三菱電機社員自殺・無能は死ね・有能でも金は出さん [無断転載禁止]©2ch.net
パワハラの原因は多くの部分が
・根性論の成功体験
・解雇しにくい日本のシステム
だと思う。特に後者を改善しないと、自殺にまで追い込むようなパワハラはなくならない。 竹中平蔵さんは素晴らしかった
アメリカ型の解雇をしやすいシステムを作ってくれそうだったなのに >>101
社会で見れば、解雇しやすいシステムの前提として、ベーシックインカムか
再就職しやすい社会システムが必要になる。
それ抜きで、解雇しやすいルール作りをしても、国が荒れるだけ。
前者ができるほど日本は豊かじゃない。後者はどうだろうね。
そもそも、解雇しにくいのは新卒中心の採用システムの中では、再就職
しにくいから、ということもあるし。
一定以上の規模の企業は、求職者の年齢配分に応じた採用をしろ、とか。
新卒が暴れるな。
アメリカが、とか言っても、どうも今は以前ほどには再就職がしにくい
って聞いた。解雇しやすいルールだけが残っていたら、不幸な人を量産
しちゃう。 >>101
この社会システムはより個人の能力が求められる社会になるってこと。能力が高い人はどこへでも行けるが能力が低い人は再就職が難しいことは変わらない。この会社で働いてるような人は後者なので終身雇用制度がベストかと思います。 ウィルス蔓延の中、社員を大切にする会社はテレワーク実施
三菱が率先して勤務形態を変えるなんてことは絶対しない。
おそらくやるとしても他電機メーカの動向見ながら一番最後www たけびしが中堅の高給優良企業ランキングに入っているが、三菱電機の製品を売って
稼いでいる商社なのだから、三菱製品の商品力はまだ十分にあるのかね。
https://toyokeizai.net/articles/-/331983 新コロ船って、造船中に炎上した重工製だよね。
ダイヤモンド・・・・・つうことは実質オーナーなのか B2Bで企業相手に製品売ってるわけじゃなく
システムごとめんどくさいこと一切合切引き受けて、
下請け契約取り付けて日銭稼いでる。
体のいい人材派遣業だな今の三菱電機は
三菱電機アウトソーシングとでも改名しろ パワハラ犯罪者を処罰せずにそのまま生かすのがこの会社 何も変わらない 問題を見て見ぬ振りをしいつのまにかなかったことにするのがこの会社の文化だ
何にでも当てはまる 上の奴が要求する納期を間に合わせようと思ったら圧倒的に人数たりないことに気付け馬鹿。無制限に働ける時代は終わったんだよ。頭が悪い計画ばっかり立たんなアホ! で、それに対して、アナタはどういう対処したの?(クイズ形式) 問題を見て見ぬ振りをしいつのまにかなかったことにするのがこの会社の中間管理職の体質だ
だから、入社して対して時間の経ってない責任ある立場にない社員が自殺する
自殺した社員の所属するセクションの課長が問題に気づかなければいけなかった。
課長ってのはこういうことを解決するための役職だ。
それができないってのは無能な証拠
この上司と課長には懲罰相当の措置をしたのかね? 社員の生活がどうなろうが社員が死のうが納期必達を最優先するのが三菱電機だ なんでここの設計はめちゃくちゃなんだ?
技術力を上げることじゃなくていかに品管をだまして適当に開発を終わらせるかしか考えてない
しかも誰が買うかわからない製品作って無駄に開発投資して売れない製品の量産維持することになって傾き始めてる 今の組織構成とか業務のやり方とか全部見直さないと潰れる
時代遅れ 給料も払わないのに無理矢理残業や休日出勤させて評価も全く無く、疲れたら使い捨てなように他所の部門に異動させといて、元の部門に人手が足りなくなってきたら元の部署に戻れだってよ。
こういうことをするのが三菱電機なんです。 三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ルネサスが傾いて、母体の出身会社に社員を引き取るかどうかでもめた時に
三菱電機だけ引き取ることを認めた。
結局こういう優しさは、社員に自分のすべてを会社に委ねる意識を醸成して
歪んだ社風を形成するのかも。 三菱は大人しい人が多い。優秀だし、問題があることは認識していてもなにも言わないで黙々と働く。
元気だが頭の悪い声の大きい奴が職場を牛耳る。
外注はそういう奴と吊るんでおいしい仕事を取る。業績悪化はそれが原因だ。
自殺はそういう優秀だが大人しい人が多いってことではないか? 海援隊の鉄矢に3枚にオロシてバカチンが言われたらいい 今日来た派遣社員でもできる単純作業をひたすら一週間近く続けて他の仕事をすっぽらかして仕事した気になってる技術系院卒社員29歳。頭が悪過ぎて短大卒の若い派遣社員に馬鹿にされている。 「せっかく縁があってうちに来てくれた大事な仲間を、あんな会社に派遣させるわけにはいかない、こっちがお断りだ」
ほらね、こうなっちゃうよねーw >>131
そーなん?
今のルネにmelco出身はいないの? 自前でオシロもスペアナもロジアナも、
ADSもAltiumもQuestaもIARもMatlabもMathematicaも
みーんなそろえたからいくらでも家で仕事ができる。
もう出社なんか必要ないわ。快適すぎる。ずーっとオンラインでいいわ 文句があるならコイツに言え
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史 給料も払わんのに土日関係なく無理矢理仕事やらせる極悪非道なブラック企業です。
基本、社員は人だと思ってません。 いつまで殿様操業やってんだ?
三菱なんかとっくの昔から時代遅れもいいとこ。
製品だけじゃなくて企業自体に魅力を感じない。
それなのに品質、価格、スペックどれも競業他社に比べて尖ってる感じがない。
廃れる一方だろ。
ブラック企業大賞に選ばれて、こんなパワハラまみれの会社でわざわざ苦労してまで働こうとする奴は馬鹿だと思う。 アフォやな。
外資系なんてみんなブラックだぞ。稼ぐのは一部だけであとはこき使われるだけで、最初に倉庫がかりになったら
絶対に上にはいけない。エリートと奴隷が極端に別れてる。エリートを見るとすごくいいが、お前らみたいな奴隷の
側からするなら三菱は観音様みたいに優しい。三菱は叩き上げがたくさんいる。上に行けるという希望がある。
中国とか朝鮮とかはもっとひどいな。フォックスコンの過労死の問題とか忘れたんか? 日本人ほどやわじゃないのに
それでも大量に死んでる。三菱の比じゃないよ。 アメリカでも中国でも韓国でも人を人とも思わない使い方をする。だから製品が安くできて競争力がある。
競争力を目指したらみんなそうなる。
三菱で自殺した連中はエリート側だよ。そこが日本的だよな。アマゾンとかグーグルのエリートが自殺するか?
ありえないよ。年収は最初から1500万くらいあるしな。
三菱をブラックだと叩く連中は自分がエリートの側だと思ってるのかな?
普通の人が働くにはいい会社だよ。その分エリートにはしわ寄せが行くかもしれない。 大船の情報総研の所長の藤野とか
会議中に手鼻かむわ、会議室の床に痰吐くは。
そもそもこんな奴に会社として何の注意もせず所長になってるとかどんな会社かとオモタな >>151
自殺した三菱の社員が1500万/年???
三菱あたりは課長でもそこまでもえらえるかよwww
アホかお前は
修了2,3年での年収なんてせいぜい400万が関の山ってことを知っとけよ まだ下がいるからマシ?馬鹿なのか?
お前こそ一生奴隷生活しとけ。
この会社はブラック企業大賞に選ばれるほどの世の中の底辺企業なんだよ。
ここよりいいとこは山ほどある。
さっさとこんな会社に見切り付けて明るい未来を切り開こう! >>153
高収入の人間がいればそれだ底辺は低収入になる。
三菱は係長クラスで800万くらいしかないだろ。その分底辺の給料は高い。まあ格差が少ないって
ことだな。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが(2020年3月、嫌疑不十分で不起訴)、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 みんなレベルがクソ低い。みんな低収入。みんな出る杭をうち、
みんな仲良しでなくてはいけないから変な事を言うやつはみんなで叩く。 どうでもいいことばっかり指摘して事業を停滞させ、残業や休日出勤が膨らんだら就業管理システムへの入力時間を制限するキチガイ課長なんとかしろよ 文句があるならコイツに言え
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員(現在30代)に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 >>160
多種多用な人がいるほうがいい。丁寧で親切な人ばかりの職場だと頭が腐る。
キチガイみたいなのが一人いるだけで活気が出てくるし、危険なので頭をフル稼働させることになる。
三菱はたしかにパワハラ的な人はたまにいる。頭が切れて優しい人もいる。きれい好きな人がいて
掃除も徹底している。
自分はこの3つのタイプの人にそれぞれであってそれぞれ非常に勉強になった。
最初は頭が切れて優しい人だった。プログラミングの仕方がわからなくて悩んでいた時に其の人から
10分教えてもらっただけでパッと全体の見通しがついて、サクサクと仕事が捗るようになった。
「頭がいいとはこういうことなんだ」ということが分かって、自分も頭が良くなった。w
2番めに出会った人は綺麗好きな人だ。机の上を綺麗にするとか引き出しの中を綺麗にするとかは
其の人の立ち居振る舞いを見て学んだ。やはり美しいお手本を直に見ると腹落ちする。
3番めにはすぐにエキサイトして喚き出す人だ。この人からも非常に重要なことを色々学んだ。
毅然として立ち向かうとか、正しいことを曲げないとか、勇気を出して戦うことを実践的に学んだ。
こういうのは相手がいないと絶対に学べないので非常に貴重な体験だった。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽(いんぺい)してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 会社というのは粒が揃ってみんなが素敵などんぐりになると危ない。たまにキチガイがいるほうがいい。
多様性の温存だ。其のためにはある程度の犠牲が発生するのは止む得ない。均質な家畜を
飼うことが目的じゃないからな。 >>171
転職の自由のない日本の大企業でその理屈は中途半端。 転職の自由がないのではない。いつでもやめる事ができる。事実会社を去って新しい仕事に付く人は
いる。東京エレクトロンなどは丸々三菱電気退職者が起こした企業だ。会社を辞めて成功して
いる人は沢山いる。
しかし会社は一旦採用した社員は丸抱えするという覚悟を持っているということだ。
採用においてはレベルさえ満たせばあまり均質化しないように、敢えて無作為に採用している。
これは合理的な採用方法だ。 >会社を辞めて成功している人は沢山いる。
そういう人がいる、ということと、国みたいな集団の中での傾向とは違うよね。
就職浪人するのは嫌だから卒業延ばす人もいる社会だし。
新卒以外は採用してもらうのに不利っていうのは今でもあるのでは。 どういう基準で有利とか不利とかを決めているんだ?
三菱電機に入ることを目標としている人にとってということじゃないよな。
大企業に入ることを目標にしている人にとって不利だというのかな?
就職するということであれば、別にいくらでも職はあるんだから大企業に入る必要はないと思うが。
それに大企業だからといって給料が特別良いとか条件が特別良いということでもないと思うが、、、
大企業に入れば、そこそこ給料は良くて、仕事ができなくてもなんとかなるし、社員にたいする
面倒見がよくて守ってくれて安泰だからよさそうという理由だろうか?
そもそも仕事ができるのであれば大企業なんて規則がうるさいし、ある意味クソ喰らえだよ。
自分で企業して仕事をすればいいだけだからね。
つまり仕事ができなさそうで自信がないので、成長するまで保護してほしいから大企業に入りたいってことだよな。
www 三菱限定ってことはない。
>大企業に入れば、そこそこ給料は良くて、仕事ができなくてもなんとかなるし、社員にたいする
>面倒見がよくて守ってくれて安泰だからよさそうという理由だろうか?
そのほかに、多種多様な職場を擁する大きい企業なら自分の居所はあるかもしれない、っていう期待はあるのでは。
小さい組織だと、仕事や人間関係でしくじったら逃げ場所もないし、そういうことは多くの学生は知ってると思う。
>つまり仕事ができなさそうで自信がないので、成長するまで保護してほしいから大企業に入りたいってことだよな。
これは自然なことだと思う。学校では仕事は教えないしね。 >>176
それはビジネス誌によくあるきれいごと。
NTTデータは日本のソフトウェア企業の最大手だが、やっている仕事は官公庁や
公益企業の受託開発で、受注した仕事を下請けに丸投げする口入れ屋だ。
同じソフトウェア会社でもGoogleやMicrosoftとはまったく違う。
それでも一流大学の情報工学を出た学生がこぞって入社するわけで、そこそこの
給料と安定は、仕事の内容より魅力的だということ。
まさかコスト管理とスケジュール管理のパワポ作成が、一流大の理系出の人財に
とって魅力的な仕事ではあるまい。 NTTデータが仕切っているのは全銀協とか、新幹線のCOSMOSやCOMTRACとか
営業的には安泰だろうが、面白い挑戦的な仕事とは思えないなあ。
自分がコーディングするにせよ、下請けの派遣ソフト屋にやらせるにせよ。 >>178
NTTデータをソフトウェア企業とはいわんだろ
システムインテグレータとか
通信の上位レイヤを手がける会社
別に魅力的とは思わんわwww >>178
>それでも一流大学の情報工学を出た学生がこぞって入社するわけで
おまえ理系じゃないだろ
あるいは最終学歴大卒未満ww
おまえ理系の就職手順まったく理解してない
文系の場合、人気企業の就職競争率は高くなるが、
理系の場合、テレビ局とかを別にすると、人気上位20社ぐらいの競争率は常に一定
なぜなら一社への就職者数は大学側で上限設定して数を絞るからだ
学校推薦を出さない。
しかもこの上限者数はどの大学も同じwww
つまり、
その一流大学とやらの情報工学卒業生の三菱電機とNTTデータへの就職者数はほぼ同じはず
しかも
NTTデータの人気ランキングにしても最近ようやく三菱電機より上位に来てるが、
そもそも特殊会社になる前はNTTデータなんて論外でNTT本体の方を選択しただろ
理系院生ランキング
https://job.mynavi.jp/conts/2021/tok/nikkei/ranking20/rank_ri_in.html
これみてもNTTデータ16位、三菱電機18位てwww
これこそ50歩100歩やんけ しかし、
あんだけ人気のあったNECとか
NTTが資本参加しても学生は見限ってるんだな
重電ある三菱とちがって、もはや売るものがないしな
富士通は富岳のおかげで人気だけあるのかな?
実態はNECと変わらんと思うが >>181
>なぜなら一社への就職者数は大学側で上限設定して数を絞るからだ
実際は上限いっぱいまで就職しない大学も多いけどな。
会社の採用選考を通過できる人数がそこまで行かないことも多い。東大クラスでも。
あと文系でも、企業が独自に大学毎の上限設定しているケースもある。 >>183
>上限いっぱいまで就職しない
>人数がそこまで行かない
大学側が一定数以上同一企業に就職させないこといってんのに何逝ってんの?
不人気企業には一人も就職せんわそらwww
>東大クラスでも
大学側の上限ってのはどこの大学でも同じ
というより学校推薦数を一社あたり上限設定してることを言ってるんだが
大学側の一社あたりの上限言ってみろwww
理系なら知ってて当たり前だけどな
>企業が独自に大学毎の上限設定しているケースもある。
こんなもんはあったり前だろが。
わざわざ言うことか。 >>184
人気企業ほど、上限に達しない。
学校推薦があろうとなかろうと、企業の採用選考は存在するし、人気企業なら9割落とされ、推薦状は発行されない。
で、合格する人はわずかで、上限の人数に届かないということ。 >>184
最近は
推薦状をもらってから採用選考を受けるより
先に企業の採用選考を受けて、合格した人だけに推薦状が発行されるのが主流 >>185
>>186
何を寝ぼけてるんだおまえは
9割落として人不足?wwww
人気企業が募集人員に達しないことなんかあるかよ馬鹿
募集人員集まらないテレビキー局あったら言ってみろ
不人気企業が人集まらず困ってる状況テレビでやってるの見てないのか情弱 >>185
>>186
あ、忘れてた
理系なら当然知ってる
>大学側の一社あたりの上限言ってみろwww
逃げんな高卒
さっさと言ってみろ 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが(2020年3月、嫌疑不十分で不起訴)、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 文句があるならコイツに言え
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史 >>189
笑かす。w
どこまで脳みそと金玉が小さいんだ。
YOSEMITEの大自然を楽しもうと思えば、クマにであって食われる可能性はある。毎年何人ものトレッカーが
実際に犠牲になっている。危険などどこにでもある。戦うなり逃げるなり工夫をすればいいだけ。 其の点中国人は金玉でかいよ。
中国三菱の計器管理をやっていた奴は計器類を全部横流しして、何時借りにいっても
「今よそが使ってます」で逃げ通して、最後に残った高級オシロを持ってバックレた。
高級測定器はスッカラカンだよ。w
まあ逃げる奴は可愛い。大規模にやってるところなどは査察がはいることが分かると
倉庫を爆破したり、工場ごと燃やして
「たしかにあったのですが、燃えてしまいました」
ってやる。
中国の食料備蓄は9年分で凄い量を備蓄している(名簿上はそういう事になっている)
しかし実態はゼロ。全部横流しして残ってない。w
https://jp.sputniknews.com/business/202007037584815/
これも凄いな。ナスダック上場企業の80トンの金の延べ棒が全部偽物 中国では証拠隠滅で工場を燃やすのは日常茶飯事
そういうことを考えたら、パワハラ上司がどうしたん? って感じだろうな。
パワハラ上司って三菱だけじゃない。どこにでもいるがそんなの気になったことがない。
やられたらやり返すだけ。 この会社は何を優先してるのかわからない。逆に損益が悪化してることに気付いてない。 だれがなんと言おうと三菱は天国。こんな居心地のいい会社はない。 >>196
設計以外はな。設計以外は天国だぞ。設計各位、設計から脱出しろ。自由が待ってるぞ。 設計とか研究所が一番天国だ。好きなものを作って一生遊んで暮らせる。ただしものづくりや研究が好きならの
話だが、、、嫌いなのにそんな仕事に就くなんてのがそもそも間違いだ。 パワハラって気になるか? 俺には関係ないから全然気にならん。w
そりゃあ危ないことはたまにある。ニアミスってやつな。でも滅多にそれが大事になるってことはない。
そのときはその時だ。
山に登っていて急に天候が変わって雷がすぐ近くに落ちた事がある。クマに出会ったこともある。
そういう時は金玉が縮み上がる。
しかしだからといって、山登りを辞めたりはしない。そんなものだ。ニアミスはあるが実際に実害があることは
滅多に無い。パワハラはクマみたいなものだな。しかしそんなに危険じゃない。機嫌が悪い時もあるが基本は
プーさんだ。餌を投げて適当にあしらう。 >>199
おまえは一生設計か研究やっとけ
他の奴はお前らが儲けた金で給料貰ってのんびりやらしてもらうわ 文句があるならコイツに言え
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史 文句があるならコイツに言え
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史 これから5万社潰れる予定だし、それから更に年末までには10万社くらい潰れるだろ。
大手も軒並み5000億とかの赤字だしてるが、三菱は残れるんかい。
経済が循環してないから、酸素とめられたようなものだからな。
小さいところから先に潰れるが巨像だって潰れる。disneyとかもおそらく潰れるだろ。
残るのはわれわれみたいな酸素のいらないメダカだけ。 昔パワハラって騒いでた頃あったよな。あの頃が懐かしい。腹減ったなー。全部潰れたものな。
あのころがよかったなー。 入社5年目で一人で考えて何かを判断することができない馬鹿 設計上も問題なら自分で考えてどーにかするんだろうけど、
他部門とか他社とかからむとほうれんそうだのいきねり身動きとれなくなるんだよなこの会社
もっと社員の権限みとめろや
ま、無理かな三菱じゃ
もうジリ貧だな MSだから残業してなんでもやれってか
俺がTのころは残業代払われずMSはさっさと帰ってたので同じようにやらしてもらう
もしやれと言うなら未払い賃金全部払おうな >>1
資本家階級の社員が自殺なんかするわけねえだろバカ
資本家階級だけがなれる"社員"は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性馬鹿な
同じ使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって差別する
低俗差別用語として使われている摩訶不思議な俗語シャイン(爆笑)
資本家階級の犬として死にもの狂いで働かされることを誇りに思っちゃうブザマな犬コロ専用俗語な
社員数や従業員数欄がある役所提出書類の記入欄とか、正規だろうがなんだろうが法的な区別など一切なく、
"社員権"を持たない労働者階級のお前らはすべてきっちりタダの従業員カウントだってことすら知らないとか
水蒸気爆発を水爆と略すのと同様、最低限の教養がある者には何言ってんのか意味不明だといい加減気づけバカ
底辺ってのは仕事してるフリさえしてれば多額の金銭を強奪できる送り付け詐欺利権集団NHKと一緒で
誰かに何かを正確に伝える気もなければ必要がないから胸糞悪い
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われたらシャッチョサンが正しいらしいしニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけや日本語不自由など底辺ガイジ 三菱エレキテル連合はルマン優勝車のどこを手がけたのさ? 設計課長が納期が迫ってるから不具合を流出させろと品管課長に怒鳴り込んでOKされるような全員馬鹿な会社だから潰れる 労働基準法を守らないめちゃくちゃな就業させてた連中が何の処分も受けずにそのまま経営陣に残ってるので全く信用できない会社だぞ。そいつらの考え方は何も変わってないので要注意。社内では無かったことにされて誰も何も言わない。 >>221
会社の指示でやってるので、指示どおりにやった人間を処罰する訳ない。 >>222
組合もグルなので組合が会社と闘ってるの聞いたことない 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた1つ隠していました。
私は、このかたと数か月の短期間ですが仕事をしました。
この私でさえも死亡原因は自殺であると知ることはなく、
「体調不良が重なった突然死」とだけ聞かされていました。
今の今まで事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もC電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか?
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計G
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 上位にランクする国立大卒でもソフトウエアの開発に向かない奴はいる。
入社時に名前通りの適正試験が望まれる所だ、でなれば現代版奴隷だろ。 電気系で物性系のマスター逝ってるなんてのは
本人が、ソフトウェア開発がそもそもむいてない(と思ってる)のがほとんどだろ。
逆にソフト関係の研究(それがハードウェアのシミュレーションであっても)やってるのは
物性不得意とおもっといて間違いない。
まだ、つぶしのきく学部生や高専あたりならこういう逆の配置もしかたないが、
修了以上者で、本人が希望してもないのに、
物性系をソフト部門に配置したり、
AIやってた奴に物性部門に配置したりは本人にとっても会社にとってもなんのメリットもない。 一流企業でも何でもないよ
ただデカいだけの中身がないブラック企業なだけ
いずれ衰退して潰れる
将来性がない会社には入ったらダメ 一流の定義はわからんが、
一部上場の旧財閥系企業は一流といって何も間違いないだろ
GE同様、一定以上デカければ倒産はないしな
この会社をディスるなら
他社に対して抜きん出た技術、製品は何もないってことかな?
そしてイノベーションを生み出す素地がない。
他社動向を見ながらしか、新規分野とか新技術とかには取り組まない。
B2Bに徹するとか言い出した時点で、
ウリは技術じゃなく、
派遣まがいのめんどくさいことすべて弊社で引き受けますってだけwww
金さえくれたら文句言わず雑用でも喜んで引き受けるってことだけがウリの会社に成り下がった
岩崎弥太郎も草葉の陰で泣いてるだろーて >>232
そのとおり
他社製品を見てマネ開発するのが所長フォロー開発レベル 回路にしてもソフトにしても真似してるうちに上達するのに
自殺したソフト初心者になんで見本のコード書いて見せてやらないんだか?
なんか嫌がらせというか、エンジニアの育成システムがなってないんだよなココ
それかと思えば部下をまるで弟子かなにかのようにどなりちらしてるFラン大卒ごときのあほいるし 自分が出来ることを、できない人にマウントとりたがるだけの人間は助け合い精神の職場では邪魔でしかない やっぱり現場のリーダーがイケメンや美人の職場はまとまりがあるからみんないい仕事するよ このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を
2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言5か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、1月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね ここの人事は、出張旅費精算の小さなミスは気付いて修正するように指摘してくるのに、過剰労働や賃金未払いは気付かないんだよね。
どう考えても見て見ぬふりしてるとしか思えない。人事がこんなのだからブラック企業大賞に選ばれるんだろうね。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
こんなことやってきた奴らが未だにお咎め無しで部長、課長やってるとんでもない会社です。 一ついえることは
誰も楽しげに仕事してないこと
みーんな前向きじゃないし、昇進とかも望まない >>243
就業管理システムに正しい就業時間を入力させてもらえないので、実質月100時間前後の残業をしてるが、多くて40時間(酷いとき10時間)しか残業してないことにさせられるので、未払い賃金がとんでもない額があるけど勝手になかったことにされてることも忘れずに!
マジで反社会勢力としか思えない。
今年はブラック企業大賞がないのはこの会社が圧力かけて中止させた可能性が高い。 労基法の規定時間を超過してるような都合が悪い就業データは消されるよ。しかも部分的に。
どんだけブラックやねん!
笑えてくるわ! 日本の労組の大半は御用組合だろう
中には第二人事部なんて言われる組合もある melco.co.jp
じゃなくなったのっていつ? 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 研修の一貫で企画されて開発された製品がまったく売れてない。みんな売れる訳ないと思ってたけど。部長だか課長だか知らないけどこの開発承認した奴責任とれよ。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 三菱電機の新入社員自殺、3年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、3年前に自殺した男性新入社員(当時25)と、今年8月に自殺した20代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが(2020年3月、嫌疑不十分で不起訴)、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員(現在30代)に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽(いんぺい)してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 「答えられんかったら殺すからな」繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ?
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮(兵庫県三田市)に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には「家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と(ソフトウェア製造技術課の先輩社員)と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに「大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』」と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた1つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もC電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか?
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計G
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を
2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言5か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、1月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ 労組が諸問題を握り潰してきたから時代遅れの企業になってしまった 労災認定されたんだ。
会社や労組、パワハラやった奴にとっては屁でもないだろうが、
家族にとってはある程度の救済にはなるかな。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 また、まっちゃんか〜
あいつ下を叩くことだけが得意だからな
肝心なことはやらないし発言しないからやめた方がいいんじゃないか? 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 労働基準監督署に泣きついたら
査察入ってたわ
そういうやり方もある
というよりこんな会社に就職しないことだな
大学の卒業生みててら毎就職してのなwww
自 殺 す ん な よ あ〜あ、何しでかすかわからんぞ
もう誰も手に負えね〜
この会社の上のやつは弱い者いじめが大好きだからな〜
地獄の始まり始まり〜 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 防衛省の入札で\10入札とかやらかしたみたいだけど
防衛装備品でガラクタ納入されてもな
この会社ならやりかねん。この会社が設計したガラクタでチャンコロから国を守れるのか? 防衛装備品の真価が発揮される場面なんてほぼほぼないんだよな
その確率はほぼ皆無
それをいいことに使い物にならないガラクタを納入してくる可能性を大いに懸念してる
この会社ならやらかしても不思議はない 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 三菱電機で不正検査 鉄道向け空調機器、35年以上
https://mainichi.jp/articles/20210629/k00/00m/020/452000c
出た!
やっぱりな
やってないはずねぇんだわここ
まともなモノ作れないからこういうことでもしないとやっていけない
粉飾決済やってないのか?
三洋、東芝だけなんて考えられないんだが? 俺隠蔽されてることいっぱいあるの知ってるわ
ここの品質管理はボロボロ
もっというと設計がひどすぎて問題がたくさんありすぎて一つ一つの問題が小さく見えてしまって見逃されてるケースが多い
この会社は潰れた方が世のためになるかもしれん
それが市場ニーズだ 三菱電機とかけて
草津の湯ととく
お医者様でも草津の湯でも嘘つき電機は治せない
青酸カリ流出出事件はどーなったの? 日本の敗戦は三菱電機、三菱造船(三菱重工)のせいじゃね? >架空データを自動で作成する「専用プログラム」を、1990年ごろから使っていたことも正式に認め
姉葉耐震偽装どころじゃないな
架空データを乱数使って偽造してたんだろな
とんでもない会社だ >>309
バラツキが正規分布になるようにするところまではやってたと思う マジでとんでもない会社だね
もう世の中敵に回してしまった
完全に三菱自動車と同一視されてる
www 免震ゴムの東洋ゴムの問題もあったけど、探せば似たようなことは多くの企業が
やってるんじゃないですかね。
もし、不正をしてなかったら、企業にとって何が問題だったんだろうね。 検査不正放置35年以上 三菱電機、技術過信で自浄作用働かず 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20210702/k00/00m/020/355000c
今回発覚した検査不正は遅くとも1985年には存在していたうえ、90年からは、実際はやっていない検査を適正に実施したように装うため、検査成績書に別の検査データを自動転載する「偽装プログラム」まで利用していた。組織ぐるみの意図的な不正だったことは明白で、杉山社長は「非常にショック。組織的な不正と認めざるを得ない」と肩を落とした。 こんな会社じゃとても働けない
辞表出してきたよ
やってられっかよこんな会社 ただ何にもせずにぶら下がってるだけに見えるやん。
でも中ではめちゃくちゃがんばってたくさん作ってるんやで。 ぶら下がってるだけでも防衛省買ってくれるもんなぁwww
有事なんて起こらない前提で、防衛省もろくすっぽ賜剣もせず、
有事になったら使い物にならない粗悪品購入してる
日本の国防がマジで心配だ 君のことは忘れないよ
. + .:. . .
+ :. . +.
. : . + . .
. :. .
. + Π
||
(二X二O
|| .+ .
∧∧ ||
/⌒ヽ)_||_
_〜( );;;;::\
" "" """""""" ""/;
"" """ ""/:; __
|三|
|菱|
|電|
|機|
|之|
|は|
|か|
| ̄ ̄ ̄ ̄|
| |三三| |
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ >>317
316をよく読んでくれ
タマキンの話やで 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 過剰労働させられてもちゃんと報酬が支払われるならまだ許せるけど、給料も払わないとかどんだけクソな会社なんだよ‥。
マジでこの会社嫌いだわ。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。 この会社
ほんとに売れる技術も製品もなくなっちまったよな
B2B契約して、なんでも引き受けますとかで、
技術じゃなく労働力としてマンパワーだけ提供して食いつないでる状態
ベビーシッターでもトイレ掃除でも草むしりでもやりますww https://pc.watch.impress.co.jp/docs/release/atpress/1372391.html
やってることはトラスコあたりと変わらんがな
子会社だとしてもこれが電機メーカーのやること?
220万てのは安いの?
まともに動くの? 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。 ひとごとながら、パワハラってどうするのが正解なのかねぇ・・・
移動願いか、証拠保全して人事に相談か。
なんか最近弁護士が増えすぎてて仕事が不足しているみたいだから、
熾烈な強度ならだけど、加害者に資産がありそうなら
民事賠償コースを画策して弁護士と相談して
潤沢な証拠保全をするというのも視点が変わって
むしろパワハラウェルカムになって
美味しいパワハラごちそうさまです!って楽しくなりそう(^p^) 三菱電機とか東大工、京大工出あたりの人が技術系の職場を牛耳っているとしたら
岩手大院あたりじゃ仕事について行くのが難しい場面が出てくるかもしれないな
各人の能力を大小を理解してくれて能力に見合った仕事を割り振るような上司じゃなかったら
悲劇が起きるのは火を見るより明らか.. 赤穂工場から昭和57年以降に出荷された
7000ボルト以上の変圧器のうち3384台で不正が確認された ねつ造も手抜きも不正も茶番なことでも何回も何年も続けると歴史であり文化であり伝統になる。
ここまで来るとやめられない。やめるにも勇気がいる。
三菱電機の伝統は三菱電機が無くなるまでますます成長する。 この会社の上のやつは実際どうな風に仕事してるか知らんのやろ
下の意見も上には伝わらんし聞く気がないやろうな 上から下の一方通行の組織体制が間違った方向付けするんやろうな 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。
問題が発生したら解決よりも隠蔽に全力を尽くす会社だからな。 三菱さん云々ではなく一般論として、酷い物言いに聞こえるかもしれんけど
ステークホルダーにとっての最大利益を視野に入れるのであれば
コストパフォーマンス評価で判断するのもなにげに良い手なのかもですな。
その問題を認めて改善に取り組むときと
その問題を隠蔽して黙殺した場合と
隠蔽を試みて失敗した場合との、
収益はもちろん損害総額の比較。
感覚的に反射的に不正を悪だと叫ぶだけで
社会が勝手に自浄作用を発揮してくれると期待するのは
いささか間違いかもしれんですな;
自浄作用の発揮こそが損害を最小限に留めることができるという認識を
経営判断を下す立場の人に持ってもらえる環境整備? いや、具体的にどうやるのかしらんけど(^p^; 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 >>355
具体的には、労働者より、政治家や経営者の罰を厳しくしたら良いのでは?
ちょっとしたことですぐ死刑になるように。 社会的影響力の大きい者の犯罪には重という接頭辞を付け、懲役10年を加算する。
たとえば国会議員が信号無視した場合、重信号無視となり、反則点数2点に加え懲役10年が加算される。
したがって、合わせて死刑となる。
これでだいぶ日本も平和になるのでは?
あとナザレンコを強制帰国させるべき。
あいつのせいで日本の空気が不穏になってる。
P-1のソノブイ発射口に詰めてウクライナ上空で射出したら良いと思う。 ナザレンコ一匹でだいぶウクライナと日本の対立を増やしてるからな。
あいつ、ロシアのスパイでもないなら何のためにあんなことしてるんだ? 吉村は、嘘のようなホントの話とか、大阪ワクチンとか、株価操作をかなりやったけど、未だにのうのうと生きてるよな。
法改正が必要だと思うわ。
重株価操作は死刑だと思うわ。 どういうことをしたのかしらんが もしインサイダーなら既に違法でしょ? https://www.jiji.com/jc/article?k=2022120101095
三菱電機の主観としては、文書で取り交わした契約よりも、客先の資材部の担当者
との酒席の打ち合わせで、形式的な契約よりも良質な品質を実現できると考えていた
のだろう。
終身雇用で培われた日本の悪習。三菱電機に限った話ではない。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 >>無能は死ね・有能でも金は出さん
あんまり舐めたこと言ってると株主や警察や検察をガチで怒らせるぞ 591就職戦線異状名無しさん2023/04/15(土) 17:32:05.03ID:/7eIQzDq
下っ端は黙ってろ
お前らが不正なんてやるから会社の信頼が失われたんだぞ、この無能が
592就職戦線異状名無しさん2023/04/15(土) 18:09:23.49ID:S45exZ4z
分をわきまえろ!
役員は会社は役員のものやぞ!いくらでも製品横流ししてもあたりまえ!
下っ端は安月給で這いつくばってろ!不正したら死刑な!
↑こういう事言ってる阿呆共が社畜で会社擁護派なんだろうなw 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 162就職戦線異状名無しさん2023/04/16(日) 17:34:50.21ID:IkIL4tMv
5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
本音を書き込むなよ
今はほぼすべてが書き込みを引き出すための運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
jっh
163就職戦線異状名無しさん2023/04/16(日) 18:52:47.66ID:Kwy+0Mc4
会社の悪口を書かない方がいいぞ
どのネットサービスもログをその会社に売り飛ばしてるからなw
実名で悪口をその会社に投げ込んでるのと同じだぞ
書き込み内容もアクセス先も
どこにいいねを押したのも
全て記録されて個人ごとにファイリングされてる
ネットサービス全体がスカイシーと同じです C電の若い人が死んだことは見事に隠ぺいされていますね。
三菱電機の隠ぺい体質は今も変わらないってことは反省がない会社ですね。
実名を出せば信じてもらえますかね。
死亡日 2023年7月15日 死因は明らかにされていません。
C電 無線シ部
原田彰吾さん
京都大学の修士を出て三菱電機に入社した人です。
彼は若いエンジニアで
個人的なパワハラではなく平均年齢が高めの職場で
若くて真面目な性格であったことも災いして
組織的にいろいろ押し付けられてつぶされたって感じです。
三菱電機の風土病は今も健在です。
高い技術を持った技術系は三菱電機に来たら損ですね。
また被害者が出ないように書きました。 >>372
この期に及んで何言うてんの?w合法的にテロるぞ?w 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。