だけど、
それはおかしくないと思うわw
そりゃ、野球に例えるなら中5日で7イニングを完璧に抑えるピッチャーより、
多少打たれても延長12回投げて、翌日翌々日はリリーフで投げれるピッチャーの方が評価高いだろうし。
そもそもそっちをスタンダードにしている職場(組織)がおかしいとは思うけど。 >>351
自分が職場に貢献できていない(職場の評価の対象とする指標と価値観が合わない)ことを逆ギレしてる意味が分からん
あんたの目から見たらおかしいのかもしれんけど、職場のルール上はあんたがおかしいってだけ
そんな文句垂れるなら辞めた方がいいよ >>370
動画にとって証拠化→組織に正式に謝罪を求めさせるかつ体調悪化で労災認定受ける まあまあ、そもそも公務員みたいに「個人売上」みたいな指標できない仕事で、評価つけるって自体が無理あるからさ。
自分は残業休日出勤嫌だから、そうならないように無駄な業務を削減して効率化を図ってる。
休日出勤も本当に休日じゃなきゃダメなのかを関係者に問いかけてみる。
これで、今まで土曜日だったイベントを平日にできたし、無駄に時間くうチラシ配布とかも相手先に聞いたらほとんど誰も見ずに廃棄されてたから最低限にしたことで、印刷封緘にかかる費用や時間も短縮されたetc...
残業してる同僚は何してんのか、ちょっと残ったときに見てたら、チラシに載せるイラストをネット上であれでもないこれでもない、位置はどこにしようとか複数人でやりあってて、例え1時間でもしっかり残業つけてるし、
夜間打ち合わせは関係者と答えの出ないおしゃべりを週に何回もやって実績作り。
休日は各種イベントで代休にならない程度(3時間とか)のチラシ配布に出勤。そんなのイベント運営に掛け合って置いといて貰うとか、何かと一緒に渡すとか交渉すりゃいいのに。
当然、月の超勤量はすごいことになるけど、自分は毎月数時間。自分のほうが「仕事してない」と評価されるシステムだからなw
やってらんねーよ。 おまけにそいつらが取り組んでるのは新規事業、いわゆるメタルスライムみたいなもんだな。
それを複数人で1匹倒して、超評価される。A評価前提ありきの事業だしね。
逆に今までは1人ゾンビ3体目安、たまに仲間呼ばれて4体を倒す仕事量だったのが、新規事業を理由に3人で処理しなきゃならなくなったので、1匹1匹は大したことないんだが、一斉に6〜7体に襲われるわけだ。
やくそう(精神安定剤)を乱発しながら奮闘するも、当然、どんどんゾンビに仲間呼ばれて最終的には「>>379は死んでしまった…」→教会(人事)「おお!>>379よ死んでしまうとは情けない!」
もちろん他の同僚などと体力とかの差はあるわけで、逆に優れてる部分もある。(基幹系とかネット関係の知識はないから、ゴミみたいなことすら自分に聞いてくる)
結局、メタルスライムを1匹タコ殴りにした方々が評価(経験値大量)ゲット、元々の仕事だった糞で評価されないゾンビを倍以上押し付けられたあげく死んだ(病休)自分は評価最低とかw 部下の残業や休日出勤を最小限に減らすことができる管理職が高評価されるように
なるといいんだけど、残念ながら今の公務員界はその真逆になってしまっている
つまり、残業や時間外を多くさせる管理職が高い評価を得て副参事や参事に昇格して
しまう。
もはや公務員界はブラック業界 >>379さんが管理職になれば、すばらしい役所になりますよ。 >>351
年休は問題ないやろ。
年休取得で評価下げたら違法くさい >>381
>部下の残業や休日出勤を最小限に減らすことができる管理職が高評価されるように
ウチの役所の場合、下に何でも投げて自分は楽な仕事を
さも大変そうに装うことができる奴の高評価になるな。
残業もさえないで上手くサビ残させればなお高評価になる。 そんなに評価がほしいならむしろ公務員は向いてないんじゃないの?
人事評価制度なんてそもそも自己評価が高いやつは高くなるんだから
最低限自分ができるところまで仕事を完成させられるなら他人の評価とかどうでも良くなるわ
自己評価とかいつも最低クラスにしかしないよ
「自分は評価されるに値しない存在だから」って上司には言ってる
どうせ相対評価で誰かが低評価になるんだったら別に自分がなっても構わんとさえ思ってるわ 休職中の異動はできない、住宅手当ては雀の涙、政令市なのに、何もいいことない。 公宅に入れば家賃満額出るけどかなりボロいしやっぱり高くても普通のアパートとかの方がいいね
でも休職中だとその家賃で家計が圧迫されてる… 明日、心療内科に行きます。
診断書でるかどうか、ちょっと不安です。
でも、ずるいと言われても、卑怯と言われても、もう無理なものはむり。 >>385
昇給とボーナスに直に影響があるからな。 >>389
がんばれ。
今の自分状況を落ち着いて説明できるように頭を整理しておけ。
上手く説明する自信がなければ箇条書きでメモをつくり医者に読んでもらえ。
休養が必要だ言われたら、診断書を書いてくださいと言えばいい。
とりあえず療養休暇を取って後のことはゆっくり考えろ。 >>389
無理だってことを言葉にして伝えられたらあとは医者の診断だ
医者と自分以外の言葉には耳を傾けなくていいから療養に専念しな >>393
わいさん、引き取り手がないと異動は無理だよ >>393
異動したところでうまく行くか分からんのに
>>394
人事が放り込めば受け入れざるを得ないのよ
あとは糞みたいな扱い受けても辞令を受けたら行くしかないのふぁから >>389
お疲れ様。実際その場になると、なかなか話せなくなるから、自分の思いや仕事で感じてることのメモを持っていくのは賛成。
多分、心療内科の先生は第三者的に診てくれるから正直にぶちまけな。
最悪、その後は職場に診断書郵送で送って病気休暇でOK。 皆さんの中でお休みに入る前に、既に入っていた仕事の予定ってどう処理しましたか?
例えば、明日、1ヶ月休みましょうという診断書が出たとして、
既に12月4日にイベント、12日10日までに補助金申請締め切り…等。
明日、診断書が出てるのに火曜日や水曜日に勤務したらおかしいですよね?
それとも火曜日とかに課長面談とかだけのために職場に行ったりするのでしょうか? >>397
前回休職した際は、診断書が出た後も、月末の繁忙期に出勤して、
引継ぎしながら仕事をして、翌月から療養休暇に入った。
療養休暇を出し後で、休暇の起算は診断書の日付からだと
人事からクレームが出て遡って処理された。
必死なって出勤した数日は無駄にタダ働きしただけだった。 >>398
みんながどうひようがお前はお前、俺は俺だぞ >>397
俺は予定も何も考えなく休んだよ。
考えたらキリがないし、組織の失敗で体壊したから、職場に何も思わなかった。
産業医から、君がいなくても仕事は回るから気にせず休みなって言ってもらえた。 >>397
休みます
後はどうにか処理してください
自分は職場に行けないから休職するのであって行けないものは行けないのでどうにもなりません
と押し切るしかなくない?
出てこれるなら働けってなるからね >>400>>402>>403様
ありがとうございます。
>>400さんの言うとおり、うちも診断書の日付から療養休暇スタートなので、その後、引き継ぎで出勤してもタダ働き&万一事故っても公務災害の対象にならないと言われました。
>>403さんの言うように引き継ぎに来れてるなら勤務できんじゃん…と思われるのも矛盾してると思って。
ただ、既に決まってる予定、会議とかイベントは別に欠席でも何の影響もないのですが、補助金申請とかは、思いっきり予算決算に関わるものなので…
>>402さんの言うように、気にせず誰かがやってくれると考えてOKなんですかね… すみません!それで、例えば明日診断書が出たら、火曜日はいきなり休んで電話一本すれば良いのでしょうか?
一応、所属長あたりは産業医面談の様子は聞いてるようです。(産業医的に休みが妥当という意見)
あと、職場の同僚にはメールとかしましたか?診断書持ってく(送る?)ついでに菓子折りとか用意しましたか? 休むこと知らせるなら、必要最低限にしといたほうがいいよ。
本当に心配してくれる人もいるけど、その反対もいるから。
必要最低限の人は、上司が知らせるし。
話した後は取り返しつかないから、誰かに話すにしても、誰に話すかは考えたほうがいいよ。 仲がよさそうに思えても信用するな。
人の不幸は他人の蜜だからな。 >>405
連絡相手は直属の上司だけにしておきな
じゃないと情報が変な風に伝わってしまうから
1つ忘れてたけど1ヶ月ってあっという間だし手続きとかあるから3ヵ月とかにしたがいいかもよ >>405
>火曜日はいきなり休んで電話一本すれば良いのでしょうか?
基本それでOK。診断書は郵送する旨を連絡する。
>職場の同僚にはメールとかしましたか?
仕事関係で連絡事項があればメールしてもよいでは。
>診断書持ってく(送る?)
基本郵送。病気で療養に専念するのにむやみに職場に行くべきでない。 >>405
療養って「仕事に耐えられないから休む」ってことだから職場に行く元気があるなら仕事出来るって判断されちゃうよ
だから職場に行くのはやめとけ >菓子折りとか用意しましたか?
必要なし。
用意するとしたら復職のときだけ。 周りの仕事のスピードについていけなくて迷惑しかかけてない自分が情けないです。後輩に抜かれ、冷たい目で違うとか、意味わからない、なんで間違えるのとか、文献確認しましたかとか、自分が情けない。 皆さん、ありがとう、ありがとう。
周りに仕事の引き継ぎをどう伝えようかと、診断書を渡す方法で迷っていたので大変参考になりました。
連絡は所属長のみにしておいて、診断書は郵送にします。
>>408さん、休む期間は自分で決めれるのですか?
とりあえずうちは療養休暇(有休)で休めるのが3ヶ月なので、いきなり使い果たすのは怖い気もしたのですが…
1ヶ月程度休んで、年末(もう仕事もそんなにない)にリハビリ的に復帰→すぐ年末年始休み→その後はそのときに再度休むか復帰できるか考えようと思っていたのですが。 >>413
後輩に抜かれるのがそんなに悔しい?
自分より高学歴の後輩なら当然だよ >>414
多分1ヶ月じゃ足りないよ
その調子だったら有休全部消化してでも療養に当てたがいい
診断書は医者の判断だから医者と相談したがいい >>415
後輩はたしかに高学歴です。さすがに5つ以上年下なのに、周りからしたら私がいつも指導されてる状態なので恥ずかしいです。彼が指摘してくることは正しいので、何もいえないし、とにかく求めてくるスピードが自分には無理で情けなくなるんです。 >>417
能力低くて相手の方が正しいなら仕方ないよ >>417
気にしすぎだよ。能力が高い後輩が指導してくれるならありがたいだろ てか小学生のときに将来の夢に公務員って書いて
内定もらえた時点で死ぬべきだったんだよなあ
だってその先のビジョンなんて描きようがないもん、環境劣悪だし >>419
たまにいらつかれて結構怒らせて、相談しづらい感じなんです。 >>414
主治医と相談の上だけど
できれば2月or3月の診断書を書いてもらった方がいいかな。
長めに書いてもらって
回復すれば、残業禁止とか意見を付した診断書をもらって復職すればいい。 >>422
「残業禁止」は人事の「こんな復帰させられるか」で却下された経験者がここに
書面でその文言があると非常に扱いづらい上に、復帰するなら当然超勤も休日勤務もやってもらわなければいけないとかって言われた 仕事頑張った結果、都合のいい奴扱いで、激務部署いって休んでる人いますか?
私がそうなんですが、激務というより問題だらけ部署にいかされ、初めて休職しました。
当時の頑張りは無駄な頑張りだったと、後悔してもし尽くせません。裏切られた気持ちでいっぱいです。 >>424
お前バカだな
役所のイロハもわかってないからそうな? あのさー
パソコンやると鬱が悪化するんだよ
脳のある部位に著しい悪影響があるらしい
医者の兄が言ってた
こんなところでトグロ巻いてると一生治らないぞ >>424
役所ってそういうところだから
全員自分に仕事が振られないことしか考えてない >>427
全員ではない
給料分は働きたいし、スキルアップの為にいろんな仕事を振ってほしい。
※無理のない程度に >>430
顔を出せるなら働けるよね
となるので復帰するまで迂闊に職場に行くのはおすすめしない 皆自分の持ってる仕事関係一段落させてから休むとか凄いな
俺即日で休みに入ったから何だかね…
上司の話だと係内でちょっと分配したって言ってた 今日、心療内科に行ってきました。
が、今日は診察のみで、診断書なんて雰囲気ではなく…
私が行った病院はいきなり診断書はださないみたい。
明日からどうするか…
とりあえず、しばらくは年休かな。 >>435
病院すぐ変えろ
なるべく忙しそうな病院探し出せ! >>435
明日もう一度行くか病院変えるかだな
病院も相性あるからなぁ >>437
>>436
知り合いから聞いて良さそうだたし、忙しそうな病院だったのですが…。 >>438
職員4人の小さな文化施設。仕事はたいへんではないけど、人間関係最悪。
所属長は支配者。私は専門職なのに、専門の仕事させてもらえない。 >>440
人数少ないと逃げ場がなくてきついですね。 >>423
身体的な病気で残業ができない人もいるので
その取り扱いは不適当だと思いますが。
職員組合は何も言わないのですか? んまあ、気軽に診断書や薬をポンポン出す病院は長い目で見て、本当に治したいなら良くないんだけどね。
自分はヤク中にされて、もう薬切れる前に行かざるを得ないし、診断書もそのつど書いて貰うから優良顧客なんだろな。
ただ、たいていは「今」どうにかしてほしいからメンクリは行くとこだしね。
他に通える圏内でメンクリないの? >>440
よくわかるわ。
少人数の部署で人間関係が悪いと
仕事以前に人間関係で出勤するの嫌になる。 >>442
身体的な病気で出来ないのは最初から分かってるから配慮される
休職して戻ってくるなら「残業できないとか余計な条件はつけるな」「出来ないなら辞めろ」だよ
組合なんてあってもそういう仕事が出来ない人の味方ではないからね インフルエンザ治ってないけど出社しますみたいなもんだしな 復職するときの診断書には
主治医は職場環境に配慮する必要があると記載してくれた。
元の職場ではそれなりに配慮(腫れもの扱い?)された。
でも、翌年4月の異動先では毎月残業続きて潰れる寸前だけど。 復職しても以前ほど気力も体力も回復していないから
バリバリ残業をするなんて無理に決まっている。 >>448
メンタル休み取ってて、翌4月に異動できたんだ。
うちは、メンタル休み取ったら、そんなの押し付けるな!ってことで、数年は異動希望してもできないわ。
だから異動したい場合は、できるだけ休まずに頑張るしかない。 >>440
専門職の自身の仕事に係わるにプライドと人間関係ですね。
何かこの贅沢な困りごとのような気もしますがどうなのだろう。 微妙に自分しか分からない仕事が12月にポツポツあって、
産業医は療養指示なのに、職場が嫌がってて休みにくい。
その仕事もテレワークみたいにしてくれりゃ、1日もあれば片付くんだけどね。
業者に必要なもの揃えさせてチェックして提出するだけ、
10人くらいの実績入力して利用料請求するだけの仕事。
それくらいなら家で寝ながら、ちゃちゃっと確認くらいはできるから休ませて欲しいわ…
本当に早くテレワーク導入が待たれる世の中だわさ。 ほかにも病院ありますが…
どこも混んでて予約が難しいです。
今日の病院も1ヶ月まちでした。 この時間〜朝起きる時間になると、鬱度ピークで、職場に何と言われようと、産業医&主治医が療養指示してるから休む!と固く思うのだが、
いざ職場行くと、周りがもっと忙しそうで、とても診断書出して病気休暇取ります…と言い出せない雰囲気に押されてしまう。
弱気な自分が情けなくなる…涙
駅とかでめまいで倒れたら救急車で運ばれて入院になるかな…? 産業医&主治医が療養指示してのにどうしてそうしないの? >>455
乙。今はメンクリの新規はかなり厳しいよな。
うちのとこも、毎月1日のみ、翌月の初診患者8人程度受付するが、
朝9時の開始と同時に、嵐のライブチケット並みのリダイヤル合戦のすえ、10分程度で埋まっちゃうみたいw
でも、ちょっと足伸ばせば、数だけは増えてるから、受け入れてくれるとこないかい?
初診はどうしても時間かかるから大変だけどね…。
あとはせっかく受診したのだから、そこで何とか早めに診断書を懇願するとか。 産業医&主治医の療養指示あるにのにそのままではヤバイじゃない。 >>459
上司らが、周りはもっと大変だし、1人担当だから君の仕事は他に分かる人がいないから休まれたら大変困る。…というオーラをバシバシ出してくる。
でも、主治医はまだしも、どちらかというと会社側の産業医まで、仕事よりも自分の身体を大切にしましょうよ、って言ってくれてるくらい酷い状態なのにな。
同じ課に自分より酷いメンタルで休み休みの人がもう1人いるが、ついに年末で辞めるとさ…涙
やはり所属長面接とかすると「いつ出てくんのさ?」みたいな突き上げが、かなりキツいらしい。
ブラック職場なんだわ。 仕事は他の人に任せるしかないんだから、割り切って休もう。
なんやかんや言われたとしても、悪いのは自分じゃなく、状況を放置してた上司。 >>459,461
でも、やはりそれだけ状態は悪くて、本当に線路に転落すれば休めるかも…とか朝考えるようになってるから、
水曜日の通院時に、主治医に産業医の意見も伝えてみるわ。
多分、即診断書出るから、金曜日からしばらく療養に入る!と固く誓うのであった。
明日も明後日もこのスレきて、職場の横暴に流されないようにアドバイス頼むわ。
このスレ、コテハンつけられないのがアレだな。 >>463さんもありがとうね。
毎日、定時ダッシュしてるが、職場の冷たい目ももう半ば開き直ってきたわ。
いつも夜ここ見て決心固めて、朝身体超鉛で起きれず、なんとかフラフラ会社に行って、ボケーッと定時まで過ごしてる感じ。
与えられた仕事は全て終わらせてるか先延ばしにしてる。
では、睡眠薬導入で安らげる世界へFly Away〜 >>462>>464
ブラックにしがみついてまで身体壊してはいけないから
そうしたほうが良いですね。 >>466
水曜日に診断書を出してもらったら郵送で送りつけて「暫く休みます」でいいよ
もう休め 俺も初めての病休のときは医者にもう行くことないから郵送で診断書だせって言われたな。 職場の同僚の立場で考えよう
調子が悪くて休むやつが引き継ぎに出てくるって、それが出来るなら仕事やれよとしか思わんよ
出てこなくなって仕事を引き継がざるを得なくなったらそれはそれで嫌な思いもするけど出てこないなら出てこなくていいとしか思わんよ
それを復帰するでもなく職場に顔を出しに来るだと?
人をバカにするのも休み休みやってくれとしか思えんわ
復帰してもどうせ使えないのも分かってるからあまり強くも出られないけど、復帰してくるならまだいい
復帰するかどうか分からないのに顔を見せに来られてもただの邪魔だし迷惑
だったら出てくるなって話
だから休もうと思うなら「後は野となれ山となれ」でスパッと姿を消してくれ 公務員から抜け出して、真の人生を取り戻せ
人生は一度切りだぞ もう限界
今まで転職の為に病気休暇もとらずに
耐えてきたけど転職活動も終わって燃え尽きた みなさんは、いつ復帰予定ですか?私はそろそろです。 復帰いつなんだろうなぁ
少なくとも今年中は無理そうっす >>478
今年の5月から休んで、これからリハビリ出勤です。緊張して眠れません‥‥ >>482
マルチで聞くな
かなり特殊な事例で派遣されてた人が休職になったので、部内で調整してやむ無く代役を用意してその年度を乗り切ったってのは聞いたことがある
派遣先との関係もあったので相当もめたらしい
そもそも適性のない人材を就けた人事がどうかと思うけど ほんと死にてえけど、俺が易々と死んだら人事が笑うと思うと
一生しがみつく 人なんて自分がかわいいから他人が死んでも忘れるよ
死んだと思って居座って少しでも長く給料奪ってやれ >>483
すいません。
ありがとうございます。
異動があることを祈ります。 もう少し復職なんだけど休職中に慣らしで出勤しないか職場から言われた
慣らし出勤したほうが良い? >>481
うちの所、休職者は異動にならないからさ。
そもそも今から働いて、異動一年目の50近いおっさんに引き取り手があるのか‥‥ 中年になると異動して新しいことをおぼえるのも辛いがな 本当だよね。プライドも何もないから、ずっと同僚の靴磨きでもいいくらい 五十近くなって現業から事務になったけどしんどいですわ
周りはスペック高い大卒だらけ、毎日泣きそうになりながら働いてます 定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!定時ダーッシュダーッシュダーッシュ!ダーッシュダーッシュダーッシュ! 産業医と主治医から「療養必要」という意見が出てるのに、職場(所属長)がそれを拒否することは可能ですか? なんだいつもの荒らしか。終業後すぐに5ちゃんとか虚しくならないか?
はあ…自分は明日ようやく通院日だ。 >>487
いきなりフルで勤務するよりは慣らしておいたがいいと思う >>480
他人のことは気にせず自分の目の前にあることだけに集中してたらいい 今日も倒れそうなくらい忙しかったのに
隣のアホが自分が受けた仕事を必死になってこっちに振ってくる。
こっちは体調が悪くても残業までしているのに
いつも定時にヘラヘラ笑いながら帰るアホが
わからん、できないを連発して面倒な仕事を押し付けてくるな。 >>494
・・・日間の療養を要する診断(書)が出れば拒否不可能でござる >>501
もちろん、忙しくできないと断っている。
残業をしていると隣で
、
余裕があればやってくれ
↓
余裕があったら残業なんてしていないだろ
↓
だから、余裕があったらでいいから
以下20分以上ループ
こっちは仕事に集中したいのにシツコク絡んできた。 >>504
上司に相談できないの?
ダメなら自己防衛するしかないな 自閉特有の儀式的なこだわり行動のせいで
余裕があるようにしか見えないのかも知れない >>491
事務方にはない現業の強みを見出せればしめたもの。 >>504
たぶん無駄だろうね。
課全体がギスギスしていて隙があれば面倒な仕事を押し付けてやれという雰囲気。
bRの係長は自分に都合のいい事務分担をつくて面倒な仕事は下に投げて知らん顔だし
bPとbQは仕事と無関係な雑談ばかり。
もうやってられない。 >>499
交通費等の支給はなしで出勤扱いにはならない
何かあっても労災等もなしの自己責任の扱いなんです 仕事を断っても押し付けられた時の対処法どうしてる?
最後には返事しないで無視するとか? 無理ですって言ってやらなきゃいいだけ
なんでやらないのか責められたら無理って言いましたよね?でok
あと組合にチクる >>510
それは確かに辛いところ
人事としてはいきなり復帰させてまたダウンされたら敵わんと思ってるんじゃないかな? >>492
上へ行かないと天下りもできない,つぶしがきかないから,そうした方がよさそうだな。 療養休暇必要の診断書>>>職場(所属長)がそれを拒否 >>516
上司の命令に従う義務>診断書
お前やり直してこいよメンヘラ >>520
ニートのボクちゃん、早くオネンネしまちょうねw 職務に耐えられないからこそ療養の必要があるわけだし診断書を出しているのにそこを無視して職務命令出されてもね 診断書による療養休暇or分限処分を職場(所属長){が}そもそも拒否できるのか? 診断書が出ているのに職場に行く人が居るから勘違いしてるんだろうなぁ 診断書を出しても人事が辞令を出すまでは動かないんじゃね
お役所だから >>532
俺は家まで上司と引き継ぎ相手の同僚がきて、説明した
もちろん住所はバレてる しかも同僚がいるなかで上司と面談したから最悪だった
間接的に辞めさせたいんだろうね >>532
上司は家の住所は知ってるし家まで来たけど家には入れなかった >>538
新採ではないよ
でも部下の住所の一覧くらい普通持ってるでしょ 休職してる間はその部署に置いておくしかないけど戻ってきたら戻ってきたでその後の人事異動ではババ抜きのババだよなぁ
もっと言うなら桃鉄の貧乏神だな
自分がその立場になったら使い物にならん自分に腹が立つけどこっちにも生活があるからなぁ
せめて足は引っ張らないように邪魔だけはしないようにしたいところではある ババなんてとんでもない。俺たちは宝だよ。
まだ本気を出してないだけ。俺たちが本気だしたら、凄いってもんよ。 自分的には無茶苦茶な分担(歴代担当と比較して)さえなければ要領よくこなせるんだがな…
その要領よく減らしたところに次々放り込んでくるから困る。
今日、定期的な通院したらサインバルタとやらを新規追加されて、診断書…となったが、
明後日の様子を見て来週から休むかどうか決めることにしたわ。
どうしても所属長が苦手で面と向かって休みますと言えない…。最悪月曜日に郵送するつもりだが…。 >>540
>戻ってきたら戻ってきたでその後の人事異動ではババ抜きのババだよなぁ
そのとおりだよ。
気力を振り絞って復職しても腫れ物扱いでまともな仕事は与えられず針のムシロ状態。
異動できたと思ったら、訳ありでその職場から1年で異動になったババの後任だった。
もうジジィだから今の部署で定年まで我慢することがとてもできないので
早期退職することにしたよ。 >>544
もう診断書が出ているのなら診断書を郵送して
金曜日に所属長に事情を電話で説明して休んだら。
もう通常の勤務ができず、療養に専念した方がいいと
主治医が判断したんだからその判断に素直に従うべきだと思う。 >まともな仕事は与えられず針のムシロ状態。
忙しくても針のムシロよりマシじゃん パキシル+エビリファイ+レキソタン+マイスリーですが今日もなんとか生きています 針のムシロだろうとなんだろうと周囲にどう思われようと関係なく居座り続けられるようにならないと、職場に戻っても続かないとは思う ==============================
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└-┘ └-┘ └-┘ |_|========|_| .└-┘ └-┘ └-┘ >>549
鈍感さが必要だよな
考え方を変えて開き直りたいものだ 人のマイナス評価は気にしない。
その人だって完璧じゃないし、神様でもないし。
そのマイナス評価で人生終わるわけじゃないしな。 そうなんだよ…診断書郵送して休みに入ることも可能だが、
復帰したあとの上司、同僚との関係を考えると、なかなか担当ほっぽりだして休みに入れない。
でも、そこで仕事のことをまだ考えてるのがいけないと産業医にも主治医にも言われたわ…。
本当に1人担当とかいう糞システムやめてほしい。これが事故や急性○○炎とかだったらどうすんのかと。 >>553
担当は一人かもしれんけどその進捗管理とかは上司の仕事だからいざというときの事は上司に任せるべき
担当者だけが責任を負うわけじゃない
仕事のために自分の命を失ったら意味がないぞ >>554
職場の仕事内容や服薬の状況など教えてください 必須事項 書き込みはsageで(メールアドレス欄にsageと書き込むこと)、 休職したからには他人の視線は割り切るしかないよな
そこからは自分との戦い >もう失うものはないんだから、気にしない。
復職から1年余り
異動先の部署でヘトヘトになるまで散々コキ使われているけど
勤務評定が低いのは辛いものがあるけどね。 人事評価なんてどうでもいい。あんなの休職や療養休暇を一度でもやるとずっと最低ランク
で評価され続けるらしいから、必要最小限度のことだけやって定時で上がることを心掛けている 首にならない範囲で最小の労力で済むかしか考えられない 打たれ弱いから頑張って低評価より最初から手を抜いた方が精神衛生に良い 公務員でも昨今は労働環境悪化してるけど
中年は他も無いし我慢するしかないかな /∵∴∵∴\
/∵∴∵∴∵∴\
/∵∴∴,(・)(・)∴|
|∵∵/ ○ \|
|∵ / 三 | 三 | / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|∵ | __|__ | < 戦わなきゃ現実と!
\| \_/ / \_____
\____/ /∵∴∵∴\
/∵∴∵∴∵∴\
/∵∴∴,(・)(・)∴| ↑
|∵∵/ ○ \|
|∵ / 三 | 三 | / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|∵ | __|__ | < 頭がズレてる! 笑 38歳 主任
\| \_/ / \_____
\____/ >>563
>人事評価なんてどうでもいい。
人事評価はどうでもいいが、昇給が僅かなのは辛すぎる。 /∵∴∵∴\
/∵∴∵∴∵∴\
/∵∴∴,(・)(・)∴|
|∵∵/ ○ \|
|∵ / 三 | 三 | / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|∵ | __|__ | < 2000年前後の就職氷河期を乗り越えたら、中年で休職!
\| \_/ / \_____ 人生は短いようで 長く辛い!
\____/ >>572
必須事項 書き込みはsageで(メールアドレス欄にsageと書き込むこと)、
ageると変なニートや年収200万以下の底辺フリーターが集まってきます。 >>574
「E-mail:欄にsage」と入力してから「書き込む」をクリックしてください。 就職氷河期でやっとのことで公務員試験に受かった
公務員になれば民間のブラックよりマシだと思ったが
これだけ労働環境が悪化してブラック化するのは想定外だった 必須事項 書き込みはsageで(メールアドレス欄にsageと書き込むこと) >>573
公務員だからって、フリーターを見下すなよ >>577
小泉が主導した暗黒の行財政改革が公務員界をブラックにさせた。
公務員界に限らず、小泉は日本のありとあらゆる職場をブラック化させた極悪A級戦犯 >>578
|
| ('A`) マンドクセ
/ ̄ノ( ヘヘ ̄ ̄ もう寒くなりましたね。家から出るのが厳しいです。
みなさんは、何してますか? サインバルタ飲んだら気持ち悪すぎて寝ることもできんわ…慣れるまで、とはいえ、こんな状態で1日勤務できる気がしねぇわ…。
みんな上司と面と向かって「ウツなのでしばらく休みます。」とか言ってんの?
それ考えただけで吐き気にブーストかかるわ… >>587
サインバルタ、俺には合ってる
絶好調だ!!
ジェネリックがないのが痛いが。。。 みんなの話を聞いていると、いきなり病気療養や休職の申請なの?
俺は出勤出来なくなって、毎朝電話で年休取得。そのあとは主治医にお願いして、病気療養の診断書を1週間ずつ取得してたら、上司から休職しろ。と言われて現在に至る。 慣れると、年休と療養のどっちから消費すれば
仕事内容とか踏まえて、より自分に都合がいい状況に持っていけるかを考える 仕事ぐちゃぐちゃにして休んだ休職者のとばっちりで、俺も休んでしまった。
真面目に働くほど、都合のいい人だったし、真面目に働くのがバカらしくなった。 >>590
それが普通
ここにいるヤツは都合のいいようにウソついて診断書書いてもらって休み取ってる 自分はとりあえず有休から使っていくから常にこの時期はカツカツだよ。
いったんゼロになったから毎年20日(+夏休)しか付与されん。
きちんと計画的に取ってくんだが、やはり体調が悪いと減るペースが早くて、今回病休になりそう。
しかし、本当にうまく(ズル賢く?)やってる人がいるのも事実。
もう定年退職したマスターは、通常、病気休暇(有休)3ヶ月のあとは休職(辞令・ボーナスとかに影響あり)になるはずが、
病気休暇が「1つの病気(因果関係ないもの)」につき3ヶ月取れることから、整形外科で腰、精神科で鬱、内科で胃腸炎と3つと有休を駆使して1年ほとんど来なかったりしたからな… >>590
自分も1人担当で12月に自分しか分からん申請や事務処理があるから休むにしても3週間…とか産業医面接や主治医に言ったけど、
やっぱり短くちょこちょこ休むのはよくないみたいだぞ。
できるなら一気にフルの3ヶ月取った方が良いとも言われたが…
さすがに年度末の個人担当や補助金関係の事務処理を残したら職場は壊滅しかねないと思って1ヶ月程度を予定してるけど…。
つか、そんなだから個人担当は危険、辞めてほしい!サブももっと関わってほしい!と
異動してから人事考課面接で3年毎年言い続けていたのに、無視して、しかも人員1人ずつ減らした糞人事の愚行もあるよな。 >>592
日本って、30年後にはとんでもないことになってるから
休職しわ寄せ休職の連鎖なんて序の口だな
っていうか、仕事ぐちゃぐちゃにして休んだやつは、組織をあくまで法令に則り、ぶっ壊すことしか考えてなかったんじゃないかな
まあ人事に文句いえや、休職者に言うな ちょくちょく休まれると、残ってるほうも迷惑だから、一気に休んだら?
本人の療養にもならんし、周りも手をだせないし。どこでも、そいつしか分からない仕事はあるわけで。
つか、一人担当にした組織が悪いやん。 なんでそいつしか分からない仕事なんてあるの?
係長起案だとしても、課長決定とるじゃん
組織体制というか、めくら放置したツケでしょ >>599>>600
自分のとこは言うなれば(あくまで例ね)介護保険制度(認定→給付→付加→徴収→クレーム・事業者対応)の対象は数百人だが、それを1人でこなしてる。システムも使うし。
ボランティアも関わってきて、色々無茶苦茶な要望もあるし、みんな嫌がる担当No.1。
だから異動してきた知らない奴に押し付けて、後はサブも係長も我関せず。
そのわりに係の主軸業務だから、1人担当は危険すぎ!と異動当初から訴えてはいるんだが…
そりゃみんな関わりたくないからねw
係長も課長も、事業概要くらいは知ってるが、毎月の処理とかまでは流石に知らないし、
他に知ってる人は過去に担当だった人(当然異動済み)だけという…
それプラス、昨年からの重点事業も1人担当で抱えてる。
それゆえに先日、産業医面接の結果を踏まえ、所属長(+係長)面談したところ石のように固まって、「他に代わりいない…困る…」というオーラバシバシだったわ。
せめてサブは流れくらいは把握できるよう指示するとか、分担するとかしないとねぇ…。
愚かなものよ… そんなんどうでもいいじゃん。
休んだ者勝ち。たかだかヒラのこーむいんの仕事でほかに代わりが居ないとか言われても、用意しろよwって感じ。
と言うことで近々形成外科で診断書取って年明け以降に短期の病休取ってそのまま異動しますw そもそも鬱になってるのに残ってる仕事の事なんて考えられなかったな
限界やねん >>602
介護保険、ここは生保や障害とはまた違ったブラックさがある職場
本来ならば4〜5人で分担してやる業務を一人でこなせというのは
典型的なブラック市役所。
介護保険のコンピューターシステムって厄介。給付割合が1割で統一されて
いたのが2年前から2割負担という保険者も出てきて一層厄介になった。
介護保険のコンピューターシステムも年々複雑になってきている。
それに輪をかけて、総合事業だとか高額介護医療合算業務だとか加わって
時間外勤務が常態化していく。
福祉はどこも地獄ですよ。 休まれて困るのはどこも一緒だよ。
休む前は都合よく使って、休む直前は困るなんてなんだよな。
もし、診断書で休職診断されてるなら、医者が休むべきって言ってるんだよ。
当人が全く仕事出来なくて、当人に問題があって休職ならともかく、組織の問題で頑張ってる人が損をするのはどうかと思う。
あと、追い詰められてる時は、視野が狭まって、通常時では考えられない選択肢を選んでしまうこともあるかもしれないから、医者とか本当に信頼できる人に、客観的な意見を聞いてみてもいいかもよ。 >>601
それ、どこか地方自治体の職員でいたな
胃腸炎ってそんなに長引くもんなの? >>602
いや、その席が大変なのはよく分かるんだが、「自分しか知らない業務があるのはなぜ?」という問いの答えにはなってない気が。
まして「異動してきた知らないやつ」に押し付けた前任者がいるわけだから、その人に聞けばいい話。
その人しか知らない業務があるのは、結局当人が前任者が仕事を抱え込んでいるのが悪いのであって、まずその体質を変えることだよね。
そのうえで、業務に偏りがあるかを精査しないといけないのに、抱え込んでいる人を一方的に被害者扱いは違うと思う >>610
口では「君しかこの仕事を任せられないから」って言ってても、上司は少なからず危機管理じゃないけど自分も知っておかなきゃいかんし特定の誰かが欠けたから仕事が回りませんってのは組織としては終わってる
個人が仕事を抱え込むのも個人に仕事を抱え込ませるのもそもそもおかしい話なんだけどな 実際に手を動かすのは担当者なんだけど、危機管理的観点からも、業務の情報は上や周りには共有しておかないとね。 21日に人事に連絡して退職の意思を伝えたんだけど、22日までに具体的な手続きについて連絡するって言ってたのに未だに連絡が来ないわ
退職願いじゃなくて退職届け押し付けてやろうかな お願いだからこっちの扱いに関してもめるなら本人の居ないところで聞こえないようにやってくれよ
目の前でこれ見よがしに「他の職員に対する示しがつかない」とか言うのを聞かされるこっちの身にもなってくれよ
分かってて気付かないふりして気にしないように毎日居るんだからさぁ >>618
それをここに書く心理が知りたい
上司や職場の人がここ見てると思ってるの? 職場では必要がない限り他人に話しかけることもないからね
誰かから話し掛けられることも必要最小限になってるから
もう他の職員に示しがつかないとかそんなどうでもいいんだけど
くだらない言い争いをして職場の空気を悪くしないでくれよ
自分がいることで既に空気がおかしいことも分かってるから >>620
こんなわずかなやり取りだけで無能なことがよく分かるなんてよほどだぞ
休職じゃなく退職しとけ >>647
とうふさんは主にゲーム実況を行う一流YouTuber🙆
ある動画の中で視聴者の子供から送られてきたとして「とうふさんすこ」と書かれた葉書を紹介したんだ👯
しかしその手紙には切手が貼られていなかった😰
つまり自分で「とうふさんすこ」と葉書に書いて動画で紹介する自作自演を行っていたということなんだ😓
この事件をきっかけに数々の板でとうふスレが立てられ「とうふさんすこ」の書き込みが溢れかえったんだ😨
さらにとうふ民はとうふスレを立てる理由を捏造した😡
曰くとうふさんがID非表示のとうふスレを立てて自演書き込みをしていたからこれを晒し上げているのだと😱
もちろんこれは嘘なのだがネタとして受けたために拡散されてさも事実かのように語られているんだ😱😱😱
そして現在ではとうふスレは一部の板で定期化しID非表示スレにはとうふ民が押し寄せる事態となっているのだ🙎
これが世界中ですこられる男とうふさんの真実だ💁
みんなにもとうふさんの素晴らしさが理解してもらえたことと思う🙆
最後に一言だけ言っておこう🤔
とうふさんをすこれ🤗 >>599
>つか、一人担当にした組織が悪いやん。
そういうのを遠回しに具申しても、自分の担当分はすべて自分でこなしてると
勘違いしてるような中かん管理職以上にも責任があると思いますね。
そこへ人間関係の悪さ等が重なったら、それもうたまったものではありません。 とうふやさんはマーボーどうふやさん(T_T)/~~~ とうふガイジこんなところにも湧いてるのかほんま死ねや うわ…進展あったから書き込もうと思ったら荒らされてるのか…
>>610
無理無理。抱えこみたくないけど、みんな「メインじゃないから」「自分の担当で忙しい」で関わる気ゼロだもん。
当然、細かい事務処理やシステム運用とかまでは係長も入ってこないし…
もう人減らしで業務改革とか体質の改善とか言ってる余裕ないんだわ…。
まあ、今日そのせいで阿鼻叫喚になったんだがw >>665
結論から言うと病気休暇になったんだが、悪いと思って職場で月曜日から休みますと伝えたところ、
やはり>>602に書いたように、重いうえに誰も知らない業務をどうするか、でパニックになってその場が凍りついた。
1月中旬から年度末まで、それらに加え、契約×8やら補助金申請系×10とかが一斉に来襲するので、
・休みは年内まで
・その間は仕事で分からないことは電話かけ放題
…と、糞な条件つけられた。
全然療養じゃねぇじゃん。いっそのこと事故って入院して強制隔離されたいわ。
鎖骨くらいまでなら折れるの耐えるからさ。
マジ、ブラック過ぎるだろ。散々、無謀な人員減らし&担当分担したあげく、危機管理ゼロとかさ。
本当に職場に配慮して引き継ぎとか無用の長物だな。診断書出ました→郵送してはい休み、で充分。
事前にいくら周りに気を使っても超絶怨恨が超怨恨に下がるくらいで、評価最低は変わらないだろうし。 >>666
だから療養休暇で配慮なんてすんなって散々言っただろ…かわいそうになるわ
ただいい勉強になったな、これから存分に診断書バックレして組織に復讐しろ同胞 >>666
>1月中旬から年度末まで、それらに加え、契約×8やら補助金申請系×10とかが一斉に来襲するので、
ブラックだな
観光系? 病気休暇中に、仕事で(毎日)電話かけてやるからな
ってニュアンスだったんだろうけど、記録残せばパワハラでかてるよ >>668
最初はみんな「何しとけばいいの?」と興味深々だったから、システム開いて、軽く流れを説明したら、皆、無表情になって自席に戻って固まってたわw
忙しい月の僅か1/50のボリュームの作業なのにww
俺が「やっぱ無理っス」とか言って休みマックスまで延長して、電話もしないでと診断書に書いたらマジ職場崩壊しかねないわw
1月がそのボリューム大な月なんだよねー。そこから年度末まで地獄のカーニバルが続く。
この1ヶ月でマジ電話しまくってきたりしやがったら、本当に悪化するわ。
>>670
介護保険は例えです。そんなイメージ&ボリュームの担当ってことです。
ブラックなのは同意する。地域コミュニティ関係。 >>671
きちんと記録取っておくわ。
ほんと、職場離れたら体超鉛で、目眩で線路に落ちないかな…とホームの端っこ歩くほど限界なんだが、
マジ電話の嵐だったら確実に悪化する。最低限1ヶ月は放置しといて欲しい。
産業医は3ヶ月くらい休んだほうが良いとのアドバイスだったのに… >>666
診断書で「3ヶ月の療養を」って出してもらってあとは職場からの連絡はシャットアウトしかなくない?
そんな職場のために義理立てすぎて自分の身を壊してたら何にもならんよ おい💩製造機共😡
とうふさんはすこか聞いているんだ😡 すみません😅
53歳無職キモオタ引き童貞ですが、今からでも公務員になれますか?😢 >>681
マジだぞ
ワイは30年地方公務員やったけどずっと女絶やさなかったわ
ちな公務員なるまではクラス1の嫌われ者やった 馬鹿な上司がいるとストレスが溜まるわ
1か月前から内部調整をしを、上司の見解に従って修正したのに
決済を上げたとたんに豹変して最初に俺が作った案に戻ってしまった。
議員さんにちょっと聞かれたくらいで神経質になってみっともない。 >>699
一生童貞引きオタニートで生ポ生活するんだ😜 なんか人増えたみたいですけどすこる?って何ですか? >>662
この人だけいい人🙆
>>663
この人は悪いひと🙅 >>713
やっぱり公務員になりたいです雇ってくれる場所紹介してください🙇 >>723
とうふガイジさんと仲良くなりたいんだ😖💦💦 一応sageて書き込んでるとうすこ民wwwwwwwwwwww >>728
マジレスすると半端な大学出たら逆に難易度跳ね上がるんだ😱
高卒の地方公務員が最も敷居が低いんだ💁 公務員になるだけなら自衛隊入ればいいじゃん
よっぽど馬鹿じゃなきゃ誰でも受かるぞ >>733
とうふさんの母校青学くらいないと厳しいぞ😎 仕事のないやつは俺ん所へ来い!😁
俺もないけど心配すんな😌 >>738
親戚に赤がいたらどんだけ優秀でも入れないんだ😭 >>738
すみません😅
53歳無職引きオタ童貞ですが入隊できますか🙋♂ >>741
ほとんど自演だから人数はそんなに変わらないんだ😌 >>741
ここに常駐してるとうふガイジがとうふスレに晒しまくってる おらおらつまんねーぞ荒らしもっと伸ばせやwwwwwww >>752
大同だけどまさか俺と勝負するとか言わないよな?😉 >>753
そこをなんとかお願いします🙇
このままだとホームレスになってしまいます😰 奈良県香芝市は24日、医師の診断書を偽造し、病気休暇や病気休職として不正に計465日間休んだ福祉健康部保健センターの男性職員(24)を懲戒免職とした。
不正は昨年4月から始まり、同8月からの1年余りは全く出勤していなかった。
市によると、職員は実在する大阪市の病院や医師名で「急性気管支炎」「抑うつ状態」などと書いた26枚の診断書を繰り返し作り、病気休暇や病気休職を申請。パソコンで書類を作成し、医師名の印鑑を購入して押印していた。
職員は病気休職中の今年10月24日に奈良県大和高田市で交通事故を起こし、運転免許証の失効が発覚。
市は懲戒処分を検討し、健康状態を確認するため診断書の名義の病院に連絡を取ると告げたところ、偽造を認めた。
「当初は実際に病気になり病気休暇を取得していたが、抑うつ状態で病院に診断書を取りにいくのがしんどくなり偽造した」と説明している。
職員は病気休暇と病気休職期間中に給与計約285万円を受け取っており、返還の意思を示している。市は刑事告発を検討しているという。
http://www.sankei.com/west/news/171124/wst1711240093-n1.html 初心者多そうだから貼っとくぞ🙋♀
🔰初心者のためのとうすこガイド🔰
まずは「とうふさんすこだ」と書き込んでみよう☺
文章最後に草を生やしたり絵文字を付けるとGOOD👍
慣れてきたら文章や絵文字のバリエーションを増やしてみよう😊
次はとうふさんの画像を貼ってみよう☺
ネット検索などを活用してとうふさん画像を集めよう
とうすこ民はみんな反応してくれるのでとっても楽しいよ🤗
レアな画像だとすごい反応がもらえるかも…?😏 >>761
年収高かったら大抵の女はマンコ濡らすんだ😍
53歳無職引きオタ童貞だけど今から医者を目指すことにしたんだ😠 >>758
素直に53で就活は厳なんだ
婚期を逃したナイスミドルでも捕まえるんだ🤔 >>758
とうふさんみたいに結婚すれば嫁を殴るだけで生活費とパチンコ代とソシャゲの課金代が出てくるんだ😊 >>770
でもオイラ糞デブハゲチビグロ面ガイジなんだ😰
近くだけでみんな逃げて行くんだ😭 >>771
これから毎日バレないように医学部に侵入して授業受けてくるんだ😤 >>618
人事に駆け込めばいいじゃない。
ハラスメント、職場虐めで通報すればおk とうふさんが無職になって代わりに嫁ふさんが公務員試験の勉強させられてるんだ 気になってとうふさんて何なのか検索してみたら元YouTuberなのな
何で引退したの? >>784
ハラスメントを人事に言っても聞き流されるだけで時間の無駄だよ
それどころか訴えた側が受け止めた方がおかしいとか変人扱いされて損だよ >>784
人事「職場内でのいざこざをいちいち人事に持ち込むな」 >>800
>>803
ほんとこれ
役所内部の人間は信用しないほうがいい
本気で解決したいなら、病院もパワハラも外部に頼むべき >>797
全部なんj民が悪いんだ😡
☺「とうふさんすこ」
😚「とうふさんすこすこなんだ」
「なんやおもろそうなことやっとるやん」
..........彡(゚)(゚)彡(゚)(゚)彡(゚)(゚) 😓😨
ザッザッザッ
彡(^)(^)「低評価爆撃して荒らしたろ!w」
彡(^)(^)「コメント欄でもすこりまくるやで〜w」
彡(^)(^)「とうふとかいう奴を引退に追い込むんや!w」
──とうふさん、休業を発表──
彡(゚)(゚)「なんやもう終わりか」
彡(゚)(゚)「壊れやすいおもちゃやったな」
😭😢 ...........彡(゚)(゚)彡(゚)(゚)彡(゚)(゚)
ザッザッザッ 職場で何回か倒れれば暫くは仕事来ないし休みやすくていいよ。 >>757
「No「」と言えない桜美林
イエスノークイズが禁止されている桜美林
妖怪人間MATTが卒業した桜美林 てめえら、無職板逝け!
平日の昼も夜中もここに書き込むニートは恥を知れ 皆さん!ageると余所者が来て公務員叩きが始まるのでsageて見つかりにくくしましょう! 復帰のメドが少しずつ立ってきて
復職までのフローの用紙を渡されたんだが
1〜3ヶ月、リハビリ出勤を経て産業医との面談で許可が降りれば復職になるらしいんだが
この間は無給って書いてるんだよな
この間って傷病手当金は支給されるんだろうか? >>807
確かに目眩とか酷いから通勤途中にぶっ倒れて救急車で運ばれるとかすれば、
確実に何らかの診断書は出るだろうな。
通院してればなおさらだし、職場に行ったりする必要もない。 >>818
無給ってことは休職期間中のリハビリ出勤だね。傷病手当金の対象期間だよ。
ただし、公務災害にはならないから、傷害保険に入っておいた方がいいよ。
うちは傷害保険必須 いぇーい
税金泥棒!
この税金泥棒
早く辞めろ
この税金泥棒! お前らが
鬱になるのも自由
対人恐怖症になるのも自由
だからって、居座って
税金泥棒だけはやめろ >>821
ありがとう 参考にする
傷病手当金が対象って聞いて安心した
わざわざ面談でそんな事電話して聴きづらかったんだよな 今年中には復活する言ったの半年前だけどもう今年終わりそうで草 復活できそう?俺は無理そう。
仕事はしたいから、異動させてほしい。 >>833
活動停止してる時に仕事探してると思ったら1日中グラブルやってたんだ😰 , , , , ,
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アホニートのボクちゃん、クソぶちこいて寝てろっちゃw お疲れ様。
このスレに6〜8年ぶりくらいに戻ってきたのが10月。
皆さんのアドバイスをつど受けて、産業医面接やら引き継ぎやら終えて、
ようやく明日から短いですがひと月ほどお休みが始まります。
また、休み中の過ごし方とかお聞きするかもしれませんがよろしくお願いします。
当面は超鬱状態なので、ひたすら寝てる毎日だと思いますが…。
職場から分からんことはつど電話するとかいう糞な条件なのが心休まらないのですが…。 >>822
俺は固定資産税を年間1000万以上納付しているからまだ取り戻せてない いぇーい
税金泥棒!
この税金泥棒
早く辞めろ
この税金泥棒! >>845
6〜8年再発しなくて良かったと前向きに捉えて休養しようよ
俺は2年で再発したよ オレは1年で再発しそうだ
職場環境と人間関係が悪すぎる >>821
傷害保険って、持病があっても基本入れる? >>845 もうめんどいからコテを新たに追加された薬名にするわ。
>>851>>852
結構早くに再発してるんだな…。
人間関係ばかりは中が異動したりで変化なきゃ解決しないしねぇ…。
自分も復帰したとしても、ひとり担当分量が今年と同じなら何も変化ないからな…
人間関係は悪くはないのだが、とにかく人数削減で、支え合う余裕とかないからな。
異動直後みたいに6人いれば1人休んでもカバーできるんだが。 >>850
イェーイ!メッチャ、ホリデー!
うきうきな夏死亡! >>853
持病は免責だったはずです。うちの職員課は規則だから入れの一点張り。しょうがないので、保険屋さんにお願いして、免責覚悟で証書作成してもらいました。 ここにいるヨコハマンと、実際に話してみたいもんだ。 >>854
サインバルタさんは前回の復職後は通院と服薬は継続していたの? 成果主義なら負荷が増えてもモチベ保てるけど
仕事増えても、何も変化なしってやる気出るわけねえじゃん >>861
俺らの世界の思い、君の言葉に全てこもってる。 メンタルは現業なんだから
下手に大卒総合職にならずに
時間給の非正規になるべきだったな 成果主義なら負荷が増えてもモチベ保てるけど
やりたかった仕事なら成果主義でなくも多少負荷増えてもモチベ保てるけどね 仕事が回るようにする責任は上司にあると言うんだから
当然、成果も上司が総取りする 上司の指示にしたがって「ここまでで良いから」と言われた作業を他の人に「何であいつはここまでしかやらないのか」とイラつかれなきゃならんのかという問題 「ここまでで良いから」と、も、上から「指示もない」業務をみかねて途中まで行い、隣から「何でお前さんはここまでしかやらないのか」と、隣から「イラつかれなきゃならんの」という問題は、どこにある? 支持がない場合、「指示もない」業務をみかねてまで行う必要はない、という遠回しな責任逃れになるか、ならないか? >>877
ならない。なぜならとうふさんがすこだから☺ >>877
なる。なぜならとうふさんがすこだから😡 >>885
とうふさんがすこなことを客観的に示すことはできるの?😅 >>884
とうふさんに指示するひともいないということ? やっもやらなくてもいいようなしごとは,しじがないかぎりやらないほうが,りこうだ。 >>897
働きたくてもコミュ障だから無理なんだ🙅 うわ暫く見ん間にとうふガイジ沸いてるやんけ…
次スレはワッチョイ付けた方がええんやないか? >>906
とうふガイジはワッチョイなんぞ恐れないよ
IPも付けよう >>860
サインバルタ飲んだら、ずっと寝てました。とにかく体超絶鉛。
8年前に休職まで行ったときからずっと定期的に通院&服薬してました。
ここ数年は抗うつ剤はなくなって、コンスタン(精神安定剤)と眠剤だけだったのですが…。 そういうのはきがついてもきがつかないふりしてすっとぼけていたほうがいいかもしれない
よのなかというのはそういうふうにしてもいつかどこかでそういうことがまわりまわってじぶ
んのみにかえってくるということもかんがえられるというかんがえかたはどうなのだろう >>990辺りの方、次はワッチョイ付きでお願いします むみぃいぃぃぃいぃいぃいいぃいんみんみんみんみんみんむみぃ〜いぃぃぃ
http://i.imgur.com/fdoT5uM.jpg >>913
通院負担もきついよね
私は不規則な服薬と慢性的なアルコール摂取が良くなかったので
今度は医師の指導の元でアルコールをやめて服薬を規則的に継続してます >>859
のこのこ出て行ったら、人事課とコンプラが待ち構えていたりして。
怖くてよー行けんわ。 初日終了。ずっと寝てました…。お腹もすかないし…。これ1ヶ月で治るんだろうか…
>>922
飲んだり飲まなかったりはよくないですが、服薬してると依存でどんどん量が増えてくので…
安定剤も1日1錠だったのに、担当増えてから2錠、辛いときたまに3錠まで増加しました。
あと誰かも書いてましたが、サインバルタはジェネリックないから高くてびっくりw
今まで1ヶ月で通院+薬(安定剤・眠剤)で3000円程度だったのが、サインバルタは2週間で通院と合わせて3500円です…月あたり7000円かぁ… サインバルタ何錠飲んでる?
俺は朝に1錠
朝の気付けみたいなもん >>934
まだ処方されたばかりなので20mlを朝1錠です。
これが2倍、3倍と量が増えていったら金が…
>>932
これだけ長く通うことになるならそれも利用しとけば良かったと思いました。
当時はすぐ治るかと思って…はや8年w サインバルタン?
/\-∧
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L○)\/O)
にノ(ヽノソ
に)ヾ¥ハ
/⌒)フ二>|<⌒)
(ヽ_(二(人人)ノ|
/ヽ/((_ヽノ_)-|
`/ニ/ ((_ヽノ_)ニヽ
(≡ヽ /ロロロ/~ヽヽ≡\
| Yロロロ/ ヽ| |
| i |_/ヽノ N |
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ヽノ / || )VL/
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(_/ \__) >>939
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\ /゙ミヽ、,,___,,/゙ヽ ぬこぬこどーん!
\ i ノ 川 `ヽ'
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∩ 彡, ・ . ・ iミ
ヾ〆 ヽ、, ミ(_,人_)彡`,,,つ
⊂二、... '''つ'''_( ;д;)っ!!
)''''''''''''''''''''''''''''''''(
⌒Y⌒Y⌒Y ⌒ 今回は復帰後も通院は長期戦になりそうだから
自立支援制度に手を出そうかな
職員だと申請がバレるが金には変えられない >>936
とうふさんも8年ぐらいはYoutubeやってるよね😲 サインバルタってなんだ?と処方薬を見てみたら、自分にも最近追加で処方されていた。自分の病状は重いのか? 復職して1年以上経っているのに
またレポート提出の通知が来た。
休職したというだけで復職後の勤務評価最低ランクで
定期的にレポート提出が義務付けられる。
オレを休職に追い込んだ連中(加害者)は評価下がることもなく
順調に出世しているのに
被害者であるオレにはペナルティが続く・・・・
やってられんわ >>941-942
自立支援って自分の住まいの自治体が違っても職場(人事)にはバレるの?
ただ、これから服薬が2〜3錠/日になったら毎月1万円くらいになるからかなりキツいのは確か。
>>945
わりと最近の薬らしいね。自分は以前はジェイゾロフト(ジェネリック有り)を処方されてたけど、
今回再発に伴いサインバルタに切り替わった。 公務員のパワハラも相撲協会の不祥事と似てるよな
被害者側が声を上げると組織が面倒くさがって
逆に被害者を問題児扱いにする
内部の問題に対して自浄作用が無いんだろうな
公務員に限らず大きな組織はそんなもんだろう >>946
残念ながらメンタルやっちまうと、永遠に罰ゲーム続くからね。
順調に回復して、人以上に仕事をこなしても昇進はさせてもらえない、けど仕事は要領いいほど増えていく。
もう開き直って、どうせ評価されないし、最低限しかやりません。定時帰り、土日勤務拒否とかしてる。
役職に見合った仕事しかしないでいいんでない?バカバカしい。 同じく。
何言われようが残業と休日出勤は断固拒否。
どうせ昇給もたかが知れてるし、割りきってやって行こうと思う。 多摩市職員が4年間不正に病気休暇を取った事件が大きく報じられ
また、休職制度が改悪されてしまうのでは?と不安になってしまう。 これでも復帰直後は迷惑かけた分取り戻そうと必死にやって、新規事業(重点事業)×2本を成功させ、内部の職員提案でも優秀賞を取り市長から表彰されたんだよ。
で、主任試験。こんなのちょい昔までは10年経ったら自動的につく肩書きで主事が経験積んだから程度の何も決定権もない役職なんだが、
筆記1位、所属長の内申も今を含めて過去10年で最高点、面接も及第点なのに不合格。
とりあえず若手は1度は落として、もう1度受けるガッツある奴を受からせるという噂があったから次年度も受けてみたが、1回目ほどではないが全て及第点なのに不合格。(通常2回目で大抵合格する)
あぁ…これメンタル休職の罰ゲームかあ…と悟ったわ。いくら業務で結果を残そうと、永遠にクズ扱い。
そんならそれでいいから、こちらもクズ程度の仕事しかしませんよ、と。
残業必須な職場ならどうぞ異動させてくださいませ、的なスタンスでやってくわ。 事業の成功ってのもよく分からんからな
立場によっても評価が変わるし
公務員は無謬だから必ず成功する >>947
自立支援は直属の課長、係長にはバレていないな。でも人事には筒抜けだと思うよ。
でも1割負担は財布に優しいよ。 慣らし出勤始まった途端不眠になってしもた
眠剤も効かない
もうやだ >>954
同じ話何度も書き込まなくていいよ
そんなんだから職場でも疎まれて試験も落とされるんだよ 異動させてくれ!!異動!いどぅーー!!!!
おはよう。ここ3日間外出てないや。人との交流を完全に切って時間経つと、コミュ障になるね。 経緯はどうあれ休職してしまったのに、なぜ自分が昇任昇格できると思ってるんだろう? 病気休暇ならまだしも休職したなら、それが特にメンタル関連なら「また再発するかもしれない」としか見られないし、実際そう言われたわ 休職にならない程度の病気休暇での復帰なら良いんじゃない?
俺の個人的体験談だけど休職になる時点で復帰できるかどうかの方が大きな問題だったし復帰したとしても昇任昇格はなくなったと割り切ったよ 変な子沸いて流れ早いですしそろそろ次スレ立てますか? >>973
そんくらい検索しろや😡
だからお前は無職なんや😅 >>973
【とうふさんがなんJ民のおもちゃになるまで】
・なんJでとうふさんがうっかり「YouTuberのとうふさんすこだ😊」とIDありスレを立ててしまう。
・なんJ民が自演だととうふさんを叩き始める
・6月から一気に「とうふさんすこれ🙌」というスレが立つようになる
・アニ豚と声豚スレのIDなしスレは総じてとうふさんすこスレになる このスレッドは1000を超えました。
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