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水戸市役所の新スーレだお♪マターリ語りましょう

公式
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前スーレ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1441474054/

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:35:19.86

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:35:39.88

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:36:05.97

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:36:36.00

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:37:02.01

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:38:13.67

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:38:31.12

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:39:03.20

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:39:22.63

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:39:42.26

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:40:07.93

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:41:15.83

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:41:42.10

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:42:10.98

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:42:33.27

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:45:03.71

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:45:26.90

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:46:02.61

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:46:33.04

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:46:55.00

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:47:23.49

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:47:45.25

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:48:01.77

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:48:58.79

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:49:18.77

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:49:46.63

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:50:01.73

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:53:00.48

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:53:16.37

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:53:56.48

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:54:36.61

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:55:21.71

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:55:57.44

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:56:42.56

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:57:06.13

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:58:27.52

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:59:10.19

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 00:59:24.84

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 01:00:04.98

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300044-n1.html

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 01:00:20.29

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/22(日) 01:00:45.88

「能力不足」理由に職員２人を分限免職　大阪市人事評価　橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
2015.9.30 11:20

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、
大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。
同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、
勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。

■「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。
一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。
橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。

市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。
ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で５段階の相対評価の最低ランク（全体の下位５％）となり、
市は１年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。
しかし２人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

技術職員の処分理由は２６年７月～今年７月末、事務手続きで同じ過ちを繰り返した上、
担当業務の一部を着手せず、言い訳に終始するなどしたとしている。
事務職員は２６年６月～今年７月末、初歩的なミスを繰り返し、常に他の職員の支援が必要な状態だったとしている。

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