OJTって言っても、新入社員から定年まで、全勤務時間べったりできる
わけじゃないしね。

スキルって有無じゃなくて、できるところ、できないところ
理解してやってること、教えられたからやってること、忘れてしまうこと、
いろいろのアナログな程度の集大成が個々の労働者だよね。

建前として、(社内制度も含めて)試験や検定に通った人、というのはあっても
それと現実は別だから。