【廃止】ハローワークpart4【無能】
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地方版ハローワーク自治体と連携05月15日 16時04分nhk
香川県の浜田知事は定例の記者会見で、県が今年度、設けた地方版のハローワーク
「ワークサポートかがわ」について、「県内の市や町との連携が重要だ」と述べ、
今後、県内の自治体と連携して運営を進めたいという考えを示しました。
香川県は先月、高松市のサンポートに、地方版のハローワーク「ワークサポートかがわ」
を設け建設業の人材確保など特定の業種や人材を中心にした職業の紹介や、
若者の県内への移住の支援を始めました。
浜田知事は１５日の定例の記者会見で「ワークサポートかがわ」では就職相談の件数が、
先月末で１４０件に上り、このうち、６件で就職が決まったことを明らかにし、
「最近２０代から３０代の利用が多くなっている。『若者の就職支援拠点』
というコンセプトに沿う形になっていくことを期待している」と述べました。
そのうえで、浜田知事は、施設の今後の在り方について「県内の市や町との連携が重要と
考えていて今後、どう連携していくか協議していきたい」と述べ、県内の自治体と連携して
運営を進めたいという考えを示しました。
さらに、進学のため県外に出た学生のＵターン就職をめぐって、浜田知事は
「都市部だけでなく岡山県や愛媛県など近隣の県に進学した学生に県内の企業の情報が
届いていない」と述べ、「ワークサポートかがわ」を通じて積極的に情報発信を進める考えを示しました。 以前元熊本県職員のＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをカキコした者です。
明日平成２９年５月２４日は、元熊本県職員の結婚２５周年です。
菊池市泗水町出身の元妻は、もうすぐ５５歳になります。
熊本県職員の父親の本家による紹介のため、最初１カ月半は、県職員の実家の家族と同居したものの、本家と分家の力関係から、県職員３人家族は、
元妻の完全支配下で、ご飯の食べ方から「音を立てて食べてはいかない」など
食事中も、元妻は立ち上がって上からじっと見て監視していた。
そして７月中旬本家の元妻の命令により、アパートでの二人での生活を強制された。
「このままなら、一生元妻の支配下になる。」とわずか４日で逃げ出した。
熊本家庭裁判所で親子関係不存在確認の訴に親子関係が否定され、
平成６年４月に調停離婚になるまで、アパートには戻らなかった。
元熊本県職員の人生哲学には、「おしん」や「ダメおやじ」の世界はありえない。
イヤな人間なら一緒に住まなければ良い、たった一度の人生を棒に振ることはない。
自分がつらいだけ損である。
相手の不正を見抜いて、自由を勝ち取った記念として
明日５月２４日は、同居する父親と牛肉ステーキにより祝おう！ 元熊本県職員としては、なぜＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをネット掲示板にて公開するなった動機は何のかです。
元県職員としては、ＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルによる結婚の大失敗により、
熊本県職員大卒上級職のエリートの道や幸福な結婚生活を断たれたバカりでなく、
このままなら、エリートへの復帰はもちろん、再婚の見込みなく、
この手で我が子の世話することなく、人生を終えることになったからです。
だから、開き直って、どうせ自分は日陰の人生のまま人生を終了するのだから、
ヤケッパチになって、こうなったらＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルを、
２ちゃんねる他出来るだけネット掲示板にカキコしまくって、
広く世の中の多くの人々に啓発するワケです。
この後の展開次第では、元妻や熊本県職員幹部の実名など公表するなど挑発して、
元妻や熊本県職員幹部など相手側が、名誉棄損だと訴えて、それを逆手に利用して、
マスコミが大々的に取り上げるのを楽しみにしているザマス、ヒヒヒ！
テレビにて、元妻や熊本県職員幹部が取り上げられるのを楽しみにしています。 元熊本県職員としては、なぜＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをネット掲示板にて公開するなった動機は何のかです。
元県職員としては、ＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルによる結婚の大失敗により、
熊本県職員大卒上級職のエリートの道や幸福な結婚生活を断たれたバカりでなく、
このままなら、エリートへの復帰はもちろん、再婚の見込みなく、
この手で我が子の世話することなく、人生を終えることになったからです。
だから、開き直って、どうせ自分は日陰の人生のまま人生を終了するのだから、
ヤケッパチになって、こうなったらＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルを、
２ちゃんねる他出来るだけネット掲示板にカキコしまくって、
広く世の中の多くの人々に啓発するワケです。
この後の展開次第では、元妻や熊本県職員幹部の実名など公表するなど挑発して、
元妻や熊本県職員幹部など相手側が、名誉棄損だと訴えて、それを逆手に利用して、
マスコミが大々的に取り上げるのを楽しみにしているザマス、ヒヒヒ！
テレビにて、元妻や熊本県職員幹部が取り上げられるのを楽しみにしています。 県立ハローワーク設立準備会05月29日 19時22分nhk
県の政策と連動した就職支援を行う県立ハローワークの運営方法を検討する会議が米子市で開かれ、出席者からは既存の就職支援機関との役割分担を明確にするべきだといった意見が相次ぎました。
米子市で開かれた県立ハローワークの開設準備会には県内の商工団体や大学などからおよそ３０人が出席しました。
はじめに県の担当者が国のハローワークでは、移住者の獲得や働く女性の支援といった県の政策と就職支援の連携が十分にできていないという課題を指摘しました。
その上で若者や女性向けの職業紹介施設を統合するなどしてことし７月に米子市と境港市、それに大阪と東京の４か所に県立ハローワークを設け、効果的な就職支援や企業の人材確保につなげる方針が示されました。
これに対して出席者からは求職者の掘り起こしなど市町村や商工団体が行っている既存の取り組みとの役割分担を明確にするべきだといった意見が相次いでいました。
県雇用人材局の三王寺由道局長は「企業誘致や産業振興など県の施策と沿った形で求職者と企業の期待に応えていきたい」と話していました。 深川図書館特殊部落
同和加配
人ボコボコぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
ガキどもが走り回る 見て見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用 >>665
地方公共団体が職業紹介をしているからといって、ハローワークが不要にはならない。
なぜなら地方公共団体の職業紹介は、あくまで「地方公共団体の政策を進めるため」という理由があり、純粋に「勤労の権利」を保障しているわけではないからだ。 ハローワークは勤労の権利を保障していないので、ハローワークは不要なんですね 県立ハローワーク業務開始
www3.nhk.or.jp/lnews/k/tottori/4043807551.html 万引きした国家公務員の男に停職１２ヶ月19:14eat
今年４月、コンビニで万引きをしたハローワーク今治の職員が、停職１２か月の懲戒処分
となりました。この職員は、去年も万引きをして処分を受けていました。
停職処分を受けたのは、ハローワーク今治に勤める片山正男統括職業指導官５５歳です。
愛媛労働局などによりますと、片山指導官は今年４月、松山市内のコンビニで、
２回に渡り、食品やお菓子を盗み、松山簡易裁判所から罰金３０万円の略式命令を受けました。
片山指導官は、去年６月にも万引きをし、停職１ヵ月の懲戒処分を受けていて、愛媛労働局では、
３日付けで片山指導官を停職１２ヵ月の懲戒処分としました。
片山指導官は、「職務や私生活のストレスがあった」としていて、３日付けで依願退職しています。 万引きのハローワーク職員に停職処分（7月3日19時24分）ebc
今年４月、松山市内のコンビニエンスストアで万引きし略式命令を受けていたハロー
ワーク今治の男性職員にきょう付けで停職１年の処分が出されました。
この職員は依願退職しています。
停職１年の処分を受けたのは、ハローワーク今治の５５歳の男性管理職です。
愛媛労働局によりますと、この職員は今年４月、出勤途中の松山市内の
コンビニエンスストアで５４０円相当の菓子１点を万引きした疑いで逮捕され、
罰金５０万円の略式命令を受けていました。
この職員は去年６月にも万引きの疑いで書類送検されていて、きょう付けで停職処分
が出されるとともに依願退職しました。
愛媛労働局は、処分の理由に２度の万引きをあげていて「綱紀の厳守を指示し再発
防止に努める」としています。 [28日 19:10]奈義町とハローワークが連携. rsk8
人手不足が深刻とはいえ、地方によって事情は違います。
岡山県北、奈義町ではハローワークが職を求める人の近くに出向くという、
全国的にも珍しい試みが始まりました。
ガソリンスタンドを改築した奈義町の「---しごとスタンド」です。
26日、ハローワーク美作と町との連携式が行われました。
奈義町からは、最も近い津山市や美作市のハローワークまで、往復1時間かかっていました。
「しごとスタンド」にはハローワークと同じ求人情報の端末を設置し、
町内の事業所にも職員が出向いて求人の手続きなどを行います。
働きたい人の要望を叶え、町内で働いてもらうことで、人口の減少を食い止めたい考えです。
[28日 19:10]岡山県の有効求人倍率1.80倍. rsk9
6月の有効求人倍率は岡山県で1.80倍と発表されました。
この数字、約26年ぶりとなる非常に高い水準です。 岡山労働局がまとめたものです。
6月の岡山県の有効求人倍率は1.80倍で、約26年ぶりの高水準---となりました。
これは、ハローワークに求人募集が180あっても応募する人が100しかいないということを意味します。
香川県も有効求人倍率は1.78倍と高い水準で、求人が増えているものの職を求める人は減っています。
来年春に卒業予定の高校生の求人も、岡山県では6月末で5227人と、初めて5千人を超え7年連続で増えていて、
企業の人手不足が深刻な状態が浮き彫りになりました。 有効求人倍率１．５９倍07/29 19:03nhk
先月の県内の有効求人倍率は３か月連続で１．５９倍と高い水準が続いており、鳥取労働局は人手不足が続くなか、当面は高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、先月、県内で仕事を求めていた人は９９０３人で、企業などからの求人は１５７１５人でした。
この結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は３か月連続で１．５９倍となり全国の倍率を０．０８ポイント上回る高い水準となりました。
企業などからの求人が３１か月連続で前の年の同じ月を上回る一方、求職者数は５０か月連続で下回るなど県内でも人手不足が深刻化していることが要因とみられています。
新規の求人では「サービス業が」前の年の同じ月と比べて２１．７％増えたほか、「卸売業・小売業」が２１．５％、「建設業」が１６．７％とそれぞれ増加しています。
また、正社員の求人では建設業や運輸業などで求人が増え、ことし１月に記録した過去最高に並ぶ０．９４倍となりました。
これについて鳥取労働局では「県内でも人手不足が続いており、有効求人倍率は今後も高い水準で推移するとみられる」と話しています。 ６月の有効求人倍率１．６６倍07/31 09:49nhk
県内の６月の有効求人倍率は前の月を０．０７ポイント上回って、１．６６倍になりました。
有効求人倍率が１点６倍を超えるのは２５年ぶりで、島根労働局は「雇用情勢は改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと６月、県内で仕事を求めた人は１万１２２３人で、前の月よりも率にして０．２％増加し、企業からの求人は１万８６４５人で４．９％増加しました。
その結果、仕事を求める人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて１．６６倍となり、前の月を０．０７ポイント上回りました。
有効求人倍率が１．６倍を超えるのは平成４年以来で２５年ぶりの高い水準となっています。
また、正社員の有効求人倍率も、１．０１倍と６か月ぶりに１倍台に回復しました。
島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とした上で「企業の業況の回復に伴う新規の求人数の伸びに求職者数の伸びが追いつかない状況は今後も続くだろう」と分析しています。 有効求人倍率は高水準維持07/31 12:24nhk
山口県内の６月の有効求人倍率は１．５２倍と前の月と比べて０．０４ポイント上回り、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、６月に県内で仕事を求めた人は前の月より０．４％少ない１万９５３７人だったのに対し、企業からの求人は３．８％
多い２万９７４０人でした。
この結果、仕事を求めている人ひとりに対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月より０．０４ポイント高い１．５２倍となり、
平成４年３月以来２５年ぶりに１．５倍台を超える高い水準となりました。
地域別にみると、下関地区が１．５４倍と最も高く、次いで、徳山地区が１．５３倍、山口地区が１．５２倍などとなっています。
また、新規の求人の増減を産業別にみると、前の年の同じ月と比べて、人手不足が続く「医療・福祉」が８．１％増加した一方、
「生活関連サービス業・娯楽業」は大手の企業の求人が少なかったことから３０．９％の減少となりました。
今後の見通しについて山口労働局は、「県内の景気はゆるやかな回復傾向にあり、雇用情勢は今後も改善していくのではないか」と話しています。 有効求人倍率 高い水準続く08/01 05:43nhk
県内の、ことし６月の有効求人倍率は１．１３倍と、前の月より下がったものの、引き続き高い水準が続いています。
高知労働局によりますと、季節による変動要因を除いた季節調整値で、ことし６月、県内で仕事を求めた人は１万３０３５人だったのに対し、企業などからの求人は１万４７７４人でした。
この結果、仕事を求める人、１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．１３倍と、前の月より、０．０２ポイント下回りましたが、去年６月と同じで引き続き高い水準が続いています。
一方、正社員に限った有効求人倍率は、０．６５倍で、前の月より０．０３ポイント高くなりましたが、全国の中では沖縄県に次いで２番目に低い状態が１年４か月、続いています。
高知労働局は「正社員の就職の実現に向けて助成金など国の制度の活用を呼びかけていきたい」と話しています。 有効求人倍率 過去最高維持07月27日 14時16分nhk
愛媛県内の６月の有効求人倍率は１．５１倍で、過去最高を更新した前の月と同じ水準を維持しました。
愛媛労働局によりますと、６月に愛媛県内で仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．５１倍となりました。
これは、過去最高を更新した前の月と同じ水準です。
また、正社員の有効求人倍率は０．９９倍で、去年１２月と並んで過去最高となりました。
県内では人手不足が続いていて、産業別の新規の求人は「建設業」が、去年の同じ月と比べて２４％増加しました。
また、「運輸・郵便業」では、観光客の増加やえひめ国体の開催予定を背景に松山市でタクシー会社の大口の求人があったことから、去年の同じ月を
９．４％上回ったほか「医療・福祉」でも、８．４％増えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局は、３か月連続で「着実に改善が進んでいる」との判断を示した上で、「幅広い業種で人手不足が広がっている
ことから引き続き求職者と企業のマッチングを支援していきたい」としています。 深川図書館特殊部落
同和加配
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用 ６月の有効求人倍率 高水準続く08月01日 08時30分nhk
６月の広島県の有効求人倍率は、人手不足の続く小売業で多くの求人が出たことなどから、前の月より０．０２ポイント高い１．７９倍と、８か月連続で１．７倍台の高い水準となりました。
広島労働局によりますと、▼６月に県内で仕事を求めた人は、前の月とほぼ同じ４万４９８人、▼企業からの求人は、前の月より１．６％多い７万２６８１人でした。
この結果、６月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０２ポイント高い１．７９倍となり、８か月連続で１．７倍台の高い水準となりました。
これは、大手スーパーなど人手不足が続く小売業や卸売業などで、大量の求人が出たことや、サービス業や医療・福祉業で求人が増え続けていることが主な要因です。
一方、正社員に限った求人倍率は、１．１６倍と前の年の同じ月より０．１０ポイント上昇し、統計を取り始めた平成１７年以降、６月としては過去最高となりました。
県内では、建築や看護、それにサービス業などで人材を採用するのが難しい状況が続いていて、広島労働局は、「人材の確保には、賃金や労働時間、雇用形態の見直しといった
『働き方改革』が必要になっている」としています。 来春高卒予定者の求人数過去最高08/08 12:33nhk
来年３月に卒業する予定の県内の高校生を対象とした求人の数は、前の年の同じ時期
と比べて２７％あまり増えて、１９１８人となり、この時期としては最も高くなりました。
島根労働局によりますと、来年３月に県内の高校を卒業する予定の生徒を対象とした
求人の数は、今年６月末の時点で１９１８人で、前の年の同じ時期より４０９人、率にして２７．１％増えました。
これは、ハローワークでの求人の受付がこれまでより２０日ほど早い６月１日から
開始されたことによるものと見られていますが、６月末時点での求人の数としては過去もっとも多くなっています。
また、県内での就職を希望する生徒の数は、前の年よりわずかに減ったため、求人倍率は１．７１倍と、
前の年より０．４ポイント上昇し、この時期としては比較的高い水準となっています。
職種別に見ますと、製造業や建設業、サービス業などの求人が多くなっていて、全国的な人手不足の傾向に
よるものと見られています。
島根労働局は、「求人の数はここ数年右肩上がりで増え続けているが、ことしは、求人の受付が早まったことで
増えたということも考えられるので、今後の動向を注視していきたい」と話しています。 以前、熊本県職員時代、出先の閑職に左遷され依願退職された経験をカキコした者です。
さて、現在閑職の実態は？
熊本県阿蘇保健所（平成４年４月から４年間在籍）
http://www.pref.kumamoto.jp/kenhoku/kiji_7391.html
熊本県山鹿保健所（平成８年４月から６年半在籍）
http://www.pref.kumamoto.jp/common/UploadFileOutput.ashx?c_id=3&;id=7322&sub_id=2&flid=27856
ナンと、閑職の総務企画課が消滅して、福祉課と統合して、
総務福祉課になっているのです。
デモ、あの閑職が消えて本当に良かった、職員を遊ばせる職場は、あってはいけません。
現在、サービス残業や過労死など、人手不足で忙しすぎる職場が社会問題となっていますが、
他方では、リストラ対象のダメ職員が、閑職に左遷され、まともに仕事させてもらえず干されている実態も多数存在しているのです。
この両極端が是正され、適度な労働環境になって頂きたいものです。 東京のハローワークにお努めの職員の皆さんへ
ニコニコ生放送の横山緑という人物がハローワークの施設の中で音声を生配信したいと申しております。
この番組で発言してました（１行につなげてください)
http://live.nicovi
deo.jp/watch/lv304737577
この人がお店や施設に入ると通報の電話がわんさかなるので業務を妨害される恐れがあります。
横山緑 本名で検索すると本名がでてきます。
江戸川区に住んでるのでこの近辺のハローワークに表れるでしょう。
もしあなたのお勤めのハローワークにパソコン持参してきたら気をつけたほうがいいです。 有効求人倍率 高水準つづく08/29 11:49nhk
仕事を求めている人１人に対し、企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、
先月、県内では１.７３倍で前の月を僅かに下回ったものの依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと先月の県内の有効求人倍率は１.７３倍で、ことし６月より
０.０５ポイント減って、去年１２月以来、７か月ぶりに前の月を下回りました。
新規の求人数や新たに仕事を求めている人の数は去年の同じ時期に比べともに減って
いますが、有効求人倍率は４７都道府県で９番目と依然、高い水準が続いています。
業種別の有効求人倍率は▼建設・採掘業が５.８３倍、▼サービス業が３.２１倍など
と人手不足が続く一方、▼事務職は０.４８倍にとどまるなど、業種によって大きく
ばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１.１９倍で、ことし６月より０.０３ポイント
減りましたが、４７都道府県で８番目と高い水準が続いています。
こうしたことから香川労働局は先月の県内の雇用情勢についてことし５月以降、
３か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 県内の雇用情勢 「改善進む」08/30 06:36nhk
７月の県内の有効求人倍率は１.３７倍で前の月を下回りましたが、４年１か月連続で
１倍を超えました。
労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」という判断を９か月連続で
示しました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを
示す有効求人倍率は県内は７月、１.３７倍で、前の月を０.０１ポイント下回りました。
有効求人倍率が１倍を超えたのは４年１か月連続です。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.３５倍で
０.０１ポイントの減少、県西地域は１.２２倍で０.０４ポイントの増加、県南地域は
１.０６倍で０.２８ポイントの増加となりました。
正社員の有効求人倍率は０.８９倍で、前の年の同じ月を０.０４ポイント上回りました。
こうしたことから徳島労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」という
判断を９か月連続で示しました。
徳島労働局は「雇用の改善が進む一方で、仕事をしている人でも正社員などより良い
条件の仕事を求めるケースも増えているので、さまざまなニーズに応じたきめ細かな
支援をしたい」と話しています。 有効求人倍率１．６８倍 雇用改善進む08/30 09:11nhk
県内の７月の有効求人倍率は前の月を０．０２ポイント上回って１．６８倍と高い
水準で島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、７月、県内で仕事を求めた人は１万１１０９人で前の月
より１１４人減少し、企業からの求人は１万８６８１人と３６人増加しました。
この結果、仕事を求めている人１人対して企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は季節による変動を除いて１．６８倍で６月より０．０２ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率は６月に２５年ぶりに１．６倍を超えましたがそれをさらに
上回る水準で、島根労働局は県内の雇用情勢について前の月と同様に「改善が進んで
いる」としています。
一方、島根労働局では建設、製造、医療福祉などの主要な業種では慢性的な人手不足
が続いているとして潜在的な求職者の掘り起こしも進めていきたいとしています。
正社員の有効求人倍率 １倍超08/30 16:42
７月の県内の有効求人倍率は前の月より０．０６ポイント高い１．６５倍となり、
正社員に限った有効求人倍率でみると初めて１倍を超え、過去最高となりました。
鳥取労働局によりますと、７月、県内で仕事を求めていた人は９５１３人で、
企業などからの求人は１万５６９０人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率
は、前の月を０．０６ポイント上回る１．６５倍となりました。
１．６倍台となったのは、平成４年４月以降２５年３か月ぶりです。
また正社員に限ってみますと求人が前の年の同じ月に比べて１１．４％増えている
一方で、仕事を求めていた人は１２．１％減っており有効求人倍率は過去最高の
１．０２倍と初めて１倍を超えました。
これについて鳥取労働局では「企業が人材を確保するため、職場環境を見直したり
賃金を上げたりしていて仕事を辞める人が減っている。雇用情勢は着実に改善が
進んでいる」と話しています。
ただ、「宿泊業・飲食サービス業」や「医療・福祉」の企業では新規の求人を前の月
より１０％以上増やしていて、人手不足が深刻になっている状況もうかがえます。 ７月の有効求人倍率 過去最高08月29日 12時46分nhk
愛媛県内の７月の有効求人倍率は１．５２倍と過去最高を更新したほか、正社員の
有効求人倍率も１．０４倍と初めて１倍を超えました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人が
あるかを示す有効求人倍率は、愛媛県内は７月、１．５２倍でした。
これは、前の月を０．０１ポイント上回り統計を取り始めた昭和３８年以降で、
最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと▼「運輸業、郵便業」が松山市で慢性的な人手
不足や若手の従業員を求めて複数のタクシー会社から乗務員の大口の求人があった
ことなどから去年の同じ月に比べて３２％増加したほか、▼製造業が今治市でタオル
製造業者からの大口求人などで２３％増加し、▼医療、福祉は１３％、▼建設業は１０％
それぞれ増えました。
また、正社員の有効求人倍率は、去年の同じ月に比べて０．１８ポイント高い１．０４
倍となり平成１６年１１月に統計を取り始めてから初めて１倍を超えて過去最高になりました。
県内の雇用情勢について愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」
という判断を４か月連続で示した上で、「今後も同じような水準を維持していくと
みられる」と話しています。 有効求人倍率 ２６年ぶり高水準08月31日 08時06分nhk
７月の広島県の有効求人倍率は、１．８倍と、小売業や製造業などで、人手不足を背景
に多くの求人が出されたことなどから、バブル期の平成３年７月以来、２６年ぶりの
高い水準となりました。
広島労働局によりますと、７月に県内で仕事を求めた人は、前の月より０．４％減って
４万３４２人で、企業からの求人は、前の月より０．１％増加し７万２７６１人でした。
この結果、７月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０１ポイント高い１．８倍
となり、バブル期の平成３年７月以来、２６年ぶりに１．８倍台となりました。
これは、県内で出店が相次いでいるスーパーなどの小売業や、生産が堅調な自動車
メーカーをはじめとした製造業などで、人手不足を背景に、多くの求人が出された
ことが主な要因です。
一方、正社員に限った有効求人倍率は１．１８倍と、前の年の同じ月より０．０９
ポイント上昇し、７月としては統計を取り始めた平成１７年以降で最も高くなりました。
広島労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」として、１年ぶりに
判断を引き上げ、今後も、小売業や製造業を中心に求人の増加は続くとみられると
しています。 有効求人倍率 高い水準続く09/08 07:25nhk
県内の有効求人倍率は高い水準で推移し、正社員としての求人も増え、高知労働局は
「人手不足が続く状況の中、処遇を良くしないと人材が集まらないことが背景にある」
と分析しています。
高知労働局によりますと、季節による変動要因を除いた季節調整値で、ことし７月に
県内で仕事を求めた人は１万２９５６人だったのに対し、企業などからの求人は
１万４９８０人でした。
この結果、仕事を求める人、１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は
１.１６倍と、前の月を０.０３ポイント上回り、ことし２月と３月に並んで過去２番目
に高くなりました。
また、正社員に限った有効求人倍率は、０.６８倍で前の月から０.０３ポイント上がり、
去年１２月とことし１月に並び過去最高となりました。
これは、沖縄県に次いで全国で２番目に低い状況が１年５か月続いていますが、
前の年の同じ時期と比べると０.１１ポイント上がり、２年４か月連続して前の年の
同じ時期を上回り、緩やかに改善しています。
これについて高知労働局は「人手不足が続く状況の中、処遇を良くしないと人材が
集まらないことが背景にあると考えられる。
さらに正社員の求人を増やせるよう取り組んでいきたい」と話しています。 ヤフーニュースにて、面白いカッコウ托卵の記事見つけました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170905-00000015-jij_afp-sctch
人間界にも、カッコウの托卵みたいな事例、潜在的には沢山あります。私生児になるのを防ぐために、戸籍目当てで偽装結婚する人々。
それを見抜くためには、過去熊本県職員にて平成４年〜８年実際あった事例ですが、ＤＮＡ等親子鑑定にて親子関係否定を見抜き、戸籍から偽の子を抹消した事例があります。
もちろん、熊本県庁は外部には隠してありますが！
詳しくは、２ちゃんねる「公務員」「熊本県庁」のスレッドを参考！
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1385680586/l50 [09日 17:30]岡山・香川 高い有効求人倍率RSK4
岡山・香川では企業の人手不足が依然として深刻なことが労働局のまとめでわかりました。
岡山労働局がまとめた岡山県の7月の有効求人倍率は1．82倍で、約26年ぶりの高い水準
になりました。 香川県は1．73倍と、こちらも高い水準です---。
特に岡山県では慢性的なドライバー不足を抱える運輸業・郵便業やスマートフォンの
部品などの作り手が足りないとされる製造業で新規求人が９か月連続増えています。
岡山労働局は、「全国的に人手不足といわれる業種の求人が地方でも顕著に増えている。
この状況は当分続くのではないか」と話しています。 高校生の求人倍率は過去最高に09/12 05:57nhk
高校生の採用面接などが今月１６日から解禁される中、企業からの求人倍率は、
早めに求人を出す企業が多いことなどから、統計を取り始めた平成５年度以降過去最高となっています。
高知労働局によりますと、来年３月に卒業予定で県内の企業への就職を希望している
高校生は、ことし７月末の時点で８６７人で、前の年の同じ時期より３.１パーセント減りました。
これに対し、県内の企業からの求人は１５８３人で、２１.７パーセント増えました。
この結果、高校生の県内企業の求人倍率は１.８３倍と、前の年の同じ時期を
０.３８ポイント上回り、統計を取り始めた平成５年度以降、過去最高となりました。
また、県外企業の求人倍率は６.９６倍と、前の年の同じ時期を１.１４ポイント上回り、
こちらも平成５年度以降、過去最高となっています。
高知労働局は「県内の経済団体などが協力して、去年に引き続き、早めに求人を出す
企業が多かったことなどが背景にあると見られる。
高校生にはできるだけ早い時期から業界や会社の研究を進めてもらい、自分の希望に
あった就職につなげてもらいたい」と話しています。 有効求人倍率は高水準で推移09/12 12:07nhk
ことし７月の山口県の有効求人倍率は１．５１倍と、前の月を０．０１ポイント
下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、ことし７月に県内で仕事を求めた人は１万９０００人余り
と前の月より０．１％増えた一方、企業からの求人は２万９０００人余りと前の月
より０．６％減りました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるか示す有効求人
倍率は１．５１倍と、前の月を０．０１ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下がったのは２か月ぶりですが、引き続き１．５倍台
を維持していて高い水準で推移しています。
地域別では下関地区が１．６３倍と最も高く、次いで、山口地区が１．６０倍、徳山
地区が１．５４倍、岩国地区が１．５０倍などとなっています。
新規の求人は、中元の配送業務が減った「運輸業、郵便業」が２７．６％減少した
ほか、前の月は大型の新規出店に伴う求人があった「生活関連サービス業、娯楽業」
が２６．５％の減少となりました。
山口労働局は「県内景気は緩やかな回復傾向にあり、雇用情勢も改善が続くのでは
ないか」と話しています。 若手社員の離職防止セミナー09/20 12:28nhk
入社後、数年で会社をやめてしまう若手社員を減らそうと県内企業の若手社員を対象に働くことの目的やストレスの対処方法などを学ぶセミナーが鳥取市で開かれました。
このセミナーは就職したものの職場の人間関係に悩んだり仕事があわないなどの理由で離職する若手社員を減らそうと鳥取労働局が毎年、開いています。
鳥取市で開かれたセミナーには県内の企業で働く、２年目と３年目の若手社員２６人が参加しました。
セミナーでは、はじめに講師が働く目的について、「お金だけを求めるとほかに待遇のよい会社があるとすぐに辞めてしまいがちになるので、お金以外の目的を持つことが充実して働くポイントだ」とアドバイスしました。
その上で参加者がグループごとに働くことの目的を考え、「親から金銭的に自立する」といった意見や「できなかった仕事ができるようになったときの達成感を得たい」といった意見を発表していました。
鳥取労働局によりますと、県内では大卒の若手社員の入社３年後までの離職率が４０％と全国平均を８％上回っていて、人手不足が深刻化するなか、若手社員をいかに企業に定着させるかが大きな課題となっています。
入社２年目の女性は「これまでに会社を辞めたいと思ったことは何度もありますが、同期と励ましあって乗り切ってきました。接客業が好きなので、お客様と上手に話せるようコミュニケーション方法を学びたいです」と話していました。 改正育児・介護休業法の説明会09/20 18:18nhk
育児休業の延長などが盛り込まれた「改正育児・介護休業法」が来月施行されるのを前に、県内の企業を対象にした説明会が浜田市で開かれました。
「改正育児・介護休業法」は子どもを保育所などに預けることができず退職を余儀なくされるケースが後を絶たないことから、来月１日から施行されます。
この法改正のポイントを知ってもらおうと、島根労働局は２０日、浜田市の総合福祉センターで説明会を開き、県内およそ８０の企業の労務担当者などおよそ１００人が集まりました。
この中で、労働局の担当者は１年半という育児休業の期間が、法律の改正後は子どもが保育園に入れない場合などには２年まで延長されることを説明しました。
また、従業員やその配偶者が妊娠・出産したり家族を介護していることを把握した場合、企業は育児休業や介護休業の制度を知らせることが努力義務となることを伝え、企業側に理解を求めました。
参加した企業の担当者は「働きやすい職場を目指すことが企業に求められるので、積極的に取り組んでいきたい」と話していました。
島根労働局雇用環境・均等室の津森美紀室長補佐は「環境整備を進める際に、もし疑問点や相談があれば労働局に連絡してほしい」と話していました。
この説明会は今月２５日に松江市のくにびきメッセでも開かれます。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:04507f8c778e5bd4f8edd4418f6105bf) 女性の働き方を学ぶセミナー09/20 18:38nhk
企業の「働き方」が注目される中、女性社員の働き方について学ぶセミナーが２０日から、岡山市で始まりました。
このセミナーは、女性が働きやすい環境や、管理職を目指す上で必要なビジネススキルについて学んでもらおうと、岡山市が企画しました。
あわせて４回行われるセミナーのうち初日の２０日は市内の企業で働く女性社員２０人が参加しました。
２０日のセミナーは、「女性管理職の体験談」というテーマで講演会が行われ、実際にいま管理職として働いている女性社員が子育てをしながら仕事を続けた体験談を語り、周りの社員と助け合うことの大切さなどを強調していました。
参加した女性社員は「女性が活躍できる環境についてすでに管理職として働いている人や、ほかの参加者と交流する中で学びたい」と話していました。
セミナーを主催した岡山市市民協働局の逢澤正男審議監は「働き方改革の中でも女性が働きやすい環境を作る上で、何が必要なのかセミナーを通して考えてもらいたい」と話していました。 有効求人倍率 高水準続く09/29 11:22nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では１．７４倍で前の月をわずかに上回り、依然として高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．７４倍で、ことし７月より０．０１ポイント増えて、２か月ぶりに前の月を上回りました。
新規の求人数が去年の同じ時期より１．３％増え、２か月ぶりに増加した一方で、新たに仕事を求めている人の数が３．４％減り、９か月連続で減少したことが要因となっています。
また、業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が５．７５倍、サービス業が３．３４倍などと依然として人手不足感が強い一方で、事務職は０．５１倍にとどまるなど、業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２３倍で、ことし７月より０．０４ポイント増えていて、４７都道府県で７番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし５月以降、４か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 ８月の有効求人倍率19:03eat
県内の８月の有効求人倍率は１．５７倍で、２カ月連続で過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、８月の有効求人倍率は、前の月を０．０５ポイント上回る
１．５７倍で、２カ月連続で過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率も、統計開始以来初めて１倍を超えた先月を更に上回る
１．０５倍となっています。
産業別での新規求人は、松山市で年末から年明けにかけてオープンするドラッグストア]
の大口求人があったため、「卸売業、小売業」で前の年の同じ月に比べ１９．４％
増加しています。
愛媛労働局では、県内の雇用情勢について「着実に改善が進んでいる」とする基調判断を
５カ月連続で据え置き、今後の有効求人倍率についても高水準で推移すると見込んでいます。 いま失業ほけん受給してるんですけど、やっぱり受給中はちゃんとハロワに通って
仕事探さないと、求職活動してないと決めつけられて、目をつけられて職員の知り合い
のカルトさんにストーカー紛いのことされるのかな？
なんか認定日に行くたびに変な奴がマスクとかして後ろにいたりして、ハロワもロクな
仕事ないくせにエゲツナク腐ってるよね。まあ、だからみんなちゃんとPCで求職してるフリ
でもしてるのか、と思ったよ。
介護の資格とかちょっと相談すると、きたー、ひっかかったーの如く目を輝かせるよね
職員のババアとか、だれもやりたがらない仕事をさせるためのブラック企業放置政治だからな
〜 ８月求人倍率１点６１倍10/02 09:34nhk
県内の８月の有効求人倍率は７月を０点０７ポイント下回ったものの１点６１倍と高い水準を維持していて、島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、８月、県内で仕事を求めた人は１万１１５４人で前の月に比べ４５人増えたものの、企業からの求人は１万７９９５人と前の月に比べて６８６人少なくなりました。
この結果、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す８月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて１点６１倍となり、７月を０点０７ポイント下回りました。
これについて島根労働局は２５年ぶりの高い水準である１点６倍台を維持している上、正社員の８月の有効求人倍率は１点０８倍と平成１６年１１月の統計開始以来、最も高いとして県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
一方、今後については、三重県の自動車部品メーカーの雲南市の工場が受注の低迷を理由に９月２９日に閉鎖し、１００人あまりが一度に職を失うことになるため、島根労働局は「雇用情勢への影響を注意深く見ていきたい」としています。 有効求人倍率８月過去最高更新09月28日 08時17分nhk
愛媛県内の８月の有効求人倍率は１．５７倍と、過去最高を更新したほか、正社員の有効求人倍率も１．０５倍と、２か月連続で１倍を超え、愛媛労働局は県内の雇用情勢について「着実に改善が進んでいる」という判断を４か月連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、愛媛県内は先月、１．５７倍でした。
これは、７月を０．０５ポイント上回り統計を取り始めた昭和３８年以降で、最も高くなりました。
また、正社員の有効求人倍率は１．０５倍で、去年の同じ月に比べて０．１６ポイント高くなり、２か月連続で１倍を超えて過去最高を更新しました。
新規の求人を産業別に見ますと▼「卸売業、小売業」が松山市や西条市などのドラッグストアで大口求人が出たことなどから、去年の同じ月より１９％増加したほか、▼「製造業」では宇和島市で工場スタッフの大口求人が出て１５％増加しました。
また、▼「医療、福祉」で１３％、▼「運輸業、郵便業」で８％それぞれ増加し、７つの項目のうちレストランなどでの調理師の大口求人が無くなった「宿泊業、飲食サービス業」を除く６つで増加しました。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」という判断を４か月連続で据え置いた上で、「今後についてもこの傾向が続くと見られる」と話しています。 有効求人倍率 高水準続く10/05 12:21nhk
仕事を求めている人１人に対して、企業から何人の求人があるかを示す、岡山県のことし８月の有効求人倍率は、１．７９倍と、３か月ぶりに前の月を下回りましたが、引き続き、高い水準となっています。
岡山労働局によりますと、ことし８月に県内で仕事を求めた人は２万９７５８人だったのに対し、企業からの求人の数は５万８６８人でした。
この結果、有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、前の月より０．０３ポイント下がり、１．７９倍となりました。
３か月ぶりに前の月を下回りましたが、全国平均を０．２７ポイント上回り、都道府県別では、全国で８番目に高い数字で、引き続き、高い水準となっています。
新規の求人数を業種別に見ると、「医療・福祉」は１６か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」は１０か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、これらの業種では人手不足感が強まっています。
岡山労働局は、「全体としては雇用情勢は改善が進んでいるが介護や運輸業など労働環境が厳しいというイメージのある業種では人が集まらない状態が続いている。事業者側はさらなる労働環境の改善に取り組んでいく必要がある」としています。 有効求人倍率 全国４位の高さ09月29日 12時26分nhk
先月の広島県の有効求人倍率は、小売業などで人手不足が深刻化し統計を取り始めて以来、最も多い求人が出たことから、前の月より０．０５ポイント高い１．８５倍と全国で４番目に高い水準となりました。
広島労働局によりますと、▼８月に県内で仕事を求めた人は前の月より１．８％多い４万１０７３人だった一方、▼企業からの求人は前の月より４．２％多い
７万５８０４人で、昭和３８年に統計を取り始めて以来、最も多くなりました。
この結果、８月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０５ポイント高い１．８５倍と、全国で４番目に高い水準となりました。
これは、大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに大型商業施設のフードコートなどの飲食サービス業で大量の求人が出たことが主な要因です。
一方、正社員に限った求人倍率は１．２３倍で、統計を取り始めた平成１７年以降、８月としては過去最高となりました。
広島労働局は「多くの業種で人手不足が深刻になっている。仕事を求める人に、これまでの経験にとらわれず幅広い仕事を提案してマッチングに努め、人手不足を少しでも解消したい」としています。 人手不足過去１０年で最高10/06 09:42nhk
山陰両県に本社を置く企業のうち人手不足を感じている企業の割合は３９点８％に上り、過去１０年で最も高くなったことが民間の調査会社の調べで分かりました。
民間の調査会社帝国データバンク松江支店では、ことし７月、島根・鳥取両県に本社を置く１７３社を対象に人手不足に関する調査を行い、このうち９３社から回答を得ました。
それによりますと正社員について「不足している」と回答した企業の割合は７点５％「やや不足している」としたのが３２点３％であわせて３９点８％の企業が人手不足を感じていました。
これは、ことし１月の調査を３ポイント上回り、過去１０年で最も高くなりました。
業種別ではサービス、小売り、建設などで高い水準となっています。
また、非正社員について「不足している」と回答した企業は２１点４％となり、過去１０年間で４番目に高くなりました。
帝国データバンク松江支店では「企業の業績改善を背景に労働需給は引き締まってきている。少子高齢化による労働人口の減少で人手不足感は今後、強まると見込まれ、
非正規社員の正社員への登用や女性の就労支援をさらに進めていく必要がある」と話しています。 元熊本県職員のＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルネタ、
ついにツイッターデビューしましたあ！
https://twitter.com/hinatanojinsei 求人倍率 ４月と並んで過去最高10月04日 06時34分nhk
ことし８月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って１.４０倍となり、ことし４月と並んで過去最高となりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、県内はことし８月、季節による変動を調整した値で１.４０倍と、前の月を０.０３ポイント上回りました。
有効求人倍率は、ことし４月にも１.４０倍になっていて、その時と同じく、統計を取り始めた昭和３８年以降では最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.４２倍で０.０１ポイントの増加、県西地域は１.２５倍で０.０６ポイントの増加、県南地域は１.１３倍で０.３２ポイントの増加となりました。
また、正社員の有効求人倍率は０.９６倍で、前の年の同じ月を０.１ポイント上回りました。
こうしたことから徳島労働局は、県内の雇用情勢について、「改善が進んでいる」という判断を１０か月連続で示しました。
徳島労働局は「雇用の改善が進む一方で、業種を問わず慢性的な人手不足が続いているので企業や求職者のニーズに応じたきめ細かな支援を続けていきたい」と話しています。 有効求人倍率 高水準で推移10/16 12:27nhk
ことし８月の山口県の有効求人倍率は１．４９倍と、前の月を０．０２ポイント下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、ことし８月に県内で仕事を求めた人は１万９０００人余りと前の月より２パーセント増えました。
一方、企業からの求人も前の月に比べて１．７パーセント増加し、２万９０００人余りとなりました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．４９倍と、前の月を０．０２ポイント下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
地域別では下関地区と徳山地区がともに１．６１倍でもっとも高く、次いで山口地区が１．５８倍、萩地区が１．５３倍などとなっています。
新規の求人は前の年の同じ月に比べて「卸売業・小売業」は、県内の消費が拡大傾向にあることから１５．７パーセント増えましたが、去年、徳山地区で大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、
「宿泊業・飲食サービス業」が２２．８パーセントと大幅に減少しました。
山口労働局は、「県内景気の回復に伴い雇用情勢は着実に改善しているが、アメリカの経済政策や北朝鮮などの海外情勢にも注視する必要がある」と話しています。 先月の有効求人倍率１．５６倍2017年10月27日(金)更新itv
県内の先月の有効求人倍率は１．５６倍と、過去最高だった前の月から０．０１ポイント
低下したものの、依然として高い水準を維持しています。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５６倍と前の月から０．０１
ポイント低下しましたが、正社員の求人倍率は過去最高となった前の月と同じ１．０５倍
となりました。
企業などからの求人数は３万２０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２８か月連続で
増加する一方、仕事を探している人は減っていて、人手不足が続いています。
愛媛労働局は「人手不足感が高まっていることを受け、効果的なマッチングを推進したい」
とコメントしています。 ９月の有効求人倍率 １．７０倍10/31 12:02nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では１．７０倍で、前の月を下回ったものの、依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．７０倍で、ことし８月より０．０４ポイント減ったものの、今年度に入って以降、１．７０倍を維持し、依然、高い水準が続いています。
これは、新規の求人数が去年の同じ時期より１．１％減り、２か月ぶりに減少した一方で、新たに仕事を求めている人の数も２．８％減り１０か月連続で減少したためです。
業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が５．６７倍、サービス業が３．３１倍などと人手不足が続いている一方で、事務職は０．５１倍にとどまるなど、業種によるばらつきが続いています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２４倍で、ことし８月より０．０１ポイント増加し、４７都道府県で８番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし５月以降、５か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 有効求人倍率１．６８倍10/31 12:39nhk
９月の県内の有効求人倍率は２か月ぶりに前の月を上回る１．６８倍となり、正社員の有効求人倍率も過去最高を更新しました。
労働局は「仕事の選択肢が広がるなか、適性などにあわせたマッチングに力を入れたい」と話しています。
鳥取労働局によりますと、９月に、県内で仕事を求めていた人は９６３６人で、企業などからの求人は１万６１５２人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、前の月より０．０３ポイント高い１．６８倍でした。
前の月を上回ったのは、２か月ぶりです。
業種別で見ると統計をとっている８つの業種のうち、建設業や製造業など６つの業種で前の月よりも新規の求人数が増えました。
また正社員の有効求人倍率は１．０６倍で、これまでで最も高かった８月をさらに０．０３ポイント上回り、過去最高を更新しました。
鳥取労働局は「企業側からみると人手不足の状態が続いている一方、仕事を求めている人にとっては選択肢が広がっている。定着率が上がるよう適性などにあわせてマッチングに力を入れたい」と話しています。 雇用情勢「確実に改善進む」10月27日 18時12分動画nhk松山
愛媛県内の９月の有効求人倍率は１．５６倍と、３か月ぶりに前の月を下回りましたが、正社員の求人が高い水準を
保っていることなどから、愛媛労働局は、県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を５か月
連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人、１人に対して、企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は、先月、１．５６倍で、前の月を０．０１ポイント下回りました。前の月を下回ったのは３か月ぶりです。
一方、正社員の有効求人倍率は、前の月と同じ１．０５倍で、去年の同じ月に比べて０．１４ポイント高く３か月連続で
１倍を超えました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「サービス業」が特に好調で、去年の同じ月より１４．６％増加したほか、
▼「医療、福祉」で９．７％、▼「運輸業、郵便業」で８．８％、▼「製造業」で５．７％、それぞれ増加しました。
新規の求人が減ったのは、３つの産業で、このうち「宿泊業、飲食サービス業」は、飲食店の大口求人がなくなった
反動で３１．６％減少しました。
有効求人倍率が下がったものの下げ幅は小さく、正社員の求人は高い水準を保っていることなどから、愛媛労働局は、
県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を５か月連続で据え置きました。
愛媛労働局は、「依然、人手不足感が高まっているので、求職者と企業とのマッチングの推進に努めていきたい」
と話しています。 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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９月の県内の有効求人倍率は前の月と同じ１.４０倍で引き続き過去最高となり、正社員の求人倍率も１倍を超え、
これまでで最も高くなりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は県内は９月は
１.４０倍でした。これは前の月と変わらず、引き続き統計を取り始めた昭和３８年以降で最も高くなっています。
正社員の有効求人倍率は１.０２倍で、前の年の同じ月を０.１４ポイント上回り、統計を取り始めた平成１６年１１月以降、
最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.５０倍で０.０４ポイント、県西地域は１.２６倍で
０.０７ポイント、県南地域は１.１０倍で０.２４ポイント、それぞれ増加しました。
徳島労働局は「人手が不足している社会福祉や建設などの業種で少しずつ正社員の求人が増えてきている。
仕事を求めている人に資格の取得につながる長期間の訓練を促すなどして正社員の就職につながるよう支援を
続けていきたい」と話しています。 ９月の有効求人倍率１．８４倍10月31日 21時05分動画nhk
９月の広島県の有効求人倍率は、人手不足が深刻化している小売業やサービス業でまとまった求人が出たことなど
から１．８４倍とバブル期を上回る高い水準となりました。
広島労働局によりますと９月に県内で仕事を求めた人は前の月より０．２％少ない４万１０１０人だった一方、企業からの
求人は前の月より０．２％少ない７万５６３７人となりました。
この結果、９月の広島県の有効求人倍率は１．８４倍と前の月より０．０１ポイント低くなったものの、バブル期の最も高い
値を上回り全国で５番目に高い水準となりました。
これは大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに警備やビルメンテナンスなどのサービス業でまとまった
求人が出たことが主な要因です。
深刻な人手不足が続いていることから企業の間では賃金を上げたり残業を減らしたりする動きが広がっています。
さらに、機械を導入して働く人の負担を軽減するなど、働きやすい環境を整備することで、人材確保につなげようという
動きが活発になっているということです。
広島労働局は「高齢者や女性が働きやすい環境を作ることが、ますます大切になってくる」と話しています。 ９月求人倍率 高水準続く11/14 09:33nhk
県内の９月の有効求人倍率は１.６３倍と、前の月を０.０２ポイント上回り島根労働局では県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、９月に県内で仕事を求めた人の数は、１万１０７９人で、前の月より７５人、率にして０.７％減少しました。
それに対して、企業からの求人は、１万８００５人と前の月より１０人、率にして０.１％増えました。
この結果、仕事を求めている人１人あたりの求人の数を示す９月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて１.６３倍と、前の月を０.０２ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率はこれで４か月連続で２５年ぶりの水準である１.６倍以上を維持していることになります。
島根労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とし、あらゆる分野で人手不足の状況が続いているとしています。
島根労働局の浅野茂充局長は、「雇用情勢は改善しているが、職を求める人はまだ多いので、仕事への適性を見ながら企業とのマッチングを進めていきたい」と話しています。 有効求人倍率 高水準を維持11/14 19:20nhk
ことし９月の山口県の有効求人倍率は１．４６倍と、前の月を０．０３ポイント下回ったものの、依然、高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし９月に県内で仕事を求めた人は１万９８８９人と前の月より１．０％増えた一方、企業からの求人は２万９１１６人と０．７％減りました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．４６倍と、前の月を０．０３ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下回るのは２か月連続となりましたが、山口労働局は転職のため在職中に新たな就職先を探す人が１５０３人と前の年の同じ時期より１２．７％増えたことが要因と分析しています。
地域別では、萩地区が１．７２倍でもっとも高く、次いで下関地区が１．６７倍、徳山地区が１．５８倍などとなっています。
新規の求人は、「医療・福祉」が前の年に比べて４．４パーセント増えた一方、「宿泊業・飲食サービス業」は徳山地区で前の年に大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、１４．７％の減少となりました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善が進んでいるが、神戸製鋼や日産自動車の問題が県内にどう影響するのか注視していく必要がある」と話しています。 県立ハローワークが出張窓口11/18 12:33nhk
地元の企業に密着したよりきめ細かな求人情報を提供する県立ハローワークの出張窓口が境港市の大型商業施設に
設けられ担当者が就職相談に応じています。
鳥取県ではことし７月に米子市や境港市など県内外の４か所に県立ハローワークを設けて、きめ細かな求人情報を
提供しています。
１８日は、境港市の大型商業施設に県立ハローワークの出張窓口が設けられ、県外から鳥取県にＵターンして仕事を
探している人などが希望する職種や待遇などについて窓口の職員に相談していました。
また、窓口には求人先などを検索するパソコンが置かれ、訪れた人たちが、仕事の適性を診断するなどして自分に
あった仕事を探していました。
鳥取県では今後も定期的にこうしたハローワークの出張窓口を設けたいとしています。
県立境港ハローワークの片寄佳人所長は、「企業の人手不足のなか、皆さんの買い物の機会に少しでも仕事を紹介
したい」と話していました。
出張窓口は、境港市の大型商業施設「ＰＬＡＮＴー５」で１８日の午後６時まで開かれています。 先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と前の月から０．０３ポイント上昇、正社員の求人倍率も１．０６倍と０．０１ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が３万３０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２９か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。
これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。 愛媛県内 有効求人倍率過去最高19:49eat
県内の１０月の有効求人倍率は１．５９倍で、過去最高を記録しました。
愛媛労働局によりますと、１０月の有効求人倍率は、前の月を０．０３ポイント上回る
１．５９倍で、４９ヵ月連続で１倍を超え、２ヵ月ぶりに過去最高を記録しました。
地域別にみますと、東予が１．８０倍、中予が１．５３倍、南予が１．４９倍で、全ての地域で前年の同じ月を上回りました。
新規求人は、今治や新居浜などで、電気・通信設備の作業員の求人があったため、
「建設業」が前年の同じ月に比べて１８．７％増加しています。
また松山市で来春開設される介護施設の介護職員の求人などがあった「医療・福祉」
では、１２．４％増加していて、愛媛労働局は、年末年始にかけても人手不足の状況は続くと分析しています。
このほか正社員の有効求人倍率は１．０６倍で、前年の同じ月に比べて０．１３ポイント
上昇し、統計を取り始めた２００４年１１月以降で最も高くなっています。 先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と前の月から０．０３ポイント上昇、正社員の求人倍率も１．０６倍と０．０１ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が３万３０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２９か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。
これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。 三次市と労働局が雇用対策協定締結[2017.11.22 18:58]rcc
三次市と広島労働局が共同で雇用対策に取り組むことになり、協定を結びました。
締結式には、三次市の増田和俊市長と広島労働局の川口達三局長が出席し、協定書に署名しました。【記事全文】
三次市は、高速道路に近いことなど地理的優位性を生かして、この５年間で８社の企業を誘致していますが、労働力不足が課題となっています。
両者は、協定の締結により国の政策に関する情報が地元企業に伝わりやすくなり、採用計画に反映しやすくなるなどの効果に期待しています。
「連携して進めていく事で、人材の確保へ繋げていきたい」（三次市・増田和俊市長）
「求人者側のニーズ、求職側のニーズの早期マッチングに努めていきたい」（広島労働局・川口達三局長）
具体的な取り組みについては、今後両者で協議することにしています。
広島労働局が県内の市町と雇用対策の協定を結ぶのは初めてです。 ２か月ぶりに前月上回る12/01 15:27nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示すことし１０月の有効求人倍率は、県内では１．７６倍で、２か月ぶりに前の月を上回りました。
香川労働局によりますとことし１０月の有効求人倍率は県内では１．７６倍で、ことし９月より０．０６ポイント上昇し、２か月ぶりに前の月を上回りました。
これは、去年の同じ月と比べ新規の求人数は２か月ぶりに増えた一方、新たに仕事を求めている人の数は１１か月連続で減っていることが要因となっています。
業種別で見ますと、建設・採掘業が６．１４倍、サービス業が３．０９倍などと人手不足感が強い一方、事務職は０．５０倍にとどまるなど業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２７倍で、去年の同じ月より０．０８ポイント上昇し、４７都道府県で９番目に高くなっています。
ことし１０月の県内の雇用情勢について香川労働局は「改善が進んでいる」として、前の月と同じ判断を示しています。 有効求人倍率１．６５倍12/01 12:58nhk
ことし１０月の県内の有効求人倍率は１．６５倍で、１１か月ぶりに前の月を下回りましたが、多くの業種で人手不足が深刻化しており、鳥取労働局では有効求人倍率は今後も高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、ことし１０月、県内で仕事を求めていた人は９７７１人で、企業などからの求人は１万６１００人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月を０．０３ポイント下回る１．６５倍でした。
有効求人倍率が前の月を下回るのは１１か月ぶりとなりますが全国平均を０．１ポイント上回り、依然として高い水準にあります。
地域別でみると西部地域が１．９９倍と最も高く、次いで、中部が１．５５倍、東部が１．５４倍となっています。
また、業種別の求人数では、製造業が１８か月連続、サービス業が１２か月連続、建設業は９か月連続で前の年の同じ月を上回っており、多くの業種で人手不足が深刻化しているとしています。
鳥取労働局は「企業の求人は増えており今後も有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。人手不足の企業と元気な高齢者や女性とのマッチングを進めるなど引き続き雇用対策に力を入れたい」と話しています。 先月の有効求人倍率 過去最高の１．５９倍（11月30日19時18分）ebc
先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と過去最高を更新しました。先月の県内の有効求人倍率は、前の月を０．０３
ポイント上回った１．５９倍で過去最高を更新しました。
建設や製造業で作業員の求人が増加したほか、医療・福祉の分野でも施設のオープンに伴い大口の求人が増加した
事が大きな要因です。
また来年３月卒業予定の学生の就職内定率は先月末の時点で、高校生が前の年に比べ３ポイント上昇した８４．４％、
大学生が６．９ポイント上昇した６７．０％となり概ね好調な出だしだということです。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」と判断していて、今後も高い水準で推移する
とみてます。 １０月の有効求人倍率過去最高11月28日 12時28分動画nhk
愛媛県内の１０月の有効求人倍率は１.５９倍と、前の月を０.０３ポイント上回り、２か月ぶりに過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す１０月の有効求人倍率は、１.５９倍でした。
これは、前の月より０.０３ポイント高く、統計を取り始めた昭和３８年以降、最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「建設業」が、今治市で作業員の大口の求人があったことなどから、去年の同じ月に比べて１８.７％増加したほか、▼「医療、福祉」が、松山市に来年の春開所する介護施設の求人などの影響で１２.４％増えました。
▼「製造業」も、今治市でタオルの製造業者の好調な業績を背景に１０.１％増加しました。
また、正社員の有効求人倍率は、１.０６倍で去年の同じ時期に比べて０.１３ポイント上昇し、４か月連続で１倍を超えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」という判断を据え置いた上で、「今後も、有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。
仕事を求める人に対する支援の充実強化によるマッチングの推進などに取り組んでいきたい」と話しています。 有効求人倍率が過去最高を更新11月29日 06時38分nhk
先月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って１.４５倍となり、過去最高を更新しました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析しています。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す県内の「有効求人倍率」は、先月は１.４５倍でした。
これは、統計を取り始めた昭和３８年以降最も高かった前の月を０.０５ポイント上回り、過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率は１.０４倍で、過去最高だった前の年の同じ月を０.１６ポイント上回りました。
地域別では、県央地域が１.５３倍で０.０４ポイント、県西地域は１.３６倍で０.１６ポイント、県南地域は１.０９倍で０.２６ポイント、いずれも前の年の同じ月を上回りました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で贈り物や年賀状の配達のための求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析していて、
「引き続き、仕事を求めている人に資格取得の訓練を促すなど、きめ細かに就職支援をしていきたい」と話しています。 １０月求人も高水準続く12/06 09:39nhk
ことし１０月の県内の有効求人倍率は１点６２倍となり前の月を０点０１ポイント下回りましたが、１点６倍を超える高い水準が続いているとして、島根労働局は県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますとことし１０月、県内で仕事を求めた人の数は１万１３０１人で前の月よりも２２２人、率にして２％増加しました。
また、企業からの求人は１点７％増えて１万８３１０人となっています。
この結果、仕事を求めている人１人あたりの求人の数を示す１０月の有効求人倍率は季節による変動を除いて１点６２倍となりました。
これは前の月を０点０１ポイント下回ったものの５か月連続で２５年ぶりの水準となる１点６倍を超えています。
また、正社員の有効求人倍率も１点１１倍と前の月よりも０点０３ポイント増えました。
こうした状況を踏まえて島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局の浅野茂充局長は「思うように採用が進まない企業の間には人手不足感が広がっている。
県などと連携しながら県内企業に働き方改革を促し、求人に見合った応募が来るよう魅力ある職場づくりを進めていきたい」と話しています。 １０月の求人倍率 平成最高の１．８８倍[2017.12.1 19:9]rcc
企業の人出不足の深刻さが増しています。
１０月の県内の有効求人倍率は１．８８倍で、平成に入って最も高くなりました。 【記事全文】
広島労働局によりますと、１０月の県内の有効求人倍率は前の月と比べて０．０４ポイント上昇して１．８８倍となり、平成に入ってからの２９年間で最高となりました。
新規の求人数を産業別にみると、「医療・福祉」が１２か月、「製造業」が７か月、「卸売り・小売業」では５か月連続で、前の年を上回っています。
このうち小売業では、スーパーの新規出店によりパートタイマーの求人が急増するなどし、前の年と比べおよそ４０パーセント増加。
人手不足の深刻さが浮き彫りとなっています。
広島労働局では「パートの時給の増額や、県外の勤務先への求人などもみられるようになった。年末以降も企業にとって厳しい状況は続く見通し」だと話しています。 有効求人倍率 全国３番目高水準12月2日 19時14分動画nhk
ことし１０月の広島県の有効求人倍率は１.８８倍で、小売業や製造業で人手不足が深刻化していることなどから全国で３番目の高い水準となりました。
広島労働局によりますと▼１０月に県内で仕事を求めた人は前の月より０.４％増加して４万１１６８人、▼企業からの求人も前の月より２.１％増加し７万７２３３人となりました。
この結果、１０月の有効求人倍率は１.８８倍と、前の月より０.０４ポイント上昇し、バブル期の値を上回って東京、福井に次ぐ全国で３番目の高い水準となりました。
これは、景気の回復傾向を背景にスーパーなどの小売業で新規出店が相次いでいることや、食料品や生産用機械など幅広い製造業で業績が持ち直し、人手不足感が強まっていることが主な要因です。
こうした人手不足の影響は、企業の新卒採用にも及んでいて、来年３月に卒業が見込まれる県内の大学生の内定率は、１０月末現在で７０％とこの時期としては統計がある平成７年以降で過去最高の水準です。
広島労働局は、「人手不足感が強い小売業などでは、従業員の賃金を引き上げるなど待遇を改善することで人材を確保する動きがある。
有効求人倍率の高い水準は今後も続くとみられる」と話しています。 有効求人倍率 ２６年ぶりの高水準12/11 13:17nhk
岡山県の１０月の有効求人倍率は、３か月ぶりに前の月を上回って１．８３倍となり、２６年ぶりの高水準となりました。
岡山労働局によりますと、ことし１０月に県内で仕事を求めていた人が２万９６１２人だったのに対し、企業からの求人数は５万４０４５人でした。
この結果、仕事を求めている人１人に対し何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて１．８３倍となり、前の月から０．０８ポイント上昇しました。
県内の有効求人倍率が１．８３倍に達したのは平成３年１０月以来２６年ぶりです。
新規の求人を産業別に見ると「医療・福祉」が１８か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」が１２か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、深刻な人手不足の状態が続いています。
岡山労働局は「求人の増加が製造業、運輸業中心から幅広い業種に広がってきている。今後も有効求人倍率は高い水準が続くとみられる」としています。 ハローワークに雇用保険の遡及加入を申し出た。
1度は受理されたが後で却下された。
癒着だといううわさが広まっている。
不正なことは公務員でもナンバー1ですね。 10年前か？郵政公社〜民営化の間7か月、
事務センターでゆうメイトをしていたが、初めっから雇用保険入ってなかったよ。
何故か、厚生年金？は入ってた。
周囲のゆうメイトから「雇用保険かけてもらってないやろ？一年も置いてくれんってことやで！はよ、次探し」と言われた。
辞めてからハロワに言ったけど、どうすることも出来ないってより、
「どっちしろ一年ないんやろ？」と言われ、面倒な事はしたくない態度だったな。
直ぐに次も見つけなかったけどね。
他のゆうメイトはどうしてたのだろう。
長年いる子は、社会保険は全部加入だろうけどその基準が不明だった。
県内でも腐った女の掃き溜めで有名な、郵便貯金事務センター 有効求人倍率 引き続き高水準12/25 15:29nhk
ことし１０月の山口県の有効求人倍率は１．５１倍と、前の月を０．０５ポイント上回り、依然高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし１０月に県内の求職者は１万９７４２人と前の月より０．７％減った一方、企業からの求人は２万９８６５人と前の月より２．６％増えました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し、企業から何人の求人があるかを示す「有効求人倍率」は１．５１倍と、前の月を０．０５ポイント上回りました。
地域別では、萩地区が１．７６倍で最も高く、次いで、下関地区と徳山地区がそれぞれ１．６８倍などとなっています。
新規の求人は、「不動産業・物品賃貸業」が来年２月に周南市のＪＲ徳山駅前に図書館が完成するのに伴う大量の求人などで前の年の同じ時期と比べて８６．６％増えたほか、「医療・福祉」では病院や介護施設などで人手不足の傾向が顕著で１０点．４％増えました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善しているが、海外情勢や県内の人手不足などに、引き続き注視していく必要がある」と話しています。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はあの天下の天満屋グループの警備会社:山陽セフティーン岡山のビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフティーン岡山に入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:.山陽セフティーン岡山..」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフティーン岡山のビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフティーン岡山が何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフティーン岡山に何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフティーン岡山を作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフティーン岡山に入社することにより、僕たち山陽セフティーン岡山のビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき 山陽セフティーン岡山ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフティーン岡山です。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティーン岡山」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフティーン岡山に入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ >>5
ハローワークの正規職員と契約職員は血税泥棒！ >>5
＞仕事してるふりだけは一人前ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ふりも出来ない老年期婆がいますが？
キィキィーー奇声を上げてると思ったらヘラヘラにやけてｷﾓｲ
認定日には、障害者の殆どは窓口対応されたくないから他の窓口の職員がてんてこ舞いｗ ブラック企業の職紹介はやめて欲しいところ
問題社員の名前は複数から聞かされているはずなのに
これ以上、基地外ばい菌とサイコマンコに餌を与えてどうする
恥を知らない総務担当者は、2ヶ月に1回のペースで求人を出しにいく(笑)
ハロワにとればお得意様だからな(笑)(笑)(笑) 江東区立深川図書館特殊
銅和加配
在特
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ 受給資格者証に大事な活動記録の日付印が押されてない。
職員は何をジロジロみていたのだ。
返却された時に確認をしなかった自分も悪いと？
ハロワってこんなにいい加減なのか、失業保険給付に必須の活動記録印を押さないとは。
求人票の印刷が証拠になるだろうから、認定日に交渉してみよう。 理屈を考えるのを否定して
即断即決を促すのって
完全に詐欺師とかカルトの手口だよな ハロワで紹介された仕事
8：00〜22：00営業残業代休日なし
6：30〜21：00運転手休日月４日残業代なし みなし残業給か？
労働局管轄なのによく勧められるな。 労働実態が記載と異なる違法求人の温床だからハロワ廃止で 空求人と男女無記載と条件不問にしといて実際は、ての本当にやめて欲しい
２月に募集１名でまだ掲載してるとこネットで見て一応連絡してもらったらやはり採用済み
自ら気付いて動けよ公務員。仕事しろ
男女掲載ないのも双方時間と手間と金の無駄だ 最初にハロワに正社員募集の説明会を行うので、履歴書持参で参加するようにと記載する
説明会の後に個別面接を行うが、自分の話を面接官がちゃんと聞いてくれて職場環境もいいみたいでこんなところもあったのかと感動する
後日、不合格
数日後にハロワに契約社員の募集があがる
あの会社（公益法人）親切だし、仕事内容も職場の雰囲気もいいみたいだから、契約社員だけどいいかな？
今度は、即採用 >>757
法律から変える必要があるから無理だな。 もともと契約社員が欲しかった
でも契約社員募集じゃあ説明会開いても人がこない
だからハロワで正社員募集をして説明会に多数参加してもらう
とりたいようないい子がいませんでしたで全員不合格
何日かしてまたハロワに募集をのせる、今度は契約社員で
前の正社員募集の説明会に参加していた子が数名程度応募してくればメシウマ ハローワークの求人の掲載手法も、労働者の地位向上および公正な労働市場の形成に貢献するように、
採用実績が多い企業の求人は、「ハロワ一部掲載求人」、
採用実績が少ない企業の求人は「ハロワ二部掲載求人」、
まだ、ほとんど採用実績のない企業の求人は「ハロワマザーズ掲載求人」、
また、労働基準局からの是正勧告を受けたり、応募者の多くを不採用にした企業の求人は「ハロワ監理ポスト掲載求人」、
などと分類して掲示してはどうか？
有効求人倍率も、「一部掲載求人内求人倍率」、「監理ポスト掲載求人内求人倍率」など、
労働需給・雇用の目安となる、多様な指数を考えてはどうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
