分からない事があったら、聞けと言うけど
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分からないには3つの種類があると思います。
1.「分からないがある事」が分かっている。「どこが分からないか」を分かっている。
2.「分からないがある事」が分かっている。「どこが分からないか」を分かっていない。
3. 「分からないがある事」が分かっていない。
仕事で分からなかったら聞いて下さいといいます。
1と2の状態では聞きに行けると思います。
しかし、3の状態だと聞きに行かなくなります。 なぜなら自分には、「分からないがある事」とは思っていないからです。
こんな時はどう対処すれば良いですかね？コミュニケーションではなく、自分の考え方の問題になってしまう気がしますけど。 （ ´J｀） 吸いまsン〜、先輩‥私、何がわからないかをわかってないことを
（ ） 自分でわかってるんですが、何がわかってないか教えて下さい
(イ ｘ ﾐ i
|｜/￣ヽ /￣ﾍ｜|
|｜=･= iｉ=･=｜|お前は何を言っているんだ？
|( ノしヽ )| 上司:仕事で分からなかったら聞いて下さい。
部下:分からない事があっても聞きに来ない。
↓
上司:なぜ、分からない事があるのに聞かないんだよ。
部下:分からない事があるのに聞かないのではない。「分からない事がある。」と思っていなかったから、聞きに来る必要はないと判断して、聞きに来なかったんだよ。
部下:どうやったら、自分が「分からない事がある。」という事に気付けますか？
上司:？？？ ノ´⌒｀＼ ∩＿＿＿∩ ━┓ ／
γ⌒´ ＼ | ノ＼ ヽ. ┏┛ ／
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ｌ u （__人_）. | . ＼ / ∩ノ ⊃ ヽ ／ / （⌒ (●) /
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/´ ｀＼／ > く ＼ /´ (,＿ ＼.＼
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| ／ ヽ､_／~ヽ､__） ＼ ＼ >>1
>3の状態だと聞きに行かなくなります
これはまさにその通りだと思います。
対処法は二つあると思います。
一つ目は、3の状態によって問題が健在化する前に、新しい知識を仕入れること。
例えば先輩に、こういうことが想定されますがその場合どうしたらいいですか、といろいろと聞く。
二つ目は、3の状態によって問題が健在化した後、起きた問題に対処すること。
これは失敗によって学ぶことになるでしょう。
学ぶことができれば成長できるでしょう。(^_^) >>5
すみません。もっと詳しくお願いします。具体的にどうすれば良いのですか？ >>6
具体的に書いたつもりですが・・・(^^;)
一つ目は分かるとか分からないとかにかかわらず新しいことを吸収しようとすることです。
教えてもらったこと以上に自分でもっとよく調べて、疑問が出たら聞くとか、自分で実践して確かめるとか。
二つ目は何か問題が起きたときに、その原因が『「分からないがある事」が分かっていない』ことだと初めて分かる場合があると思います。
そこで問題を解決して同じ問題が起きないようにすると思いますが、その場合が学ぶ機会になります。
分からないことが分かるようになると思います。
まさか何もしないわけではありませんよね？
自分は悪くないとか自己防衛して終わらないですよね？(^_^) そもそも、分からない事は聞きましょうって言うのはどういう意図で言ってるのでしょうかね？
だんだん分からなくなってきました 私がその言葉を使う時は
解決方法や状況打開への糸口を教えます。と言う意味で使います。
自分で解決物事の進め方や手段が分かるなら聞く必要はないのです >>3
自分は、部下側の立場ですけど。このループに入ってるようです 心理学を勉強した方が良いですかね？無知の知に関する本を読むとか わかんないのに仕事を進められないでしょ
詰まった=分からない
なんだからその時聞けば。 |｜/￣ヽ /￣ﾍ｜|はぁ〜、終わりました〜次何やればいいっすか〜
|｜=･= iｉ=･=｜|これも終わりました〜、次何すればいいっすか〜
|( ノしヽ )|（いちいち聞くのめんどくせえな‥
g｜ i-＝-i ｜g
（ ´J｀） 終わったら言ってくれないかな〜、って‥アー、わりーわりー、
（ 上司 ） 俺が気を配ってどんどん指示を出すよ、放置してごめんねごめんね〜（おもろー |｜=･= iｉ=･=｜|
|( ノしヽ )|終わったからぼーっとしてました。何も言われないんで‥
g｜ i-＝-i ｜g
（＃´J｀） おめー！時間でも稼いでんのか！動けい〜、人が動く、と書いて
（ ） 働く！働ライク！なぜ、聞かないのか？今でしょ〜 >>1
分からない事が分からないのは、何も分からないからだろ。
だから「分からないから教えてもらう」ではなく、「何から始めればいいか教えてもらう」が正解。
やってるうちに疑問が出てきたら教えてもらえばいい。 >>9
>そもそも、分からない事は聞きましょうって言うのはどういう意図で言ってるのでしょうかね？
分からなくなったら聞きましょうってことだろ
まず何をするのかが分からないと、何も始まらない。
始まってから、分からない事があったら聞けばいい。 >>3
これは
>上司:なぜ、分からない事があるのに聞かないんだよ。
こう聞いてきたってことは、結果として良くない状況があるから。
それに対し
>「分からない事がある。」と思っていなかったから
これは部下の単なる思い込みで、結果出来ていないのなら、勝手な自己判断でどこかを
間違えているかいい加減にやっているから。 >>12
無駄だからやめときな
それより、今日の仕事は何か、今後予定されている仕事は何かを書き出しときな。
その上で、その仕事を実行するためにどうしたらいいか「分からなかったら」聞けばいい。 与えられた仕事について、それのやり方だけを質問すれば、疑問は程なく解決して、
そこで疑問は無くなってしまう。
この仕事の意味は何だろう？とか、何故そうしているのだろう？とか、
自分のしている仕事について突き詰めて考えていくと、自然と疑問は次々湧いて出るもの。
できる人とできない人の差って、そういう所から出ているんだと思う。
できる人は更にその先を行って「こうした方がもっと良くなるんじゃないか？」とか考え始める。 |｜/￣ヽ /￣ﾍ｜|よく言われるありふれた話ですね‥主にどうすれば速く
|｜=･= iｉ=･=｜|なるか考えろって‥？トレーナーはまず言った、目標（時間）
|( ノしヽ )|を持つといいと‥その意味はょうわからんかったが、大体
g｜ i-＝-i ｜gその後、何が何分くらいで終わるべきか‥自分のペースでなく
‥ということがわかってくる。そのためには1個単位、秒速何秒でやるべきか‥
そこにスピードに対しての具体的な意識がわく。人生終了。 |｜/￣ヽ /￣ﾍ｜|
|｜=･= iｉ=･=｜|まぁジャパニーズ・寿司を作っているわけだから、時間だけでなくうまさも
|( ノしヽ )|あるだろうがな、細巻きをカットしたときの断面の違い！とか‥
g｜ i-＝-i ｜gうまくなるには、ジャーマネーはまず言った、練習あるのみと‥意味わからん >>1-23
聞いても聞いてもなほ我がアヌス楽にならざり
お前ら、そのうち分からないが快感に変わってくるぜ
ハァハァ >>24
俺は、人生終了しており死を恐れる必要がない >>29
ケツの穴に手ぇ突っ込んでなちんこ引っ張らしたろか！ >>1
結局どうすれば良いんだよ？
哲学書とか思考についての本とか読めば良いのでしょうか？ 「分からない事が分からない」という事があるのかな？
では、仕事について、全ての事を理解している状態にある、でいいのかな？
何を任されても説明なしに「はい、わかりました」と即座に仕事に移れるのかな？
「分からない」ではなく「知ろうとしていない」
結局はそういう事なんじゃないかな？
「言われてないから分からない」そういう姿勢で待つのではなく、
自分から聞きに来て欲しい、そう上司は思っているんだと思う。 >>35
哲学書は必要条件であって十分条件ではない
お前は、自分の自堕落さを自己欺瞞で正当化しているにすぎない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
