もの凄い勢いで誰かが人生相談に答えるスレ 102
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★★人生相談に答えます★★
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一、独り言・愚痴・感想文・つぶやき等は該当スレへ
一、回答者同士の論争は不要です、自制して下さい
一、人として、基本的な礼節は守りましょう
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もの凄い勢いで誰かが人生相談に答えるスレ 101
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/jinsei/1601805629/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>947
確かにやらかす事は誰しもある
だが
＞どうしても相手の器が小さいんじゃないかと思ってしまいます
このスタンスが相手に伝わっているんだよ（やらかしながら相手を責めてる）
この甘えで、謝罪も台無し >>948
母親を筆頭に家族みんなでそのモンスターを育てたんだよ
もう遅いんだが、やるとすれば
他人の居ない場で家族複数で指摘することだ
しかも言葉を選んで繰り返し試すことｗ >>948
家族に「自分はすごいんだぞ！」と力を誇示したいのでしょうね。どこか心に満たされない気持ちがあって、自己顕示欲を満たすためにマウンティングせざるを得ないのであれば、少し可哀想な気もします。
そういうネタだと割り切って、メンツを潰さない程度に茶化して場の空気を変えるか、話を別の方向に持っていくのが無難では？その場合、父親以外とは裏で「親父のああいうとこどうかと思う」と言い合い、結束力を強めるとベターですね。
なんらかの趣味やボランティアを紹介したりして、そっちで気持ちを発散するよう誘導してもいいかもしれません。 >>951
まず、怖がらせる意図はないにせよ、自分の行動が他人を不快にさせてたという事実は受け入れろ。独り言や舌打ちが出そうになったら、別の行動(ガムを噛むとか、伸びをするとかトイレに行くとか、セリフを「焼肉食べたい」にするとか)に置き換えるよう意識するだけでいい。
まあしかし3時間も怒る上司はどうかと思うな。災難だったな。 >>949
ありがとうございます。
「器が小さいのではないか」という自分の感覚に自信を持てなかったので、的確にアドバイスをいただけてとても勉強になりました。
職場の他の人も「かなり癖が強い子」と言っていたので（癖が強くて悩んでる子が他にもいるとのこと）、自分も悪かったですが今後はもっと慎重に関わろうと思います
飲み会のあとの挨拶、目上の人への服装に言及しないこと、今後徹底します >>952
私なら忘れてた、知らなかったといえばそれね納得できるので、、
どうしてもそう思ってしまいます。
そして相手に寄り添おうと謝罪したのにつっぱねなられ、「普段から服装について感想を言われるのが不愉快だったと止めを刺され、どうしたいのかどうするべきなのかわからなくなってしまいました。 この先輩とはこうなる運命だったんだと思います >>955
お答えありがとうございます。
不快にさせていた現実は受け止める。ですね。
素直に謝ることができない自分が未熟なのは承知しているのですが。あれが同僚だということは変わらない事実なので焼肉アドバイス取り入れて対応したいと思います。 >>957
自分の意に沿わない相手の人格をサイコパス呼ばわりする事が、あなたにとっての寄り添うという行為なの？
そういった悪気がないからいいだろ的な、無意識に他人を傷つける性格が普段から出てただけでは
相談を見る限りあなたは思い込みや自己防衛も強そうだし、他人の気持ちに寄り添う事が出来るとは思えない印象を受ける
これは単なる私の感想だけど、あなたの方がサイコパスに見える
サイコパスの特徴に結構当てはまってるし 勤めだした零細工場で試用期間中、業務中に教育担当の無茶ぶりで腰痛になって、その後早退申し出た際に却下され、病院行きながら2週間痛みを我慢しながら勤めた結果痛みが酷くなって、3日欠勤したんですけど試用期間中にクビになる可能性高いですかね？ 式場での食事のことに関しては、その帰りに自分が運転していて両親と3人だったので、
「あんなに何回も呼び捨てはちょっとなあ...。」とそれとなく言ったところ、
「いいんだよ。ああいう場なんだから家族と同じみたいなもんだし細かいこと気にするな」とかよく分からないことを言っていました。
それ以上言うとほぼ喧嘩に発展しそうだったので「ああ、そう」とだけ言いました。
家での食事のことも含め、こういうことがあると母とそのことについて話したりするのですが、
「ああいう性格で雰囲気悪くしたり人が不快になったりするけど、逆にああいう場でも話題振って盛り上げてくれて助けられるときもあるからなあ。あんまり悪くも言えないんだよね」と言っています。 >>957
合理主義者の彼女にとって947さんは付き合いに値しない人と判断されただけです
仕事上の付き合いだけにしてほしい、と言われたのだからそうするしかない
癖が強いとかサイコパスとか陰口叩きながらなぜ仲直りを目論む？
自分が悪者にされたままじゃ癪だからですよね >>948
結婚式のような他人がいる場では軽く否すに留めて
身内だけの集まりの場ではきっちり窘める
恥をかくまで分からないんですよ
そして中年以降は周りが遠慮するから恥をかくチャンスもない
謝っても不貞腐れても次から呼ばなければ出てこれなくなりますから >>961
953さんが書いてるまんまですね
そうやって家族が数十年甘やかし続けた結果
白髪頭の幼稚園児みたいな仕上りに育ったんでしょう >>959
同じく
生意気だと思われても仕方なさそうな感じ >>961
お悩みの中身は「自分の中でどう向き合うか」っていうところでしょうか
どうしたら、父親を変えられるのか？っていう相談ではないですよね
「耐えるのか、言うのか」っていう父親との対応の相談ですので
向き合い方に関しては、母親が答えを示していると思います
その場で言っても、後で言っても大した違いはないので自分のストレスが多少でも少ない方を選べばいいと思います
他人の目が気になるなら後で言えばいいし
我慢するのが嫌ならその場で言えばいいし
どのタイミングで自分のストレスを発散するかだけの違いです
ちなみに、言えば変わるとは思ってはいないですよね？
変わるのは本人が変わりたいと思った時ですので、言ったところでそれを受け取る本人次第です
変わりたいと思う人ならもう変わっているんじゃないのでしょうか >>951
気にしない気にしない
しっかり仕事やってるんだから >>960
きちんと経過を会社に報告
診断書貰って提出
働く意欲を伝えること >>951
＞正気無意識なので同僚が怖がる意味がわからない
あなたが街を歩いていて、「ふざけんな、ぶっころすぞ！」などと騒ぎ立てている人間がいたら、
（その人は無意識だとして）怖くないですか？
普通に悪感情を表に出している人間を他人は恐れます。
あなたが意味が分かろうが分かるまいが、他人のとっては、いい迷惑です。
ガムでもかみ続けて、とにかく喋られないようにしては？ >>951
態度からして涙が止まらないのは同僚の方だと思うが
こんな感じで椅子でぶつかってきたり、死ね！とか独り言で間接パワハラみたいなことされたことあるわ >>951
>正直無意識なので同僚が怖がる意味がわからないのですが
昔、駅前で壁に向かって怒鳴ってるおっさんを見た。
壁に額がくっついてる状態で、怒鳴り続けているけど、何を言っているのか
支離滅裂で全く分からない。
それと同じ。
>相談された上司に呼び出され社会人として態度が悪いと責められました。謝罪して今後気をつけるように言うのが社会人としてあるべき姿
それ、パソコンに向かって舌打ちしてることじゃなく、怖いといった同僚に対しての態度だろ 1ヶ月前に、2年付き合った彼女に急に振られた。まだまだ未練タラタラ過ぎて、大学受験があるのに勉強に手がつかない。忘れられるのは料理とかゲームとか好きなことしてる時だけ。
プラスして元カノが見せつけるかのように新しい男とイチャイチャしてる。これがまた俺の心にダイレクトアタックしてくる。
なんかいいメンタル回復方法または、ストレス発散方法ないですか 説明下手ですが聞いてやってください。
介護施設で働く姉と利用者の弟。
つねら 説明下手ですが聞いてやってください。
介護施設で働く姉と利用者の弟。
姉が日頃、弟はこう介護してくれと
細かく指示してくるので、快くてか
利用者様の為なんで従ってます。
こちらからも少しでも弟の異変があれば、
すぐ姉に報告、対処法聞いてたのでが。
姉が上司に「私は1職員なのに、利用者家族として見られてる。同僚だろ」と
感情が爆発したみたいで、とうとう１日
休まれてました。
正直どないせいゆーねん。て感じなんですが。
わたしとしては、じゃあ報告しないけど
あなたもいちいち指示してこないでね。
と、言いたいけど。
どうするのが良いですか？
上司は、姉から文句が出ないような完璧な
介護してくだいね。と言われました。
長文すみません。よろしくお願いいたします >>971
スレ主です、ありがとう
前々からIDに拘っておられるようですが
従来の>>1の形式を重視したいので、次回以降は普通のやり方でいいですよ
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何度読み直してもわからない
介護職員の姉が入所者の実の弟の介護をさせられる
姉は実弟専属の介護士のような現状を上司に訴えた
この状態？
だったら、姉さんを担当外してもらって別な人にすれば？
こういう問題じゃないですか？ >>974
「高校生だから学校で会ってしまう」っていうことですか？勉強に励むのはどうでしょう。 姉さん？というか先輩が、女性2人の部門でしたが、
男性の自分がチームに入り、その先輩がやめてしまいました。
どうしたらいいですかね？
別の先輩は、机に座ってればいい、
つまり現場まわりじゃないとおっしゃっていましたが。 自分は、女性2人＆男性1人でもいいと思うのですが、
現場まわりしなくていいって、本当に的外れですか？ 自分は、
間接統治でお二方の先輩と共存することが業績アップと考えていたし、
電話もたくさんしている。 人生相談という程じゃなくてすみません
自分の心の狭さにうんざりすることがよくあります
例えば食事の約束をしていた知人から、変な人につけられて怖い思いをしたので店ではなく自分の家に来てくれないかと言われて
私がその夜道を帰るのはいいの？と咄嗟に思ってしまいました
昨日今日だと色々と不安だろうからとリスケで落ち着きましたが、なぜ純粋に相手の心配だけをできなかったのだろうと情けなく感じます
心を広くする方法ってないのでしょうか…。 先輩がやめて、別な人に置き換わるというと、
先輩と別な人が両方現場まわり、両方机に座ってるって、
どちらが希望が通るでしょうか？ >>983
心の狭さの例が至極まともなので
あなたは心が狭いとは思えない
あなたが許容できない相手なら適当に付き合えば？
あなたの事を考えて添ってくれる友人は必ずいるはず
そしてあなたも添って揚げて信頼関係を構築してください >>983
その話だけ聞くとあまり心が狭いとは思わないけど…。自分のことも大切にした方がいいと思いますよ。友人でもなく知人なら尚更。他人に親切にすることって、自分の幸せのお裾分けみたいなものなんじゃないかと思います。
「自分を大切にする行為ではないな」と自覚した上で、「だからやめよう」なのか「でもやろう」なのか、それは相手や状況によって変えて良いと思います。 27歳の男性看護師です。同僚との関わり方で困ってます。相手は50代の准看護師の方なのですが何かといつも指摘してきます。
以前、口腔ケアが終わった人を私の前でもう一回し直したり、痰の吸引が必要だと私に声をかけた後に私がやると言っているのを遮って吸引をして「なんで吸引しないんですか」とか「詰まりますよ」など何回も言ってくることがありました。
一度上司に報告し、その人と上司と話し合いをしたらしいのですが、それ以降近くににいるのに連絡をメモ紙に書いて伝達してきたり、一緒に行う点滴の準備に入らず私一人にさせるなど通常業務では避けられています。
私のミスや指摘する時だけ饒舌になるようで毎回何かしら言ってくるので精神的に参っています。
今日も「ちゃんと患者の話を聞きましたか」など仕事に対してあら探しをされているような気分になります。
今度夜勤がその人と一緒になるのですが不安でしょうがないです。どのように対処して良いでしょうか？お忙しい中とは存じますが皆様のご意見をいただけたら幸いです。 >>987
上司に相手の態度が改まらないので退職する旨を伝えましょう
我慢してまで働く価値がある場所か考えては >>987 上司に相談(不利な立場にならないように)。同僚に相談(メンタルをやられないように)。
同僚に相談する時はその同僚の悪口にならないようにしておく。「自分の動きが遅いのかもしれない」「一度断られても引き下がらずにやろうとする強い行動力が必要なのだろうか」「◯さん以外にも迷惑をかけていたら申し訳ないので、何かあれば言ってください」と言っておく。
実際はないだろうけどこう言っておけば、何かあった時に貴方の味方についてくれる人が出てくるかもしれない。同様の被害者がいたら、情報共有できるかもしれない。味方が出てこなくても、皆「別にそんなことないよ」と言ってくれるだろうから、上司に「一応、自分にも足りないところがないか、他の同僚に聞き取りをしてみました」と言っておけば良い。
…と思いましたが、いかがでしょうか。看護師の世界はあまりわからず、的外れだったらすみません。 >>988
残念ながらまだ看護師になって3年も経ってないので次が決まるか分からないので退職はできません。
>>989
上司に夜勤に入るのを断ることにします。 >>990
選択肢を整理しましょう
退職する→なし
本人に文句を言って行動を改めさせる
上司に文句を言って行動を改めさせる
相手の異動を要求する
自分の異動を要求する
我慢する
この中であなたのコントロール下にあるのは我慢する事だけなので確実な結果を求める場合は我慢するしかないと思います
他の選択肢は、行動はできてもどのようになるかコントロールはできません
クジを引くような不確定さがあるので悩んで選んでも大差はないですので、もしも我慢する選択肢を選ばない場合はどれを選んでも良いと思います
注意点はクジには大当たりもあれば大ハズレもあるという事です >>987
あなたには失礼かもしれないけど、と断っておきますね
50代先輩看護師は男性看護師を認めていないのかもしれません
女性の細やかさに欠ける何かありませんか？あなたの看護のルーティンに
雑さやいい加減さがありませんか？そのことを注意されたことはありませんか？
それに何科でしょう？細やかさが必要とされる科ではありませんか？
例えば産婦人科、癌病棟とか
あなたの日頃の看護のルーティンでなにか気になることがあり
あなたに看護に真正面から向き合ってほしいのかもしれません
私は入院歴、闘病歴が長かったので看護師さんのお仕事って本当に貴い任務だと
思っています
術後に痰吸引がままならなかったとき死ぬほどの苦しみを味わいました
その時に数人いた看護師の中の一人が飛んできて肩をガチッと抑え込んで
吐きなさい！と言ってくれました
吐けなかったのですが、吐しゃ物がかかることも恐れない行動には感謝してもし切れない
あなたは捨て身で看護に当たっていますか？
もう一度自分の看護のルーティンをなぞってみてください
看護師は命を見守る貴い仕事です
どうか先輩の意見も素直に受け入れて頑張ってください
失礼なことを書き込んだ矢も知れません
お許しを
このご時世の医療関係者さんたちには心から感謝をおくります >>992
認知症の高齢者が多い病棟なので接し方には特に注意が必要です。仕事のミスや手違いはありますし、他の人からも注意されているので同じ間違いは繰り返さないようにしています。
その准看護師は私に仕事を任せたくないというのは態度で感じています。点滴確保で30分以上かかっているので代わりましょうかと声をかけてもいいですといつも断られます。
至らないところは私にもあるとは思います。痰の吸引がままらなかった経験があるとのことですが一度その状態を見ているのに吸引せず、わざわざ私を呼んでから吸引をするというのは患者にとってかなり苦痛だと思います。医療従事者なのでそれを分からないとは思いません。
捨て身で看護をするというのがどの程度のものをいうのかは分かりませんが、死亡退院される場合など夜勤の担当の代わりに３時間近く残業して見送ることはあります。
仕事については思うところがあるので見直しをしようとは思いますがずっと正論ばかりで注意され続けるのも精神的に苦痛になってきました。なのでそれに対してどのように対処していくかご意見を伺いたいと思い相談させていただきました。 >>990
ベテラン准看護師が若手正看護師をイビってるわけですよね
スキルがどうとかの次元じゃないですよ
（わざわざ資格が違うことを書いてる事からして相談者本人も分かってるはず）
対応しないなら退職も辞さないと強めに上司に相談しましょう
今正看に辞められたら上司本人も査定に響くから血相変えて対応するかと >>994
実は相手も同じくらいの時期に准看護師の資格を取られたので経験年数的には変わらないのです。
ただ、私が体調崩したりしてその人が先に夜勤に入って入るので経験は豊富だと思われます。
いびられるのはやはり私が仕事のミスをしたりするからなのでしょうか？自身が無くなってきました。 >>995
バーンアウトするくらいならやめた方がマシだよ
バーンアウトを起こさない2大要因聞いたことある？
主体性と脱孤立化だよ
簡単に言えば、
自分に決定権があって仲間がいる事
聞いてるとどちらも無さそう 年長だろうと夜勤経験豊富だろうと准看は正看を指導できる立場ではありません
越権行為ですし違法です
とりあえず夜勤で組むのは外して貰いましょう >>996
一応相談を聞いてくれる同僚や上司はいます。仕事の今年から新設された委員会のリーダーと事故対策委員会で対策のマニュアルを作るなど仕事は任されているので主体性はあると思います。 >>995
ミスした反省をしないと
命を預かってる職場、一つ間違えば大事になる
そういう自覚もなく反省もなくやっているなら看護師に合ってない
そういう態度が相手の癇に障ったり嫌われる理由では このスレッドは１０００を超えました。
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