【真剣?】東京都主任試験対策スレッド【茶番?】©2ch.net
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【制度変更】東京都主任試験対策スレッド【難度UP】©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1474978449/ >>643
マジで!そんな感じなの?
4号だったよ。
どうりで、三連敗するわけだ。 交通さんは、さすがにGマターはやること早いな。
しかし、桜は年間で2週間だから、ちょっと悪筋だね。 本庁のマイナー部局配属の新規採用ですが、そこそこ激務です
ここで4ぬほど頑張れば2年目から5,6号昇給狙えますかね?
どうやら自分の担当部署は3年で異動になるそうなので、2年目で5号、3年目で担当のエースになって
6号昇給を狙いたいです。で、そのままストレートで主任になって移動先でも6号昇級とって管理職選考Aに合格したいです。
ちなみにIA採用です。
この計画はあまりにも無謀でしょうか?土日は試験勉強と業務勉強に当てていく予定です。 >ここで4ぬほど頑張れば2年目から5,6号昇給狙えますかね?
頭悪そうな質問だね >>648
釣りか?
本気で言ってるなら、お前相当な馬鹿だな >>650
どこらへんを釣りだと思うんですか?管理職選考Aは6号昇給が必須なんでしょ?
曰
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こういう馬鹿が出世した時のことを考えると恐ろしくなるなww >>653
忠告ありがとうございます。頑張ります! 馬鹿な奴は誰にも相手にされないから
連休は暇で2ちゃんに書き込むしかすることないんだろうなww >>657
お前も書き込んどるやんwwwアホ丸出しやなww >>658
それにすぐ反応するお前も相当な暇人だなwww >>660
たぶん内部障害者扱いで一生ヒラ主事
過去には旧1級→2級の昇任すら出来なかったらしいし >>662
過去スレで、病休から管理職になった書き込みもあったけど,,, >>665
病気は病気でも交通事故とか内科外科系の病気なんじゃね
この組織で精神疾患は一発アウトだと思う
俺も薄々感じてるから出口戦略を考えてる >>666
ありがとうございます
昨年度5号で、今年こそと思っているんだけど,,, >>656
え?
どっちに頑張るのか方向分かってる? 5号貰ってるなら可能性はあるんじゃないの?無責任なことは言えないけど… >>669
ありがとうございます。他の担当分も手伝ったり、健康アピールしてます。 >>667
人事記録は絶対に残るから担当者の判断次第だね
あまり期待せずのんびり頑張りましょう >>671
そうですね、一回の逸れた事実を上塗り出来るように、いま出来ることを精一杯やっていきたいと思います 5号以上って3割とかだっけ?
やたらここで多くね。
10年以上ずっと4号昇給なんだが。
主任は三連敗した。だからなのか?
今年もう一度だけ受ける。 メンタル歴ありでもその後普通の人の半分以下の仕事しかこなせないような人なら一生主事でもやむを得ないと思うが、人事担当者にしかわからないルールみたいなのもあるかもしれないし、2、3回受けても受からなくて勤評論文とも問題なければ色々考えたほうがいいのかもね。
まずは目の前の仕事と今年の試験頑張って! 出先じゃ9割が4号って感じだぞ
というか3号も居るようだし 本庁1年目から5取るのは難しいだろうね
出先じゃ起案の仕方も教えてくれないんでしょ? 出先だけどさすがに起案の仕方は教えてくれるよ
日常業務で起案使うから 使うから教える、というのはあまりにも当たり前の話ですなあ >>680
最初受けて落ちたんよ。
その後は受けんかった。
もう一度、択一受けるって拷問だよな。 おじさんの時代は、「短期(現A)受かりたくなくても、将来長期(現B)受かりたいのなら、申込みだけはしとけ」
(そうしないと「やる気なし」のレッテル貼られて勤評下げられ、いざという時後回しにされるから)と、言われたものだ・・・。 今後のA世代は採用数に対するポスト不足で絶対ヤバイ
無念のヒラ主事続出で職場が怨念の塊のようになるはず >>683
バブル世代が再任用に回るまでの辛抱だろ
もう10年もかからない 今年アホみたいに採ってるけどちゃんと合格枠増やすのか? 合格枠は微増程度。問題は現場に押し付ける。それが東京都の人事。 A落ちた人は、ダメならBまで待つか、と思ってるかもしれない
ところがBも・・・結局、論文+勤評だから まともな人材は浮かび上がることのないクソ組織、それが都庁だ そもそもまともな人材というのは何か、という話だ
それは何を差し置いても、上にとって使いやすい人材、ということに間違いは無いだろう 人事要項に、主任までに現場と管理部門を経験させるって書いてあるけど、現場だけしか経験ない,,, >>683>>686
数年前から主任試験の対象者が大きく増えたが、主任の枠もそれに応じて増やしている。
今のところ、合格率が30%台になるように調整している感じはする。 枠をふやしても、退職までヒラの人は2割ぐらいになるのかな?
曰
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人事畑の課長だったので、過去のことは気にせずがんばれってメッセージだと捉えてます >>694
総務系のお仕事でしょ。
計理、企画、文書、庶務、人事…等々 感覚だが主任試験の業績評価は過去3年のうち一度は5段階中4はないと論文Aでも厳しい気がする。 >>703
いや、病休とってないのに受からない俺に失礼だから。
病休取ったから受からない、これで本人も周りも納得できるだろ。
そうでもないのに受からないとなると全く意味がわかんねぇーよ。誰も何もメッセージくれないから。 >>700
課長評価はA〜Eだが、最終は5〜1だろ?
そこの話。 >>705
そんなの分かるん
開示ではA-Eだったかもだが 局の主任試験研修は参加した方がいいの?
参加しないと意欲なしで受からないとかある? 勤務評定って前年度分までだよね。今年度分は合否までには反映されないよね? >>711
されるよ。だから今年の仕事も手を抜くなよ。 ブーストってなに?
今までの勤評はあまり意味ないってこと? でも主任試験くらいだったら勤務評定そんなに影響ない気がするけどなぁ。4号でも受かってる人沢山いるし >>718
それはないわ。
論文Aでも落ちてる奴なんてごろごろいる。
>>716
論文評価いくつでした? みんなから見て合格者論文の中だけでAからEつけれる?
あと、今年から都政もの新しい取組とか既存の改善策書いてってあるけど、既存の取組書いたら点数低い認識でよいの? >>721
もう実施されててうまく行ってる取組書いたら、知ってる人は評価しないだろ >>721
ずっと問題のテーマ扱ってる部署にいて秘蔵の案があるならまだしも、門外漢の主事のアイデアなんか当てにするわけない。
あまりに昔の取組とかはさすがにダメだろうけど、実行プランに載っていることであれば、早々減点はないと思ってる。 都税事務所で何とか主任に受かったのに、学校送りとか悲惨過ぎ >>727
主任Aに適う職場じゃないとやる気なくすね。 >>727
事務所主事は受かっても後期で学校水道てのが決まりきってるよね
これが主税 最初の配属は学校、教育庁本庁へ行くべく頑張ったが、結局異動先はセンター
センターで主任に受かったら、局間異動で都税事務所ってのも悲惨だよな トレードだからやむなし。
都税と学校は人が多いからな。
と、他人事なので言えるだけ。 >>727や>>732みたいな扱い受けると
一気にヤル気無くなるな >>732
それは後期希望出さない方が悪い
学校、学校、主任でセンター、主税のフルコンボだとストレート合格でもほぼ本庁にいく機会が無い
本人が希望しても三十半ばで現場経験しかない課長代理には本庁のポストがない >>735
それでも今年の異動は少しその風潮変えようって意図も見られたけどな 主税は事務屋が多すぎるので、都税事務所主事はもちろん、局の主事も大半が予算企画人事をやったことがない
したがってほぼ全員役立たずの主任になる もう都税専門官みたいな区分作って一生酒税のプロパー育てたら?
どうせ派閥意識が強くて局間異動者を爪弾きにしてるみたいだし
学校は他の役所みたいに学事区分作るだけで
文化振興志望者が義務制に幽閉される悲劇を無くせるし
民間ブラック教育産業からのセーフティネットになってWin-Win >>738
民間でもよくあるが、それだと優秀な人を送れなくなるんだよ。。
それは雇用者側の都合だから、労働者が強い外資だと専門別採用してるところも多い >>739
他局同様に本庁:出先=1:1になるような行政枠も残しておけばOK
最初から出先ドサ回りだと分かってるほうが雇用のミスマッチを無くせる
学校主税水道って3年後離職率がヤバそうなイメージなんだけど意外とそんなことはないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています