【廃止】ハローワークpart4【無能】
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432 名前：地震雷火事名無し(関東地方)[] 投稿日：2012/07/02(月) 13:03:26.60 ID:Lnt1+bVQO
>>429
知り合いが東電社員で話を聞くけど、見事に2ちゃんで話されている通りの有り様だよ
あれは捏造でも脚色でもない
「自分達は何一つ悪くない
下等な貧乏人のひがみ根性で嫌がらせをされているのを、大人だから我慢してやっている
何かあっても高級公務員決定でラッキー」
勤務中は相変わらず昼寝やネット、無駄話、散歩
寝ているだけの居残り残業が終わったら宴会
震災直後からずっとこのまま
俺はこいつらが民意で射殺されても仕方ないと本気で思っている インフラ会社や銀行やテレビ局が羨ましいなら公務員を辞めて転職すればいじゃない？
どうして公務員にしがみつくの？
公務員の給与手当退職金は公金から支出されてるので国民から
あれこれ言われるけど、
民間に移ればそんなバッシングを受けずに済むぜ？？ ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
大阪府職員の素晴らしい発言
「公務員である前に人間だ。気分がのらない時もある。そんな時にちょっと（さぼりに）出たからと言って、非難されてはたまらない」
「うちらは楽な民間企業とは違う」
「どれだけサービス残業やってると思ってるんですか！」
「あなたのすることは逆のことばっかりや！」
「『やれ』とは言われないが、暗に『仕事が残ってるなら終わらせて帰れ』と指示される。許しがたい」
「仕事前の一服（45分）もできないのか！」
「出勤時間にいなくても朝礼の時にいれば遅刻にはならないと思う」
「就業中にお菓子を食べてただけで注意された」
「働いてほしいならもっと働きやすい環境を作れ！と怒鳴りたい気分」
「これじゃ、なんの為に働いているのかわからなくなる。働かなくても食べていけるなら働きたくない、これは職員みんなが考えている」
「我々はもっと（給料を）もらうべきだと思う。倍でも安い・・・」
「週5日キチッと出ている。文句をいわれる筋合いはない」
「単に減らしやすい給料から減らす、本当にそれが大阪の、ついては府民の為になるのかな、と・・・」
↑
これが公務員の考え方である。
「どれだけサービス残業」の部分だけは同意できるが、
それ以外は、「ゆとり世代」をも上回る考え方である。
↓
公務員は、庶民からの税金で食わせてもらってるなんて微塵も考えていない。
それどころか、「公務員としてこの駅員を正したい！」など、とんでもない勘違いをしているのである。
公務員も生活保護もどちらも「税金で飯を食う連中」だが、公務員のほうが「感謝」がない分、遙かに悪質である。
また、普通に考えて、企業には建前と本音があるものだが、本音の「契約社員」に気づかずに建前の「社員」を信じてしまうあたり、公務員は世間知らずでもある。 これでクビにならない超ぬるま湯＝公務員
【名古屋】客から注意受けたバス運転手、運転放棄…８人の乗客を残して立ち去る★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340933553/l50
1 ：春デブリφ ★：2012/06/29(金) 10:32:33.25 ID:???0
名古屋市交通局は２８日、市バス中川営業所の男性運転手（３９）がバスの運行中に突然運転を放棄し、バスから去ったと発表した。
交通局によると、運転手は同日午後１時１５分ごろ、中川区荒子５を走行中に急ブレーキを踏んだ後、
運転席から立ち去った。乗客８人にけがはなかった。
バスは午後１時１２分に地下鉄高畑駅を出発予定だったが、運転手は発車直前に道を尋ねられ、発車が１、２分間遅れた。
運転中に男性客から「早く行ってくれ」と大声で言われ、運転手は停留所を一つ越えた地点でバスを止めて降り、
歩いて同営業所に向かったという。「感情をコントロールできず、気持ちを落ち着かせるために席を離れた」などと釈明しているという。
乗客から連絡を受け職員が駆け付けたところ、乗客のうち３人は姿がなく、３人は代行バスに乗り換え、２人が市の作業車で始発の停留所に戻った。
交通局は運転手の処分を検討している。運転手は勤続７年８カ月で、１１年３月には、
運転中に口論になった乗用車の運転手にバスを接触させたとして、
停職３カ月の懲戒処分を受けたほか、０７年４月には乗客の体を扉ではさんだとして訓戒処分を受けている。
毎日新聞 2012年06月29日 01時47分（最終更新 06月29日 03時24分）【高木香奈】名古屋市バス:運転手、客に文句言われ運行を放棄
http://mainichi.jp/select/news/20120629k0000m040136000c.html
http://too.road.jp/bus/misc/nagoya_c2.jpg
前スレ ★１ 2012/06/29(金) 00:33:27.85
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340909075/ ☆結局 公務員は東北震災の為に1円も出さなかったって事だ。給与カットゼロ！！！
☆何が 消費税3％上げるだ？？先に公務員の高給下げてからだろ！！！！！☆
！！！！国家公務員給与5％カットでは焼け石に水だろうが！！！！
▲議員の歳費30％カットに騙されないですよ。雑多に居る公務員の給与を大幅カット▲
▲増税なんてバカでしょう？まず公務員の給与30％カットが当たり前、国民は納得しない▲
東北地震の復興資金に公務員の高給30％カットした資金を充当せよ！！
■もう 下げるのは公務員の給料しかない■
公務員の給料を20％カットするのは、震災の大きさから当然！！
★★★★★
某TV番組で昨夜、元官僚エリートは
復興に必要な額は、増税しなくても、地方公務員の高額給与を削減することで
捻出できることを明言。
国債増発で日本恐慌まっしぐらｗｗ 「やらなきゃ困るんだけど、でもそこまで緻密な管理は必要無いし誰でも出来るし、金銭的な負担はかけたくない業務」てあるじゃん？
例えば風呂掃除とか窓拭きとかゴミ出しとか。
父親の仕事がうまくいってた時期という事もあり、無職のニート息子に「小遣いって形で金出すからやれ」て事でやらせた。
しばらくは父親の事業は堅実に維持できて、ニート息子もソレを解ってて図に乗って定期的に増額をせびってきた。
経済的に支障が無い事もあり下手に逆ギレされても面倒なんでその都度父親は応じてきた。
そこまでは良かったが、父親の仕事が思わしくなくなった。景気の影響のせいで、父親に責任は無いが現状維持は難しい。
そこで無職ニート息子に「今まで余裕あったからこれだけ小遣い出せたけど今後はちょっと無理だ、
今まで散々楽して良い金貰ってたんだから今後はこの位で我慢しれんか、家族の将来の事もあるから頼む」
て「交渉」しようとしたらあろう事か逆ギレ。
「仮にこんな事せずにトヨタとかキャノンとかに勤めてたらもっと貰えてた、つかその気になれば一流会社に入れてた、
こっちは安いけど我慢してやってたんだから一生保障すべき」
「家計とか知った事じゃない、赤字だろうが今まで通りよこせ」
「俺に払う金無いなら親父の会社の顧客からもっと取ればいいじゃん」
「この窓を今の様に拭くのは俺にしかできない、これは俺が培ったノウハウだ、この技能はそこらの業者より割り増しで当たり前」
「安い民間業者入れる？ナニ言ってんの、この仕事は俺にしかできないし譲る気も無いし。」
「人生設計狂った、何がなんでも出せ。親父の人生狂おうが妹夫婦が子供諦めようが俺には払い続けろ」
さて問題です。
現在の日本でこのクズ息子に該当するのはなーんだ？ 宇都宮ハローワーク喫煙所のドン
ヒゲ番長マリオ
銀色のコンパクトカーを乗り回すストーカーです
４０代～５０代
ハロワが不満なら行かなきゃいいだけの話だろ、アホウプータローども
今時仕事探しなんぞネット上に転がってるわ ハローワークに職を探しにいくやつなんているわけねえだろ ある家庭がある。
「やらなきゃ困るんだけど、でもそこまで緻密な管理は必要無いし誰でも出来るし、金銭的な負担はかけたくない業務」てあるじゃん？
例えば風呂掃除とか窓拭きとかゴミ出しとか。
父親の仕事がうまくいってた時期という事もあり、無職のニート息子に「小遣いって形で金出すからやれ」て事でやらせた。
しばらくは父親の事業は堅実に維持できて、ニート息子もソレを解ってて図に乗って定期的に増額をせびってきた。
経済的に支障が無い事もあり下手に逆ギレされても面倒なんでその都度父親は応じてきた。
そこまでは良かったが、父親の仕事が思わしくなくなった。景気の影響のせいで、父親に責任は無いが現状維持は難しい。
そこで無職ニート息子に「今まで余裕あったからこれだけ小遣い出せたけど今後はちょっと無理だ、
今まで散々楽して良い金貰ってたんだから今後はこの位で我慢しれんか、家族の将来の事もあるから頼む」
て「交渉」しようとしたらあろう事か逆ギレ。
「仮にこんな事せずにトヨタとかキャノンとかに勤めてたらもっと貰えてた、つかその気になれば一流会社に入れてた、
こっちは安いけど我慢してやってたんだから一生保障すべき」
「家計とか知った事じゃない、赤字だろうが今まで通りよこせ」
「俺に払う金無いなら親父の会社の顧客からもっと取ればいいじゃん」
「この窓を今の様に拭くのは俺にしかできない、これは俺が培ったノウハウだ、この技能はそこらの業者より割り増しで当たり前」
「安い民間業者入れる？ナニ言ってんの、この仕事は俺にしかできないし譲る気も無いし。」
「人生設計狂った、何がなんでも出せ。親父の人生狂おうが妹夫婦が子供諦めようが俺には払い続けろ」
さて問題です。
現在の日本でこのクズ息子に該当するのはなーんだ？ ろくな事をしていないくせに他から頭を下げられて当たり前だと
思っているのがバカ公務員。 クズって勘違いなバカが多いｗｗ
死ねクズ、ぶっ殺されて当然だよｗｗｗ
バカ公務員ｗｗｗ 世界中でいらない物は公務員ｗｗｗ死ね死ねｗｗｗ
公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗｗ
履歴書も知らないで就職活動の支援なんてできねえよな。
ハローワーク無用。ぶっ潰せ。
職員どもはまとめてマグロ漁船にでもぶち込んで今までのツケを返させろ。 頭が悪く嘘つき
バカで周囲に神輿に担がれ
ハローワークで教祖に祭り上げられたスズキジムニーのホラ吹き爺５０代
コイツは取り巻き連中と宗教ごっこを行なっていたクズだぞ 俺の独断と偏見かも知れんが、公務員になるヤツって、
もともとコミュ障害が多くね、俺もだけどさ
民間経験転職組にしたって「営業とか契約実績に疲れた」てヤツばっかりじゃん
「俺がこの国（県市町村）を変えてやる」みたいなヤツはいないしな
今なんて、責任の押し付け合い
予算と人事の権限ばっかり持ちたがって、説明責任とかは回避する
声のでかいヤツ、センセーとつながってるヤツが勝つ
俺は、公務員の世界も疲れた
社会人に向いていないんだよね 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
クソ公務員は、
何もしないで楽をすることしか頭にない。
根性の悪いむかつく奴しかいない。
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる。
公務員は根性の悪い奴がなりたがる。
諸悪の根源は公務員！！
公務員を皆殺し！！公務員を皆殺し！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
確かに、威張っているだけで何の役にも立たないオヤジ相談員が多すぎる。
国はこんな役立たずどもを高給で飼っているなら、緊急雇用などにもっと予算を使うべき。
履歴書を見た事も聞いた事もないハローワーカーどもよ
お前らは本当に人間なのか？ 公務員の給料は確かに高いな。だってやってる仕事のうち半分が無駄な
ことなんだもの。本当に必要な仕事はごく一部。やたら儀礼的なことが
多いし、正直給料の額はさておき給料分仕事しているとは言えない。 やせ形
スキンヘッド
ヒゲ
愛車はホンダオデッセイ
銀色
サングラス
不細工
気持ち悪い
ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W 俺の地元のハローワークに髪の毛やたら明るい女の職員いるけどなめてんのか？ハローワーク職員様がおシャレですか？死ねよ
つか、苦情出したいんだけどどこに電話すればいいんだ？ 前提条件として、大増税したら日本経済が縮小して税収は減ることはわかっているのかな？
今年の税収38兆円に対して予算92兆円とか。アホかとバカかと。
デフレ経済の中で赤字国債発行は自殺行為。
クルーグマンも白川も、増税は狂気の沙汰だとわかっている。
日本を滅ぼそうとしている民主党も当然わかってやっている。
さて、既得権益を何が何でも守り抜こうとする公務員は、自分が寄生主日本を滅ぼしていることに気付いているのだろうか？
この世の悪の根源は全て公務員。ギリシャ破綻、フランス、エジプト、夕張、東電の天下り・年棒７２００万円も全て公務員のせい。
JR、UR、かんぽの宿、年金横領、天下り、第三セクター、郵便局も公務員のせい。
ソ連・中国の昔を思い出しても同じだ。
働かず、給料だけせびる。 どれだけ、経済発展の足かせになっていたか！
すべてコイツらのせい。 存在価値のないクズ
・国鉄も国民に借金１６兆円を丸投げした。
・日本住宅公団は、14兆7000億円の借金を抱え、毎年1500億円の税金が投入
・郵便局はかんぽの宿とか本業と関係のないのに、大金をドブに捨て続けた。
・各地方では、第三セクター方式による事業が失敗。借金は一般市民に押し付け自分らは給料を満額貰い続けた。
・社会保険庁は、民間の厚生年金・国民年金だけを横領。共済年金は隠し保護した。
・特定郵便局長の世襲制も公務員のせい。自営業でもないのに親族に郵便局長を継がせた。
・郵便局は民営化したと言いながら、家賃は国持ち、消費税払わない。
・東電も天下り高待遇で当たり前のように受け入れ、保安員との癒着ににより規制が厳しくならないように仕向けた。
避難民を寒い体育館に毛布で寝むせ、自分らはボーナスを支給した。
(半官半民をいいように利用している、役員年収７２００万円)
ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W
ハローワークへの苦情は行政苦情１１０へＴＥＬして下さい
bｙ総務省
宇都宮ハローワーク喫煙所を縄張りにしている悪の秘密結社変態倶楽部代表
落合
家畜に餌を与えないでください
豚もおだてりゃ木に登る
宇都宮のハローワークで見かける相撲取りみたいな禿げたオッサンだろ…
いつも喫煙所にいる外人みたいな男だな
ハローワーク職員による情報漏えい事件報道の後に、
雇用保険加入履歴へのアクセスログの開示を厚労省に要求したら、
色々な理由をつけて応じようとしないね。
その理由というのも少し考えれば、あるいは、少し調べれば嘘だと分かる話ばかりで、
厚労省の言うことがおかしいのは簡単に説明できるので、ことごとく論破してやるのだが、
厚労省は「それでも駄目です」と言う。
正当な理由はないけど、とにかく、何が何でも応じません、って感じだ。
大阪の橋下市長などが、厚労省はあれこれ理由をつけてとにかくやろうとしない、
やらせようとしないとテレビで言っていたが、本当にその通りだった。
>>27
女職員の髪の色くらいでガタガタ文句言う
オマエこそが人生なめてんだろｗ 一般社会で女の茶髪は認められているから、ハローワークでも認めてもいい。
しかし、上司を様付けで呼ぶとか一般社会ではありえねえだろ。
二重三重の意味で。
本当に浮世離れしすぎだハローワークは。履歴書も知らないとか。 宇都宮ハローワーク喫煙所の主ヒゲ番長マリオ５０代は就職したと嘘をつき逃げました
宇都宮ストーカー野郎
三菱コルト銀色 八王子のレスラーみたいなおっさんをなんとかしろ
威圧感あり過ぎだわ
自転車で宇都宮を徘徊しています
落合たかゆき
嘘つき
ホラ吹き
タカり野郎
運転免許取得不可能 ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W どのスレでもそうだが、2chで批判に晒される公務員て、
「公務員を批判している相手」に話の焦点を持ってこうとするんだよね。
まあ論理的に議論しあうと論破されちゃうんだろうから、理解はするけど。 自転車で徘徊している知恵遅れ番長
落合たかゆき
４０代
痩せたガイコツ
薄気味悪さはナンバー１
ストーカーです 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
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クソ公務員は、
何もしないで楽をすることしか頭にない。
根性の悪いむかつく奴しかいない。
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる。
公務員は根性の悪い奴がなりたがる。
諸悪の根源は公務員！！
公務員を皆殺し！！公務員を皆殺し！！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
落合たかゆき
コイツは隣街から自転車で宇都宮にやって来る変質者です
落合たかゆき
コイツは盗撮男です
ストーカー常習者
宇都宮ハローワーク＆栃木労働局職員の逮捕はまだですか？
元オウム真理教在家信者が勤務しているハローワーク＆労働局 http://livedoor.blogimg.jp/chihhylove/imgs/1/4/1459d05c.jpg
こんな募集受け付けて、ハローワークの「営業実績」にして、失業率が低いとか寝言ほざくんだろ。
ちなみに、この資格受験料80万だそうだ。
本当にこんな資格受験した人が実在するのかどうかも全く不明だがな。 宇都宮ハローワーク興信所工作員ヒゲ番長マリオ出没中です
コイツは２ちゃんねる工作員です 宇都宮ハローワーク喫煙所に現れる帽子にマスク
メガネで顔を隠したオッサン
５０代～６０代
このオッサンは毎日、毎日、宇都宮ハローワークにマイ椅子を持参して木陰に陣取っています
ハローワークの休日でも庁舎の敷地内を徘徊しています
第二地方合同庁舎敷地内に無断で立ち入ると不法侵入になります
防犯カメラに写っています
ハローワーク秋田なんだけど
うちではあなたの希望には答えられないので、自分で求人誌とか探して応募してください
って言われた
何のためのハローワークなの？
税金泥棒・・・って言葉が頭に浮かんだ 宇都宮ハローワークと栃木労働局職員の逮捕はまだですか？
個人情報漏洩問題は宇都宮の元所長が主犯格です 宇都宮ハローワーク喫煙所
三代目所長ヒゲ番長マリオ５０代
このオッサンは要注意です
頭が悪く嘘つきしつこいストーカー野郎
変質者です
２ちゃんねるで晒されたとハローワーク職員に相談しています
泣き虫番長口髭マリオ
気色悪い高笑いが特徴的 今までニートとか、派遣とか馬鹿にして笑い者にして、自己責任だの、甘えだの、
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。
本来なら、「お願いしてでも」20～40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ。
社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活で来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。
「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の自動車産業すら危機に貧してるからね。
安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。 宇都宮ハローワークと図書館を往復するオカマを発見しました
コイツは身長１５０センチ位
派手な格好で自転車で現れます
茶髪
ロンパリ
男に色目を使い就労意欲ゼロです
毎日、宇都宮市立中央図書館ロビーに一人で座り
男を物色しています
ハローワークでも同じだぞ
宇都宮ハローワーク喫煙所を縄張りにしているホモ爺
ダイハツMOVE紫色に乗り徘徊しています
猿山のボス猿
猿番長５０代 公務員をぶっ殺せｗ我々の未来のために！
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
全ては公務員をぶっ殺せば解決するｗｗ
Ｔ局は女職員のレベルが最悪
秋田に岩手・・・東北方面からのカッペの寄せ集めだけあるｗ
性格最悪、ブサ・デブ多い
パワハラに４０代でガキ作り、ブタのようにブーブー他部署の文句ばかり言いｗ
宇都宮ハローワーク喫煙所
４代目候補
ヒゲ番長マリオ出没中です
毎日、早朝から喫煙所で遊んでいます 宇都宮ハローワーク喫煙所初代所長カズフミ
二代目所長くにお６８歳
二代目所長代行
ミスターbB５０代
三代目所長ダイハツMOVE紫色の猿番長
四代目所長候補
ヒゲ番長マリオ５０代
宇都宮ハローワーク喫煙所二代目所長代行ミスターbB出没中です
身長１７５
勘違いナルシスト
脳内妄想野郎
しつこいストーカー
５０代♂
皆さん要注意です http://blog.livedoor.jp/minnanohimatubushi/archives/1792739.html
今から十五年前、ニート法が制定された。
これによりニートは国立法人の職業安定所に斡旋され、職を得るための手配がなされる。
ニート削減のために制定されたニート法により、無職者の数は劇的に減った。
一方で、未だ無職を続けるニートはどんどん迫害されるようになっていった。
官僚「……今更こんな教育ビデオ、見なくてもわかります」ﾋﾟｯ
所員「そうですか」
所員「ではさっそく仕事に入ります。まずは野生ニート目撃情報を頼りに、捕獲を行います」
所員「捕獲ですよ？ まだ駆除ではありません」
所員「若手、官僚さんとペア組んで作業して」
金稼ぐ能力無いから公務員やってるんだお
無能に無能というのはやめてくれお ２ちゃんねる元公務員
宇都宮ハローワーク元所長はホモセクシャル
公務員のやることは、とどのつまりコソコソコッソリコソクにいつの間にか デスw ２ちゃんねるで書き込みしている変態職員の温床
栃木労働局職員の逮捕はまだですか？ 変態公務員の温床
栃木労働局とハローワーク
職員の逮捕はまだですか？ 公務員って嘘をつくのが仕事なのか？
言う事が一人一人全然違う。ネットで調べてみたら、公務員どもが言っていた事は全部デタラメ。
マジで知的障害者を選んで採用しているとしか思えない。 正規職員は研修受けているだろうが、受付や相談員の殆どは非正規、契約職員
一日～二日、テキトウな研修受けて窓口に放り出されるんだから、嘘で誤魔化す
しかないわな
トヨタカリーナ銀色
３０代♂
メガネ
色黒
だらしないデブ
短髪
気持ち悪いホモ
栃木労働局とハローワーク職員達の逮捕はいつですか？
犯罪者集団ハローワークと栃木労働局を許すな 真岡ハローワーク喫煙所の主
３０代
男
身長１８０弱
色黒
茶髪
知恵遅れ
超合金の合体ロボットで遊んでいる中卒特殊学級番長 浦安市では、「市内の被災された方への支援を目的に」（募集告知より）、2011年3月末から「浦安市災害義援金」を募った。
浦安市民や市内の企業などから今年3月末までに集まった義援金は、総額3億1416万円。
市はホームページ上で、「いただいた義援金は、浦安市内の被災された方への支援のために、有効に活用させていただきます」
と感謝の意を表した。
だが、被災市民の復興を願った人々の思いは、シロアリの悪知恵によって裏切られることになる。
浦安市の義援金は被災者に一切分配されることなく、なんとそのまま自治体の懐に入ったのである。
この驚くべき事実を告発するのは、折本ひとみ・浦安市議会議員（無所属）である。
「市の財政課に義援金について訊くと、『市の一般会計予算に入れる』というのです。つまり、義援金は被災者に分配するのではなく、
市の事業に使うということ。担当者は『市の事業に使うものであることは、寄付する当事者に口頭で説明している』といいますが、
そんなことはありません。
事実、私が所属するボランティア団体は、市の要請を受けて義援金を出している。あくまで浦安で被害に遭った8000世帯に
義援金が行き渡るようにと考えたからです。とんでもない裏切り行為ですよ」
http://www.news-postseven.com/archives/20120820_137908.html 宇都宮ハローワーク元所長です
ホモ倶楽部は解散致します
ホモ求職者の出入りを禁止します ハローワークは廃止にすべき。
雇用保険は自治体に移管。
求人は掲載だけして、応募は求職者が各自で行う。
これで何が困ることがある？
困るのはハローワーク職員だけだろうが。 >>84
それはおまえのひとりよがりの考え方だろ。
自治体だって、雇用保険部門はいらないってはっきりいっているんだよ。
クレーマーの失業者の相手はしたくないし、国が結局金の管理をするから
面倒だからな。
欲しいのは今のハローワークでも３分の２の労働者が給料年収１８０万円でやっている、
職業紹介の仕事。
金がかからないし、自治体が仕事をしているというイメージが出来て良いんだってさ。
応募については企業がハローワークを通さないとほとんどの会社が嫌がる。
キチガイ求職者の相手をしたくないし、ハローワークに来る人はまじめな人間が
多いそうだ。新聞だとニートや引きこもりも応募してくるからな。
ということは君はキチガイ求職者かな？
ハローワーク嫌がるところを見ると。 非正規とかのジジイやババアはゴミ屑みたいなのが多いな。 某ハロワ所長が勤務中に書き込みしてるスレはここでつかｗｗ ハローワークの求人なんて本当にゴミばかりだろ。
また晒されたいの？ 横浜で職員が１人逮捕されたが、あんなのは間違いなく氷山の一角。
大勢の職員が個人情報について不正を行っているのはまず間違いない。
カラ残業、カラ出張で不正してたのもハローワークだっただろｗ
ハローワークなんてそんなとこなんだよ。腐り切ってるの、あいつらは。
>>90
最近ニュースみてなかったからできれば詳細おしえてほしい 信用できない人（ペテン師）の特徴
1．ペテン師は口八丁で、でたらめ、ごまかしが多く、話がコロコロ変わる
2．都合が悪い確信をつかれると逆切れして、話をそらす
3．都合が悪いことは、確信に触れず、内容を摩り替える
4．嘘を嘘で固めても悪いことをしているという反省があまりない。
5．良いことばかり、大げさに話、とりあえず相手を巻き込むが、後のことは考えていない >>92
職歴情報を漏らし、見返りに現金を受け取ったとして、
加重収賄と国家公務員法違反の罪に問われた横浜公共職業安定所（ハローワーク横浜）の
元相談員、西沢えみ被告（４７）＝神奈川県藤沢市＝に、名古屋地裁は１３日、懲役２年、
執行猶予３年、１２万円没収、追徴金８４万円（求刑懲役２年、１２万円没収、追徴金８４万円）の
判決を言い渡した。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120913/trl12091314200003-n1.htm
秋田労働局が１５００万円の不正経理
秋田労働局（中西憲夫局長）と管内の複数のハローワークなどで平成１１～１６年度にわたり、
カラ出張やカラ残業などの不正な会計処理によって約１５００万円が支出され、
このうち３８５万円余りが職員の懇親会費などに流用されていたことが、
１０日公表された会計検査院の１７年度決算検査報告などで明らかになった。
plaza.rakuten.co.jp/moeruotoko/diary/200611110000/
１７労働局でも不正経理３億円、検査院調査で判明（２００６年１０月０７日、YOMIURI ONLINE）
www.yomiuri.co.jp/national/news/20061007i201.htm
４７労働局で不適正経理７０億円 休暇に超勤手当も（２００６年１０月０７日、asahi.com）
www.asahi.com/national/update/1007/TKY200610070195.html
全国４７労働局で不適正経理 カラ出張など、７０億円超（２００６年１０月０７日、岐阜新聞）
flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=poli&NWID=2006100701000189
広島労働局は10日、会計検査院の検査結果を受け、1997年度以降に水増し請求やカラ出張などの不正経理
を繰り返し、新たに約980万円の裏金をつくっていたことが分かったと発表。同日付で広島労働局職員で元広島公
共職業安定所経理係長杉原淳司ほか21人を減給や戒告、訓告、厳重注意とした。同局では99年度から2003年度まで
にも約4300万円の裏金づくりが見つかり公表している。
同局の裏金づくりは、厚生労働省の昨年7月の全国調査で発覚。同局が、資料のある99年度以降について調査し、
昨年12月に公表、職員57人を処分した。今回は会計検査院が経理関係などの実地検査を今年1月に実施。業者保有
の関係書類などを中心に、97年度以降について調べていた。
その結果、物品購入では県職業安定課、県内公共職業安定所などで水増し請求と架空請求が見つかった。捻出
（ねんしゅつ）した金銭は取引業者に一時的に預け、一部は現金のまま還付させていた。
非常勤職員の架空雇用や、カラ出張もあった。
同局は「失われた信頼の早期回復と不適正経理の根絶に万全を期す」としている。
処分された21人のうち懲戒処分は6人。減給10分の1（1カ月）が3人（元県商工労働部職業安定課長・同課副主幹、
元公共職業安定所長）、戒告3人（元公共職業安定所管理課長2人、元公共職業安定所庶務課長）と
なっている。（中国民報）
中日新聞
不正手当など９２０万円 愛知労働局が職員１４１人を処分 （2005/10/29）
↑
これについてハローワーク職員に質問したところ、
「そんなのはもう何十年も前のことだ！」（２００５年発覚だろｗ）の一言だけで、
反省しているとか、再発防止に努めているとか、そういう話はまったくなかった。
ハローワークは腐り切ってる。 カラ残業・出張、ヤミ休暇も…労働局不正に動かぬ証拠
カラ残業、カラ出張、果てはヤミ休暇――。
厚生労働省の労働局を巡る不正経理問題で、様々な不正の手口の実態が、読売新聞の全国調査で明らかになった。
このうちカラ残業は、夜間の庁舎管理用に導入された無人警報装置の作動記録データが動かぬ証拠となり、不正が発覚していたことがわかった。
国の労働行政を担う現場で、あの手この手で公金を食い物にした不正の数々。その乱脈ぶりが次々と浮かび上がった。
会計検査院による調査では、福島、高知などの労働局で、約１億円のカラ残業が判明している。
job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06102309.cfm
群馬ハローワーク職員が求職者名義の通帳を不正に詐取
http://www.zakzak.co.jp/top/200907/t2009071008_all.html
2009年
かつて勤めていたハローワーク桐生に相談に訪れた求職者の個人情報を勝手に使い、
金融機関で口座を開設して 他人名義の預金通帳１通を転売目的でだまし取った疑い。
愛知の名古屋のハローワークなどの職員１割がヤミ休暇など不正受給
書類が残っているのを調べただけので実際はもっと不正受給を行っていたはずです。名古屋市内のハローワークというとハローワーク名古屋中、ハローワーク名古屋南、ハローワーク名古屋東、ハローワーク名古屋北が該当しますが職場名を出さない理由が
（引用）「個人の特定につながるため公表できない」（引用）
と一般常識とかけはなれた内容。非難の矢面にたたせず内輪で口頭、文書注意をする程度では反省などする訳がない。予算がきびしいと失業給付額をどんどん下げているのに裏では職員が不正受給。
ハロワのいろはblog関連記事
・ハローワーク名古屋南が不正な有給休暇を取得
愛知労働局 ９３０万不正受給 手当や旅費６年間で １４１人を処分（２００５年１０月２９日、YOMIURI ONLINE）
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_top/051029_6.htm
不正手当など９２０万円 愛知労働局が職員１４１人を処分（２００５年１０月２９日、中日新聞）
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20051029/eve_____sya_____008.shtml
栃木労働局と宇都宮ハローワーク職員＆退職者の逮捕はまだですか？
個人情報漏洩問題を叩け ハローワークは役に立たないし、悪いことばかりするし、
早く廃止にしろっての！！ 宇都宮ハローワークと栃木労働局職員の逮捕はまだですか？
隠蔽工作を行なっています
組織犯罪集団です 毎日、朝から駐車場を占有するバカ共
５０代
猿軍団
ダイハツMOVE紫色
トヨタポルテ銀色
マツダデミオ銀色
三菱コルト銀色
日産セレナ黒色
トヨタアリオン白色
トヨタカリーナ銀色
コイツ達はハローワーク喫煙所を縄張りにしているホモ倶楽部 ハロワ廃止して、その分失業手当てくれや、窓口無能過ぎる ホモセクシャル倶楽部主催者宇都宮ハローワーク元所長
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職員の１割もが手当を不正に受け取っていたって、これかなり悪質だろ。
公金横領罪だよな。逮捕しろよ！！ 無能の上に、職員の1割も不正な手当を取っていたのかよ！
ハローワーク職員ってマジで殺されて当然だよ。
火付けた奴いたよな。
ハローワークに勤めている奴ら、自分もいつか同じ目に遭うと思っていたほうがいいぞ 無職の帝王
ダイハツmove紫色の怪人エイトマン
無職の魔王
謎の白マスク
ザ･ポルテ
無職番長
ヒゲ魔神
ザ･コルト
三人揃ってザ･ストーカーズ 労働者保護云々だけじゃなくて、法律を遵守する会社ほど不利になるという
モラルハザードの問題でもあるんだけどな。
正直者が馬鹿を見る。努力が報われない。それでいいかという話。
遵守しない者が厳格に処罰されてればそんなことにはならないんだけどな
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
より
91 ：名無し：2012/10/15(月) 23:43:47.67 ID:4c1uRtzt0
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
貴社も当局もがなんら責任を負わないのなら、山梨労働局が
躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
府中の梅垣とか云う職業訓練担当の職員マジで屑だわ。
チンピラが髪染め直したみたいな風貌の若い肉食系男だったんだが、
「え？今のキモいのなんですか？」とか人の喋りかたボソッ腐したあげく
職業訓練の受講試験までに就職が決まった場合
連絡をしてくれって言う説明の時に「まぁ無いと思いますけど」などと
「お前が就職決まるわけがない」という意図のふざけた口ききやがった。
お前に人格だったり就職の正否をどうこう言われる筋合いはねえから。
公僕がサービスを受けにきた人をコケにする発言するとか頭おかしいだろ。
下衆すぎ。
そいつ誰でもわかるようなことを得意げに年配の職員の方へ
がなり立てて馬鹿丸出しで迷惑がられてた。空気ぐらい読めよ。
訓練の説明も例にもれず異様に得意気で気持ち悪い。
職業訓練の説明でコンサル気取んなよ。 山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係を
得意気に世間に吹聴した粗暴犯
http://seimei.linkstudio.biz/?sex=m&;surname=%E7%99%BD%E9%B3%A5&firstname=%E5%9C%AD%E5%90%BE
山梨労働局の隠蔽工作も無残に崩れ去りましたとさ（笑） ハローワークでは窓口業務を担当する非正規、嘱託職員を随時募集
『求人情報の種類』は「一般（フルタイム）」
『雇用形態』は「正社員以外」で、雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）雇用された年度末の3月31日
契約更新の可能性の有無については「あり（条件あり）」の場合も
『職種』は
【専門的・技術的職業】「職業相談員」「職業相談員（一般）」
【事務的職業】「雇用保険相談員」
など
地方自治体の雇用担当の部署では
"雇用相談員"、"しごと相談員"
NPO法人などでは
"ジョブ・アテンダント"、"キャリアコンサルタント"、"キャリアカウンセラー"と呼ばれているもの
『産業』は「公務（他に分類されるものを除く」
（職業分類コード一覧には記載なし）
ハローワークインターネットサービス - 平成23年度改定「職業分類コード一覧」
https://www.hellowork.go.jp/info/job_dictionary.html
「ハローワークに求職情報を登録した方のみを対象」設定にしていたり「事業所名」が無かったりする
ハローワークインターネットサービス - ハローワークインターネットサービストップ（仕事をお探しの方）
https://www.hellowork.go.jp/
Google 検索では
"職業相談員" site:www.hellowork.go.jp/servicef/
"雇用保険相談員" site:www.hellowork.go.jp/servicef/ ハローワークでは職業訓練を担当する非正規、嘱託職員を随時募集
『求人情報の種類』は「一般（フルタイム）」又は「一般（パート）」
『雇用形態』は「正社員以外」又は「パート労働者」、雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）で
雇用期間は雇用された年度末の3月31日 までの期間雇用
契約更新の可能性の有無については「あり（条件あり）」の場合も
『職種』は【専門的・技術的職業】
「職業訓練指導員」「職業訓練嘱託指導員」「障害者職業訓練コーチ」「一般事務」「スクール運営」
など
『産業』は【教育，学習支援業】
「教育，学習支援業のうち職業・教育支援施設」「教育，学習支援業のうち専修学校，各種学校」
「教育，学習支援業のうち管理，補助的経済活動を行う事業所」
【公務（他に分類されるものを除く】
など
ハローワークインターネットサービス - ハローワークインターネットサービストップ（仕事をお探しの方）
https://www.hellowork.go.jp/
Google 検索では
"職業訓練" site:www.hellowork.go.jp/servicef/
ハローワーク職員の約6割が非正規職員
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1257333199
そりゃあんまりだ！ハローワーク職員は官製ワーキングプア｜すくらむ
http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10390227759.html
【労働環境】東京都内のハローワークの非正規職員が労働組合結成へ--22日に結成大会 [09/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348201862/
【コラム】「分厚い中間層の復活」を掲げた直後に身内の非正規職員に労組結成された厚労省 [12/09/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348882028/ 助成金目的の震災特例専用求人ばかりじゃねーかシネヨ屑 山梨労働局、甲府公共職業安定所勤務の堀ノ内は
山梨労働局独自の厚生労働省指針を無視した違法な
情報収集において知りえた情報で、善良な文民への
職業紹介を拒否し、不利益取扱いを行う、粗暴粗悪な
税金泥棒です。しかもその知りえていた情報は
なんら被害者に違法性のある物ではなく、主観的
好き嫌いであり、山梨労働局にとって不都合であった
からとのことです。山梨労働局では確信犯でそういった
ことが過去にも行われてきました。山梨労働局は
癒着企業のけつもちやくざと、県外からきた県民には
とても恐れられており、厚労省ＯＢを殺した小泉毅が
英雄として讃えられるまでになっているということです。
数々の不祥事にも県民は泣き寝入りを強いられ、なんら
原状回復も賠償も受けられないどころか、そういった事案
に抗議したり、丸めこまれないと、山梨独自の違法な
秘密結社からカルト宗教ばりの嫌がらせをされるとのことです。 相談員の求人だが、非正規で日給7,700円は酷過ぎるな
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;amp;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13150&kyujinNumber2=%0A21331921&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden= 私の月給は非正規の就職支援サポーターより安い。採用から１０年超だけど。
まあ仕方ないけどね。 >>128
ハロワの大多数の職員が加入する組合には非正規がすでに加入している。
東京のハロワの組合は少数組合。
自民党の公約はハローワークの強化 >>134
最近までは日給7500円だったんだぜ
現在は7700円、10000円、13960円の3種類かな。
3段階目は就職支援ナビゲーターとか学卒ジョブサポーターなわけだけど、
正規職員の俺より年収高いとか、ねｗ
7700円の人は9000円に、14000円の人は12000円でいいと思う。
ぶっちゃけ、そこまでやってもらってる仕事は変わらん。 >>134 >>135 >>137
俺も似た立場。職業指導官だけど、日給13960円の相談員に月収だと地域手当含んでも負けるわ。
まあその額で納得という人もいれば、正直もらいすぎ？という人両方だね。俺も人のことは言えないけど。
日給13960円っていつからできたの？正直相談員の職種や日給についてはよくわからないので、詳しい人がいたら教えてほしい。 >>139
自分は職指官もついてない完全なヒラ。月収ベースではなく、年収ベースでも負けてるｗ
自分の入職時期には就職支援ナビの人はいたな。それ以前は再就職プランナー？
学卒ジョブは一昨年からだっけ？ ハローワーク職員が最低時給より高い給与を得ているのか？それは大問題だな
ハローワークの能力を考えれば、最低時給でも高すぎるというのが国民の声だというのに >>140
ありがとう。いろんな職種名があるよね。
ホントに給料が増えないわ。採用からほとんど窓口業務オンリーで10年こえたけど。
月収ベースだと俺より年下の相談員の方が高いなんてのもあるよ。
俺の場合はさらにクルマ通勤だから通勤手当でガソリン代と駐車場代がペイできないしね。あらためて給与明細を見ているがなかなか厳しい。
あとはちと気が早いが４月の人事異動がどうなるかね。
最近は窓口業務以外を希望する人が増えているのか？ デフレ時代給料が下がって当たり前
公務員は無駄に守られてきたけど、これからはどんどん給料下がるよ 387 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2012/12/27(木) 19:14:55.57 ID:uYKl/7+v
横河電機 偽装派遣訴訟
横河電機での２６業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。２０１２年５月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。
山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが
窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。
違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか？” と逆ギレ。公益通報なんてする気
はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。
やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない！！”と吠えだし
持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか？
“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に
企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”
と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が１年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は
クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが
完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。 不良職員を懲戒免職処分にし
善良な文民に謝罪と賠償をしなさい 131 名前： 小泉毅 [sage] 投稿日： 2012/11/22(木) 23:15:46.38 ID:3H83Xxx50
山梨労働局、甲府公共職業安定所勤務の堀ノ内は
山梨労働局独自の厚生労働省指針を無視した違法な
情報収集において知りえた情報で、善良な文民への
職業紹介を拒否し、不利益取扱いを行う、粗暴粗悪な
税金泥棒です。しかもその知りえていた情報は
なんら被害者に違法性のある物ではなく、主観的
好き嫌いであり、山梨労働局にとって不都合であった
からとのことです。山梨労働局では確信犯でそういった
ことが過去にも行われてきました。山梨労働局は
癒着企業のけつもちやくざと、県外からきた県民には
とても恐れられており、厚労省ＯＢを殺した小泉毅が
英雄として讃えられるまでになっているということです。
数々の不祥事にも県民は泣き寝入りを強いられ、なんら
原状回復も賠償も受けられないどころか、そういった事案
に抗議したり、丸めこまれないと、山梨独自の違法な
秘密結社からカルト宗教ばりの嫌がらせをされるとのことです。 で、警察と検察と裁判は誤認逮捕した被害者にどう補償すんの？
確かな証拠など何一つなかったのにIPアドレスだけで誤認逮捕した被害者に自白の強要・誘導したんだろ？
死ねよ。被害者の人生終わらせやがって。逮捕歴は消せないから一生入国できない国ばかりだぞ。
今被害者は人間不信になって大学を退学し、引きこもっているぞ。
この国は被害者に何をしてやれるんだ？どうやって償うつもりなんだ？何をしてやれるんだ？
足利事件の真犯人はのうのうとパチンコ打ちながら次のターゲットを物色しているぞ。
最後の犠牲者はまだ時効じゃなかったのに捜査打ち切りやがって。
犯人の精液が付いた上着は捜査しないのに遺族に渡さず永久に冷凍保存とか。
お仲間をかばうためならなんでもやりますか。公務員ムラに無辜の国民が殺されまくり。
誤認逮捕に関わった検察、警察、裁判は当然辞職して自費で賠償するんだよな？
まさか税金で国家賠償して、やらかした警察、検察、裁判は何の責任も取らないなんて事ないよな？ 非窓口業務ってラクなのか？ 庶務とか局とか。
私は窓口業務しか経験がなく、今は紹介窓口。
とりあえず年休が取りやすいのはありがたいのだが。 非正規ですが、仕事が多すぎ。
給料いいと言われてるけど、そうは思えん。 >>149
窓口業務ですか？日給は？よろしければ。 外国「生活保護費を減らす為に就職支援を手厚くして自立しやすくしよう」
日本「生活保護費を減らす為に恥をかかせて貰いにくくしよう」 ふるさとハロワは全員7,700円、その割に偉そうな爺さんがいるぜ。 なぜ職業訓練給付を貰うときの収入証明に課税証明書以外に書類をよこせと言い出すのか、
有能な職員さんは教えてくれないかい？ ＿_,,,,、 .,、
／'ﾞ´,_/'″ . ｀＼
: ./ i./ ,,..、 ヽ
. / /． ｌ, ,! ｀,
.| .,..‐.､│ .|
（´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ .， lliヽ .|
/'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く .ヽ
/ ...│ ﾞl, ｌﾞﾞt, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ ＼＼.｀ﾞ~''''''"./
.|-ﾞノ/ : ゝ .､ ` .｀''←┬゛
lﾞ /.ｒ ゛ .ﾞﾋ, .ヽ, ￣ﾞ|
. | ./ ｌ ”'､ .ﾞゝ........ん
l / ヽ .`' ｀､、 .,i゛
.l| ! ''''v, ﾞ''ｰ ．l、
|lﾞ .il、 .l .ヽ .￢---イ
.llﾞ, ./ ! ,!
.!!...!! ,,ﾞ''''ｰ .|
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: v'" .! |'i .ヽ, ./ :! .ヽ
_, _/ / .ｌ ゛ ._/ :lﾞ で、警察と検察と裁判は誤認逮捕した被害者にどう補償すんの？
確かな証拠など何一つなかったのにIPアドレスだけで誤認逮捕した被害者に自白の強要・誘導したんだろ？
死ねよ。被害者の人生終わらせやがって。逮捕歴は消せないから一生入国できない国ばかりだぞ。
今被害者は人間不信になって大学を退学し、引きこもっているぞ。
この国は被害者に何をしてやれるんだ？どうやって償うつもりなんだ？何をしてやれるんだ？
足利事件の真犯人はのうのうとパチンコ打ちながら次のターゲットを物色しているぞ。
最後の犠牲者はまだ時効じゃなかったのに捜査打ち切りやがって。
犯人の精液が付いた上着は捜査しないのに遺族に渡さず永久に冷凍保存とか。
お仲間をかばうためならなんでもやりますか。公務員ムラに無辜の国民が殺されまくり。
誤認逮捕に関わった検察、警察、裁判は当然辞職して自費で賠償するんだよな？
まさか税金で国家賠償して、やらかした警察、検察、裁判は何の責任も取らないなんて事ないよな？ 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる ストーカー女史恵４０歳
ストーカー女明美３９歳
ストーカー女久美子３９歳 キチガイ集団キョウワ
ストーカー集団キョウワ
セクハラ集団キョウワ
変態集団キョウワ 餃子の街の第二地方合同庁舎駐車場警備員はストーカー http://unkar.org/r/infosys/1240904740/537
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08
ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階 http://www.logsoku.com/r/infosys/1288768810/928
928 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/02/26 23:57:05
いつまでもうじゃうじゃ泣き喚くなやクソボンクラ共が。
会社やから主従関係があって当たり前じゃろが、カス。
奴隷どうこう言うならお前らも会社起こせや、ボケ。
そんな能力も無い、事業起こす度胸も無い、だから奴隷やっとるんじゃろがお前らは？
それどころか与えた仕事も覚束ない、そのくせ文句だけは一人前なんじゃろが？
そんなクソ虫が人の上に立てるんか？よく考えろ！クズ！
せめて奴隷の役目果たしてから文句言えや、カスが。
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階 餃子の街の第二地方合同庁舎駐車場警備員５０代～６０代
白髪で金万福そっくりなニタリ顔
しつこい変質者
アル中
ストーキング行為を繰り返すセクハラ野郎
馴れ馴れしく声かけしています
気持ち悪い
空手の先生に見込まれた男 過去ログより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1284203081/705
705 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/10/19 15:48:05
いつまでもつまらん泣き言うじゃうじゃぬかすなや、カス。
会社に入った限りは会社の方針に従って業務するのが筋じゃろが、クソボケ。
何が正しいかなんかその時の状況によって違うんじゃ。
会社ではトップが一番偉いんじゃ。
お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。
どうしても納得できんのなら直接説得するだけの行動でも起こせや、クズ。
それもできんのじゃろが、負け犬クソ虫が。
どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。
残業もなくて高い給料貰える天国みたいな会社なんかあるか！ボケ！
ましてやお前らみたいなクソ虫がそんな会社に入れるか！カス！
権力者の言うとおりセコセコ働けや、知恵の足らんクズが。
何もできんのならせめて権力者に気に入ってもらえる努力でもせえや、クソ虫、カスが。
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階 あれ・・？ 名古屋事業所は派遣業の認可受けてないはずだけど？
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&;screenId=130020
求人番号 23020-01250531
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 日本アクセス 株式会社 名古屋事業所
所在地 〒460-0008名古屋市中区栄三丁目１５番２７号 名古屋プラザビル６階
電話番号 052-262-3560 FAX番号052-262-3588
事業内容 ソフトウェアの開発、ネットワーク構築、ＰＣ導入・設定、ヘルプデスク
人材派遣業（般２７－０２０２５２）
職種 常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
雇用形態 常用型派遣
産業 サービス業（他に分類されないものうち労働者派遣業
就業形態 フルタイム 派遣
雇用期間 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）3ヶ月
契約更新の可能性の有無 あり（原則更新）
＊人材派遣許認可確認サイト
http://www.jinzai-sougou.go.jp/srv110.aspx ＊人材派遣許認可確認サイト
http://www.jinzai-sougou.go.jp/srv110.aspx
東京と大阪しか人材派遣業の認可されていないようだ
どうして名古屋で派遣求人だせるのか、不思議だな
求人番号 23020-01250531
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 日本アクセス 株式会社 名古屋事業所
所在地 〒460-0008名古屋市中区栄三丁目１５番２７号 名古屋プラザビル６階
電話番号 052-262-3560 FAX番号052-262-3588
事業内容 ソフトウェアの開発、ネットワーク構築、ＰＣ導入・設定、ヘルプデスク
人材派遣業（般２７－０２０２５２）
職種 常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
雇用形態 常用型派遣 >>173
馬鹿だな
お前達ストーカー集団逮捕間近ですよ ハローワーク元所長石井
現非常勤職員
餃子駅前の癌
女性にセクハラ行為を繰り返すクズ野郎
個人情報を漏洩しストーキング行為を繰り返すクズ野郎
税金泥棒
辞めろ もうすぐ人事異動の季節ですな。
俺は多分今の部署からは追い出されるのだろう。 >>173
ストーカー野郎
内妻と子供にストーキング行為を繰り返すなよ
お前達ストーカーは犯罪だぞ ストーカー松永
婆
金払え
慰謝料払え
不倫女
売女 不倫女中島辞めろ
慰謝料払え
カネ払え
ストーカー中島
売女 ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W IT系の仕事の相談に行ったんだが
５０過ぎのジジイが対応
仕事の知識もないし端末の操作もモタモタ遅い
それでいて相談者に対する差別発言はいっちょ前にしてくる
相談員の適正なさすぎだろ
なんでこんな職のミスマッチが発生しまくってるわけ 昔々、あるところに牛と農夫が暮らしていた。
農夫はいつも毎日欠かさず牛に積めるだけの藁を背負わせて、街と村を往復していたんだ。
でもその牛はとても強い牛だったから、背中に載せたものが大量の重い藁でも歯を食いしばって運んでいた。
農夫はそんな牛をみて、これはまだまだ藁を積めるだろうなと思っていた。
だから、毎日積む藁の量を徐々に増やしていったんだ。
それでも毎日その牛は農夫のために頑張っていたんだよ。
ある朝、農夫は前の日と同じだけの藁を積んだ後、さらにひと掴みの藁を牛の背に乗せたんだ。
牛はいつものように歩き出そうとして、そして異音と共にへたり込んでしまったんだ。
なんと、牛は背中に載せた大量の藁の重さに耐えられずに自分の脚が折れてしまったのだ。
農夫は慌てて、牛に怒鳴りながらこう言った。
「なんでひとつかみ程度の藁で折れるんだ？！」
だけど、その後、牛は一切そこから動く事はなかった。 ハロワの求人検索
情報通信で検索するとビラ配りのアルバイトが大量に引っ掛かる ハローワーク紹介の職業訓練校通ってたんだが
訓練校卒業後きちんと就職出来たか就職率調査をする
この就職率が改竄されている
実際自分は就職できなかったわけだがネットに公開されている就職率が１００％
その事をハローワークに苦情出したらものすごいあわてて別の話題にすり替えやがった
就職達成率はハローワーク末端職員もグルで改竄してる感じがする
ハローワークは職業安定所としてまったく機能しておらず
数値を改竄して予算を騙し取る違法機関
この国にとって全く必要なし
とっとと潰してしまえ >>187
だいたいがアルバイトや契約社員だから採用基準もてきとうなんじゃねぇの？
気に入らないこと言われたら「あなたは正社員なの？」って聞いて
イエスなら、名刺貰って上にクレームをしつこく入れる
ノーなら、「へぇ契約社員なのですか。フリーターということですね。そういうご身分で
よくもまぁ上からものが言えたものです。なんで相談員になられたんですか？あなたには適して
ませんよｗ自分を客観的に見れないのですか？」っていって名刺貰って上にクレームしつこく
いれてハロワ行くたびにクレーム入れて精神的に追い詰め辞めさせる。 ハローワークって公務員じゃないの？
相談員はクレーム対応でいつでも切れるように臨時職員（バイト）で固めてるって聞くが 公務員だろうがなんだろうがバイトはバイト。フリーターじゃん結局。
トヨタでも同様だが、期間工ならフリーターと同じ。
公務員だろうがトヨタだろうが正規社員じゃないと意味がないわけよｗ
だからフリーターごときがとやかく言う権利がないので、もっと腰を低くして
ちゃんと相談にのれってんだ。
もっとも正規社員だろうがズケズケいう権利はないがね。ちゃんとした相談が
できなければ相談員になるなカス。お前らの愚痴や文句が求職者のプラスになると思っとるの？
って感じだよ。 求職者はかなりナーバスになってるから
駄目な相談員のくだらない差別発言でなんにもやる気なくなるわ >>192
正規職員の定員が減らされて、その分相談員が増えて帳尻を合わせてるのさ。
結果として相談窓口に出てるのが殆ど相談員なんて所も出てくる。 １カ月後には新年度の人事がわかる。
残留かそれとも・・・ ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
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雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W >>180
民間はもっと糞なんだけどね。厚生労働省の市場化テストで完敗して、
民営化は全く可能性が亡くなったから。
民間のところ行ってみな。クレーム言ったらビビッて泣くから。
ハローワークは求職者の被害妄想やクレームに耐える能力が必要だから、
自然とパートの相談員はおばさんになる。若い人がやると１，２年で女性は
メンタルになる。 京都烏丸御池職業安定所 職員
岩川（ババァ）･大村（ババァ）･小川（メタボのおっさん）･高橋（クソジジイ）容疑者ら
雇用する気のないエア募集のブラック企業（出会い系サイト運営業者）に
勝手にメアドの名簿を法外の値段で売り渡し、代金を横領して週末は道楽三昧
息子や娘は詐欺まがいの仕事で荒稼ぎしている。
伏見公共職業安定所 職員
今村･堀･谷口･岸見（宇治に無能職員である弟がいる）
女性にセクハラ行為を繰り返すクズ野郎（今村容疑者･岸見容疑者）
個人情報を漏洩し、気に入らない奴にストーキング行為･出会い系広告の迷惑メール
送付を繰り返すビッチ（堀･谷口）
京都七条職業安定所（現九条京都テルサ分室）職員
吉村
上から目線で人を見下す礼儀･接遇を知らない上に平気で嘘ばかりつく
ゴミジジィ
目つきも悪くいかにもヤクザか犯罪者のような人相。
元オ○ム教団&統1○会関係者。息子か娘はホームレス狩りの凶悪ニート
懲戒免職でホームレスになれば、怒り狂った気違いの若者が処刑してくれるしな。 宇都宮ハローワーク職業訓練担当者は猥褻セクハラストーカーです ハローワーク元所長石井ひろゆき６０代
現駅前非常勤職員
コイツは、私の娘が働くコンビニに現れ
猥褻セクハラ行為を繰り返すストーカー野郎です
休日になるとニット帽、ウィンドブレーカー上下姿でマウンテンバイクに乗り現れます 千葉ハロワ、今日は結構混んでたよ。
千葉駅前の非正規ハロワ職員が今日、
勤務時間中に面接だって言ってたよｗ
契約更新されればまた１年働けるらしい キチガイ宗教信者が勤務しています
宇都宮ハローワークストーカー職員逮捕 ストーカー集団
宇都宮ハローワーク＆栃木労働局職業安定部
宗教信者ストーカー集団です ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W 【社会】 ”年収８００万” 神戸市職員、４年間で２７３日病気欠勤、うち４２日は嘘…上司にティッシュ箱投げたり病欠で海外旅行の職員も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363663017/1
1 名前：☆ばぐ太☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ば ぐ 太☆ Mkつーφ ★[off_go@yahoo.co.jp] 投稿日：2013/03/19(火) 12:16:57.02 ID:???0
★上司にティッシュ箱を投げる、病気欠勤で海外旅行…神戸市、職員６人を懲戒処分
・神戸市は１８日、虚偽の病気欠勤の書類を提出するなどして無許可欠勤を繰り返した環境局北事業所の
男性職員（４２）を免職処分にするなど、職員計６人を同日付で懲戒処分にしたと発表した。
市によると、男性職員は慢性疾患を患っていたが、平成１９～２３年度に病気欠勤した２７３日間のうち
４２日間については実際には病院に行かず、過去の領収書の日付を書き換えて申請書類を提出する
などしていた。
このほか、上司に暴言を吐いたり、ティッシュ箱を投げ付けるなどしたみなと総局の男性職員（４５）を
停職３カ月▽病気欠勤中に海外旅行していた交通局の男性職員（４７）を同１カ月▽プロジェクター購入の
際に業者に虚偽の見積書を提出させるなど不正な手続きで発注を行った市立工業高専の男性准教授
（３５）を減給１０分の１（１カ月）－などとした。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130319/waf13031908110003-n1.htm ハロワ職員てホント馬鹿ばっかだよなｗ
頭ん中がお花畑みたいなオバサン職員とか、とにかく氏ねよって思うわｗ ＜はたらく＞非正規職員の相談員ら ハローワークで大量雇い止め
http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2013032202000174.html
雇用の安定を目指すはずのハローワーク（公共職業安定所）で、相談員などとして全国で働く非正規職員のうち、
約一割に当たる二千二百人が、この三月末で職を失う。突然「雇い止め」を告げられた職員たちは、
業務で失業者の相談に乗りつつ、自らも勤務時間外や休暇に職を探す事態となっている。 ５０歳以上は相談員として雇っちゃ駄目だよ
団塊の年功序列常識で上から目線でしか語れない
今そんな古い考え方通用しない時代なんだから交通整理係でもやってろ マジレスすると、５０代の男性相談員はそこそこの企業をリストラされて流れて来た人が多い。
一企業に依存することの怖さを知っている、企業で積み上げたキャリアは他企業ではほとんど役に
立たないということを身を持って知っている点で、ある意味若手の正規職員よりも考え方が柔軟だと思う。 ハロワ利用してる人って底辺バカが多いからそれを相手にする職員は大変そう。
そういう底辺達からこうやってネットでグチグチ言われてるんだよなぁ。 >>216
親方日の丸だとＣＳという発想もなく歳だけくってプライドだけ増長する
悪しき公僕の代表だな。ちっとはきばれよ、ごみ公僕。 新人が入ってきて最初に親切に馴れ馴れしく接してくるヤツは
大概その職場で余されてたり使えない烙印押されてるヤツだ
これは知っておいた方が絶対にいい ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 >>216
底辺バカは君だよ
２ｃhリアルストーカーズ 守秘義務を名目に犯罪行為を正当化していたストーカー職員達の温床
宇都宮ハローワーク＆栃木労働局職業安定部
変態猥褻セクハラモラハラ職員達の温床です
犯罪行為を隠蔽する悪徳集団は解体へ うちの局は職業指導官以下で紹介業務をやってる者がほとんどいなくなってしまった。どこの局もそうなのか。
結局若手職員は主に給付担当に追いやられることになる。
適用庶務労働局配置もあるけどね。 >>223
普通ヒラ職指官も紹介部門付の事務官もいるけど・・？
新人事制度入庁組の若い人については
最初の６年のうち、少なくとも２年は給付か適用させろ、２年は紹介もさせろとか
そういうこまごまとした人事ルールがあったと思う。 募集も嘘ばっか
就職達成率も改竄ばっか
相談員は横柄
まったく意味なし
とっとと解体しちまえ ２ｃh勘違いリアルストーカーズin宇都宮
カルトストーカー集団鹿沼 ２ｃhの書き込みに右往左往
２ｃhリアルストーカーズin宇都宮
２ｃhカルト集団イン宇都宮大行進
エサに釣られたバカ連中がやって来た
ゴキブリほいほい宇都宮 愛国愛国 言ってる僕は 国民年金 滞納中
イラクの人質 叩いた僕は 自分で自分を 監禁中
マスコミ嫌いな 僕の口癖 新聞ネタすら 俺調べ
日本の伝統 ほめてる僕に 今では来ない 年賀状
高卒けなして よろこぶ僕の 人生ピークは 大学生
日本の過去を 賛美する僕 自分の現在 ほぼ終わり
女をくさす 僕に今まで まともに彼女 いたことなし
弱肉強食 叫ぶ僕 体育の時間や バレンタインで 敗北者
ボランティア 見下す僕と 付き合うことも ボランティア
説教するのが 好きな僕 自動車教習 一回怒られ 不登校
主婦はゴミ とか言ってる僕は 家事手伝わない 家事手伝い
暴走族とは 違う僕 働きもせず ネットで日の丸 振り回し
氏ねとか言ってる 僕には聞こえる 家族みんなの 同じ台詞が
少年犯罪 厳罰要求 している僕は ウィニーやって ゲームコピー
女子高生の 援助交際 むかつく僕は エロゲー内で 幼女をレイプ
チョン死ね 言う僕 育ててくれた 親に対して 謝罪と賠償 要求中
銀行員の 給料下げろと 言ってる僕は 借りたものとか 返してない
電車のケータイ にらむ僕 老人いても 席を譲らず ずっと寝たふり
障害者 嫌いな僕は 人生の 障害物走 いきなりこけて 以来そのまま
日本の技術 誇りにする僕 単純作業の バイトですらも まともにできず
九段下 靖国神社が 好きな僕 器量要領 容貌収入 一般人より 五段下
電車の遅れで 詰め寄る僕が ダイヤの乱れの 主因になるのは 数年以内 >>224
定員削減なんかで紹介のヒラポストが削減されて上席以上にならないとほとんど就けない状況になっている。
逆に給付なんかはヒラポストがたくさんある。 先月、空気清浄機を買ったんだよ。最新のやつ。
昨晩、久しぶりに嫁からセックスのお誘いがあって、
嫌々ながらも相手したんだが、嫁が｢舐めて～ん♪｣と股を開いたら、
最新の空気清浄機の空気センサーランプが緑から赤へ…
モーターがフルスロットルで回り始めた！
二人でしばらく固まってたんだが、
嫁が股を閉じて少しすると空気清浄機のファンは静かになった。
やれやれ…とクンニを再開しようかと嫁が股開いたら
最新の空気清浄機の空気センサーランプが緑から赤へ…
モーターがフルスロットルで回り始めた！
二人でしばらく固まってたんだが、
嫁が股を閉じて少しすると空気清浄機のファンは静かになった。
やれやれ…とクンニを再開しようかと嫁が股開いたら
また空気清浄機は全開にファンが回り始めた。
嫁は空気清浄機に向かって、
｢はいはい！私のマンコが臭いのが悪いんでしょ？？悪～ございました！｣
と叫んで部屋を出て行ってしまった…
確かに嫁のマンコは臭い。クンニしたら唇は荒れるし、舌も痺れて数日は痛い。 >>230
局によって運用が大きく違うんだろうね
ただ>>224にあるように、当初6年のうち2年は紹介ってのが全国共通ルールのはず
うちは紹介、事業所、給付、適用満遍なく減ってる感じ
確かに給付や適用はヒラか主任のうちに一回はやるポストだけどさ。
紹介に適性があまりない人が係長級でグルグル回されやすい部署でもある
自分の隣の所の給付はヒラ一人、主任一人(再任用）、係長三人、給調官、課長という
ピラミッド完全崩壊状態。 >>233
係長が３人だと審査係長や給付係長が複数いるの？ >>236
審査係長、給付一係長、給付二係長とかそんな感じ
審査係長の下に定年再任用者がつき、給付一係長の下にヒラが付く。
給付二係長は非常勤の人しか部下がいない名ばかり係長 いいか､みんな
(ﾟдﾟ )
(| y |)
ｴｯﾁとｴﾛでは単なるｽｹﾍﾞ野郎だが
H .( ﾟдﾟ) ERO
＼/| y |＼/
二つ合わさればﾋｰﾛｰとなる
( ﾟдﾟ) HERO
(＼/＼/ ハローワークへ相談に行く前に準備や注意点、
必ず担当者名を聞く（名のるでしょうけど）、
内容を録音しておく、
あと、何人再就職させたかを聞いておくこと。
対応が悪い場合は即日、担当者名指しで労働局へ苦情を申し込む。
ポイントは意見ではなくて苦情として然るべき処理をしてもらうこと。 バカな失業者どもを相手にしている連中は超がつくくらい忙しいみたいだけど
事業所部門は超がつくくらいヒマなんだよね。勤務時間中にオナニーしてる。 俺、散々離職票を出さない会社があったので、ハロワの職権で離職票が出せる、雇用保険法の「確認の請求」ってのをしたんだが、
50歳代の担当者は会社に催促するだけで、それ以上の対策はなし。
別の日に行ったらその部下の30代の人が、やっと仮申請してくれた。
50歳代職員は仕事出来ない、したくないのかな？ 別に廃止なら廃止でもいいよ。
俺らは公務員の身分のまんまだし
バカな失業者の相手しないですむ。 ハローワークなんて言う国の機関にお前ら期待してんのか。所詮なにも出来ない
連中こそそんなもんだよな。自分でなんとかしろ。アメリカに行ってバリバリの
共和党支持者に聞いてみろ。おまえらゴキ○リ以下じゃないの .>>243
50代で正職員ならおそらく課長で窓口には立たない。
５０代のほうが非常勤職員で３０代のほうが上司なんじゃないか？ 余り高望みをして、目前の職業を失うな。
by エマーソン 西村くにお６８歳は明保野第二地方合同庁舎喫煙所の主
毎日、職員に缶コーヒーとタバコを渡していた生活保護不正受給者
就労意欲ゼロ
７０近い高齢者が働ける職場は皆無
窓口で雑談して帰っていく猿(笑)
暇つぶし いいか､みんな
(ﾟдﾟ )
(| y |)
ｴｯﾁとｴﾛでは単なるｽｹﾍﾞ野郎だが
H .( ﾟдﾟ) ERO
＼/| y |＼/
二つ合わさればﾋｰﾛｰとなる
( ﾟдﾟ) HERO
(＼/＼/ いいか、みんな
(ﾟдﾟ )
(| y |)
㌔と㍉では単なる単位だが
㌔ ( ﾟдﾟ) ㍉
＼/| y |＼/
二つ合わされば君はロリになり、俺たちの標的となる
( ﾟдﾟ) ㌔㍉
(＼/＼/
まぁお前らのロリ姿なんざこれっぽっちも見たくないがな！
(ﾟдﾟ*)
(| y |) 「紹介状を求人票みたくプリントアウトできないんですかね？ なんのための求人登録ＩＤなんだよ？」とハロワ非正規に嫌味を言ってきた。
待ち時間60分とかで、紹介状を出すだけに何分かかってるんだよ。
世間話とか、くだらない話してるし。 >>251-252
あなたのようなユーモアのある人が公務員板に
いてくれて嬉しい。 ', ;l: ll kr'´ ィイｨ彳彳彳彳
ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
_ ＿＿ ,′ ｀`ヾミミﾐ
,. '´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ ,′ -‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
,. '´..:.:.:,. -─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈 ,′ミミﾐﾐヽ
／ .:.:.:.:.:.く ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ ｀ヾミミﾐ
./ .:.:.:.:::::::::::::〉 ∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
/ .:.:.:.:::::::::::::::/ -＝'ぐ / l ||¨´￣｀` . :; そんなことを言うのは
/ .:.:.:.::::::::::::::::/ '''´￣｀ / ｀Y´ . ;..:
,′.:.:.:.:::::::::::::〈 ヽ__＿_ノ', .;: .;: この口かっ……んっ
i .:.:.::::::::::::::::::::::', ,;;;'ﾊミミﾐヽヽ .,.:; .; :.;:.
',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;', .;;;' ｀`ヾﾐヽ j! ,. ′.;: .;:. :
',.:.:.:ヽ い( ミj! ）ﾐﾐj ､ ､ ', ., ､:, ､ .; :.
',;;;:;:;:入 ＿ ..:;.;:.:;..:｀Y ﾐj! ､ ､ ', ., ､:, ､
';;;:;:.: ｀フ´ _ﾉ . ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´ ､ ､ ', ., ､:, ,. '´
Lノ´￣ , ィ´ .:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､ ', ., ､:,,.: '´
ﾉノ ___＿＼ ;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,. '´ ￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/ ', 10～20代：適当に暮らしていても、親もまだ現役世代なのでまだまだパラサイト可能。
当然女友達ゼロだが、モテない自分を誤魔化すため「二次元最高」と
オタク世界に現実逃避。
20～30代：同級生たちはどんどん結婚し、子供を持ち親になっていくが、
自分は相変わらずのパラサイト生活。
ただ、親の退職話が出る頃から生活費が苦しいことを実感し始める。
しかし、改心していざ職に就こうにも年齢制限で選択肢は大きく狭まり、
ここ数年ろくに人付き合いをしておらず、対人恐怖症でまともな社会生活を
送れなくなっている自分に気付き、ようやく現実を知る。
30～40代：社会人の同級生はぼちぼち管理職となり月収も増え、マイホームを手に入れる。
自分は歳を重ねるにつれ心が弱り、孤独を実感し老後の心配をするようになる。
20代の頃までは結婚なんて馬鹿らしいと強がっていたがそれは誤りだったと悟る。
平凡な家族の生活に憧れるが完全に手遅れ。結婚も家庭も諦める。
次第に絶望が全身を支配する。
終末 ：看取ってくれる人も無く、共同墓地で無縁仏となる。 保険金殺人を計画している女性職員を働かせているハローワーク 膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣
膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣
膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣
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膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣
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膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣
膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣膣 傍若無人な支那人は地震とインフルエンザで全滅しろｗｗｗ ストーカー公務員の巣窟
ハローワーク
変態角刈りストーカー統括＆変態ホモセクシャル業務部長
気持ち悪い モンスター求職者が増えてきたなあ・・自分の権利ばかり主張し、義務も果たさない。
上の幹部連中や局の連中も見て見ぬふりだしなあ 何かあればうちが悪いになる。
役付の先輩連中もメンタル気味なのが確実に多くなってるよ
しかも、相談員の大量解雇で慢性的な人出不足。他の所ではある部門が機能せず
庶務が手伝っているなんて聞くし、若手連中は先が見えなくなってるよ。 ●引きこもりニート
20～22歳： 遊び過ぎて就活に失敗。同級生はみんな就職。
「親の収入があるから困らないし、まだ若いから大丈夫」と自分を納得させる。
社会人で立派に仕事をしている同級生に引け目を感じながらも休日はつるんで遊ぶ。
親に「仕事しろ」と言われてハロワにしぶしぶ行く。
ハロワで相談しても「俺がするような仕事じゃない」と職員にすごんで見せる。
23～25歳： 家にいると親がうるさいのでハロワで仕事探し。若いからすぐに採用される。
しかし数ヶ月で「こんな会社はダメだ。俺にふさわしくない」と退職。
その後、何社か転職を繰り返すうち、採用してくれる会社がだんだん無くなる。
26～28歳： ハロワで応募しても不採用続き。たまに採用される会社は超ブラック。
当然長続きするはずも無く家でネットサーフィンをする日々が増えていく。
一緒に遊んでいた同級生たちは続々と結婚し始める。
羨ましいと思うが、仕事していないのに結婚できるわけがない。
29～31歳： 外出しても同級生は結婚して家庭生活に忙しいので一緒に遊んでくれない。
「馬鹿な奴らだ。結婚なんて人生の墓場だ！」と悪態をつく。
時々ハロワで応募しても採用はほとんどなくなる。一日中ネットサーフィンをする日ばかりになる。
見かねた母親が「ちゃんと仕事探しなよ」と注意しても
「うるせえ！ババア！今、探しているよ！（本当は仕事なんか探していない）」と怒鳴り返す。
32～35歳： 外出することはほとんどなくなり、昼と夜が完全に逆転。
親は定年退職。焦り始めてハロワに行くが書類選考で落とされ面接すら受けられない。
「社会が悪い。政治が悪い。ハロワが悪い。」と２ちゃんに連日の書き込み←今ココ。 36～40歳： 完全に引きこもり状態。親が部屋の前にご飯を置いていくのを食べてネットサーフィンを続ける。
そのうち親が高齢となり不安が増していくが、仕事探しすらする気がない。
40～45歳： ただのウ○コ製造機と化す。親は要介護。収入が無くなり追いつめられる。
生保の申請に行ったら窓口で「今まで何をしてきたんですか？」と言われる。
財政難で生保が簡単に受けられる訳もなく、追いつめらて反省するがもう手遅れ。
カワイソすぎるｗ 蓬田＆松本
セクハラ＆パワハラ＆モラハラ＆ストーカーの件は奥さんが泣くぞ ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W ★包茎怪人
殺 伐 と し た ス レ に チ ン ポ コ ポ ン が ！ ！
＿/＼／＼/＼／|＿
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,,-'´ ノ ＜ ﾁﾝﾎﾟｺﾎﾟﾝ!!! ＞
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(( ◯ .ｌ l
.ヽヽ、l i .l
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～チンポコポン～ 79 名前： 小泉毅は英雄だ 投稿日： 2013/04/30(火) 12:19:01.36 ID:bnIePRvt0
過去に相談して思ったことがある。ここは評判どおり。
判例どおりの解決を要求して何がいけないんだろう。
別に復讐してよければしたさ。でもそれをやったら
犯罪者になっちまう。だから仕方なく金銭による
解決を要求した。厚労省のパンフとも法律とも
とてつもない隔たりを感じた。裁判を起こせば実家が
村八分。山梨の実態を是非本省には知って欲しい。
こいつらはただの寄生虫だ。おそらく県民を何も
知らないバカだとでも思っているんだろう。 小学生のころオオカマキリの腹を割いて、ハリガネムシを取り出すのが流行
していた。自分も、友人にならって草むらに入ってはオオカマキリをつかまえ
腹をさいていた。白濁の血液らしきものがだらだら流れる中、グニョグニョ動
くハリガネムシを探してたのだが、となりで同じ作業をしていた友人が、ギャ
ーと叫んだ。奴は先に取り出していたのだが、指にまきつけて遊んでいたとこ
ろ、鼻の穴からハリガネムシが入り込んでしまった。
それから何ヵ月後、奴は高熱を出して寝込んでしまった。ムシが体内に入っ
たと聞いた医者は、強力な虫下しを処方したという。
ある日、便意を催したので、やつはふらふらしながら便器に座って排便。し
かし、いつものようなヤマブキ色ではなく、便が真っ黒だった。病気のせいだ
ろうと思って、よく見ると、なにやら便全体が妙にわらわらうごめいていた。
なんだろうと思い、もっと近づいてみると、便に無数のハリガネムシがまとわ
りついていたという。
さすがに恐怖をおぼえたのか、そのまま病院に駆け込んで、この状況を訴え
たところ、すぐに開腹手術をすることになった。大腸に妙なしこりがあったの
で、メスを入れるとそこには何百というハリガネムシが球状になって存在して
いたという。
体内に無数のハリガネムシを飼っていた期間、やつはいくら高熱があっても
風呂に入ろうとしていたし、実際に入っていたらしい。「いま思えば、肛門付
近から、太い髪の毛のようなものがいつも出ていたな。あれがハリガネムシだ
ったのか」と話していた。その後、そいつの家族は次々に入院した。
513 ノーブランドさん sage 2013/04/22(月) 23:01:36.27 0
今日タイトなチェックシャツに半端丈パンツと流行りのローテクスニーカー合わせてる自転車の人が赤信号で止まってた
柄やサイズ感がすごく良くてお洒落だったので並んで顔を見たら50がらみのオッサンで驚いた
と言うか気持ち悪かった
俺も気をつけようと思った 変態ホモセクシャル公務員の巣窟
ハローワーク＆労働局
in宇都宮
気色悪い 殆どの事業所は社会保険の（健康保険と厚生年金）加入が必要な適用事業に該当しているのに、
何故に、あまりにも未加入事業所（労働保険側も含め）の募集が公然となされているのか。
求人事業所数を増やして採用機会を増やし、失業率の改善につなげようという
目論見なのだろうが、雇用の質はないがしろにしていいのか？
求人受理段階でハローワークが審査拒否すればすむことだろう。まさしく無策行政
そのもんだな。もう少し実効性のある労働行政を展開したらどうだ。
加えて派遣・請負などを増殖させていると、貧困と格差社会はより顕著となり
ひいては犯罪にもつながる。平準で豊かな国民生活を試行しなきゃだめだ。 >>275
現在加入対象者０人の事業所を除き、少なくとも労働保険未加入は公開保留の対象
これは全国共通
社会保険は「年金事務所送りの上で求人票にその旨明記の上公開」のはずだが、所によって
「事実上入り口で公開保留に近い扱い」「年金事務所に原則どおり連絡」「それをやってるか怪しい」
の３ランクぐらいあると思われる 良心の異常な欠如
他者に対する冷淡さや共感のなさ
慢性的に平然と嘘をつく
行動に対する責任が全く取れない
罪悪感が全く無い
過大な自尊心で自己中心的
口の達者さと表面的な魅力
大部分は殺人を犯す凶悪犯ではなく、身近にひそむ異常人格者である
サイコパスは異常であるが病気（いわゆる精神病）ではなく、
ほとんどの人々が通常の社会生活を営んでいる
精神病質と社会病質が混合されているが、
ヘアによると精神病質と反社会病質は似て非なるものであると記している
精神病質の原因と考えられているのは前頭葉の障害であるとされ、
健常者の脳波とはまるで違う脳波を見せる
これ、お前らだろ 日本人は朝鮮人に対してこれだけの罪を犯していました。
１. 朝鮮国民を飢餓・内乱から救った罪
２．朝鮮国民を帝政ロシアの民族浄化から救った罪
３．朝鮮国民に教育を実施し、就学率を６１％まで高めた罪
４．耕地面積を24395820000m2から44527330000m2まで拡大した罪
５．鉄道を３８２７ｋｍ引いた罪
６．禿山に590000000本の植林を行った罪
７．１反（約99m2）あたりの収穫量を、約88ｋｇから約268ｋｇまで増加させた罪
８．平均寿命を２４歳から５６歳にひきあげた罪
９．独立国家にするために支援した罪（伊藤博文が安重根に殺されなかったら実現していた）
１０．ハングルを整備して広めた罪
１１．人口を１３１３万人から２５５３万人に増加させた罪
１２．大規模インフラ整備を行った罪
１３．朝鮮人に希望を持たせた罪 気をつけろハローワークの甘い罠
興信所を使い子供の身辺を嗅ぎ廻る変態ストーカー公務員集団
ハローワーク＆労働局in宇都宮 今回の人事異動はハズレだわ。
時間外が多いわけではないが、上司が細かいことにうるさすぎて仕事がしにくい。 私は、娘をレイプされました
犯人はハローワーク＆労働局のチンピラ職員達です
酒の席で嫌がる娘を酔わせ接待させ
ホテルに連れ込み集団で輪姦されました
ハローワークの所長以下、次長、業務部長、統括に次々に輪姦されました
娘はノイローゼになり自殺しました ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W ＼ 毛 ／
腿 ＼＿ | ＿／
彡彡彡
ミミミミ ｸﾘﾄﾘｽ
ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
ﾉ σ ヽ 尿道
／ / ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇 ／ ／／＼＼ ＼
￣￣￣￣ （ ( 膣 ) ── 小陰唇
＼ ＼＼／／ ／
` ＼／ '
＼ ＊──肛門
＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／ ホモセクシャル＆ストーカー職員達の巣窟
ハローワーク＆労働局in宇都宮 福島県二本松ハロワには、
老害職員がいますよ。
人の人生なのに自分の価値観を押し付けて高圧的な態度をとるクソ老害がいますよ。
挙句に、人の友達をバカにしてまで自分の考えを押し付けるクズ野郎ですわ
クズ老害職員(長○○)は早くいなくなれ 変態ホモセクシャル＆ストーカー＆猥褻セクハラ職員達の巣窟
ハローワーク＆労働局in宇都宮
２ＣＨなんかやってるから低レベル
非常識 ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
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それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W 不細工ホモゴリラ
変態ストーカー＆セクハラ猥褻次長市村
キモイです 149 名前： 名無し 投稿日： 2013/06/05(水) 01:35:44.82 ID:v586RkfL0
山梨労働局は総務省に対して何か隠蔽したの？ 土手沿いを散歩してたら急に便意に襲われたので、繁みで野糞をしていた。
そこへ犬の散歩をしているおばさんが接近してくるのに気づいて ウ●コを置き去りにしたまま慌てて繁みに隠れた。
ご近所さんと会ったのか俺のすぐそばで２，３世間話する傍ら、犬が俺のウ●コ付近で立ち止まった。
話が終わったおばさん、
「あら、○○ちゃん、すごいのしたわね。トウモロコシなんて食べたかしら」
とか言いながら俺のウ●コ持って行った。 >>288二本松ハロワだけじゃないでしょ？老害なんてのは何処にでも居る！３月にあったって言う大幅リストラ全然役に立っていないわ！ 二本松ハロワの老害職員 長谷○w
応募した会社が100%いきたい会社じゃないと応募してはいけないらしいw
はっきりいうが、福島の会社で興味そそるような会社はない。
事情があって田舎で仕事しなければいけないから、
妥協して妥協して妥協して妥協して少しでも条件がいいところを応募しているだけなんだが...
老害職員 長谷○よ、最初からいきたい会社に応募するなら、
首都圏の会社応募してるよ。
そのくらいわからないほど年でボケてるのかもしれないけど。
自分の価値観を押し付ける前に、
求人者の事情なり背景もよんで発言しろクズが。
こんなクズがいるハロワなんか廃止してしまえ またまた不祥事発覚
宇都宮
求職者の個人情報も満足に管理出来ない職員達 日本共産党の山下よしき議員は１３日の参院総務委員会で、国家公務員給与の７・８％削減（昨年４月からの２年間）によって職員から「月給だけでは生活が困難」などの声があがっていることを示し、早急に戻すよう求めました。
山下氏は、民主、自民、公明３党の議員立法による憲法違反の公務員給与削減で、民間給与を月額２万９０００円も下回る事態になっており、首相の経済界への賃上げ要請にも逆行すると指摘。
新藤義孝総務相は「復興に充てる臨時・異例の措置」、「今後については議論していかなければならない」としながら来年の削減終了すら明言しませんでした。
山下氏は､｢消費税増税を押しつけるための給与削減は間違いだ」と批判。
公務労組連絡会による調査（３月公表)で｢貯金を取り崩して生活し、このままでは家庭がもてない｣(３２歳女性)､｢長男のバイト代と子ども手当を入れても足りず、やりくりが苦しい」（４３歳男性）など、各年代から悲鳴があがっていることを紹介。
厳しい生活実態に耳を傾けるべきだと強調しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-06-14/2013061404_02_1.html
残業代含めた国家公務員の本当の年収は民間約2倍の808万円
人事院によれば、国家公務員（行政職）の平均年収は637万円。対して民間サラリーマンは平均412万円（2010年の国税庁の民間給与実態統計調査）。
単純に比較すれば、国家公務員はサラリーマンの1.5倍の収入を得ているように見える。しかし実際の格差はさらに大きい。
この平均年収637万円には「残業代」が含まれていないからだ。
2012年度予算の人件費をみると、「国家公務員の給与費」は3兆7737億円。
ここから自衛官の給与費1兆3482億円を引くと2兆4255億円となり、これが自衛官以外の国家公務員の給与や各種手当の総額となる。これを人数で割ると、1人当たりの金額は808万5000円。
これが残業代と交通費を含めた国家公務員の「本当の年収」となる。民間サラリーマンの約2倍である。
なお637万円の平均年収からは「指定職の給与」も除外されている。指定職とは各省の審議官以上の高級官僚のことで、全省庁に約1200人いる。その年収は局長クラスで1724万円、次官なら2265万円である。
平均年収が低くなるのは当然だ。こんなイカサマの政府発表を、検証もせずにそのまま報じる記者クラブも無能で罪深い。 ﾊ,,ﾊ
ry､ （ﾟωﾟ ), ﾉﾉ ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ
/ / } ;' `i､
_/ノ../、 ＿/ 入/ / ｀ヽ, ﾉﾉ
/ r;ｧ }''i"￣. ￣r'_ノ"'ヽ.i ） ―☆
｛ｋ＿ _/,,.' ;. :. l､ ﾉ
＼ ｀ ､ ,i. .:, :, ' / / ＼
,;ゝr;,;_二∠r;,_ｪ=-ｰ'" r,_,/ ☆
【ラッキーレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です。 ろくな求人ねえよなハロワ
バカじゃねえの？
折り込み見たほうがマシ ▼派遣資格がない名古屋事業所がなんと派遣の求人を！！
http://www.jobstock.jp/job/7489021.htm
募集職種 常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
（整理番号：23020-01250531 ）
仕事内容
常駐先でのユーザーが使用している、WindowsPCの運用を行う（トラブル対応、保守、ヘルプ作業等）
【常用型派遣】
雇用形態 常用型派遣 ←←←←
勤務地（住所）愛知県名古屋市中区
掲載開始日2013年01月04日
掲載終了日2013年03月31日 ←指摘されると慌てて2月初めに求人中止ｗ
管轄ハローワーク名古屋中
採用人数5人 ＿＿＿
／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ ／ ＼ ＼ ／
| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ クソスレにうんこしていきますね
| ）●（ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ▽ ﾉ
＼＿＿∪ ／
／ ￣￣ ＼
| | | |
| | | |
|⌒＼| |／⌒|
| | | | |
| ＼ （ ） ／ |
| |＼＿__人＿___／| |
| | ヾ;;;;| | |
,lﾉl|
人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） >世界の公務員平均年収（2012/6）
>1 日本 898万円
>2 アメリカ 357万円
>3 イギリス 256万円
>4 カナダ 238万円
>5 イタリア 217万円
>6 フランス 198万円
>7 ドイツ 194万円 人事院事務局国際課 ２０１２年
２５歳係員
アメリカ３８９万
ドイツ ３８３万
日本 ２７２万
３５歳係長
アメリカ６６４万
ドイツ ５３９万
日本 ４２５万
５０歳地方機関課長
アメリカ１０５１万
ドイツ ９５８万
日本 ６４７万
ＯＥＣＤ 総労働力比
http://members3.jcom.home.ne.jp/takaaki.mitsuhashi/data_33.html#OECD
ＯＥＣＤ 公務員数
http://members3.jcom.home.ne.jp/takaaki.mitsuhashi/data_31.html#Komuin
日本の国家公務員の４割は自衛隊。
自衛隊人件費は急速な高齢化と退職者数の急増により今後急膨張する予定。
政府資料
欧米のハローワークと同様の機関における職員1人あたりの労働力人口
日本 職員1人当たり5500人程度
アメリカが2000人程度
ドイツが600人程度
日本の職員数は欧米の半分から9分の1程度 宇都宮ストーカー情報
在日
カルト新興宗教信者
キモいオナニート
ストーカー岡島 新宿のホテル清掃の募集見つけて窓口相談行ったら
福島原発の仕事紹介されたわけだが
気を付けろ
ハロワもうやりたい放題やぞ ハローワークの裏事情 Part1
http://www.logsoku.com/r/company/1258983119/
このスレ良スレだったのにいつの間にかなくなってた。
>>152以降は埋めのあらし。山梨労働局や癒着企業の
謀略で落とされたのかいな ２か月前に募集定員いっぱいで不採用だった清掃員のバイト
まだ募集案件として公開してるんだが
これ求人数水増しと個人情報抜き取り専用空求人ってやつか
悪質すぎるだろ ’
’ ある経産官僚が「デイトレーダーはバカで浮気で無責任」と発言した。 >>314
清掃員として成立する程度の人材の応募がないんじゃね？
サルしか応募して来ないとかｗｗ 親父が公務員だったから
俺は子供のころから、サボる、動かず、勉強せずだった。
学生時代、同級生が勉強もスポーツも熱心にするのみて、
なんでそんなに一生懸命するのかさっぱり理解できなかった。
バイトではよく怒られていた。民間では社会不適合だっただろう。
しかし、公務員になって自分のルーツはここにあったのだと確信した。 まず人事院の調査は、優良大企業に偏っている。事業所従業員数50人以上の企業を調査しているというが、
調査数1万社のうち500人以上の企業は4000社程度、100～500人の企業は4000社程度、50～100人の企業は2000社程度となっている。
一方、国税庁でも、同じような調査（民間給与実態統計調査）を行っている。
その調査では、従業員1人以上の企業を調査し、調査2万社のうち500人以上の企業は8000社程度、
100～499人の企業は3000社程度、100人未満の企業は9000社程度となっている。結果、人事院調査での民間給与は国税庁調査より高くなっている。
今年8月に出された人事院報告書には、民間給与は月収40万5539円、国家公務員給与は減額前で月収40万5463円、
減額後で月収37万6257円と書かれている。ベースとなる民間給与は、年収換算すると486万6000円になる（除くボーナス）。
一方、9月に出された国税庁の民間給与実態統計調査の結果は、年収349万円。
本当に官民格差をなくすなら、公務員給与は28％カットしてもいいのだ。その上でいま政府がやっている「微調整」を行えば、誰も文句を言わないだろう。
今国会で公務員制度改革法案が議論されているが、人事院などの抵抗で政府案は後退している。
人事院から公務員給与の調査を取り上げて、国税庁調査に代えたらいい。国税庁調査は民間委託されているので、公務員のスリム化にもなる。 ★職安求人票、現実と差 被災地で賃金不払い、短期解雇
東京都の外国人の４０代男性が２０１１年６月、関東の職安で見つけた求人票には「被災地での家屋解体と
整地、片付け」とあった。日給は８０００～１万３０００円。雇用期間は３カ月と記されていた。特記事項に
「契約は最大で５年間まであります」とも記されていた。
被災地で破損した家屋の基礎をスコップなどで壊す仕事に就いたが、働いたのはわずか２日間。社長に
「あなたはクビだ。仕事中にたばこを吸ったり、携帯電話で話したりした」と告げられた。
会社側は賃金の支給を拒み、男性側は都内の労働基準監督署に駆け込んだ。最終的に、会社から２日分の
賃金など計約２万円が支払われた。
男性から相談された労働者支援団体によると、会社は建設会社のような名称だが、実態は人材派遣業だという。
男性は「勤務中に喫煙していないし、携帯電話で話をしていない」と強調。「５年間被災地で頑張るという
強い気持ちがあった。こんなことはやめてほしい」と語る。
男性の求人票には注意事項として「採用時の賃金・労働時間などの労働条件については事業主と再度確認
してください」と記されていた。
担当者は「求人者の示した内容に間違いがないかを確認し、受理することを徹底している。求人者にうそを
言われたらどうしようもない。職安はサービス機関で、強い監督権はない」と話す。
大阪高裁は１９９０年、「求職者は求人票の事項が雇用契約の内容になると考える。
当事者間で異なる合意など特段の事情がない限り、雇用契約の内容になると解するのが相当だ」と指摘した。
一方、東京高裁は８３年、「募集事項はあくまで採用者側からの申し込みの誘引にすぎない。
求人票に記された事項がそのまま労働条件になることを保証したものではない」と解釈した。
東北の労働者支援団体によると、ある男性は震災後、職安で日当１万５０００円の仕事を見つけた。
８０００円しか支払われず、職安に伝えると「うちは仕事の紹介をするだけ。事業主と相談してほしい」と言われたという。（抜粋）
http://www.kahoku.co.jp/news/2013/12/20131210t13012.htm 親父が公務員だったから
俺は子供のころから、サボる、動かず、勉強せずだった。
学生時代、同級生が勉強もスポーツも熱心にするのみて、
なんでそんなに一生懸命するのかさっぱり理解できなかった。
バイトではよく怒られていた。民間では社会不適合だっただろう。
しかし、公務員になって自分のルーツはここにあったのだと確信した。 あのさ、君達の大嫌いな在日だが俺在日３世だけど別に嫌われようが何されよ うが
こっちはどうでもいいよｗ
日本という国における「楽して稼げる職業」は全て在日・帰化人が握ってるしw
金あるから在日でも日本人女と やりまくりwあと数年で日本の参政権も取得できるし（爆）
日本の中に、俺たち朝鮮韓国人の血を増やして在日 を増やす。んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。
平和ボケした危機感ゼロのアホ 日本人は気づいてないがｗ
例えば韓流ブームやパチンコ産業や消費者金融あれは在日が作ったって知ってる？
あ れだけ大規模なブームを作れるくらい、もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。
パチンコにはまるアホ日本人のおかげでパチンコ産業は儲り消費者金融会社も潤った。
韓流ブームのおかげで韓国へのイメージもよくなった し韓国人や在日の男と結婚する日本人女も多くなった。
たった100万人の在日に使われる1億の日本人w糞日 本人に一生地獄の生活を見せてやるよ。どう？ムカムカする？(爆)
ほんとお前ら糞日本人見てると家畜の豚に見えるよwそうやってこれからも我々の為に尽くしてくたらいいよ(爆)? 【欧米の派遣労働】 【日本の派遣労働】
(´・ω・｀)人並みの生活はできます （'A`)ほぼ無法地帯で雇用主のやりたい放題
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の賃金 → 必ず正規以上と法定 正規賃金の半分以下がﾃﾞﾌｫ
─────────────────────────────────────────
派遣期間 → ２年超だと直接雇用義務 期限撤廃して無期限派遣
─────────────────────────────────────────
ピンハネ率 → １０％未満と法定 ﾋﾟﾝﾊﾈ率は自由、平均40％以上
─────────────────────────────────────────
派遣先企業が支払う総額 → 支払い金額はｶﾞﾗｽ張り 派遣労働者に教えないﾌﾞﾗｯｸﾎﾞｯｸｽ
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の全国組合 → 巨大全国組合がある 全国組合など何も無い
─────────────────────────────────────────
派遣労働の利用制限 → 事業拡大時などにのみ使うと法定 正社員をクビにしてどんどん
派遣に置き換えてよい
───────────────────────────────────────── 今現役で役人やってるやつらがうらやましい。
僕が役人だったころは、インターネットって言うのがなかった。
今は、仕事してるふりしてネットしてれば、クビにならずに済む。
僕が役人だったころは、各課に2-3台しかパソコンなかった。
今はひとり1台みたいじゃん。 知り合いの公務員に血並みってのがいるんだけどそいつ仕事やる気ねーよｗ
職員は客よりゴミｗｗ 石巻で、ここに建てなおして住んでいいですよって言われたから
みんな家建てたりリフォームしたり工場建てたりして暮らし始めたのに、
区画整理決まったから土地よこせ、できないなら公平性にかけるから金払えって先月言われたって
本当にクソすぎて腹立ちすぎて怒りをどこにぶつけたらいいかわからない
うちの実家はもうだいぶ前に、ここには建ててはいけないって言われて、
うちの父親は反対側(西側)に建て直したんだけど、それもだいぶ前に言われてたよ
３年近く経つ今になってから区画整理決まってしかも土地足りねえから削るぞ、
だめなら金払えってどんな嫌がらせだよと
だから公務員は悪く言われるんだよ
しかも、それで困った住人が役所に行ってはなししたら、役所のやつが、
できないもんはできないからすみませんとしか言えないんですよとか抜かしてた
こんなこと許されるのかよ
だったらもっと早く言えっつーの
一回、建てても大丈夫ですと言ってからこれでは、そりゃ建ててしまった人が出てくるわな
好き勝手し放題だな 【社会】ハローワークの紹介先が「詐欺会社」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1388464496/
うそをついて健康食品を販売したなどとして、元社員４人が特定商取引法違反（不実の告知）罪で
有罪判決を受けた東京都中野区にあった健康食品販売会社「日本健康促進協会（日健）」の
求人を、ハローワークが出していたことが分かった。求人が出ていた時期には同社に関する苦情が
消費生活センターに寄せられていたが、センターを所管する消費者庁、ハローワークを
所管する厚生労働省は情報を共有していなかった。事件ではハローワークの紹介で入社した女性が
有罪判決を受けており、専門家は「行政の情報共有とチェック体制の強化が必要」と指摘している。
http://mainichi.jp/select/news/20131231k0000e040127000c.html 今すぐこのハロワの所長にも懲役刑くらわさんと改善なんて見込めないの分かりきってるのに 普通の人を殺してでも寄生したいと思わないのなら公務員向いてないよ。 公務員って
国民生活を窮地におとしいれる能力だけは
天下一品だよな ハロワでモブフラッシュして公務員おちょくるやつでてこねーかな 杉田義弘って、長崎ストーカー事件で謝った口で、市川署でまた、ストーカー殺人事件起こしたのかよ。
普通、辞めるよなあ。
「命守れなかった」と謝罪 2女性遺族に千葉県警幹部 - YouTube
www.youtube.com/watch?v=yEnvQ6Xm-rw
2012年5月31日 ... 長崎県西海市の２女性殺害事件で、千葉県警の杉田義弘刑事部参事官ら幹部３人が１ 日、
西海市の寺で遺族十数人と面会し「結果的に２人の命を守れなかった。
ご冥福を お祈り申し上げる」と謝罪した。
【市川女性刺殺】死亡の湯浅さん 千葉県警に3度のトラブル相談
sankei.jp.msn.com/affairs/photos/131128/crm13112801280000-p7...
2013年11月28日... の写真 > ? 【市川女性刺殺】死亡の湯浅さん 千葉県警に３度のトラブル.
市川市の 女性殺人事件で捜査本部を設置し、
記者会見に臨む市川署の杉田義弘署長（左）と 千葉県警の茶谷秀樹捜査１課長＝２７日午後１０時２０分、
千葉県警市川署 ...
2013年02月25日
千葉県警
(26日付)
市川署長（刑事部参事官）杉田義弘
http://policeofficer.seesaa.net/category/4794930-1.html 滞納者から延滞金付けて搾り上げて食べる飯は旨いのなんのｗ ×崖から人を突き落とすだけの馬鹿でもできるお仕事です
⚪︎崖から人を突き落とすだけの馬鹿しかできないお仕事です 年金って公務員にネコババされてもう無いって知ってる？ 年金って公務員にネコババされてもう無いってことをみんな知ってるって知ってる？ 年金って公務員にネコババされてもう無いって知ってるからみんな公務員を憎んでいるって知ってる？ 352の文章はバカ公務員が平民を煽るために書いたってのをみんな気づいてるって知ってる？ 例えばお前らがその昔、幼き頃
捨てられて凍える子犬を助けたことがあるとしよう
でも死ね >>358
国会議員で元大臣の親族でもナマポ受給出来るからいいんじゃね >>360
落ち着けよ
それはおれらの石し田いだろ 公務員というのは一度ネコババに成功すると、まだいける、まだいけるという風に
どんどんネコババするようになって止まらなくなるんだよ
人間の欲望には際限がないからねえ ブラック企業を嘘偽りで斡旋する悪の組織
それがハローワーク 日本は求人を民間でやらないから
経済の伸びが低いんだよな ハロワ求人ってよく調べてみると実態のない会社がチラホラあるんだよなｗ
住所ググったり実際にいってみると人がいない、看板がないとか
千波に公務員はｋｓな 実質9割方空求人なんだろ
稀に本物の求人が来ても、ハロワ職員が身内に回すだけ ハローハローハロー ハウロウ？（smells like teen spirit 毎月の求人募集企業数と求職者採用企業数に最低5倍以上の差があるね ていうか既に募集終わった企業もそのまま載せっぱなしだし
水増しするためならなんでもやります かつてベッドタウンとして名を馳せた住宅地で孤立し、ロスジェネ世代を象徴するような思いを
抱えたある男性の現状を、今回は紹介したい。
高度経済成長期の頃、あこがれの住宅地とされていたある郊外の私鉄沿線駅のアパートに住む30歳代の
男性Ａさんは、半年ほど前まで派遣社員の職を転々としていた。しかし、いまは身体を壊し、失業保険で
アパートの家賃を払いながら、求人に応募し続けている。
「正直、自分以外の人間との接触を避けるようにしています」
郊外の住宅地でも、こうして仕事に就くことができないまま、やがて外に出る理由がなくなり、
地域に埋もれて引きこもっていく人たちは少なくない。
◆「死に場所は決めてあります」 ブラック企業に虐げられ続ける身体
「大阪で31歳の女性が餓死したニュースを見たとき、自分ごとのようにつらかったです。
同時に、これからさらに増えるだろうなとも思いました。私も、死に場所は決めてあります」
そう明かすＡさんは、大学院を卒業後、一部上場企業に就職した。しかし、仕事の内容は新人のときから
トラック運転手。しかも、1人で1日15時間近くもハンドルを持たされる状態が続き、数ヵ月で過労退職に追い込まれた。
しばらく何もできない状態が続いた。復帰したのは、それからちょうど1年後のことだ。
この4年余りの間は、アルバイトと正規雇用を行ったり来たり、転々とした。
「とにかく、ハローワークの求人のいい加減さに頭にきています。2回にわたって採用されたのですが、
手取りが15万円台だったり、正社員のはずが、実際には日雇いの土方だったり…。散々でした」
身体を壊しては会社を辞め、また働きはじめても身体を壊して辞める…という繰り返しだった。
「呆れたのは、ハローワークを通じて就職した会社が、退職後にいい加減な雇用保険の処理を行い、
本来は1人に1つしかない保険番号が2つも存在していたことです。ハローワークに紹介されて、やっと
面接までたどり着けても、ブラック企業ばかり。安心して働けるような職場はありませんでした」（以下略）
池上正樹 http://diamond.jp/articles/-/47541 親父が公務員だったから
俺は子供のころから、サボる、動かず、勉強せずだった。
学生時代、同級生が勉強もスポーツも熱心にするのみて、
なんでそんなに一生懸命するのかさっぱり理解できなかった。
バイトではよく怒られていた。民間では社会不適合だっただろう。
しかし、公務員になって自分のルーツはここにあったのだと確信した。 石田は背がひょろたかくて肌が浅黒い妖怪だけどな
エラそうな態度とりやがって
人間にみえんわ 「仕事がんばってるフリをする職員」とかなｗ
あいつらチラチラ同僚がどんなペースで働いてるか
観察してペースあわせてやがるｗｗｗ
なんだあの予定調和はｗｗｗｗｗｗｗ 「やらなきゃ困るんだけど、でもそこまで緻密な管理は必要無いし誰でも出来るし、金銭的な負担はかけたくない業務」てあるじゃん？
例えば風呂掃除とか窓拭きとかゴミ出しとか。
父親の仕事がうまくいってた時期という事もあり、無職のニート息子に「小遣いって形で金出すからやれ」て事でやらせた。
しばらくは父親の事業は堅実に維持できて、ニート息子もソレを解ってて図に乗って定期的に増額をせびってきた。
経済的に支障が無い事もあり下手に逆ギレされても面倒なんでその都度父親は応じてきた。
そこまでは良かったが、父親の仕事が思わしくなくなった。景気の影響のせいで、父親に責任は無いが現状維持は難しい。
そこで無職ニート息子に「今まで余裕あったからこれだけ小遣い出せたけど今後はちょっと無理だ、
今まで散々楽して良い金貰ってたんだから今後はこの位で我慢しれんか、家族の将来の事もあるから頼む」
て「交渉」しようとしたらあろう事か逆ギレ。
「仮にこんな事せずにトヨタとかキャノンとかに勤めてたらもっと貰えてた、つかその気になれば一流会社に入れてた、
こっちは安いけど我慢してやってたんだから一生保障すべき」
「家計とか知った事じゃない、赤字だろうが今まで通りよこせ」
「俺に払う金無いなら親父の会社の顧客からもっと取ればいいじゃん」
「この窓を今の様に拭くのは俺にしかできない、これは俺が培ったノウハウだ、この技能はそこらの業者より割り増しで当たり前」
「安い民間業者入れる？ナニ言ってんの、この仕事は俺にしかできないし譲る気も無いし。」
「人生設計狂った、何がなんでも出せ。親父の人生狂おうが妹夫婦が子供諦めようが俺には払い続けろ」
さて問題です。
現在の日本でこのクズ息子に該当するのはなーんだ？ 公務員というのは一度ネコババに成功すると、まだいける、まだいけるという風に
どんどんネコババするようになって止まらなくなるんだよ
人間の欲望には際限がないからねえ 親父が公務員だったから
俺は子供のころから、サボる、動かず、勉強せずだった。
学生時代、同級生が勉強もスポーツも熱心にするのみて、
なんでそんなに一生懸命するのかさっぱり理解できなかった。
バイトではよく怒られていた。民間では社会不適合だっただろう。
しかし、公務員になって自分のルーツはここにあったのだと確信した。 ろくな求人ねえよなハロワ
バカじゃねえの？
折り込み見たほうがマシ 日本年金機構からの業務委託を受け、全国３１道府県にある機構の事務所で５００人もの
人間を雇用していた、大阪市に本社があった株式会社ＫＯＫが、２０１３年７月に倒産した。
日本年金機構はやむなく全員を直接雇用に切り替えることとなった。
だが、この事件の前兆となる出来事を、オレは既に倒産の４年前に経験したのである。
２００９年２月から３月にかけ、ＪＲ東静岡駅近くの確定申告会場で１ヶ月強だけ勤務した際、
オレはこのＫＯＫに派遣登録していた。
だが、このとき「実は会社が危ないので」と、オレは給料を支払ってもらえなかったのである。
すぐさまオレは静岡の労働基準監督署に駆けこみ、ＫＯＫに即刻給料を支給させるように訴えた。
だが、ＫＯＫの本社があった大阪の労働基準監督署によれば、それ以前からＫＯＫは同様の騒ぎを
何十回も起こしていたということであったのだ。
もう随分前から、ＫＯＫの台所事情は、既に火の車だったのである。
しかしながら、その後も数年に渡り、ＫＯＫはハローワークにかなりの頻度で求人を出し続けていた。
そのほとんどが、あきれたことに役所関係からの業務委託ばかりだったのだ。
それらを見つけるたびに、オレはハローワーク静岡に対し、また「ただ働き」の被害者が出てしまう、
こんな企業の求人は絶対に受け付けるべきではないと、散々警告したのだが、一切聞く耳を持とうとはしなかった。
数ある入札の中から「厳正な審査」（笑）でＫＯＫを選び、業務委託したのは、「名古屋国税局」だった。
何十回も給料支払遅延の騒ぎを起こしたＫＯＫにロクに指導もせず、改善させることが出来なかったのは
「大阪の労働基準監督署」であった。
そんな「ブラック企業」であるハズのＫＯＫからの求人を、無条件に受け続けたのは「大阪のハローワーク」であった。
それを何の疑いもせずに、オレに紹介したのは「ハローワーク静岡」であった。
散々不愉快な思いをさせながら、オレを「ただ働き」させたのは「静岡税務署」であった。
それでもＫＯＫに、またしても業務委託してしまったのは「日本年金機構」であった。
こいつらクソバカどもによる、「役所仕事」の「悪循環」「負の連鎖」は、果てしなく続いてしまったのだ。
今回の一件はまさに、「当然の帰結」である。 ハローワークは潰せ！！時間の無駄ｗｗ
職員は全員クビにしろ！！
仕事紹介のふりだけでお芝居ばかりｗｗ
パソコンを速く打って仕事しているフリをするのも最近の手口ｗｗ
求人募集の経費を削減する惨めなセコイ会社が人を
雇用できるわけないｗｗ
ハローワークの求人は全くのデタラメｗｗ
雇用する気のないブラック会社ばかりWW
それを扱うハローワークのバカ職員WW
仕事してるふりだけは一人前W >>400
オマエ脳みその具合は大丈夫か？
何か薬やってないか？ 公務員試験がさも難しいように言ってる奴って高卒や三流大学で
地方公務員低能級や国家公務員2種3種の奴でしょ？
正直、国家公務員1種にさらっと合格する層は大学受験の時の
貯金があるからそんなに自慢とかしないよね。周りは在学中に
司法試験だの民間就職先もすごいところって奴がいるから。
1種でもないのに、いつまでも受験勉強の話してる奴って
永遠の中2病卒業しない感じ？盗んだバイクで走りだしちゃう？ 静岡労働局は２９日、ハローワーク焼津（焼津公共職業安定所）で、
雇用保険受給資格者証を誤って別人に交付したことを明らかにした。
同労働局によると、１２月１７日、ハローワーク焼津で焼津市内の５０歳代の女性に失業の認定手続きの際、別の女性に返却する雇用保険受給資格者証を交付した。
同日、ハローワーク焼津に別の女性から同受給資格者証が返却されない－との申し出があり、職員がこの日に失業認定の手続きにきた人に確認したところ、誤って交付していたことが判明した。
ハローワーク焼津では誤交付された女性に謝罪するともに、
回収した同受給資格者証を交付した。
同労働局は不祥事発生から１カ月も経過して発表したことについて、
「事実確認と再発防止対策のために遅れた」と話している。 ついさっきハローワークプラザ静岡に行ってきた。
満員御礼だ。それもやたらと若い女が多い。
なんでこんな女が失業してるのか、不思議に思うくらいの女もかなりいた。
少なくとも静岡県に関しては、雇用情勢が全く回復していないのは明白な事実だ。
クソバカ公務員どもよ。
てめえらが盗撮したり昼寝したり不正やらかしてもクビにならないのは卑怯としか言いようがない。
貴様ら全部底辺の女どもと代わってやれ！ 【調査】休業と廃業の企業数が最多に [14/02/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1392090408/
去年1年間に休業や廃業をした企業の数は、統計が残っている平成12年以降で最も多かったとする調査結果がまとまり、
景気回復の動きが続くなかでも、中小零細企業では業績の低迷などで事業の継続を断念せざるえないケースが多いことがうかがえます。
民間の信用調査会社、「東京商工リサーチ」によりますと、
去年1年間に休業や廃業をした企業の数は2万8943件と前の年より4％増えて、2年連続の増加となりました。
これは、統計が残っている平成12年以降では、最も多いということです。
業種別に見ますと、「建設業」が全体の29％と最も多く、
次いで飲食店などの「サービス業ほか」が22％、「小売業」が13％などとなっています。
企業の倒産が減少している一方で、自主的な休業や廃業が増えていることについて、
調査会社では経営者の高齢化に伴って後継者を確保することが難しくなっていることに加えて、
円安による原材料費の上昇や建設業を中心に人手不足で人件費が高騰していることが背景にあると分析しています。
調査会社では、
「景気の回復が続くなかでも中小零細企業では業績の改善が遅れて、経営の先行きも厳しく見ているところが多い。
ことし4月の消費税率の引き上げを控え、動向を注視していく必要がある」としています。
ソース：NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140211/k10015169251000.html 受付 ハローワーク梅田
募集職種 （請）プレイング・マネージャー（責任者）
整理番号 27020-45216521
仕事内容
・請負業務の現場責任者
・下記業務の作業者の管理（書類チェック、書類整理、発送業務等）
・日本年金機構との交渉窓口
雇用形態 正社員以外
勤務地（住所）全国３１道府県の日本年金機構事務所
勤務時間 08:30～17:00
a 基本給（月額平均）又は時間額150,000円～170,000円
b 定額的に支払われる手当
責任者手当 30,000円～30,000円
a + b 180,000円～200,000円
＊賃金支払日：翌月末支払い
休日： 土 日 祝 他 週休：毎週 年間休日：120日
募集年齢不問 応募資格不問
スキル・経験 パソコンのできる人（エクセル・ワード）
育児休暇取得実績無
通勤手当支給なし
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ～平成25年9月30日 契約更新の可能性の有無 あり（原則更新）
求人条件にかかる特記事項 ＊試用期間3ヶ月（同条件）
＊契約更新あり（原則）：最大平成26年9月30日まで
＊電話連絡の上、履歴書（写貼）・職務経歴書・紹介状を 先に下記まで郵送して下さい。
＊書類到着後、3日程度で面接日等の連絡を致します。
【送付先】〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島7-14-18恒和殖産福島ビル
株式会社KOK 採用担当 宛 日本年金機構、外部委託した業務を職員が処理し約2万2000時間が無駄
【社会】2013/10/29(火) 02:00:21 ニュース EDIT
日本年金機構が昨年度、外部委託した被保険者の名前や住所の入力業務のうち、
約３５６万件をすべて機構職員が処理していたことが２７日、会計検査院の調べで分かった。
作業時間にすると約２万２０００時間、１日８時間勤務の職員２７５０日分の
仕事が削減可能だったことになる。
検査院は、職員が仕事の流れでそのまま処理していたと指摘。業務効率化や
コスト削減の意識が不十分だとして、近く機構に改善を求める。
日本年金機構の実態
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1285804772/l50 三年前と二年前に二年続けてkok不採用となったが
今となっては良かったと思う
落してくれて感謝してます >>407
ハロワークは外部委託とかもあんまりしてないしな。
中学生でもできる仕事を時給５０００円の公務員、
時給２０００円の相談員がゆっくりやってる感じ。
ハローワークの非効率は他国と比べれば明白。失業者一人当たり雇用対策費くらべればわかる。 公務員というのは一度ネコババに成功すると、まだいける、まだいけるという風に
どんどんネコババするようになって止まらなくなるんだよ
人間の欲望には際限がないからねえ ハローワークそのものが天下りの温床
即刻廃止せよ！ ○梨労働局はひとりやふたりでなく、管理職が不法行為どころか
犯罪に手を染めている。 >>410
しらべたが、日本は世界でもトップクラス（おそらく断トツトップ）の
超効率的に職業紹介を行っている国の行政機関。
あきらかにミスリード。
国際標準は国の機関として国家公務員で運営することとのこと
日本はILO条約に批准し、義務付けられてるとのこと
公務員が時給５０００円というのは明らかにミスリード
http://www.mof.go.jp/budget/budger_workflow/budget/fy2012/seifuan24/yosan007.pdf
ハローワークの相談員と思われる求人をインターネットサービスで見るが
資格が必要や人事の経験が必要。賃金も時給２０００円にはならない。あきらかに半分。
これもミスリード
日本の雇用関係の支出は先進国でも最低クラス
積極的雇用対策＋失業
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je03/pdf/03-00204.pdf
職員数は断トツ最下位 ハローワーク梅田は倒産寸前の㈱ＫＯＫの求人を受付続け、遂に倒産に追い込んだ。
住所 530-0001
大阪市北区梅田1-2-2
大阪駅前第2ビル16階
梅田 公共職業安定所
電話 06-6344-8609
休日 年末年始
ご利用時間 平日8:30~19:00 土・日・祝日10:00~17:00
管轄区域 北区 都島区 旭区 此花区 福島区 西淀川区 公務員なんて中学校の延長線上みたいなもんだからな。 働く高齢者増加はやはり若者の職を奪っている
日経新聞朝刊トップ《高齢者が働く人の１割に 636万人、世界に先行》が気になって、元になっている労働力調査速報を見直しました。
年齢別就業率の推移から、やはり若者の職を奪っていると言わざるを得ません。
「日本が高齢者雇用で世界に先行していることを裏づけた」と前向きにうたっていますが、高齢者の視点ばかりでは困ります。
若者層への影響には65歳以上の高齢者以外に、60～64歳の層が過去10年で8.2ポイントも就業率を上げた点も見逃せません。
2008年のリーマン・ショックで15～24歳男性の就業率が目減りしたのに、60～64歳と65～69歳の層は影響を受けず、就業率を伸ばし続けました。
60歳定年制での再雇用が中心でしょうから給与は大幅に減っているはずです。
それが職業経験がない若者の新規雇用を阻んだと考えられます。
過去10年間で65～69歳は5.2ポイント、70～74歳でも2.2ポイントも就業率を増えました。
これに対して15～24歳男性は1.2ポイント、25～34歳男性は0.6ポイントそれぞれ減らしています。
就業者と完全失業者を合わせた労働力人口の対人口比率が、65歳以上の高齢者で20.5％ある点も「人口減少下で日本経済が成長するには、海外に比べて遅れている女性の活用に加え、高齢者雇用をさらに促すことが必要になる」と手放しで歓迎できるか疑問です。
欧州諸国ではこの数字は１桁が当たり前です。
高齢になってまで働きたくないけれど、やむを得ず働く層が相当多数いると考えられるからです。 雇用悪化による「就活自殺」の急増
若者の自殺が増えるとともに「就活自殺」という痛ましい事態も広がっています。
多くの若者が未来の見えない窮迫した状況に追い込まれるなかで、若者の自殺が増加しているのです。
警察庁の「自殺対策白書」によると、自殺者数は全体として減少傾向にむかいつつあるとしています。
重大なことは、そのなかで、20歳代の自殺死亡率の上昇がみられることです。
「自殺対策白書」は、若者の自殺死亡率上昇について、「派遣社員、パート、アルバイト等の非正規雇用の割合の増加など、若者層の雇用情勢が悪化していることも影響している可能性があると思われる」と指摘しています。
「白書」は続いて、「特に20歳代以下の若者の『就職失敗』による自殺者数が平成21年を境に急増していることにも注意を払う必要がある」と強調しています。
「原因・動機別」を見ると、就活自殺（原因・動機別の学生・生徒等の「就職失敗」）は52人と2007年比で３倍以上の増加が続いています。
私の息子も大学を出て就職できずにいた時がありました。
何十社と履歴書を送り、就職活動を続けていましたが、ほとんどが“なしのつぶて”です。
たまに、連絡があって面接通知が来ると、勇んで面接に行くのですが、結果は不採用。
そんなことが続くと、家の中でも目立って口数が少なくなり、表情も暗くなります。
自分の部屋に閉じこもりがちになり、「不採用通知」の一つひとつが、「お前は社会にとって必要のない人間なんだ」と通告されているような気持になるようでした。
その姿を見ていて、親としてとてもつらい気持ちになりました。
いま、少なくない学生が、そうした心理状況に追い込まれているのではないでしょうか。
「就職失敗」で自殺した学生は“氷山の一角”で、「うつ病」や「進路の悩み」、就職戦線にも加わることができずに「学業不振」等で自殺した学生も増加傾向にあります。
これも「就活」の問題とまったく無縁とは考えられません。
大学生協共済連の給付データによれば、「大学生の死亡原因トップは『自殺』」という状況になっているのです。
（森岡浩二「『辞めたくても辞められない』雇用悪化、過労死が急増」『経済』2013年３月号） ３日で終わる仕事は１ヵ月かけてやること。
３日で終わる仕事を１日で終わらせてしまうと あいつは遊んでいると言われる。 「就職氷河期」と若者の雇用
若者の間で「雇用破壊」が急速に進んだ直接・最大の要因は、「就職氷河期」といわれる状況が続いてきたことです。
「就職氷河期」は、1993年～2005年まで10年以上続き、2005年～2008年の好況期には、若者の就職難は多少改善されましたが、
08年秋のリーマン・ショックによる経済危機が深刻化するなかで、いままた「新・就職氷河期」が続いています。
「就職氷河期」の到来は、雇用の入り口から「雇用破壊」が始まったことを意味します。
厚生労働省の「大学等卒業者の就職況調査」は、大学生の就職内定率が実態よりかなり高めに出てくるといわれているのですが、
その理由は、就職を希望しながら、正規雇用の職を見つけることができなかった場合、
“就職浪人”するより新卒での就職のほうが有利だと留年したり、
大学卒業後に専門学校に“進学”するなど、「新卒」の「資格」で就活に備える学生が増加しており、
これらの学生は就職未定者には含まれないからです。
こうした不十分な調査によっても、大学生の就職内定率は、
2006～08年の景気回復を除いて90％台前半で低迷し、
2010年３月は91.8％、そして2011年３月には91.0％と最悪水準を記録しています。
ほぼ10人に１人は“就職浪人”ということになってしまったのです。
その結果、卒業期の３月を過ぎても就職先が決まらない学生は2010年には６万6,000人、2011年は７万2,000人にも上っています。 正規雇用につける新卒は６割しかいない
学生の就職難が社会問題化するなかで、事態を重視した文科省は、2012年４月に大学を卒業した若者55万9,030人の進路についてさらに詳しい調査を行いました（文科省「学校基本調査」）。
それによると、正規の職につけたのは60.0％（35万7,208人）でしかありません。
今回の調査で初めて調べた「安定職なし」のうち、職につけても派遣など「正規職員でない者」は２万2,000人（3.9％）にのぼり、「一時的な仕事に就いたもの」１万9,596人（3.5％）、「就職も進学もしていない者」８万6,638人（15.5％）となっています。
そして、大学院や専修学校など進学者を除くと大卒の若者のうち36％が安定した雇用につけないという厳しい就職状況が明らかにされたのです。
これは本当に深刻な事態だと思います。
大学を卒業して安定した雇用につけずに非正規雇用労働者として働き出した若者は、正規労働者として働く希望を持っていても、正規労働者として働くことが困難な状況に直面することになるからです。
正規労働者の新規採用そのものが狭まっていることに加えて、企業の正規労働者の採用は新卒採用が一般的になっていることもあり正規労働者として働くことが一層むずかしくなっているのです。
厚生労働省の「2009年若年者雇用実態調査」によると、最終学校から１年の間に、「正社員以外の労働者として就職」した若年労働者は22.9％、「無業だった」若年労働者は5.2％となっています。
３割近くが正規雇用の職につけなかったことになります。
その後、これらの若年労働者のうち、正規労働者として採用されたのはわずか35.3％で３人に１人にしか過ぎません。
それ以外の圧倒的多数は、正規労働者になれず、非正規労働者として働き続けざるを得ない状況になっているのです。
たとえ運良く正規の職につけても、きびしい労働環境のもとで、正規の仕事を辞めざるをえなくなり、非正規の職に就く若者も増えています。
若者の非正規雇用比率が上昇するのは当たり前で、若者の間に構造的な不安定就労層がつくられるようになったのです。
それが、今の若者雇用の最大の特徴になっていると思います。まさしく「雇用破壊」が若者を直撃しているのです。 「就職氷河期」は“天災”なのか“人災”なのか
若者の雇用悪化の直接・最大の要因は「就職氷河期」にあることを見てきましたが、問題は、「就職氷河期」が“天災”なのか、“人災”なのかということです。
結論から先に言うと、「就職氷河期」は明確な“人災”です。
私は、「就職氷河期」の背景には、1993年のバブル崩壊直後から、財界・大企業がとってきた「新型経営」戦略があると考えています。
「新型経営」とは、グローバル経済のもとで日本企業が生き残るためには
「国際競争力」を強化し、海外市場に販路を広げることが必要だとして、
徹底した総額人件費削減をはかることによって「売り上げが伸びなくても利益が上がる効率経営」のことです。
この「新型経営」戦略にもとづき財界・大企業は、売り上げが伸びなくても利益を上げる体制をつくりあげてきました。
このことは、大企業（資本金10億円以上）の売上高と経常利益の推移をみると、一目瞭然です。
売上高は、1993年度から2010年度までほぼ横ばいで、501.0兆円から542.5兆円へと1.08倍になったにすぎません。
しかし、経常利益は10.3兆円から25.9兆円へと15.6兆円も増やしています。
実に、2.52倍にもなっているのです。
文字通り、売り上げがそんなに伸びなくても利益だけは上がるようになったのです。
この「新型経営」は２つの段階をへて具体化されてきました。 「就職氷河期」の始まりと重なる「新型経営」の具体化
第１の段階は、1993年から1997年にかけての時期です。
「就職氷河期」の始まりとピッタリ重なる時期です。
個々の企業レベルで、日本的労使慣行といわれてきた終身雇用制と年功賃金制の縮小・解体の攻撃が強められました。
正規労働者のリストラを徹底すると同時に、正規雇用の採用を極力抑え、可能な限りで正規労働者にかわって非正規労働者を活用する方向が追求されました。
要するに、労働者の人件費コストを削減すれば、「売り上げが伸びなくても利益が上がる効率経営」が実現できるというわけです。
このねらいを全面的に実行に移すのは、企業レベルでのとりくみには限界がありました。
なにより、労働基準法では、「期間の定めのない雇用」が原則とされ、有期契約には規制がかけられ、労働者派遣法も一定の対象以外は原則禁止とされていました。
有期雇用や非正規雇用を大々的に活用したくても、法律の規制が厳しかったため、思い通りには非正規雇用を活用することができなかったのです。 労働法制改悪と「新型経営」の全面的展開
第２の段階は、新自由主義的「構造改革」路線にもとづく労働法制の規制緩和が強行された1998年から現在に至る時期です。
1998年の労働基準法改悪によって、有期雇用の上限規制の緩和が導入され、企業は非正規の契約社員を大量に活用できるようになりました。
また、1999年には労働者派遣法が改悪され、派遣労働の対象業務が拡大し、2003年には、製造業への労働者派遣も解禁されました。
企業が、正規労働者の枠を狭め、非正規労働者が正規雇用で働くすべを奪うことによって、労働市場での労働者間競争を激化させ、
低賃金で使い捨てできる無権利な非正規労働者を大量に活用できるようなシステムを社会的に作りだしたのです。
1998年以降、「雇用破壊」は急加速することになります。
この時期、正規労働者は減少の一途をたどり、97年の3,812万人から2010年には3,355万人へと、457万人も減少しました。
その一方で、非正規労働者は、1,152万人から1,756万人へと604万人も増加しています。
財界・大企業は、安上がりで、いつでも解雇することのできる無権利の非正規労働者を大量に採用し活用できる社会的条件を、
当時の自公政権と協力して作りだすことによって、非正規労働者を大々的に活用して、｢売り上げが伸びなくても利益だけは上がる新型経営｣を実現したのです。
経常利益は、1999年度以降急速に伸びています。15.34兆円から23.98兆円へと1.56倍になっています。
給与総額は同時期に、207.5兆円から186.7兆円へと20.8兆円も減り、10.1％減になっています。
非正規労働者の賃金は、正規労働者の５割から３分の２くらいといわれますから、非正規労働者が増えれば増えるほど、人件費コストが安くなります。
その非正規労働者は、1,225万人から1,733万人へと508万人も増加しているのです。
非正規労働者を大量に活用して、労働者の賃金水準を大幅に引き下げ、売り上げが伸びなくても利益だけは上がる「新型経営」の秘密が、典型的に示されています。 今までニートとか、派遣とか馬鹿にして笑い者にして、自己責任だの、甘えだの、
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。
本来なら、「お願いしてでも」20～40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ。 社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活出来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。
「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の自動車産業すら危機に貧してるからね。
安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。 ハローワーク職員は人を不快にさせるためなら何でもやるんだな 現役ハロワ職員ですが。あなたちこんなところでしか…。あり意味羨ましいです。頑張ってレスに励んでください。 完全失業率と有効求人倍率 2つの数字の意味は？
THE PAGE 1月31日(金)11時12分配信
総務省は、昨年12月の完全失業率を3.7％と発表しました。
9月から11月まですっと4.0％でしたから、雇用情勢は回復傾向にあることがわかります。
一方、厚生労働省が発表した12月の有効求人倍率は、前月比0.03ポイント上昇の1.03倍でした。
では、完全失業率と有効求人倍率は、どのように見るとよいのでしょうか？
完全失業率は、総務省が全国から無作為に4万世帯10万人の満15歳以上の人を選び、「世帯調査票」に記入してもらい、その解答を集計して算出します。
働く意志を持たず、家に閉じこもっている人は失業者には含まれません。
また、定職に就けず、アルバイトで窮状をしのいでいる人は就労者とされます。
景気が回復してくると、「仕事を探してみようかな」と動き出す人が増えてくるので、完全失業率は上がる場合もあります。
逆に景気が悪化すると、定職に就くことをあきらめてしまう人も増えるため、完全失業率は下がる場合もあります。
ですから、短期的な数字だけ見て、「改善した、悪化した」と判断することはできません。
また、景気が悪化しても企業はすぐに社員を解雇するわけではなく、景気がよくなってもすぐに人を採用するわけではありません。
そのため、完全失業率は一般に景気の変動より3ヶ月から半年ほど遅れて、世相を反映します。
有効求人倍率とは、ハローワークで職探しをする人1人に対して、何件の求人案件があるかを示す数値です。
完全失業率よりも景気の変動をダイレクトに反映する傾向があります。
有効求人倍率が0.5倍なら2人に1件しか求人がありません。
リーマンショック後には、0.42倍ということもありました。
1倍なら1人に1件、2倍なら1人に2件の求人があるということになります。
昨年12月の1.03倍というのは1人に1件以上の求人案件があるということで、2007年9月以来6年3か月ぶりの高水準です。
失業率と有効求人倍率は、その両方を見ることで、より正確に雇用情勢を把握することができます。
たとえば、有効求人倍率は改善しているのに完全失業率が高い状態が続く場合は、
求職者は正社員での就職を求めているのに、ハローワークに出ている求人案件にはパートや契約社員が多いといったことも考えられます。
（広沢大之助・社会科編集者） 公務員の根性はッ！
畑に捨てられカビがはえて
ハエもたからねーカボチャみてえにくさりきってやがるぜーーッ！！ 今すぐこのハロワの所長にも懲役刑くらわさんと改善なんて見込めないの分かりきってるのに ハローワークって人間なら絶対にやらないこと、やろうと思っても実際には行動に移さないことの線を軽々と越えてやってくるな ハロワに相談があっていったら、
非正規と思われる人が相談に乗ってくれたわ。
非正規でも定年退職後のじーさんだったらいいんだけど、
40代くらいのおっさんだった。 平成２５年５月１０日付 ハローワーク富士所長・村田政義による陳述書に対する反論
「平成２２年５月２４日（月）１５：４０頃から１０分程度
ハローワーク清水所長より、平成２２年５月１７日に雇用調整助成金に関して同人からの問い合わせの電話において、
横柄な物言いが目にあまると職員から苦情が出ている。注意願いたいとの連絡があった」
申立人は当時ハローワーク浜松の統括・磯部からも村田宛で何度か苦情の電話を受けていたが、その理由を以下に記す。
雇用調整助成金の各年度の初回申請に際しては、申請書と共に、通常回より多くの添付書類を提出することが事業所に義務づけられていた。
しかしながら、ハローワーク浜松、そして、ハローワーク清水が受付して送ってきた初回申請書に関しては、最低限必要なはずの添付書類のいずれかが欠けているため、
審査が出来ない事例があまりに多かったのである。
これについてハローワーク清水に再三連絡を入れたところ、クソバカ女職員・篠田は
「ハローワークは申請書をただお預かりするだけであり、申請書のチェックも事業所に対する指導もいっさいする必要はない」
などと開き直るほどであり、そのあまりの「職業意識」の低さに愕然とするばかりであった。
ハローワークの「申請書受付」とは、ただ「受付印を押すのみ」であるという、その気になれば「幼稚園児」でも出来ることを、
何も考えずに繰り返すばかりだったのである。
そして、ハローワーク浜松の統括・磯部などは、申立人が電話をするたび、
「また何か文句をつけてきやがったか！」とばかりに、自分たちの「不始末」を棚に上げ、最初から喧嘩腰の対応であるほどの、
あまりの程度の低さであった。
詳しくは↓静岡労働局の「不当解雇」を実名で告発するスレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1300345292/l50 平成２２年度より、労働局から雇用調整助成金の不正受給をした事業所が実名で公表されているが、
その大半はやはり、申請の受付がいい加減なハローワークが管轄する地域に所在する事業所なのである。
不正受給をはびこらせたのはハローワークの受付、および労働局の審査が「デタラメ」だったからこそであり、
助成金をいったんは支給しておきながら、あとになって返せなんぞ、まさに虫が良すぎるというものである。
こういったハローワークの「職業意識」の低さを問題視した申立人は、その改善を促すよう、課長補佐に再三申し入れたが、
受け入れられるどころか毎回叱責され、とにかくハローワークの職員と「仲良く」やるよう、指導されるばかりであった。
そうした「身内」を徹底的にかばう姿勢が、結果として助成金の「不正受給」が蔓延する「諸悪の根源」となったのだから、
果たして非はどちらにあるのか、もはや明白であろう。
・「申立人の批判が特に集中していた森井正彦、木村伊都子、蒔田大樹は、アドバイザーの中でも中心的な存在となっていたが、特に蒔田氏は助成金制度にも詳しく、
他のアドバイザーからは申立人が言うような批判などの訴えは一度もなかった」
村田がいったい何をもって上記３名を「中心的な存在」と位置づけているのかはわからないが、（甲６）で具体例をあげたような、「人間」として「最低最悪」な連中を「中心的な存在」とするのは、
逆にアドバイザーたちがいかに程度が低いかを露呈させているようなものであり、これには「失笑」せざるを得ない。
また蒔田に対し、「他のアドバイザーからは批判はなかった」としているが、申立人は当時職業対策課の職員だった竹田（現在は社会保険労務士）から、
「蒔田さんは全然引継をしてくれないから、次の回がやりにくくて困る」と、増田涼子から訴えがあったと聞かされている。
なお竹田は、アドバイザーたちが通称「会議室」において、
「勤務時間中にいつも飲みに行く話やら酒の席の話ばかりして困ったものだ」とこぼしていたものであった。
詳しくは↓静岡労働局の「不当解雇」を実名で告発するスレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1300345292/l50 親父が公務員だったから
俺は子供のころから、サボる、動かず、勉強せずだった。
学生時代、同級生が勉強もスポーツも熱心にするのみて、
なんでそんなに一生懸命するのかさっぱり理解できなかった。
バイトではよく怒られていた。民間では社会不適合だっただろう。
しかし、公務員になって自分のルーツはここにあったのだと確信した。 公務員の人件費年間４０兆円、国の借金１０００兆円超え
公務員の平均年収７３０万円、一般平均４００万円 平成２５年５月１０日付 ハローワーク焼津所長・梅津恵子およびハローワーク磐田庶務課長・佐野徹連名による陳述書に対する反論
「平成２３年７月２８日朝 申立人が書いた引継用紙をはがされたと、かなり興奮して言ってきた。
梅津は「他の人から見れば不要なのではがしたのではないか。他のアドバイザーの了解が得られれば共通認識になるが、
賛同がなければ勝手にやっているということになる」と話した」
この引継用紙は申立人が前年に佐野に提案し、佐野から朝礼でもこれを活用するように、とアドバイザーたちに話があり、
既に「共通認識」はあったはずであり、単にアドバイザーたちがまともに活用しなかっただけの話である。
したがって「勝手にやっている」という認識は大きな誤りである。
そもそも申立人が今後の審査担当者の負担を軽減しよう、との思いで考案した引継用紙を、いったい何をもって「不要」と判断したのか、
仮にそうであったとしても、執筆した者に「無断」で破り捨てて良いはずがない。
この梅津の論理を通すなら、自分にとって「不要」なものは、自分自身の判断により、何でも勝手に始末しても良いということになる。
ひいては自分が「不要」と判断した人間なら、「殺しても良い」ということにさえなってしまうのである。
こんな理屈は到底世間で通用するはずがなく、自分に「不要」なものは勝手に捨ててもかまわない、としてしまい、
捨てた者＝蒔田を半年以上に渡って野放しにした梅津は、まさに蒔田と「同罪」であると言うよりほかにない。
申立人は蒔田と梅津により、二度も「殺された」のである。
詳しくは↓静岡労働局の「不当解雇」を実名で告発するスレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1300345292/l50 ・「平成２３年１０月１１日 助成金の審査が遅れ気味のため、初回を審査する者と、２回目以降を審査する者に分け、申立人が２回目以降を担当する６名の中に入ったことを抗議してきた。
梅津は「初回担当者が○、２回目以降の担当者が駄目ということではなく、職員たちと相談して、効率良く審査する方策をとっただけである」と説明した」
初回の申請は今後１年間の審査の指針となるべく慎重な審査が求められるため、手間や時間を大きくかけるものであった。
その担当に漏れた申立人は、梅津が自分を初回担当者に選ばれた連中よりも劣っていると判断したのだ、と劣等感にさいなまれた。
それに対する言い訳が前述したとおりなのであるが、やはり、これにも偽りがあった。
この際、初回の担当者に選ばれなかったのは、久保達也、増田涼子、杉山卓、矢野昌弘、佐野智樹、大川秀子の６名。
つまり、その全員が、（甲５）にあるように、平成２４年度の任用を更新されなかった者たちだったのである。
要するに、この時点で既に、この６名を梅津は「不要」と判断していたのである。
その結果、彼らよりもはるかに能力が劣る者たちによって初回が審査された申請は、またしても「悪循環」「負の連鎖」に陥ることとなったのだが、それによって「不正受給」をはびこらせた責任は、全て梅津にある。
・「申立人はハローワークとの関係が悪化しているため、沼津・磐田以外のハローワークが受け付けた申請以外は審査しようとしなかった」
ハローワーク沼津、そして磐田は、申請の受付がしっかりとしており、書類の不足や記載の漏れなどについても事業所に対する指導が行き届いていたため、これらが管轄する事業所の申請にはほとんど不審な点は見られなかった。
ゆえに「不正受給」の事例も極めて少なかったのである。
したがって、確かに申立人はこの両者が受付した申請を好んで審査する傾向はあったが、それら以外をまったく審査しようとしなかった、というのは明らかに虚偽である。
助成金の申請が減少傾向となった平成２３年秋以降は、むしろ受付がいい加減なために、あまりに手間がかかるハローワーク浜松や清水が管轄する事業所の申請に対し、
「時間潰し」のために進んで手をつけるようになったほどであり、前述の件は申立人を陥れるための事実捏造である。 公務員(こうむいん、こっかのいぬ)とは税金をいかに無駄に浪費するかを競い合う選手達の名称である。国家にとって付け替え可能の無能たる社会の歯車。 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＿＿＿＿＿_ ＜ 踏んだら孕んだ！抱いたら揉んだ！
/:::::::::::::::::::::::::::::ヽ ＜ 孕んだ振る降る般若だ！
/::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ ＜ ティムポ擦る無駄、フン出る春巻きはむ無理！
|::"´￣￣￣￣￣ヽ:::| ＜ チン毛ちぎり、看板塗る飛騨！
|:::| |:::| ＜ 陰毛臭いんだ！モッコリ膨らんだ！
ヽ/ -=.、 _,=- ゾ ＜ 安打！？半田ゴテ適時打！！
| | -ェゝ ";ュ- |ヽ ＜ 原チャリ盗んだ！あんだとこら！？
ヽト、 ´i ｀ ,.イ/ ＜ よくちょん切れるハサミだ！
〈 i /L_、 i 〉 _ノ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
__,. -‐ヘ -=三=- /──、
_ -‐ ''" / ＼ ／＼ ￣゛ー- 、
ハ / |ヽ￣￣／/ ヽ、 ∧
| ヽ く ! .>ーく / > / !
| | _＞ ∨-、r‐/ ＜_ / !
∧ ! ヽ | 厂L/ ■/ i .∧
/ ＼ | ＼ ∨ ! ／ | ／ ハ 公務員のとんでもない手当
メガネ手当 ・・・仕事で目を悪くしたから、その補償という意味だそうです。
出張手当・・・隣のビルで数時間働いたらもらえるみたい。
独身手当・・・勤続15年以上の職員が独身のまま満40歳になると、互助会から現金7万円がもらえる。
出世困難手当 ・・・出世できない職員に対して係長、課長を5年やっても課長になれない職員を 内々に「困難係長、課長」と呼んで手当を払っていた。
窓口手当・・・ハローワークや一部自治体では、窓口で働く公務員に「住民への応対は気を使う」という理由でもらえます。
元気回復手当・・・同僚と会食をすれば六千円、マッサージや鍼灸を受けると千円、プライベートでホテルに泊まると三千円といった元気回復手当が職員互助会を通してもらえる。
外出手当・・・国でも地方でも、公務員は距離にして8キロメートル以上、もしくは時間にして5時間以上の外出をすると「旅行手当」が支払われる。
寒冷地手当・・・国では「北海道および北海道と同等」の寒い地域で働く公務員に、11月から3月まで、暖房費として「寒冷地手当」を支給している。
印刷業務手当・・印刷に使うインクが危険!?だということで、印刷業務に従事する人に与えられています。
雨中手当・・ゴミ収集をするときに雨が降ると手当がもらえます。
現金取扱手当・・現金を取り扱う人に支給される手当。 その分神経を使うということで特別に支給されています。
不快手当・・・窓口業務、トイレ掃除に従事した時に支給 で、警察と検察と裁判は誤認逮捕した被害者にどう補償すんの？
確かな証拠など何一つなかったのにIPアドレスだけで誤認逮捕した被害者に自白の強要・誘導したんだろ？
死ねよ。被害者の人生終わらせやがって。逮捕歴は消せないから一生入国できない国ばかりだぞ。
今被害者は人間不信になって大学を退学し、引きこもっているぞ。
この国は被害者に何をしてやれるんだ？どうやって償うつもりなんだ？何をしてやれるんだ？
足利事件の真犯人はのうのうとパチンコ打ちながら次のターゲットを物色しているぞ。
最後の犠牲者はまだ時効じゃなかったのに捜査打ち切りやがって。
犯人の精液が付いた上着は捜査しないのに遺族に渡さず永久に冷凍保存とか。
お仲間をかばうためならなんでもやりますか。公務員ムラに無辜の国民が殺されまくり。
誤認逮捕に関わった検察、警察、裁判は当然辞職して自費で賠償するんだよな？
まさか税金で国家賠償して、やらかした警察、検察、裁判は何の責任も取らないなんて事ないよな？ 【赤旗】外国人技能実習生の講習など監理はブローカーに丸投げ…技能実習生活用を批判 建設労働者不足 仁比氏「筋違い」
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395494225/ わいせつ動画:中学教諭、授業中にダビング 三重・鈴鹿
毎日新聞 2013年10月29日 15時00分
三重県鈴鹿市の市立中学校の教室で、４０代の男性教諭が授業中にわいせつな映像をＤＶＤにダビングしていたことが２９日、分かった。
学校は詳しい状況を調べて市教育委員会に報告し、今後の対応を決める。
学校によると、教諭は今月２４日、特別教室で担任するクラスの４時限目の授業中、教卓わきの補助机の上に置いた私物のパソコンで、映像をダビングしていたとみられる。
授業後の昼休みに開かれていたパソコン画面を複数の男子生徒に目撃され、教諭は「人のものを勝手に見るな」などと強く注意したという。
当時、映像は流れておらず、画面には文字のみ表示されていたとみられる。【谷口拓未】
http://mainichi.jp/select/news/20131029k0000e040269000c.html?inb=tw で、警察と検察と裁判は誤認逮捕した被害者にどう補償すんの？
確かな証拠など何一つなかったのにIPアドレスだけで誤認逮捕した被害者に自白の強要・誘導したんだろ？
死ねよ。被害者の人生終わらせやがって。逮捕歴は消せないから一生入国できない国ばかりだぞ。
今被害者は人間不信になって大学を退学し、引きこもっているぞ。
この国は被害者に何をしてやれるんだ？どうやって償うつもりなんだ？何をしてやれるんだ？
足利事件の真犯人はのうのうとパチンコ打ちながら次のターゲットを物色しているぞ。
最後の犠牲者はまだ時効じゃなかったのに捜査打ち切りやがって。
犯人の精液が付いた上着は捜査しないのに遺族に渡さず永久に冷凍保存とか。
お仲間をかばうためならなんでもやりますか。公務員ムラに無辜の国民が殺されまくり。
誤認逮捕に関わった検察、警察、裁判は当然辞職して自費で賠償するんだよな？
まさか税金で国家賠償して、やらかした警察、検察、裁判は何の責任も取らないなんて事ないよな？ 助産婦が出来損ないをキュッとシメて死産扱いにするっていうのは、復活させていいと思うんだよね。
うちのひいばあちゃんが産婆やってたんだけど、産婆として最初のお産立ち合いで生まれたのが、
今で言うダウン症だったようだ。
ひいばあちゃん、当時２０歳、躊躇うことなく先輩に教わった通り〆たそうだよ。
ひいばあちゃんいわく
「生かしといても、畑耕すわけじゃなし、兵隊できるわけじゃなし、読み書きソロバンするわけじゃない。
そういうのは穀潰し言うてな、養うことはなかったんよ」
庶民は大体こうやって死産扱いしたそうだ。
ただ金持ちだとたまに殺さず生かしといて、これがハイパー池沼化、村の娘を襲ったり、
お女中さんが飼い主に監禁されて池沼の性玩具にされたり、ということはあったそうだ。
実際ひいばあちゃんが立ち会ったお産で一番悲惨だったケースが池沼絡み。
戦中のケースだけど、１２歳の女の子が池沼にレイプされ続けて妊娠、
堕胎も出来ずひいばあちゃんが呼ばれて立ち会うも、
女の子は出血と痛みに耐え切れず死ぬわ、何とか取り出した赤ん坊は、一目見て異常な奇形だったので、
その場で処分したそうだ。
この１２歳の可哀相な女の子を両親公認でレイプしてたのが、この女の子の５つ年上の実の兄。
ひいばあちゃん、割と温厚な人だったけど、こんときは人生で一番激怒して、
「１７年前にワシがこんゴクツブシを〆てやる言うたんを、やめさせたんはおのれら夫婦じゃ！
なぜあのときワシの言う通りにしなかった！今からワシがあの出来損ないを処分しちゃる、それが産婆の責任じゃ！
連れて来い！」
って池沼飼い主を怒鳴り付けたらしい。
まあ結局池沼はその後土蔵に 閉じ込められて、１０年くらいで死んだみたいだけど、
ひいばあちゃんは多分このケースのせいで死ぬまで知的障害者全てを忌み嫌ってた。
オレのばーちゃんもオレのかーさんも、ひいばあちゃんに「出来損ない産んだらワシに言え。
始末してやるから安心しろ」言われてたってさ。
でもオレ、ひいばあちゃんは間違ってないと思うんだよな。公務員とかみてると、
こんなん生きてる価値ないだろって思う。 去年の忘年会で行った温泉街のソープのおばちゃん（推定５５歳）は、かれこれ３０年以上やってるって言ってた。
やはりオマンコは凄い事になってた。しかも上の歯が入れ歯だった。孫もいるんだってさ。
オマンコすっかすかで全然挿入感無いのにトレーシーローズばりの喘ぎ声で、「お兄さん固い！すごく固いよ！当たってるよ！はぁ～！」
って叫ぶんだけど、全然６分勃ちなわけ。ティンコはどこにも触れてないような感覚。
そうだなぁ～、例えると３５０ｍｍ缶をくり抜いたのに突っ込んでる感じかな？オマンコなんか全体的に飛び出してて、発情期のサルみたいなワケ。
そんでもって「おっぱい揉んで～、はぁ～」とか言ってんだけど、ほぼ棒読み。学芸会のレベル。
で、当然ながら口臭も結構凄いわけよ。ティンコもいい加減にゲンナリしちゃってね～。
そんな事にはおばちゃんも慣れてるようでね、右手に唾液をたっぷり付けてさ、シゴクんけどさ。
これが逆手なんだ。逆手。シゴクというよりも刃物を突き刺す手つきなわけ。
少しすると唾が乾くでしょ？摩擦で。蒸発して臭いんだ、これが。緑亀の水槽の臭いに近い。
そんでおばちゃんの顔みると、次の唾を口の中で貯めてるわけだ。まだやるかって感じ。
そんな条件なのに、俺のティンコ、また勃ってきてさ。何だろね？自分でもビックリ。
そしたらおばちゃん、大量の唾をティンコにベッタリ塗りたくって。そしてやおらバックスタイルに構えてさ、こう言うわけ。
「お尻の方に入れていいよ～、お兄ちゃんの、少し大きいけど、早く～ぅん」言っとくけどココまで生だぜ？
で一瞬躊躇してると、おばちゃんテメェの肛門にも唾塗ってるわけ。
で、その指をもう一回自分の口に持ってって唾追加してんの。今度は指入れて中にも唾塗ってさ。
不思議なもんで、俺のティンコ、ギンギンになっちゃってさ。肛門に突き刺したよ。メリメリと。
いや、メリメリではなかったな。スポーンって入った。後はガムシャラに腰振って、振って振りまくった。
そんで射精した。中出し。おばちゃんの絶叫聞きながら果てた。ティンコ抜いたらさ、やっぱ糞がすげえ付着してんだよね。
まだら模様になってんの。で湯気が立ってた。。。 モンスター求職者が多すぎる・・・
求人と紹介の統括がそのたんびごとに駆り出されてやっばい状況だぞ
うちの所は。 親父が公務員だったから
俺は子供のころから、サボる、動かず、勉強せずだった。
学生時代、同級生が勉強もスポーツも熱心にするのみて、
なんでそんなに一生懸命するのかさっぱり理解できなかった。
バイトではよく怒られていた。民間では社会不適合だっただろう。
しかし、公務員になって自分のルーツはここにあったのだと確信した で、警察と検察と裁判は誤認逮捕した被害者にどう補償すんの？
確かな証拠など何一つなかったのにIPアドレスだけで誤認逮捕した被害者に自白の強要・誘導したんだろ？
死ねよ。被害者の人生終わらせやがって。逮捕歴は消せないから一生入国できない国ばかりだぞ。
今被害者は人間不信になって大学を退学し、引きこもっているぞ。
この国は被害者に何をしてやれるんだ？どうやって償うつもりなんだ？何をしてやれるんだ？
足利事件の真犯人はのうのうとパチンコ打ちながら次のターゲットを物色しているぞ。
最後の犠牲者はまだ時効じゃなかったのに捜査打ち切りやがって。
犯人の精液が付いた上着は捜査しないのに遺族に渡さず永久に冷凍保存とか。
お仲間をかばうためならなんでもやりますか。公務員ムラに無辜の国民が殺されまくり。
誤認逮捕に関わった検察、警察、裁判は当然辞職して自費で賠償するんだよな？
まさか税金で国家賠償して、やらかした警察、検察、裁判は何の責任も取らないなんて事ないよな？ >>465
モンスター乙
その人をモンスターに育て上げたモンスターこそハローワーク 良心の異常な欠如
他者に対する冷淡さや共感のなさ
慢性的に平然と嘘をつく
行動に対する責任が全く取れない
罪悪感が全く無い
過大な自尊心で自己中心的
口の達者さと表面的な魅力
大部分は殺人を犯す凶悪犯ではなく、身近にひそむ異常人格者である
サイコパスは異常であるが病気（いわゆる精神病）ではなく、
ほとんどの人々が通常の社会生活を営んでいる
精神病質と社会病質が混合されているが、
ヘアによると精神病質と反社会病質は似て非なるものであると記している
精神病質の原因と考えられているのは前頭葉の障害であるとされ、
健常者の脳波とはまるで違う脳波を見せる
これ、お前らハローワーク職員だろ ハロワだけでなく、すべての公営を民営にしてみればいいじゃん。 【山口】 ハローワーク職員 酒気帯び運転で逮捕
２７日午前、長門市でハローワークに勤務する４４歳の男性職員が酒を飲んで乗用車を
運転したとして、酒気帯び運転の疑いで逮捕されました。
男性職員は「何も言いたくありません」と容疑を否認しているということです。
逮捕されたのは、山陽小野田市厚狭に住むハローワーク宇部に勤務する
入江公浩容疑者（４４）です。 ＿＿＿
／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ クソスレにうんこしていきますね
| ）●（ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ▽ ﾉ
＼＿＿∪ ／
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人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） 労働基準監督署とハロワは統合すべき。
んで、警察みたいにブラック摘発のノルマ付けろ。
それですべて解決する。
名指し苦情が年間累計36件でクビ。
公務員はまじでいらねーわ。どうやっても同属同士で守りあうし
ｋｓばっかだわ 人権蹂躙と犯罪隠蔽の狂気の山梨原理主義組織
法治国家への挑戦を使命とした、山梨原理主義
というカルトを血税で養っていることを日本人は
知りましょう!!
癒着企業のけつもちやくざ、小泉毅養成所と呼ばれる
行政などという水準にない、山梨労働局の壊滅は国益です!! 犯罪者、権守光子をかくまう犯罪組織、山梨労働局は
権守光子を斬首晒し首に処した上、説明責任を履行し
悪徳無能行政被害者に1億円の損害賠償を行いなさい。 他人のたばこの煙を吸わされ健康被害を起こす「受動喫煙」をなくそうと、西日本で初めて昨年４月に施行された兵庫県受動喫煙防止条例。
「建物内禁煙」を義務づけられた県内８カ所の税務署が、計約８５０万円を投じて庁舎外にプレハブなどの喫煙施設を設けたことが波紋を広げている。
一部には兵庫県から条例違反の疑いで調査したものもあり、たばこの健康被害を訴える医師らは「条例に違反するだけでなく、公務員の職務専念義務違反にも抵触する。
職員の健康を守るためにも喫煙室は作らないでほしい」と批判している。（加納裕
子）
■プレハブ喫煙所に１０分で４人
※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140705-00000551-san-pol ハローワーク職員って日本で最も不要な公務員だと思う。ダントツの役立たず。
雇用保険は自治体移管でいいと思うし。 一人分の仕事を二人がかりで取り組み、半人前に仕上げる公務員
何故なのか、やたら高プライドだが実は突出した学歴でもない
学力も、子供の頃からつねに学年で３番以内だった、という訳でもない
全てにおいて普通の人
全ての民間は利益を追及するからこそ厳しいが
公務員はたいした仕事をしてる訳でもない
何故、そうも高プライドになるのか
勘違いもはなはだしい どこぞやのハロワでは、来所者の目に付く一階の自販機では、
飲み物の価格が、一律で１３０円に設定されているが、
一般の人が、およそ来ないような地下の自販機では、
同じ商品が９０円で売られている。
そんなところで小銭を稼いでうれしいか。
まじ、公務員は腐っている。 【経済】公務員の税金無駄遣い、5千億円超え 優秀すぎる？会計検査院が明らかに
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383562326/
★公務員の税金無駄遣い、5千億円超え 会計検査院が明らかに
公務員の税金の使い方に“目を光らす”機関である「会計検査院」。同院の調査によると、今年も不可思議な事例は後を絶たないようだ。
一向に改まらない無駄遣い。個人であれば自業自得だが、国民が納めた税金を扱う公務員ともなれば、ことは重大だ。
今年もお目付役の「会計検査院」では、数々の不可解な事例を指摘し、是正を促す。
公務員の不適切な税金の使い方をチェックする会計検査院は、国の行政機関のひとつだ。しかしその位置付けは外部の調査機関となり、
国会、内閣、裁判所の三権のいずれにも属さない。また対象は、全ての国家機関となり、不正があれば内閣を通じて国会へ検査報告が
提出される。
（中略）2011年度の件数は513件、総額は5,296億742万円に上った。 マタハラ被害にあった場合、各都道府県の労働局雇用均等室に窓口が設けられ、相談に応じてくれる。女性も退職勧奨をされた翌日、会社を休んでもらった夫に子どもを預け、雇用均等室を訪ねて相談をした。
解雇は免れたとしても、遵法意識の低い会社でこのまま働き続けることは難しいと判断した女性は、均等室のアドバイスを受け、退職の条件をまとめて会社側に伝えた。
しかし、会社側は一方的に、理由を明示しないまま4月に解雇することを伝えてきた。そこで、女性は労働局に紛争解決援助を依頼した。労働局は、労働者、特に出産や育児で弱い立場にある女性の味方であるはず。女性はそう信じていた。
「明らかに不当な解雇でしたので、労働局長による紛争解決援助という制度を使ったのですが、依頼を境に担当者が弱腰になってしまいました。
会社側はたった3カ月分の賃金を受け取って辞めろという内容を提案してきたのですが、これに歩み寄るように私に勧めたのです。これを担当者は『譲り合い』と表現していました。労働者の味方であるはずの労働局が、こういう表現を言ってきたことに深く傷つきました」
この「譲り合い」「歩み寄り」という言葉は、制度を説明するパンフレットにも堂々と載っている。本来、解雇自体が無効であることを、なぜ会社側に指摘しないのかと女性は担当者に訊ねた。
「解雇理由はないが、無効とまでは判断できない」「退職にともなう請求額が高すぎる」というのが、返答だった。
「これ以上、紛争解決援助をしても、会社側に利することになると判断して、私から打ち切りを希望しました。
労働局が労働者の味方をしない、こんなお粗末な対応だとしたら、もう二度と子どもを産めないと思いました。味方をしてくれると思った人が味方をしてくれない状況が、一番つらかった。ものすごく不安になっていた時期でした」 ハローワークはメンタル休職者と離職者が多いんですか？
皆さんの周りはどうですか 今現役で役人やってるやつらがうらやましい。
僕が役人だったころは、インターネットって言うのがなかった。
今は、仕事してるふりしてネットしてれば、クビにならずに済む。
僕が役人だったころは、各課に2-3台しかパソコンなかった。
今はひとり1台みたいじゃん。 世界の公務員平均年収（2011）
1 日本 898万円
2 アメリカ 357万円
3 イギリス 256万円
4 カナダ 238万円
5 イタリア 217万円
6 フランス 198万円
7 ドイツ 194万円 【衆議院予算委員会】在日韓国人・朝鮮人の生活保護受給率「桁が違う」と国会で議論 ２[10/07]
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1412688520/
【生活保護】受給外国人急増 ４万３０００世帯…国籍別では韓国・朝鮮人が最多、無年金世代が高齢化しているのが最大の要因
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1369622889/
【産経新聞】「中国・フィリピン人などが急増、最多は在日韓国・朝鮮人」生活保護受給外国人、10年で4万3000世帯に倍増［05/20］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1369036691/
【国内】生活保護受給の外国人世帯が4万世帯超に増加、1位韓国・朝鮮人が全体の3分の2を独占、2位フィリピン人、3位中国人★２[10/01]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1349079132/
【衝撃事件簿】「ポルシェ」で万引、生活保護、在日韓国人の“仰天非常識”…“都市伝説”は本当だった、行政の“怠慢”
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plusd/1405693828/
【大阪】ヘイトスピーチ反対の市民団体、「友だち守る団」（昨年5月に解散）の韓国籍の元代表を逮捕…生活保護費約112万円を不正受給★7
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397664623/
【国内犯罪】｢偽装結婚･詐病などで生活保護を受け韓国で豪邸購入｣ 続出する在日韓国人の生活保護不正受給(アサヒ芸能)[02/26]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1393389802/
【東京】韓国クラブ経営で売り上げ1億円、なのに生活保護を不正受給！高級車、オートレース場の貴賓席…「生活保護貴族」の充実生活
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1392442920/
【国内犯罪】「ポルシェ」で万引し生活保護、在日韓国人･朴永錦の仰天非常識…“都市伝説”は本当だった、見過ごした神戸市の怠慢[02/12]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392175045/ 【兵庫】 生活保護費の詐取容疑 長田の靴会社会長（韓国籍）ら逮捕[07/08]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1404882322/
【大阪】ヘイトスピーチ反対の市民団体、「友だち守る団」（昨年5月に解散）の韓国籍の元代表を逮捕…生活保護費約112万円を不正受給★7
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397664623/
【反ヘイト】生活保護費不正受給の韓国籍 凜七星こと林啓一容疑者（５２）、在特会男性への脅迫容疑で再逮捕★4[06/04]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1402126078/
【神奈川】横浜の韓国クラブで働きながら生活保護費を不正受給、62歳韓国人女を逮捕…韓国籍を名乗る女性から情報提供があり捜査[05/29]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1401340796/
【国内犯罪】｢偽装結婚･詐病などで生活保護を受け韓国で豪邸購入｣ 続出する在日韓国人の生活保護不正受給(アサヒ芸能)[02/26]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1393389802/
【国内犯罪】「ポルシェ」で万引し生活保護、在日韓国人･朴永錦の仰天非常識…“都市伝説”は本当だった、見過ごした神戸市の怠慢[02/12]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392175045/
【国内】生活保護不正受給の韓国籍女、韓国に家購入か★２[02/09]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1391947361/
【国内犯罪】1億円収入も「無職」 生活保護費数百万円を不正受給で詐取した在日韓国人の女と夫を逮捕-東京・足立［02/08］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1391823420/ 【在日】２年間で２回の「交通事故」、保険金で買ったポルシェに乗って生活保護費受給？！韓国籍男を詐欺容疑で再逮捕＝神戸★２［1/16］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1389864194/
【国内犯罪】生活保護費192万を不正受給、神奈川県警が韓国籍の女(韓国クラブ店員)逮捕-横浜[12/04]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1386153518/
【社会】 "パチンコで月に５万円ほど負けていたので" 生活保護費約６００万円不正受給の疑い、韓国籍の男ら２人逮捕★２
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385104372/
【国内犯罪】「売春1000回以上あっせんで月収200万」生活保護不正受給の韓国人クラブ経営者の女送検-歌舞伎町［06/14］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1371193136/
【社会】生活保護受けながら売春！韓国籍の７３歳女を逮捕 横浜市の路上で客引き★３
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1350213413/
【兵庫】ヤクザであることを隠して生活保護を受給、韓国籍の山口組系組員・李容疑者を逮捕★3
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339259453/
【大阪】サイコロ賭博で韓国籍の容疑者ら１８人逮捕…生活保護受給者も[02/15]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1329303426/
【大阪】タクシー強殺未遂で再逮捕の韓国人・安承哲容疑者、生活保護を受けながら借金280万円…路上強盗の被害者を装い、自作自演も
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1243056189/
【国内】韓国籍の元暴力団組員生活保護不正受給 深谷市職員が申請代行～保護費、自宅まで持参「特別扱い」常態化[08/06]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1217970935/ どのスレでもそうだが、2chで批判に晒される公務員て、
「公務員を批判している相手」に話の焦点を持ってこうとするんだよね。
まあ論理的に議論しあうと論破されちゃうんだろうから、理解はするけど。 福井の某ハロワのクソ婆職員、四方には気をつけよう。
求人票について相談してもまともに仕事を紹介するつもりもなく、面接官気取りで応対し、不採用とはいわんばかりに最終的には応募を思いとどまらせるという仕事ぶり。
番号札で止む無く呼ばれた際は、窓口を回避した方が良い。 ハローワークが機能していたら派遣会社なんて必要なくなる 健康面で退職したから、失業保険もらってるんだけど、いつも行ってるハロワじゃなくて管轄のちょい小さいとこ行ってきたんだ。
端末もバカ混みだし、窓口も少ない。 端末が空きそうになかったから、窓口で相談してたんだけど、当たった職員が最悪。 こっちはそんなつもりないのに、ハンコだけ押しに来られても困るんだよね～。他の人に迷惑だから！
とか言われたよ。もう行かないわ。 ↓
↓
◆閲覧注意◆イスラム国の湯川さん斬首映像がヤバすぎる・・・
「オワタ・・・」
「これはエグい・・・」
「イスラム国ガチ過ぎる・・・」
■https://twitter.com/narito777/status/559045570963066881
↑
↑ ある家庭がある。
「やらなきゃ困るんだけど、でもそこまで緻密な管理は必要無いし誰でも出来るし、金銭的な負担はかけたくない業務」てあるじゃん？
例えば風呂掃除とか窓拭きとかゴミ出しとか。
父親の仕事がうまくいってた時期という事もあり、無職のニート息子に「小遣いって形で金出すからやれ」て事でやらせた。
しばらくは父親の事業は堅実に維持できて、ニート息子もソレを解ってて図に乗って定期的に増額をせびってきた。
経済的に支障が無い事もあり下手に逆ギレされても面倒なんでその都度父親は応じてきた。
そこまでは良かったが、父親の仕事が思わしくなくなった。景気の影響のせいで、父親に責任は無いが現状維持は難しい。
そこで無職ニート息子に「今まで余裕あったからこれだけ小遣い出せたけど今後はちょっと無理だ、
今まで散々楽して良い金貰ってたんだから今後はこの位で我慢しれんか、家族の将来の事もあるから頼む」
て「交渉」しようとしたらあろう事か逆ギレ。
「仮にこんな事せずにトヨタとかキャノンとかに勤めてたらもっと貰えてた、つかその気になれば一流会社に入れてた、
こっちは安いけど我慢してやってたんだから一生保障すべき」
「家計とか知った事じゃない、赤字だろうが今まで通りよこせ」
「俺に払う金無いなら親父の会社の顧客からもっと取ればいいじゃん」
「この窓を今の様に拭くのは俺にしかできない、これは俺が培ったノウハウだ、この技能はそこらの業者より割り増しで当たり前」
「安い民間業者入れる？ナニ言ってんの、この仕事は俺にしかできないし譲る気も無いし。」
「人生設計狂った、何がなんでも出せ。親父の人生狂おうが妹夫婦が子供諦めようが俺には払い続けろ」
さて問題です。
現在の日本でこのクズ息子に該当するのはなーんだ？ 奈良労働局は２７日、非常勤職員の採用で不正があったとして、
５０代の労働局専門職の男性職員を減給１０分の１（１カ月）の
懲戒処分にした。
労働局によると、昨年３月上旬、同４月から１年間勤務する
非常勤職員１人を追加公募した際、職員は公共職業安定所（ハローワーク）の
職員に指示し、求人情報を数分間だけ公開、
その間に労働局で当時非常勤で働いていた女性に応募させた。
ハローワークには女性と一緒に訪れていた。
http://www.daily.co.jp/society/main/2015/02/27/0007776265.shtml この期に及んでゴキブリ公務員に敵意持たない連中って悟り開いた聖者か何か？
現実世界で実際に敵視感情出すかどうかは別として、「敵視すべき腐った対象」と全くたりとも感じてないんだ？
逆に「実際に嫌悪感持つべき実績をこれだけ作られながら」我慢に耐えて笑顔で感謝の意と共に
親近感を持って接するって、そっちの方が無理すぎるわ。
「敵視するに足る充分な実績も理由もある」から公然と「在日チョンと同列にゴキブリ公務員及びその家族を現実社会でも敵視」するけどね。
当たり前の話。
んで事実を事実として指摘したら「悔しかったらお前もゴキブリになればいいじゃん」て？
「俺等は税金使い込むし不労所得もキッチリ取るし業務に責任も義務も負わない権利で逃げ切るし、
全力で特権行使して横領しようが個人情報売り捌こうが原則実名報道免除で人生無限コンティニューだけど
負担担当のお前等は一切文句言うなよ、言ったらチョンか売国奴認定なｗ」て何ソレ？
しかも在日チョン及び部落生保の繁殖を全力で税金垂れ流してアシストしてんのもゴキブリ公務員。
マジで死ねよ。 【社会】奈良労働局、求人情報をハローワークで数分間だけ公開し女性に応募させ採用 [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1425042618/ 過去スレ
228 : 非決定性名無しさん: 2010/11/17(水) 15:17:16
ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1424002328/ 山梨労働局職業安定課課長 権守光子は犯罪者 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/
組織をあげてかくまい、本人も都合のいい詭弁で逃げ回るサイコパスばばあ。公務員の資質と品格に著しく欠けている。このばばあが
内外電機山梨珍走団 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/soc/1420787033/
のけつもちで、内外電機の不法行為に対して行政指導を行うどころか不法行為を共有し、被害者に対して公務員職権を濫用し
ハローワーク甲府職員を使い言論統制を意図した集団ストーカー類型でいうモビングを行ったり、被害者の求人応募先に個人情報を
流し不利益取り扱いを助長した。山梨労働局が、癒着企業のけつもちやくざ、小泉毅養成所といわれる所以であると思われる。
内外電機山梨工場事件 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
しかもこの被害者は
山梨労働局が隠蔽するキトー労働者派遣法事件 http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393724616/
の被害者でもあり、怠慢、無法行政府の山梨労働局の管轄でなければ、内外電機などという五流企業とはかかわらずに済んでいるのである。
山梨労働局は自局の瑕疵で県民に生涯賃金で推定１億円超の経済的被害を与えたあげく、愚劣粗暴極まりない内外電機と不法行為を
共有し事件被害者のプライバシーにも介入している。山梨労働局は一県民の人生を滅茶苦茶にしたあげく、保身に走り、やっていることは
厚生労働省には程遠い癒着企業のけつもちやくざのくせに、平然と国庫より甘い汁を吸う、およそ公益とはかけ離れた暴力団以下の
反社会的団体である。犯罪組織 山梨労働局が因果律に適い淘汰され事件被害者が報われるべきである。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 この期に及んでゴキブリ公務員に敵意持たない連中って悟り開いた聖者か何か？
現実世界で実際に敵視感情出すかどうかは別として、「敵視すべき腐った対象」と全くたりとも感じてないんだ？
逆に「実際に嫌悪感持つべき実績をこれだけ作られながら」我慢に耐えて笑顔で感謝の意と共に
親近感を持って接するって、そっちの方が無理すぎるわ。
「敵視するに足る充分な実績も理由もある」から公然と「在日チョンと同列にゴキブリ公務員及びその家族を現実社会でも敵視」するけどね。
当たり前の話。
んで事実を事実として指摘したら「悔しかったらお前もゴキブリになればいいじゃん」て？
「俺等は税金使い込むし不労所得もキッチリ取るし業務に責任も義務も負わない権利で逃げ切るし、
全力で特権行使して横領しようが個人情報売り捌こうが原則実名報道免除で人生無限コンティニューだけど
負担担当のお前等は一切文句言うなよ、言ったらチョンか売国奴認定なｗ」て何ソレ？
しかも在日チョン及び部落生保の繁殖を全力で税金垂れ流してアシストしてんのもゴキブリ公務員。
マジで死ねよ。 ハローワークって、パワハラ、セクハラ、お構いなしにやるよね。パワハラ、セクハラ、相談員つくってるくせに。しかも、その相談員の正職員がパワハラ、セクハラがなんなのかわかってないから、無法地帯。バカじゃねーの。 パワハラ、セクハラでハローワーク組織を訴えてやる。 爺さん婆さんが紹介にまわってくるとすげーがっかりなんだよな
たまに若年齢の人がでるけど 紹介部門は若手が少ない。
おかげで割を喰ってるわ。 ジョブ・カードって明らかな利権だよな 何の役にも立たない代物やん どんな職種でもブラックぞろい。よくこれだけブラックばかり集まるものだよねｗ クレーマー求職者が多すぎて嫌になってくるわ
統括がクレーム対応で病んじゃうじゃないかと心配だわ ブラック企業ばかり並べてるからだろ
まともな求人載せてみろや >>524
求人倍率あげるために、カラ求人だろうが、ブラックだろうが、
求人情報とにかく増やさないといけないんだから仕方ない。 >>523
でも、その応対をする紹介部門の職員も多くは臨時さん http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436841791/662
662 ：非決定性名無しさん：2015/07/22(水) 00:03:10.67
お前ら経営者と従業員を平等と思っとんのか？
経営者は自分の責任で借り入れやその他のリスクを背負っとんのじゃ？
お前らは何のリスクを背負っとんのじゃ？
給料が減ったとか、ボーナスが減ったとか、カス以下のリスクだけじゃろが？
ボーナスが仮に少なくとも、会社が潰れたらボーナスもらうこともできんのじゃ。
会社に守られてるくせに勘違いすんなや？カスが。
それでも文句あるなら、お前ら自身が事業起こしてみろ！
お前らカスには理解出来んかもしれんが、借金一つもしたことない経営者がおると思っとんか！ボケ！
借入すら理解できんクズに、経営の何がわかるんじゃ！ボケ！カスが。
出来んのやったら今後一切の誹謗中傷をやめろ。
せめて一人前の行動ができるようになってから喚けや？未熟なクズが？ ／ヾ ;; ::≡=-_
／::ヾ ~~~ ＼
|.::::::| 元法華講 | ←仏罰
ヽ;;;;;| -==≡ミ ≡=-|
／ヽ ──| <・> |￣|<・> |
ヽ < ＼＿／ ヽ＿/|
ヽ| ／( )＼ ヽ
| （ ｀ ´ | |
| ヽ ＼＿／＼/ヽ／ |
ヽ ヽ ＼ ￣￣／ ／
＼ ＼ ￣￣ ／
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たかだか１２万のトライアルできなかったから局を訴えるとか、馬鹿じゃね―の 不祥事ではない「能力不足」で職員が分限免職になるのはきわめて異例だ（写真は大阪市役所） 大阪市の橋下徹市長の主導で2012年に制定された「職員基本条例」に基づいて、職員2人が民間で言う解雇にあたる「分限免職」の処分を受けた。
免職の理由は「能力不足」。不祥事による懲戒処分以外の理由での免職はきわめて異例だが、市の説明によると、その「能力不足」ぶりは相当のものだ。
■人事室は「1年以上かけて指導等を実施してきた」と説明
15年9月30日付で免職になったのは、都市整備局の男性技術職員（43）と港湾局の男性事務職員（33）。それ以外にも同局の女性事務職員（46）が降任（降格）処分を受けた。人事室の大田幸子連絡調整担当課長は記者会見で、
「1年以上かけて指導等を実施してきたが、公務員として通常要求される勤務実績や適格性が欠けていると判断し、免職処分とした」
と話し、1年以上かけても改善されなかったためだとの免職だと説明した。
大阪市の人事室では、今回処分を受けた職員の仕事ぶりを
（1）エクセルに正しく数字を打ち込めないなどのミスが頻発
（2）指示された書類作成の仕事ができたか上司から尋ねられて「作っています」と作業完了を報告したにもかかわらず、実際には着手すらしていなかった。上司が問いただすと意味の分からない言い訳を繰り返した
（3）いわゆる「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」ができないなど、上司や同僚とコミュニケーションが取れない状態が続いた、などと説明した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151001-00000002-jct-soci 紹介部門も大変だろうが、給付はもっと大変。
来年こそは別の部門に異動したいよ。 「組合出資金や共産党費にも使った」…生活保護は何のため？ 申請同伴の共産市議は取材に抗議文 東大阪の医療生協支部めぐる保護費詐取事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1437569736/ 結論から言えば、福祉・介護や建設業・飲食業などの人手不足は、ハローワークなどの、労働基準法に基づくホワイトカラー系偏重にあるのです。
例えば福祉・介護や建設業、飲食業が深刻な人手不足であることは、マスコミ等の報道で、誰でも知っていますよね？
デモ、だからと言って、ハローワークとかに、その手の求職申込をしても、なかなか素直に紹介状を書いてくれません。
それどころ逆に変な理由をつけて、紹介を断られ、その代わり社労士とかパソコンとか、ホワイトカラー系の資格検定の勉強を勧められます。
ハローワークをはじめ、産業雇用安定センターなど、公立・私立の職業紹介施設には、
「大学卒で元ホワイトカラー系職業の人間には、決してブルーカラー系の仕事は紹介しない」
という暗黙のルールです。
だから、ニート・引きこもり・スネップなどの家族にとって、せっかくニート他が、重い腰をあげて、
働く気になってハローワークとかに求職活動に向かったのに、
そのハローワークなど就職紹介施設側は、その求職意欲を台無しにしてしまうのです。
なぜなら、ハローワークや労働局・社労士などは、ホワイトカラーだからです。
ホワイトカラーの人間にとって、平日の昼間のみ働いて、たとえ真夏でも、冷房完備でデスクワークにて、
汗かかずして働けるのは、人生の勝利者の証明のつもりなのです。
それを、同じ大卒で元ホワイトカラーの人間が、深夜・休日で、シカも大量の汗かいて働く肉体労働系、
つまりブルーカラー系で働くことが、許せないのです。
それで、何とかホワイトカラー系に導こうと、ブルーカラー系の仕事を求職を断るワケです。
デモ、現実は３０歳以上の再就職や転職はブルーカラー系しかないです。 次のような特徴を持ったニート・引きこもり他が、社会保険労務士など国家資格、パソコン・簿記など資格検定合格のために、豊富な勉強時間があるため、
社会保険労務士など国家資格合格、及び会員登録に圧倒的有利なワケです。
※主な特徴
主な共通点は、「社会からの逃避・孤立・隔絶など」です。
１ 友人がほとんどいない。自宅に誰も遊びに来ないし、自分から遊びに行くこともない。
普段はもちろん、盆や正月でさえ、親戚すらも来ないし、招待もされない。
２ 年賀状を、ここ何年も書いたことがないし、一通も来ないこともある。
３ 携帯電話は、ほとんど電話やメールもせず、年に数えるしか発信受信しない。
スマホは、誰もかける相手がいないので、持っていない。
４ 学生時代や幼なじみはもちろん、親戚からも
結婚式披露宴に招待されたことがほとんどなく、
花見など宴会も、誰からも誘われない。
５ 資格検定勉強以外は、一日中インターネットに依存、
たまにテレビ見るか、外にジョギング・ウオーキングに行く程度。
６ 過去学生時代や前職、結婚などで、人間関係のトラブルがあり、
対人関係がうまくなく、ニート・引きこもりになっても、
誰も心配して電話メールてくるとかは全然ない。
７ かといって、自分から相談しに行っても、みんな嫌がって、
誰も、相手にしない。具体的に就職先を紹介するとかは全然しない。
少なくとも自分の職場には来てもらいたくないと嫌がられている。
８ 異性と付き合ったことはあっても、 いずれも、親や親せき・知人など第三者の紹介で、
最初から、自力で交際を築き上げた経験はない。
なぜなら、ニート・引きこもり・SNEPは、 同性や親せきとも仲良くできないから、
ましてや、全然別世界の異性と仲良くできるワケない。 ハローワークにはブラック企業だけしかない真実ｗｗｗｗｗ
ブラック企業の温床だなｗｗｗ 社会保険労務士をはじめ、国家資格や民間検定制度は、
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ以下、フリーター・オタク・社内ニート（窓際族）など、
この世にとって、不要な存在にとって御用達の存在なのです。
※この世にとって必要度とは
オタク・フリーター・社内ニート（窓際族）→不要
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ→この世にとって、完全に不要！
なぜ、ニート他を働かせようとしないのか？
ニート他の家族にとって、ニート他の家族は、たいてい裕福な家庭であり、
別に、ニート他を無理に働かせなくても生活が成り立つ。
日本の企業や役所は、優秀な組織であり、優秀な人材だけで活動が成り立つ。
だから、ニート他を無理矢理働かせる必要なし。
それどころか、無理に働かせようとするなら、ニート他人間関係の苦手だから、
かえって、職場内はもちろん、外部の来客等にトラブル続出の恐れあるから、
不要！
だから、ニート・引きこもり・ＳＮＥＰとかが、社会保険労務士会に会員登録しても、
全く仕事を頼まれることなく、かと言って、こちらから求職活動しても、応じない。
つまり、この世にとって全く不要！
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ他は、たいてい独身で恋人なしです。
なぜなら、世の中のどの異性にとって、不要だからです。
良く考えればわかるでしょう？
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰとかと、結婚して暮らしても楽しいワケないじゃん！
だから、ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ他は、 独身で、無職なのです。 そもそも労働法とは、産業革命以降仕事の現場で、酷使されていた人々を守るために作られた法律です。
労働基準法を初めとする労働法の基本理念として、
「労働者は、国や企業から搾取されている。だから、苦労して働く労働者を守ってやりたい。」
として発足した法律なのです。
だから、労働者を守るために、
昔の社会党（現社会民主党）、今の民主党他、
厚生労働省の旧労働省を初め、全国の労働局やハローワーク、
労働組合や社会保険労務士会など、
本来なら、大きな功績を収める団体なのです。
デモ、最近その正義の矛先が、逆に働こうとする人々を妨げているのです。
例えば、労働法の基本理念の第一法則
「世の中の人々は、生活のために、仕方なく『苦労して働くのである。』
だから、生活が裕福なら無理して働くことはない！」
だから、私は、地方公務員退職後、なんとか社会復帰しようと、
労働局や社労士会、他色々な就業施設に相談しに訪問しましたが、
正直言って、真面目に社会復帰や更生の方向に導いてくれませんでした。
労働局他や社労士会の態度
「君、元地方公務員で長年勤務なら、その時の蓄えが豊富なんだろう、
だったら、無理して働かなくたっていいじゃん！」
「元ホワイトカラーの人間だったあなたが、介護のように汚い、臭い、きつい現場で、
無理して働かなくても、良いです。」
「それよりも、教養や自己啓発のため、今から先はインターネットの時代、
パソコンや資格の勉強しませんか？」
こんな感じで、せっかくの「ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEP（スネップ）」
の社会復帰・自力更生の道が妨げられているのです。
つまり、現状は労働基準法を初めとする労働法は、
人々を甘やかす怠けさせる法律に誤用されているワケです。 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
クソ公務員ｗｗ世界中でいらない物は公務員ｗｗ公務員を皆殺し！！
公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗ公務員を皆殺し！！
公務員ｗｗ世界中でいらない物は公務員ｗｗ公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗ死ね公僕どもｗｗ
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ 元ハローワーク職員です。上司にパワハラを受け今年の３末で辞めました。
それより前は相談員に何もしていないのにセクハラ呼ばわりをされ、嫌がらせを受けました。
ハローワークは厚生労働省の所轄のくせに、セクハラ・パワハラだらけ。
メンタルヘルス対策もセルフチェックのみで何ら対策を講じず。何が厚生労働省じゃ！
ふざけんな！ ハローワークなんの意味もない、潰せ、燃やせ、壊せ！
ブラック企業求人の巣窟！
ハローワークに求人出している会社はブラックと言っていい！ 「気に食わない社員は徹底的にイジメてうつ病→自殺に追い込みましょう。楽しいですよ。」
木全美千男（きまたみちお）
特定社会保険労務士、税理士、行政書士、法務博士。愛知県出身。
南山大学経営学部卒業、中部電力（株）・社会経済生産性本部、会計事務所勤務を経て独立。
1988年 社会保険労務士登録。
1989年 税理士登録。
現在、きまた会計事務所所長、（有）モンジュアソシエイト代表取締役。財務・税務・人事労務の専門を活かしたコンサルタントとして活躍中。
http://monju-associate.com/blog/info/%E7%AC%AC%EF%BC%EF%BC%E5%9B%9E%E3%80%E7%A4%BE%E5%A1%E3%92%E3%86%E3%A4%E7%85%E3%AB%E7%BD%B9%E6%A3%E3%95%E3%9B%E3%8B%E6%B9%E6%B3%95/ 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
クソ公務員ｗｗ世界中でいらない物は公務員ｗｗ公務員を皆殺し！！
公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗ公務員を皆殺し！！
公務員ｗｗ世界中でいらない物は公務員ｗｗ公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗ死ね公僕どもｗｗ
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
クソ公務員ｗｗ世界中でいらない物は公務員ｗｗ公務員を皆殺し！！
公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗ公務員を皆殺し！！
公務員ｗｗ世界中でいらない物は公務員ｗｗ公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗ死ね公僕どもｗｗ
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ ハローワークは知能が低いので越えてはならないラインを簡単に越えてくるからな 次のような特徴を持ったニート・引きこもり・ＳＮＥＰ・フリーター・オタクが、社会保険労務士など国家資格、パソコン・簿記など資格検定合格のために、豊富な勉強時間があるため、
社会保険労務士など国家資格合格、及び会員登録に圧倒的有利なワケです。
※主な特徴
主な共通点は、「社会からの逃避・孤立・隔絶など」です。
１ 友人がほとんどいない。自宅に誰も遊びに来ないし、自分から遊びに行くこともない。
普段はもちろん、盆や正月でさえ、親戚すらも来ないし、招待もされない。
２ 年賀状を、ここ何年も書いたことがないし、一通も来ないこともある。
３ 携帯電話は、ほとんど電話やメールもせず、年に数えるしか発信受信しない。
スマホは、誰もかける相手がいないので、持っていない。
４ 学生時代や幼なじみはもちろん、親戚からも
結婚式披露宴に招待されたことがほとんどなく、
花見など宴会も、誰からも誘われない。
５ 資格検定勉強以外は、一日中インターネットに依存、
たまにテレビ見るか、外にジョギング・ウオーキングに行く程度。
６ 過去学生時代や前職、結婚などで、人間関係のトラブルがあり、
対人関係がうまくなく、ニート・引きこもりになっても、
誰も心配して電話メールてくるとかは全然ない。
７ かといって、自分から相談しに行っても、みんな嫌がって、
誰も、相手にしない。具体的に就職先を紹介するとかは全然しない。
少なくとも自分の職場には来てもらいたくないと嫌がられている。
８ 異性と付き合ったことはあっても、 いずれも、親や親せき・知人など第三者の紹介で、
最初から、自力で交際を築き上げた経験はない。
なぜなら、ニート・引きこもり・SNEPは、 同性や親せきとも仲良くできないから、
ましてや、全然別世界の異性と仲良くできるワケない。
そこで、行き先を失ったニート・引きこもり・ＳＮＥＰ・フリーター・オタクである人々が、
苦肉の策として国家資格・検定試験に群がるのです。
資格予備校やパソコン教室、合格後の社会保険労務士会など士業者団体が、
大勢会員登録して、ニート・引きこもりのたまり場になっているのが現状です。 どこぞの賤民からの選民意識が肥大した犯罪組織構成員ではあるまいし、公益に反する事実に対する言論をくそあつかましくも統制しようとしたり職権濫用して圧力をかけるような犯罪的発想を持ち合わせておりませぬ。
これはキトー労働者派遣法事件や内外電機山梨工場事件、悪徳行政被害者への集団ストーカー等、癒着企業のけつもちやくざ、保身のためなら人殺し他、悪名を欲しいままにする犯罪組織山梨労働局のことでしょ？
さっさと説明責任を履行して賠償しろ！！
癒着企業と国庫に寄生する鬼畜山猿！！ 社会保険労務士をはじめ、国家資格や民間検定制度は、
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ以下、フリーター・オタク・社内ニート（窓際族）など、
この世にとって、不要な存在にとって御用達の存在なのです。
※この世にとって必要度とは
オタク・フリーター・社内ニート（窓際族）→不要
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ→この世にとって、完全に不要！
なぜ、ニート他を働かせようとしないのか？
ニート他の家族にとって、ニート他の家族は、たいてい裕福な家庭であり、
別に、ニート他を無理に働かせなくても生活が成り立つ。
日本の企業や役所は、優秀な組織であり、優秀な人材だけで活動が成り立つ。
だから、ニート他を無理矢理働かせる必要なし。
それどころか、無理に働かせようとするなら、ニート他人間関係の苦手だから、
かえって、職場内はもちろん、外部の来客等にトラブル続出の恐れあるから、
不要！
だから、ニート・引きこもり・ＳＮＥＰとかが、社会保険労務士会に会員登録しても、
全く仕事を頼まれることなく、かと言って、こちらから求職活動しても、応じない。
つまり、この世にとって全く不要！
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ他は、たいてい独身で恋人なしです。
なぜなら、世の中のどの異性にとって、不要だからです。
良く考えればわかるでしょう？
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰとかと、結婚して暮らしても楽しいワケないじゃん！
だから、ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ他は、
独身で、無職なのです。 えっと身分証明持って仕事しているのかなあ。
こっちは持っているけど求められたらどうするの？ 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ 正しい手順や正しい言葉にばっかりこだわっててロボットみたいな応答しかできないのとか堅苦しい言葉遣いとかアスペの特徴だよね。
ばかにされてるのも分からないのがアスペの特徴なんだろうけど。 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ 今、やるべきことは公務員を殺すこと！！ 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ 今、やるべきことは公務員を殺すこと！！ 社労士受験生及び社労士会会員の大部分が、
元ホワイトカラー系のエリートだった人で、
その中で職場内での人間関係がうまくいかず、退職または解雇された方が、
リベンジの意味で社労士受験して、合格後社労士会会員となるパターンが多いです。
でも、社労士合格して会員になったものの、期待に反して就職や転職がうまくいかず、
仕方なく、安定した職業を見つけるまでの間、
「無職」になるのを避ける目的で、開業会員になって、
自称「社会保険労務士」を名乗れるメリットを獲得するために、
開業会員になって、「自分の姓名他＋社会保険労務士事務所」として、
毎年８万円位の開業会員会費名目の、「命名権使用料」を支払っているワケです。
「ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEP（スネップ）」の場合、
本人は仕事するつもりがあっても、
家族や知人など周りの人、また本来なら就職などを推進するハズの、
ハローワークなどの公共雇用施設でさえ、
就職先の人間関係でのトラブルを心配して、
せっかく就職しようと本人が努力しても、
「社会保険労務士」やパソコン・簿記などを窓口で勧めるなど、
資格検定の勉強に矛先をそらして、
かえって、社会復帰や社会参加を妨げているのが現実です。
そこで、社会保険労務士試験を受験勉強させて、
試験合格及び会員登録後は、さらなるキャリア形成・スキルアップの名目で、
特定社会保険労務士や年金アドバイザー・FPなどの上級資格、
又は行政書士など他士業資格や、パソコン・簿記検定などの勉強させて、
周りの人々には、「未来への投資」名目で、社会の人々のニート等に対する冷たい目から
カモフラージュさせるのです。
でも実際は、ただ自宅の部屋で一日中机に座って、実用的でない大量の暗記をし続けるだけの
「社会からの逃避」なのです。
どうも、現在の日本社会は、社会のトラブルのもとと勘違いして、
裕福な家庭は、家族が生活を守って、
そうでない家庭は、国や地方自治体が生活保護受給させたり、国民年金・国保減免などして、
できるだけ「ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEP（スネップ）」を
出来るだけ社会復帰させないように、
社会保険労務士など国家資格や検定制度を、誤った方向に利用しているのです。 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
クソ公務員ｗｗ世界中でいらない物は公務員ｗｗ公務員を皆殺し！！
公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗ公務員を皆殺し！！
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公務員をぶっ殺すことで全て解決されるｗｗ死ね公僕どもｗｗ
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ 今、やるべきことは公務員を殺すこと！！ http://blog.seesaa.jp/cms/article/edit/input?id=298462453
ホワイトカラーの職場では、二度と働けないね！
もう、背広を着て、ネクタイ占めて、革靴履いて、
暑い夏でも、冷房完備のオフィスビルとかで、
汗かかずして、涼しくデスクワークで仕事することないね！」
このまんま、ホワイトカラーにこだわれば、
永遠にニート・引きこもりだね！
平成２２年の夏頃、宅配便の短期アルバイトとして、
ブルーカラーの肉体労働系の仕事を開始しました。
そして、同年９月に長期雇用の契約社員として採用、
宅配便の仕分け及び積み込み作業として、深夜勤務として、
大量の汗をかいて、タオルを何枚も準備して頑張っています。
あれから一年、もうホワイトカラーの職場に戻れないと、自分でも理解できました。
国家資格「社会保険労務士」に合格して、全国社会保険労務士会連合会主催の事務指定講習修了後、
平成１７年秋に社会保険労務士会に開業会員として会員登録後、
社会保険労務士会として活躍する明るく輝かしい未来像を描いていましたが、
就職・転職活動に、約５０回も官公庁や会社に、履歴書送って、
その過半数は書類審査だけで返送され、結局就職・転職、全部失敗しました。
約５年間開業社会保険労務士として、顧問開拓に努力しましたが、
結局顧問先ゼロ、つまり本物の実務経験ゼロも者に、
世の中のどこも誰も、仕事を任せないという厳しい現実を認識しました。
大学法学部卒業して、地方公務員上級職事務職としては、再度リベンジの意味で、
ホワイトカラーの職場への近道として、国家資格「社会保険労務士」を取得して、
最大限努力しましたが、その夢と希望は叶いませんでした。
つまり、自分の人生において、もう二度とホワイトカラーのデスクワークとして、
背広姿で仕事することはないのです。
資格予備校や社労士会などの資格商法業者の主張のように、
冷暖房完備の事務室において、椅子に座って、机の上でチョコチョコと作業して、
ペラペラ喋るだけで高収入なんて、話がウマ過ぎます。
そんな、汗かかずして楽に稼げるワケないです。
人間たる者は、体を動かして額に汗して働くのが本来の姿であります。 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！今、やるべきことは公務員を殺すこと！ アルコール依存症のある社会保険労務士を見つけたので、
紹介します。
https://ja-jp.facebook.com/toshikazu.tayama
自分で、お酒をラッパ飲みしている画像を、
平気でフェイスブックに紹介して良いのかと個人的に思うけど、
社労士本人が、それで良くて紹介するのであるなら、
まいっか！ 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！今、やるべきことは公務員を殺すこと！
https://twitter.com/gumichew >>1
ハローワークの求人で「不問」を多用してる会社企業なり団体は求人目当てで無く助成金目当て！履歴書を返還しない企業団体はほぼ確定！挙句に履歴書は名簿屋に売っている.....
ハローワークは悪徳業者斡旋部署！
税金の無駄使い！ おい、ハローワークと社会保険労務士、
やっぱりお互い癒着だったのかよ！
ついにヤフーにも…
ハローワーク職員ら逮捕＝個人の職歴情報漏らす―福岡県警
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160206-00000086-jij-soci
雇用保険の被保険者の職歴情報を漏らしたとして、福岡県警捜査2課などは6日
国家公務員法違反容疑で、ハローワーク福岡東の雇用保険適用課長武石博（59）
＝福岡市城南区長尾＝、ハローワーク元職員田中美月（58）＝同市早良区昭代＝、
社会保険労務士中嶋淨次郎（59）＝同市中央区小笹＝の3容疑者を逮捕した。
同課は認否を明らかにしていない。
逮捕容疑では、田中容疑者が2014年6～11月ごろ、武石容疑者が同年12月ごろに、
中嶋容疑者の依頼を受けて、福岡県内外に住む被保険者の男女計10人の職歴情報を漏らした疑い。 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
クソ公務員ｗｗ世界中でいらない物は公務員ｗｗ公務員を皆殺し！！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！今、やるべきことは公務員を殺すこと！
https://twitter.com/gumichew ▼ハローワーク職員ら逮捕＝個人の職歴情報漏らす－福岡県警
雇用保険の被保険者の職歴情報を漏らしたとして、福岡県警捜査２課などは
６日、国家公務員法違反容疑で、ハローワーク福岡東の雇用保険適用課長
武石博（５９）＝福岡市城南区長尾＝、ハローワーク元職員田中美月（５８）
＝同市早良区昭代＝、社会保険労務士中嶋淨次郎（５９）＝同市中央区小笹＝
の３容疑者を逮捕した。同課は認否を明らかにしていない。
逮捕容疑では、田中容疑者が２０１４年６～１１月ごろ、武石容疑者が同年１２月ごろに、
中嶋容疑者の依頼を受けて、福岡県内外に住む被保険者の男女計１０人の職歴情報を
漏らした疑い。
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201602/2016020600229&;g=soc 社労士に個人情報漏らした疑い ハローワーク課長ら逮捕
職務で知り得た個人情報を社会保険労務士に漏らしたとして、福岡県警は６日、
ハローワーク福岡東（公共職業安定所）の雇用保険適用課長武石博（５９）＝
福岡市城南区長尾４丁目＝とハローワーク福岡西の元期間業務職員田中美月（５８）
＝同市早良区昭代３丁目＝の両容疑者を国家公務員法違反（守秘義務違反）の疑いで
逮捕し、発表した。
また２人に漏洩を依頼したとして、社会保険労務士中嶋浄次郎容疑者（５９）＝
同市中央区小笹１丁目＝を同法違反（守秘義務違反のそそのかし）の疑いで逮捕した。
県警は３人の認否を明らかにしていない。
捜査２課によると、武石、田中両容疑者の逮捕容疑は２０１４年６～１２月、
ハローワークの職務で得た雇用保険の被保険者約１０人分の職歴や保険の資格取得日などの
秘密情報を中嶋容疑者に漏らしたというもの。中嶋容疑者はそれらの情報を２人に求め、
漏洩をそそのかした疑いがある。武石容疑者は田中容疑者の元上司で、中嶋容疑者は２人の
知人という。
福岡労働局の調査で漏洩が発覚し、同局が昨年８月に刑事告発していた。県警は７日に
ハローワーク福岡東を家宅捜索し、漏洩の経緯などを調べる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160206-00000032-asahi-soci 全国の資格予備校や社会保険労務士会等、資格商法業者の宣伝によれば、
「開業社会保険労務士が顧問先になっている事業所の割合はまだ約３０％と少なく、
残り約７０％が未開拓なので、とても豊富に、顧問開拓への夢と希望の世界が広がっている。」
と、イカにも将来有望な資格のように説明してあります。
デモ裏を返せば、約７０％の事業所から不要なことを、意味しているのです。
おそらく、開業社会保険労務士の誰でも、例えば「商店街の全部を営業しまくった。」
「市内全地域営業して歩き回った」ような経験があります。
新人会員はもちろん、たとえ１０年、２０年以上のベテランでも営業を続けています。
仮に、市内中心部の商店街を例にとると、仮に東西支部会員の３分の１が「商店街全部の店を営業した」
と推定すると、単純計算で既に８０名～１００名位が営業済みと仮定されます。
（実際はもっと多いカモ知れない。）
つまり、その商店街の７割は、新人会員はもちろん、労務・年金実務経験が長く、人事賃金制度・セミナー講師など過去に実績があり、
営業経験豊富で人脈や社会的信頼など豊富なベテラン会員でさえ、顧問開拓に失敗したことを意味します。
なぜなら、労務や社会保険にて、わからないことがあれば、官公庁や専門サイトをネット検索すれば良く、
手続書類は、直接官公庁サイトからダウンロードすれば良く、相談事があれば、
官公庁サイトにメール送信すれば無料で出来ます。
そして、具体的に官公庁から事業所にアクションして頂きたい段階になって、
初めて直接官公庁に行けば良いので、社労士を顧問にする必要がないからです。
だから、もし新しく開業した会員が、営業しようと考えなら、まず近い場所に開業している、
ベテラン社労士会会員の顔を、思い浮かべましょう。
ベテランの先生方でさえ、顧問開拓に失敗した残り約７０％の世界だから、ましてや、
実務経験なく、職業実習訓練すらなく事務指定講習だけで、会員登録しただけの者が、
顧問開拓のできるワケないですよね。 つまり、顧問開拓を成功させるには、既存のベテラン会員を含めた社会保険労務士
並みかそれ以下の能力では不可で、既存の会員の誰よりも優れた顧問開拓術が必要です。
それでも、将来の社会保険労務士としての、顧問開拓の夢を見ますか？
それよりも、もっと現実的に安定した収入を得ることを考えた方がベターです。
ペーパーテストだけの無意味な資格取得はあきらめて、今すぐ就職活動されることをお薦めします。 社会保険労務士受験勉強していた頃、
LEC社の日本の労働基準法・労働安全衛生法他労働法のテキストを読んだ時、
正直言って「もし労働基準法どおりなら、日本の働く人々は天国だなあ！」と感心しました。
原則労働者は、自由に休むことが出来て、残業とかを拒否出来るなど権利を主張出来、
原則使用者は、それを拒否出来ない。
労働者は、簡単にはクビにできないなど身分が保障され、
もし違反したなら、労働基準監督署など役所に訴えて、自分を守ることが出来ると。
だから、労働局・労働基準監督署・ハローワークなど厚生労働省関係官公庁の職員や、
社会保険労務士になった人々は、
その動機が、労働者を、解雇やサービス残業など会社の不当な取り扱いから守り、
労働者を、出来るだけ働く時間を短くして、重労働をさせないようにして、
それでいて、高い収入を得られる方向に導くことにあります。
本来なら、働く人々に、とても良いことですが、
「ニート・引きこもり・オタク・フリーター・ＳＮＥＰ（スネップ）」
対策にとっては、逆に裏目になることがあります。
だいたい、仕事することを「労働」というネーミングがよくないです。
「労働」とは「苦労して働く」、つまり生活のために仕方なく働くという
働くことに対して否定的なネーミングです。
だから、ニート他が、たとえブルーカラー系の仕事でも良い
（というより、３０歳以上の就職ならブルーカラー系しかない。）
から、働こうとしても、
労働局や社労士が、平日の昼間以外に働くことや重労働を嫌うがあまり、
何とかホワイトカラー系の仕事に導こうと、その方面の仕事紹介を拒否し、
社労士やパソコンなどの資格勉強をすすめて、
かえって、ニート他の社会復帰や自力更生を妨げてしまうのが現実です。 労働局・労働基準監督署・ハローワーク・社会保険労務士に就職・転職相談することは、
「暴走族に交通安全について相談する。」ようなもので、かえって逆効果です。
なぜなら、彼らは「労働＝苦労して働く」「人間は、生活のために仕方なく働く」
「生活に恵まれているなら無理して働かなくても良い」と、
現代の労働基準法等を基本とする「仕事するのに否定的な人々」であるからです。
つまり、日本の労働基準法・労働安全衛生法他労働法は、労働者を原則として、
平日の昼間だけ仕事するだけにして、
出来るだけ、深夜・休日出勤させず、重労働しないで済むように誘導する法律であり、
労働局・労働基準監督署・社会保険労務士は、労働基準法等の精神に則り、
当然出来るだけ求職者を、肉体的には楽なホワイトカラー系の方に
誘導する方向に相談します。
それが、「ニート・引きこもり・オタク・フリーター・ＳＮＥＰ（スネップ）」
量産の元凶になります。
そこで、特に大卒又は有名高卒であり元ホワイトカラー系の職業を経験された方に、提言します。
１．事務系の企業や役所などホワイトカラー系のお仕事をされていた方で、
年齢が３０歳以上の方なら、
一旦離職されたら、もう二度とホワイトカラー系として働くことはないです。
転職先は、肉体労働系のブルーカラー系しかないと心に決めた方が良いです。
２．まず、平日午前９時か１０時位～午後５時化６時位が就業時間の求人は、
あまり、期待しない方が良いです。
むしろ、深夜勤務や休日出勤有りの方が、慢性的な人手不足なので、
楽に就職・転職できます。
３．ブルーカラー系で深夜勤務や休日出勤有りでも良いから、
１日も早く就職・転職出来ることを希望した法が良いです。 桜の木は、春暖かくなる時期に、自然界の生物が、冬眠からさめて活動を開始する合図のように、
一斉に木全体が開花して１０日間位満開に咲き誇れます。
そして葉桜になり、春・夏・秋と太陽の光の恩恵を真っ先に浴び続けて、
桜の木は成長して、冬寒くなって葉が落ちた間も、暖かい太陽の光を真っ先に浴び、春を待ちます。
そして、また翌年春が訪れ、桜が開花して、その周りには鳥や蝶などが飛び回ります。
自然が、桜の木他広葉樹・落葉樹その周辺を飛び回る鳥や蝶みたいに常に日光の喜びを享受する存在と、
その下の雑草や土の上又は中の虫や微生物みたいに桜の木他広葉樹・落葉樹の木陰で、
常に日陰又は土の中の光が当たらない存在と、二元化しています。
さらに、桜の木他広葉樹・落葉樹から、その毎年何割か多くの枝葉や果実が、
長年の厳しい自然環境に耐えられず日陰の地面に落ちてゆき、土に還ってゆきます。
しかし、桜の木他広葉樹・落葉樹みたいに常に日光の喜びを享受する日向の存在も、
その下の雑草や土の上又は中の虫や微生物みたいに桜の木他
広葉樹・落葉樹の落ち葉や雨水そして雪解け水を蓄え、
日々の営みにより栄養物に換えて冬季に根元を厳冬から守るなど、
常に日陰の存在の日々の営みが土壌を豊かにしてくれるからこそ、
桜の木が、春先満開に咲き誇れるような栄養と水分を供給し続ける陰の支えとなっているのです。 人間界の存在も二通りで、都会の一等地オフィス街の高層広大ビルのような花形部署を仕事場にして
人生の勝利者「日向の人生」を歩むエリートやスターと、
郊外や田舎又は都会でも裏通りに立地する地味な２階建てや平屋の建物の支所を仕事場にして人生の敗北者「日陰の人生」を歩む
裏方や縁の下の力持ちと分かれているように、
日向の人生と日陰の人生の二元化しているのです。
しかし、人間界も都会の高層広大ビルを飛び回るエリートやスターのような
人生の勝利者「日向の人生」が活躍できるのは、
その下のかつてはエリートやスターを夢見ながら、長く厳しいエリートやスターへの道から脱落して
郊外や田舎・裏通りの２階建て又は平屋の支所周りと転落を余儀なくされた
人生の敗北者「日陰の人生」の、書類の整備、スケジュール調整や
会場準備・衣装合わせ等の「縁の下の力持ち」の日々の営みによるものなのです。 切羽詰まっていたとき、
ひった糞が屁の勢いでそのまま便器の奥に消えていった事がある。
1分待っても浮いてこなかった。
下に人がいたら病院送りにするところだったぜ。 参考までに、平成２３年７月には、ホワイトカラー人生への別れという意味で、過去のプライドを断ち切るつもりで、
社会保険労務士の「合格証書」も、破りました！
話変わりますが、今すぐにでも就職したいのなら、例えば、宅配便の屋内作業（仕分け・積み込みなど）なら、
募集しても、なかなか応募者が集まらない深刻な人手不足の業界なので、簡単に就職できます。
率直に言えば、面接して採用されて、後日職場に赴任したその日から、早速仕事することができます。
「あなたが、今度採用された方ですね、よろしくお願いします。では早速ですが（←ここが大事）
早速作業に入っていただきます。」
現在宅配便仕分け及び積み込み作業に勤務して、短気アルバイトも含めて、５年以上経過しました。
肉体労働系の夜勤ですが、社会保険労務士資格が逆に働くことの妨害になって、
長い間満足に働けなかっただけに、仕事に行けるのが、とても幸福です。
また、４０才台後半になって、初めて働くことが楽しいと感じるようになりました。
やはり、人間は、額に汗して働くのが、本来の姿であります。
今は真夏で、屋内作業で少し冷房があるとはいえ、肉体労働なので、
汗ふき用タオルを２時間おきに交換するなど、大量に汗かく仕事ですが、
やはり、体を動かして働けることが、とっても楽しいです。
ブルーカラー系の職場は３Ｋ（きつい、きたない、危険）と言われますが、
今の職場は、近くの大型ショッピングセンターに次ぐ、大きな近代的設備の綺麗な建物であり、
出勤もパソコンで管理するなど近代的な社員管理です。
長年大きな近代的設備の綺麗な建物で仕事するのが夢でしたが、地方公務員事務職のホワイトカラー人生時代には、
平屋や２階建ての狭い汚い職場ばかりで、シカも出勤簿で出勤管理など粗末な建物だったのであり、
社労士になっても、約５０回位の就職活動に全て失敗して、とうとうホワイトカラー系で近代的オフィスでの、
仕事の夢は果たせなかったのです。
それが、皮肉にもブルーカラー系の仕事に転向して夢か叶うとは、
人生とは何が起きるのかわからないものです。 参考までに、平成２３年７月には、ホワイトカラー人生への別れという意味で、過去のプライドを断ち切るつもりで、
社会保険労務士の「合格証書」も、破りました！
話変わりますが、今すぐにでも就職したいのなら、例えば、宅配便の屋内作業（仕分け・積み込みなど）なら、
募集しても、なかなか応募者が集まらない深刻な人手不足の業界なので、簡単に就職できます。
率直に言えば、面接して採用されて、後日職場に赴任したその日から、早速仕事することができます。
「あなたが、今度採用された方ですね、よろしくお願いします。では早速ですが（←ここが大事）
早速作業に入っていただきます。」
現在宅配便仕分け及び積み込み作業に勤務して、短気アルバイトも含めて、５年以上経過しました。
肉体労働系の夜勤ですが、社会保険労務士資格が逆に働くことの妨害になって、
長い間満足に働けなかっただけに、仕事に行けるのが、とても幸福です。
また、４０才台後半になって、初めて働くことが楽しいと感じるようになりました。
やはり、人間は、額に汗して働くのが、本来の姿であります。
今は真夏で、屋内作業で少し冷房があるとはいえ、肉体労働なので、
汗ふき用タオルを２時間おきに交換するなど、大量に汗かく仕事ですが、
やはり、体を動かして働けることが、とっても楽しいです。
ブルーカラー系の職場は３Ｋ（きつい、きたない、危険）と言われますが、
今の職場は、近くの大型ショッピングセンターに次ぐ、大きな近代的設備の綺麗な建物であり、
出勤もパソコンで管理するなど近代的な社員管理です。
長年大きな近代的設備の綺麗な建物で仕事するのが夢でしたが、地方公務員事務職のホワイトカラー人生時代には、
平屋や２階建ての狭い汚い職場ばかりで、シカも出勤簿で出勤管理など粗末な建物だったのであり、
社労士になっても、約５０回位の就職活動に全て失敗して、とうとうホワイトカラー系で近代的オフィスでの、
仕事の夢は果たせなかったのです。
それが、皮肉にもブルーカラー系の仕事に転向して夢か叶うとは、
人生とは何が起きるのかわからないものです。 ＞古代エジプトの人々は、スカラベはオスしか存在しない昆虫で、繁殖方法については精液を糞の玉の中へ注いで子供を作ると解釈していた。
ああ＾～たまらねえぜ ニート・引きこもり・ＳＮＥＰ（スネップ）の遺言を作成したので、公開します。
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰは、この世にとって不要な人々です。
友人がいない、誰からも披露宴や飲み会とかに誘われない、
年賀状や電話・メールすらお互いにない、生涯孤独な人々です。
もし死んでも、誰もその死を惜しまないです。
テレビ番組や新聞雑誌などマスコミ報道にて、いつも感じるのですが、
有名人の訃報や、事件や災害の被害者に対して、
その葬儀にて、遺族他大勢の人々が悲しみ惜しむ姿を報道されますよね？
逆説的ですが、その人の死に対して、悲しみ惜しむ人々がいるのは幸福なことです。
例えば、普通の人が自分の死に直面した時、こう思い残すでしょう！
「自分が死んだら、自分の家族や仕事とかは、どうなるのだろうか、
デモ自分はもう死ぬんだよ、本当に家族とかには申し訳ない、ごめんね。」
デモ、負け惜しみに聞こえるカモ知れないケド、
ニート・引きこもり・ＳＮＥＰは、特権があります。
それは、もし自分が死んでも、
この世に思い残すことは、何もないことです。
もし今突然死んでも、間違いなく成仏できることです。
誰からも惜しまれないから、安心して死ねます。
自分のために葬儀することや、お墓を作ることや、
命日やお盆や彼岸とかにお線香をする人すら、
全然ないカモ知れない。
デモ、それは自分の人生が失敗した結果だから仕方ないです。
最後に、今度この世に生まれ変わったら、
今度こそ、誰からも好かれる人間になりたいです。 口頭で伝えられ万引記録誤記、作成の教諭「なぜ間違えたのか覚えていない」 校長は全校集会で謝罪
広島中３自殺2016.3.9 10:29
広島県府中町の町立中学３年の男子生徒（１５）が、誤った万引記録に基づく進路指導を受けた後に自殺した問題で、
生徒指導会議用の資料を作った教諭が、実際に万引した生徒の名前を別の教諭から口頭で伝えられたのに、
誤って男子生徒の名前を記載していたことが９日、分かった。
■元の電子データを放置…校長「修正する担当者が…考えてなかった」
学校は９日午前、全校集会を開催。坂元弘校長が不適切な進路指導があったことを生徒に説明し、謝罪した。
全生徒にアンケートを実施する。
会議は別の生徒による万引があった平成２５（２０１３）年１０月に開かれた。
誤記した教諭は口頭で報告を受けた際にメモを取っていなかった。
「なぜ間違えたのか覚えていない」と話している。
会議の場で間違いが指摘され、出席した教諭らは手元の資料を直したが、校内のサーバーに保存された元の電子データは誤った内容のまま放置された。
坂元校長は８日の記者会見で「データを修正する担当者も決まっておらず、考えていなかった」と釈明した。
生徒の自殺後、当時の教諭らの聞き取りから万引をしたのは別の生徒だったことが判明した。
町教育委員会によると、非行事実があった場合、通常は指導教諭が反省文や、保護者の意見などの記録をノートに残すが、このケースは残っていなかった。
男子生徒は、１年生の時に万引をしたことがあるとの記録を理由に志望校の推薦を出せないと担任から言われ、昨年１２月８日、両親を交えた三者懇談を欠席し、その日に亡くなった。 平成２５年、ニート・引きこもりについて「知事への直行便」及び熊本日日新聞社双方に送信してあります。
実は私は、表向きは地方公務員上級職退職後７年９ヶ月もの間社会保険労務士受験及び開業会員の名前を借りた、実質的には、中年ニート・引きこもりでした。
大学法学部卒・元公務員・社労士など過去ホワイトカラー時代のプライドを捨てて、社労士資格を履歴書から除外したら、ようやく宅配便の深夜勤務に契約社員として、社会復帰できました。
なお、私の中年ニート・引きこもり実体験は次のとおりです。
１ 引きこもりは、本当は社会復帰のために就職活動などに一生懸命努力している。
でも、みんな失敗する。
私は、約５０回もの官公庁や企業への就職活動に全部失敗、
千回位の社労士顧問開拓に全部失敗しました。
２ 前職での人間関係等のトラブルのために、就職先の官公庁や企業などが、
人間関係のトラブルを心配して、採用するのを嫌がる。
たいてい、公務員や銀行員など過去エリートと呼ばれる職業を離職して、
自宅で引きこもりしている人は、前職にて過去に何らかの人間関係のトラブルを起こしている。
もちろん、履歴書や面接時には内緒にしているが、何らかのルートを通じて、
企業等には情報入るし、履歴書見ただけで、過去のトラブルを疑われる。
３ ハローワークなど職業紹介施設でさえ、トラブル発生での苦情を心配して、
紹介したがらない。
本来ニート・引きこもりを社会復帰や更生させる役割のはずの官公庁でさえ、
採用後の人間関係トラブル発生後の、就職先からの苦情を恐れて、
紹介するのを嫌がる。
本人が働こうと、例え深刻な人手不足である福祉・介護業界への就職を申し出ても、
変な虚偽説明をして、逆に就職から遠ざけるのが実情。 ４ その苦肉の策として、代替としてパソコンなど職業訓練や資格検定受験を勧める。
だから、職業訓練や資格がかえって社会復帰を妨げている。
本来就職促進のためのキャリアアップとして、公共職業訓練や国家資格検定制度
があるはずなのに、就職先への紹介を嫌がるがあまり、せっかくの求職の申し出を
断って、逆に職業訓練や資格を勧める本末転倒のことが行われているのが実情。
職業訓練や国家資格や検定制度がアダになって、逆に社会復帰を妨げている。
でも、世の中には、私が現在働いている宅配便の区分積み込み作業など、職業訓練
なしで初心者でも働ける職業は沢山あるのに、ハローワーク等では案内してくれない。
５ 再就職など社会復帰するには、過去のプライドを捨て、
ブルーカラー系の仕事でも良いから、働こうとすることが大事である。
ニート・引きこもりである人は、大抵高学歴やエリートである過去の栄光にこだわり、
どうしても就職困難とわかっていてもホワイトカラー系の就職活動を行い、それが、
「万年ニート・引きこもり」になって、社会復帰や更生を困難にしているのである。
だから、ニート・引きこもりを社会復帰や更生させるためには、過去のプライドは
捨てさせること。
社労士などの国家資格・簿記・パソコンなどホワイトカラー系の資格・検定・職業訓練
してまで、ホワイトカラーに挑戦し続けるのを止めさせて、ブルーカラー系でも
良いから、職業訓練抜きに、今直ぐ働ける仕事を紹介して、早期社会復帰更生させ
るのが大事！
社会保険労務士の合格証書は、長い間引きこもり生活を送る最大の元凶なので、
ビリビリに破りました。 ３月３１日熊本日日新聞に、県職員異動が発表されました。
誰が、老朽化著し狭い臭いオンボロ庁舎の出先に左遷されているか、楽しみです。
もし、そこに異動されたら、人事課がら事実上の離職勧告だと思ってください。
「県としては、君からの離職申し出を待っているよ。」
もし、抗議しても、所属長から何回かに渡ってヒアリングを行い、説得されます。
所属長は、左遷された職員の意見を何十枚のレポートにまとめ、
人事課に提出します。
その結果は、「君の気持はわかるけど、君みたいな仕事がダメな人間は、このようなオンボロ庁舎でしか働く値打ちがないのだよ。」
結局、そのまま退職するまで、オンボロ庁舎に残留です。
新聞報道では、県職員異動の肩書について、個人毎にみると、
異動内容が、現職又は元公務員以外外部の人が見ると、わかりにくい表現ですよね。
「で、結局具体的には、どこに行くの、本庁か出先か、どの事務所のどの課か？」
表向きの理由はともかく、本庁又は出先でも総合庁舎の役職に栄転した者はウレシイけど、
狭い小さな出先に左遷された者はガッカリですよね。できるなら外部の者には知られたくない。
だから、各個人のプライドを傷つけないために、外部には解りにくい表現になっているのです。
デモ、明日４月１日、実際に小さな出先に赴任した者は、
老朽化した狭い臭い汚い劣悪な職場環境にガッカリするハズです。
ヒビがあって塗装が剥がれかけた壁、廊下まで異臭がするトイレ、
吹き出し口から腐乱臭漂う冷暖房装置・・・、かび臭い冷水器の水・・・
「ああ、俺は左遷されたのダナ・・・」初めて実感するでしょう！
このガッカリ感は、実際に体験した者でないと、わかりません。 社会保険労務士試験受験勉強されている皆様方に提言します。
もし過去に労務や社会保険方面の実務経験がなく（または実務経験２年未満）、
就職や転職に有利と信じて受験されるなら、申し訳ありませんが、
本日をもって受験勉強を中止されるよう、お薦めします。
そして直ぐにでも、ハローワークに求職申込みされるなど、就職活動を開始されるようお薦めします。
もし自宅でインターネット利用できる方なら、今晩からでも、「あつまるくんの求人案内」など就職転職サイトに登録して、就職先を検索される方が、もっと良いです。
「国家資格」社会保険労務士は、就職・転職に有利になるどころか、逆に著しく不利になるので、
履歴書に書かない方が良いです。
平成２２年１０月末、社会保険労務士会退会届を、地元社会保険労務士会に郵送しました。
つまり、約５年間の開業「社会保険労務士」会員登録を抹消して、「社会保険」に加入している「労務者」として、今後の人生を歩むことを選択したワケです。
大学法学部を卒業して、長年地方公務員事務職だった人間にとって、
何とか事務職として、
国家資格「社会保険労務士」に合格して、全国社会保険労務士会連合会主催の事務指定講習修了後、
外見が立派な背広とカッターシャツ姿でネクタイしめて、ピカピカに磨いた革靴をはいて、
冷暖房完備のオフィスビルにて、一生働けるようにと願って、
社会保険労務士資格を取得して、ホワイトカラーのデスクワーク方面の仕事を、開拓しようと最大限努力しましたが、
さらに、平成１７年秋に社会保険労務士会に開業会員として会員登録後、
社会保険労務士会として活躍する明るく輝かしい未来像を描いていましたが、ホワイトカラーのデスクワークとして、
就職・転職活動に、約５０回も官公庁や会社に、履歴書送って、
その過半数は書類審査だけで返送され、結局就職・転職、全部失敗しました。
約５年間開業社会保険労務士として、顧問開拓に努力しましたが、
結局顧問先ゼロ、つまり本物の実務経験ゼロの者に、
世の中のどこも誰も、仕事を任せないという厳しい現実を認識しました。
だから、「国家資格」社会保険労務士は、就職・転職に有利になるどころか、逆に著しく不利になるので、
受験しない方が良いです。 参考までに、平成２２年６月「社会保険労務士事務指定講習修了証」と、
ついでに翌日の地元社会保険労務士会の倫理研修案内の文書まで破ったら、
まるで呪いから解放されたかのように、それまでどんなに就職活動しても全然就職できなかったのがウソのように、
あっさりと簡単に就職出来ました。
http://nightroumusya.seesaa.net/
そして、社会保険労務士などホワイトカラー系の道への未練を断ち切るために、試験受験勉強に使った、LEC社・TAC社など資格予備校のテキスト・問題集・パンフレットなど社会保険労務士関係の書類は、全て廃棄処分しました。
話変わりますが、今すぐにでも就職したいのなら、例えば、宅配便の屋内作業（仕分け・積み込みなど）なら、
募集しても、なかなか応募者が集まらない深刻な人手不足の業界なので、簡単に就職できます。
率直に言えば、面接して採用されて、後日職場に赴任したその日から、早速仕事することができます。
「あなたが、今度採用された方ですね、よろしくお願いします。では早速ですが（←ここが大事）
早速作業に入っていただきます。」
肉体労働系の夜勤ですが、社会保険労務士資格が逆に働くことの妨害になって、長い間満足に働けなかっただけに、仕事に行けるのが、とても幸福です。
また、４０才台後半になって、初めて働くことが楽しいと感じるようになりました。
やはり、人間は、額に汗して働くのが、本来の姿であります。
ブルーカラー系の職場は３Ｋ（きつい、きたない、危険）と言われますが、今の職場は、広大な室内でキレイで最新鋭の快適な職場環境です。
（むしろ、県職員時代の出先が、オバケ屋敷みたいな、狭い汚い臭い古い劣悪な職場環境だった。）
休職中の方は職場復帰して、現在のお仕事を、出来るだけ頑張ってください！
そして、退職希望される方は、直ぐにでも、ハローワークに求職申込みされるなど、就職活動を開始されるようお薦めします。
もし自宅でインターネット利用できる方なら、今晩からでも、「あつまるくんの求人案内」など就職転職サイトに登録して、就職先を検索される方が、もっと良い方法です。 ハローワークはセクハラ・パワハラの巣窟。めっちゃストレスたまるから
マスターベーションでもしないとやってられない。でもオナニーよりも
クンニリングスをされたい。柔らかい舌と唇でクリトリスを優しく擦られた
時のものすごい快感は自分では再現できない。クリトリスを舐められながら
思いっきりおしっこ出したい。 盗撮容疑、ハローワーク職員逮捕 京都、観光客に近づき
2016年4月11日 12時36分
京都府警中京署は１１日、女性のスカートの下にビデオカメラを差し出して盗撮したとして、府迷惑行為防止条例違反の疑いで、
大阪府高槻市、ハローワーク宇治職員の男（４９）を逮捕した。
逮捕容疑は１０日午後２時５０分ごろ、京都市中京区の歩道で、
観光していた韓国籍の女性（２１）に背後から近づき、バッグの中に隠したビデオカメラで盗撮した疑い。
中京署によると、後ろをついてきた男を不審に思った女性が友人と共に近くの交番に相談。
警察官が職務質問したところ、カバンの中からビデオカメラが見つかり、女性の下着が写った数分間の映像があった。（共同）
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2016041101001245.html
親の奴隷のような女性がまともな仕事を奪っている、
なんて考え方はしたくないものですね。 元熊本県職員の者です。
私は、現在宅配便内深夜肉体労働系の契約社員として、
頑張って働いています。
さて、４月１６日未明熊本地震本震の時、私は作業中でしたが、
宅配便作業場としては、急いで全従業員屋外に避難させました。
さすが、大型ショッピングモールに準ずる設備だけあって、
壁とか蛍光灯とか一部損壊はありましたが、
何とか、作業継続できました。
ただ、従業員の大部分は、自宅損壊や道路事情とかで、全体の３分の１位しか、
出勤できませんでした。
デモ、私は、頑張って出勤しました！
なぜなら、私は悔しいけど熊本県職員時代の落ちこぼれ者です。
だから熊本県職員時代、阿蘇とか山鹿とか田舎の狭い汚い臭い古い出先に、
退職を申し出るまで左遷されました。
だから、そんなダメ人間を温かく迎え、キレイで近代的な設備で働かせてもらえる
今の職場に、恩返ししたかったのです。
他の全従業員が出勤できなくても、私はどんな時も出勤します！
だって、こんな広大でキレイな所で仕事できるから！
（ここだけの話だが、熊本県職員時代、汚い臭い汚い古い職場時代なら、便乗してズル休みしていた！） 元熊本県職員の者です。
私は、現在宅配便内深夜肉体労働系の契約社員として、
頑張って働いています。
さて、４月１６日未明熊本地震本震の時、私は作業中でしたが、
宅配便作業場としては、急いで全従業員屋外に避難させました。
さすが、大型ショッピングモールに準ずる設備だけあって、
壁とか蛍光灯とか一部損壊はありましたが、
何とか、作業継続できました。
ただ、従業員の大部分は、自宅損壊や道路事情とかで、全体の３分の１位しか、
出勤できませんでした。
デモ、私は、頑張って出勤しました！
なぜなら、私は悔しいけど熊本県職員時代の落ちこぼれ者です。
だから熊本県職員時代、阿蘇とか山鹿とか田舎の狭い汚い臭い古い出先に、
退職を申し出るまで左遷されました。
だから、そんなダメ人間を温かく迎え、キレイで近代的な設備で働かせてもらえる
今の職場に、恩返ししたかったのです。
他の全従業員が出勤できなくても、私はどんな時も出勤します！
だって、こんな広大でキレイな所で仕事できるから！
（ここだけの話だが、熊本県職員時代、汚い臭い汚い古い職場時代なら、便乗してズル休みしていた！） 熊本県庁本庁舎は、平成１３年から１４年にかけて、大々的に耐震補強工事をおこなったので、
今回の熊本地震でも、無事だったようです。
問題は、仕事のダメな県職員の左遷先である、狭い汚い臭い古いのオンボロ庁舎の出先機関です。
ここで、心配なのは、県職員のリストラ対策に悪用するため、
もし建物に被害があっても、ワザと被害調査を拒否して、建物が壊れたまま、
補強工事とかせず、そのまんま放置するのではないかということです。
実際に、地震前でも、建物にヒビが入っても錆びついていても、
古い冷暖房装置の吹き出し口から腐乱臭が漂っても、熊本県庁は放置していましたから。
だから、現在オンボロ出先に勤務している職員の皆様に提言します！
もし、熊本県が出先をオンボロのまま放置していたら、
もう離職しませんか！
自分がみじめだけでなく、これ以上勤務するのは危険過ぎます。
話はかわりますが、今宅配便の建物にして、深夜肉体労働系の仕事していますが、
４月１６日の本震でも、従業員を一時屋外に避難させただけで、
建物も従業員も被害は少なく、早速その晩からも業務を継続できました。
仕事を休業せずに済んだだけでなく、逆に自宅が被災して休業している人の分まで、
出勤することになったので、仕事がむしろ増えました。
オンボロ庁舎に左遷された熊本県職員時代と正反対に、従業員にやさしい職場には深く感謝しています。 東京労働局の涌井真紀は暴行犯です。証拠不十分で起訴されていません。
また東京労働局にはその他にも犯罪者（恐喝犯や拉致監禁犯、侮辱犯など）が
たくさんいます。
労働省のみなさんは十分に気をつけてください。 ハローワーク渋谷雇用保険給付課係長涌井真紀
東京労働局総務部 高浦京子(本名は神崎京子)20歳か21歳
ハローワーク墨田 岩崎音弥 20歳
この犯罪者女3人に大変にいじめられました。
みんなで糾弾しましょう。 ・
・
・・・・・・親の奴隷のような女性がまともな仕事を奪っている、なんて考え方はしたくないものですね。 厚生労働省の平成２８年５月４日付け熊本地震対応資料を、紹介します。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10600000-Daijinkanboukouseikagakuka/0000123476.pdf
注目すべきは、３７頁中３頁～４頁の部分、
私が、熊本県職員時代、勤務不良のため、
狭い汚い臭い古い閑職へと左遷された出先の被害状況が紹介されています。
そこで、国の官公庁にお願いしたいことは、実際に建物被害がある以上、
国から県庁に、被害施設の使用中止と、建物解体を指示指導して頂きたいのです。
こんなオンボロ庁舎は、これを機会に消えてなくなって欲しい、
職員本人にも非があるとはいえ、そのリストラ対策として、
オンボロ庁舎に左遷されるという悲しい体験を、消滅させたいのです。
私は、現在の宅配便作業場職場にて、耐震強度が優れた建物の威力を実感しました。
最新鋭の広大な建物により、現地の震度６強の地震にも関わらず、ケガ一つもなく、
無事、勤務を続けられています。
もし、オンボロ庁舎勤務時代に、勤務時間中にて同じ程度の地震に遭遇したら、
建物とかの下敷きになって、最悪の場合死んでいたかも知れません。 大学法学部卒、元熊本県庁上級職員さんへ。
ここにいくらオマエがいくら一生懸命書き込みしてもシカタがないと思うぞ。
所詮コレまで歩んできたオマエの人生は薄っぺらいんだよ。
オマエの意見は何一つ参考にならない。
過去の栄光にスガリつきたいんだネ。
デモ、オマエはもう熊本県庁職員ではない。
ザンネンながら40後半のオマエは人生のマケグミなんだよ。（←ココ現実）
オマエにも子供のコロはイロイロとユメがあったカモしれないケド、アトの人生は消化試合だネ。（←ココ現実）
グダグダ書き込みしてないで残った人生タノシクやろうゼ。 大学法学部卒、元熊本県庁職員は、あちこちに社労士の批判書き込みしてるね。楽天ブログもある。
社労士の資格を取ってもあなたみたいなクズに誰も相談しないと思うぞ。相談できると思ったのかな？それは見込みが甘かったな。クズだし仕方がないな。
行政協力は社労士会の推薦が必要らしいが社労士会はあなたみたいなクズを行政に推薦しないと思うぞ。
行政もあなたみたいなクズを採用しないと思うぞ。
採用する側が見たらあなたのクズっぷりはすぐにわかる。
つまりあなたは社労士資格を取ったが全く無駄な努力をしてお金を使った訳だ。あなた自身のクズな人間性にかなり問題がある。資格のせいではない。それがわからなかった訳だ。人生逆転できなかったね。
お疲れさまでした。
批判ばかりしてないで、あなたももう40代後半だし薄っぺらい残り少ない負け組人生、クズらしく楽しんだ方がいいな。
人生詰んでしまったね。薄っぺらい人生だったね。
お疲れさまでした。さようなら。 応募資格
以下（1）～（4）のすべてにあてはまる方
（1）アル・カーイダ，ISIL，中東，アフリカ，東南アジア等のテロ情勢についての専門的知識・経験をお持ちの方
（2）国内外の大学研究機関へのアクセスがあり，外国語による調査業務が可能（英語の読解力は必須。加えて，
その他の言語力（特にアラビア語，仏語，インドネシア語等）もあればなお望ましい。）で，大学院レベル以上（在学中も含む）の方
（3）週3日，東京都内（千代田区霞が関）に通勤可能な地域にお住まいの方
（4）日本国籍を有し，かつ外国籍を有しない方 今日直腸内触診があったんや
医者の先生がぶっとい指をわしのけつの穴に突うずるっこんでのたくるように触るんや
わしは思わず「ああ＾～」と声を出してしもうたんや
ああさんらはやったことあるかのう 東京一ボロ庁舎
三鷹
京都一ボロ庁舎
西陣
共に駅から遠いのが最悪 地方公務員事務職として入庁した者にとって、
本音を言えば、県庁本庁と地域総合庁舎以外には異動したくないです。
総合庁舎以外の、小さな建物の出先機関に異動が決まった時及び毎年残留が決定した時のガッカリ感は、
体験した者でないとわかりません。
そもそも、出先は、各地域毎に総合庁舎の敷地内に一本化して良いでは！
そしたら、各部署間の連携がウマく行くハズですが。
それを遠く離れた場所に、別個に建物を設けてもらいたくないです。
先日カキコした、出先の狭い臭い汚い古いオンボロ庁舎の件、
もし熊本地震で被害に有っているのなら、もう復興してもらいたくない、
このまま建物を解体して、更地にして、組織を総合庁舎内に移転してほしいです。
これ以上、勤務不良職員のリストラ離職対策として、オンボロ庁舎を悪用してもらいたくないです。
職員に改心して頑張って働くよう仕向けるには、他に方法あるのでは？
デモ、世の中皮肉なモノで、復興してもらいたいものは、復興に時間がかかり、
復興してもらいたくない建物は、すぐ復興するんだよね。
いつもテレビや新聞ネット報道を見るたび、今日こそは、熊本県の変な出先の
建物解体のニュースが流れることを願っています。 ドカタでも最近は若い女の子が応募してきて、……困ってる
「現場にはトイレがありませんので、男性の方と同じように、
ウンコもおしっこも、クルマとか電柱の陰で隠れてしてもらいます。
ウンコは、終わった後、必ず埋めるか、持ち帰ってください。
覗かれた等の苦情には、一切応じられません。」
これで１／３は辞退する 50代、元熊本県庁職員の負け組よ。
お前の主張なんか知らんがな。
あちこちのスレでグジグジしたコピペを
貼り付けないで熊本県庁スレに行け。
負け組ジジイのグチは見苦しい。 実は、オンボロ庁舎にて左遷され退職に追い込まれたアホな公務員の劣等生は、
ＤＮＡ鑑定関連で、私生活にて重大な裁判沙汰になったのと、
上司とのトラブルを起こすなどして、勤務不良だから、実質依願地職になったらしい。
だから、西南学院大学熊本支部のサイトは、このことがネットで流布しているのが、
ヤバいと感じて、あわてて閉鎖したらしい。
熊本県庁では、ダメ職員を「局預かり」として、
田舎の狭い古い臭い汚いオンボロ庁舎に左遷して、退職に追い込む
嫌がらせ人事が横行しているのです。
だから、県庁や市役所の出先例えば市役所支所や保健所とかの窓口で、
態度悪い職員いるでしょう？
デモ仕方がないです。なぜなら、もし良い職員なら、県庁本庁や市役所本所で勤務しているから。
ダメだから、オンボロ庁舎の出先に左遷閑職されているのだから。
ダメ職員は、オンボロ庁舎に左遷閑職されているより、
いっそ退職して、耐震強度の高い建物の職場に、
契約社員など非正規労働者でも良いから、快適な労働環境に転職した方が良いです。 クビにしろよそんなゴミクズ
何で税金でそんな産廃養わなきゃなんねーの 熊本県職員事務職の場合、出世コースから外れ、業界用語で局預かり、つまりリストラ対象となったら、
県庁本庁や各地域総合庁舎での勤務は許されず、総合庁舎以外の小さな閑職先、
狭い汚い臭い古いオンボロ庁舎に左遷されます。
（注：これがホワイトカラー系公務員事務職上級職の勤務するオフィスです。）
つまり地方公務員の世界は「ダメな職員は、オンボロな職場」が常識な冷酷な世界です。
一方、私が現在勤めている宅配便の会社は、非正規労働者を含め全従業員を
安全に守ってくれる温かい会社です。
今の職場は、約１０年前建造の新しい大型商業施設並みの広いキレイ快適な職場です。
（注：これがブルーカラー系契約社員パートバイトでも勤務する作業場）
４月１６日午前１時半の熊本地震発生時、現場の管理職は、一斉に全従業員を屋外に避難させ、
発生から約１時間位で部長以下副部長各課長など、ほとんどの管理職が、
深夜にも関わらず出勤、そして余震で落下物などの危険性があるにもかかわらず、
社内の建物を巡回して、見の危険も承知で、正社員はもちろん契約社員など全従業員を安全に守ったのです。
もちろん、震度６強にも関わらず、蛍光灯など少し落下物があり、トイレの断水、
壁の一部が剥がれたものの、建物の被害は軽く、数時間作業が中断しただけで、
直ぐに業務再開、従業員ほぼ全員無事でした。
結論
熊本県庁→ダメな職員の安全は保証しない、オンボロ庁舎に左遷する冷酷な職場。
もし、出先の管理職なら深夜出勤しないで、そのまま自宅で寝ていただろう。
宅配便会社→たとえ契約社員といえども、管理職が自宅も被害にあっただろうに、
それでも出勤して、全力で安全を守る温かい職場。 >>283
622の追記だが、ネタか？
何県のどこのハロワの話なんだ？ 熊本県職員について、ダメ職員「局預かり」の最期を紹介します。
結論から言えば、年度末３月３１日付け又は上半期末９月３０日付けで、
事実上依願退職となります。
勤務先は、県庁本庁や各地域総合庁舎での勤務は許されず、総合庁舎以外の小さな左遷閑職先、
狭い汚い臭い古いオンボロ庁舎に左遷されます。
閑職なので、勤務時間は、平日午後５時１５分までほとんど残業なく、
深夜残業や休日出勤は無し。
仕事内容は通常なら臨時職員がやるような軽易な仕事だけ、
つまり、俗に言う「干された」状態、窓際族や「職場ニート」になるワケです。
重要な任務は任せられず、大震災の災害救助で、本人が申し出ても断られます。
なぜなら、県庁としては、退職してもらいたいので、本人には貢献してもらうと、
辞めさせづらくなるからです。
なお、年に何回か地域振興局次長及び所属副部長からヒヤリングがあり、
決して直接「辞めてくれ」とは言わないものの、このまま居ても将来の見通しはないから、
本人から退職を申し出るように仕向けます。
そして、上半期又は下半期末が近づくと、次長から１０日間自宅謹慎を命じます。
（表向きは、本人に考えれる時間を与える名目なので、出勤日は、年次有給休暇で対処。）
本人から退職届を提出させ、表向きは自主退職という形になります。
なお、退職後は次長副部長からはもちろん、他職員から誰からも、
電話や手紙メール等連絡は、一切ありません。
それだけ、みんなから嫌われていた、職場から消えてもらいたかったワケです。 他人の痛みに対して鈍感でデリカシーの無い言葉で人を傷つける
共感性が乏しいため人の心の痛みに鈍感で思いやりがなく、相手の立場に立ってものを考える事ができません。
空気の読めない発言をしたり、デリカシーのない言葉を口にして平気で人の心を傷つけますが、指摘されると「そんなつもりで言ったんじゃないのに」「冗談も通じない」「器が小さい」と逆に相手を責めたり、
「些細な事ですぐ怒るプライドの高い人間」とレッテル貼りをして周囲の人たちに悪いイメージをばらまきます。
身近な人は言いたいことを言えず、日々ストレスを感じながら交流を続けるか疲れて離れていきますが、当人は「言いにくいことをあえて言ってあげる自分は愛情がある」
「私は表裏のないサバサバした性格」などと自分を正当化しているため、自分の言動を省みることはありません。 ＤＮＡ親子鑑定に関して、極秘情報ですが、皆様にだけコッソリと教えます。
世の中には、ほとんど知れ渡っていないが、
実は、平成４年頃から数年かかって、
熊本県職員に関して、ＤＮＡ親子鑑定をめぐるトラブルが発生しています。
当時２０歳代後半の男性職員は、父方本家の紹介による見合い結婚をしたらしい。
実は、出来ちゃった結婚で、披露宴当時既に妊娠中、
デモ夫婦仲は良くなく、初め両親と同居していたが、
４０日後、妻と本家の強い要望で、アパートに二人で生活させられたらしい。
この男性職員、アホやから、わずか４日でアパートから逃げ出した。
妊娠中の妻置き去りにして。
妻出産後、夫側から、離婚調停を経て、
親子関係不存在確認の訴訟を起こして、ＤＮＡ及び血液精密鑑定により、
親子鑑定した結果、親子であることが否定され、
夫の戸籍から子が抹消された。
困ったのは熊本県庁、まさか職員が出来ちゃった結婚で、
シカも実は他人の子ということが、世の中に広く知れ渡ると県の恥！
そこで、熊本県庁及び、当該職員の親戚や地域としては、
徹底した隠蔽工作により、世の中に知れ渡らないようにした。
なお、当該職員は、こっそりと閑職に追いやられ、
依願退職させられたらしいが消息不明。 さて、熊本県職員がＤＮＡ親子鑑定にて、実は親子関係が否認された話の続きです。
結論から言えば、夫である熊本県職員は、親子関係不存在確認の訴によって、
ＤＮＡ他血液精密の親子鑑定の結果、親子関係が否定されたことにより、
奴隷のような束縛から解放され、自由な人生を勝ち取ったワケです。
この事件、実は後に県職員の妻になる女性から、申し出があったのらしいのです。
「ねえね、お姉さんの親戚に県職員がいるでしょ？その人と見合いさせてほしい」
だから、県職員の妻になる女性の姉である本家の長男の嫁は、熊本県職員に紹介したワケです。
そこで、まともに女性と付き合ったことがない、初心な県職員は、
マンマにそのワナに引っかかって、その女性の誘導されるわがままに、
出来ちゃった結婚になったワケらしいのです。
デモ結婚後、熊本県職員の家族は、本家⇔分家の力関係の元、
完全に妻側の子分というより奴隷みたいに支配されました。
そして、妻側の命令により、アパート暮らしでの二人での生活を強制されたなら、
永遠に、この県職員は奴隷になってしまう！
さらに、この県職員家族が興信所に依頼して調査した結果、
この妻は、実は熊本県議会県議の親戚であり、
シカも熊本市北部最大勢力暴力団幹部と交友関係にあったらしいのです。
不審に感じて、
一か八か、この県職員の家族は、ＤＮＡ親子鑑定による調停裁判を申し出、
熊本大学医学部付属病院による結果、親子関係は否定され、
自由で民主的な人生を勝ち取ったワケです。 数年前、ジャニーズ系の有名人カップルにて、
その親子関係が、ＤＮＡ親子関係の否定されたニュースが、
大々的に報道された時、とても嬉しかったです。
なぜなら、本来なら２０年位前、テレビ及び新聞週刊誌報道にて、
熊本県職員が、ＤＮＡ親子鑑定にて、親子関係の否定されるニュースが、
大々的に報道されるハズだったのです。
デモ、熊本県庁の徹底した、この事件当事者に対する、
隠蔽工作及び隔離対策により、
ほとんど世の中に知れ渡らなかったのです。
※出先での主な隠ぺい工作内容！
まず、対人関係の少ない当事者職員を異動させる。
当事者職員には、内勤に専念させ、税務、用地交渉、生活保護など、
外部の人々と接する業務には勤務させない！
当事者職員の職場への来客には、決して事務室には入れず、
別室へと誘導する。
（外部の人々に流布されると困るから！）
当事者職員には、決して結婚式披露宴には遭遇させない！
（離婚裁判の職員には、精神的に刺激したくないから！）
だから、結婚式に近い職員は早急に異動させる。
さらに、左遷先出先の所属長以下上司は、左遷された部下に対して、
「熊本県庁本庁は厳しいのだぞ！その点左遷先職場を「ここわ、いい所」と
左遷先の出先を、イカにも天国と洗脳させる。 ＤＮＡ親子鑑定の続きをカキコします。
熊本県職員として、平成５年８月に親子鑑定をして、
９月半ばに結果判明して、鑑定書のコピーを貰いました。
結果は、親子関係を否定され、妻側からの束縛から解放されることになり、
県職員側家族としては、とても嬉しかったが、手放しで喜べる内容ではなかった。
むしろ、薄氷を踏むような、冷や汗ものの勝利であった。
というのは、当時の親子鑑定は、まだ初期の段階で、熊大病院での親子鑑定について、
前例が、１５０回と少数だった。
鑑定書を良く見ると、総合的には、血液２４種の内５種否定で、ＤＮＡ２種とも否定で、
７種否定だから、県職員夫と妻の子との親子関係は否定された。
ということは、県職員夫とその子は、鑑定結果上では「赤の他人」のハズ。
だけど、鑑定結果の内、「赤の他人」の夫と子が一致して、「本当の親子」の妻と子が一致しないのが
３個あるのです。
ということは、この子がこの世に存在するためには、夫の存在が必要では？
また、否定された７個は、いずれも数値が僅差で、例えば正常値が５５に対し、
鑑定では６０などとか、
ＤＮＡでは、夫４７、妻１１０に対して、子８１とほぼ中央値など、
親子関係を推定される数値だった。
つまり、親子関係が否定されたのではなく、正確には（本当は親子カモ知れないが）
親子でないと鑑定されたワケです。
だから、妻側は鑑定結果に猛反発、妻側が費用を負担するから、
別の研究所とかで再鑑定させてほしいと申し出たが、
親子鑑定不存在確認の訴において、原告の夫側に全ての権限があるから、
それは拒否、なぜなら再鑑定して親子関係が肯定されたら、
墓穴を掘ることになるから。
デモ、県職員夫の両親から見れば、本来初孫の誕生は人生でもっともウレしい出来事のハズ。
但し、そのことが、一生人生を束縛され奴隷のようになるのでは話は別。
県職員としては母親の言葉が忘れられない
「親子関係が否定されれば、宝くじで何億円の大金が当選するよりウレしい。」 熊本県職員の親子関係不存在確認の訴によるＤＮＡと血液精密親子鑑定の結果、
親子関係が否定され喜んだのは、今考えれば原告元県職員だけカモ知れない。
周りの人々はもちろん、原告側弁護士でさえ皆ガッカリしたようです。
というのは、過去に次のような職場体験があるのです。
平成２年４月から２年間、原告職員は、熊本市内の土木事務所用地課に配属された。
その直属上司は、昔ながらの典型的封建的な人柄で、厳しく怒鳴りながら指導するタイプだった。
デモ、その原告はのんびりした性格で、いくらやかましく指導されても行動しないタイプだった。
平成３年５月、その原告は、上司から怒られたのを逆恨みして、
ナント５月上旬ストライキのつもりでサボった。
（年次有給休暇で対処したから、欠勤にはならなかった）
結局、原告は、その上司を逆恨みして、上司からイジメ・パワハラ受けたと、
職員労働組合に相談した。
その後、相談した先の県職員労働組合を初め、土木事務所の幹部によって、
原告が職場復帰するなど、一応解決したものの、
その後も、その上司とのトラブルが収まらず、とうとう双方とも異動させることとなった。
喧嘩両成敗にて、双方とも出世コースから外れ、原告は田舎に左遷閑職はもちろん、
一方その上司は当時３０歳代後半で参事だったが、最高位が出先の徴収係長止まりで、
とうとう課長補佐級（出先の主幹以上）以上に昇格することなかった。
そのような経緯があるだけに、平成４年になって結婚式を挙げることになった時、
シカもその秋出産予定となった時、周りの県職員は皆喜んだ。
「結婚して家庭を持てば、彼は改心して頑張って働くことになるハズ、本当に良かった！」
だからこそ、原告職員の結婚式披露宴には、熊本県職員だけでも、６０名近く参列しました。
それだけに、熊本県庁以下原告直属の職場や県職労としては、
何とかこの原告職員に立ち直って改心して頑張って働いて欲しかっただけに大落胆。
事実上原告職員としては、県庁以下周りの人々が、この原告職員に対して見切りをつけ、
将来の出世コースから外され、
その後転落の人生を歩むことになるとは、気づかなかった。 今、有名２世タレントの異性問題が、マスコミを賑わせてますが、
元熊本県職員としては、そのことを批判できない。
なぜなら、親子関係が否定という、結婚詐欺みたいなワナに引っかかったとはいえ、
異性問題には変わりなく、それが元で、将来の熊本県庁管理職へのエリートコースから転落、
結局そのことが原因で、県職員を辞めざるを得なくなり、
タダのブルーカラー系深夜勤務の契約社員に成り下がってしまったから。
有名２世タレントも、自分自身に非があるとはいえ、
将来の栄光への道から滑り落ちてしまうとは、他人事とは思えない。
だから、地方公務員だって、芸能界のことは笑えないです。
本当は表に出ないだけで、隠れた黒歴史があるのだから。 熊本県職員が、結婚詐欺としてマンマとダマされ、
親子関係不存在確認の訴によるＤＮＡ等親子鑑定の結果、親子関係が否定された、
熊本県庁としてはスキャンダルとして、外部に隠蔽工作した話の続きです。
結論から言えば、この結婚は、当時熊本県庁課長級職員が両家を説得して成立させたのです。
だけど、ＤＮＡ等親子鑑定の結果、親子関係が否定されたとなった。
さらに、その直前、厳しく指導する上司に対して、ストライキを起こした元県職員に対して、
熊本県庁は、「厳しく指導する上司を逆恨みして、反逆するとはけしからん。何とか、こいつにお灸しなければ！」
まるで、熊本県庁幹部が、この県職員をワナに引っ掛けて、退職へと追い込んだのがミエミエ。
結婚詐欺の片棒を担いで、この県職員を絶望と苦悩に追い込んで、
試練と修行を与えて、改心させるのがミエミエだからです。
熊本県庁幹部と県職労などの人々が、この県職員に対する考えのまとめ。
「何で、君が裁判沙汰になるなど、苦しむのか、理解できるか？
君が、上司を一方的に逆恨みして、そのことに対して何も反省がないからだよ。
だから、上司に対して反省して欲しい。そして自分の行動を見直して、
今後頑張って欲しい！」
平成４年２月、元妻との婚姻成立しそうになった時、
元県職員が、熊本土木事務所用地課の上司に相談したら、
用地課長から、当時熊本県庁本庁課長を紹介された。
その本庁課長とは、以前にも何回か見合いを紹介されたことのある顔見知りだから、
とても喜んで、ナント元妻の実家に、課長一人で３回も足を運んで、
結婚を成立させた。
そして、結納まで、仲人を務めたが、ナゼか不可解なことに、その県庁課長は、
突然平成４年４月熊本県大阪事務所に異動、一方的に仲人を辞退する旨を通告。
結局、平成４年５月結婚式披露宴には、地元町内会長が仲人代行を務めるとなったが、、
それ以降、その熊本県庁幹部とは音信不通！ 身近な人に「お前が言うな」ということを言ってくる（投影）
受け入れられない自分の悪い部分を身近な人の中に見つけ攻撃することで自分とは無関係なものとして切り離す「自己投影」で心を守っており、自分の非と向かい合うことができません。
結果的に「お前が言うな」ということを、自分のことを棚に上げて他者に言う、という形になります（全く当てはまらない言いがかりになることもある）。
以下のような言葉（自己愛本人の特徴）を身近な人にぶつけます。
「お前は自分のことしか考えていない」「ワガママ」「人の気持ちがわからない冷たい人間」「お前は人の評価を気にしすぎる」
「お前はプライドが高い」「怒りっぽい」「器が小さい」「お前は友達がいない」「無視をするな」「言い訳するな」「マネするな」「嫉妬された」
矛盾する発言、言うことがコロコロ変わる
その場しのぎの発言が多く状況に応じて主張がコロコロ変わります。矛盾を指摘しても都合の悪い発言は忘れてしまうので、言った言わないの水掛け論で終わってしまいます。
ターゲットに対しては、否定することが目的なので何をしてもしなくても否定する二重拘束（ダブルバインド）を繰り返すことでうつ病に追い込んでしまうことがあります。 熊本県職員事務職にて、勤務不良によるリストラ対象局預かりの職員が、
左遷される閑職、狭い汚い古い臭いオンボロ庁舎を紹介します。
それは、「熊本県山鹿保健所」です。
皆様、グーグル検索にて画像を検索されますよう、おススメします。
ねっ、狭い汚い古い、平屋のオンボロな建物であることが、実感できるハズ。
さらに、出来れば訪問してみてください。
建物内が、トイレや検査室などから異臭が漂い、朝方は冷暖房の吹き出しから
腐乱臭が漂うから。
壁を見てください。塗装が剥がれ、窓枠が錆びついているなど老朽化著しいから。
なお、壁のヒビは、熊本地震発生前から既にありました。
そんなオンボロ庁舎に、平成８年４月から平成１４年９月退職するまで、
６年半、無理矢理赴任させられました。
何で熊本県庁人事かが、リストラ対象職を、そんなオンボロ庁舎に左遷するか？
早く、仕事にいや気がさして、辞めてもらいたいからです。
もちろん、何回か当時の所属長にヒヤリングの際、意義を唱えると、
当時の次長や総務企画係長が、何回もヒヤリングして、何とか残留するよう説得します。
そして、その内容詳しくメモして何十枚もののレポートにして、
鹿本地域振興局経由で、熊本県庁人事課に提出した挙句、
最期は、「キミみたいな仕事がダメな職員は、このような建物でしか、仕事する値打ちがないのだよ。」
と残留させられます。 ダメ熊本県職員の左遷閑職先、「熊本県山鹿保健所」
グーグル検索によるストリートビューにて、画像見て、
あまりの劣悪さにガッカリした人々多いです。
このオンボロ庁舎、ナント平成２８年４月熊本地震
山鹿市と人吉市は、震源から遠かったので、震度は軽かった。←ココに注目。
なのに、山鹿市は震度５強と軽い震度にも関わらず、厚生労働省ＨＰによれば、
オンボロなので、建物に被害があったのです。
厚生労働省ＨＰ「熊本県熊本地方を震源とする地震について（第４２報）」の３頁
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10600000-Daijinkanboukouseikagakuka/0000132786.pdf
公共施設が、震度５位で壊れるとは、恥ずかしい。
もっと恥ずかしいのは、人吉市役所！
ナント震度５弱で、壊れて再建せざるをえなくなった。
人吉市なら、一般の民家は、一部損壊はあったものの、全壊半壊ゼロなのに、
（詳しくは、熊本県ＨＰ「熊本地震等に係る被害状況について」を閲覧願います）
肝心の市役所が、老朽化などオンボロなので、一般の民家よりも耐震強度が劣るのが発覚！
熊本県の出先機関と、地方の市役所のオンボロ庁舎の実態が、
全国に向けて、恥さらしになったワケです。 残念ながら、ダメ熊本県職員の左遷閑職先、「熊本県山鹿保健所」 をはじめ、
オンボロ庁舎の出先機関は、熊本地震で被害を受けたにも関わらず、
どれ一つも建物を解体することなく、そのまま存続するみたいです。
せっかく、勤務不良の職員を、オンボロ庁舎に左遷して退職に追い込む、
熊本県庁の黒歴史が終わると期待したのに。
やはり、公務員の世界は、一旦出世コースから外れたら、
綺麗な建物で仕事したいのなら、転職するしか方法がないのです。 一掛け二掛け三掛けて 仕掛けてひって日が暮れて
橋の欄干腰下ろし 遥か向こうを眺むれば この世は楽しい事ばかり
片手に浣腸 いちぢくを持ち おっさん おっさん何処行くの
私は必殺土○人・変態糞親父と申します 今年４月の熊本地震ですが、結論から言えば、元熊本県職員の職場と自宅は、
現地震度６にもかかわらず、ほとんど無事でした。
職場は、以前にも紹介したように、耐震強度に優れた広大な施設なので、
蛍光灯などの一部損壊と、数時間の断水だけの軽微な被害におさまり、
その日のうちに業務を再開して、その日の深夜から出勤できました。
一方自宅は、約３０年前に建設されたセキスイハイムの耐震設計なので、
食器類と飾り物が落下して十数枚割れただけで、建物や家財道具などの被害はなかった。
参考までに、隣の大型商業施設は、建物内の被害がひどく現在解体工事中。
周辺の建物も、青いシートを被せられたのが多く、
だから、イカに自分だけが奇跡なのか、実感させられました。
世の中とは、不思議なもので、仕事や家庭が順調だった人々で、
自宅は全半壊、仕事も長期休業中が大勢存在
する一方で、
仕事は、熊本県職員を勤務不良で依願退職、家庭は、ＤＮＡ等親子鑑定などのスキャンダルなど、
仕事も家庭も失敗した者は、職場も自宅も被害がほとんどない。
自分みたいな、ロクデナシが救済されて、熊本県内の人々に申し訳ない。
「イヤ、そんなことはありません。あなたを必要とする人もいます。」
「だから、クサらず、今回は救ってやったから、仕事や家庭の再構築に頑張り給え！」
と天の神が救いの手が差し伸べたのでしょうか？ 勤務不良とＤＮＡ等親子鑑定スキャンダル元熊本県職員ネタの続き。
新規採用後最初の赴任先は、熊本県菊池総合庁舎で３年間、
デモそこでの勤務内容が、よくクビにならなかったという位ひどかったので、
本来なら、熊本県庁本庁に栄転するハズが、
平成２年４月、熊本土木事務所用地課第３係に２年間左遷された。
なぜこれが左遷かというと、火山砂防急傾斜地担当主査は、土地の寄付行為のため、
単にハンコもらうだけの簡単な事務。
専門的な説明は、同行する技術職員や用地課上司が行い、主査は黙って座るだけ。
つまり、仕事がダメだから、用地買収交渉や評価調書作成が難しい人が担当するワケです。
なお、主な熊本土木事務所急傾斜地の管轄は、熊本城周辺、本妙寺とその周辺、
益城町、西原村、大津町、嘉島町など。
デモ、その熊本土木でも上司とのトラブルを起こしたため、
今度は、平成４年４月さらに狭い建物の熊本県阿蘇保健所に左遷され、
さらに最初の年そこでＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルを起こしたため、
４年間残留させられた。
阿蘇保健所の主な管轄地、阿蘇市、南阿蘇村など、阿蘇内牧周辺地域。
そこに、熊本市北部の自宅から国道５７号線などを経由して、４年間通勤しました。
（なお、以上単なる左遷の実態を説明したのであり、熊本地震などとは、何の関係もありません。） こうなったら岡山の強豪校が部員にウンコ食わせるしかないじゃないか！ わしは腹が緩くて困っていたんだがいちぢくに出会ってから運命が変わったんじゃ。
毎朝いちぢくぶち込めば腹痛知らず、催し知らずだおぜ。 厚生労働省ＨＰで公表された、顧問先の仕事をサボった
アホ社会保険労務士兼行政書士であるブタヤマ先生の続きです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067001.html
このドアホのブタヤマ先生は、実はアルコール依存症のようなので、
ブタヤマ先生のフェイスブックを紹介します。
https://ja-jp.facebook.com/toshikazu.tayama
ブタヤマ先生への伝言、
ラッパ飲みなど飲み過ぎて、連日二日酔い気味とはいえ、
顧問先のお仕事をサボっては、いけません。 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
クソ公務員は、
常に仕事をしている振りは大袈裟で幼稚。
根性の悪いむかつく奴しかいない。
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる。
世界中でいらない物は公務員。
公務員は根性の悪い奴がなりたがる。
諸悪の根源は公務員！！
公務員を皆殺し！！公務員を皆殺し！！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ 今日も丸三日溜めた糞をブリーフに一気にひりだして
ぬっちょりとケツにひっつく感覚がたまらねかったぜ。 blogimg.goo.ne.jp/user_image/34/ae/ae58f618231c7fd32270c0280f63efb2.jpg
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皇太子様素敵です。 ブタヤマ先生の悪事を紹介します。
厚生労働省ＨＰの「社会保険労務士懲戒処分公告」より引用。
http://www.shakaihokenroumushi.jp/Portals/0/resources/general-person/known-profit/pdf/index09/g_140731_1.pdf
氏 名 ブタ山 寿一
事務所名称 ブタ山労務管理事務所
所属社会保険労務士会 熊本県社会保険労務士会
処分内容 ３か月の社会保険労務士の業務の停止
（平成 26 年７月 31 日から３か月）
処分理由 被処分者は、事業所Ａに係る「緊急人材育成支援事業に係る職業
訓練」の実施計画認定申請を平成 22 年 10 月に受託したにもかかわ
らず、正当な理由なく同認定申請期限である平成 23 年６月 30 日ま
でに、独立行政法人雇用・能力開発機構熊本センターを経由して中
央職業能力開発協会に所定の申請手続を行わなかったものである。
また、被処分者は、平成 21 年３月４日に事業所Ａと、労働・社会
保険諸手続に関する業務等に関して「業務委託契約」を交わしたに
もかかわらず、社会保険労務士法第 19 条第１項において備付け及び
保存が義務づけされている帳簿を備え付けず、事件の名称、依頼を
受けた年月日、受けた報酬の額、依頼者の住所及び氏名又は名称並
びに事件の概要を記載しなかったものである。
以上の行為は、社会保険労務士法第 25 条の３に定める懲戒処分事
由の「この法律の規定に違反したとき」及び「社会保険労務士たる
にふさわしくない重大な非行があったとき」に該当するものである。 今回社会保険労務士試験合格者が１７７０人と前年程ではないもの、２０００人以下に抑えられたことは、とても喜ばしいことです。
この試験は、マークシート方式のペーパーテストだけであり、無職のニート・引きこもり・ＳＮＥＰや、少ししか働かないオタク・フリーター・社内ニートに、とても合格するのに有利な試験です。
それを逆手に利用して、土日祝日はもちろん、平日やお盆正月でさえ、豊富な勉強時間を確保できるから、
真面目に働いている人には不利な試験です。
だから、せっかく働こうとしても、資格試験勉強のために、かえってニート・引きこもり・ＳＮＥＰとかの社会復帰や自力更生を妨げることを、厚生労働省など政府が、認識してくれたのです。
今回不合格の皆様で現在無職や休職中の方は、本日をもって資格試験の勉強をやめて、就職活動を再開して、
社会復帰して頂きたいです。
正直言って、この試験は、ホワイトカラー系の就職に有利と期待して受験された方が多いですが、
３０歳以上の再就職先は、肉体労働系つまりブルーカラー系の仕事しかないのが現状です。
社会保険労務士試験を受験した者は、正直言って考えが甘いです。
冷暖房完備の部屋で、一日中机に座って机の上でチョコチョコと作業して、ペラペラしゃべるだけで稼げるなんて、世の中そんなに甘くない。
人間たる者、やはり額に汗して体を動かして頑張って働くものです。
それに、社会保険労務士のように労働法に詳しい人は、かえって敬遠され、就職に不利です。
私は、社労士時代、就職活動５０連敗して、とうとう合格証書等を破りました。
なお、履歴書に社労士資格を書かないようにしたら、あっさり就職出来できました。
ブルーカラー系でも、私が勤める宅配便内務の仕事のように、綺麗な最新鋭の広大は施設で、
快適な職場環境の職場もあるので、頑張って社会復帰・更生されるよう願っています。 中島らものおっさんは一本糞で文字を書くのが得意だったそうや
つくづく惜しい人を亡くしたのう ２０１６年１２月７日、熊本県庁ＨＰにて、
「県央広域本部土木部(熊本土木事務所）の庁舎が仮移転します」
の記事が掲載されました。
http://www.pref.kumamoto.jp/kiji_17829.html?type=top
熊本地震にて、庁舎の被害が大きいため、
翌年２０１７年１月「九州農政局八王寺分室（旧食糧事務所）」に移転するそうです。
それにしてもウレしいニュースです。
ここは、私が１９８７年熊本県職員行政職として採用後、
熊本県菊池福祉事務所での３年間が、あまりに勤務内容がヒドすぎたため、
熊本県庁本庁への栄転が見送られ、左遷された場所です。
（ちなみに、菊池での同期又は近い年代の事務職は、私以外皆本庁へ栄転）
異動して、建物を見て狭い古い２階建てのオンボロ庁舎を見てガッカリした想い出があります。
あまり声を大にして言えないケド、事務職なのに、土木事務所用地課とかに異動する者は、
前職場にて勤務不良又は問題行動があった者が多いです。
但し、そこで改心して頑張って働くと、本庁異動又は復帰への道も開けます。
そこでもダメな者は、私みたいに阿蘇とか山鹿保健所など、左遷閑職の転落の人生を歩みます。
デモ、本当に良かった、ここの職員は、少なくともあのオンボロ庁舎から
離れられるのは確かなのです。
あの、オンボロ庁舎もう立て直さないで、このまま解体してほしい。
自分の過ちとはいえ、多くの職員が、本庁への栄転の夢破れ、悲しませた、
屈辱の建物なんかいらないです。 ハローワーク、労働局又は労働基準監督署、年金事務所の非常勤職員、
社会保険労務士の行政協力として、一人募集に対して１５人２０人応募など、
人気の高い業種です。
どんな人が採用されるか？
結論から言えば、「おしん」みたいに、辛抱強く相談に乗ってくれる人です。
率直に言えば、苦情や愚痴の聞き役です。
どんガミガミ怒鳴られても、文句言われても、
表情変えずに、出来れば笑顔で応対出来る人が望ましいです。
だから、あまり声を大にして言えませんが、採用する側としては、
場合によっては、本来やってはいけないことですが、
応募者の前職を調べることも、あるらしいのです。
ちなみに、私は、元５年位社会保険労務士会員でしたが、
何十回、年金相談員、労働相談員とかに応募しても採用されませんでした。
何でかというと、前職にて上司を人事課に訴えたとか、
私生活にて相手を２回民事裁判に訴えたとか、トラブル歴があるからです。
それを、労働局や年金事務局が、前職の人事課に対して調査したらしいのです。 平成４年から平成７年頃、熊本県庁広報課から、県内全熊本県職員向けに
広報誌「あんなこんな」が発行されていた。
県庁以下各職場の、ユニークで面白い職場や職員を紹介する楽しい広報誌として、
年４回位発行されていた。
その広報誌に、過去３か月間にて職員の結婚を祝う趣旨にて、
およそ２０名位新婚職員と配偶者の氏名を一般公開する内容だった。
ところが、平成６年になって、途中で面白ユニーク路線から
単に県庁各課から情報提供する地味な内容に転換して、
当然新婚情報のコーナーもなくなり、平成８年頃に廃刊された。
おそらく、ＤＮＡ等親子鑑定スキャンダル元熊本県職員ネタの影響と推定されます。
新婚情報は、当人同士はもちろん楽しいが、第三者が読んだ場合、必ずしも誰もが歓迎するとは限らず、
特に離婚など不幸な環境の人の感情を逆なですることもある。
多分人事課あたりから、広報課に何らかの働きかけがあって、
広報誌の新婚情報等が中断させられたのでは？
デモ、せっかくの新婚カップルを祝うユニークな試みが、
一部の人のために止められたのは残念です。
離婚とか異性関係トラブルに対して周りの人々が神経質過ぎる、
別に気にしなくても良いのに。
離婚とかすると、結婚式披露宴から全然招待されなくなるし、
その人の前では、結婚の話題を避けるようになるし、
阿蘇保健所では、結婚間近の職員が突然異動させられ、
以後平成１４年まで阿蘇保健所や山鹿保健所では、
結婚適齢期の職員が配属されなかったりとか。 北区豊島にあるハローワークは、わざとブラック企業を『良い会社です』と勧めてきたり人を玩具にしてくるから要注意 もうすぐ異動の時期、誰が出先の閑職に左遷されるか楽しみです。
平成８年から平成１４年に、山鹿保健所総務課
（途中から地域振興局制度の発足により総務企画課に改正）
に配属された職員の実態を紹介します。
さすが左遷閑職先だけあって、まず残業が物凄く少ない。
残業は多い人でも月４時間から６時間程度、
少ない人、特に人事課から「局預かり」つまりリストラ要員と指定された者は、
年に数時間しか残業しない、私なんか平成９年度から平成１１年度は、
一年に６時間から９時間（注：一日とか一カ月あたりとかではない）しか残業させてもらえなかった。
もちろん、午後９時以降とか土日出勤とか全然なかった。
担当業務も、毎年ほとんど同じ業務を担当、（少しは他職員と入れ替えるが）
つまり、人事課がスキルアップをあきらめて、
引き継ぎのトラブルを防ぐための安全策で、
この職員の未来をあきらめたワケです。
配属される他の職員も、本庁経験が全然ない人、昼間で酒臭いアルコール依存症の人、
異動前の職場でうつ病を発病して、最後２か月間ほとんど出勤していない人、
また、異性関係トラブルや熟年離婚なので、極端な場合本庁から保健所総務課に
一気に急降下した職員すらある。
「結局離婚歴とかある人は、自分の家庭もまとめきれない人に、県の重要な仕事は任せられないということですね？」
もちろん、当時の次長や総務企画係長は、ムキになって強く否定したが、
事実は、閑職に左遷され、干されたままになるワケです。 熊本県職員にとって、県庁本庁や地域振興局の総合庁舎に栄転するか、
オンボロ庁舎の出先の閑職に左遷されるかの明暗を分けたのは？
結論から言えば、
熊本県庁にとって必要な職員は本庁とかに栄転、
不要な職員は出先の閑職に左遷です。
県職員なら、誰でも県庁本庁の豪華庁舎に憧れますよね？
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%86%8A%E6%9C%AC%E7%9C%8C%E5%BA%81#/media/File:Kumamoto_Kencyo.jpg
本当なら、誰でも本庁で働きたいですよね？
出先のオンボロ庁舎なんか、誰でもイヤなのが本音です。
だから、本庁に行きたいと県庁人事課や所属長とかに懇願しても、
毅然とした態度で門前払いされます。
なぜなら、もし聞き入れて奇跡的に本庁に栄転できたとしたら、
誰でも真似して、ごり押しとか横行するようになり、県庁人事が成り立ちなくなります。
だから、気持ちはわかるけど、県庁にとって不要な職員は、
出先で我慢してもらうしかないのです。
もちろん、出先では上司は、左遷された職員のご機嫌取りのため、
「本庁は厳しいのだぞ、メチャ忙しいぞ。」と本庁を悪く言います。
でもそれは本心でないです。 熊本県職員にとって、栄転か左遷を左右するのは？
結論から言えば、本庁や地域振興局総合庁舎に栄転する職員は「働き者」、
総合庁舎以外の出先保健所総務課とかに左遷される者は「怠け者」です。
熊本県庁本庁に栄転する職員は、皆頑張り屋で、どんなに難しく大量な仕事でも、
たとえ深夜でも休日出勤があっても、頑張って働く責任感高い人々、
だから栄転するのです。
私は、懺悔のつもりで、阿蘇保健所保健予防課平成４年から４年間、
山鹿保健所総務企画課に平成１４年９月依願退職されるまで６年半出先の閑職に左遷された
経験を告白します。
出先の閑職に左遷される者は、はっきり言って怠け者（ナマケモノ）です。
仕事与えられてもスグに取り掛かろうとしない、長期間放置する、解らないことあっても
上司とかに相談しない、上司に怒られると逆ギレする又は出勤拒否に陥るなど・・・。
だから、保健所など閑職先の上司は、ここに異動した事務職には期待していません。
コピー焼きとか単純な仕事しか部下に頼みません。
私なんか、阿蘇保健所時代母子保健会議の資料づくりのため、３日間朝から晩まで
コピーだけを焼き続けたことがあります。
デモ、閑職の長所は、午後５時１５分過ぎたら、スグにでも帰宅できることです。
県庁本庁の職員が、深夜までのサービス残業が長年の課題になっているというのに、
自業自得とはいえ、まだ日が明るいうちに毎日帰宅させられて申し訳なかったです。 底辺の相手すんのって優越感だわ～ アフォばっか。下には下がいると実感。 地方版ハローワーク自治体と連携05月15日 16時04分nhk
香川県の浜田知事は定例の記者会見で、県が今年度、設けた地方版のハローワーク
「ワークサポートかがわ」について、「県内の市や町との連携が重要だ」と述べ、
今後、県内の自治体と連携して運営を進めたいという考えを示しました。
香川県は先月、高松市のサンポートに、地方版のハローワーク「ワークサポートかがわ」
を設け建設業の人材確保など特定の業種や人材を中心にした職業の紹介や、
若者の県内への移住の支援を始めました。
浜田知事は１５日の定例の記者会見で「ワークサポートかがわ」では就職相談の件数が、
先月末で１４０件に上り、このうち、６件で就職が決まったことを明らかにし、
「最近２０代から３０代の利用が多くなっている。『若者の就職支援拠点』
というコンセプトに沿う形になっていくことを期待している」と述べました。
そのうえで、浜田知事は、施設の今後の在り方について「県内の市や町との連携が重要と
考えていて今後、どう連携していくか協議していきたい」と述べ、県内の自治体と連携して
運営を進めたいという考えを示しました。
さらに、進学のため県外に出た学生のＵターン就職をめぐって、浜田知事は
「都市部だけでなく岡山県や愛媛県など近隣の県に進学した学生に県内の企業の情報が
届いていない」と述べ、「ワークサポートかがわ」を通じて積極的に情報発信を進める考えを示しました。 以前元熊本県職員のＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをカキコした者です。
明日平成２９年５月２４日は、元熊本県職員の結婚２５周年です。
菊池市泗水町出身の元妻は、もうすぐ５５歳になります。
熊本県職員の父親の本家による紹介のため、最初１カ月半は、県職員の実家の家族と同居したものの、本家と分家の力関係から、県職員３人家族は、
元妻の完全支配下で、ご飯の食べ方から「音を立てて食べてはいかない」など
食事中も、元妻は立ち上がって上からじっと見て監視していた。
そして７月中旬本家の元妻の命令により、アパートでの二人での生活を強制された。
「このままなら、一生元妻の支配下になる。」とわずか４日で逃げ出した。
熊本家庭裁判所で親子関係不存在確認の訴に親子関係が否定され、
平成６年４月に調停離婚になるまで、アパートには戻らなかった。
元熊本県職員の人生哲学には、「おしん」や「ダメおやじ」の世界はありえない。
イヤな人間なら一緒に住まなければ良い、たった一度の人生を棒に振ることはない。
自分がつらいだけ損である。
相手の不正を見抜いて、自由を勝ち取った記念として
明日５月２４日は、同居する父親と牛肉ステーキにより祝おう！ 元熊本県職員としては、なぜＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをネット掲示板にて公開するなった動機は何のかです。
元県職員としては、ＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルによる結婚の大失敗により、
熊本県職員大卒上級職のエリートの道や幸福な結婚生活を断たれたバカりでなく、
このままなら、エリートへの復帰はもちろん、再婚の見込みなく、
この手で我が子の世話することなく、人生を終えることになったからです。
だから、開き直って、どうせ自分は日陰の人生のまま人生を終了するのだから、
ヤケッパチになって、こうなったらＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルを、
２ちゃんねる他出来るだけネット掲示板にカキコしまくって、
広く世の中の多くの人々に啓発するワケです。
この後の展開次第では、元妻や熊本県職員幹部の実名など公表するなど挑発して、
元妻や熊本県職員幹部など相手側が、名誉棄損だと訴えて、それを逆手に利用して、
マスコミが大々的に取り上げるのを楽しみにしているザマス、ヒヒヒ！
テレビにて、元妻や熊本県職員幹部が取り上げられるのを楽しみにしています。 元熊本県職員としては、なぜＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをネット掲示板にて公開するなった動機は何のかです。
元県職員としては、ＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルによる結婚の大失敗により、
熊本県職員大卒上級職のエリートの道や幸福な結婚生活を断たれたバカりでなく、
このままなら、エリートへの復帰はもちろん、再婚の見込みなく、
この手で我が子の世話することなく、人生を終えることになったからです。
だから、開き直って、どうせ自分は日陰の人生のまま人生を終了するのだから、
ヤケッパチになって、こうなったらＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルを、
２ちゃんねる他出来るだけネット掲示板にカキコしまくって、
広く世の中の多くの人々に啓発するワケです。
この後の展開次第では、元妻や熊本県職員幹部の実名など公表するなど挑発して、
元妻や熊本県職員幹部など相手側が、名誉棄損だと訴えて、それを逆手に利用して、
マスコミが大々的に取り上げるのを楽しみにしているザマス、ヒヒヒ！
テレビにて、元妻や熊本県職員幹部が取り上げられるのを楽しみにしています。 県立ハローワーク設立準備会05月29日 19時22分nhk
県の政策と連動した就職支援を行う県立ハローワークの運営方法を検討する会議が米子市で開かれ、出席者からは既存の就職支援機関との役割分担を明確にするべきだといった意見が相次ぎました。
米子市で開かれた県立ハローワークの開設準備会には県内の商工団体や大学などからおよそ３０人が出席しました。
はじめに県の担当者が国のハローワークでは、移住者の獲得や働く女性の支援といった県の政策と就職支援の連携が十分にできていないという課題を指摘しました。
その上で若者や女性向けの職業紹介施設を統合するなどしてことし７月に米子市と境港市、それに大阪と東京の４か所に県立ハローワークを設け、効果的な就職支援や企業の人材確保につなげる方針が示されました。
これに対して出席者からは求職者の掘り起こしなど市町村や商工団体が行っている既存の取り組みとの役割分担を明確にするべきだといった意見が相次いでいました。
県雇用人材局の三王寺由道局長は「企業誘致や産業振興など県の施策と沿った形で求職者と企業の期待に応えていきたい」と話していました。 深川図書館特殊部落
同和加配
人ボコボコぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
ガキどもが走り回る 見て見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用 >>665
地方公共団体が職業紹介をしているからといって、ハローワークが不要にはならない。
なぜなら地方公共団体の職業紹介は、あくまで「地方公共団体の政策を進めるため」という理由があり、純粋に「勤労の権利」を保障しているわけではないからだ。 ハローワークは勤労の権利を保障していないので、ハローワークは不要なんですね 県立ハローワーク業務開始
www3.nhk.or.jp/lnews/k/tottori/4043807551.html 万引きした国家公務員の男に停職１２ヶ月19:14eat
今年４月、コンビニで万引きをしたハローワーク今治の職員が、停職１２か月の懲戒処分
となりました。この職員は、去年も万引きをして処分を受けていました。
停職処分を受けたのは、ハローワーク今治に勤める片山正男統括職業指導官５５歳です。
愛媛労働局などによりますと、片山指導官は今年４月、松山市内のコンビニで、
２回に渡り、食品やお菓子を盗み、松山簡易裁判所から罰金３０万円の略式命令を受けました。
片山指導官は、去年６月にも万引きをし、停職１ヵ月の懲戒処分を受けていて、愛媛労働局では、
３日付けで片山指導官を停職１２ヵ月の懲戒処分としました。
片山指導官は、「職務や私生活のストレスがあった」としていて、３日付けで依願退職しています。 万引きのハローワーク職員に停職処分（7月3日19時24分）ebc
今年４月、松山市内のコンビニエンスストアで万引きし略式命令を受けていたハロー
ワーク今治の男性職員にきょう付けで停職１年の処分が出されました。
この職員は依願退職しています。
停職１年の処分を受けたのは、ハローワーク今治の５５歳の男性管理職です。
愛媛労働局によりますと、この職員は今年４月、出勤途中の松山市内の
コンビニエンスストアで５４０円相当の菓子１点を万引きした疑いで逮捕され、
罰金５０万円の略式命令を受けていました。
この職員は去年６月にも万引きの疑いで書類送検されていて、きょう付けで停職処分
が出されるとともに依願退職しました。
愛媛労働局は、処分の理由に２度の万引きをあげていて「綱紀の厳守を指示し再発
防止に努める」としています。 [28日 19:10]奈義町とハローワークが連携. rsk8
人手不足が深刻とはいえ、地方によって事情は違います。
岡山県北、奈義町ではハローワークが職を求める人の近くに出向くという、
全国的にも珍しい試みが始まりました。
ガソリンスタンドを改築した奈義町の「---しごとスタンド」です。
26日、ハローワーク美作と町との連携式が行われました。
奈義町からは、最も近い津山市や美作市のハローワークまで、往復1時間かかっていました。
「しごとスタンド」にはハローワークと同じ求人情報の端末を設置し、
町内の事業所にも職員が出向いて求人の手続きなどを行います。
働きたい人の要望を叶え、町内で働いてもらうことで、人口の減少を食い止めたい考えです。
[28日 19:10]岡山県の有効求人倍率1.80倍. rsk9
6月の有効求人倍率は岡山県で1.80倍と発表されました。
この数字、約26年ぶりとなる非常に高い水準です。 岡山労働局がまとめたものです。
6月の岡山県の有効求人倍率は1.80倍で、約26年ぶりの高水準---となりました。
これは、ハローワークに求人募集が180あっても応募する人が100しかいないということを意味します。
香川県も有効求人倍率は1.78倍と高い水準で、求人が増えているものの職を求める人は減っています。
来年春に卒業予定の高校生の求人も、岡山県では6月末で5227人と、初めて5千人を超え7年連続で増えていて、
企業の人手不足が深刻な状態が浮き彫りになりました。 有効求人倍率１．５９倍07/29 19:03nhk
先月の県内の有効求人倍率は３か月連続で１．５９倍と高い水準が続いており、鳥取労働局は人手不足が続くなか、当面は高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、先月、県内で仕事を求めていた人は９９０３人で、企業などからの求人は１５７１５人でした。
この結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は３か月連続で１．５９倍となり全国の倍率を０．０８ポイント上回る高い水準となりました。
企業などからの求人が３１か月連続で前の年の同じ月を上回る一方、求職者数は５０か月連続で下回るなど県内でも人手不足が深刻化していることが要因とみられています。
新規の求人では「サービス業が」前の年の同じ月と比べて２１．７％増えたほか、「卸売業・小売業」が２１．５％、「建設業」が１６．７％とそれぞれ増加しています。
また、正社員の求人では建設業や運輸業などで求人が増え、ことし１月に記録した過去最高に並ぶ０．９４倍となりました。
これについて鳥取労働局では「県内でも人手不足が続いており、有効求人倍率は今後も高い水準で推移するとみられる」と話しています。 ６月の有効求人倍率１．６６倍07/31 09:49nhk
県内の６月の有効求人倍率は前の月を０．０７ポイント上回って、１．６６倍になりました。
有効求人倍率が１点６倍を超えるのは２５年ぶりで、島根労働局は「雇用情勢は改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと６月、県内で仕事を求めた人は１万１２２３人で、前の月よりも率にして０．２％増加し、企業からの求人は１万８６４５人で４．９％増加しました。
その結果、仕事を求める人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて１．６６倍となり、前の月を０．０７ポイント上回りました。
有効求人倍率が１．６倍を超えるのは平成４年以来で２５年ぶりの高い水準となっています。
また、正社員の有効求人倍率も、１．０１倍と６か月ぶりに１倍台に回復しました。
島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とした上で「企業の業況の回復に伴う新規の求人数の伸びに求職者数の伸びが追いつかない状況は今後も続くだろう」と分析しています。 有効求人倍率は高水準維持07/31 12:24nhk
山口県内の６月の有効求人倍率は１．５２倍と前の月と比べて０．０４ポイント上回り、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、６月に県内で仕事を求めた人は前の月より０．４％少ない１万９５３７人だったのに対し、企業からの求人は３．８％
多い２万９７４０人でした。
この結果、仕事を求めている人ひとりに対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月より０．０４ポイント高い１．５２倍となり、
平成４年３月以来２５年ぶりに１．５倍台を超える高い水準となりました。
地域別にみると、下関地区が１．５４倍と最も高く、次いで、徳山地区が１．５３倍、山口地区が１．５２倍などとなっています。
また、新規の求人の増減を産業別にみると、前の年の同じ月と比べて、人手不足が続く「医療・福祉」が８．１％増加した一方、
「生活関連サービス業・娯楽業」は大手の企業の求人が少なかったことから３０．９％の減少となりました。
今後の見通しについて山口労働局は、「県内の景気はゆるやかな回復傾向にあり、雇用情勢は今後も改善していくのではないか」と話しています。 有効求人倍率 高い水準続く08/01 05:43nhk
県内の、ことし６月の有効求人倍率は１．１３倍と、前の月より下がったものの、引き続き高い水準が続いています。
高知労働局によりますと、季節による変動要因を除いた季節調整値で、ことし６月、県内で仕事を求めた人は１万３０３５人だったのに対し、企業などからの求人は１万４７７４人でした。
この結果、仕事を求める人、１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．１３倍と、前の月より、０．０２ポイント下回りましたが、去年６月と同じで引き続き高い水準が続いています。
一方、正社員に限った有効求人倍率は、０．６５倍で、前の月より０．０３ポイント高くなりましたが、全国の中では沖縄県に次いで２番目に低い状態が１年４か月、続いています。
高知労働局は「正社員の就職の実現に向けて助成金など国の制度の活用を呼びかけていきたい」と話しています。 有効求人倍率 過去最高維持07月27日 14時16分nhk
愛媛県内の６月の有効求人倍率は１．５１倍で、過去最高を更新した前の月と同じ水準を維持しました。
愛媛労働局によりますと、６月に愛媛県内で仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．５１倍となりました。
これは、過去最高を更新した前の月と同じ水準です。
また、正社員の有効求人倍率は０．９９倍で、去年１２月と並んで過去最高となりました。
県内では人手不足が続いていて、産業別の新規の求人は「建設業」が、去年の同じ月と比べて２４％増加しました。
また、「運輸・郵便業」では、観光客の増加やえひめ国体の開催予定を背景に松山市でタクシー会社の大口の求人があったことから、去年の同じ月を
９．４％上回ったほか「医療・福祉」でも、８．４％増えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局は、３か月連続で「着実に改善が進んでいる」との判断を示した上で、「幅広い業種で人手不足が広がっている
ことから引き続き求職者と企業のマッチングを支援していきたい」としています。 深川図書館特殊部落
同和加配
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用 ６月の有効求人倍率 高水準続く08月01日 08時30分nhk
６月の広島県の有効求人倍率は、人手不足の続く小売業で多くの求人が出たことなどから、前の月より０．０２ポイント高い１．７９倍と、８か月連続で１．７倍台の高い水準となりました。
広島労働局によりますと、▼６月に県内で仕事を求めた人は、前の月とほぼ同じ４万４９８人、▼企業からの求人は、前の月より１．６％多い７万２６８１人でした。
この結果、６月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０２ポイント高い１．７９倍となり、８か月連続で１．７倍台の高い水準となりました。
これは、大手スーパーなど人手不足が続く小売業や卸売業などで、大量の求人が出たことや、サービス業や医療・福祉業で求人が増え続けていることが主な要因です。
一方、正社員に限った求人倍率は、１．１６倍と前の年の同じ月より０．１０ポイント上昇し、統計を取り始めた平成１７年以降、６月としては過去最高となりました。
県内では、建築や看護、それにサービス業などで人材を採用するのが難しい状況が続いていて、広島労働局は、「人材の確保には、賃金や労働時間、雇用形態の見直しといった
『働き方改革』が必要になっている」としています。 来春高卒予定者の求人数過去最高08/08 12:33nhk
来年３月に卒業する予定の県内の高校生を対象とした求人の数は、前の年の同じ時期
と比べて２７％あまり増えて、１９１８人となり、この時期としては最も高くなりました。
島根労働局によりますと、来年３月に県内の高校を卒業する予定の生徒を対象とした
求人の数は、今年６月末の時点で１９１８人で、前の年の同じ時期より４０９人、率にして２７．１％増えました。
これは、ハローワークでの求人の受付がこれまでより２０日ほど早い６月１日から
開始されたことによるものと見られていますが、６月末時点での求人の数としては過去もっとも多くなっています。
また、県内での就職を希望する生徒の数は、前の年よりわずかに減ったため、求人倍率は１．７１倍と、
前の年より０．４ポイント上昇し、この時期としては比較的高い水準となっています。
職種別に見ますと、製造業や建設業、サービス業などの求人が多くなっていて、全国的な人手不足の傾向に
よるものと見られています。
島根労働局は、「求人の数はここ数年右肩上がりで増え続けているが、ことしは、求人の受付が早まったことで
増えたということも考えられるので、今後の動向を注視していきたい」と話しています。 以前、熊本県職員時代、出先の閑職に左遷され依願退職された経験をカキコした者です。
さて、現在閑職の実態は？
熊本県阿蘇保健所（平成４年４月から４年間在籍）
http://www.pref.kumamoto.jp/kenhoku/kiji_7391.html
熊本県山鹿保健所（平成８年４月から６年半在籍）
http://www.pref.kumamoto.jp/common/UploadFileOutput.ashx?c_id=3&;id=7322&sub_id=2&flid=27856
ナンと、閑職の総務企画課が消滅して、福祉課と統合して、
総務福祉課になっているのです。
デモ、あの閑職が消えて本当に良かった、職員を遊ばせる職場は、あってはいけません。
現在、サービス残業や過労死など、人手不足で忙しすぎる職場が社会問題となっていますが、
他方では、リストラ対象のダメ職員が、閑職に左遷され、まともに仕事させてもらえず干されている実態も多数存在しているのです。
この両極端が是正され、適度な労働環境になって頂きたいものです。 東京のハローワークにお努めの職員の皆さんへ
ニコニコ生放送の横山緑という人物がハローワークの施設の中で音声を生配信したいと申しております。
この番組で発言してました（１行につなげてください)
http://live.nicovi
deo.jp/watch/lv304737577
この人がお店や施設に入ると通報の電話がわんさかなるので業務を妨害される恐れがあります。
横山緑 本名で検索すると本名がでてきます。
江戸川区に住んでるのでこの近辺のハローワークに表れるでしょう。
もしあなたのお勤めのハローワークにパソコン持参してきたら気をつけたほうがいいです。 有効求人倍率 高水準つづく08/29 11:49nhk
仕事を求めている人１人に対し、企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、
先月、県内では１.７３倍で前の月を僅かに下回ったものの依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと先月の県内の有効求人倍率は１.７３倍で、ことし６月より
０.０５ポイント減って、去年１２月以来、７か月ぶりに前の月を下回りました。
新規の求人数や新たに仕事を求めている人の数は去年の同じ時期に比べともに減って
いますが、有効求人倍率は４７都道府県で９番目と依然、高い水準が続いています。
業種別の有効求人倍率は▼建設・採掘業が５.８３倍、▼サービス業が３.２１倍など
と人手不足が続く一方、▼事務職は０.４８倍にとどまるなど、業種によって大きく
ばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１.１９倍で、ことし６月より０.０３ポイント
減りましたが、４７都道府県で８番目と高い水準が続いています。
こうしたことから香川労働局は先月の県内の雇用情勢についてことし５月以降、
３か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 県内の雇用情勢 「改善進む」08/30 06:36nhk
７月の県内の有効求人倍率は１.３７倍で前の月を下回りましたが、４年１か月連続で
１倍を超えました。
労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」という判断を９か月連続で
示しました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを
示す有効求人倍率は県内は７月、１.３７倍で、前の月を０.０１ポイント下回りました。
有効求人倍率が１倍を超えたのは４年１か月連続です。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.３５倍で
０.０１ポイントの減少、県西地域は１.２２倍で０.０４ポイントの増加、県南地域は
１.０６倍で０.２８ポイントの増加となりました。
正社員の有効求人倍率は０.８９倍で、前の年の同じ月を０.０４ポイント上回りました。
こうしたことから徳島労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」という
判断を９か月連続で示しました。
徳島労働局は「雇用の改善が進む一方で、仕事をしている人でも正社員などより良い
条件の仕事を求めるケースも増えているので、さまざまなニーズに応じたきめ細かな
支援をしたい」と話しています。 有効求人倍率１．６８倍 雇用改善進む08/30 09:11nhk
県内の７月の有効求人倍率は前の月を０．０２ポイント上回って１．６８倍と高い
水準で島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、７月、県内で仕事を求めた人は１万１１０９人で前の月
より１１４人減少し、企業からの求人は１万８６８１人と３６人増加しました。
この結果、仕事を求めている人１人対して企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は季節による変動を除いて１．６８倍で６月より０．０２ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率は６月に２５年ぶりに１．６倍を超えましたがそれをさらに
上回る水準で、島根労働局は県内の雇用情勢について前の月と同様に「改善が進んで
いる」としています。
一方、島根労働局では建設、製造、医療福祉などの主要な業種では慢性的な人手不足
が続いているとして潜在的な求職者の掘り起こしも進めていきたいとしています。
正社員の有効求人倍率 １倍超08/30 16:42
７月の県内の有効求人倍率は前の月より０．０６ポイント高い１．６５倍となり、
正社員に限った有効求人倍率でみると初めて１倍を超え、過去最高となりました。
鳥取労働局によりますと、７月、県内で仕事を求めていた人は９５１３人で、
企業などからの求人は１万５６９０人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率
は、前の月を０．０６ポイント上回る１．６５倍となりました。
１．６倍台となったのは、平成４年４月以降２５年３か月ぶりです。
また正社員に限ってみますと求人が前の年の同じ月に比べて１１．４％増えている
一方で、仕事を求めていた人は１２．１％減っており有効求人倍率は過去最高の
１．０２倍と初めて１倍を超えました。
これについて鳥取労働局では「企業が人材を確保するため、職場環境を見直したり
賃金を上げたりしていて仕事を辞める人が減っている。雇用情勢は着実に改善が
進んでいる」と話しています。
ただ、「宿泊業・飲食サービス業」や「医療・福祉」の企業では新規の求人を前の月
より１０％以上増やしていて、人手不足が深刻になっている状況もうかがえます。 ７月の有効求人倍率 過去最高08月29日 12時46分nhk
愛媛県内の７月の有効求人倍率は１．５２倍と過去最高を更新したほか、正社員の
有効求人倍率も１．０４倍と初めて１倍を超えました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人が
あるかを示す有効求人倍率は、愛媛県内は７月、１．５２倍でした。
これは、前の月を０．０１ポイント上回り統計を取り始めた昭和３８年以降で、
最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと▼「運輸業、郵便業」が松山市で慢性的な人手
不足や若手の従業員を求めて複数のタクシー会社から乗務員の大口の求人があった
ことなどから去年の同じ月に比べて３２％増加したほか、▼製造業が今治市でタオル
製造業者からの大口求人などで２３％増加し、▼医療、福祉は１３％、▼建設業は１０％
それぞれ増えました。
また、正社員の有効求人倍率は、去年の同じ月に比べて０．１８ポイント高い１．０４
倍となり平成１６年１１月に統計を取り始めてから初めて１倍を超えて過去最高になりました。
県内の雇用情勢について愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」
という判断を４か月連続で示した上で、「今後も同じような水準を維持していくと
みられる」と話しています。 有効求人倍率 ２６年ぶり高水準08月31日 08時06分nhk
７月の広島県の有効求人倍率は、１．８倍と、小売業や製造業などで、人手不足を背景
に多くの求人が出されたことなどから、バブル期の平成３年７月以来、２６年ぶりの
高い水準となりました。
広島労働局によりますと、７月に県内で仕事を求めた人は、前の月より０．４％減って
４万３４２人で、企業からの求人は、前の月より０．１％増加し７万２７６１人でした。
この結果、７月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０１ポイント高い１．８倍
となり、バブル期の平成３年７月以来、２６年ぶりに１．８倍台となりました。
これは、県内で出店が相次いでいるスーパーなどの小売業や、生産が堅調な自動車
メーカーをはじめとした製造業などで、人手不足を背景に、多くの求人が出された
ことが主な要因です。
一方、正社員に限った有効求人倍率は１．１８倍と、前の年の同じ月より０．０９
ポイント上昇し、７月としては統計を取り始めた平成１７年以降で最も高くなりました。
広島労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」として、１年ぶりに
判断を引き上げ、今後も、小売業や製造業を中心に求人の増加は続くとみられると
しています。 有効求人倍率 高い水準続く09/08 07:25nhk
県内の有効求人倍率は高い水準で推移し、正社員としての求人も増え、高知労働局は
「人手不足が続く状況の中、処遇を良くしないと人材が集まらないことが背景にある」
と分析しています。
高知労働局によりますと、季節による変動要因を除いた季節調整値で、ことし７月に
県内で仕事を求めた人は１万２９５６人だったのに対し、企業などからの求人は
１万４９８０人でした。
この結果、仕事を求める人、１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は
１.１６倍と、前の月を０.０３ポイント上回り、ことし２月と３月に並んで過去２番目
に高くなりました。
また、正社員に限った有効求人倍率は、０.６８倍で前の月から０.０３ポイント上がり、
去年１２月とことし１月に並び過去最高となりました。
これは、沖縄県に次いで全国で２番目に低い状況が１年５か月続いていますが、
前の年の同じ時期と比べると０.１１ポイント上がり、２年４か月連続して前の年の
同じ時期を上回り、緩やかに改善しています。
これについて高知労働局は「人手不足が続く状況の中、処遇を良くしないと人材が
集まらないことが背景にあると考えられる。
さらに正社員の求人を増やせるよう取り組んでいきたい」と話しています。 ヤフーニュースにて、面白いカッコウ托卵の記事見つけました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170905-00000015-jij_afp-sctch
人間界にも、カッコウの托卵みたいな事例、潜在的には沢山あります。私生児になるのを防ぐために、戸籍目当てで偽装結婚する人々。
それを見抜くためには、過去熊本県職員にて平成４年～８年実際あった事例ですが、ＤＮＡ等親子鑑定にて親子関係否定を見抜き、戸籍から偽の子を抹消した事例があります。
もちろん、熊本県庁は外部には隠してありますが！
詳しくは、２ちゃんねる「公務員」「熊本県庁」のスレッドを参考！
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1385680586/l50 [09日 17:30]岡山・香川 高い有効求人倍率RSK4
岡山・香川では企業の人手不足が依然として深刻なことが労働局のまとめでわかりました。
岡山労働局がまとめた岡山県の7月の有効求人倍率は1．82倍で、約26年ぶりの高い水準
になりました。 香川県は1．73倍と、こちらも高い水準です---。
特に岡山県では慢性的なドライバー不足を抱える運輸業・郵便業やスマートフォンの
部品などの作り手が足りないとされる製造業で新規求人が９か月連続増えています。
岡山労働局は、「全国的に人手不足といわれる業種の求人が地方でも顕著に増えている。
この状況は当分続くのではないか」と話しています。 高校生の求人倍率は過去最高に09/12 05:57nhk
高校生の採用面接などが今月１６日から解禁される中、企業からの求人倍率は、
早めに求人を出す企業が多いことなどから、統計を取り始めた平成５年度以降過去最高となっています。
高知労働局によりますと、来年３月に卒業予定で県内の企業への就職を希望している
高校生は、ことし７月末の時点で８６７人で、前の年の同じ時期より３.１パーセント減りました。
これに対し、県内の企業からの求人は１５８３人で、２１.７パーセント増えました。
この結果、高校生の県内企業の求人倍率は１.８３倍と、前の年の同じ時期を
０.３８ポイント上回り、統計を取り始めた平成５年度以降、過去最高となりました。
また、県外企業の求人倍率は６.９６倍と、前の年の同じ時期を１.１４ポイント上回り、
こちらも平成５年度以降、過去最高となっています。
高知労働局は「県内の経済団体などが協力して、去年に引き続き、早めに求人を出す
企業が多かったことなどが背景にあると見られる。
高校生にはできるだけ早い時期から業界や会社の研究を進めてもらい、自分の希望に
あった就職につなげてもらいたい」と話しています。 有効求人倍率は高水準で推移09/12 12:07nhk
ことし７月の山口県の有効求人倍率は１．５１倍と、前の月を０．０１ポイント
下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、ことし７月に県内で仕事を求めた人は１万９０００人余り
と前の月より０．１％増えた一方、企業からの求人は２万９０００人余りと前の月
より０．６％減りました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるか示す有効求人
倍率は１．５１倍と、前の月を０．０１ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下がったのは２か月ぶりですが、引き続き１．５倍台
を維持していて高い水準で推移しています。
地域別では下関地区が１．６３倍と最も高く、次いで、山口地区が１．６０倍、徳山
地区が１．５４倍、岩国地区が１．５０倍などとなっています。
新規の求人は、中元の配送業務が減った「運輸業、郵便業」が２７．６％減少した
ほか、前の月は大型の新規出店に伴う求人があった「生活関連サービス業、娯楽業」
が２６．５％の減少となりました。
山口労働局は「県内景気は緩やかな回復傾向にあり、雇用情勢も改善が続くのでは
ないか」と話しています。 若手社員の離職防止セミナー09/20 12:28nhk
入社後、数年で会社をやめてしまう若手社員を減らそうと県内企業の若手社員を対象に働くことの目的やストレスの対処方法などを学ぶセミナーが鳥取市で開かれました。
このセミナーは就職したものの職場の人間関係に悩んだり仕事があわないなどの理由で離職する若手社員を減らそうと鳥取労働局が毎年、開いています。
鳥取市で開かれたセミナーには県内の企業で働く、２年目と３年目の若手社員２６人が参加しました。
セミナーでは、はじめに講師が働く目的について、「お金だけを求めるとほかに待遇のよい会社があるとすぐに辞めてしまいがちになるので、お金以外の目的を持つことが充実して働くポイントだ」とアドバイスしました。
その上で参加者がグループごとに働くことの目的を考え、「親から金銭的に自立する」といった意見や「できなかった仕事ができるようになったときの達成感を得たい」といった意見を発表していました。
鳥取労働局によりますと、県内では大卒の若手社員の入社３年後までの離職率が４０％と全国平均を８％上回っていて、人手不足が深刻化するなか、若手社員をいかに企業に定着させるかが大きな課題となっています。
入社２年目の女性は「これまでに会社を辞めたいと思ったことは何度もありますが、同期と励ましあって乗り切ってきました。接客業が好きなので、お客様と上手に話せるようコミュニケーション方法を学びたいです」と話していました。 改正育児・介護休業法の説明会09/20 18:18nhk
育児休業の延長などが盛り込まれた「改正育児・介護休業法」が来月施行されるのを前に、県内の企業を対象にした説明会が浜田市で開かれました。
「改正育児・介護休業法」は子どもを保育所などに預けることができず退職を余儀なくされるケースが後を絶たないことから、来月１日から施行されます。
この法改正のポイントを知ってもらおうと、島根労働局は２０日、浜田市の総合福祉センターで説明会を開き、県内およそ８０の企業の労務担当者などおよそ１００人が集まりました。
この中で、労働局の担当者は１年半という育児休業の期間が、法律の改正後は子どもが保育園に入れない場合などには２年まで延長されることを説明しました。
また、従業員やその配偶者が妊娠・出産したり家族を介護していることを把握した場合、企業は育児休業や介護休業の制度を知らせることが努力義務となることを伝え、企業側に理解を求めました。
参加した企業の担当者は「働きやすい職場を目指すことが企業に求められるので、積極的に取り組んでいきたい」と話していました。
島根労働局雇用環境・均等室の津森美紀室長補佐は「環境整備を進める際に、もし疑問点や相談があれば労働局に連絡してほしい」と話していました。
この説明会は今月２５日に松江市のくにびきメッセでも開かれます。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:04507f8c778e5bd4f8edd4418f6105bf) 女性の働き方を学ぶセミナー09/20 18:38nhk
企業の「働き方」が注目される中、女性社員の働き方について学ぶセミナーが２０日から、岡山市で始まりました。
このセミナーは、女性が働きやすい環境や、管理職を目指す上で必要なビジネススキルについて学んでもらおうと、岡山市が企画しました。
あわせて４回行われるセミナーのうち初日の２０日は市内の企業で働く女性社員２０人が参加しました。
２０日のセミナーは、「女性管理職の体験談」というテーマで講演会が行われ、実際にいま管理職として働いている女性社員が子育てをしながら仕事を続けた体験談を語り、周りの社員と助け合うことの大切さなどを強調していました。
参加した女性社員は「女性が活躍できる環境についてすでに管理職として働いている人や、ほかの参加者と交流する中で学びたい」と話していました。
セミナーを主催した岡山市市民協働局の逢澤正男審議監は「働き方改革の中でも女性が働きやすい環境を作る上で、何が必要なのかセミナーを通して考えてもらいたい」と話していました。 有効求人倍率 高水準続く09/29 11:22nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では１．７４倍で前の月をわずかに上回り、依然として高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．７４倍で、ことし７月より０．０１ポイント増えて、２か月ぶりに前の月を上回りました。
新規の求人数が去年の同じ時期より１．３％増え、２か月ぶりに増加した一方で、新たに仕事を求めている人の数が３．４％減り、９か月連続で減少したことが要因となっています。
また、業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が５．７５倍、サービス業が３．３４倍などと依然として人手不足感が強い一方で、事務職は０．５１倍にとどまるなど、業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２３倍で、ことし７月より０．０４ポイント増えていて、４７都道府県で７番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし５月以降、４か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 ８月の有効求人倍率19:03eat
県内の８月の有効求人倍率は１．５７倍で、２カ月連続で過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、８月の有効求人倍率は、前の月を０．０５ポイント上回る
１．５７倍で、２カ月連続で過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率も、統計開始以来初めて１倍を超えた先月を更に上回る
１．０５倍となっています。
産業別での新規求人は、松山市で年末から年明けにかけてオープンするドラッグストア]
の大口求人があったため、「卸売業、小売業」で前の年の同じ月に比べ１９．４％
増加しています。
愛媛労働局では、県内の雇用情勢について「着実に改善が進んでいる」とする基調判断を
５カ月連続で据え置き、今後の有効求人倍率についても高水準で推移すると見込んでいます。 いま失業ほけん受給してるんですけど、やっぱり受給中はちゃんとハロワに通って
仕事探さないと、求職活動してないと決めつけられて、目をつけられて職員の知り合い
のカルトさんにストーカー紛いのことされるのかな？
なんか認定日に行くたびに変な奴がマスクとかして後ろにいたりして、ハロワもロクな
仕事ないくせにエゲツナク腐ってるよね。まあ、だからみんなちゃんとPCで求職してるフリ
でもしてるのか、と思ったよ。
介護の資格とかちょっと相談すると、きたー、ひっかかったーの如く目を輝かせるよね
職員のババアとか、だれもやりたがらない仕事をさせるためのブラック企業放置政治だからな
～ ８月求人倍率１点６１倍10/02 09:34nhk
県内の８月の有効求人倍率は７月を０点０７ポイント下回ったものの１点６１倍と高い水準を維持していて、島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、８月、県内で仕事を求めた人は１万１１５４人で前の月に比べ４５人増えたものの、企業からの求人は１万７９９５人と前の月に比べて６８６人少なくなりました。
この結果、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す８月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて１点６１倍となり、７月を０点０７ポイント下回りました。
これについて島根労働局は２５年ぶりの高い水準である１点６倍台を維持している上、正社員の８月の有効求人倍率は１点０８倍と平成１６年１１月の統計開始以来、最も高いとして県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
一方、今後については、三重県の自動車部品メーカーの雲南市の工場が受注の低迷を理由に９月２９日に閉鎖し、１００人あまりが一度に職を失うことになるため、島根労働局は「雇用情勢への影響を注意深く見ていきたい」としています。 有効求人倍率８月過去最高更新09月28日 08時17分nhk
愛媛県内の８月の有効求人倍率は１．５７倍と、過去最高を更新したほか、正社員の有効求人倍率も１．０５倍と、２か月連続で１倍を超え、愛媛労働局は県内の雇用情勢について「着実に改善が進んでいる」という判断を４か月連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、愛媛県内は先月、１．５７倍でした。
これは、７月を０．０５ポイント上回り統計を取り始めた昭和３８年以降で、最も高くなりました。
また、正社員の有効求人倍率は１．０５倍で、去年の同じ月に比べて０．１６ポイント高くなり、２か月連続で１倍を超えて過去最高を更新しました。
新規の求人を産業別に見ますと▼「卸売業、小売業」が松山市や西条市などのドラッグストアで大口求人が出たことなどから、去年の同じ月より１９％増加したほか、▼「製造業」では宇和島市で工場スタッフの大口求人が出て１５％増加しました。
また、▼「医療、福祉」で１３％、▼「運輸業、郵便業」で８％それぞれ増加し、７つの項目のうちレストランなどでの調理師の大口求人が無くなった「宿泊業、飲食サービス業」を除く６つで増加しました。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」という判断を４か月連続で据え置いた上で、「今後についてもこの傾向が続くと見られる」と話しています。 有効求人倍率 高水準続く10/05 12:21nhk
仕事を求めている人１人に対して、企業から何人の求人があるかを示す、岡山県のことし８月の有効求人倍率は、１．７９倍と、３か月ぶりに前の月を下回りましたが、引き続き、高い水準となっています。
岡山労働局によりますと、ことし８月に県内で仕事を求めた人は２万９７５８人だったのに対し、企業からの求人の数は５万８６８人でした。
この結果、有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、前の月より０．０３ポイント下がり、１．７９倍となりました。
３か月ぶりに前の月を下回りましたが、全国平均を０．２７ポイント上回り、都道府県別では、全国で８番目に高い数字で、引き続き、高い水準となっています。
新規の求人数を業種別に見ると、「医療・福祉」は１６か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」は１０か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、これらの業種では人手不足感が強まっています。
岡山労働局は、「全体としては雇用情勢は改善が進んでいるが介護や運輸業など労働環境が厳しいというイメージのある業種では人が集まらない状態が続いている。事業者側はさらなる労働環境の改善に取り組んでいく必要がある」としています。 有効求人倍率 全国４位の高さ09月29日 12時26分nhk
先月の広島県の有効求人倍率は、小売業などで人手不足が深刻化し統計を取り始めて以来、最も多い求人が出たことから、前の月より０．０５ポイント高い１．８５倍と全国で４番目に高い水準となりました。
広島労働局によりますと、▼８月に県内で仕事を求めた人は前の月より１．８％多い４万１０７３人だった一方、▼企業からの求人は前の月より４．２％多い
７万５８０４人で、昭和３８年に統計を取り始めて以来、最も多くなりました。
この結果、８月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０５ポイント高い１．８５倍と、全国で４番目に高い水準となりました。
これは、大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに大型商業施設のフードコートなどの飲食サービス業で大量の求人が出たことが主な要因です。
一方、正社員に限った求人倍率は１．２３倍で、統計を取り始めた平成１７年以降、８月としては過去最高となりました。
広島労働局は「多くの業種で人手不足が深刻になっている。仕事を求める人に、これまでの経験にとらわれず幅広い仕事を提案してマッチングに努め、人手不足を少しでも解消したい」としています。 人手不足過去１０年で最高10/06 09:42nhk
山陰両県に本社を置く企業のうち人手不足を感じている企業の割合は３９点８％に上り、過去１０年で最も高くなったことが民間の調査会社の調べで分かりました。
民間の調査会社帝国データバンク松江支店では、ことし７月、島根・鳥取両県に本社を置く１７３社を対象に人手不足に関する調査を行い、このうち９３社から回答を得ました。
それによりますと正社員について「不足している」と回答した企業の割合は７点５％「やや不足している」としたのが３２点３％であわせて３９点８％の企業が人手不足を感じていました。
これは、ことし１月の調査を３ポイント上回り、過去１０年で最も高くなりました。
業種別ではサービス、小売り、建設などで高い水準となっています。
また、非正社員について「不足している」と回答した企業は２１点４％となり、過去１０年間で４番目に高くなりました。
帝国データバンク松江支店では「企業の業績改善を背景に労働需給は引き締まってきている。少子高齢化による労働人口の減少で人手不足感は今後、強まると見込まれ、
非正規社員の正社員への登用や女性の就労支援をさらに進めていく必要がある」と話しています。 元熊本県職員のＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルネタ、
ついにツイッターデビューしましたあ！
https://twitter.com/hinatanojinsei 求人倍率 ４月と並んで過去最高10月04日 06時34分nhk
ことし８月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って１.４０倍となり、ことし４月と並んで過去最高となりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、県内はことし８月、季節による変動を調整した値で１.４０倍と、前の月を０.０３ポイント上回りました。
有効求人倍率は、ことし４月にも１.４０倍になっていて、その時と同じく、統計を取り始めた昭和３８年以降では最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.４２倍で０.０１ポイントの増加、県西地域は１.２５倍で０.０６ポイントの増加、県南地域は１.１３倍で０.３２ポイントの増加となりました。
また、正社員の有効求人倍率は０.９６倍で、前の年の同じ月を０.１ポイント上回りました。
こうしたことから徳島労働局は、県内の雇用情勢について、「改善が進んでいる」という判断を１０か月連続で示しました。
徳島労働局は「雇用の改善が進む一方で、業種を問わず慢性的な人手不足が続いているので企業や求職者のニーズに応じたきめ細かな支援を続けていきたい」と話しています。 有効求人倍率 高水準で推移10/16 12:27nhk
ことし８月の山口県の有効求人倍率は１．４９倍と、前の月を０．０２ポイント下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、ことし８月に県内で仕事を求めた人は１万９０００人余りと前の月より２パーセント増えました。
一方、企業からの求人も前の月に比べて１．７パーセント増加し、２万９０００人余りとなりました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．４９倍と、前の月を０．０２ポイント下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
地域別では下関地区と徳山地区がともに１．６１倍でもっとも高く、次いで山口地区が１．５８倍、萩地区が１．５３倍などとなっています。
新規の求人は前の年の同じ月に比べて「卸売業・小売業」は、県内の消費が拡大傾向にあることから１５．７パーセント増えましたが、去年、徳山地区で大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、
「宿泊業・飲食サービス業」が２２．８パーセントと大幅に減少しました。
山口労働局は、「県内景気の回復に伴い雇用情勢は着実に改善しているが、アメリカの経済政策や北朝鮮などの海外情勢にも注視する必要がある」と話しています。 先月の有効求人倍率１．５６倍2017年10月27日(金)更新itv
県内の先月の有効求人倍率は１．５６倍と、過去最高だった前の月から０．０１ポイント
低下したものの、依然として高い水準を維持しています。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５６倍と前の月から０．０１
ポイント低下しましたが、正社員の求人倍率は過去最高となった前の月と同じ１．０５倍
となりました。
企業などからの求人数は３万２０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２８か月連続で
増加する一方、仕事を探している人は減っていて、人手不足が続いています。
愛媛労働局は「人手不足感が高まっていることを受け、効果的なマッチングを推進したい」
とコメントしています。 ９月の有効求人倍率 １．７０倍10/31 12:02nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では１．７０倍で、前の月を下回ったものの、依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．７０倍で、ことし８月より０．０４ポイント減ったものの、今年度に入って以降、１．７０倍を維持し、依然、高い水準が続いています。
これは、新規の求人数が去年の同じ時期より１．１％減り、２か月ぶりに減少した一方で、新たに仕事を求めている人の数も２．８％減り１０か月連続で減少したためです。
業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が５．６７倍、サービス業が３．３１倍などと人手不足が続いている一方で、事務職は０．５１倍にとどまるなど、業種によるばらつきが続いています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２４倍で、ことし８月より０．０１ポイント増加し、４７都道府県で８番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし５月以降、５か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 有効求人倍率１．６８倍10/31 12:39nhk
９月の県内の有効求人倍率は２か月ぶりに前の月を上回る１．６８倍となり、正社員の有効求人倍率も過去最高を更新しました。
労働局は「仕事の選択肢が広がるなか、適性などにあわせたマッチングに力を入れたい」と話しています。
鳥取労働局によりますと、９月に、県内で仕事を求めていた人は９６３６人で、企業などからの求人は１万６１５２人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、前の月より０．０３ポイント高い１．６８倍でした。
前の月を上回ったのは、２か月ぶりです。
業種別で見ると統計をとっている８つの業種のうち、建設業や製造業など６つの業種で前の月よりも新規の求人数が増えました。
また正社員の有効求人倍率は１．０６倍で、これまでで最も高かった８月をさらに０．０３ポイント上回り、過去最高を更新しました。
鳥取労働局は「企業側からみると人手不足の状態が続いている一方、仕事を求めている人にとっては選択肢が広がっている。定着率が上がるよう適性などにあわせてマッチングに力を入れたい」と話しています。 雇用情勢「確実に改善進む」10月27日 18時12分動画nhk松山
愛媛県内の９月の有効求人倍率は１．５６倍と、３か月ぶりに前の月を下回りましたが、正社員の求人が高い水準を
保っていることなどから、愛媛労働局は、県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を５か月
連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人、１人に対して、企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は、先月、１．５６倍で、前の月を０．０１ポイント下回りました。前の月を下回ったのは３か月ぶりです。
一方、正社員の有効求人倍率は、前の月と同じ１．０５倍で、去年の同じ月に比べて０．１４ポイント高く３か月連続で
１倍を超えました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「サービス業」が特に好調で、去年の同じ月より１４．６％増加したほか、
▼「医療、福祉」で９．７％、▼「運輸業、郵便業」で８．８％、▼「製造業」で５．７％、それぞれ増加しました。
新規の求人が減ったのは、３つの産業で、このうち「宿泊業、飲食サービス業」は、飲食店の大口求人がなくなった
反動で３１．６％減少しました。
有効求人倍率が下がったものの下げ幅は小さく、正社員の求人は高い水準を保っていることなどから、愛媛労働局は、
県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を５か月連続で据え置きました。
愛媛労働局は、「依然、人手不足感が高まっているので、求職者と企業とのマッチングの推進に努めていきたい」
と話しています。 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 正社員求人倍率１倍超で過去最高10月31日 7時47分動画nhk
９月の県内の有効求人倍率は前の月と同じ１.４０倍で引き続き過去最高となり、正社員の求人倍率も１倍を超え、
これまでで最も高くなりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は県内は９月は
１.４０倍でした。これは前の月と変わらず、引き続き統計を取り始めた昭和３８年以降で最も高くなっています。
正社員の有効求人倍率は１.０２倍で、前の年の同じ月を０.１４ポイント上回り、統計を取り始めた平成１６年１１月以降、
最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.５０倍で０.０４ポイント、県西地域は１.２６倍で
０.０７ポイント、県南地域は１.１０倍で０.２４ポイント、それぞれ増加しました。
徳島労働局は「人手が不足している社会福祉や建設などの業種で少しずつ正社員の求人が増えてきている。
仕事を求めている人に資格の取得につながる長期間の訓練を促すなどして正社員の就職につながるよう支援を
続けていきたい」と話しています。 ９月の有効求人倍率１．８４倍10月31日 21時05分動画nhk
９月の広島県の有効求人倍率は、人手不足が深刻化している小売業やサービス業でまとまった求人が出たことなど
から１．８４倍とバブル期を上回る高い水準となりました。
広島労働局によりますと９月に県内で仕事を求めた人は前の月より０．２％少ない４万１０１０人だった一方、企業からの
求人は前の月より０．２％少ない７万５６３７人となりました。
この結果、９月の広島県の有効求人倍率は１．８４倍と前の月より０．０１ポイント低くなったものの、バブル期の最も高い
値を上回り全国で５番目に高い水準となりました。
これは大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに警備やビルメンテナンスなどのサービス業でまとまった
求人が出たことが主な要因です。
深刻な人手不足が続いていることから企業の間では賃金を上げたり残業を減らしたりする動きが広がっています。
さらに、機械を導入して働く人の負担を軽減するなど、働きやすい環境を整備することで、人材確保につなげようという
動きが活発になっているということです。
広島労働局は「高齢者や女性が働きやすい環境を作ることが、ますます大切になってくる」と話しています。 ９月求人倍率 高水準続く11/14 09:33nhk
県内の９月の有効求人倍率は１.６３倍と、前の月を０.０２ポイント上回り島根労働局では県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、９月に県内で仕事を求めた人の数は、１万１０７９人で、前の月より７５人、率にして０.７％減少しました。
それに対して、企業からの求人は、１万８００５人と前の月より１０人、率にして０.１％増えました。
この結果、仕事を求めている人１人あたりの求人の数を示す９月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて１.６３倍と、前の月を０.０２ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率はこれで４か月連続で２５年ぶりの水準である１.６倍以上を維持していることになります。
島根労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とし、あらゆる分野で人手不足の状況が続いているとしています。
島根労働局の浅野茂充局長は、「雇用情勢は改善しているが、職を求める人はまだ多いので、仕事への適性を見ながら企業とのマッチングを進めていきたい」と話しています。 有効求人倍率 高水準を維持11/14 19:20nhk
ことし９月の山口県の有効求人倍率は１．４６倍と、前の月を０．０３ポイント下回ったものの、依然、高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし９月に県内で仕事を求めた人は１万９８８９人と前の月より１．０％増えた一方、企業からの求人は２万９１１６人と０．７％減りました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．４６倍と、前の月を０．０３ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下回るのは２か月連続となりましたが、山口労働局は転職のため在職中に新たな就職先を探す人が１５０３人と前の年の同じ時期より１２．７％増えたことが要因と分析しています。
地域別では、萩地区が１．７２倍でもっとも高く、次いで下関地区が１．６７倍、徳山地区が１．５８倍などとなっています。
新規の求人は、「医療・福祉」が前の年に比べて４．４パーセント増えた一方、「宿泊業・飲食サービス業」は徳山地区で前の年に大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、１４．７％の減少となりました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善が進んでいるが、神戸製鋼や日産自動車の問題が県内にどう影響するのか注視していく必要がある」と話しています。 県立ハローワークが出張窓口11/18 12:33nhk
地元の企業に密着したよりきめ細かな求人情報を提供する県立ハローワークの出張窓口が境港市の大型商業施設に
設けられ担当者が就職相談に応じています。
鳥取県ではことし７月に米子市や境港市など県内外の４か所に県立ハローワークを設けて、きめ細かな求人情報を
提供しています。
１８日は、境港市の大型商業施設に県立ハローワークの出張窓口が設けられ、県外から鳥取県にＵターンして仕事を
探している人などが希望する職種や待遇などについて窓口の職員に相談していました。
また、窓口には求人先などを検索するパソコンが置かれ、訪れた人たちが、仕事の適性を診断するなどして自分に
あった仕事を探していました。
鳥取県では今後も定期的にこうしたハローワークの出張窓口を設けたいとしています。
県立境港ハローワークの片寄佳人所長は、「企業の人手不足のなか、皆さんの買い物の機会に少しでも仕事を紹介
したい」と話していました。
出張窓口は、境港市の大型商業施設「ＰＬＡＮＴー５」で１８日の午後６時まで開かれています。 先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と前の月から０．０３ポイント上昇、正社員の求人倍率も１．０６倍と０．０１ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が３万３０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２９か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。
これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。 愛媛県内 有効求人倍率過去最高19:49eat
県内の１０月の有効求人倍率は１．５９倍で、過去最高を記録しました。
愛媛労働局によりますと、１０月の有効求人倍率は、前の月を０．０３ポイント上回る
１．５９倍で、４９ヵ月連続で１倍を超え、２ヵ月ぶりに過去最高を記録しました。
地域別にみますと、東予が１．８０倍、中予が１．５３倍、南予が１．４９倍で、全ての地域で前年の同じ月を上回りました。
新規求人は、今治や新居浜などで、電気・通信設備の作業員の求人があったため、
「建設業」が前年の同じ月に比べて１８．７％増加しています。
また松山市で来春開設される介護施設の介護職員の求人などがあった「医療・福祉」
では、１２．４％増加していて、愛媛労働局は、年末年始にかけても人手不足の状況は続くと分析しています。
このほか正社員の有効求人倍率は１．０６倍で、前年の同じ月に比べて０．１３ポイント
上昇し、統計を取り始めた２００４年１１月以降で最も高くなっています。 先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と前の月から０．０３ポイント上昇、正社員の求人倍率も１．０６倍と０．０１ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が３万３０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２９か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。
これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。 三次市と労働局が雇用対策協定締結[2017.11.22 18:58]rcc
三次市と広島労働局が共同で雇用対策に取り組むことになり、協定を結びました。
締結式には、三次市の増田和俊市長と広島労働局の川口達三局長が出席し、協定書に署名しました。【記事全文】
三次市は、高速道路に近いことなど地理的優位性を生かして、この５年間で８社の企業を誘致していますが、労働力不足が課題となっています。
両者は、協定の締結により国の政策に関する情報が地元企業に伝わりやすくなり、採用計画に反映しやすくなるなどの効果に期待しています。
「連携して進めていく事で、人材の確保へ繋げていきたい」（三次市・増田和俊市長）
「求人者側のニーズ、求職側のニーズの早期マッチングに努めていきたい」（広島労働局・川口達三局長）
具体的な取り組みについては、今後両者で協議することにしています。
広島労働局が県内の市町と雇用対策の協定を結ぶのは初めてです。 ２か月ぶりに前月上回る12/01 15:27nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示すことし１０月の有効求人倍率は、県内では１．７６倍で、２か月ぶりに前の月を上回りました。
香川労働局によりますとことし１０月の有効求人倍率は県内では１．７６倍で、ことし９月より０．０６ポイント上昇し、２か月ぶりに前の月を上回りました。
これは、去年の同じ月と比べ新規の求人数は２か月ぶりに増えた一方、新たに仕事を求めている人の数は１１か月連続で減っていることが要因となっています。
業種別で見ますと、建設・採掘業が６．１４倍、サービス業が３．０９倍などと人手不足感が強い一方、事務職は０．５０倍にとどまるなど業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２７倍で、去年の同じ月より０．０８ポイント上昇し、４７都道府県で９番目に高くなっています。
ことし１０月の県内の雇用情勢について香川労働局は「改善が進んでいる」として、前の月と同じ判断を示しています。 有効求人倍率１．６５倍12/01 12:58nhk
ことし１０月の県内の有効求人倍率は１．６５倍で、１１か月ぶりに前の月を下回りましたが、多くの業種で人手不足が深刻化しており、鳥取労働局では有効求人倍率は今後も高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、ことし１０月、県内で仕事を求めていた人は９７７１人で、企業などからの求人は１万６１００人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月を０．０３ポイント下回る１．６５倍でした。
有効求人倍率が前の月を下回るのは１１か月ぶりとなりますが全国平均を０．１ポイント上回り、依然として高い水準にあります。
地域別でみると西部地域が１．９９倍と最も高く、次いで、中部が１．５５倍、東部が１．５４倍となっています。
また、業種別の求人数では、製造業が１８か月連続、サービス業が１２か月連続、建設業は９か月連続で前の年の同じ月を上回っており、多くの業種で人手不足が深刻化しているとしています。
鳥取労働局は「企業の求人は増えており今後も有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。人手不足の企業と元気な高齢者や女性とのマッチングを進めるなど引き続き雇用対策に力を入れたい」と話しています。 先月の有効求人倍率 過去最高の１．５９倍（11月30日19時18分）ebc
先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と過去最高を更新しました。先月の県内の有効求人倍率は、前の月を０．０３
ポイント上回った１．５９倍で過去最高を更新しました。
建設や製造業で作業員の求人が増加したほか、医療・福祉の分野でも施設のオープンに伴い大口の求人が増加した
事が大きな要因です。
また来年３月卒業予定の学生の就職内定率は先月末の時点で、高校生が前の年に比べ３ポイント上昇した８４．４％、
大学生が６．９ポイント上昇した６７．０％となり概ね好調な出だしだということです。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」と判断していて、今後も高い水準で推移する
とみてます。 １０月の有効求人倍率過去最高11月28日 12時28分動画nhk
愛媛県内の１０月の有効求人倍率は１.５９倍と、前の月を０.０３ポイント上回り、２か月ぶりに過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す１０月の有効求人倍率は、１.５９倍でした。
これは、前の月より０.０３ポイント高く、統計を取り始めた昭和３８年以降、最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「建設業」が、今治市で作業員の大口の求人があったことなどから、去年の同じ月に比べて１８.７％増加したほか、▼「医療、福祉」が、松山市に来年の春開所する介護施設の求人などの影響で１２.４％増えました。
▼「製造業」も、今治市でタオルの製造業者の好調な業績を背景に１０.１％増加しました。
また、正社員の有効求人倍率は、１.０６倍で去年の同じ時期に比べて０.１３ポイント上昇し、４か月連続で１倍を超えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」という判断を据え置いた上で、「今後も、有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。
仕事を求める人に対する支援の充実強化によるマッチングの推進などに取り組んでいきたい」と話しています。 有効求人倍率が過去最高を更新11月29日 06時38分nhk
先月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って１.４５倍となり、過去最高を更新しました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析しています。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す県内の「有効求人倍率」は、先月は１.４５倍でした。
これは、統計を取り始めた昭和３８年以降最も高かった前の月を０.０５ポイント上回り、過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率は１.０４倍で、過去最高だった前の年の同じ月を０.１６ポイント上回りました。
地域別では、県央地域が１.５３倍で０.０４ポイント、県西地域は１.３６倍で０.１６ポイント、県南地域は１.０９倍で０.２６ポイント、いずれも前の年の同じ月を上回りました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で贈り物や年賀状の配達のための求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析していて、
「引き続き、仕事を求めている人に資格取得の訓練を促すなど、きめ細かに就職支援をしていきたい」と話しています。 １０月求人も高水準続く12/06 09:39nhk
ことし１０月の県内の有効求人倍率は１点６２倍となり前の月を０点０１ポイント下回りましたが、１点６倍を超える高い水準が続いているとして、島根労働局は県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますとことし１０月、県内で仕事を求めた人の数は１万１３０１人で前の月よりも２２２人、率にして２％増加しました。
また、企業からの求人は１点７％増えて１万８３１０人となっています。
この結果、仕事を求めている人１人あたりの求人の数を示す１０月の有効求人倍率は季節による変動を除いて１点６２倍となりました。
これは前の月を０点０１ポイント下回ったものの５か月連続で２５年ぶりの水準となる１点６倍を超えています。
また、正社員の有効求人倍率も１点１１倍と前の月よりも０点０３ポイント増えました。
こうした状況を踏まえて島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局の浅野茂充局長は「思うように採用が進まない企業の間には人手不足感が広がっている。
県などと連携しながら県内企業に働き方改革を促し、求人に見合った応募が来るよう魅力ある職場づくりを進めていきたい」と話しています。 １０月の求人倍率 平成最高の１．８８倍[2017.12.1 19:9]rcc
企業の人出不足の深刻さが増しています。
１０月の県内の有効求人倍率は１．８８倍で、平成に入って最も高くなりました。 【記事全文】
広島労働局によりますと、１０月の県内の有効求人倍率は前の月と比べて０．０４ポイント上昇して１．８８倍となり、平成に入ってからの２９年間で最高となりました。
新規の求人数を産業別にみると、「医療・福祉」が１２か月、「製造業」が７か月、「卸売り・小売業」では５か月連続で、前の年を上回っています。
このうち小売業では、スーパーの新規出店によりパートタイマーの求人が急増するなどし、前の年と比べおよそ４０パーセント増加。
人手不足の深刻さが浮き彫りとなっています。
広島労働局では「パートの時給の増額や、県外の勤務先への求人などもみられるようになった。年末以降も企業にとって厳しい状況は続く見通し」だと話しています。 有効求人倍率 全国３番目高水準12月2日 19時14分動画nhk
ことし１０月の広島県の有効求人倍率は１.８８倍で、小売業や製造業で人手不足が深刻化していることなどから全国で３番目の高い水準となりました。
広島労働局によりますと▼１０月に県内で仕事を求めた人は前の月より０.４％増加して４万１１６８人、▼企業からの求人も前の月より２.１％増加し７万７２３３人となりました。
この結果、１０月の有効求人倍率は１.８８倍と、前の月より０.０４ポイント上昇し、バブル期の値を上回って東京、福井に次ぐ全国で３番目の高い水準となりました。
これは、景気の回復傾向を背景にスーパーなどの小売業で新規出店が相次いでいることや、食料品や生産用機械など幅広い製造業で業績が持ち直し、人手不足感が強まっていることが主な要因です。
こうした人手不足の影響は、企業の新卒採用にも及んでいて、来年３月に卒業が見込まれる県内の大学生の内定率は、１０月末現在で７０％とこの時期としては統計がある平成７年以降で過去最高の水準です。
広島労働局は、「人手不足感が強い小売業などでは、従業員の賃金を引き上げるなど待遇を改善することで人材を確保する動きがある。
有効求人倍率の高い水準は今後も続くとみられる」と話しています。 有効求人倍率 ２６年ぶりの高水準12/11 13:17nhk
岡山県の１０月の有効求人倍率は、３か月ぶりに前の月を上回って１．８３倍となり、２６年ぶりの高水準となりました。
岡山労働局によりますと、ことし１０月に県内で仕事を求めていた人が２万９６１２人だったのに対し、企業からの求人数は５万４０４５人でした。
この結果、仕事を求めている人１人に対し何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて１．８３倍となり、前の月から０．０８ポイント上昇しました。
県内の有効求人倍率が１．８３倍に達したのは平成３年１０月以来２６年ぶりです。
新規の求人を産業別に見ると「医療・福祉」が１８か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」が１２か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、深刻な人手不足の状態が続いています。
岡山労働局は「求人の増加が製造業、運輸業中心から幅広い業種に広がってきている。今後も有効求人倍率は高い水準が続くとみられる」としています。 ハローワークに雇用保険の遡及加入を申し出た。
1度は受理されたが後で却下された。
癒着だといううわさが広まっている。
不正なことは公務員でもナンバー1ですね。 10年前か？郵政公社～民営化の間7か月、
事務センターでゆうメイトをしていたが、初めっから雇用保険入ってなかったよ。
何故か、厚生年金？は入ってた。
周囲のゆうメイトから「雇用保険かけてもらってないやろ？一年も置いてくれんってことやで！はよ、次探し」と言われた。
辞めてからハロワに言ったけど、どうすることも出来ないってより、
「どっちしろ一年ないんやろ？」と言われ、面倒な事はしたくない態度だったな。
直ぐに次も見つけなかったけどね。
他のゆうメイトはどうしてたのだろう。
長年いる子は、社会保険は全部加入だろうけどその基準が不明だった。
県内でも腐った女の掃き溜めで有名な、郵便貯金事務センター 有効求人倍率 引き続き高水準12/25 15:29nhk
ことし１０月の山口県の有効求人倍率は１．５１倍と、前の月を０．０５ポイント上回り、依然高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし１０月に県内の求職者は１万９７４２人と前の月より０．７％減った一方、企業からの求人は２万９８６５人と前の月より２．６％増えました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し、企業から何人の求人があるかを示す「有効求人倍率」は１．５１倍と、前の月を０．０５ポイント上回りました。
地域別では、萩地区が１．７６倍で最も高く、次いで、下関地区と徳山地区がそれぞれ１．６８倍などとなっています。
新規の求人は、「不動産業・物品賃貸業」が来年２月に周南市のＪＲ徳山駅前に図書館が完成するのに伴う大量の求人などで前の年の同じ時期と比べて８６．６％増えたほか、「医療・福祉」では病院や介護施設などで人手不足の傾向が顕著で１０点．４％増えました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善しているが、海外情勢や県内の人手不足などに、引き続き注視していく必要がある」と話しています。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はあの天下の天満屋グループの警備会社:山陽セフティーン岡山のビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフティーン岡山に入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:.山陽セフティーン岡山..」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフティーン岡山のビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフティーン岡山が何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフティーン岡山に何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフティーン岡山を作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフティーン岡山に入社することにより、僕たち山陽セフティーン岡山のビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき 山陽セフティーン岡山ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフティーン岡山です。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティーン岡山」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフティーン岡山に入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ >>5
ハローワークの正規職員と契約職員は血税泥棒！ >>5
＞仕事してるふりだけは一人前ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ふりも出来ない老年期婆がいますが？
キィキィーー奇声を上げてると思ったらヘラヘラにやけてｷﾓｲ
認定日には、障害者の殆どは窓口対応されたくないから他の窓口の職員がてんてこ舞いｗ ブラック企業の職紹介はやめて欲しいところ
問題社員の名前は複数から聞かされているはずなのに
これ以上、基地外ばい菌とサイコマンコに餌を与えてどうする
恥を知らない総務担当者は、2ヶ月に1回のペースで求人を出しにいく(笑)
ハロワにとればお得意様だからな(笑)(笑)(笑) 江東区立深川図書館特殊
銅和加配
在特
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ 受給資格者証に大事な活動記録の日付印が押されてない。
職員は何をジロジロみていたのだ。
返却された時に確認をしなかった自分も悪いと？
ハロワってこんなにいい加減なのか、失業保険給付に必須の活動記録印を押さないとは。
求人票の印刷が証拠になるだろうから、認定日に交渉してみよう。 理屈を考えるのを否定して
即断即決を促すのって
完全に詐欺師とかカルトの手口だよな ハロワで紹介された仕事
8：00～22：00営業残業代休日なし
6：30～21：00運転手休日月４日残業代なし みなし残業給か？
労働局管轄なのによく勧められるな。 労働実態が記載と異なる違法求人の温床だからハロワ廃止で 空求人と男女無記載と条件不問にしといて実際は、ての本当にやめて欲しい
２月に募集１名でまだ掲載してるとこネットで見て一応連絡してもらったらやはり採用済み
自ら気付いて動けよ公務員。仕事しろ
男女掲載ないのも双方時間と手間と金の無駄だ 最初にハロワに正社員募集の説明会を行うので、履歴書持参で参加するようにと記載する
説明会の後に個別面接を行うが、自分の話を面接官がちゃんと聞いてくれて職場環境もいいみたいでこんなところもあったのかと感動する
後日、不合格
数日後にハロワに契約社員の募集があがる
あの会社（公益法人）親切だし、仕事内容も職場の雰囲気もいいみたいだから、契約社員だけどいいかな？
今度は、即採用 >>757
法律から変える必要があるから無理だな。 もともと契約社員が欲しかった
でも契約社員募集じゃあ説明会開いても人がこない
だからハロワで正社員募集をして説明会に多数参加してもらう
とりたいようないい子がいませんでしたで全員不合格
何日かしてまたハロワに募集をのせる、今度は契約社員で
前の正社員募集の説明会に参加していた子が数名程度応募してくればメシウマ ハローワークの求人の掲載手法も、労働者の地位向上および公正な労働市場の形成に貢献するように、
採用実績が多い企業の求人は、「ハロワ一部掲載求人」、
採用実績が少ない企業の求人は「ハロワ二部掲載求人」、
まだ、ほとんど採用実績のない企業の求人は「ハロワマザーズ掲載求人」、
また、労働基準局からの是正勧告を受けたり、応募者の多くを不採用にした企業の求人は「ハロワ監理ポスト掲載求人」、
などと分類して掲示してはどうか？
有効求人倍率も、「一部掲載求人内求人倍率」、「監理ポスト掲載求人内求人倍率」など、
労働需給・雇用の目安となる、多様な指数を考えてはどうか？ 毎度、毎回、同じ話しと同じターゲットの陰口・悪口。
会社の【飲み会】は最低！！最悪！！
飲み会費だけ払って(罰金でいいや！)、時間外手当がないし家で寝よう！飲み会は仕事でない！！
飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料！！飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ！！
🌑AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のＣさんの悪口をボロカス！に云う！！ そして別の日、AさんとＣさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス！に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う！！聞いても、つまらない。
🌑仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ！」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。
🌑自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一！」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。
🌑ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話！！ 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな！！ エロジジイ、本性を表すな！！
※「キリン愚痴ビール」「アサヒ愚痴アジ」
「金」と「プライベート時間」たけを取られ得るもの皆無！ 後味が極めて悪い！！ 最悪！！ 時間9：00～18：00で１６時間働かされて休日も残業代もほとんどなし
こんなのばっかり 求人票の内容と実際の労働内容が異なる場合には
ハローワークに全責任を負わせて未払い賃金の２倍払ってもらおう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
