★【パワハラ】★川崎市役所part23★【天国】★ [転載禁止]©2ch.net
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誰の責任かって管理職の放置責任でしょ
しらばっくれて見ない振りしてるけどね ろくでもない役所だってことは、このスレを通りかかった部外者の俺にもよーくわかった >>951
出先の管理職ならな。本庁で課長にはなりたくない。 >>955
本庁だが暇だろ
係長係員残して管理職が18時前に真っ先に帰ってるぞ >956
本庁ですが、18時頃帰るのもいれば、20時〜22時までいる課長もいる。
一部だけを語ってもねぇ---
係長以下と同じで、本庁・出先関係なく、見渡せばいろいろですよ〜 登戸区画時間かかりすぎじゃね
在とかでごねてんのかね >>938
不透明、不公正な人事評価で職員同士競わせてる時点で理想言っても無理ですよ >>959
あんなの給与総額抑制のための茶番だから。 >>961
担当で5をもらった翌年度に係長一年目でのボーナスが勤勉プラスで、ガンッて上がった感じは嬉しかった
ふだんは抑制されてるんでしょうが、
たまには4とか5があると取り返した感があるのかも >>962
うちの嫁が忙しく働いて
良い上司に巡りあったのか4もらって
異動先で仕事は新米モードだったのにボーナスは多く貰ってたのは不思議な違和感だったよ >>963
庶務をしてると
職員の給与明細が目にはいってきます
勤勉手当で課長が評価2の支給率を見たとき
なんか焦りましたw まあ、4とか5をもらう人ってある程度固定化してるじゃないの?
ある都知事候補は能力のある職員は給料3倍で、
使えないのはやめさせると言っていたが、
多分、それだと仕事回らないだろうねえ。 >>917
他市だが、うちも同じ
ただ、行き先がないから、辞めてない
横浜市や都庁くらいか >>965
4や5をもらい続ける人は本人の能力はもちろん、きちんと評価する上司にも恵まれているし、業務内容や人間環境にも恵まれている。 評価よりも残業代稼ぐほうが確実
あんなの人間関係評価だから >>969
【大阪】金の延べ板20キロをスーツケースに隠して密輸 容疑で韓国籍の女2人逮捕 9千万円にかかる消費税逃れようと
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1469664085/ パワハラ体質についいてはそもそも構造的な問題でもあると思うんだ。
民間企業とは異なり、競合他社の存在がないから、目線が内向きになりがちなんだよね。
もちろん、人口減少等を背景に自治体間競争も激化の一途にはあるけど、局単位・自分の職掌の範囲でそんなの意識にしろってのにそもそもの無理がある。
そういう意味では、お客様()というある意味では外敵となりうる存在がある分、区の方が組織としては健全なんだろうね。
シビックプライド()が高ければ、幾分体質も改善されるのだろうけど、横浜・東京に挟まれ交通の便にも優れる当市では、
そういう感情を持つにも難しい部分はあるだろうね。
そもそも、そういう精神は共同体意識の強かった頃に長い時間をかけて育まれたものだと思うんだよ。 まずもって、働いてる職員自身が川崎市に対して愛着やプライドの欠片もないんだから、健全な組織運営なんてできる訳がない。
くそがよ。 ここで散々話題になるパワハラについて、
もし他市と比べて我社に多いのが事実だとしたら、
なぜそうなのかとういう視点からも考えないとダメだと思うよ。
そうなると、構造的な問題だけじゃ説明がつかなくなるから。 もともとパワハラ、セクハラの相談窓口が、人事課、局庶務であるところからしてムリ。その人事配置をやったんだから、もみ消ししようとするのは当たり前でしょ。役所の外部に通報窓口をつくって、絶対もみ消しをできないようにするしかないね。 なぜパワハラが多いのか、それはパワハラをしてもペナルティを受けた実績がほとんど、数えるくらいしかないから。罰がなきゃ、人間悪いことやるよね。 >>979
内部通報窓口はあるけど、外部通報窓口がないのは、今どき遅れてるよね
マスコミにリークされてもいいのかよ人事さんw >>980
ペナルティっていってもさ我が社が公的に認めたパワハラ事案はまち局理事の一件のみ。氷山の一角そのもので残りは些細な職務上のトラブルと称し隠蔽工作と非認定で乗り切る人事。
減給10%,1ヶ月じゃ部下を殴って傘投げつけ暴言言ったもん勝ちだよな。
だったら給与返納してやるから相手に仕返しさせたいと思う職員は少なくないだろう。 >>984
残念ながら
今の消防局って、全員消防職
事務職は経理係長のみですよ >>976
構造的かどうかはわからんが
パワハラの因子を取り除くようにしていくしかない
係長は試験があるから調整は難しいとして、
変な奴を課長や課長補佐にしないところから始めるとか。
そうすれば、ストレスをストーカーやパワハラにハケグチを求めないのかも。
変な奴をチェックするのが大変だが、40歳過ぎて童貞、素人童貞なやつに
保育や児童教育なんて任せられない・・・ってことで
独身は係長までにするとか!? 構造的な問題や個人の資質を変えるのはなかなか難しいだろうな。
手っ取り早いのはパワハラ気質のある奴を一ヶ所に集めておくことだろう。「能力が高い」とか「幹部候補」とか適当な理由をつけて。
その中で思う存分パワハラやって潰し合ってほしい。
そして二度と古巣には戻ってきてほしくない。 係長として不適格な職員が多いんだよね。
部下の指導ができなかったり、そもそもの仕事ができなかったりとか。
で、その中の一部が指導ができないまま課長になって組織が崩壊する。
ブラックリストみたいなものはあるんだろうか。
再教育して、それでもだめなら降格とかを考えてもいいのではないだろうか。 まぁ、「軽」くても
「薄」くても
放置しておくよりわるくはならんやろネ >>987
上司が女性とつきあったこともないような方だと
人格は人それぞれでしょうが、
なんか人間味もなくて、相談なんてしようとも思わないかも。。。です。 【国内】韓国産キムチから腸管出血性大腸菌O-103 検疫所で発覚 470キロ回収命令
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1469851892/
【山口】韓国製キムチからO103検出、回収命令 血便や腹痛、発熱を引き起こし死に至る場合も
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1469846243/ >>987
けっこう自分のまわり、未婚の課長とか多いよ。
でも人間的に問題があるとは思わなかった。
ただ、万年ヒラとか主任で未婚者はちょっと変わり者が多かったような・・・
自分も係長試験受験年齢で独身だけど、独身ってそんなに社会不適合者扱いされるの?? 今、NHKでやってるブラック部活動って、まんま我が社だな。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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