公務員「激しくしないで」災害「うるさいですね」
ワイ「あ、あぁ～ッ！」 アタフタアタフターッ！
災害「はい、今回の災害は終わり。お疲れさまでした」
ワイ「うぅ……あ、ありがとうございました……」
数年前、念願の地方技術系公務員に就職したのだが、『定期的に災害がないと、いつか来たる大災害の時国民の命が危ういのでは』
という懸念の声があり、結果、災害ちゃんが定期的にワイの受け持つ市町をビシバシしてくれるようになった。しかし災害ちゃんはなんだか
ワイのことがキライみたいで、いつもいつも不愛想にシマチビシバシして、地方財政イタイイタイなのだった。
ワイ「トホホ……災害ちゃんたくましいのに地方財政はイタイイタイなんだから……あーあ、どうにかして災害ちゃんの警報級ピュッピュをやさしくて
気持ちいものにしてもらえないかな～、ん？」
深夜なのに災害ちゃんの部屋から明かりが漏れている。 災害「よいしょ……よいしょ……」
ワイ（さ、災害ちゃんが、自分の部屋で南海トラフを相手にプレートしこしこの練習をしている！？）
災害「ふぅ……こんなものですかね……。もっと気持ち良くなってもらえるように頑張らないと……」
ワイ「災害ちゃーん！」 バターンッ！
災害「ひゃあッ！？」
ワイ「さ、災害ちゃーん！ ごめんよーッ！ 災害ちゃんは毎日ワイのためにプレートしこしこの練習してたのにワイはそんなことも知らずに……ッ！
ワクッ！ワクッ！ 災害ちゃんのおかげで今月残業代ヤバイ！」 ｽﾔｽﾔ
災害「ど、ドサクサにまぎれて皆さんの税金を持っていかないでください！」
ワイ「ご、ごめんね災害ちゃん……！」
災害「べ、別に、プレートしこしこ練習するくらい普通です……。それが私のお仕事なんですから……。それに、私は下手で、あんまり気持ちよくなってもらえないから」
ワイ「そ、そんなことないよ！ 災害ちゃんのその気持ちだけでソフト対策万全だよ！ あっ、そ、そうだ！ 災害ちゃん特別警報出して！」
災害「こ、こうですか？」
ワイ「そう！ それじゃあ今から徹夜で事務所待機するからね！ 災害ちゃんの特別警報を受けて市町に避難指示だすからね！ ちゃんと受け止めてね！」
災害「えっ、えっ？」
ワイ「ウオーッ！ 災害！ 避難指示出すぞ！」ピンポンッパンポーンッ！
災害「ひゃあッ！」 ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ ワイ「くっ、ふぅ……！ す、すっごい大人数の方が避難してくれたぁーッ！」
災害「ほんとうです……で、でもなんで……？」
ワイ「それはね……災害ちゃんの気持ちが、地域の方達にに伝わったからだよ！ 災害ちゃんの他人を思いやる優しさがね！」
災害「私のやさしさ……」
ワイ「そう！ だから、地震のマグニチュードなんて、二の次なんだよ！ プレートしこしこは、上手い人にやってもらうより、好きな人にやってもらうのが一番気持ちいいんだよ！」
災害「す、好きって……はわわ……あ、あの……もうちょっとだけ、練習に付き合ってもらってもいいですか？」
ワイ「もちろん！」
その後、ワイは一晩中災害ちゃんの余震情報に耳を傾かせ続けて次の日の朝は起き上がれないほど疲弊していた。
でもまぁ、その日以来、プレートしこしこをするとき、気象庁がマスメディアで「緊急です！」とつぶやいてくれるようになったので結果オーライ！ 終わり 自然災害ってすごいなあ。面白いなあと思います。地球の神秘ですよね。
いつまでも逃げず死亡者も多かったですしね。
阪神大震災の時もそうでしたが
大阪兵庫の建設屋は手抜き工事が多すぎそれを平気で見逃す建築士も関西には多いですよ。
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4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 【強がってないでマⅰトレーヤに助けて貰え】 逆走10Km会社員(21)死亡、小倉智昭(71)キャスター膀胱癌
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1541816087/l50
手に負えないならさっさとヤメちまえ！ ↓この本読んだ人います？
3.11岩手 自治体職員の証言と記録
晴山 一穂 他
説明
出版社 大月書店
発売日 2014/3/7
ISBN 978-4272310500
内容紹介
東日本大震災が発生したまさにその時、被災地岩手の自治体職員はどのような状況に置かれ、どのような思いを抱き、どのような行動をとったのか。実際の現場にいた岩手の自治体職員50余人がはじめて綴る3.11慟哭の証言と記録。
内容（「BOOK」データベースより）
自治体職員自らが書き下ろした渾身の記録集。3.11岩手。その時どのような状況におかれ、どのような思いを抱き、行動したのか。被災地岩手の自治体職員と被災地派遣職員がはじめて綴る。
著者について
地方自治体職員25万人を組織する労働組合 ＭＥＧＡＱＵＡＫＥ
南海トラフ巨大地震 迫りくる“Ｘデー”に備えろ
初回放送日 2018年9月1日(土)午後9時00分～9時49分
国は去年１１月、「何らかの異変が生じ、地震発生の可能性が高まったと判断される場合、“臨時情報”という形でいち早く伝える」という新たな方針を発表した。
しかし、いつ・どこで・どんな規模の地震が起きるかまでは予測困難だ。明日出されるかもしれない臨時情報を、自治体や住民はどう受け止め、命や社会を守る行動につなげられるのか。
https://www6.nhk.or.jp/special/sp/detail/index.html?aid=20180901 
