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公務員は陰湿ないじめが多い　ＰＡＲＴ１４ [無断転載禁止]©2ch.net

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0199非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/04(日) 00:01:41.09
熊本県庁職員(自殺者製造業)
0200非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/04(日) 23:05:19.68
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0201非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/07(水) 22:13:51.54
一発で指示できず何度も振り回すバカ上司、ついていけない、くたばれ
0203非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/10(土) 17:50:54.09
　神奈川県警は８日、警察官の不祥事に関し、３件の懲戒処分を行った。部下にパワーハラスメントをしたとして刑事総務課付
の男性警視（５９）を戒告としたほか、万引などをしたとして伊勢佐木署の男性警部（４１）を停職３カ月に、女性に卑わいな言動
をしたとして逗子署の男性巡査（３３）を減給１００分の１０（６カ月）にした。

　監察官室によると、警視は中原署に勤務していた昨年９月〜今年９月、複数の部下に書類を投げつけたほか、「ばか野郎」など
と大声で怒鳴りつける言動を繰り返した。調査の結果、署員１５人がパワハラ被害を訴え、中には現在も休職や通院を余儀なくされ
ている署員もいるという。

　警視は「指導の一環で厳しく接してきた。パワハラという意識に欠けていた」と話している。監督責任として、いずれも当時の署長
（５７）を警務部長注意、副署長（５９）を本部長注意、適切な報告を怠ったとして当時の生活安全課長（５２）を所属長注意とした。
0204非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/11(日) 21:12:10.18
陰湿にやられたら、陰湿にやりかえす権利がこちらに発生する
けど、あえて行使しない
行使しないだけ
0205非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/11(日) 21:41:56.42
18年前に起きた　壮絶いじめ事件

◆町女性職員らが元同僚をリンチ、監禁

　町役場の元同僚の女性をホテルで縛り上げ、髪をそるなどしたとして、
北海道警捜査一課などは四日夜、北海道森町森川町三、森町職員吉田伊世子
容疑者（３７）ら女性三人を逮捕監禁傷害の疑いで逮捕した。
　逮捕されたのは、ほかに同町尾白内町、同内田牧枝（２５）、七飯町大中山
、函館地方法務局森出張所臨時職員矢田悦子（２５）の両容疑者。

　調べによると、三人は先月七日深夜、元森町職員で江別市内に住むスーパー
パート従業員の女性（２４）を電話で呼び出したうえ、自宅から出てきた女性を
車に乗せて手錠をかけ、目隠しして札幌市内のホテルに連れて行った。三人は客
室内で女性を約四時間にわたり監禁、全身を粘着テープで巻き、まゆ毛や前髪を
かみそりでそるとともに、殴るけるなどして、十日間のけがを負わせた疑い。

　捜査一課の調べなどによると、吉田、内田両容疑者は一九九八年秋ごろから、
被害者の女性の服装や髪形について度々注意したり、自宅に押しかけたりした。
耐えられなくなった女性は昨年十一月、役場を退職。吉田、内田両容疑者は、
いじめが原因で女性が退職したとのうわさが広まったことなどに腹を立て、
矢田容疑者と共に「仕返し」として事件を起こしたという。

　女性は監禁された後、自宅近くで解放され、警察に被害届を出した。

（2000年3月5日1:56）
0206非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 09:03:43.77
回覧の紙にてめーそんな話聞いてねーから俺しらねーぞコラとか書かれたんですが、
これってパワハラ？そもそも自分の仕事でもないのに勘違いされている。
0207非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 13:43:20.52
部下に暴力を振るうなどパワーハラスメントを加えたとして、兵庫県高砂市消防本部は１６日、
救急隊隊長の男性（４０）を減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分にしたと発表した。
処分は同日付。

　同消防本部によると、８月１４日夜、体調不良の女児（１）を救急車で搬送中、隊長が男性
隊員（３０）の運転に腹を立て「仕事をやめろ」「くそがき」などと約１０分にわたって暴言を吐い
た上、搬送後に胸ぐらをつかむ暴行を加えたという。搬送に遅れはなく、女児に影響もなかっ
た。

　隊長は「最初は速度や安全確認の仕方を注意していたが、感情のコントロールができなく
なった」と話しているという。星野雅成消防長（６０）は「再発防止にまい進し、市民の信頼回復
に努めたい」とした。
0208非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 14:15:21.33
同じ課内でたらい回し。係長に相談→無視→課長に相談→係長に聞いて

問題発生→係長課長は逃亡
0209非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 14:22:20.21
>>208
縦ラインばっかり重視して、上が下の時の尻拭き作業ばっかり
新入り係長と職員でｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言っても仕事は前に進まん
だいたい、上の人間がコネコネでなってるからおかしくなってきてる
コネでも、もっと人間性溢れる出来た人を上にしてほしい
0211非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 19:13:11.39
部下がどうなろうが関係なし。問題発生すれば部下のせい。責任は上司がとるものだか、世の中は不条理なので、部下に冷飯食わせればそれでOK。
0212非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 01:03:01.86
>>211
岩見賢治
0213非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 01:05:08.86
>>208
岩見賢治
0215非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 21:24:20.93
>>205
でも、苦死露はもっともっと恐ろしいべや
0216非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 22:10:10.44
お客様目線で仕事をするように、窓口と窓口付近では前を向いて私語を慎むように言っている本人が、全く守れていない。
そして、お客様目線で仕事をするように言いつつ、窓口業務では手数料を貰っているだけだから、お礼を言う必要はない、
とか、お客様を相手にしていると言いながら、客ではない何か別の者を相手にしているかのようなことを平気で言ってくる。

考え方が極端でダブスタすぎるし、自分の頭で考えて出した答えではない感じがするわ
どうせ他の誰かに言われるがままに、おうむ返しのように言っているだけなんだろうけど、そんな考えなしのバカにした
考え方をするような奴がお客様目線で仕事をとか言っているから、片腹痛いわ
0217非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/23(金) 22:38:44.50
ぼけてきたような老人特有だね。
うちの上司も、言ってることと全く正反対なことをやってきた人。
出世したくないといいながら、上にこびて一番の出世。
ろくに仕事もせずに定時に帰宅してるので、知識と実績は過去最低。
0218非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/25(日) 02:43:26.86
東屋英俊　末吉正伸
0219非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/01(土) 12:48:03.85
滋賀県高島市役所は、部下を高圧的に怒鳴ったり、暴言を吐くなどのパワハラをしたとして、
地域振興局の男性次長（５９）を、減給１０分の１（３カ月）の処分にしたと発表した。
　市によると、次長は４月以降、４０代男性職員に対し、机をたたき威嚇しながら話したり、
休暇明けに「何しに来た」と怒鳴りつけるなど、「適正な指導の範囲を超えた」行為を継続的
に行った。男性職員は適応障害と診断され、６月中旬から９月末まで自宅療養した。
次長は「パワハラの認識はなかった。反省している」と話しているという。
0220非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/01(土) 15:36:23.40
川崎市議会　平成30年度第４回定例会　代表質問案及び回答案

差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
　その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
　問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
　差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。

健康福祉局長
　障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。

　本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。

　このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
　そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
　さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
0222非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/15(土) 11:12:42.56
千葉県館山市の元職員の男性が自殺したのは過重労働と上司のパワハラが原因として、
男性の遺族が市に慰謝料など計1億4722万円の損害賠償を求めて千葉地裁木更津支部に
提訴した。金丸謙一市長は14日、記者会見し、「事実関係を調査して争うべき点があれば
争うが、誠実に対応したい」と述べた。

　提訴は10月。訴えたのは2008年10月に自殺した元職員（当時32歳）の妻（43）と2人の子供。
　訴状によると、男性は1999年に市職員となり、06年に市教委生涯学習課に配属された。
07年11月から6カ月以上にわたり残業が月100時間を超す勤務状況が続き、08年6月にうつ病
と診断された。

　当時、市は行政改革の一環で職員を減らしており、それまで3人で行っていた職務を男性と
上司の主査の2人で担当。男性は主査が行うべき仕事を強要されたり、大声で怒鳴られたりす
るなどのパワハラを受け、残業時間の過少申告や報告書のデータ改ざんなどを強要されたと
いう。生涯学習課長らも男性が心身の健康を損なっていることを認識していたと主張している。

　既に第1回口頭弁論は11月15日に開かれている
0223非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/22(土) 03:38:39.11
東京都豊島区役所　東屋英俊（ひがしや）　末吉正伸（すえよし）
0224非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/22(土) 07:28:30.18
分かる
0225非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/22(土) 07:42:47.90
嘘の噂を流して貶めた看護師のIさん
そしてそれに乗っかた公務員
0227非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/22(土) 11:00:04.30
大事な事なのでもう一度言います
嘘の噂を流して貶めた看護師のIさん
そしてそれに乗っかた公務員
0228非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/22(土) 12:46:35.50
公務員さまにはお世話になってるのでこんなことを言うのは
心苦しいのですが大事な事なので言わさせて貰います
嘘の噂を流して貶めた看護師のIさん
そしてそれに乗っかた公務員さま
0230非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/22(土) 18:48:48.91
あげさせて貰います
0231非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/22(土) 23:00:41.92
陰湿市役所勤務です　いじめが辛いです

　恫喝の唄（ドレミの歌の替え歌）
♪ドーは〜　恫喝〜のドー　レーは〜冷遇のレー
　ミーは見せしめのミー　ファーはファシズムのファ〜
　ソーは疎外のソー　ラーは乱暴のラー　シーはシカトのシー
　もう市にたいよ〜〜〜
0232非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/24(月) 18:36:53.60
嘘の噂を流して貶めめる綺麗なやり方
0234非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/25(火) 07:28:00.95
噂に荷担する人を見たよ。本人はそういうつもりないんだろうけど、噂を信じていてそれをことあるごとに言う人。
何時も、人の悪口や噂ばかり言ってる。そのくせいじめは嫌いだそうだが、気にくわない相手には、自分の仲間たちに呼び掛けて、ターゲットをいじめるように指示している。
0235非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/28(金) 20:00:53.99
うちの上司と同じだね。あいつと酒飲むと不味くなると言っていた方とご機嫌で飲み歩いている。信用もへったくれもありゃしない。
0236非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/29(土) 15:26:39.36
市議の職員いじめ

鹿児島県出水市は２６日、宮田幸一市議（７０）（４期目）が、市職員に暴言を浴びせるなど
職務遂行を損ねる不当行為をしていたと発表した。市は２５日付で宮田氏に警告書を送付した。

　市によると、宮田氏は市農業委員の人事案の取り下げを求めて職員に「頭が悪い」など
と声を荒らげたり、夜間に職員を呼び出して警備員の電話対応を指導するよう強要したり
したという。

　市は８月、市職員倫理委員会を設置。同委が音声データなどを基に調査した結果、
２０１５年７月〜１８年６月に計５件、延べ約３０人に対する不当行為があったと認定した。
市役所で２６日に記者会見した椎木伸一市長は、「態度を改めていただきたい」と述べた。

　一方、宮田氏は理事を務める漁協を通じて「取材は一切受けない」としている。
0237非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/29(土) 21:59:39.23
今年7月、愛知県小牧市役所に勤めていた当時30歳の男性職員が上司のパワハラを示すメモを残して自殺した
問題で、小牧市は26日、事実を解明する第三者委員会の会合を開きました。

今年7月、小牧市の情報システム課に勤めていた当時30歳の男性職員が市内の自宅アパートで自殺し、部屋から
見つかった直筆のメモには上司の威圧的な態度や体調不良を訴える内容が記されていました。

小牧市は自殺した職員の遺族の意向をうけ「パワーハラスメントの疑いに係る第三者委員会」の設置を決め、26日夕方、
労働問題に詳しい大学教授と弁護士の三人の委員に、委嘱状が手渡されました。

会合では、内部調査資料の精査と今後の検証方法などを確認し、来月以降、パワハラの有無や自殺の原因究明を図り、
今年度中に報告書をまとめる予定です。

　この問題をめぐって職員の遺族は、急激な職場環境の変化や上司によるパワハラが自殺の原因だとして今年10月に
「公務災害」の認定申請をしています。

　小牧市の山下史守朗市長は「公正中立な立場で調査を進めてもらいたい。市としても、全面的に協力したい」と話して
います。
0238非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/29(土) 23:48:22.48
オープンオフィス、公開処刑されるだけの糞仕様
0239非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/29(土) 23:49:36.12
わざとじゃないのに、物壊した奴扱いで始末書かかされた
まあ、結局いらなかったらしく返却されたけど、言い方がなぁ
0240非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/29(土) 23:50:14.76
挨拶しても無視する奴が公務員とはね、、
0241非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/30(日) 00:30:59.49
うちの市はパワハラ多いよ
市長も黙認どころかパワハラ推進派
0243非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/30(日) 12:57:42.58
特定の部下に意図的に情報伝えず仲間はずれにし、何かにつけ高圧的態度で接し、お前はダメだとレッテルをはる、そういう人って何なんだろう。理解に苦しむところがある。
0244非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/30(日) 15:33:19.20
>>243
たまらないなら弁護士介したAFDで改めさせたら？
脳の構造がそういう人って一定割合いるから。
0245243
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2018/12/30(日) 17:53:43.37
毎年悪く言う人のターゲットが変わる。
結局、誰彼構わず他人のことを悪く言うことしか出来ないんだよね。
アイツと酒を飲むと不味くなるから飲まないと言っていた方とご満悦で飲み歩いている。
そうなってくると人として信頼が置けなくなる。
会議に出ても他人の意見に同調ばかりで自分の意見を言えない。
自分に自信がないから他人の悪口を言って自己評価を相対的に上げようと考えているんだろうね。
それが評価を下げていることに気づかず、浅はかだね。
024647歳早期退職
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2018/12/30(日) 22:38:15.02
>>245
また過疎スレを宣伝っすかぁｗｗｗ
自力で維持できないねｗｗｗ
ネタも知力もないとｗ
0247非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/30(日) 23:06:12.22
>>246


／￣￣￣＼
　　　　/ノ ／￣￣￣＼
　　　/ノ / /　　　 　 　　ヽ
　　　|　/　 | __　/|　| |__　 |
　　　|　| 　 LL/　|__LﾊL　|
　　　＼L／　（・ヽ　/・） Ｖ
　　　/（ﾘ　 ⌒　 ●●⌒　）
　　　|　0|　 　 　_＿　　 ﾉ
　　　| 　 ＼　　 ヽ_ノ ／ﾉ 　 ＜ 47歳早期退職にウンコしていきますね
　　 ﾉ　　 ﾉ ＼＿＿ﾉ　|　
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　　　　　　人i　ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
　　　　　ノ:;;,ﾋ=-;､
　　　　(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
　　,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
　　ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）
　　　４７歳早期退職
024847歳早期退職
垢版 |
2018/12/31(月) 15:19:47.72
有難いことに正月明けまで連日泊り指名+ショート指名で隙間無く埋まってるけど、
多い日で1日5射精もしてるから顔が青白いよ、大丈夫？って同僚達に言われ出した。
自分でも毎日毎日セックス続きで体にかなりの負担がかかってるのは分かってるん
だけど、休暇取るとやっぱセックスしたくなっちゃう体質だから無理して出勤してる。
多分セックス依存症みたいな感じになっちゃってると思う。これヤバいよな・
0249非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/31(月) 23:26:23.91
い
0250非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/01/01(火) 01:19:05.32
ちんぼ
0251非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/01(火) 15:17:35.93
赤玉出て陰萎になった。
もう打ち止めの用なし無用の短物。
断チンするしかない。
0252非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/01/01(火) 16:32:02.92
>>251
単に男性器のみを切除したい場合
単純陰茎切断術＋睾丸摘出術＋陰嚢切除術
2.尿道の部分を女性と同じにしたい場合
深部陰茎切除術＋睾丸摘出術＋陰嚢切除術＋女性様尿道形成術＋女性様の割れ目も形成
3.見た目の女性器(クリトリス、小陰唇、大陰唇)まで御希望の場合
深部陰茎切除術＋睾丸摘出術＋陰嚢切除術＋女性様尿道形成術＋女性外性器作成術
4.膣まで御希望の場合
深部陰茎切除術＋睾丸摘出術＋陰嚢切除術＋女性様尿道形成術＋女性外性器作成術
＋膣形成術
5.胸の変化をご希望の場合
豊胸術
6.その他　りんかく形成、肋骨切除、脱毛など
胸の横幅を小さくする手術…肋骨切除
御要望に応じて肋骨を切除します。
7.オーダーメイド治療　御要望に応じた様々な治療もあります。
（例）睾丸を片方だけ取りたい、男性器を残して膣を作りたい、睾丸を残して（埋め込んで）女性器を作りたい
治療内容・料金などの詳細は、お問い合わせ下さい。

カズキプライベートクリニック
http://www.kazuki-pc.com/menu/srs.html#link01
0253非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/01/01(火) 16:32:56.94
>>251
◆クリトリス形成術(クリトロプラスティ)

亀頭の一部に2本の全ての神経、2本の動脈、更には静脈を付け、感覚があるクリトリスを形成します。
多くの施設の方法では、神経や動脈を2本ずつ残すことで、使用する亀頭も大きくなりクリトリスも大きくなってしまうという欠点がありましたが、改良した術式によりこの欠点を克服しました。
2本全ての神経の存在により、より感度のあるクリトリスが形成されます。

◆小陰唇形成術(ラビアプラスティ)

多くの施設の術式では小陰唇形成にはあまり重点が置かれていませんでした。
当院の方法は小陰唇の内側、外側をそれぞれ特殊なデザインで形成することでキレイな小陰唇を形成します。

◆陰裂形成術

多くの施設の術式では小陰唇形成にはあまり重点が置かれていませんでした。
当院の方法は小陰唇の内側、外側をそれぞれ特殊なデザインで形成することでキレイな小陰唇を形成します。

◆睾丸摘出術(除睾術、玉抜き)

当院で睾丸を受けられる方のほとんどは最終的には陰茎切除なども行い、女性のような外見の性器を希望される方です。
その第一段階として、男っぽさを減らす、使用しているホルモンの量を減らす目的で行っています。将来の手術に備えての睾丸摘出の為、単に摘出するだけではなく、将来の
仕上がりをイメージした特殊なデザインによる術式となります。
尚、睾丸摘出を行い将来的にさらなる手術をご希望される場合は睾丸摘出代金分は割引させていただいております。

◆膣形成術(バギノプラスティ)

従来の方法では術前に膣に毛が生えない為にあらかじめ陰嚢、陰茎の脱毛を必要としていましたが改良式手術方法により脱毛の必要はなくなりました
0254非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/01(火) 22:00:12.33
陰湿あげ
0255非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/02(水) 00:30:49.53
うん、陰湿。
ちんこにベッタリへばり着いた玉袋のように。
何をもつてそんなに陰湿に接するんだろうね。
自分の評価が余程気になって性がなく他人を悪くいってそうたいてきに自分の評価を高めようとしているのかな？
浅はかだね。
0257非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/02(水) 01:17:08.33
>>256
実際に呼んでしまったらダメだぞw
心の中で叫ぶんだ
そう『玉袋　筋衛門』
そして口に出して叫ぶんだ
『この！モラハラ野郎』
025847歳早期退職
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2019/01/02(水) 22:21:11.82
>>257
いや、口に出すのはこうだ
「この野郎！図に乗ってんじゃねーぞ！これ以上オナニーすると池袋アウル（ハッテン場）に
連れて行ってゴリラ野郎にてめえのあなるにデカちん入れさせるぞ！」
とね
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2019/01/03(木) 03:47:54.14
>>239
過失だったら始末書を書かなくていいとか意味不明だろ。
早く辞めていただきたい。
0262非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/03(木) 22:22:09.87
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
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2019/01/04(金) 07:22:09.29
上司の大量尻拭い業務から、そのまま担当者にされたのが昨年度。パンクしてたのに更に仕事を増やされたのが今年度。上司が要領が悪いとか最近言いはじめたら、他のやつらまで俺をターゲットにし初めた(;o;)
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2019/01/04(金) 18:03:58.82
>>263
嫌われ役ってのはあるけど、アホが多いから本気でイジメてくる奴らはいる
まあ、アホは嫌われ役の人が自殺してもパンクしても誤魔化して先延ばしにするから無事
絶対に矢面に立たないし、矢面に立たされても開き直って死者に鞭打つだけなんだよな
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2019/01/04(金) 21:24:44.14
>>264
そういう口先だけのバカな奴には
あなるにごくぶとでぃるどぶち込み骨抜きにして
二度とイジメることができないようにしてやればいいよ。
0268非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/06(日) 01:53:03.17
毎年２月初め頃実施する熊本県職労団結駅伝大会、
又は夏季のソフトボールとかの球技大会、
１９８０年代・９０年代頃、
新人他若手職員は、強制的に参加させられ、昼休みとか、夕方でも日によっては、
強制的に練習させられました。
私が、出先機関勤務の頃、仕事が忙しくて昼休みでも仕事していると、
上司か「今日は走らないの？」と言われ、
「仕事が多いときは、仕事が大事です。」と言っても、
「走ったほうがいいよ、何事も積極的に体を動かしたほうが良いから」
と仕事そっちのけで、駅伝大会や球技大会の練習に参加させられたものでした。
つまり、仕事よりスポーツ優先の本末転倒が、出先の実態でした。
レクリエーションとか言いますが、若手職員にとっては有難迷惑でした。

熊本県知事にお願いしたいことは、駅伝大会とか球技大会は、希望者のみ参加にして、
強制的に練習や参加させるのは、辞めさせて頂きたいことです。
0269非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/07(月) 21:03:40.79
今日もアホ上司のお世話で疲れたわ。
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2019/01/08(火) 07:10:24.00
翌日のでかい会議の準備をしているときに、問い合わせの回答するように指示する、管理職ぶる先輩。状況が見えないのか、嫌がらせでやってるのか。頻繁にやられるから、まじで困る。
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2019/01/09(水) 18:00:43.10
>>271
他人は考えている以上に、周りの状況を見ていないよなぁ
同僚にも窓口対応後、計算始めたや否や答えは幾らか？って聞いてくる基地外がいるわ
前の上司も色々自分で今日中に頼むと仕事を振っておいて、自分の仕事がひと段落したら、よし行くぞ！っていきなり市内出張の運転手させたり、
基本自分のタイムスケジュール以外管理できない上司や、周りの状況より自分の都合を優先する同僚がいるだけで何倍も疲れるから、係だけでも離して欲しいわ
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2019/01/10(木) 06:59:42.27
普通は係内とかで週一くらいで進捗報告を行うのかな。うちは何もないからなのか、上司は俺の状況分かってない。
昨年、係長が投げ出した仕事をほぼすべてやらされてうえに、他の仕事も増えてるからパンクしてるのに、まだ仕事ふってくる。
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2019/01/10(木) 23:26:39.32
珍竹林の使えない馬鹿とそれを依怙贔屓する盆暗管理職は早う死ね
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2019/01/11(金) 12:00:41.72
また看護師さんの間で変な噂を流してるのか？
明らかに看護師さん達の態度が変わってきてる
いい加減にして欲しい
なんかの腹いせですか？
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2019/01/11(金) 12:47:56.73
あげ
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2019/01/11(金) 17:13:41.89
一昨年の春から去年の春 1年国家公務員の職場で非常勤職員として働きました。
最初の1年は1年契約最大3年契約です。
課は10人くらいの課で私以外は男性職員でした。
去年の年明けだったかな・・更新の面談を総務とするんだけどその前に同じ課の課長に個別に呼び出され総務から来年は更新しないと言われた。

3年未満で退職する非常勤職員は自己退職にしてるから自分から更新希望なしというようにと。

総務と面談した時に総務はそのことを知らないことが発覚。
上司が自分を辞めさせたいんだなと思いました。

遅れている事務作業があって、残業してでも仕上げるようにと言われ、残業強要、その仕事について早く仕上げろとよく責められていた。
ほかにもたくさん仕事あるのにそればかりでしない。
上司からは今年やめるか2年後に辞めるかの違い
ほかの職場のほうが向いていると。
でも私も上司に更新なしと言われる前にその職場を辞めようと思っていた。。更新希望なしと総務に言おうかなと悩んでたところ。
結果的に辞めてよかった。
辞めた次の月に別の職場に転職しました。
中年のおっさんがほとんどの職場。
課の飲み会にしつこく誘われてたけど女子１人じゃ行きづらい。
入ったばかりの頃参加したことがあるけど
おっさんが多くてとっつきにくいわ、職員しかわからない話してるわで面白くなかった！
私の前任者の非常勤職員は課のおっさんたちから気に入られてたみたいです。
若い人じゃなく中年女性ですが。。
とっつきにくいし、愛想ないし、気はきかない、間が悪い、人のことを考えず次々と仕事を頼む
課のおっさんたちに好感もてなくて嫌ってました。
国家公務員は社会的地位が高いけど
前にいた職場の人たちは人間的魅力を感じません。
国家公務員だけが取り柄でもてなさそうだなと思いました。
学生だったら友達になりたくないタイプ。

前の職場の上司は、国家公務員なのを鼻にかけて気取っていたんだと思います。
謙虚さを持ったらいいと思います。

その職場は今でも悪印象。
かかわりたくない！
もう関係ないけど。
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2019/01/11(金) 17:21:24.88
続き

非常勤職員って弱い立場だよね
最大3年契約だけど身分は国家公務員

事務作業少し遅れていた私も悪いけど
残業強要したり、

残業強要したり、他にも仕事、雑務がたくさんあった

職員の仕事のお願いされることもあるけど
次々お願いされてた
別の仕事してたり、忙しい時に仕事頼んできて、３０分くらいしたらできましたか？って言ってくる
やってくる仕事があるのにできないよ

延々と頼んでくるから自分の仕事が遅れたり

気がきかないし、間が悪くてイライラする
非常勤職員に仕事を頼む立場を利用して
1人で明らかに処理できない雑務や
雑用を押し付けてくる奴
そんな奴いた
運の悪いことに同じ課で隣の席

民間だったら通用しないだろな笑

今回の件で公務員に対する見方変わった
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2019/01/11(金) 22:10:29.83
あげ
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2019/01/12(土) 00:01:21.43
飲み会で同僚にパワハラなどのハラスメント行為をしたとして、長野県上田広域消防の職員26人が
処分されました。
上田広域連合によりますと広域消防本部の職員は去年7月から10月にかけ、勤務時間外に上田市内
の飲食店で合わせて3回開かれた飲み会の席で同僚に対するハラスメント行為をしました。
被害者からの申し出を受けて上田広域連合が調査を行い、飲み会に出席していた職員と上司合わせて26人
をきのう付けで懲戒処分や厳重注意としました。
上田広域連合は「被害者のプライバシー保護」を理由に処分を公表していませんが、関係者によりますと
パワハラなど複数のハラスメント行為が確認されています。
上田広域連合は「被害者の方に心からお詫び申し上げるとともに、信頼回復のため再発防止に努めていく」としています。
0285非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/12(土) 07:52:19.90
参ったのは翌日のでかい会議の準備中に俺に調べものさせて回答、対応させられたことだね。嫌がらせとしか思えない。
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2019/01/12(土) 08:13:57.55
民間→公務員だが、人の使い方接し方ヤバイ人多いね。言葉だけ丁寧でバカにしてるのが端々に現れてるもの。
委託受託の関係だけど、○○社にやらせていますとか、明らかに下に見てる言葉を他社の前でも言ってる。回り回って来るのに
0288非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/12(土) 12:12:09.46
>>286
職員同士でも言葉だけ丁寧で裏を返せば体よく他人を動かしたり、
そういう悪知恵には長けているけど、基本他人を馬鹿にしているよね
中途半端に有能な奴に多い感じだけど
0289非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/12(土) 12:33:29.42
派閥作って、気に入らない奴をいじめ抜くとか、他の人にも悪口を吹聴し仕事について協力しないように要請(言われたことだけやる。アドバイス禁止)したりする奴もいる。
いじめは嫌いだとか言ってるが、同じ穴のむじなであることも、理解してないみたい。本当にいい歳したおっさんなのに、学校のクラスの声のでかい奴のままだよ。
0290非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/12(土) 13:06:14.55
異動をクラス替えとなぞらえたら学校も公務員の組織も似たような物だよね
毎年入学・卒業する学校、毎年入社・退社する組織、転校生と出向者、形態が似ているね
だから大人になっている分、より悪知恵が働くし、ボロを出しにくい分、イジメも悪質だろうね
0291非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/12(土) 14:28:27.16
上司もバカかずば抜けてるかのどっちかしか居ないから、仕事出来ても部下の進捗率なんて気にしてる上司は皆無
0292非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/13(日) 03:47:15.88
>>290
小学生、中学生、高校生のイジメは公務員のイジメよりも
素直でわかりやすい。
自殺が多いのは不登校以外に逃げ場がないから。
不登校してしまえば楽勝
公務員の不登庁は即死活問題に直結。
子供の虐めより深刻
常に電車を止めている
0293非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/13(日) 04:14:18.59
学生の場合、学校に行かなくても別にたいした問題はない。
公務員の場合、役所に行かなければ免職され乞食になる
0295非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/13(日) 08:14:51.56
何かにつけて、担当はお前だからと強調する奴。出張中で不在だろうがなんだろうが、担当はお前だからと、わざわざ電話してくる。たまに、係長で回答出来る内容もあるのに、特に係内でも調整なし。
管理職、ヒラともになるべく雑用を俺に押し付けてくる。大き目なイベントの準備を一人でやらされてたので、緊急性のない雑務はその後で行ったら、遅いとか言われた。
はっきり言って、糞みたいな扱い。雑務についてもメモとって、何かの時に訴えられるようにした方がいいのかな。
0297非公開＠個人情報保護のため
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2019/01/13(日) 09:48:22.25
いいこと、何もない。
029947歳早期退職
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2019/01/13(日) 13:26:27.78
>>296
虐められ被害の酷さを競おうぜ。
たぶん俺のほうが勝ち（酷い）だと思うが。

お菓子飛ばしは当たり前、数人しかいないところで上司から「〇〇さん　ど〜ぞ〜」と
猫なで声で渡し、俺の前だけ誰もいないかのごとく素通り
また隣の奴から分配の再スタート
しかも、配り終えた後、その土産について「どこで買ってきたの〜？。ありがとうな〜」とか
飛ばされた俺の目の前でというか、俺を挟んで会話が始まる。
俺は頭に血が上り奴らを皆殺しにしようかと思った寸前のところで我慢してじっと耐えた
ポーカーフェイスで

教訓として、お菓子配りが始まったらトイレに行くことにした。精神状態の安定のために。
公務員は業務内容よりこういった腐った人間関係で疲弊するほうがはるかに多い
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