「告発する」と伝えない限り仕事しない労働基準監督署
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なんか労働基準監督署って
「告発します」とか
「労働基準法違反の申告書を提出したい」
とか言わない限り
仕事しないということに決めてるみたいな書き込み見たんだけど
実際のところどうなんですかね? >>326
あーあー、それ、10年前の感覚
古さから脱却出来ない奴は消えるか
批判の対象。 じゃあブラック企業とか言ってろくに仕事しない奴も人間やめろってことになるな 労基も監督署も、企業のための組織。
低能労働者は、そこを分かっていない。
飼い主に噛み付くような馬鹿じゃないよ。公務員は。 >>330
その腐った脳みそを頭から掻き出さんといけないようだな。 埼玉の戸田の京葉物流倉庫は雇用保険に入れてくれません(´Д`。)グスン 公務員は法律に従ってしか動けない。
期待道理の動きをしないというのなら、それは法律に問題があるから。
その法律を作ったのは、国民が選んだ国会議員。
つまり悪いのは、そんな奴らを信任したお前等。 >>328
それは少し違う
仕事をしないのではなく、できる能力がそもそも備わっていない無能の寄せ集め、まさに烏合の衆
労基署や労働局が仕事できないから、特定社労士や弁護士に面倒で金にならないカスみたいな仕事が降ってくる
むしろそういう仕事こそ税金使って労基署や労働局がやれってんだ
ホント厚労省の役人たちは簡単な仕事すらできない無能揃いだからな そもそも労基なんて金網の目より荒いフィルターでしかものを見ていないのだから期待するだけムダ。寧ろ仕事しない連中だと思ったほうがいい。 若林亜紀「理事長のやってる仕事というのが、海外視察と称して毎月海外旅行」
阿川佐和子「毎月?!」
若林「そうなんです。飛行機はファーストクラス」
阿川「どこ行くんです?」
若林「ええと、パリとか好きですね、オペラとか美術館関係とか好きなんですね」
阿川「芸術がお好きな方でらっしゃる」
若林「はい。ただ、真の日程はそうなんですが、表の日程表には現地関係者と打ち合わせとか書いてあって」
阿川「ワイン飲みながら?」
若林「そうなんです、シャンパンとか飲みながらなんですけど、
一回の費用がそんな調子ですから500万から1000万円」
阿川「一人で?!」
若林「そうなんです。ヨーロッパ往復のファーストクラスの飛行機代というのは250万かかるんですね。それとスイートルーム毎日泊まってたらそれぐらいになります」
若林「それから随行の者もついていきます」
大竹まこと「すっごい無駄だね、ほんとはその法人は、何をやるのが仕事なの?」
若林「お金は雇用保険からもらってます。雇用保険の一部を持ってきて、失業者を増やさない研究をすることによって財政に貢献するという」
A「でも仕事するなって言われるんでしょ」
若林「はい」
大竹まこと「で、何か仕事はやったんですか?」
阿川「研究は?」
若林「いえ、やっちゃいけないんです」
大竹まこと「え、ちょっとまって、やっちゃいけないってどういうことですか?」
若林「私、ただの大学でて普通の事務の仕事しかできないんですけど、事務職募集ということで入っていったら、いきなり研究員という辞令を渡されました」
若林「“え?何かの間違いじゃないですか?私事務職ですよね?”と言ったら
“いや、この研究所には研究員が60人いることにして国からお金をもらってるんだけれども、10人くらいしかいないから、君たちにニセ研究員になってもらう”」
阿川「はっきりそうおっしゃるのっ?!」
若林「そうなんです。“仕事は一般事務だから全然気にしなくていいから。”と言われました」
若林「厚生労働省から出向している総務部長、もうすごく偉そうで金メガネかけて」
大竹まこと「 つ ぶ せ ッ !! 」
若林「・・・スーツを着た人が言うので、ああそんなものかな、とにかく結果を・・・」
大竹まこと「・・・全部つぶせ・・・ブツブツ」 大竹まこと「本当になんていうかその、雇用を増やす、辞めさせないようなことを・・・」
A「だからやってないんだってw 研究すると迷惑だって言うんだよw」
若林「逆に、やったら怒られちゃうんです」
大竹まこと「・・・怒られちゃうっ!?」
若林「研究所のお部屋に行くでしょ、新聞でも読んでてって言われて、ホントに、みんなね、テレビ見て新聞読んで一日中遊んでて」
阿川「一日中?!」
若林「はい、実働は一日10分もないんです」
若林「私もさすがにこれでは嫌なので、自分で自主的に研究を始めたんですね。そしたら、“生意気だ、そんなことやる必要ない”と言われました。」
A「全部、ほとんど100%八百長だと思ったほうがいい。これが、何百ってところで全部同じことが行われてるんですよ。みなさん笑ってるけど」
B「労働省(が管轄する法人の浪費ぶり、怠けぶり)はほんとひどいですよ。だから(民間にやらせる国の業務のピンハネ率をより一層高くすることができる)労働者派遣法なんて作るんだ」
元官僚の岸博幸氏はまともに仕事をしている法人もあることはあるが全体の1〜2割。
元独立行政法人職員の若林氏は1割にも満たないと語った。 >>294
這い上がれない奴は要らない
去ってもらう >>340
お前バカだな。
雇用する側が優位に立つ時代は終わりつつある。これからの労働市場は、少子化と国際化の加速で超売り手市場になっていくことは間違いない。
少数精鋭で生産性が低下しない特殊な事業ならまだしも、労働力の供給競争に負けた企業は淘汰される時代がすぐそこまで来てるんだぞ?
「這い上がれない奴は要らない」と、踏ん反り返っていられるのも今のうち。せいぜい今のうちツッパっておくんだな。 日本の経営者は努力をせず、成果も出さずにFラン大卒程度で、大卒待遇を要求する日本人労働者に辟易している。
これからはそんなクズ日本人労働者なんかじゃ足元にも及ばない、ハングリ精神旺盛な外国人労働者がドンドン入ってくる。
日本人労働者はもう要らない。 >>343
何を言ってるんだ?海外からは日本の労働環境が魅力的に捉えられているとでも思ってるのか?だとしたら、とんだ勘違いだぞ。 >>344
残念だが、密入国してまで働きたがる外国人には事欠かんぞ?
勿論インテリ層には、ゴミ捨て場のような労働環境だけど。 >>345
密入国の外国人労働者が日本の労働市場を席巻するわけがないじゃん
話が飛躍し過ぎてて議論するまでもないな おまえらみたいな使えない日本人を見限って外国人移民を推進する
これは民主政権だろうが自民政権だろうが推進されるの そもそも移民や外国人労働者の受け入れに反対な政党ってあったっけ?
「その手柄は俺達のものだ!」と他党が成立させるのを妨害してるだけで。 >>347
国立大や難関私大で学んだ優秀な外国人留学生のほとんどが、就職の際、日本企業よりも海外(特に欧米)の大企業を選択している事実はどう説明するんだよ?
お前が言っていることと正反対の事が日本の労働市場で起きてるんだが??
つまり、お前がどれだけ外国人労働者を推薦しようが、そもそも外国人労働者側が日本を選択しない根本的な原因があるんだが、その原因は何?
ちなみにオレは人事・労務だが、この程度はこの職種で常識レベル。もし知らなかったら、お前の言う「使えない」レベル。
さて、答えてもらおうか。どうぞ。 >>348
日本は、基本的に外国人労働者の受け入れに関して消極的だよ。就労ビザは簡単にはおりないし、資格外活動許可を取っても週に28時間以内でしか就労できない。
でも、これには合理的な理由があって、日本の労働市場はそれほど大きくなく、外国人労働者の流入に制限をかけなければ日本国民の生活基盤が揺らぐおそれが高く、そうなると憲法25条のいわゆる生存権にも抵触する可能性が出てくるから。
たとえば英国をみても、外国人の労働に関しては日本のそれよりも厳しい。
外国人労働者の受け入れに反対する政党の有る無し以前に、労基法や入管法、最終的には日本国憲法でそれを制限しているというわけ。
これを改正しようと画策する政党は、まず無いと思うけど。 >>348
移民・外国人労働者の受け入れに明確に反対してるのは、議席のない新風だけだな。
自民党、ミンスは1000万人受け入れと言う数値目標まで掲げてたし、維新の会、みんな、公明、社民、共産も積極的。
まあ経済団体が「早く受け入れろ!」とセッツイている状況だし、移民の受け入れ&馬鹿高い賃金を要求する日本人の排斥は
もう直ぐ始まるんじゃね? しのごの言って仕事をしがたらない日本人に変わって外国人労働者が増やそうという
流れになるのは当然なのかもね >>352
「留学生 日本 就職」でググってみたら実際は>>347がバカで>>349が正論だった件 >>354
そのとおり!
優秀な奴は、仕事に見合った報酬を払う文化のある欧米を目指す。
海外留学生だけでなく、日本人学生もそれは同じ。
そして日本企業も欧米に法人を持っている。優秀な人材はそこから逆輸入すればいい。
日本国内で求められるのは、安くて頑丈で内蔵でも働く人材。
留学の名目で、就労に来ている外国人で十分間に合う。つーか、労働法を振りかざす日本人労働者は、国内経済の敵。 >留学の名目で、就労に来ている外国人で十分間に合う。
それ違法やんか 移民の推進って単純労働者もそのうちに入ってるんじゃないのか?
大量に移住してきて血が混ざるってことじゃないか? >>357
売国反日ミンス政権なら兎も角、愛国安倍政権がそんなことをする訳がない。
【政治】文科省、留学生受け入れ増へ新方策 奨学金の充実や就職支援、帰国後の対応など…医工農法の4分野、9地域に重点
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387605569/ >>355
労働条件に関しては日本人よりも外国人の方が敏感だよ。気に食わない場合は躊躇なく直訴してくるし、最終的にはストしたりすぐに辞めて転職するのが一般的だからね。 >>355
>つーか、労働法を振りかざす日本人労働者は、国内経済の敵。
間違い。欧米の労働者を雇ってごらんよ、残業なんてなかなかしてくれないし、休日出勤なんてあり得ないという考え方だから。でも給料は上げろとうるさい。
フランス人なんてその典型だね。仕事ができる奴は特に。
だから、海外からは「日本人はよく働く」というイメージを持たれてる。ただし、労働時間のわりに収入はそれほどでもないともみられてる。
結果、能力の有る奴は、労働時間が短くて報酬も日本より高い欧米を選択するわけだ。
あと、役員報酬も日本は激安だから。ゴーンの報酬が高いと騒ぐ日本人は、まさしくバカの極み。 >>358
1000万人の移民は自民党と
経団連の悲願 公務員技術職と事務職ってなんでこんなに態度が違うんだろうな…
労働基準監督がやる気無さ過ぎてビビった 相談に来る無能の相手ばっかりしてると疲れるから程ほどにサボってるんだろ 福岡東労働基準監督署のバカ公務員
自分の命の心配ばかりして労働者の申告は放置
早く死ね 福岡東も酷いが福岡労働局のボンクラも17時になるとさっさと退社してるしなw
酔って女性に抱きついて検挙されたのも労働局職員
絵に描いたような税金泥棒 日本年金機構からの業務委託を受け、全国31道府県にある機構の事務所で500人もの
人間を雇用していた、大阪市に本社があった株式会社KOKが、2013年7月に倒産した。
日本年金機構はやむなく全員を直接雇用に切り替えることとなった。
だが、この事件の前兆となる出来事を、オレは既に経験していたのである。
2009年2月から3月、JR東静岡駅近くの確定申告会場で1ヶ月強だけ勤務した際、
オレはこのKOKに派遣登録していた。
だが、このとき「会社が危ないので」と、オレは給料を支払ってもらえなかった。
すぐさまオレは労働基準監督署に駆けこみ、即刻給料を支給させるように訴えた。
だが、KOKの本社があった大阪の労働基準監督署によれば、それ以前からKOKは同様の騒ぎを
何十回も起こしていたのである。
もう随分前から、KOKの台所事情は火の車だったのだ。
だが、その後もKOKはハローワークにかなりの頻度で求人を出し続けていた。
そのほとんどが、役所関係からの業務委託ばかりだったのだ。
それらを見つけるたびに、オレはハローワーク静岡に対し、また「ただ働き」の被害者が出てしまう、
KOKの求人は絶対に受け付けるべきではないと、散々警告したのだが、一切聞く耳を持たなかった。
数ある入札の中から「厳正な審査」(笑)でKOKを選び、業務委託したのは、「名古屋国税局」だった。
KOKにロクに指導もせず、改善させることが出来なかったのは「大阪の労働基準監督署」だった。
そんなKOKからの求人を、無条件に受け続けたのは「大阪のハローワーク」だった。
それを何の疑いもせずに、オレに紹介したのは「ハローワーク静岡」だった。
散々不愉快な思いをさせながら、オレを「ただ働き」させたのは「静岡税務署」だった。
それでもKOKに、またしても業務委託してしまったのは「日本年金機構」だった。
こいつらクソバカどもによる、「役所仕事」の「悪循環」「負の連鎖」は、果てしなく続いてしまったのだ。
今回の一件はまさに、「当然の帰結」である。 静岡労働局の職業対策課はバカばっか:2014/02/01(土) 10:22:15.13 「助成金申請アドバイザーって所詮主婦パートとほとんど同じだろ
時給ナンボ、日給ナンボの非常勤w
期待するほうがおかしいわww」
「こいつらは時給を1995円ももらっています。
月給に換算すれば1995×7×20=279300円です。
にもかかわらず、時給780円程度の仕事しかしないから問題なのです」
「ボーナスとかはないよな」
「さすがにそれはありません。
でも一般企業でこんなに時給を出しているところは皆無です。
こいつら↓はホントに恵まれてます」
静岡労働局の助成金アドバイザーは全然働かねえ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1390382975/l50
101 :時給1995円なのに780円の仕事しかしない奴らについて:2014/01/29(水) 12:57:39.70 ゝ/ \ /
/ _______ヽ
| | : : : : : :\_人ノ: : :| /
| | : : / ⌒ ヽ: :/ ⌒ ヽ
/^v─ i | |
(( |:d: :♯| ((・|・))
ヽ: : /^ヽ、 _ ノっ _ ノ−、
|: :| \_/^\/^\_:ノ
|: :| \
/⌒\ヽ (⌒ヽ⌒) ))
| \\_/^\_/ノ _____
| \─┬─ ´ | |_
|. \. \ | \ | 静岡労働局の助成金
アドバイザーは全然働かねえ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1390382975/l50 福岡労働局の皆様へ
カウントダウンは始まっていますよ 破綻寸前の企業を暴走させた大阪労働基準監督署の「犯罪」:2014/02/05(水) 08:36:38.64 年金事務の委託先が破産 機構、従業員500人直接雇用
【竹野内崇宏】日本年金機構の事務を全国31道府県で受託していた会社が破産手続きに入り、機構がその会社の従業員約500人を直接雇用する形で補っていることが分かった。
厚生年金の保険料納付手続きに影響が出かねない事態だったため、窮余の策という。機構は委託会社を選ぶ手続きの改善を進める方針。
この会社はデータ入力や人材派遣を手がける「KOK」(大阪市)。
帝国データバンクや破産管財人によると、資金繰りに困って7月29日に事業を停止。
8月5日に大阪地裁が破産手続きの開始決定を出した。
負債額は推定1億円という。
機構によると、KOKは一般競争入札を経て昨年10月からの2年契約で、機構の31道府県の事務所の事務を約19億円で受注した。
835 :非公開@個人情報保護のため:2014/02/05(水) 08:46:02.15 クソすぎるなおいw
836 :破綻寸前の企業を暴走させた日本年金機構の「犯罪」:2014/02/05(水) 18:57:49.08 オーヤマ・データサービス梶A鰍jOK/自己破産へ(JC-NET)
「官公庁のデータ入力請負も競争や予算低減から以前に比べ単価がかなり安くなり、採算性を悪化させていた。」 三年前と二年前に二年続けてkok不採用となったが
今となっては良かったと思う
落してくれて感謝してます ハローワーク梅田がこの求人を受付した。電話 06-6344-8609
なお採用された500人もの人間は最後にある理由で全員失職した。
職種 (請)プレイング・マネージャー(責任者) 整理番号 27020-45216521
仕事内容 ・請負業務の現場責任者 ・下記業務の作業者の管理(書類チェック、書類整理、発送業務等) ・日本年金機構との交渉窓口
雇用形態 正社員以外 勤務地 全国31道府県の日本年金機構事務所 勤務時間 08:30〜17:00
a 基本給(月額平均)又は時間額150,000円〜170,000円 *賃金支払日:翌月末支払い
休日: 土 日 祝 他 週休:毎週 年間休日:120日
募集年齢不問 応募資格不問 スキル・経験 パソコンのできる人(エクセル・ワード)
通勤手当支給なし
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜平成25年9月30日 契約更新の可能性の有無 あり(原則更新)
求人条件にかかる特記事項 *試用期間3ヶ月(同条件) *契約更新あり(原則):最大平成26年9月30日まで
*電話連絡の上、履歴書(写貼)・職務経歴書・紹介状を 先に下記まで郵送して下さい。*書類到着後、3日程度で面接日等の連絡を致します。
【送付先】大阪市福島区福島7-14-18恒和殖産福島ビル 株式会社KOK 採用担当 宛
掲載 2012年11月15日〜2013年01月31日 般27-300695
従業員数 当事業所0人 (うち女性0人) 企業全体100人
事業内容 全国官公庁の請負業務ならびにデータ入力業務及び派遣。 全国官公庁の事務処理請負及び派遣。
2013年8月20日 18:42 | 国内倒産 | IT, 倒産, 大阪, 破産
大阪のデータ入力受託「KOK」が破産開始決定受け倒産
官報によると、大阪市に本拠を置くKOKは、8月5日付で大阪地方裁判所より破産手続の開始決定を受け倒産しました。
1979年に「関西大山計算センター」として設立の同社は、官公庁からの受託を主力に事業を展開し、2012年10月には国民年金・健康保険・厚生年金保険の処理業務を受託するなど事業を拡大していました。
しかし、受託単価の下落による採算性の悪化で資金繰りが逼迫したため、7月末頃には事業を停止し事後処理を弁護士に一任、やむなく今回の措置に至ったようです。
朝日新聞(電子版)が伝えたところによると、負債総額は約1億円の見通しです。 日本年金機構、外部委託した業務を職員が処理し約2万2000時間が無駄
【社会】2013/10/29(火) 02:00:21 ニュース EDIT
日本年金機構が昨年度、外部委託した被保険者の名前や住所の入力業務のうち、
約356万件をすべて機構職員が処理していたことが27日、会計検査院の調べで分かった。
作業時間にすると約2万2000時間、1日8時間勤務の職員2750日分の
仕事が削減可能だったことになる。
検査院は、職員が仕事の流れでそのまま処理していたと指摘。業務効率化や
コスト削減の意識が不十分だとして、近く機構に改善を求める。
日本年金機構の実態
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1285804772/l50 西野田労働基準監督署
〒554-0012 大阪市此花区西九条5-3-63
最寄り駅 大阪環状線:西九条駅
『意欲にあふれ、健康で安心して働ける環境づくり』
●労働条件の確保・改善、労働者の安全と健康の確保、的確な労災補償の実施などの諸対策を進めるとともに、勤労者生活の充実のための総合的な対策を推進しています。
〔管轄区域〕此花区・西淀川区・福島区
↑何万人という派遣社員がタダ働きさせられたKOKを完全放置しておきながら・・・笑うしかねえ。 監督署の仕事は相談者に対して
「それはホワイトカラー・イグゼンプションで合法です。」
と応えるだけの仕事になります。
これ↓も、労災ではなくなります。
『流れ出た1300度の合金鉄浴び、社員が死亡』
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140222-00000439-yom-soci 過酷な非正規雇用 職場では「派遣さん」としか呼ばれない 2014.02.11 07:00
アクリフーズの農薬混入事件で逮捕された阿部利樹容疑者(49才)も非正規雇用者で、動機について待遇への不満を口にしていたが、非正規で働く人たちの置かれている現状は、実に過酷だ。
派遣社員として働く40代のある女性は次のように証言する。
「うちの工場では、正社員は会社から支給された制服を着ています。
私たちはそれに似たデザインの作業着を、レンタル料金を払って借りて着ているんです。
社員食堂も使えますが、同じメニューでも、正社員は300円で、非正規の私たちは倍額の600円。
300円という差額が示すこの隔たりに、言いようのないコンプレックスを感じます。
細かいことですけど、でも、細かいことでも、積み重なると、本当に堪えるんです」
同じく派遣社員として働く30代の女性も、自分の存在を否定されると感じることがあるという。
「職場では、決して名前では呼ばれず『派遣さん』と呼ばれます。
あなたには代わりがいくらでもいます、と言われているみたいで、何度もそう呼ばれるうちに、自分が一体誰なのかわからなくなってきて。
若い正社員から『派遣ちゃん』と呼ばれたときには、耳を疑いました。
自分を殺さないと苦しいです」
契約社員として働く30代の女性は、さらに悲惨な現状を吐露する。
「もともとは派遣社員として、時給で働いていたんです。
残業すると残業代が発生するから、むしろ定時で帰されるような状態でした。
それが、契約社員になって月給制になった途端、それまでの何倍もの仕事を背負わされるようになりました。
『もう派遣じゃないんだから』というようなことを言われて、終わらない仕事は休日も出勤してこなします。
それでも、ふと気を抜いて『私は一生懸命働いている』という雰囲気を出すとアウト。
『契約のくせに偉そうに』といった言葉が聞こえてきます。
頑張っても、なんの見返りもない。
一体何のために働いているのか、何のために生きているのかもわからなくなります」
※女性セブン2014年2月20日号 (甲5 更新有無一覧)
平成24年3月31日当時、静岡労働局職業安定部職業対策課に在籍した助成金支給申請アドバイザーについて、任期の更新がされた者・されなかった者を一覧にまとめたものである。
「勤務実績・態度・能力」が劣悪な者や、それが任用を更新されなかった者たちよりも劣る者については、(甲6)で実例をあげ、詳細に解説している。
(甲6 勤務実績・態度・能力が劣悪な者の具体例)
平成23年6月から8月にかけ、申立人が相手方の職業安定部職業対策課課長補佐・梅津恵子に対し、「日報」として提出した記録の控や、特に印象強く残っている申立人の記憶などを元に、
助成金支給申請アドバイザーの中で、日々の仕事ぶりや勤務態度が悪かった者について、そのあまりのひどさが当人たちを知らない人々でも実感として伝わるよう、克明に解説している。
(甲5)と併せて読むことで、「勤務実績・態度・能力」が、全く「任用更新の判断基準」とされてはいないことが、手に取るように理解出来るはずである。
(甲7 申請書審査業務のひど過ぎる実態)
申請書審査業務が「迷走」した「諸悪の根源」についてまとめ、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない、「権利濫用」を生み出してしまうに至る、静岡労働局の背景を暴露している。
以前にも同じ静岡労働局の職業安定部需給調整課に在籍した女性が、申立人と同様に職場環境の悪さや業務遂行のまずさなどについて、日頃から上司に指摘していたことを理由に任用を更新されなかったことから、労働局に対し、
「不当解雇」であると訴えた事例があったと、静岡労働基準監督署の監督官の男性から聞いている。
申立人が解雇されたのも、「勤務実績・態度・能力」ではなく、つまるところそれが理由ではないのかと、考えざるを得ないのである。
仮にそうであるならば、尚更本件解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められず、権利濫用として、断じて「無効」である。
詳しくは↓静岡労働局の「不当解雇」を実名で告発するスレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1300345292/l50 民間労働者の労基法違反に対する訴えは門前払いするのに
自分達のことは駅前でビラまで配って不当性を訴える労基署職員。 権限の有る役所 警察・消防等は経営者が金持ってけば受け取る
そして労基署も会費と言う名目で金集め
それが世の中
労働基準監督官って司法警察だろ?逮捕権有るのに使わない役立たずだよなぁ〜無くてもいいだろ? 【労務施策】スタバにユニクロ…「非正規の正社員化」に潜む“カラクリ” [03/22]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1395456267/
ユニクロが大胆な人事を打ち出した。国内の店舗で働くパートとアルバイトの
合計約3万人のうち1万6000人を地域限定の正社員(R社員=リージョナル社員)
にするというのだ。
高校や大学を卒業しても正規の仕事に就けず、やむなくアルバイトでしのぐ若者に
とってはうれしそうな話だが、会社の狙いは何なのか。 ■人件費の圧縮に
「景気回復で、優秀な人材の採用が難しくなっています。一方、仕事とプライベートの
バランスを考える風潮があり、地元に密着している若者が増えている。そんな状況の
解決策がR社員です。地域限定でも年金や保険、有給休暇などの待遇は社員と同じ。
短時間勤務など柔軟な勤務スタイルを採用します。短期のアルバイトを新規に採用すると
採用や研修のコストが何度もかかる。R社員なら一度で済む。将来、店長になって
アルバイト2、3人分の働きをすれば、長期的にみて人件費アップはそれほどでもない
とみています」(広報部)
同社は今後、バイトの希望者と面談し、R社員に登用するか判断する。同じような制度は、
スターバックスコーヒージャパンも導入し、来月から契約社員800人を正社員にする。
非正規社員を正社員化する流れは、小売りや飲食に広がっているが、手放しでは喜べない
という。ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。
「アルバイトを正社員にするのは居酒屋はじめ飲食業界では古くから行われています。
もちろん、正社員になれば、アルバイトより額面の給料は増える。しかし、閉店後の
清掃やレジ金の集計、日報の記入などで拘束時間は格段に長くなり、労働基準法の勤務
時間を超えることはザラ。サービス残業が横行しています」
ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。
正社員になれても、これまでの正社員とは違うのだ。
◎http://news.infoseek.co.jp/article/gendainet_000206757 >>387
経済同友会で小泉元総理のブレーンの一人であったあのオバハンも
基準局・監督署を潰せって言わなくなったね。
もう完全に財界が牛耳ってしまったってことかな? 日本の経済発展の阻害要因でしかないから>労働基準法 >>389
だからその働けば金が貰えるって考えが甘すぎるって言われてんだろ
金の為じゃなく自分の為に。経験を積み、1日でも空白期間を作らない為に。
残業代だの有給だの罰金は遺法だの文句を言わず必死で働けって言ってんの
法律のお勉強も結構だけどそれは何の経歴にもならないよ
遺法だって何だってそれが今の現実なんだから
現実に合わせて生きていくしかないだろ
それが今のお前の能力の限界なんだから 日本民族全体が無能の屁理屈ばっかりになったから外国からの移民や
労働者導入は待ったなしなんだよ。 199:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 18:20:31.06 ID:iDYqRzDm
>>187 「裁判されたらどうですか?」くらいは言われた
>>195 「告発」という手続きがあるとは絶対に教えてくれない
元ネタが同じ人物の書き込みとは限らないけど、告発の説明を受けていたのに気づかずにスルーしてそう。
馬鹿は事細かに手取り足取り説明してあげないと理解できないんじゃないか?
そこまで親身になって動いてくれるのはカーチャンくらいのもんだよ。
公的機関にどこまで求めてるんだ。
201:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 18:38:03.78 ID:u7cXNZN+ [sage]
>>199
なんのための公的機関
手取り足取りどころか代わりに求める行動をやってくれてのサービス業だろ
アマゾンみたいにしたいことピックアップすりゃいいんだよ
202:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 18:39:55.56 ID:iDYqRzDm
>>201 それは行政書士とか司法書士とか弁護士とかの仕事
220:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 20:24:34.22 ID:1BrqLbq+
>それは行政書士とか司法書士とか弁護士とかの仕事
なんだよ
労働基準監督署って
弁護士同伴じゃないと
行っちゃいけないところだったのかよw 225:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 20:35:39.02 ID:iDYqRzDm
>>220 自分でいろんな手続きが出来るんならやればいいけど、それが出来ない無能なら出来る人に頼めよって話
役所はお前のかーちゃんじゃないんだよ。最低限の説明するだけ。
229:名刺は切らしておりまして :2014/04/12(土) 20:51:17.68 ID:1BrqLbq+
>>225
ワラにもすがる思いで助けを求めに来た人を
「手続きのノウハウをわかってない」というただそれだけの理由で
話だけ聞いて帰らせるという点は
間違いないわけねw
【雇用】悪評高き「ハロワの虚偽求人」にメス 厚生労働省が苦情ホットライン開設 [2014/04/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1397225624/199-229 http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1390399206/244-245
244 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/11(水) 22:24:14.40 ID:QaJN5OHL0
医療法人宝歯会グループの株式会社スマイルサポートに対して、
残業代不払いほかの労働基準法違反で北九州西労働基準監督署から
是正勧告がなされた。
株式会社スマイルサポートの総務・経理担当部長は、
「労基署から是正勧告のあったサービス残業代については支払う。
『現金で支払うから、若松の梶原歯科まで取りに来い』と
社長(=医療法人宝歯会理事長)は言っている。
ただし、過去に支払った特別手当や特例で支給した賞与には、
残業代が含まれているので、これらの手当や賞与を返金して欲しい」
と申告者に言った。
さらに、申告者に対して、
「労働基準監督署に告発するようなあなたは、ブラックな社員である」
とも言った。
ブラックなのはどちらであろう。
245 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/12(木) 01:54:38.13 ID:XQDwA/pDO
>>244
ここマイナビで頻繁に募集しているよ
若松の梶原歯科医院の運営が主な仕事でしょう? 【政治】自民党・高市早苗政調会長の事務所にパソナからスタッフが常駐していることが判明〜人件費明らかにせず、給与肩代わりの可能性も
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403795984/ ★大手エステ内部通報者を詰問か 保護申し立て(8月28日 18時39分)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140828/t10014163651000.html
大手エステティックサロン「たかの友梨ビューティクリニック」の従業員の女性が、残業代の未払いなどを
労働基準監督署に通報したあと、会社の代表から「会社をつぶしてもいいのか」などと全従業員の前で
詰問されたとして、28日に厚生労働省に公益通報者保護の申し立てを行いました。
「たかの友梨ビューティクリニック」は、仙台市にある店で従業員の女性が残業代の未払いなどがあると
内部通報を行い、今月、労働基準監督署から是正勧告を受けました。
労働組合の「エステユニオン」によりますと、是正勧告が出たあと、高野友梨代表が仙台店を訪れ、全従業員を
集めた場でこの女性に対して「会社をつぶしてもいいのか」とか「職場にいながら会社に矢を向けた」などと、
2時間半にわたって問い詰めたということです。この女性は、精神的なショックから出勤できなくなったということです。 こっそりちくったわけじゃなくて、労組立ち上げて
制服代天引きや残業代未払いの改善を求めて会社に交渉してたんだって。
でも相手にしてくれないから管轄に訴えて、それで指導がきたから社長が逆ギレ。
【社会】 たかの友梨氏(株式会社不二ビューティ 創業者)がパワハラ「あなた会社つぶすの」 録音データ公開
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409235938/ 高野友梨 違法行為
@1カ月あたり平均80時間に及ぶ残業
A休憩が取れず、昼食やトイレにも行けないことも
B定休日どおりに休めず、休日出勤への手当もない
C「誰も取っていない」などと説明され、有給休暇を取得できない
D残業代の未払い
E産休取得の妨害
F商品が売り上げ目標に届かないと、カードローンなどで自腹購入させられる
G研修費など会社が負担すべき経費が、給与から天引きされる
H配置転換をしない約束を無視するなどの不当な異動命令
I労使協定書の従業員側の署名・押印を、従業員本人に無断で作成 http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1412136894/
★日本アクセス@大阪
>お前らも会社を起こせや、ボケ
>お前も借金して事業起ち上げてみろや?
>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
>経営者はリスク背負っとんのじゃ!
>経営者に少しは感謝せえや?
>お前らも経営者の立場になって考えてみろ
>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。
>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。
>会社ではトップが一番偉いんじゃ。 マタハラ被害にあった場合、各都道府県の労働局雇用均等室に窓口が設けられ、相談に応じてくれる。女性も退職勧奨をされた翌日、会社を休んでもらった夫に子どもを預け、雇用均等室を訪ねて相談をした。
解雇は免れたとしても、遵法意識の低い会社でこのまま働き続けることは難しいと判断した女性は、均等室のアドバイスを受け、退職の条件をまとめて会社側に伝えた。
しかし、会社側は一方的に、理由を明示しないまま4月に解雇することを伝えてきた。そこで、女性は労働局に紛争解決援助を依頼した。労働局は、労働者、特に出産や育児で弱い立場にある女性の味方であるはず。女性はそう信じていた。
「明らかに不当な解雇でしたので、労働局長による紛争解決援助という制度を使ったのですが、依頼を境に担当者が弱腰になってしまいました。
会社側はたった3カ月分の賃金を受け取って辞めろという内容を提案してきたのですが、これに歩み寄るように私に勧めたのです。これを担当者は『譲り合い』と表現していました。労働者の味方であるはずの労働局が、こういう表現を言ってきたことに深く傷つきました」
この「譲り合い」「歩み寄り」という言葉は、制度を説明するパンフレットにも堂々と載っている。本来、解雇自体が無効であることを、なぜ会社側に指摘しないのかと女性は担当者に訊ねた。
「解雇理由はないが、無効とまでは判断できない」「退職にともなう請求額が高すぎる」というのが、返答だった。
「これ以上、紛争解決援助をしても、会社側に利することになると判断して、私から打ち切りを希望しました。
労働局が労働者の味方をしない、こんなお粗末な対応だとしたら、もう二度と子どもを産めないと思いました。味方をしてくれると思った人が味方をしてくれない状況が、一番つらかった。ものすごく不安になっていた時期でした」 >>406
だってお前ら有権者が安倍自民をワタミを絶賛したんじゃん。 <AIJ問題>旧社保庁OB600人天下り 厚生年金基金に
毎日新聞 3月5日(月)15時0分配信
投資顧問会社「AIJ投資顧問」の企業年金消失問題に絡み、旧社会保険庁(現日本年金機構)幹部23人の厚生年金基金への再就職が判明したが、
ノンキャリアを含めると05年当時、全国約500の厚生年金基金に600人以上の同庁OBが天下っていたことが、毎日新聞の入手した資料で分かった。
その約7割は資産運用の責任者を務める常務理事だった。AIJは同庁OBのネットワークを営業に利用したとされ、小宮山洋子厚生労働相は実態を調査する方針を示しているが、その大枠が判明した。
社保庁OBらでつくる親睦団体が05年12月に作成した内部資料を毎日新聞が入手した。
05年度末時点で厚生年金基金は全国に687あったが、内部資料によると、このうち約500の基金に旧社保庁職員600人以上が再就職。
その約7割が、通常は基金の運用責任者を務める常務理事、約2割は事務長や事務局長で、複数のOBが同じ基金に再就職していたケースもあった。
厚労省は、天下りの社保庁職員が退任した後は公募に切り替えるよう厚生年金基金に指導しているが、強制力はなく、現在も相当数のOB職員が在籍しているとみられる。
AIJの企業年金消失問題では、10年度末時点で同社に運用委託をした企業年金84基金のうち74基金が厚生年金基金だった。
また、99〜10年に旧社保庁幹部23人が全国の厚生年金基金の常務理事などに就いていたことが明らかになっている。
旧社保庁職員は資産運用経験がない場合がほとんどとされるが、中小の同業者でつくる「総合型」の基金では年金の実務や制度に詳しい人材が必要になるため、
運用経験が乏しくても旧社保庁OBに頼らざるを得ない面もあったとみられる。【石川隆宣、松田真】 どのスレでもそうだが、2chで批判に晒される公務員て、
「公務員を批判している相手」に話の焦点を持ってこうとするんだよね。
まあ論理的に議論しあうと論破されちゃうんだろうから、理解はするけど。 通ってた施設・Sと、
市役所やユニーグループは何度もやり取りしても一度も返事とかなかったよ。 http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1412136894/
★日本アクセス@大阪
>お前らも会社を起こせや、ボケ
>お前も借金して事業起ち上げてみろや?
>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
>経営者はリスク背負っとんのじゃ!
>経営者に少しは感謝せえや?
>お前らも経営者の立場になって考えてみろ
>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。
>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。
>会社ではトップが一番偉いんじゃ。 http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1412136894/
★日本アクセス@大阪
>お前らも会社を起こせや、ボケ
>お前も借金して事業起ち上げてみろや?
>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
>経営者はリスク背負っとんのじゃ!
>経営者に少しは感謝せえや?
>お前らも経営者の立場になって考えてみろ
>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
>雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。
>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。
>会社ではトップが一番偉いんじゃ。 この間、労基いったら全員が分厚い本を読んでた
よほどやることがないのだろう >>415
そんなことないぞ。
予算取りのための資料の作成って大変だぞ。
存在しないデータから、存在しない相談内容をでっち上げないといけないんだから。
外郭団体経由でゴーストライターに発注してんのかも知れんが。 パソコンを触ってても、本を読んでても、会話してても
やる気がないと言われるからな いや別にやる気なくても仕事していれば誰も文句言いませんよ
でもブラック企業野放しでしょ 橋下大阪府知事のやり方に異論のある者もいることだろう。しかし、そういう奴はほとんどが公務員かその関係者と思ってもいい。
ただでさえ公務員は絶対にクビにならないくせに、更に給料も民間よりも高いのだから見事なまでの既得得権益である。
しかも役所は一部の専門分野を除いてバカでもできる仕事であり、高卒だらけの民間企業に委託しても何ら支障が出ていないのがその証明でもある。
しょせんその程度の簡単な仕事であり、民間委託してからは対応が良くなってきているところを見ても、今までいかにさぼっていたかがよくわかる。
お役所の仕事なんて年収300万円あれば十分だろう。委託先の民間だってその程度で働いている。
しかも公務員と違って仕事を請け負うことができなければクビを切られる可能性すらある。
これをいちいち大衆迎合と批判するアホが出てくるのは目に見えている。しかし、批判している奴は単純に公務員へ迎合しているだけに過ぎず、
単に既得権を維持したいだけなのは明らかである。 寄生虫(公務員)が宿主(民間)殺しちゃダメだろwww 【経済】冬のボーナス 大企業+5.6% 中小企業−2.1% 公務員+13.9%?
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417826660/
明るい話ばかりが続いたが、残念ながら懸念点もある。夏のボーナス支給額を企業規模別にみると、
大企業と中小企業で明暗がくっきり分かれているのだ。従業員数30人以上の企業では、
1人当たりの平均支給額は43万1479円(前年比5.6%増)と大きく増えたが、
5人〜29人の企業では25万3315円(同2.1%減)と減少している。「夏のボーナスでは、
企業規模が小さくなるほどボーナスの伸びが低くなる傾向があったが、冬ではその傾向が一層顕著になるだろう」(第一生命経済研究所)。
円安の影響を受け、日経平均株価が上昇傾向にある。「会社の売り上げも伸びているようだし、冬のボーナスはアップするに違いない」と早合点せず、
明細を見てから冷静に行動したほうがよさそうだ。
国家公務員の支給額
会社で働くサラリーマンの冬のボーナスは増えそうだが、国家公務員はどうなのか。
第一生命経済研究所は前年比20.4%増、日本総研は同13.9%増の63万1000円と予測している。
な、なんで、そんなに増えるの? と思われるかもしれないが、これには理由がある。
東日本大震災の復興財源捻出の一環として、国家公務員のボーナスは9.77%削減されていたが、
この特例措置は2014年3月に終了。以前の水準に戻ったことと、人事院勧告によって支給月数が0.15カ月分引き上げられたことによって、高い伸びになりそうなのだ。
ボーナスの支給額が増えることで、
「足元で伸び悩んでいる個人消費が持ち直すきっかけになるのでは」(三菱UFJリサーチ&コンサルティング)といった見方もあるが……
さてさて、庶民の財布のヒモは緩むのだろうか。 >>416
労基署は人件費予算外の労災保険料横領だけじゃ気が済まないのか
正規の仕事をやらないくせに予算おかわりを次々と要求してどんどん肥大化されたんじゃたまりませんわ 公務員は“これだけ仕事してます”の演技が巧いww
同じ労力で民間なら 少なく見積もっても3割減のコスト で済む仕事だしなw
民間に較べ、公務員人件費ほどコストパフォーマンスの低い大掛かりな職業は他に無いw
色々と暴かれてますが、大阪市交通局の例を出すまでもないだろww
こう言うと、すぐに反論するドップリとぬるま湯に漬かるアホがいるが
貰い過ぎた税金を全額返してからでないと、税金泥棒状態のまんまで言われてもねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています