>>496
立派なセクハラです。解決の正攻法は
1・社内に設置されているコンプライアンス窓口や人事課、上長などに報告
2・法務省管轄の女性の人権ホットラインに相談
3・労働局に相談
4・労働問題に強い弁護士に相談

です。私のオススメ解決法は「聞き流す」です。
世の中には個人の事情を無視した価値観を押し付けてくる人が山ほどいます。
思慮が浅いか、暇つぶしか、不満や闇を抱えているのでストレス発散、
マウントを取りたいetc いずれにせよくだらない理由による発言だと思います。

くだらない発言なので、まともに取り合うのもくだらないので聞き流すのが賢明かと思いますが、
更にエスカレートしたり、本当に辛い場合は、上記の正攻法で攻めるか、波風は立ちますがハッキリと「業務と関係ないのでお答えできません」など言い放ってみたらいかがでしょうか。