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【年収アップ】昇任試験対策スレ [無断転載禁止]©2ch.net
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0001非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/13(水) 19:34:31.64
係長や課長への昇任のために、試験がある自治体のみなさん。情報交換しませんか？
0002非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/13(水) 21:42:05.20
ちなみに、私の所属する政令市は問題数35題。

地方自治法10問、地方公務員法10問、管理者知識3問、事例問題1問、市政常識6問、時事問題4問、例規1問という構成です。
0003非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/14(木) 00:18:57.76
17ある指定市のうち、10市が昇任試験を設けている。
名古屋市の場合、6年目以降の職員に受験資格があり、
35歳前後で受けることが多い。1次試験が筆記で、2次は面接。
ただ、総務省によると、国内1874の自治体(東京23区を含む)のうち、
昇任試験があるのは18%の344にすぎない。愛知、三重、岐阜3県も設けていない。
(2008-07-14 朝日新聞 夕刊 １社会)

横浜市
http://fujikko92.exblog.jp/22879701/
0004非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/14(木) 12:53:49.23
「一般的には「筆記試験」と「論文試験」と「面接試験」で構成されている。」

http://hin10.com/koumuin-shounin/
0011非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 08:10:56.88
武蔵村山市
http://www2.city.musashimurayama.lg.jp/reiki/416902220179000000MH/416902220179000000MH/416902220179000000MH.html

長岡京市
http://www.city.nagaokakyo.lg.jp/html/reiki/reiki_honbun/b400RG00000511.html

鳩山町
http://www.town.hatoyama.saitama.jp/section/reiki/act/frame/frame110000158.htm

松川町
http://www.matsukawa-town.jp/reiki_28/reiki_honbun/u100RG00000547.html


勝山市
http://www.city.katsuyama.fukui.jp/soumu/jyourei/act/print/print110002192.htm
0012非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 17:46:56.93
昇任試験は、委託して作成している自治体がほとんどで、委託先は日本人事試験研究センターという三セク。
0013非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 17:51:26.68
>>2
ひょっとしたらK市
0015非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 20:09:08.52
>13
いや、k市じゃない。
ってことは、全く同じ構成の政令市があるってことだと思うし、おそらく同じ日に同じ問題が使われてると推測。
0016非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 20:13:27.58
>14
たとえば、パワハラ傾向があるけど、頭の回転が速いという職員を落とすためには仕方ない。
そのために、昇任試験の問題数を少な目にして、上と下との差をつかないようにしたり、満点防止のための問題を入れたりして言い訳を作ろうとしてるのではないかと。
0017非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 20:22:20.53
S市のモノですが、35問で構成は２の書き込みとほぼ同じ。試験問題の持ち帰りが禁止されてるから、対策しにくいですよねー
0018非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 05:24:26.38
>17
s市やk市とも同じですね。
であれば、対策方法も似通っていると思いますね。
0019非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 09:21:56.75
うちの自治体の昇任試験の二次面接は、みんな同じ受け答えをする。なぜなら、面接前に、部長職数名が業務中に模擬面接をしてくれるから。
つまり、択一で高得点を取ったら、どんなに仕事ができない人でも昇進可能。
0021非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 16:37:02.78
>>20
2ちゃん離れて10年以上経ってたから、完全に忘れてたw
ありがとう。
0022非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 21:30:36.25
試験日はいつぐらい？うちは、11月。
0023非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 23:02:35.93
>>19
すげーな
0024非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/17(日) 05:40:51.19
どこの自治体もそうだと思うのだけど、政府の2020年まで指導的地位に占める女性比率を30%にするという目標のために、女性職員の場合は合格点以下でも通すということをしているはず。

うちの自治体は、未婚の女性や子どもがいない女性を昇進させるということでやってるようだが、昇進したら忙しくて結婚できないということもあり、
マッチョな女性ではないと昇進試験を受けないということが起きている。

必要なのは、まず女性が(＝男性も)働きやすい職場作りなんだよ。
そのあたりがわかっていると、組織が強くなると思うのだが、公務員組織は経営層に人口ボーナス期を謳歌してきた人たちが占めているので、
人口オーナス期の組織の形をわかっていないのが問題かなと思う。
0025非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/17(日) 09:18:33.48
昇任試験を突破した役職者たちを見ると、本当に勉強しないんだよな。読んでいても週刊誌。
勉強させるという意味で、昇任試験があるのは良いのかなと思う。
0026非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/17(日) 21:15:09.93
昇任試験を目指してもらうためには、昇任後の給与差をかなり広げる必要があると思う。

今の給与体系だと、飲みに行かず、無駄金を使わなければ一般職の方が、むしろ豊かに暮らせるような気もする。
0027非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 06:36:58.50
法律の知識はググれば良いと思うから、目次だけ暗記させれば良いのに
0028非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 10:35:39.87
うちの自治体の場合は、試験を受けないと、希望する異動先に行けない。ダイナミックな仕事をするためには、試験を受けて、偉くならないとダメなんだよ。
0029非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 13:34:27.85
うちもそうだよ
0030非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 15:23:28.67
昇任試験を設けると、役職者全体のレベルは上がるが、上司としての能力か低かったり、そもそも仕事の出来ない奴が上に行く可能性も出てくる。
設けないと、全体のレベルは下がるが、上司向きのパーソナリティの人を上げやすい。

どちらが良いかのエビデンスがないから、政令市でも実施率が半々なんだろうな。
0031非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 21:16:02.41
昇任試験を頑張ってる人たちは、この時期ガチなので、スレも盛り上がらないな
0032非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/19(火) 19:23:05.25
勉強量を求められるのなら、独身で暇な部署にいる人が有利。コミュ障が昇進しやすい理由がコレ。
0033非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/20(水) 19:33:01.47
昇任試験は、予備校がないのが辛い。今まで小学校からずっと塾に入って大学院まで進んだので、自分で勉強する方法がわからない。
0034非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/20(水) 21:39:15.53
>>33
あほだな
0036非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/11(水) 20:14:33.38
うちの自治体は過去問が一部公開されていて、それをやればある程度イケる。
0038非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/14(土) 16:36:37.96
うちの民法も理解してないような高卒上司なんとかならないかな
昇任試験がないなんちゃって政令市なんだけど
すべて課長部長のお気に入り次第
0039非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/14(土) 17:05:07.80
学歴不問、学歴フィルターなしの弊害だな
むしろこの枠を設けて公務員もブランド力上げたほうがいいよな
無能で微妙にプライド高い中学歴職員が増える
0040非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/07(火) 21:40:02.32
時事問題が難しすぎて撃沈。
0042非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 10:37:24.51
7割とって落とされた先輩が言っていたが、昇任試験はヤラセらしい
0044非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 19:01:45.57
学閥というより、大学名でしか人の能力を測れないのかもな。残念だけど、上司に見る目がない。
0045非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 19:32:36.70
でも、低学歴を上げて高学歴がそのままなら、周りもなんで？？ってなるから、数値化できない仕事の実績よりも結果的に数値化されてる学歴のが出世に影響する。
そういう人事は民間の慣例と変わらないね。というか、変えられないのかも。悪者になりたくないことなかれ人事って昔から言われているよね。
0047非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 22:32:17.00
7割取ったら合格って、得点開示できるの？
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2017/11/08(水) 23:25:42.99
問題を持ち帰れるところは良いな。うちは持ち帰れない。
0050非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/09(木) 22:20:56.54
>>49
うちは問題用紙にも氏名と受験番号書かされて回収。
どんなメモ書き込んだかもチェックされる。
0052非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/11(土) 20:59:44.65
129:名無しさん＠１周年 2017/11/10(金) 23:35:32.52 ID:raihAG0x0.net
学歴が高いのは「すんげーつまらない仕事でも真面目にやる」能力が高い
革新的なアイデアは出ない


143:名無しさん＠１周年 2017/11/10(金) 23:38:41.52 ID:tOAlx8pO0.net
>>129
グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル
革新的な仕事やってるのみんな高学歴ばっかりなのが現実
0053非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/13(月) 06:48:08.69
7割とって不合格にさせられた先輩に聞いてきました。
不合格者だけ得点開示ができる。
その人は不合格者ではトップだったらしい。
上司に嫌われていたから落とされたらしい。
勤務成績は良好、学歴も問題ないが当時の上司（部長以上）から嫌われていたらしい。
0054AAA
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2017/11/13(月) 06:48:50.80
かわいそうだね。
訴えたほうがいいんじゃないのか。
人事委員会とかに
0056非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/18(土) 14:14:30.88
今年も落ちた…。家族に申し訳ない。
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